Аттестация гражданский служащий

Содержание

Об утверждении Правил и условий проведения аттестации гражданских служащих государственных организаций культуры

В соответствии с пунктом 7 статьи 139 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года и подпунктом 15) статьи 7 Закона Республики Казахстан от 15 декабря 2006 года «О культуре» ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемые Правила проведения аттестации гражданских служащих государственных организаций культуры.

2. Признать утратившими силу:

1) приказ Министра культуры и информации Республики Казахстан от 12 апреля 2007 года № 110 «Об утверждении Правил аттестации работников государственных организаций культуры» (зарегистрированный в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 4633, опубликованный в Собрании актов центральных исполнительных и иных центральных государственных органов Республики Казахстан, 2007 г., март — апрель);

2) приказ и.о. Министра культуры и информации Республики Казахстан от 23 июля 2007 года № 195 «О внесении дополнения в приказ Министра культуры и информации Республики Казахстан от 12 апреля 2007 года № 110 «Об утверждении Правил аттестации работников государственных организаций культуры» (зарегистрированный в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 4874, опубликованный в Собрании актов центральных исполнительных и иных центральных государственных органов Республики Казахстан, 2007 г., июнь — август);

3) приказ Министра культуры и информации Республики Казахстан от 3 декабря 2013 года № 280 «О внесении изменений в приказ Министра культуры и информации Республики Казахстан от 12 апреля 2007 года № 110 «Об утверждении Правил аттестации работников государственных организаций культуры» (зарегистрированный в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 9058, опубликованный в газете «Казахстанская правда» от 15 января 2014 года № 8 (27629).

3. Службе управления персоналом Министерства культуры и спорта Республики Казахстан в установленном законодательством порядке обеспечить:

1) государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан;

2) в течение десяти календарных дней после государственной регистрации настоящего приказа направление его копий в графическом формате в полном соответствии с подлинником для официального опубликования в информационно-правовой системе «Әділет»;

3) в течение десяти календарных дней со дня государственной регистрации настоящего приказа направление в Республиканское государственное предприятие на праве хозяйственного ведения «Республиканский центр правовой информации Министерства юстиции Республики Казахстан» копий настоящего приказа в бумажном и электронном виде, заверенные электронной цифровой подписью лица, уполномоченного подписывать настоящий приказ, для официального опубликования, включения в Эталонный контрольный банк нормативных правовых актов Республики Казахстан, Государственный реестр нормативных правовых актов Республики Казахстан;

4) после официального опубликования размещение настоящего приказа на интернет-ресурсе Министерства культуры и спорта Республики Казахстан;

5) представление в Департамент юридической службы Министерства культуры и спорта Республики Казахстан сведений об исполнении мероприятий, предусмотренных подпунктами 1), 2), 3) и 4) настоящего пункта, в течение десяти рабочих дней со дня исполнения мероприятия.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на Ответственного секретаря Министерства культуры и спорта Республики Казахстан.

5. Настоящий приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.

Министр
культуры и спорта
Республики Казахстан
А. Мухамедиулы
Утверждены
приказом Министра культуры и
спорта Республики Казахстан
от 29 июня 2016 года № 189

Правила и условия проведения аттестации гражданских служащих
государственных организаций культуры

1. Настоящие Правила и условия проведения аттестации гражданских служащих государственных организаций культуры (далее – Правила) определяют порядок и условия проведения аттестации гражданских служащих государственных организаций культуры (далее – служащие).

2. Аттестация служащих осуществляется в целях определения уровня соответствия знаний и квалификации служащих квалификационным характеристикам к занимаемой ими должности и/или квалификационной категории, на которую они претендуют.

Сноска. Пункт 2 в редакции приказа Министра культуры и спорта РК от 28.07.2017 № 220 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

3. Основным критерием оценки при аттестации является способность служащих выполнять возложенные на них функциональные обязанности.

4. Служащие, являющиеся первыми руководителями республиканских организаций культуры, и их заместители, аттестуются аттестационной комиссией при уполномоченном органе в области культуры.

Служащие, являющиеся первыми руководителями организаций культуры местных исполнительных органов областей, городов республиканского значения, столицы, районов и их заместители, аттестуются соответствующими аттестационными комиссиями при местных исполнительных органах областей, городов республиканского значения, столицы, районов.

Сноска. Пункт 4 в редакции приказа Министра культуры и спорта РК от 15.08.2018 № 210 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

5. Аттестации подлежат все служащие, за исключением беременных женщин, предоставивших медицинское заключение о беременности в период аттестации.

Служащие подлежат аттестации по истечении каждых последующих трех лет пребывания на гражданской службе, но не ранее одного года со дня занятия ими данной должности.

При этом аттестация проводится не позднее шести месяцев со дня наступления указанного срока.

Служащие, находившиеся в учебном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы (превышающем шесть месяцев), в отпуске в связи с беременностью и рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, аттестуются не ранее, чем через шесть месяцев после выхода на работу.

Сноска. Пункт 5 в редакции приказа Министра культуры и спорта РК от 15.08.2018 № 210 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

5-1. Для проведения аттестации по повышению квалификационной категории по инициативе служащих, до истечения сроков, указанных в пункте 5 настоящих Правил, они подают заявление в произвольной форме на имя лица, уполномоченного назначать служащих. Служащие проходят аттестацию досрочно в порядке и на условиях, установленных главой 2 настоящих Правил.

Сноска. Правила дополнены пунктом 5-1 в соответствии с приказом Министра культуры и спорта РК от 28.07.2017 № 220 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

Глава 2. Порядок и условия проведения аттестации

6. Аттестация включает в себя следующие этапы:

1) подготовка к проведению аттестации;

2) тестирование служащих;

3) собеседование со служащим, проводимое аттестационной комиссией;

4) вынесение решения аттестационной комиссией.

Сноска. Пункт 6 в редакции приказа Министра культуры и спорта РК от 15.08.2018 № 210 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

7. Подготовка к проведению аттестации организуется кадровой службой или лицом, осуществляющим функции кадровой службы, (далее – кадровая служба) и включает следующие мероприятия:

1) подготовку необходимых документов на служащих, подлежащих аттестации (уведомление, запрос служебной характеристики от непосредственного руководителя, аттестационный лист);

2) разработку графиков проведения аттестации, вопросов и ответов к тестированию и собеседованию;

3) определение состава аттестационных комиссий;

4) организацию разъяснительной работы о целях и порядке проведения аттестации служащих.

Сноска. Пункт 7 с изменениями, внесенными приказом Министра культуры и спорта РК от 15.08.2018 № 210 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

8. Лицом, уполномоченным назначать служащего, по представлению кадровой службы утверждаются:

1) список служащих, подлежащих аттестации;

2) график проведения аттестации;

3) состав аттестационной комиссии;

4) вопросы и ответы к тестированию, определяющие уровень знаний, предусмотренных квалификационными характеристиками к занимаемой служащими должности, на которую они претендуют;

5) вопросы и ответы для собеседования, касающихся функциональных обязанностей служащего.

Сноска. Пункт 8 в редакции приказа Министра культуры и спорта РК от 15.08.2018 № 210 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

9. Кадровая служба один раз в полугодие определяет служащих, подлежащих аттестации.

10. Кадровая служба письменно уведомляет служащих о дате проведения собеседования не позднее чем за тридцать календарных дней до начала ее проведения, а также запрашивает служебные характеристики.

Сноска. Пункт 10 в редакции приказа Министра культуры и спорта РК от 28.07.2017 № 220 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

11. Непосредственные руководители служащих подлежащего аттестации, оформляют служебные характеристики и направляют их в кадровую службу в течение трех рабочих дней со дня поступления запроса.

Сноска. Пункт 11 в редакции приказа Министра культуры и спорта РК от 28.07.2017 № 220 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

12. Служебная характеристика содержит всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых и личностных качеств и результатов служебной деятельности служащего.

13. Кадровая служба ознакамливает служащего подлежащего аттестации, с представленной на него служебной характеристикой в срок не позднее, чем за десять календарных дней до заседания аттестационной комиссии.

