Чем руководствуется работодатель при выдаче сиз

Содержание

Выдача СИЗ: чем руководствуется работодатель

Работодатель обязан защищать персонал от вредных воздействий, существующих на производстве. Делается это с помощью спецодежды, спецобуви и прочего оборудования.

Что такое средства индивидуальной защиты

Инструменты и малое оборудование, защищающие человека от общих или специфических загрязнений, механических, радиационных, химических воздействий, а также специальные составы для смывания и обезвреживания, называются средствами индивидуальной защиты (сокращенно СИЗ). СИЗ всех видов и типов должны быть сертифицированными и иметь декларации соответствия.

СИЗ

Когда работник должен быть ознакомлен с правилами обеспечения СИЗ

Вовремя вводного инструктажа до сотрудника доводится информация:

  • положенных ему средствах защиты;
  • о Межотраслевых правилах Минздравсоцразвития РФ № 290н;
  • о действующих на предприятии нормах выдачи спецсредств.

Факт ознакомления с содержанием документов регистрируется в специальном журнале или на отдельном листе ознакомления, подтверждается подписями.

Как выдается спецодежда на предприятии

Сотрудники получают специальную одежду, соответствующую полу, подходящую по размеру и учитывающую рабочие обязанности. Правила закупки и выдачи спецодежды работникам на предприятии, как и кем подтверждается выдача работнику СИЗ, устанавливаются локальным распорядительным актом.

Обратите внимание! Если спецодежда приобретается у зарубежных производителей, то она должна соответствовать стандартам Роспотребнадзора.

Порядок выдачи средств индивидуальной защиты в подразделениях описан ниже. Дежурные комплекты закрепляются за рабочим местом. Выделяются руководителям подразделений, которые выдают эти комплекты только для установленной работы.

Одеждой, обувью и иным оборудованием для особых температурных режимов персонал обеспечивается перед соответствующим периодом года. После сезона они подлежат сдаче на хранение.

Список

На арендованных комплектах делается маркировка, подтверждающая закрепление за конкретными сотрудниками.
Оборудование, требующее практических знаний, выделяется после учебы по его использованию и тренировки с образцами.

Личная карточка

Чем руководствуется работодатель при выдаче работникам СИЗ

Для каждого вида производства предусмотрены типовые нормы (сокращенно ТН), содержащие перечень средств защиты. Администрация обязана придерживаться их при выдаче СИЗ на предприятии.

При отсутствии в соответствующих ТН какой-либо профессии или должности, применяются общие – для сквозных должностей. Если и в них нет требуемых позиций, то ориентироваться нужно на аналогичные работы.

На каких условиях средства индивидуальной защиты выдаются работникам

Одинаковые спецкомплекты выделяются членам бригады, выполняющей общую работу.

СИЗ временного пользования положены:

  • работникам, периодически выполняющим смежную работу;
  • сотрудникам для профобучения;
  • учащимся при практических занятиях и их мастерам;
  • контролирующим и надзирающим лицам.

Обратите внимание! Дежурные наборы следует выдавать людям, временно посещающим вредную или опасную территорию. Для сотрудников, совмещающих работы, дополнительно выделяется защитное оборудование, предусмотренное для совмещаемой деятельности.

Работников сторонних предприятий средствами защиты, подходящими для выполняемых работ, обеспечивает их администрация.

Нормы выдачи СИЗ для всех видов экономической деятельности

Бесплатное предоставление защитных комплектов регламентировано законодательством. Основной документ – приказ Минтруда № 997н, утвердивший общие ТН при выдаче спецодежды, обуви и СИЗ. В нем представлены в табличной форме:

  • наименования 195 сквозных профессий и должностей;
  • конкретные виды спецсредств;
  • норматив на год (в штуках, парах, комплектах или до износа).

Как оформить выдачу СИЗ работникам при отклонении от типовых норм

ТН не учитывают дополнительные средства защиты, например: страховочную привязь для предохранительного пояса, фильтры для защиты от загазованности сверх допустимого предела. Предоставление таких СИЗ происходит после оценки условий труда, учитывающей особенности работ, в том числе периодических. При оформлении указывается ссылка на специальную оценку рабочего места, срок носки ставится «до износа».

