Больничный на свободной вахте

Оплачиваются только рабочие дни вахты

В прошлые годы (в советские времена) в случае наступления временной нетрудоспособности у работников, выполняющих работы вахтовым методом, в период предоставленного им отдыха (отгула) пособие за дни нетрудоспособности, совпавшие с днями отдыха, не выдавалось. Порядок предоставления гарантий и компенсаций был установлен в Основных положениях о вахтовом методе организации работ (документ применяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ), утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. № 794/33-82 (п. 7.5).
В Федеральном законе от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ об особенностях расчета пособий этим лицам ничего не говорится, следовательно, пособие должно оплачиваться в общеустановленном порядке — за календарные дни.
Упоминание о расчете среднего заработка вахтовикам появилось в подпункте «ж» пункта 8 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности… утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375 (далее — Положение). В нем говорится, что при определении среднего заработка для исчисления пособия из расчетного периода исключается период (соответственно и начисленные за это время суммы), в течение которого работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ. Из чего следует, что в расчет берется лишь период вахты и заработок за этот период, то есть только рабочие дни. Но производить расчет, исходя из рабочих дней, а оплату — из календарных, нелогично.
Кроме того, статьей 1 Федерального закона от 16 июля 1999 г. № 165-ФЗ установлено, что выплата пособия по временной нетрудоспособности представляет собой меру, направленную на компенсацию или минимизацию последствий изменения материального положения работающих граждан.
Получается, что если работник болел в неоплачиваемый междувахтовый период, то заработок он не теряет, следовательно, и компенсировать ему нечего.
Поэтому, если в организации установлена система оплаты труда, по которой работники получают заработок только за период работы на вахте, то и оплата листков нетрудоспособности вахтовикам, как и раньше, должна осуществляться только за пропущенные дни работы на вахте, а дни отдыха должны оставаться неоплаченными. Региональные отделения ФСС придерживаются именно такой позиции.
ПРИМЕР 1
Должностной оклад начальника смены Круглова С.П., работающего на строительстве, ведущемся вахтовым методом, — 40 000 руб. в месяц. По графику с 1 по 14 сентября 2009 года он находился на междувахтовом отдыхе, а с 15 по 30 сентября (16 рабочих дней) 2009 года должен быть на вахте. В сентябре дневная ставка Круглова составляет 2500 руб. (40 000 руб. : 16 р. дн.).
С 4 по 30 сентября 2009 года работник находился на больничном. За период с 4 по 14 сентября 2009 года (приходящийся на время междувахтового отдыха) пособие по временной нетрудоспособности ему не начисляется.
А за период с 15 по 30 сентября 2009 года нужно оплатить листок нетрудоспособности, причем целиком за счет средств ФСС, поскольку первые два дня нетрудоспособности пришлись на время междувахтового неоплачиваемого отдыха.
Таким образом, заболевшему в период междувахтового отдыха вахтовику за календарные дни, попадающие на дни отдыха, пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается. Выплата пособия в данном случае производится только за календарные дни, приходящиеся на период вахты согласно утвержденному графику работы.
В связи с этим из расчетного периода — 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности (365 календарных дней в 2009 году), необходимо исключить дни междувахтовых оплачиваемых отгулов, дни проезда к месту работы, иные периоды, указанные в пункте 8 Положения.

КТО ОПРЕДЕЛЯЕТ ВРЕМЯ ТРУДА И ОТДЫХА?
Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы на вахте. Он утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.
В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно.
Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом

Однако работодатели часто почему-то не обращают внимания на изменившуюся в 2006 году редакцию статьи 301 Трудового кодекса РФ (изменения были внесены Федеральным законом от 30 июня 2006 г. №90-ФЗ), которой установлено, что каждый день отдыха, предоставленный в связи с переработкой рабочего времени (день междувахтового отдыха), оплачивается в размере дневной тарифной ставки (части оклада за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По мнению автора, это означает, что Трудовой кодекс РФ требует предоставлять вахтовикам оплачиваемый междувахтовый отдых. Из чего следует, что в дни болезни во время такого отдыха работнику должно выплачиваться пособие по временной нетрудоспособности в качестве компенсации утраченного заработка в связи с болезнью.
ПРИМЕР 2
В ситуации, изложенной в примере 1, исходя из приведенных положений статьи 301 Трудового кодекса РФ, в сентябре дневная ставка Круглова составит 1333,33 руб. (40 000 руб. : 30 к. дн.), а не 2500 руб. (40 000 руб. : 16 р. дн.).
Значит, в период с 4 по 30 сентября 2009 года Круглову следует оплатить больничный лист, причем первые два дня нетрудоспособности — за счет средств организации.
При этом расчет среднего заработка следует производить без учета требований, содержащихся в подпункте «ж» пункта 8 Положения. То есть не исключать из него период (и начисленные за это время суммы), в течение которого работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ.
Такой точки зрения придерживаются и некоторые специалисты ФСС России (в неофициальных разъяснениях). Они считают, что при вахтовом методе в случае наступления временной нетрудоспособности работника по больничному листу ему оплачиваются все пропущенные в связи с болезнью дни, включая дни между вахтами. Поскольку междувахтовый отдых — это не освобождение от работы.
Однако официального комментария ФСС России по этому поводу нет, а арбитражная практика так еще и не появилась. Хотя разъяснения нужны. Ведь расчет, приведенный в первом примере, противоречит требованиям статьи 301 Трудового кодекса РФ об оплачиваемом междувахтовом отдыхе. Второй же пример вызывает вопросы по поводу целесообразности применения требования об исключении из расчетного периода времени междувахтового отдыха при расчете среднего заработка в соответствии с установленным порядком.