14. Служащие, подлежащие аттестации, при своем несогласии с представленными на них служебными характеристиками, предоставляют в кадровые службы, до заседания аттестационных комиссий, подготовленные лично отчеты о проделанной работе.

15. На служащего подлежащего аттестации кадровой службой, оформляется аттестационный лист по форме, согласно приложению к настоящим Правилам.

16. Кадровая служба вносит документы, указанные в подпунктах 1) и 2) пункта 8 настоящих Правил, в аттестационную комиссию в срок не позднее, чем за один рабочий день до заседания аттестационной комиссии.

17. При неявке служащих, подлежащих аттестации, на заседание аттестационной комиссии в связи с временным отсутствием на работе по уважительной причине (временной нетрудоспособности, на период нахождения в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске, в социальном отпуске или в командировке), рассмотрение вопроса об их аттестации переносится на более поздний срок, определяемый аттестационной комиссией. Перенос аттестации допускается не более одного раза.

Сноска. Пункт 17 в редакции приказа Министра культуры и спорта РК от 28.07.2017 № 220 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

17-1. Тестирование и собеседование проводится на казахском или русском языках по выбору аттестуемого служащего.

Сноска. Правила дополнены пунктом 17-1 в соответствии с приказом Министра культуры и спорта РК от 15.08.2018 № 210 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

17-2. Тестовые вопросы разрабатываются и утверждаются ежегодно не позднее 1 февраля.

Для руководителей число тестовых вопросов составляет 80, а для служащих – 60 вопросов.

Тестовые вопросы должны содержать не менее трех вариантов ответов с одним правильным.

Сноска. Правила дополнены пунктом 17-2 в соответствии с приказом Министра культуры и спорта РК от 15.08.2018 № 210 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

17-3. Результаты тестирования оцениваются баллами и объявляются не позднее чем на следующий рабочий день после дня проведения тестирования.

Правильный ответ на каждый тестовый вопрос оценивается одним баллом.

Сноска. Правила дополнены пунктом 17-3 в соответствии с приказом Министра культуры и спорта РК от 15.08.2018 № 210 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

17-4. Пороговый уровень правильных тестовых ответов, являющийся основанием для признания результатов тестирования положительными, составляет для руководителей 80 %, а для служащих — 70 % правильных тестовых ответов от общего количества тестовых вопросов.

Служащие, не преодолевшие пороговый уровень на этапе тестирования, на собеседование не допускаются и подлежат повторной аттестации.

Сноска. Правила дополнены пунктом 17-4 в соответствии с приказом Министра культуры и спорта РК от 15.08.2018 № 210 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

18. По результатам собеседования аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:

1) соответствует квалификационным характеристикам к занимаемой должности и/или квалификационной категории;

2) подлежит повторной аттестации, за исключением случая, указанного в пункте 5-1 настоящих Правил;

3) не соответствует квалификационным характеристикам к занимаемой должности и или квалификационной категории.

Сноска. Пункт 18 в редакции приказа Министра культуры и спорта РК от 28.07.2017 № 220 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования); с изменением, внесенным приказом Министра культуры и спорта РК от 15.08.2018 № 210 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

19. Повторная аттестация проводится через тридцать календарных дней со дня вынесения решения предыдущей аттестационной комиссией в порядке, определенном настоящими Правилами. Аттестационная комиссия, проведя повторную аттестацию, принимает одно из следующих решений:

1) соответствует занимаемой должности;

2) не соответствует занимаемой должности.

19-1. Принятие аттестационной комиссией решения о несоответствии занимаемой должности является отрицательным результатом аттестации.

Отрицательный результат аттестации служащих является основанием для понижения его в должности, а в случае его отказа от занятия предложенной должности, основанием для увольнения.

Сноска. Правила дополнены пунктом 19-1 в соответствии с приказом Министра культуры и спорта РК от 15.08.2018 № 210 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

20. Подписанные членами аттестационной комиссии решения аттестационной комиссии оформляются протоколом и заносятся в аттестационный лист.

21. Со дня проведения собеседования в течение пяти рабочих дней кадровая служба ознакамливает служащего с решением аттестационной комиссии.

22. Аттестационный лист служащего, служебная характеристика на него хранятся в личном деле.

Глава 3. Аттестационная комиссия

23. Аттестационная комиссия создается руководителем по представлению кадровой службы и состоит из нечетного количества членов и секретаря комиссии. В состав комиссии включаются председатель комиссии, заместитель председателя и члены комиссии. Председатель и заместитель председателя назначаются из членов комиссии. Секретарем аттестационной комиссии назначается работник кадровой службы.

Сноска. Пункт 23 в редакции приказа Министра культуры и спорта РК от 15.08.2018 № 210 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

24. Председатель аттестационной комиссии руководит деятельностью, председательствует на заседаниях, планирует работу, осуществляет общий контроль, несет ответственность за деятельность и принимаемые решения.

25. Секретарь аттестационной комиссии осуществляет подготовку соответствующих материалов к заседанию комиссии и оформляет протокол после его проведения. Секретарь осуществляет техническое обслуживание, обеспечивает функционирование аттестационной комиссии.

26. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствовали не менее двух третей ее состава.

Замещение отсутствующих членов аттестационной комиссии не допускается.

27. Решение аттестационной комиссии принимается открытым голосованием. Проходящий аттестацию служащий, входящий в состав аттестационной комиссии, в голосовании относительно себя не участвует.

28. Результаты голосования определяются большинством голосов членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов голос председателя аттестационной комиссии является решающим.

29. Особое мнение члена аттестационной комиссии излагается в письменном виде и прилагается к протоколу.

30. Члены аттестационной комиссии проходят аттестацию на общих основаниях.

31. Все споры, связанные с решением аттестационной комиссии, решаются в установленном законодательством Республики Казахстан порядке.

Приложение
к Правилам и условиям
проведения аттестации
гражданских служащих
государственных организаций
культуры
форма

Аттестационный лист
на гражданского служащего, подлежащего аттестации

Вид аттестации: очередная |____| повторная |____| (нужное

отметить знаком Х)

1. Фамилия, имя, отчество (при его наличии) ___________________

2. Дата рождения «___» ______________ года

3. Сведения об образовании, о повышении квалификации,

переподготовке (когда и какое учебное заведение окончил,

специальность и квалификация по образованию, документы о повышении

квалификации, переподготовке, ученая степень и ученое звание, дата их

присвоения) _________________________________________________________

4. Занимаемая должность и дата назначения _____________________

5. Общий трудовой стаж ________________________________________

6. Общий стаж работы на должностях государственного и/или

гражданского служащего_______________________________________________

7. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной

комиссии: ___________________________________________________________

8. На заседании присутствовало ______ членов аттестационной

комиссии.

9. Оценка деятельности гражданского служащего по результатам

голосования:

1) соответствует занимаемой должности (количество голосов)_____

2) подлежит повторной аттестации (количество голосов) _______;*

3) не соответствует занимаемой должности (количество голосов)

10. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов,

по которым они даются) ______________________________________________

11. Примечания ________________________________________________

Председатель аттестационной комиссии: _________________________

(подпись)

Секретарь аттестационной комиссии: ____________________________

(подпись)

Члены аттестационной комиссии: ________________________________

(подпись)

(подпись)

Об утверждении Правил проведения аттестации гражданских служащих государственных архивов Республики Казахстан

Сноска. Заголовок в редакции приказа Министра культуры и спорта РК от 15.11.2019 № 301 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

В соответствии с пунктом 7 статьи 139 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года и в целях определения уровня профессиональной и квалификационной подготовки, деловых качеств работников государственных архивов ПРИКАЗЫВАЮ:

Сноска. Преамбула в редакции приказа Министра культуры и спорта РК от 15.11.2019 № 301 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

1. Утвердить прилагаемые Правила проведения аттестации гражданских служащих государственных архивов Республики Казахстан.

Сноска. Пункт 1 в редакции приказа Министра культуры и спорта РК от 15.11.2019 № 301 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

2. Признать утратившим силу приказ Министра культуры и информации Республики Казахстан от 15 июля 2013 года № 159 «Об утверждении Правил проведения аттестации работников государственных архивов» (зарегистрированный в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов от 5 августа 2013 года № 8606, опубликованный в газете «Казахстанская правда» от 17 августа 2013 года № 254 (27528).