Кто должен оформлять карточки учета выдачи спецодежды

Работодатель должен учитывать и контролировать выданные, возвращенные средства. Эта функция распорядительным актом возлагается на специалиста по охране труда, который оформляет и ведет личные карточки учета выдачи СИЗ. Факт получения или сдачи подтверждается подписью.

Журнал выдачи

Важно! Если карточка ведется в электронном виде, то работник должен быть персонифицирован.

Правила заполнения журнала учёта выдачи СИЗ

Выдача спецсредств на складе отражается в журнале. В нем содержится следующая информация:

  • название средства защиты;
  • дата;
  • срок службы;
  • получатель и его подпись;
  • должность и ФИО, выдавшего СИЗ;
  • в примечании можно указывать ссылку на нормативный акт, которым утверждены ТН.

В каких случаях работодатель обязан заменить СИЗ

Сотрудники обязаны незамедлительно извещать администрацию о пропаже или неисправности защитного комплекта. Если это произошло в выделенных местах хранения, то работодатель выдает им другие СИЗ.

За чей счет должен оплачиваться ремонт средств индивидуальной защиты работника

В соответствии с ТК РФ работодатель из своих средств обеспечивает выделение спецодежды, спецобуви, защитных средств и проведение мероприятий по их реставрации, а также проверяет работоспособность оборудования и заменяет неисправные части с проставлением даты следующей проверки.

Как поступить со спецодеждой, которую вернули

Одежда, возвращенная после окончания сроков использования, оценивается комиссией по охране труда (при ее отсутствии уполномоченным лицом) на возможность дальнейшего применения. В личной карточке указывается процент износа и, если одежда признается пригодной для дальнейшей эксплуатации, проводятся мероприятия для ее восстановления.

Ответственность за нарушение правил выдачи спецодежды

Работодатель должен действовать по порядку выдачи средств индивидуальной защиты работникам. За его несоблюдение полагается штраф для администрации организации и для юридического лица. При расчете штрафа учитывается количества сотрудников, не обеспеченных защитными средствами. При повторных нарушениях штрафы увеличиваются или следует приостановление деятельности до 3 месяцев.

Кроме того, если работнику не предоставлены исправные защитные спецсредства, то он имеет право не приступать к работе с сохранением зарплаты.

Внимание! При отказе работника пользоваться СИЗ, к нему возможно применить дисциплинарное взыскание.

Законодательная база

Законом предусмотрены различия в специальном защитном оборудовании для работников разных профессий. Кроме общих для всех Типовых правил, работа со средствами защиты регламентируется иными документами. Так, предоставление теплой спецодежды и обуви персоналу в климатических районах, не указанных в ТН, предусмотрено постановлением Минтруда РФ № 70, специальной сигнальной одежды – приказом Минздравсоцразвития № 297.

Законодательная база

Дополнительно действуют более 70 актов по отраслевым нормам, адаптированные под специфику конкретных сфер деятельности и утвержденные соответствующими министерствами и ведомствами. Как пример можно рассмотреть ТН для работников нефтяной промышленности. Специфические СИЗ им выделяются в соответствии с приказами Минздравсоцразвития РФ № 970н, Минтруда РФ № 1110н. Для сотрудников ОАО «Газпром» действует приказ Минтруда № 43н.

Наличие, выдача СИЗ и учет СИЗ не относятся к целям, для которых создано предприятие. Но этот процесс, правильно организованный, позволяет работникам эффективно выполнять свои должностные обязанности и является важной частью охраны их здоровья и жизни.

Какими нормативными документами следует руководствоваться при выдаче спецодежды?

В целях соблюдения требований трудового законодательства работодатели при определенных условиях работы должны обеспечивать своих сотрудников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты. Обеспечение такими средствами производится в соответствии с утвержденными нормами. Причем соблюдение этих норм важно и для целей налогового законодательства, так как признать расходы на спецодежду и СИЗ возможно только в пределах нормативов. В предложенном материале мы назвали документы, на которые следует ориентироваться работодателю при выдаче спецодежды.

О правилах обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты

Статьей 221 ТК РФ установлено, что на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ.