Статья напечатана в журнале «Учет в строительстве» №11, ноябрь 2009 г.

Содержание

Работа вахтовым методом больничный лист

22. До ноября 2014 года я проживал в г Стрежевой и работал вахтовым методом в ОАО Томскнефти. В декабре 2014 года я переехал на постоянное место жительства в г Омск (о чем сообщил мастеру Андрееву Алексею Викторовичу). Вахта начинается с шестого числа (день заезда) и до 22 числа (день выезда) В январе 2015 года мне нужно было заехать на вахту шестого января, но по причине отсутствия билетов до г. Тары мне пришлось добираться своим ходом, и заехал на вахту седьмого числа, с опозданием на 4 часа. О том, что я опоздаю и заеду на день позже я сообщал Андрееву А.В Заехав на вахту, мне объявили выговор за отсутствие на рабочем месте 07 января. Так же меня лишили 100% премии (которая не прописана в трудовом договоре) . 16.02.2015 г находясь на рабочем месте и выполнении задания, я получил производственную травму, открытый перелом НФ 3 пальца правой руки. (есть выписка с больницы) О полученой травме на рабочем месте я сразу сообщил мастеру Андрееву и заместителю начальника цеха Леоновичу. Н.М. Мне в медицинском пункте забинтовали палец и заместитель начальника цеха Леонович. Николай Михайлович на личном автомобиле доставил меня в город Тару с дальнейшим моим самостоятельным отъездом до города Омска. В г. Омск я прибыл в шесть утра 17.03.2015 г и сразу обратился в больницу для оказания полноценной медицинской помощи. Так как мне была не оказана квалифицированная помощи в течении трех часов (по месту получения травмы) у меня не правильно срослась травма. Я находился на больничном, в период с 17.02.15 по 31.03.15. По просьбе вышестоящего руководства, Андреева, Леонович а так же начальника цеха Иванова. Н А я не указал в больничном листе, что получил производственную травму. При заезде на вахту 06 апреля я отдал больничный лист Леоновичу. Н.М, на что он мне пояснил, что больничный лист мне оплачивать не будут, т.к меня табелировали (ставили рабочие часы) и произведут оплату по среднему заработку. О данном факте в феврале 2016 года я сообщил инженеру по охране труда Понамареву Руслану, он сказал, что надо написать заявление и подписать его у Леоновича. Я написал заявление но Леонович отказался его подписывать и принимать. После данного инцидента у меня начались проблемы на работе. За то, что я не расписался в журнале о выдачи задания, 17 июля мне объявили выговор за отсутствие на рабочем месте 16 и 17.07.2015 г. Был составлен акт. В акте я расписался, и согласился с тем, что не расписался в журнале. В данный период я присутствовал на работе, получал и выполнял задания, которые мне давал мастер Андреев Алексей, был постоянно на телефонной связи, а так же ночью находился в общежитие. Данный факт, что я присутствовал на работе в данный период, может подтвердить Строгий Денис (8913-810-2789). В феврале в период с 6 по 22 я находился на вахте, и работал в ночную смену с 08 вечера до 8 утра. Ночью с 10 на 11 февраля я находился на работе и выполнял задания которые мне выдал мастер, в 12 ночи я выполнив все задания и почувствовав себя плохо я приехал в вагончик, который служит местом для обогрева и приема пищи. Я был на связи и ждал дальнейших распоряжений. В 4 утра приехал начальник цеха Иванов. Н.А и увидел, что я сплю. Я объяснил ему, что все сделал и плохо себя чувствую. Но это для него не чего не решало. Он мне сказал, что снимает меня с ночи и ставит работать в день. Получается, что я с ночи приступил работать в день, и отработал более суток. Вечером при приезде в общежитие, я обратился в мед. пунк, где выяснилась, что у меня высокое давление (справка присутствует). Так же был изменен график работы, где по непонятным причинам стоит 11.02 выходной. Копия с журнала, что я работал 10 и 11.02 я прилагаю. 21 февраля мне показали приказ о моем увольнении по статье 81 п 5. В данном приказе я не расписывался и сказал, что с данным фактом не согласен. 22.02 я уехал не получив на руки трудовую книжку. На сегодняшний день 18 марта я не получил расчет по зарплате, компенсацию за неиспользованный отпуск, так же с меня удержали деньги за рабочую форму (которую я сдал). Трудовую книжку я получил по почте 14 марта, и то только после того как дозвонился и узнал, что нужно написать заявление, до 29 февраля со мной с отдела кадров ни кто не созванивался и не просил прислать заявление. Заявление я отправил электронной почтой 29 февраля. 10 марта я получил письмо с копией приказа и уведомлением.