3. Департаменту архивного дела и документации (Мукатаев Д.С.) в установленном законодательством порядке обеспечить:

1) государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан;

2) в течение десяти календарных дней после государственной регистрации настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан направление его копии в печатном и электронном виде на официальное опубликование в периодических печатных изданиях и информационно-правовой системе «Әділет», а также в Республиканский центр правовой информации для внесения в эталонный контрольный банк нормативных правовых актов Республики Казахстан;

3) размещение настоящего приказа на интернет-ресурсе Министерства культуры и спорта Республики Казахстан и на интернет-портале государственных органов;

4) в течение десяти рабочих дней после государственной регистрации настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан представление в Департамент юридической службы Министерства культуры и спорта Республики Казахстан сведений об исполнении мероприятий, предусмотренных подпунктами 1), 2) и 3) настоящего пункта настоящего приказа.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на курирующего вице-министра культуры и спорта Республики Казахстан.

5. Настоящий приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.

Министр

А. Мухамедиулы

Утверждены
приказом Министра
культуры и спорта
Республики Казахстан
от 25 декабря 2015 года № 411

Правила проведения аттестации гражданских служащих государственных архивов Республики Казахстан

Сноска. Заголовок в редакции приказа Министра культуры и спорта РК от 15.11.2019 № 301 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

Глава 1. Общие положения

Сноска. Заголовок главы 1 в редакции приказа Министра культуры и спорта РК от 15.11.2019 № 301 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

1. Настоящие Правила проведения аттестации гражданских служащих государственных архивов Республики Казахстан (далее — Правила) разработаны в соответствии с пунктом 7 статьи 139 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года.

Сноска. Пункт 1 в редакции приказа Министра культуры и спорта РК от 15.11.2019 № 301 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

2. Правила определяют порядок проведения аттестации гражданских служащих, работающих в государственных архивах Республики Казахстан и их филиалах (далее — государственные архивы).

Сноска. Пункт 2 в редакции приказа Министра культуры и спорта РК от 15.11.2019 № 301 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

3. Аттестация руководителей государственных архивов и их заместителей (далее – руководители), специалистов государственных архивов (далее – работники) – периодически осуществляемая процедура по определению уровня профессиональной и квалификационной подготовки, деловых качеств, установлению квалификационных категорий.

4. Аттестацию руководителей осуществляет назначивший уполномоченный государственный орган в сфере архивного дела и документационного обеспечения управления (далее – сфера архивного дела и документации) или местный исполнительный орган области, города республиканского значения, столицы.

Работники проходят аттестацию по месту работы. Аттестация работников районных архивов с численностью менее 10 человек, проводится в государственном архиве соответствующей области. В этом случае, в состав аттестационной комиссии включаются представители соответствующих районных архивов.

Сноска. Пункт 4 с изменением, внесенным приказом Министра культуры и спорта РК от 15.11.2019 № 301 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

5. Основным критерием оценки при аттестации является способность работников выполнять возложенные на них обязанности.

6. Аттестации подлежат все работники, за исключением беременных женщин, а также лиц, проработавших в сфере архивного дела и документации более 20 лет.

Сноска. Пункт 6 в редакции приказа Министра культуры и спорта РК от 15.11.2019 № 301 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

7. Квалификационные категории (разряды) устанавливаются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, тарифно-квалификационными характеристиками профессий рабочих, Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, а также типовыми квалификационными характеристиками должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций, утверждаемыми уполномоченным государственным органом по труду в соответствии с подпунктом 16) статьи 16 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года.

Сноска. Пункт 7 в редакции приказа Министра культуры и спорта РК от 15.11.2019 № 301 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

8. Работники проходят аттестацию по истечении каждых последующих трех лет пребывания на гражданской службе, но не ранее шести месяцев со дня занятия данной должности. Аттестация работников проводится не позднее шести месяцев со дня наступления указанного срока. Работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, аттестуются не ранее, чем через шесть месяцев после выхода на работу.

9. Допускается проводить досрочную аттестацию работников до истечения указанных сроков на основании поданных ими заявлений.

10. Аттестация включает следующие этапы:

1) подготовка к проведению аттестации;

2) тестирование работника;

3) собеседование аттестационной комиссии с работником;

4) вынесение решения аттестационной комиссии.

Глава 2. Организация работы по проведению аттестации

Сноска. Заголовок главы 2 в редакции приказа Министра культуры и спорта РК от 15.11.2019 № 301 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

11. По поручению руководителя структурное подразделение, отвечающее за работу с персоналом (далее – кадровая служба), организует проведение аттестации работников.

Подготовка к проведению аттестации включает следующие мероприятия:

1) подготовку необходимых документов на аттестуемых;

2) разработку графиков проведения аттестации;

3) определение состава аттестационной комиссии;

4) организация разъяснительной работы о целях и порядке проведения аттестации.

Сноска. Пункт 11 с изменением, внесенным приказом Министра культуры и спорта РК от 15.11.2019 № 301 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

12. Кадровая служба определяет работников, подлежащих аттестации один раз в полугодие в соответствии с пунктом 8 настоящих Правил.

13. Руководитель по представлению кадровой службы издает приказ, которым утверждаются список аттестуемых работников, график проведения аттестации и состав аттестационной комиссии.

14. Кадровая служба письменно уведомляет работников о сроках проведения аттестации не позднее месяца до начала ее проведения.

15. Непосредственный руководитель работника, подлежащего аттестации, готовит на него служебную характеристику и направляет ее в кадровую службу.

Служебная характеристика на руководителей готовится уполномоченным государственным органом в сфере архивного дела и документации или местным исполнительным органом области, города республиканского значения, столицы.

Сноска. Пункт 15 с изменением, внесенным приказом Министра культуры и спорта РК от 15.11.2019 № 301 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

16. Служебная характеристика содержит обоснованную, объективную оценку профессиональной и квалификационной подготовки, деловых качеств и результаты служебной деятельности аттестуемого.

17. Кадровая служба ознакамливает работника с представленной на него служебной характеристикой в срок не позднее, чем за три недели до заседания аттестационной комиссии.

18. Работник вправе заявить о своем несогласии с представленной на него служебной характеристикой и представить в кадровую службу информацию, характеризующую его.

19. На аттестуемого работника кадровая служба оформляет аттестационный лист по форме согласно приложению 1 к настоящим Правилам.

20. Кадровая служба направляет собранные аттестационные материалы в аттестационную комиссию.

Сноска. Заголовок главы 1 в редакции приказа Министра культуры и спорта РК от 15.11.2019 № 301 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

21. Аттестационная комиссия (далее – комиссия) создается руководителем, состоит из нечетного количества членов и секретаря комиссии. В состав комиссии включаются председатель комиссии, заместитель председателя и члены аттестационной комиссии. Председатель и заместитель председателя назначаются из членов комиссии.

Сноска. Пункт 21 в редакции приказа Министра культуры и спорта РК от 15.11.2019 № 301 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

22. Комиссия, аттестующая руководителей, создается уполномоченным государственным органом в сфере архивного дела и документации или местным исполнительным органом области, города республиканского значения, столицы.

Сноска. Пункт 22 в редакции приказа Министра культуры и спорта РК от 15.11.2019 № 301 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

23. Председатель комиссии руководит деятельностью комиссии, председательствует на заседаниях, планирует работу, осуществляет общий контроль и несет ответственность за деятельность и принимаемые решения.

24. В состав комиссии включаются руководители подразделений и представители работников государственного архива, а в состав комиссии, аттестующей руководителей, входят руководители подразделений и работники уполномоченного государственного органа в сфере архивного дела и документации или местного исполнительного органа области, города республиканского значения, столицы.

Сноска. Пункт 24 в редакции приказа Министра культуры и спорта РК от 15.11.2019 № 301 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

25. Замещение отсутствующих членов комиссии не допускается.

26. Секретарем комиссии является работник кадровой службы. Секретарь осуществляет техническое обслуживание и обеспечивает функционирование комиссии, оформляет протокол по итогам заседания комиссии и не вправе принимать участие в голосовании.