При этом работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (далее — Правила) были утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н <1>.

<1> Зарегистрирован в Минюсте России 10.09.2009 N 14742.

Отметим, что названным Приказом были признаны утратившими силу:

  • Постановление Минтруда России от 18.12.1998 N 51 «Об утверждении Правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты»;
  • Постановление Минтруда России от 29.10.1999 N 39 «О внесении изменений и дополнений в Правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты»;
  • Постановление Минтруда России от 03.02.2004 N 7 «О внесении изменений и дополнений в Правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты».

Утвержденные Правила устанавливают обязательные требования к приобретению, выдаче, применению, хранению и уходу за специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты. При этом требования, прописанные в Правилах, распространяются как на работодателей — юридических лиц, так и на работодателей — физических лиц, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Допускается приобретение работодателем СИЗ во временное пользование по договору аренды.

Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, соответствующие СИЗ выдаются бесплатно.

Следует обратить внимание, что предоставление работникам СИЗ, в том числе приобретенных работодателем во временное пользование по договору аренды, осуществляется на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в установленном порядке, и в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.

Указанные нормы утверждаются локальными нормативными актами работодателя на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда и с учетом мнения соответствующего профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа и могут быть включены в коллективный и (или) трудовой договор с указанием типовых норм, по сравнению с которыми улучшается обеспечение работников средствами индивидуальной защиты.

Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа заменять один вид средств индивидуальной защиты, предусмотренных типовыми нормами, аналогичным, обеспечивающим равноценную защиту от опасных и вредных производственных факторов.

Выдача работникам СИЗ, в том числе иностранного производства, а также специальной одежды, находящейся у работодателя во временном пользовании по договору аренды, допускается только в случае подтверждения их соответствия установленным законодательством требованиям безопасности декларацией о соответствии и (или) сертификатом соответствия и наличия (в определенных случаях) санитарно-эпидемиологического заключения или свидетельства о государственной регистрации, оформленных в установленном порядке.

Приобретение (в том числе по договору аренды) и выдача работникам СИЗ, не имеющих декларации о соответствии и (или) сертификата соответствия либо имеющих декларацию о соответствии и (или) сертификат соответствия, срок действия которых истек, не допускаются.

Работодатель обязан обеспечить информирование работников о полагающихся им СИЗ. При заключении трудового договора работодатель должен ознакомить работников с Правилами, а также с соответствующими его профессии и должности типовыми нормами выдачи СИЗ. В случае необеспечения работника, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, СИЗ в соответствии с законодательством РФ он имеет право отказаться от выполнения трудовых обязанностей. Отказ работника от выполнения таких работ не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.

Что касается обязанностей работника, то ему необходимо правильно применять СИЗ, выданные ему в установленном порядке.

О типовых нормах

Как было отмечено выше, при выдаче работникам спецодежды работодатель должен руководствоваться утвержденными типовыми нормами, имеющими отраслевую либо общую направленность. Если профессия или должность работника, которого надо обеспечить СИЗ, не предусмотрены в типовых отраслевых нормах, то СИЗ выдаются согласно типовым нормам выдачи спецодежды, общим для всех отраслей экономики.

К общеотраслевым нормам относятся:

  • Типовые нормы бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от 01.10.2008 N 541н;
  • Нормы бесплатной выдачи работникам теплой специальной одежды и теплой специальной обуви по климатическим поясам, единым для всех отраслей экономики (кроме климатических районов, предусмотренных особо в Типовых отраслевых нормах бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам морского транспорта; работникам гражданской авиации; работникам, осуществляющим наблюдения и работы по гидрометеорологическому режиму окружающей среды; постоянному и переменному составу учебных и спортивных организаций Российской оборонной спортивно-технической организации (РОСТО)), утвержденные Постановлением Минтруда России от 31.12.1997 N 70;
  • Типовые нормы бесплатной выдачи сертифицированной специальной сигнальной одежды повышенной видимости работникам всех отраслей экономики, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от 20.04.2006 N 297.

Что касается отраслевых норм, то в нижеприведенной таблице мы назвали документы, которыми следует руководствоваться при выдаче спецодежды и СИЗ в отдельных отраслях.