Прошу Вас разобраться по данным фактам нарушения.
1. Увольнение по статье 81 п 5 за 3 дисциплинарных взыскания (снимаются автоматически через шесть месяцев)
2. За не оплаченный день 11.02, за не верное табелирование рабочего времени, и подделку графика работы. Смена 11 часов, табелируют и оплачивают по 9,9 на протяжении 6 месяцев.
3. Задержку выдачи трудовой книжки (получена 14 марта, увольнение 22 февраля) А так же получение компенсации за данный период времени.
Это ответ с трудовой инспекции: Министерство труда и социальной защиты
Российской Федерации
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА
ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
(Роструд)
Государственная инспекция труда
в Томской области
636780, Томская обл., г.Стрежевой, пр.Нефтяников 23
Тел/факс 8 (382-59) 3-19-17
12.02.2016 г. № 1914
На № от
Уважаемый Андрей Юрьевич!
Государственной инспекцией труда в Томской области Ваше обращение, поступившее 22.03.2014 г., рассмотрено.
В ходе проведения проверки установлено:
Согласно Трудового договора № 244 от 21 мая 2008 г. и изданного приказа № 1954-к от 21.05.2008 г. Вы были приняты на работу в ОАО «Томскнефть» ВНК на должность оператора по добыче нефти и газа 3 разряда в цех добычи нефти и газа №10. Приказом № 347-к от 20.02.2016 г Вы. уволены по п.5 ст.81 Трудового кодекса РФ с 22.02.2016 г. С приказом на увольнение Вы не ознакомлен, в нарушение ч.2 ст.84.1 Трудового Кодекса РФ. 20 февраля 2016 г. был составлен акт об отказе ознакамливаться с приказом о прекращении трудового договора.
В нарушении ст.140 Трудового кодекса РФ, окончательны расчет с Вами был произведен 26.02.2016 г. Также в нарушении ст.84.1 Трудового кодекса РФ трудовая книжка была задержана работодателем при увольнении. Обязанности по выдачи трудовой книжки обществом исполнены 24 февраля 2016 г.
Из объяснения зам. директора по персоналу социальным программам ОАО «Томскнефть» ВНК Антощука М.Н.:
1. Касательно увольнения Вас по ч.5 ст.81 ТК РФ.
Согласно п.5 ст.81 ТК РФ, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. Примененное к работнику дисциплинарное взыскание снимается автоматически, если в течении года со дня его применения он не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, либо по решению работодателя. В таких случая работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания (ст.194 ТК РФ). Соответственно, совершение дисциплинарного проступка при неснятом дисциплинарном взыскании является повторным. Вы были уволены 22.02.2016 г. (приказ № 347-к от 20.02.2016 г.) за совершение повторного дисциплинарного проступка, выразившегося в неисполнении им трудовых обязанностей 11 февраля 2016 г. в 4:30 начальником ЦДНГ-10 Ивановым Н.А. осуществлялся внеплановый объезд фонда скважин южного блока Крапивинского месторождения в целях проверки исполнения должностных обязанностей работниками. Вы были обнаружены спящим в рабочее время, в жилом вагоне вблизи УПС-35. Вы были переведены на работу в первую смену с 12.02.2016 г. С изменение графика сменности Вы были ознакомлены 11.02.2016 г. По данному факту 11.02.2016 г. Ивановым Н.А. была составлена служебная записка на начальника УДНГ ОАО «Томскнефть» ВНК Давлятшина Р.Я. 12.02.2016 г. Ивановым Н.А. была составлена служебная записка на генерального директора ОАО «Томскнефть» ВНК Анжигура С.А. 11.02.2016 г. от Вас была получена объяснительная записка.