27. Члены комиссии проходят аттестацию на общих основаниях. Работник, входящий в состав комиссии, не может участвовать в голосовании относительно себя.

Сноска. Пункт 27 в редакции приказа Министра культуры и спорта РК от 15.11.2019 № 301 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

28. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствовали не менее двух третей ее состава.

29. Решение комиссии принимается открытым голосованием. Результаты голосования определяются большинством голосов членов комиссии. Члены комиссии имеют право на особое мнение, которое, в случае его выражения, должно быть изложено в письменном виде и приложено к протоколу. При равенстве голосов голос председателя комиссии является решающим.

30. Комиссия проводит аттестацию аттестуемого работника в его присутствии.

При неявке аттестуемого работника на заседание аттестационной комиссии, он признается не аттестованным, кроме случая неявки по уважительным причинам (временная нетрудоспособность, нахождение в отпуске, болезнь несовершеннолетнего ребенка, смерть близкого родственника, нахождение в командировке). В случае неявки аттестуемого на заседание комиссии по уважительной причине рассмотрение вопроса его аттестации переносится на более поздний срок, указанный комиссией.

Глава 4. Тестирование

Сноска. Заголовок главы 4 в редакции приказа Министра культуры и спорта РК от 15.11.2019 № 301 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

31. Тестирование проводится на казахском или русском языках по выбору аттестуемого работника. Для руководителей число тестовых вопросов составляет 80 вопросов, а для работников – 60 вопросов.

32. Тестовые вопросы разрабатываются и утверждаются для работников руководителем государственного архива, а для руководителей государственного архива – уполномоченным государственным органом в сфере архивного дела и документации или местным исполнительным органом области, города республиканского значения, столицы ежегодно не позднее 1 февраля. Тестовые вопросы должны содержать не менее трех вариантов ответов с одним правильным.

Сноска. Пункт 32 в редакции приказа Министра культуры и спорта РК от 15.11.2019 № 301 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

33. Результаты тестирования оцениваются баллами и объявляются в день сдачи. Правильный ответ на каждый тестовый вопрос оценивается одним баллом.

Сноска. Пункт 33 в редакции приказа Министра культуры и спорта РК от 15.11.2019 № 301 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

34. Пороговый уровень правильных ответов, являющийся основанием для признания результатов тестирования положительным, составляет для руководителей 80 %, а для работников – 70 % от количества вопросов, содержащихся в тестах.

Работники, не преодолевшие пороговый уровень на этапе тестирования, на собеседование не допускаются и подлежат повторной аттестации.

Сноска. Пункт 34 в редакции приказа Министра культуры и спорта РК от 15.11.2019 № 301 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

Глава 5. Проведение собеседования и повторной аттестации

Сноска. Заголовок главы 5 в редакции приказа Министра культуры и спорта РК от 15.11.2019 № 301 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

35. Собеседование на соответствие занимаемой должности и компетентности при выполнении функциональных обязанностей проводится на казахском или русском языках по выбору аттестуемого.

36. Комиссия изучает представленные материалы и заслушивает аттестуемого. Обсуждение профессиональных, деловых и личностных качеств аттестуемого работника должно проходить в обстановке объективности, корректности и доброжелательности.

37. По результатам изучения представленных материалов, результатов тестирования и собеседования с аттестуемым работником, комиссия принимает одно из следующих решений:

1) соответствует занимаемой должности;

2) подлежит повторной аттестации.

При вынесении положительного решения комиссия устанавливает (подтверждает) соответствующую квалификационную категорию (разряд) работника, либо отмечает об отсутствии оснований для ее установления.

38. Повторная аттестация проводится через три месяца со дня проведения первоначальной аттестации в порядке, определенном в настоящих Правилах. По итогам повторной аттестации комиссия принимает одно из следующих решений:

1) соответствует занимаемой должности;

2) не соответствует занимаемой должности.

При соответствии занимаемой должности комиссия выносит решение с учетом части второй пункта 37 настоящих Правил.

Принятие комиссией решения о несоответствии занимаемой должности является отрицательным результатом аттестации. Отрицательный результат аттестации руководителя и работника является основанием для понижения его в должности, а в случае его отказа от занятия предложенной должности – основанием для увольнения.

Сноска. Пункт 38 в редакции приказа Министра культуры и спорта РК от 15.11.2019 № 301 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

39. Оценки и рекомендации комиссии фиксируются в аттестационном листе, который подписывается членами комиссии, присутствовавшими на заседании.

40. Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается членами комиссии и секретарем, присутствовавшими на ее заседании по форме согласно приложению 2 к настоящим Правилам.

Решение комиссии в месячный срок со дня проведения аттестации утверждается руководителем.

Сноска. Пункт 40 с изменением, внесенным приказом Министра культуры и спорта РК от 15.11.2019 № 301 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

41. Секретарь комиссии знакомит аттестуемого с решением комиссии. При отказе аттестуемого от подписи об ознакомлении в аттестационном листе, секретарем комиссии делается соответствующая запись с указанием даты и подписи.

42. Аттестационный лист, служебная характеристика, решение комиссии хранятся в личном деле аттестуемого.

Глава 6. Обжалование решения комиссии

Сноска. Заголовок главы 6 в редакции приказа Министра культуры и спорта РК от 15.11.2019 № 301 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

43. Работники имеют право обжаловать решение комиссии в установленном законодательством Республики Казахстан порядке.

44. В случаях обнаружения нарушений требований настоящих Правил, руководитель имеет право отменить приказ и назначить повторную аттестацию. Повторная аттестация проводится в соответствии с пунктом 38 настоящих Правил.

Приложение 1
к Правилам проведения
аттестации гражданских
служащих государственных
архивов Республики Казахстан

Сноска. Правый верхний угол приложения 1 в редакции приказа Министра культуры и спорта РК от 15.11.2019 № 301 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

форма

Аттестационный лист

Вид аттестации: очередная ____ повторная _____ (нужное отметить знаком Х).

1. Фамилия, имя, отчество ____________________________________

2. Дата рождения «___»_______________________ года

3. Сведения об образовании, о повышении квалификации,

переподготовке (когда и какое учебное заведение окончил,

специальность и квалификация по образованию, документы о повышении

квалификации, переподготовке, ученая степень и ученое звание, дата их

присвоения)

4. Занимаемая должность и дата назначения, квалификационная

категория (разряд)

5. Общий трудовой стаж — ______________________________________

6. Общий стаж работы на должности:_____________________________

7. Оценка деятельности, на основании служебной характеристики

непосредственного руководителя аттестуемого

8. На заседании присутствовало ______ членов аттестационной

комиссии.

9. Оценка деятельности аттестуемого по результатам голосования:

1) соответствует занимаемой должности ________________________;

(количество голосов)

2) подлежит повторной аттестации _____________________________;

(количество голосов)

3) не соответствует занимаемой должности _____________________.

(количество голосов)

10. Присвоение квалификационной категории:

1) соответствует __________________________ (прописью)

квалификационной категории;

2) отсутствует основание для присвоения квалификационной

категории __________________________ (прописью).

11. Мнение аттестуемого: ______________________________________

12. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов,

по которым они даются): _____________________________________________

Председатель аттестационной комиссии: __________________(подпись)

Секретарь аттестационной комиссии: _____________________(подпись)

Члены аттестационной комиссии: ________________________(подписи)

Дата проведения аттестации «___» __________ 20___ года

С аттестационным листом ознакомился: ____________________________

_______________________ (подпись гражданского служащего и дата)

Приложение 2
к Правилам проведения
аттестации гражданских
служащих государственных
архивов Республики Казахстан

Сноска. Правый верхний угол приложения 2 в редакции приказа Министра культуры и спорта РК от 15.11.2019 № 301 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

форма

Утвержден
руководителем аттестуемой
организации

________________ подпись

(расшифровка подписи)

«__» ______________20__ года

(наименование государственного архива)

Протокол № _____

Место проведения

Дата проведения

Председатель комиссии:

Секретарь комиссии:

Члены комиссии:

Присутствовали: (Ф.И.О. руководителей подразделений, в которых

работают аттестуемые и других приглашенных)

Рассмотрели аттестационные материалы на ____________________________

(Ф.И.О. должность, подразделение)

Вопросы к аттестуемому и его ответы ________________________________

Тесты для самопроверки

Минтрудом России разработана версия комплекса тестовых вопросов на соответствие базовым квалификационным требованиям, которым должны соответствовать претенденты вне зависимости от должности гражданской службы, на замещение которой они претендуют, и областей профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих, включающая 700 тестовых вопросов:

— на знание государственного языка Российской Федерации – русского языка (210 тестовых вопросов);

— на знание Конституции Российской Федерации и основ конституционного устройства Российской Федерации (118 тестовых вопросов);

— на знание законодательства о гражданской службе (192 тестовых вопросов);

— на знание законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции (73 тестовых вопросов);

— на знания в области информационно-коммуникационных технологий (107 тестовых вопросов).