Сельское и водное хозяйства Приказ Минздравсоцразвития России от
12.08.2008 N 416н
Элеваторная, мукомольно-крупяная и
комбикормовая промышленность
Постановление Минтруда России от
25.12.1997 N 66
Лесозаготовительные, лесосплавные,
лесоперевалочные, лесохозяйственные
организации и химлесхозы
Постановление Минтруда России от
29.12.1997 N 68
Рыбная промышленность Постановление Минтруда России от
29.12.1997 N 68
Организации нефтегазового комплекса:
— нефтяная и газовая промышленность;
— нефтеперерабатывающая и
нефтехимическая промышленность
Приказ Минздравсоцразвития России от
06.07.2005 N 443;
Постановление Минтруда России от
26.12.1997 N 67
ОАО «Газпром», его филиалы,
структурные подразделения, дочерние
общества и организации
Постановление Минтруда России от
07.04.2004 N 43
ОАО «Нефтяная компания «ЛУКОЙЛ», его
дочерние и зависимые общества
Постановление Минтруда России от
26.05.2000 N 41
ОАО «Сургутнефтегаз», его дочерние и
зависимые общества
Постановление Минтруда России от
02.03.2004 N 24
Действующие и строящиеся шахты,
разрезы и организации угольной и
сланцевой промышленности
Приказ Минздравсоцразвития России от
26.11.2007 N 722
Торфозаготовительные и
торфоперерабатывающие организации
Постановление Минтруда России от
08.12.1997 N 61
Целлюлозно-бумажное, гидролизное и
лесохимическое производства
Постановление Минтруда России от
29.12.1997 N 68
Полиграфическая промышленность Постановление Минтруда России от
16.12.1997 N 63
Химические производства Постановление Минтруда России от
22.07.1999 N 26
Калийная промышленность Приказ Минздравсоцразвития России от
22.12.2005 N 799
Производство полиграфических красок Постановление Минтруда России от
16.12.1997 N 63
Производство медикаментов,
медицинских и биологических
препаратов и материалов
Постановление Минтруда России от
29.12.1997 N 68
Микробиологическая промышленность Постановление Минтруда России от
29.12.1997 N 68
Горная и металлургическая
промышленность и металлургические
производства других отраслей
промышленности
Приказ Минздравсоцразвития России от
25.12.2006 N 873
Организации сталелитейной
промышленности
Приказ Минздравсоцразвития России от
06.07.2005 N 442
Производство изделий из бериллия и
его соединений
Постановление Минтруда России от
12.10.2001 N 73
Машиностроительные и
металлообрабатывающие производства
Постановление Минтруда России от
16.12.1997 N 63
Судостроительные и судоремонтные
организации
Постановление Минтруда России от
25.12.1997 N 66
Организации авиационной и оборонной
промышленности
Постановление Минтруда России от
29.12.1997 N 68
Радиотехническое и электронное
производства
Постановление Минтруда России от
25.12.1997 N 66
Электротехническое производство Постановление Минтруда России от
16.12.1997 N 63
Организации пищевой, мясной и
молочной промышленности
Постановление Минтруда России от
25.12.1997 N 66
Организации легкой промышленности Постановление Минтруда России от
08.12.1997 N 61
Промышленность строительных
материалов, стекольная и фарфоро-
фаянсовая промышленность
Постановление Минтруда России от
25.12.1997 N 66
Производство музыкальных
инструментов
Постановление Минтруда России от
25.12.1997 N 66
Производство авторучек, целлулоида и
изделий из него
Постановление Минтруда России от
25.12.1997 N 66
Производство ртутных термометров Постановление Минтруда России от
25.12.1997 N 66
Электроэнергетическая промышленность Постановление Минтруда России от
16.12.1997 N 63
Паросиловое и энергетическое
хозяйства (кроме производства
электрической энергии)
Постановление Минтруда России от
25.12.1997 N 66
Станции и цеха по выработке
генераторного газа
Постановление Минтруда России от
25.12.1997 N 66
Строительные, строительно-монтажные
и ремонтно-строительные работы
Приказ Минздравсоцразвития России от
16.07.2007 N 477
Строительство метрополитенов,
туннелей и других подземных
сооружений специального назначения
(специфические профессии)
Постановление Минтруда России от
08.12.1997 N 61
Железнодорожный транспорт и железные
дороги
Приказ Минздравсоцразвития России от
22.10.2008 N 582н
Железнодорожный транспорт
организаций (железнодорожный
внутризаводской транспорт)
Приказ Минздравсоцразвития России от
22.06.2009 N 357н
Эксплуатация метрополитена Постановление Минтруда России от
29.12.1997 N 68
Автомобильный транспорт и шоссейные
дороги
Приказ Минздравсоцразвития России от
22.06.2009 N 357н
Речной транспорт Приказ Минздравсоцразвития России от
22.06.2009 N 357н
Морской транспорт Приказ Минздравсоцразвития России от
22.06.2009 N 357н
Воздушный транспорт Приказ Минздравсоцразвития России от
22.06.2009 N 357н
Магистральный трубопроводный
транспорт нефти
Приказ Минздравсоцразвития России от
06.06.2006 N 458
Связь Постановление Минтруда России от
16.12.1997 N 63
Торговля Постановление Минтруда России от
29.12.1997 N 68
Книжная торговля Постановление Минтруда России от
16.12.1997 N 63
Банки Постановление Минтруда России от
30.08.2000 N 63
Жилищно-коммунальное хозяйство Приказ Минздравсоцразвития России от
03.10.2008 N 543н
Организации бытового обслуживания
населения
Постановление Минтруда России от
29.12.1997 N 68
Организации государственного надзора
за стандартами и измерительной
техникой
Постановление Минтруда России от
16.12.1997 N 63
Геологические, топографо-
геодезические, изыскательские,
землеустроительные работы и
картографическое производство
Постановление Минтруда России от
29.12.1997 N 68
Наблюдения и работы по
гидрометеорологическому режиму
окружающей среды
Постановление Минтруда России от
25.12.1997 N 66