На момент издания приказа об увольнении Вы имели два неснятых дисциплинарных взыскания за допущенные им нарушения трудовой дисциплины: выговор за отсутствие на рабочем месте 07.01.2015 г. (приказ №0034 от 22.01.15 г.); выговор за отсутствие на рабочем месте 16.07.2015 г. и 17.07.2015 г. (приказ №0950 от 31.07.15 г.).
2. Касательно задержки выдачи трудовой книжки.
После увольнения Вас Обществом было подготовлено письмо исх.№80/2-315 от 24.02.2016 г. (в первый рабочий день) о необходимости явиться для получения трудовой книжки или направить письменное согласие на отправку трудовой книжки почтой. 29 февраля 2016 г. от Вас поступило письменное заявление с просьбой выслать трудовую книжку по почте. 1 марта 2016 г. Ваша трудовая книжка была выслана по адресу 644073, Омская обл., г.Омск, ул.Рокоссовского д.32 кв.200, 15 марта Вы получили на почте трудовую книжку.
3. Касательно выплаты заработной платы при увольнении и удержания из заработной платы.
За февраль начисление заработной платы 28 635,02; Компенсация за неиспользованный отпуск (41,2 кал. д) 51 870,40; Удержание НДФЛ 9 633,00; Удержание профвзносов 755,00; Удержание по исполнительному листу 17 718,11; Удержание по исполнительному листу 18 232,46; Удержание за спецодежду 16 240,38. Окончательный расчет Вы получили 26.02.2016 г. 17 марта 2016 г. Вы сдали спецодежду и Вам была перечислена 17.03.2016 г. сумма 16 240,38.
4.Касательно травмы полученной Вами.
Вы не предоставили в организацию лист нетрудоспособности с отметкой производственная травма, работодатель не имел возможности провести расследование.
В случае обращение Вами в ОАО «Томскнефть» ВНК с соответствующим заявлением и подтверждением производственного характера травмы комиссией по расследованию несчастного случая, случай будет расследован, виновные лица будут привлечены к дисциплинарной ответственности.
В ходе проверки у работодателя были запрошены: копии Устава, приказа о назначении директора, личной карточки Формы Т-2 директора, свидетельства о государственной регистрации общества, приказа о приеме на работу Вас, трудового договор с Вами, со всеми дополнительными соглашениями, приказ на увольнение Вас, расчетные и платежные документы в отношении Вас за период с января 2015 г. по март 2016 года, табелей учета рабочего времени за этот период времени, справка о задолженности, копии всех документов по применению дисциплинарного взыскания. Объяснение в письменном виде об увольнении Вас по п.5 ст.81 ТК РФ; неверном табелирование и не оплаченный дни работы; задержка выдачи трудовой книжки; задержка по выплате расчета при увольнении; причина, дата и последствия несчастного случая на производстве в марте 2015 г. с Вами.
По выявленным нарушениям трудового законодательства работодателю выдано предписание, подлежащее обязательному исполнению.
На основании постановления Государственного инспектора труда (по охране труда) в Томской области А.А. Башкаевой от 12.04.2016 г. должностное лицо ОАО Томскнефть ВНК в лице начальника отдела по учету персонала управлении я обеспечения персоналом Насрединова Олега Рафиковича за нарушение трудового законодательства привлечен Государственной инспекцией труда в Томской области к административной ответственности (штрафу).
Проверкой установлено, что между Вами и работодателем имеет место индивидуальный трудовой спор относительно увольнения Вас по п.5 ст.81 ТК РФ.
Трудовые споры, в том числе неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора рассматриваются в рамках статей 381-383 Трудового кодекса РФ комиссиями по трудовым спорам или судами.
Государственная инспекция труда не разрешает трудовые споры, так как не может подменять собой судебные органы.
Для защиты своих прав Вам необходимо в порядке ст.ст.381-382 ТК РФ с исковым заявлением обратиться в суд.
ВрИО Руководителя Государственной инспекции труда в Томской области – главного государственного инспектора труда в Томской области
Б.В. Сорокин
Башкаева Анна Алексеевна
тел. (38259) 3-19-17
С решением мы не согласны, т.к по заниженным рабочим часам вопрос не решен, перерасчет мы не получили, за задержку трудовой книжки тоже вопрос открытый. Куда нам обратиться?