Указанная версия комплекса тестовых вопросов размещена в разделе «Тесты для самопроверки» в федеральной государственной информационной системе «Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров»

I вариант.

1. Нормативные правовые акты, регулирующие отношения, которые связаны с гражданской службой:
а) Уставы субъектов РФ
б) Нормативно – правовые акты государственных органов
в) оба ответа правильны +

2. Государственная гражданская служба субъектов РФ ориентирована на:
а) повышение эффективности деятельности государственных органов субъектов РФ
б) обеспечение исполнения полномочий лиц, замещающих государственные должности субъектов РФ +
в) оказание помощи федеральным органам государственной власти

3. Какие из основ государственной гражданской службы РФ установлены ФЗ №79:
а) финансово – экономические +
б) концептуальные
в) федеративные

4. Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы является выбором из числа претендентов на занятие должности более:
а) старшего
б) достойного +
в) образованного

5. Кто не относится к категориям должностей гражданской службы:
а) заместители руководителя +
б) специалисты
в) руководители

6. Профессиональная служебная деятельность в аппарате федеральных судов относится к такому виду государственной службы:
а) Военная служба
б) Федеральная государственная гражданская служба +
в) Правоохранительная служба

7. Группы работников, имеющие статус гражданского служащего:
а) Аппарат избирательных комиссий РФ
б) Руководители структурных подразделений государственных органов
в) оба варианта правильные +

8. Должен ли государственный служащий в процессе профессиональной служебной деятельности учитывать культурные и иные особенности концессий:
а) да +
б) нет
в) иногда

9. Гражданский служащий не может:
а) получать гонорары за публикации в качестве частного лица
б) состоять в политической партии, находящейся в оппозиции к руководству страны
в) быть депутатом Государственной Думы Федерального Собрания РФ +

10. В список запретов для государственного служащего не включено:
а) состоять в профсоюзе +
б) вступать в политические партии
в) использовать должностные полномочия для предвыборной агитации

11. К группам должностей гражданской службы не относится:
а) главные
б) низшие +
в) высшие

12. В чем осуществляется направленность служебных обязанностей советников (помощников):
а) непосредственно обеспечивать исполнение полномочий лиц, замещающих должности гражданской службы категории “руководители”
б) непосредственно обеспечивать исполнение полномочий лиц, замещающих государственные должности субъектов РФ
в) все варианты правильные +

13. В число квалификационных требований к должностям гражданской службы категории “специалисты” всех групп должностей гражданской службы входит:
а) наличие высшего профессионального образования +
б) наличие среднего профессионального образования
в) наличие курсов повышенной квалификации

14. Периодичность, с которой гражданские служащие проходят повышение квалификации:
а) не реже одного раза в три года +
б) не реже одного раза в два года
в) не реже одного раза в пять лет

15. К целям учреждения должностей государственной службы относится:
а) обеспечение исполнения полномочий лица, замещающего государственную должность субъекта РФ
б) обеспечение исполнения полномочий органа государственной власти
в) оба варианта правильные +
г) оба варианта не правильные

16. Классные чины гражданским служащим присваиваются по результатам:
а) квалификационного экзамена +
б) экзамена по присвоению классного чина
в) аттестации

17. Какая из должностей относится к государственным должностям РФ:
а) Президент РФ
б) Федеральный министр
в) оба варианта правильные +

18. На что имеет право государственный служащий, согласно ст. 9 Федерального закона “Об основах государственной службы Российской Федерации”:
а) на получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей
б) на посещение в установленном порядке для исполнения должностных обязанностей предприятий, учреждений и организаций независимо от форм собственности
в) оба варианта правильные +

19. Какой из статей определен порядок проведения конкурса на замещение вакантной государственной должности государственной службы:
а) Указом Президента Российской Федерации “Об утверждении Положения о проведении конкурса на замещение вакантной государственной должности федеральной государственной службы”
б) ст. 22 Федерального закона “Об основах государственной службы Российской Федерации”
в) оба варианта не правильные
г) оба варианта правильные +

20. Среди каких граждан проводиться конкурс на замещение вакантной государственной должности государственной службы:
а) владеющих государственным языком
б) имеющих профессиональное образование
в) оба варианта правильные +
г) оба варианта не правильные

II вариант.

1. В случае неисполнения своих обязанностей, какой вид дисциплинарного взыскания получает госслужащий?
а) Замечание+
б) Выговор+
в) Увольнение+

2. Что из перечисленного не относится к категориям должностей гражданской службы?
а) руководители
б) специалисты
в) советники
г) заместители руководителя+

3. Как должны проходить повышение квалификации госслужащие?
а) не реже одного раза в год
б) не реже одного раза в пять лет
в) не реже одного раза в три года+
г) не реже одного раза в два года

5. Основные принципы государственной службы:
а) разделения власти на законодательную, исполнительную и судебную
б) единства основных требований, предъявляемых к государственной службе+
в) стабильности кадров государственных служащих в государственных органах+

6. На чем основывается связь гражданской и муниципальной службы?
а) единстве основных квалификационных требований к должностям гражданской службы и должностям муниципальной службы+
б) единстве требований к профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации гражданских служащих и муниципальных служащих+
в) соотносительности основных условий оплаты труда и социальных гарантий гражданских служащих и муниципальных служащих+

7. Сколько лет должно быть гражданину, чтобы он мог поступить на государственную службу?
а) 16 лет
б) 18 лет+
в) 21 года
г) 25 лет

8. В какой документ включаются требования квалификации к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей гражданского служащего?
а) государственный контракт гражданского служащего
б) протокол и личное дело государственного гражданского служащего
в) в должностной регламент гражданского служащего+
г) правильного ответа нет

9. Что можно делать госслужащему?
а) Осуществлять предпринимательскую деятельность
б) Состоять в профсоюзе+
в) использовать должностные полномочия для предвыборной агитации
г) вступать в политические партии

10. Выберите то, что не относится к группам должностей гражданской службы:
а) высшие
б) средние
в) низшие+
г) главные

11. Выберите ту группу должностей, которой нет:
а) старшие должности
б) главные должности
в) верховные должности+
г) все существуют

12. Правовое регулирование государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации находится в:
а) совместном ведении РФ и ее субъектов +
б) исключительном ведении субъектов РФ
в) исключительном ведении Российской Федерации

13. Должности государственной гражданской службы подразделяются на столько групп:
а) 7
б) 5 +
в) 2

14. Должности гражданской службы подразделяются на следующие категории:
а) главные специалисты +
б) специалисты
в) обеспечивающие специалисты

15. Гражданин не может быть принят на гражданскую службу, а гражданский служащий не может находиться на гражданской службе если:
а) вышел из гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства другого государства
б) у него гражданство другого государства (других государств), если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации
в) оба варианта правильные +
г) оба варианта не правильные

16. Порядок ведения личного дела гражданского служащего устанавливает:
а) Представитель нанимателя
б) Президент РФ +
в) Правительство РФ

17. Осуществляется ли трудовым законодательством регулирование отношений, которые связаны с гражданской службой:
а) да
б) нет
в) частично +

18. Предметом регулирования ФЗ № 79 является:
а) отношения, связанные с определением статуса государственного гражданского служащего субъекта РФ +
б) организационные отношения в сфере гражданской службы
в) отношения, связанные с поступлением на государственную службу РФ

19. Основанием для направления гражданского служащего на профессиональную переподготовку или стажировку является:
а) результаты квалификационного экзамена
б) приказ представителя нанимателя
в) включение в кадровый резерв на конкурсной основе +

20. Должность гражданской службы учреждается таким нормативно – правовым актом:
а) Федеральным конституционным законом
б) Законом субъекта РФ +
в) Конституцией РФ

Как аттестовать гражданского служащего

Необходимость прохождения аттестации государственными гражданскими служащими определена в соответствующем Положении, утвержденном Указом Президента Российской Федерации № 110 от 01.02.2005, а также Федеральным законом № 79 от 27.07.2004 «О государственной гражданской службе Российской Федерации». В этих нормах также оговаривается порядок, частота и другие детали проведения аттестации.