При применении отраслевых норм следует обратить внимание на проект Приказа Минздравсоцразвития России от 04.03.2010 «О признании утратившими силу некоторых постановлений Минтруда России и приказов Минздравсоцразвития России об утверждении типовых отраслевых норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты», размещенный на официальном сайте ведомства.

Проектом Приказа предложено признать утратившими силу следующие нормативные акты:

  1. Приложение 8 «Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам автомобильного транспорта и шоссейных дорог» к Постановлению Минтруда России от 16.12.1997 N 63 «Об утверждении Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты».
  2. Приложение 9 «Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам речного транспорта» к Постановлению Минтруда России от 16.12.1997 N 63 «Об утверждении Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты».
  3. Приложение 11 «Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам морского транспорта» к Постановлению Минтруда России от 16.12.1997 N 63 «Об утверждении Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты».
  4. Приложение 2 «Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам гражданской авиации» к Постановлению Минтруда России от 25.12.1997 N 66 «Об утверждении Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты».
  5. Приложение 8 «Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам железнодорожного транспорта организаций (железнодорожный внутризаводской транспорт)» к Постановлению Минтруда России от 25.12.1997 N 66 «Об утверждении Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты».
  6. Приложение 1 «Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам нефтяной и газовой промышленности (бурение скважин, добыча нефти, газа, газового конденсата, озокерита; переработка природного нефтяного газа, газового конденсата; транспортирование и хранение нефти, нефтепродуктов и газа; подземная газификация углей; нефтебазы)» к Постановлению Минтруда России от 26.12.1997 N 67 «Об утверждении Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты» в части, касающейся работников нефтяной промышленности.
  7. Постановление Минтруда России от 26.05.2000 N 41 «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам открытого акционерного общества «Нефтяная компания «ЛУКОЙЛ», его дочерних и зависимых обществ».
  8. Постановление Минтруда России от 17.04.2001 N 33 «О внесении изменений в Постановление Минтруда России от 26 мая 2000 г. N 41».
  9. Приложение 7 «Изменения и дополнения в Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам речного транспорта, утвержденные Постановлением Минтруда России от 16 декабря 1997 г. N 63» к Постановлению Минтруда России от 17.12.2001 N 85 «О внесении изменений и дополнений в Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты».
  10. Приложение 9 «Изменения и дополнения в Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам морского транспорта, утвержденные Постановлением Минтруда России от 16 декабря 1997 г. N 63» к Постановлению Минтруда России от 17.12.2001 N «85 «О внесении изменений и дополнений в Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты».
  11. Приложение 11 «Изменения и дополнения в Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам гражданской авиации, утвержденные Постановлением Минтруда России от 25 декабря 1997 г. N 66» к Постановлению Минтруда России от 17.12.2001 N 85 «О внесении изменений и дополнений в Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты».
  12. Приложение 17 «Изменения и дополнения в Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам железнодорожного транспорта организаций (железнодорожный внутризаводской транспорт), утвержденные Постановлением Минтруда России от 25 декабря 1997 г. N 66» к Постановлению Минтруда России от 17.12.2001 N 85 «О внесении изменений и дополнений в Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты».