Оплата больничного листа при вахтовом методе работы в «1С:Зарплата 8»

1С:Франчайзи «ИТЭС-Консалтинг»
г. Тюмень
02.04.2014

Есть большая категория предприятий, использующая вахтовый метод работы. При этом возникает достаточно много вопросов при расчете документов отклонений – больничных, отпусков и пр. В этой статье рассмотрим настройку вахтового метода работы в программе 1С:Зарплата и управление персоналом и расчет больничного листа.
В графиках работы при вахтовом методе выделяют:

  • дни вахты (вид времени по классификатору использования рабочего времени – Вахта, буквенное обозначение – ВМ). Создаем вид расчета в основных начислениях «Оклад по часам (вахта)» с видом времени «Начисление за работу полную смену в пределах нормы времени» и способом расчета «По месячной тарифной ставке по часам».
  • время в пути (вид времени по классификатору использования рабочего времени – П). Создаем вид расчета «Оклад по часам (время в пути)» с видом времени «Неотработанные полные смены, а также командировки» и следующей произвольной формулой расчета: Результат = (Тарифная ставка месячная/Норма времени в часах) x 8 x Время в календарных днях.
  • дни междувахтового отдыха (вид времни по классификатору использования рабочего времени – дополнительные выходные дни (оплачиваемые), буквенное обозначение –ОВ). Создаем вид расчета «Междувахтовый отдых» с видом времени «Неотработанные полные смены, а также командировки» и следующей произвольной формулой расчета: Результат = (Тарифная ставка месячная/Норма времени в часах) x 8 x Время в календарных днях.
    При настройке видов расчета следует предусмотреть вытеснение вида расчета Оклад по часам (вахта) видами расчета Оклад по часам (в пути), Междувахтовый отдых.
  • За время нахождения на вахте и в пути полагается надбавка за вахтовый метод работы. Создаем вид расчета «Надбавка за вахту» с видом времени «Дополнительное начисление за уже оплачиваемое время» и следующей произвольной формулой расчета: Результат = Дни вахты надбавка x Размер надбавки вахта.

Рассмотрим ситуацию, когда работник находится на больничном листе в дни, приходящегося на дни вахты, времени в пути и времени междувахтового отпуска. В нашем примере сотрудник находится на вахте с1.02.14 по 15.02.14; в дороге — с 16.02.14 по 17.02.14; межвахтовый отдых – с 18.02.14-4.03.2014. Больничный лист – с 10.02.2014 по 20.02.2014.

Согласно Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 13.12.1987 № 794/33-82 пособие по больничному листу начисляется только на дни, приходящиеся на рабочие дни. Но по трудовому кодексу РФ (ст. 183) больничный должен быть оплачен полностью, в т.ч. и за дни, приходящиеся на дни междувахтового отдыха и дни в пути. Поэтому больничный, если он начался в рабочие дни и закончился во время межвахтового отдыха, должен быть оплачен за все дни. Такой же точки зрения придерживается ФСС (письмо от 26.01.2012 № 15-03—11/12-787).

Формируем больничный лист в кадровом учете и в расчетном контуре, а также контролируем, чтобы больничный был начислен на все дни больничного листа.

Формируем табель учета рабочего времени и контролируем правильность его заполнения и проводим расчет зарплаты.

Обратите внимание, что за время нахождения в пути начисли Оклад(в пути), хотя это время приходится на время действия больничного листа. Если врачи допускают транспортировку больного, то она производится за счет работодателя. Время транспортировки в этом случае учитывается как вахта.
Таким образом, в статье расмотрен часто встречающийся случай расчета больничного листа при вахтовом методе работы.

Прочитать остальные статьи… Книги по 1С…

Больничный неоплатили сказали что в отдыхаюшую вахту больничный не оплачивается.

ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО

от 26 января 2012 г. N 15-03-11/12-782

В связи с обращениями застрахованных лиц по вопросу выплаты пособия по временной нетрудоспособности работника (члена его семьи) в период междувахтового отдыха Фонд социального страхования Российской Федерации сообщает следующее.

Статьей 300 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

С 1 января 2007 года, т.е. с вступлением в силу Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ) пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за период нетрудоспособности, продолжительность которого исчисляется в календарных днях. Оплате подлежат все дни независимо от режима работы организации. При этом застрахованные лица имеют право на получение пособия по временной нетрудоспособности не только в связи с заболеванием (травмой), но и при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи.

Согласно части 8 статьи 6 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за все календарные дни, приходящиеся на соответствующий период временной нетрудоспособности, за исключением календарных дней, указанных в части 1 статьи 9 Закона N 255-ФЗ. Дни междувахтового отдыха не указаны в числе периодов, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается.

Кроме того, с 1 января 2011 года утратил силу пункт 8 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 15.06.2007 N 375, в соответствии с которым при определении среднего заработка застрахованного лица для исчисления пособия по временной нетрудоспособности из расчетного периода исключался период, в течение которого работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ.