Кто должен проходить аттестацию

Согласно закону, проходить аттестацию обязаны все государственные гражданские служащие. Исключение составляют следующие категории:

  • служащие, проработавшие на занимаемой должности менее 1 года;
  • служащие, достигшие возраста 60 лет;
  • беременные женщины;
  • работницы, находящиеся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста;
  • служащие, прошедшие аттестацию менее одного года назад;
  • служащие, замещающие должности руководителей, помощников и советников, с которыми заключен срочный трудовой контракт (за исключением должностей, назначение на которые производится президентом или правительством).

Цель аттестации гражданского служащего

С какой целью проводится аттестация гражданского служащего? Основная цель аттестации государственного гражданского служащего — определение соответствия работника государственной гражданской службы его должности на основании его профессиональной деятельности. Кроме этого, оценивание знаний помогает своевременно выделить перспективных специалистов, определить их потенциал или необходимость направить на дополнительное обучение с целью повышения квалификации (или переобучение). В свою очередь, государственные гражданские служащие, показавшие в ходе аттестации негативные результаты, могут быть понижены в должности или даже при определенных обстоятельствах освобождены от занимаемой должности и уволены с государственной гражданской службы.

Частота проведения аттестации гражданского служащего

Как часто проводится аттестация гражданского служащего?

Существуют два вида аттестации:

  • очередная — проводится раз в три года;
  • внеочередная — может проводиться до истечения трехлетнего срока с момента последнего оценивания.

Внеочередная аттестация гражданских служащих может проводиться по соглашению сторон с учетом годового отчета о результатах профессиональной деятельности служащего. Также она может быть проведена по инициативе нанимателя в связи с необходимостью сокращения кадрового состава или изменения условий оплаты труда.

Порядок проведения

Детали организации и проведения аттестации в государственных структурах должны быть разработаны и закреплены в специальном нормативном акте. Он может называться по-разному: положение, порядок, регламент (в нашей статье мы будем использовать термин «Положение»). Но суть его остается одна — в нем содержится полная информация о графике аттестации, аттестационной комиссии, необходимых документах, списке государственных гражданских служащих, подлежащих аттестации, и непосредственно процедуре проведения.

Аттестационная комиссия

Порядок и правила формирования аттестационной комиссии подробно описаны в ст. 48 ФЗ № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Аттестационная комиссия должна быть сформирована таким образом, чтобы среди ее членов не возникали конфликты интересов, которые могут повлиять на вынесение решений. Кроме того, должна учитываться специфика должностных обязанностей служащих, поэтому при необходимости может быть создано несколько комиссий. Например, аттестация государственных гражданских служащих, использующих в своей работе информацию, содержащую государственную тайну, проводится отдельно. При этом и члены аттестационной комиссии должны иметь соответствующий допуск.

Комиссия должна состоять из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Ее членами могут быть: представитель нанимателя, представитель федерального государственного органа по управлению госслужбой, представители образовательных организаций в качестве независимых экспертов. Численность последних должна составлять не менее ¼ от общего числа членов. Все члены аттестационной комиссии имеют равные права при принятии решений. Если член аттестационной комиссии сам является государственным гражданским служащим, которому положено пройти эту процедуру, он временно выводится из состава комиссии.

График аттестации

График аттестации государственных гражданских служащих составляется ежегодно и утверждается нанимателем. При этом каждый из аттестуемых должен быть ознакомлен с этим документом не позднее чем за месяц до ее проведения. График должен содержать следующие сведения:

  • название государственной структуры, подразделения, в которых проводится аттестация;
  • перечень государственных гражданских служащих, подлежащих аттестации;
  • дата, время и место проведения аттестации;
  • дата предоставления в комиссию необходимых документов;
  • список ответственных за их предоставление руководителей.

Бланк графика проведения аттестации

Скачать

Подготовка документов

Абсолютно на каждого гражданского служащего, подлежащего аттестации, готовится пакет документов, который должен содержаться в положении об аттестации. Обычно в него включают:

  • аттестационный лист с результатами предыдущей аттестации;
  • отзыв об исполнении государственным гражданским служащим своих обязанностей, подписанный руководителями и самим служащим;
  • отчеты о проделанной работе и т. п.

Отзыв об исполнении гражданским служащим своих обязанностей должен быть подготовлен и передан в аттестационную комиссию не позднее чем за две недели до даты проведения аттестации, что прописано в Положении о проведении аттестации государствен­ных гражданских служащих Российской Федерации.

Бланк аттестационного листа

Скачать

Бланк отзыва об аттестуемом служащем

Скачать

В Положении могут быть закреплены формы этих документов, а также возложена обязанность их подготовки на какого-либо сотрудника.

Процедура проведения аттестации

Не менее чем за неделю до планируемой аттестации работник кадровой службы обязан ознакомить каждого подлежащего аттестации государственного гражданского служащего с подготовленным для передачи в аттестационную комиссию отзывом об исполнении им своих обязанностей. В случае несогласия с предоставленной информацией гражданский служащий имеет право самостоятельно подготовить дополнительные документы, подтверждающие его успешную деятельность на государственной гражданской службе.

Во время проверки знаний аттестуемый приглашается в специально выделенное помещение к аттестационной комиссии, которая изучает предоставленные документы, а также может проводить тестирования, опросы, собеседования и другие процедуры, позволяющие определить квалификационный уровень гражданского служащего. Все эти детали должны быть закреплены в Положении.

Если гражданский служащий не явился, то, в зависимости от того, была ли причина отсутствия уважительной или нет, мероприятие может быть перенесено, проведено заочно либо на служащего может быть наложено дисциплинарное взыскание.

Варианты принятых решений

Формулировки, порядок и сроки оглашения решений аттестационной комиссии рекомендуется закрепить в Положении. Сами решения могут иметь следующие формулировки:

  • соответствует занимаемой должности гражданской службы;
  • соответствует занимаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;
  • соответствует занимаемой должности гражданской службы при условии успешного получения дополнительного профессионального образования;
  • не соответствует занимаемой должности гражданской службы.

Все результаты вносятся в протокол заседания комиссии. При вынесении решения рекомендуется обосновать его и предложить меры по улучшению результатов аттестации.

Аттестационный лист предоставляется гражданскому служащему для ознакомления под подпись и далее хранится в его личном деле вместе с отзывом о выполнении обязанностей и отчетом о работе.

Не позднее чем через 7 дней после проведения аттестации государственных гражданских служащих ее итоги должны быть переданы представителю нанимателя, который, в свою очередь, в течение 30 дней издает правовой акт государственного органа с решениями относительно аттестованных гражданских служащих. Варианты решения могут быть следующими:

  • о включении гражданского служащего в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;
  • о направлении гражданского служащего на профессиональ­ную переподготовку или повышение квалификации;
  • о понижении гражданского служащего в должности гражданской службы.

Согласно трудовому законодательству, уволить сотрудника с гражданской службы по итогам аттестации нельзя. Но если он отказывается от понижения в должности, повышения квалификации или проходить переподготовку, тогда работодатель имеет право отстранить гражданского служащего от должности и уволить с гражданской службы. (п. 17 ст. 48 ФЗ № 79-ФЗ).

Бланк протокола заседания комиссии

Скачать

Обжалование результатов

При несогласии с результатами аттестации или решением, принятым по ее итогу, сотрудник государственной гражданской службы имеет полное право на обжалование этих результатов (п. 18 ст. 48 ФЗ № 79-ФЗ). Обжалование можно проводить через трудовой спор или в судебном порядке.