  13. Постановление Минтруда России от 14.01.2002 N 2 «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам открытого акционерного общества «Нефтяная компания «ЮКОС», его дочерних и зависимых обществ».
  14. Приложение 1 «Изменения и дополнения в Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам гражданской авиации, утвержденные Постановлением Минтруда России от 25 декабря 1997 г. N 66, с изменениями и дополнениями, утвержденными Постановлением Минтруда России от 17 декабря 2001 г. N 85» к Постановлению Минтруда России от 02.03.2004 N 25 «О внесении изменений и дополнений в Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты».
  15. Постановление Минтруда России от 02.03.2004 N 24 «Об утверждении Норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам открытого акционерного общества «Сургутнефтегаз», его дочерних и зависимых обществ» в части, касающейся работников нефтяной промышленности.
  16. Постановление Минтруда России от 05.03.2004 N 31 «О внесении изменений и дополнений в Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты ОАО «Нефтяная компания «ЛУКОЙЛ», его дочерних и зависимых обществ».
  17. Приказ Минздравсоцразвития России от 06.07.2005 N 443 «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, в организациях нефтегазового комплекса».
  18. Приказ Минздравсоцразвития России от 06.06.2006 N 458 «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам организаций магистрального трубопроводного транспорта нефти».
  19. Приказ Минздравсоцразвития России от 26.07.2006 N 576 «О внесении изменений в Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам гражданской авиации, утвержденные Постановлением Минтруда России от 25 декабря 1997 г. N 66».

Разъяснения по новым типовым нормам бесплатной выдачи СИЗ

Сегодня в России действует несколько десятков типовых норм бесплатной выдачи СИЗ. Большинство из них — отраслевые, некоторые предназначены для всех отраслей экономики, для работников так называемых сквозных профессий и должностей. Наряду с документами Минтруда России и Минздравсоцразвития России используются нормы, принятые иными ведомствами.

Межотраслевая выдача СИЗ до недавнего времени регулировалась:

1) Нормами бесплатной выдачи работникам теплой специальной одежды и обуви по климатическим поясам, единым для всех отраслей экономики (утв. постановлением Минтруда России от 31.12.1997 № 70);

2) Типовыми нормами бесплатной выдачи сертифицированной специальной сигнальной одежды повышенной видимости работникам всех отраслей экономики (утв. приказом Минздравсоцразвития России от 20.04.2006 № 297);

3) Типовыми нормами бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением (утв. приказом Минздравсоцразвития России от 01.10.2008 № 541н) (далее — Типовые нормы № 541н).

С 28 мая 2015 г. вступили в силу новые Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности (утв. приказом Минтруда России от 09.12.2014 № 997н) (далее — Типовые нормы № 997н). С их введением утратили силу Типовые нормы № 541н.

Новый документ учитывает сегодняшние реалии. Например, сегодня при изготовлении специальной одежды хлопок используется все реже, а полимерные материалы — все чаще. Учтены также требования действующего технического регламента Таможенного союза «О безопасности средств индивидуальной защиты» ТР ТС 019/2011 и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ совершенствуются не так активно, как межотраслевые и отраслевые правила по охране труда. В середине прошлого года начали применяться сразу несколько таких новых отраслевых правил. Типовые же нормы № 997н стали первыми с сентября 2013 г.