Таким образом, при вахтовом методе организации работы в случае временной нетрудоспособности работника (члена его семьи) оплате подлежат все пропущенные в связи с болезнью дни, включая дни междувахтового отдыха.

Учитывая изложенное, в целях исключения нарушения прав застрахованных лиц необходимо провести обучение страхователей и принять меры по правильному применению страхователями законодательства об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

А.П.КАМИНСКИЙ

Решаем вахтовые проблемы

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 20 мая 2016 г.

Содержание журнала № 11 за 2016 г.На вопросы отвечала Е.А. Шаповал, юрист, к. ю. н.

Вахтовый метод — особый режим работы. Поэтому даже стандартные ситуации при таком режиме вызывают вопросы.

Возможна ли сверхурочная работа на вахте

З.М. Бунчук, г. Рязань

Можно ли в период вахты привлекать работников к сверхурочной работе и нужно ли учитывать сверхурочные часы при расчете продолжительности междувахтового отдыха?

  • ежедневная работа (смена) не должна превышать 12 часов;
  • работа в течение двух смен подряд запрещается;
  • ежедневный (междусменный) отдых с учетом перерыва для отдыха и питания может быть уменьшен до 12 часов;
  • на полную неделю должно приходиться не менее одного выходного дня.

То есть в период вахты предусмотрена переработка, поскольку вахтовики работают, как правило, 10—12 часов в день 6 дней в неделю при норме 40 часов в неделю. За эту переработку вахтовикам после периода вахты предоставляется междувахтовый отдыхстатьи 91, 301 ТК РФ; Определение КС от 29.09.2015 № 1883-О.

Привлечение вахтовиков к сверхурочной работе допускается в случае неприбытия сменного персоналап. 5.5 Основных положений.

Однако работа вахтовиков может быть сверхурочной не только в этом случае. Например, если вахтовики на основании приказа работодателя привлекались к работеОпределение ВС Республики Коми от 21.05.2012 № 33-1573АП/2012г.:

  • <или>сверх рабочего времени, установленного графиком работы в период вахты (например, это работа сверх 10 часов, если смена по графику — 10 часов);
  • <или>сверх 12 часов, то есть сверх максимальной продолжительности рабочего дня (смены), установленной законодательством, если график работы в период вахты отсутствует.

Такие часы, отработанные на вахте сверхурочно, не нужно учитывать при определении продолжительности междувахтового отдыха. Ведь они компенсируются не как переработка в период вахты, а как сверхурочная работа.

Работник может выбрать способ компенсации:

  • <или>оплату в повышенном размере по итогам учетного периода (так как при вахтовом методе применяется суммированный учет рабочего временист. 300 ТК РФ);
  • <или>дополнительный отдых той же продолжительности, что и сверхурочная работаст. 152 ТК РФ.

Как рассчитать и предоставить междувахтовый отдых

Л.А. Бобровская, г. Москва

Как правильно рассчитать количество дней междувахтового отдыха, если вахтовики отработали в период вахты с 4 по 23 января 2016 г. 18 дней по 10 часов? Нормальная продолжительность рабочей недели для них 40 часов. Как предоставлять дни междувахтового отдыха вахтовику: в календарных днях либо в рабочих днях, то есть исключая выходные и нерабочие праздничные дни?

: Междувахтовый отдых — это дополнительные дни отдыха, предоставляемые вахтовикам за переработку в рабочие дни на вахте (как правило, они работают более 8 часов в день 6 дней в неделю)ст. 301 ТК РФ.

Количество дней междувахтового отдыха рассчитываем такст. 301 ТК РФ:

* Остатки часов, не кратные целому рабочему дню, суммируются в течение календарного года до целого рабочего дня (дней) и впоследствии добавляются к дням очередного междувахтового отдыхаст. 301 ТК РФ.

В вашем случае работникам положено 12 полных дней междувахтового отдыха ((18 дн. х 10 ч – 80 ч (норма рабочего времени с 4 по 23 января 2016 г. по производственному календарю)) / 8 ч).

Дни междувахтового отдыха предоставляются подряд в рабочих днях по календарю пятидневной рабочей недели, то есть они не должны совпадать с обычными выходными (субботой и воскресеньем) и нерабочими праздничными днямист. 112 ТК РФ.

Как оплачивать работу на вахте в праздник

Р.А. Каторова, г. Смоленск

У работника, которому установлен оклад, рабочий день на вахте совпадает с нерабочим праздничным днем. Как оплачивать такой день: как обычный рабочий день на вахте или как работу в праздник?

