Образец правил внутреннего распорядка на 2019 год

Образец правил внутреннего распорядка на 2016 годСегодня мы приведем примерный образец правил внутреннего трудового распорядка. Такой документ должен присутствовать на каждом предприятии. Его можно оформить как в виде одного из приложений к коллективному договору, так и в качестве отдельного локального акта. Отсутствие в компании такого документа может стать причиной проблем с инспекцией по труду.

Следование правилам внутреннего распорядка является обязанностью каждого работника. Благодаря этому обеспечивается нормальный рабочий процесс. Условия относительно содержания этого документа указаны в ст. 189 ТК РФ. В частности, правила должны устанавливать процедуру принятия и увольнения сотрудников, требования к дисциплине, режим работы и отдыха. Помимо этого, в них прописывается механизм применения по отношению к работнику мер как поощрения, так и взыскания.

Правила внутреннего распорядка разрабатываются на основании положений трудового законодательства и не должны вступать с ним в противоречие. В частности, данный документ не должен ухудшать положения работника по сравнению с правовыми нормами. Иначе руководство компании может быть привлечено к административной ответственности. Например, многие менеджеры практикуют перенос отпуска своих сотрудников на следующий год, что не совсем правомерно.

Идеального механизма взаимоотношений между предприятием и сотрудниками не существует. Ведь каждый работодатель выдвигает свои требования к собственному персоналу. Однако в правилах внутреннего распорядка все же следует максимально полно прописать правила игры.

В этом поможет образец правил внутреннего распорядка на 2019 год, скачать который поможет данная ссылка.

Скачать образец правила внутреннего трудового распорядка