Проверенный подход

Напомним, что при разработке Типовых норм № 541н был применен нестандартный подход. Определяющим условием выдачи СИЗ работнику был вид выполняемых работ, а не наименование его профессии. Список в результате включал весьма ограниченное количество профессий. «Эксперимент» вызвал неоднозначную реакцию в профессиональном сообществе. Многие специалисты посчитали, что такой список будет сложнее применять. Возможно, именно поэтому разработчики Типовых норм № 997н решили использовать привычную схему, основанную на перечне профессий. Более того, перечень профессий и должностей работников, в отношении которых применяются Типовые нормы № 997н, не только не был сокращен, но и увеличился почти в два раза.

Пример

Типовые нормы № 541н содержали 94 пункта с указанием сквозных профессий и должностей работников, в Типовых нормах № 997н их число увеличилось до 195.

В списке появились новые позиции:

  • библиотекарь, заведующий библиотекой;

  • бункеровщик;

  • водитель, водитель погрузчика (в Типовых нормах № 541н фигурировали только водитель-испытатель и водитель электро- и автотележки);

  • горничная;

  • заведующий складом, начальник склада;

  • заведующий архивом (в Типовых нормах № 541н фигурировали только архивариус и архивист);

  • земледел;

  • инженер по метрологии, главный метролог;

  • кастелянша;

  • контролер-кассир, кассир билетный;

  • лифтер;

  • мойщик посуды;

  • официант;

  • пекарь, повар, помощник повара, кондитер;

  • плотник;

  • продавец непродовольственных товаров и др.

Горничной положены костюм и перчатки резиновые или из полимерных материалов (12 пар).

Официанту должны быть выданы костюм и фартук из полимерных материалов с нагрудником.

Мойщик посуды, в свою очередь, может рассчитывать на костюм, фартук из полимерных материалов с нагрудником, нарукавники из полимерных материалов (до износа) и перчатки резиновые или из полимерных материалов (12 пар).

Новые типовые нормы нужно будет внимательно изучить работодателям библиотекарей, работников торговли, общественного питания. Раньше при выборе СИЗ их руководители в основном полагались на собственные соображения. Теперь эти профессии внесены в список. В Типовые нормы № 997н дополнительно включены несколько профессий, связанных с непосредственным контактом с животными. Помимо конюха в списке теперь:

  • врач ветеринарный;

  • животновод;

  • собаковод.

Собаковод должен получить костюм дрессировочный, сапоги резиновые с защитным подноском и перчатки с полимерным покрытием (12 пар).

Одновременно из обновленного перечня исчезли некоторые позиции.

В Типовых нормах № 997н отсутствуют профессии водолаза, водителя-испытателя, клеевара, курьера и др.

Подверглись корректировке наименования СИЗ и их количество.

Согласно Типовым нормам № 541н гардеробщика требовалось обеспечить халатом хлопчатобумажным или халатом из смешанных тканей. Типовые нормы № 997н предоставляют работодателю право выбора: вместо халата такому работнику может быть выдан костюм.

Дворник прежде мог претендовать на костюм из хлопчатобумажных или смешанных тканей, фартук хлопчатобумажный с нагрудником, рукавицы комбинированные или перчатки с полимерным покрытием, плащ непромокаемый (один на три года). Зимой дополнительно ему полагались куртка на утепляющей прокладке (по поясам), валенки или сапоги кожаные утепленные (по поясам), галоши на валенки (одна пара на два года). Типовые нормы № 997н предусматривают обеспечение дворника костюмом, фартуком из полимерных материалов с нагрудником, сапогами резиновыми с защитным подноском, перчатками с полимерным покрытием (шесть пар).

Дезинфектор, которому ранее были положены халат хлопчатобумажный или из смешанных тканей, сапоги резиновые, перчатки резиновые или перчатки с полимерным покрытием (две пары), а также противогаз (до износа), теперь должен получить комбинезон для защиты от токсичных веществ и пыли из нетканых материалов (до износа), сапоги резиновые с защитным подноском (одна пара), перчатки с полимерным покрытием или перчатки резиновые либо из полимерных материалов (шесть пар), очки защитные (до износа), а также СИЗ органов дыхания фильтрующее или изолирующее (до износа).