: Работа в праздничный день всегда оплачивается не менее чем в двойном размерест. 153 ТК РФ. Работа по графику на вахте в нерабочий праздничный день входит в норму рабочего времени, поскольку для вахтовиков применяется суммированный учет рабочего временистатьи 153, 300 ТК РФ; п. 1 Разъяснения Госкомтруда СССР от 08.08.66 № 13/П-21; Решение ВС от 08.02.2006 № ГКПИ05-1644; разд. 5 Рекомендаций Роструда, утв. протоколом № 1 от 02.06.2014. Следовательно, она оплачивается в размере не менее одинарной дневной части оклада дополнительно к окладу.

Как отразить в табеле работу вахтовиков

М.А. Солнышкина, г. Красноярск

Сотрудники нашей организации работают вахтовым методом. Мы применяем унифицированную форму табеля учета рабочего времени. Как отразить в табеле работу в период вахты, междувахтовый отдых и дни в пути к месту вахты и обратно?

: Для отражения в табеле (за основу можно взять унифицированную форму № Т-12 или Т-13Постановление Госкомстата от 05.01.2004 № 1) продолжительности отработанного времени в рабочие дни по графику в период вахты можно использовать стандартный буквенный код «ВМ» либо цифровой «05» с указанием в графе под кодом продолжительности отработанного времени. Для учета в эти дни времени работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, введите дополнительные строки и используйте для отражения:

  • работы в ночное время — буквенный код «Н» или цифровой «02»;
  • сверхурочной работы — буквенный код «С» или цифровой «04»;
  • работы в выходные — буквенный код «РВ» либо цифровой «03».

В дополнительной строке под кодом укажите продолжительность отработанного в таких условиях времени.

Для обозначения выходных дней как в период вахты, так и в период междувахтового отдыха можно использовать стандартный буквенный код «В» или цифровой «26». Но для удобства расчета выплат за дни междувахтового отдыха приказом можно ввести дополнительные обозначения этих дней, например буквенный код «МО». А дни в пути к месту вахты и обратно, для которых тоже нет стандартного обозначения, можно отразить, например, дополнительным кодом «ДП».

Нужно ли оплачивать дни междувахтового отдыха, не использованные из-за увольнения

М.И. Волкова, г. Москва

Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию. На день увольнения у него не использовано 10 дней междувахтового отдыха. Обязаны ли мы оплатить работнику не использованные из-за увольнения дни междувахтового отдыха?

: Да, обязаны. Ведь такие дни были заработаны работником в период вахты до увольненияч. 3, 4 ст. 301 ТК РФ; Определения ВС Республики Коми от 21.05.2012 № 33-1573АП/2012г.; КС от 12.07.2006 № 261-О. Это подтверждается также тем, что при увольнении работодатель обязан оплатить некратные целым рабочим дням часы переработки на вахте, которые накапливаются в течение календарного года до целых рабочих днейп. 5.4 Основных положений; Определение Санкт-Петербургского горсуда от 17.09.2013 № 33-12614/2013.

Нужно ли предоставить работнику междувахтовый отдых, не использованный из-за учебного отпуска

А.Ю. Бастанян, г. Москва

Работник представил справку-вызов для прохождения сессии. Часть учебного отпуска попадает на дни междувахтового отдыха. Нужно ли работнику предоставить не использованные из-за учебного отпуска дни междувахтового отдыха?

: Да, нужно. Ведь учебный отпуск предоставляется на период, указанный в справке-вызовеутв. Приказом Минобрнауки от 19.12.2013 № 1368, независимо от того, являются ли дни, входящие в этот период, рабочими или выходнымист. 107 ТК РФ. При этом учебный отпуск — это не время отдыха, а значит, работник свое право на междувахтовый отдых не использовалст. 107 ТК РФ.

Можно ли предоставить отпуск работнику во время междувахтового отдыха

О.И. Бабаева, г. Екатеринбург

По графику отпусков дата начала отпуска работника попадает на последний день междувахтового отдыха. Можно ли предоставить вахтовику отпуск с даты, указанной в графике отпусков, или отпуск нужно перенести?

: Ежегодный отпуск вахтовику может быть предоставлен только после использования дней междувахтового отдыхап. 7.1. Основных положений; Решение ВС от 09.02.2011 № ГКПИ10-1462. Поэтому дату начала отпуска нужно перенести. Для этого внесите изменения в график отпусков. Это можно сделать по заявлению работника после утверждения графика работы на вахте, который доводится до сведения работников не позднее чем за 2 месяца до введения его в действиест. 301 ТК РФ.

Что делать, если часть отпуска работника приходится на период междувахтового отдыха

А.И. Ильницкая, г. Ростов

Сотрудники организации работают вахтовым методом. Отпуск одного из работников закончился в то время, когда у его вахтовой смены был период междувахтового отдыха. Неиспользованных дней междувахтового отдыха у него нет. Что нам делать в такой ситуации?