Порядок проведения аттестации государственных гражданских служащих и сдачи квалификационного экзамена регламентируются:

  • Статьей 48 «Аттестация гражданских служащих» Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ (ред. от 01.05.2019) «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

  • Статьей 49 «Квалификационный экзамен» Федерального закона № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

  • Указом Президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 110 (ред. от 28 августа 2015 г.) «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации»;

  • Указом Президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)».

Цель проведения аттестации государственных гражданских служащих

Аттестация государственных гражданских служащих проводится в целях:

  • определения соответствия государственного гражданского служащего замещаемой должности государственной гражданской службы

  • на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.

Аттестация государственных гражданских служащих призвана:

  • способствовать формированию кадрового состава государственной гражданской службы РФ,

  • повышению профессионального уровня государственных гражданских служащих,

  • решению вопросов, связанных с определением преимущественного права на замещение должности государственной гражданской службы при сокращении должностей государственной гражданской службы в государственном органе,

  • а также вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда государственных гражданских служащих.

Категории государственных гражданских служащих, не подлежащие аттестации

Аттестации не подлежат следующие категории государственных гражданских служащих:

  • государственные гражданские служащие, проработавшие в занимаемой должности государственной гражданской службы менее одного года;

  • достигшие возраста 60 лет;

  • беременные женщины;

  • находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Аттестация таких государственных гражданских служащих возможна не ранее чем через год после их выхода из отпуска;

  • замещающие должности государственной гражданской службы категорий РУКОВОДИТЕЛИ и ПОМОЩНИКИ (СОВЕТНИКИ), с которыми заключен срочный служебный контракт, за исключением государственных гражданских служащих, замещающих отдельные должности государственной гражданской службы, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом РФ или Правительством РФ, необходимость аттестации которых предусмотрена соответственно указом Президента РФ или Постановлением Правительства РФ;

  • в течение года со дня сдачи квалификационного экзамена.

Сроки проведения аттестации государственных гражданских служащих

Аттестация государственных гражданских служащих проводится:

  • один раз в 3 года;

  • аттестация государственных гражданских служащих, замещающих отдельные должности государственной гражданской службы, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом РФ или Правительством РФ, необходимость аттестации которых предусмотрена соответственно указом Президента РФ или постановлением Правительства РФ, может проводиться в иные сроки, установленные указанными законодательными актами.

До истечения 3-х лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация государственного гражданского служащего.

Внеочередная аттестация государственных гражданских служащих может проводиться:

  • по соглашению сторон служебного контракта с учетом результатов годового отчета о профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего;

  • по решению представителя нанимателя в лице руководителя государственного органа или представителя этого руководителя, осуществляющих полномочия представителя нанимателя от имени РФ или субъекта, после принятия в установленном порядке решения:

    • о сокращении должностей государственной гражданской службы в государственном органе;

    • об изменении условий оплаты труда государственных гражданских служащих.

По результатам внеочередной аттестации:

  • государственному гражданскому служащему, имеющему преимущественное право на замещение должности государственной гражданской службы,

  • могут быть предоставлены для замещения иные должности государственной гражданской службы,

  • в том числе в другом государственном органе.

часть 3 статьи 31 «Отношения, связанные с гражданской службой, при сокращении должностей гражданской службы или упразднении государственного органа» Федерального закона № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

Подготовка к проведению аттестации государственных гражданских служащих

Для проведения аттестации государственного гражданского служащего по решению представителя нанимателя издается правовой акт государственного органа, который содержит следующие положения:

  • о формировании аттестационной комиссии;

  • об утверждении графика проведения аттестации;

  • о составлении списков государственных гражданских служащих, подлежащих аттестации;

  • о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.

Формирование аттестационной комиссии

Аттестационная комиссия формируется:

  • правовым актом государственного органа

  • в соответствии с частями 9 — 12 статьи 48 «Аттестация гражданских служащих» Федерального закона № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Указанным правовым актом определяются:

  • состав аттестационной комиссии,

  • график проведения аттестаций и

  • порядок работы аттестационной комиссии.

В состав аттестационной комиссии включаются:

  • представитель нанимателя и/или

  • уполномоченные им государственные гражданские служащие, в том числе из подразделения по вопросам государственной службы и кадров, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором гражданский служащий, подлежащий аттестации, замещает должность государственной гражданской службы,

  • представитель федерального государственного органа по управлению государственной службой или государственного органа субъекта РФ по управлению государственной службой,

  • а также представители научных, образовательных и других организаций, приглашаемые соответствующим органом по управлению государственной службой по запросу представителя нанимателя в качестве независимых экспертов — специалистов по вопросам, связанным с государственной гражданской службой, без указания персональных данных экспертов. При этом число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии.

Состав аттестационной комиссии:

  • для проведения аттестации государственных гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну,

  • формируется с учетом положений законодательства РФ о государственной тайне.

Закон РФ от 21 июля 1993 г. № 5485-I (ред. от 29 июля 2018 г.) «О государственной тайне»

Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.

В зависимости от специфики должностных обязанностей государственных гражданских служащих в государственном органе может быть создано несколько аттестационных комиссий.

В состав аттестационной комиссии входят:

  • председатель,
  • заместитель председателя,
  • секретарь и
  • члены комиссии.

Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.

График проведения аттестации государственных гражданских служащих

График проведения аттестации государственных гражданских служащих:

  • ежегодно утверждается представителем нанимателя и

  • доводится до сведения каждого аттестуемого государственного гражданского служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.

В графике проведения аттестации государственных гражданских служащих указываются:

  • наименование государственного органа, подразделения, в которых проводится аттестация;

  • список государственных гражданских служащих, подлежащих аттестации;

  • дата, время и место проведения аттестации;

  • дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих подразделений государственного органа.

Не позднее чем за две недели до начала аттестации:

  • в аттестационную комиссию представляется

  • отзыв об исполнении подлежащим аттестации государственным гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период,

  • подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем.

Отзыв об исполнении подлежащим аттестации государственным гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период

Отзыв должен содержать следующие сведения о государственном гражданском служащем:

  • фамилия, имя, отчество государственного гражданского служащего;

  • замещаемая должность государственной гражданской службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;

  • перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых государственный гражданский служащий принимал участие;

  • мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего.

К отзыву об исполнении подлежащим аттестации государственным гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются:

  • сведения о выполненных государственным гражданским служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период,

  • содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего.

При каждой последующей аттестации:

  • в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист государственного гражданского служащего с данными предыдущей аттестации.

Кадровая служба государственного органа:

  • не менее чем за неделю до начала аттестации должна ознакомить каждого аттестуемого государственного гражданского служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период;

  • при этом аттестуемый государственный гражданский служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.

Порядок проведения аттестации государственного гражданского служащего

Аттестация государственного гражданского служащего проводится:

  • с приглашением аттестуемого государственного гражданского служащего на заседание аттестационной комиссии;

  • в случае неявки государственного гражданского служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации

  • государственный гражданский служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством РФ о государственной гражданской службе,

  • а его аттестация переносится на более поздний срок.

Аттестационная комиссия:

  • рассматривает представленные документы,

  • заслушивает сообщения аттестуемого государственного гражданского служащего,

  • а в случае необходимости — его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего.

В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым гражданским служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период:

  • аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.

Оценка аттестационной комиссией профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего

Профессиональная служебная деятельность государственного гражданского служащего оценивается на основе определения:

  • его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности государственной гражданской службы,

  • его участия в решении поставленных перед соответствующим государственным органом задач,

  • сложности выполняемой им работы,

  • ее эффективности и результативности.

При этом должны учитываться:

  • результаты исполнения государственным гражданским служащим должностного регламента,

  • профессиональные знания и опыт работы государственного гражданского служащего,

  • соблюдение государственным гражданским служащим ограничений,

  • отсутствие нарушений запретов,

  • выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством РФ о государственной гражданской службе,

Глава 3 «Правовое положение (статус) гражданского служащего» Федерального закона № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

  • а при аттестации государственного гражданского служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим государственным гражданским служащим, — также организаторские способности.

Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если:

  • на нем присутствует не менее двух третей ее членов;

  • проведение заседания аттестационной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности государственной гражданской службы, не допускается.

Принятие решения аттестационной комиссии

Решение аттестационной комиссии принимается:

  • в отсутствие аттестуемого государственного гражданского служащего и его непосредственного руководителя

  • открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии;

  • при равенстве голосов государственный гражданский служащий признается соответствующим замещаемой должности государственной гражданской службы.

На период аттестации государственного гражданского служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.

По результатам аттестации государственного гражданского служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

  • государственный гражданский служащий соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы;

  • соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы в порядке должностного роста;

  • соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы при условии получения дополнительного профессионального образования;

  • не соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы.

Результаты аттестации:

  • сообщаются аттестованным государственным гражданским служащим непосредственно после подведения итогов голосования;

  • заносятся в аттестационный лист государственного гражданского служащего, составленный по форме согласно приложению к Указу Президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации».

Аттестационный лист:

  • подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании аттестационной комиссии;

  • государственный гражданский служащий знакомится с аттестационным листом под расписку.

Материалы аттестации государственных гражданских служащих представляются представителю нанимателя не позднее чем через 7 дней после ее проведения.

В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам издается правовой акт государственного органа или принимается решение представителя нанимателя о том, что государственный гражданский служащий:

  • подлежит включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы в порядке должностного роста;

  • направляется для получения дополнительного профессионального образования;

  • понижается в должности государственной гражданской службы и подлежит исключению из кадрового резерва в случае нахождения в нем.

При отказе государственного гражданского служащего:

  • от получения дополнительного профессионального образования или

  • от перевода на другую должность государственной гражданской службы

представитель нанимателя вправе:

  • освободить государственного гражданского служащего от замещаемой должности государственной гражданской службы и

  • уволить его с государственной гражданской службы в соответствии со статьей 28 «Перевод на иную должность гражданской службы или перемещение» Федерального закона № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

По истечении одного месяца после проведения аттестации:

  • перевод государственного гражданского служащего на другую должность государственной гражданской службы либо

  • увольнение его с государственной гражданской службы по результатам данной аттестации не допускается;

  • время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска гражданского служащего в указанный срок не засчитывается.

Государственный гражданский служащий вправе:

  • обжаловать результаты аттестации

  • в соответствии с главой 16 «Рассмотрение индивидуальных служебных споров» Федерального закона № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Сдача квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими

Сдача квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими:

  • и оценка их знаний, навыков и умений (профессионального уровня) проводятся

  • в соответствии со статьей 49 «Квалификационный экзамен» Федерального закона № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

В каких случаях проводится квалификационный экзамен

Квалификационный экзамен сдают государственные гражданские служащие, с которыми заключены срочные служебные контракты, за исключением государственных гражданских служащих, замещающих:

  • должности государственной гражданской службы категории РУКОВОДИТЕЛИ, относящиеся к высшей группе должностей государственной гражданской службы;

  • должности гражданской службы категории ПОМОЩНИКИ (СОВЕТНИКИ), назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом РФ;

  • должности государственной гражданской службы, относящиеся к главной группе должностей государственной гражданской службы, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Правительством РФ.

Квалификационный экзамен государственных гражданских служащих проводится:

  • при решении вопроса о присвоении государственному гражданскому служащему, не имеющему классного чина государственной гражданской службы РФ, первого классного чина по замещаемой должности государственной гражданской службы;

  • при решении вопроса о присвоении государственному гражданскому служащему очередного классного чина по замещаемой должности государственной гражданской службы, который присваивается государственному гражданскому служащему по истечении срока, установленного для прохождения государственной гражданской службы в предыдущем классном чине, и при условии, что он замещает должность государственной гражданской службы, для которой предусмотрен классный чин, равный или более высокий, чем классный чин, присваиваемый государственному гражданскому служащему;

  • при решении вопроса о присвоении государственному гражданскому служащему классного чина после назначения его на более высокую должность государственной гражданской службы, если для этой должности предусмотрен более высокий классный чин, чем тот, который имеет государственный гражданский служащий.

В этих случаях квалификационный экзамен проводится:

  • после успешного завершения испытания,

  • а если испытание государственному гражданскому служащему не устанавливалось, то не ранее чем через 3 месяца после назначения государственного гражданского служащего на должность государственной гражданской службы.

Порядок проведения квалификационного экзамена

Квалификационный экзамен проводится:

  • по инициативе государственного гражданского служащего при решении вопроса о присвоении классного чина не позднее чем через 3 месяца после дня подачи государственным гражданским служащим письменного заявления о присвоении классного чина,

  • конкурсной или аттестационной комиссией в порядке, установленном для проведения заседаний конкурсной или аттестационной комиссии.

В решении представителя нанимателя о проведении квалификационного экзамена должны быть указаны:

  • дата и время проведения квалификационного экзамена;

  • список государственных гражданских служащих, которые должны сдавать квалификационный экзамен;

  • перечень документов, необходимых для проведения квалификационного экзамена.

Решение о предстоящей сдаче квалификационного экзамена доводится до сведения государственного гражданского служащего:

  • не позднее чем за месяц до его проведения;

  • не позднее чем за месяц до проведения квалификационного экзамена непосредственный руководитель государственного гражданского служащего направляет в комиссию отзыв об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) государственного гражданского служащего и о возможности присвоения ему классного чина;

  • государственный гражданский служащий должен быть ознакомлен с этим отзывом не менее чем за 2 недели до проведения квалификационного экзамена.

Государственный гражданский служащий вправе представить в комиссию заявление о своем несогласии с указанным отзывом.

При проведении квалификационного экзамена:

  • комиссия оценивает знания, навыки и умения (профессиональный уровень) государственного гражданского служащего в соответствии с требованиями должностных регламентов государственных гражданских служащих, сложностью и ответственностью работы, выполняемой государственным гражданскими служащими,

  • на основе экзаменационных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам РФ методов оценки профессиональных качеств государственных гражданских служащих, включая индивидуальное собеседование и тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по замещаемой должности государственной гражданской службы.

Решение о результате квалификационного экзамена:

  • выносится комиссией в отсутствие государственного гражданского служащего и его непосредственного руководителя

  • открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии;

  • при равенстве голосов государственный гражданский служащий признается сдавшим квалификационный экзамен.

Результаты квалификационного экзамена

По результатам квалификационного экзамена в отношении государственного гражданского служащего комиссией выносится одно из следующих решений:

  • признать, что государственный гражданский служащий сдал квалификационный экзамен, и рекомендовать его для присвоения классного чина;

  • признать, что государственный гражданский служащий не сдал квалификационный экзамен.

Результат квалификационного экзамена:

  • заносится в экзаменационный лист государственного гражданского служащего, составленный по форме согласно приложению к Указу Президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)»;

  • экзаменационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, присутствовавшими на заседании;

  • государственный гражданский служащий знакомится с экзаменационным листом под расписку.

Результаты квалификационного экзамена:

  • направляются представителю нанимателя не позднее чем через 7 дней после его проведения;

  • экзаменационный лист государственного гражданского служащего и отзыв об уровне его знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) и о возможности присвоения ему классного чина хранятся в личном деле государственного гражданского служащего.

На основании результатов квалификационного экзамена:

  • представитель нанимателя либо принимает решение о присвоении в установленном порядке классного чина государственному гражданскому служащему, сдавшему квалификационный экзамен,

  • либо направляет представление о присвоении государственному гражданскому служащему классного чина в порядке, установленном Федеральным законом № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Государственный гражданский служащий, не сдавший квалификационный экзамен:

  • может выступить с инициативой о проведении повторного квалификационного экзамена не ранее чем через 6 месяцев после проведения данного экзамена;

  • вправе обжаловать результаты квалификационного экзамена в соответствии с главой 16 «Рассмотрение индивидуальных служебных споров» Федерального закона № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу.

ПРАВО НА ГОСУДАРСТВЕННУЮ СЛУЖБУ