: В такой ситуации у работника возник простой. По соглашению с работником вы можетест. 72.2 ТК РФ; п. 7.1 Основных положений:

  • <или>перевести его на другую работу до начала следующей вахты;
  • <или>перевести его в другую вахтовую смену;
  • <или>предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы.

Если работник не согласится, то время до следующей вахты ему нужно оплатить в размере не менее 2/3 средней заработной платы как простой по вине работодателяст. 157 ТК РФ.

Можно ли установить неполное рабочее время вахтовику в отпуске по уходу за ребенком

И.И. Смирнова, г. Санкт-Петербург

Вахтовик находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, так как воспитывает его один (без матери). После того как ребенку исполнилось 2 года, он подал заявление о выходе на работу на условиях неполного рабочего времени. Как мы можем удовлетворить заявление работника, если вахта длится 3 недели и вахтовики трудятся в другом регионе?

: К работам, выполняемым вахтовым методом, запрещено привлекать женщин, имеющих детей в возрасте до 3 летст. 298 ТК РФ. Этот запрет также распространяется и на отцов детей в возрасте до 3 лет, воспитывающих детей без материст. 264 ТК РФ.

Поэтому допустить такого работника к работе на вахте вы не можете. Но с согласия работника вы можете перевести его на срок до 1 года на другую работу на условиях неполного рабочего временист. 72.2. ТК РФ.

Можно ли прописать в трудовом договоре условие о вахтовом методе работы после заключения трудового договора

Л.Н. Попова, г. Тверь

С работником был заключен трудовой договор, в котором не было условия о вахтовом методе работы. Спустя полгода возникла необходимость привлечь его к работе на вахте. Можем ли мы включить в трудовой договор такое условие?

: Если работник согласен на такое изменение трудового договора, то вам нужно заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договоруст. 72.1 ТК РФ.

По инициативе работодателя такое условие может быть включено в трудовой договор, только если у вас произошли изменения организационных или технологических условий труда (например, структурная реорганизация производства). Если работник согласится на ваше предложение, то действовать условие о вахтовом методе работы начнет через 2 месяца после того, как вы уведомите его об этомст. 74 ТК РФ. Если же он не согласится, то через 2 месяца после уведомления его можно будет уволить в связи с отказом от продолжения работы, при условии что у вас не будет вакантной должности, на которую он согласится перейтип. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Если работник впоследствии оспорит перевод или увольнение, то при отсутствии доказательств, подтверждающих, что изменение условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, суд может признать их незаконнымиАпелляционное определение ВС Республики Саха от 19.09.2012 № 33-3171/2012.

Можно ли уволить беременную работницу, если нет не вахтовой работы

З.М. Чиканова, г. Москва

С работницей заключен срочный трудовой договор на год для выполнения работы вахтовым методом. По истечении 6 месяцев она представила справку о беременности и медицинское заключение о предоставлении другой работы. Работы, которую ей можно предоставить, в Москве в офисе нет. Можем ли мы ее уволить?

: Если у вас нет работы, на которую можно перевести работницу, то нужно освободить ее от работы до начала отпуска по беременности и родам с выплатой среднего заработка по прежней работе за все приходящиеся на это время рабочие днист. 254 ТК РФ. Потом на основании листка нетрудоспособности и заявления сотрудницы вам надо будет предоставить ей такой отпускст. 255 ТК РФ. А уволить работницу вы сможете только по окончании отпуска по беременности и родамст. 261 ТК РФ.

Как оплачивать больничный, приходящийся на время междувахтового отдыха

А.М. Бахтеева, г. Ижевск

Вахтовик заболел в период междувахтового отдыха. Обязаны ли мы оплатить ему больничный за дни нетрудоспособности, приходящиеся на дни междувахтового отдыха, и нужно ли предоставить потом работнику неиспользованные из-за болезни дни междувахтового отдыха?

: Да, вы должны оплатить работнику больничный за весь период болезнич. 8 ст. 6 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ; Письмо ФСС от 26.01.2012 № 15-03-11/12-782. Не использованные из-за болезни дни междувахтового отдыха нужно предоставить работнику позже. Ведь из-за болезни он не смог отдохнуть.

Что делать, если работник опоздал к началу вахты

М.И. Мишулина, г. Вологда

Работник по уважительной причине не выехал к месту работ к началу вахты. Может ли он сам добраться до места вахты после ее начала?

: Да, может. При этом вы обязаны возместить ему транспортные расходы на дорогу от места сбора к месту вахты по нормам для командировокп. 5.8 Основных положений.