Для улучшения ухода за СИЗ теперь работодатель наделен правом выдавать работникам по два комплекта СИЗ с удвоенным сроком носки.

Работникам в районах, где в весенне-летний период наблюдается массовый лет кровососущих насекомых и велика опасность заражения клещевым энцефалитом, дополнительно выдаются костюм для защиты от вредных биологических факторов со сроком носки три года, набор репеллентов:

  • аэрозоль для защиты от гнуса и мошки или крем в тубе для защиты от гнуса и мошки в количестве не менее 400 мл на один год;

  • аэрозоль для защиты от клещей в количестве не менее 100 мл на один год;

  • средство после укусов (бальзам) в количестве не менее 100 мл на один год.

Работающим во взрывопожароопасных условиях выдаются специальная одежда, изготовленная из тканей и материалов с огнестойкими антиэлектростатическими свойствами и самоспасатель фильтрующий воздушно-кислородный.

Работникам, совмещающим профессии и должности, дополнительно выдаются СИЗ, предусмотренные для совмещаемой профессии, с внесением отметки о необходимых дополнительных СИЗ в личную карточку работника.

Вопрос приоритета

Работодатели часто задают вопрос, на какие типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ — отраслевые или межотраслевые — следует ориентироваться в первую очередь.

Ранее ответ был в Правилах обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. постановлением Минтруда России от 18.12.1998 № 51. В пункте 3 говорилось, что работникам, профессии и должности которых предусмотрены в типовых нормах, СИЗ выдаются независимо от того, в каких производствах, цехах и на участках они работают, если эти профессии и должности специально не предусмотрены в соответствующих типовых отраслевых нормах.

Аккумуляторщику, работающему в организации автомобильного транспорта, СИЗ должны выдаваться в соответствии с типовыми нормами их бесплатной выдачи работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики. Этой же категории рабочих, занятых на подземных горных работах в горнодобывающей промышленности, бесплатная выдача СИЗ должна производиться согласно Типовым отраслевым нормам бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ работникам горной и металлургической промышленности и металлургических производств других отраслей промышленности1.

Узкоспецифичные типовые отраслевые нормы имели приоритет перед межотраслевыми. Сначала работодатель должен был изучить типовые отраслевые нормы и только в случае отсутствия в них профессии работника мог руководствоваться межотраслевыми.

Несколько лет назад на смену Правилам № 51 пришли Межотраслевые правила № 290н, которые этот вопрос не регулировали. Там было лишь общее понятие без четкого деления на отраслевые и межотраслевые. Было указано, что:

  • предоставление работникам СИЗ осуществляется в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи СИЗ;

  • СИЗ, выдаваемые работникам, должны соответствовать их полу, росту, размерам, а также характеру и условиям выполняемой ими работы;

  • работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики СИЗ выдаются в соответствии с типовыми нормами их бесплатной выдачи независимо от организационно-правовых форм и форм собственности работодателя, а также наличия этих профессий и должностей в иных типовых нормах бесплатной выдачи СИЗ.

Эти общие формулировки послужили причиной сомнений работодателей, какие нормы — отраслевые или межотраслевые — должны играть главную роль при обеспечении работников СИЗ.

Высказывалось мнение о том, что работнику сквозной профессии независимо от организационно-правовой формы и формы собственности работодателя СИЗ должны выдаваться только согласно межотраслевым типовым нормам. Если профессия работника фигурирует в отраслевых и межотраслевых нормах, то при выдаче ему СИЗ работодатель должен руководствоваться последними.

Дискуссии по этому поводу в профессиональной среде привели к корректировке текста Межотраслевых правил № 290н. Нынешняя редакция документа устанавливает, что:

  • при выдаче работникам СИЗ работодатель руководствуется типовыми нормами их бесплатной выдачи, соответствующими его виду деятельности;

  • при отсутствии профессий и должностей в соответствующих типовых нормах работодатель выдает работникам СИЗ, предусмотренные типовыми нормами для работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, а при отсутствии профессий и должностей в этих типовых нормах — типовыми нормами для работников, профессии (должности) которых характерны для выполняемых работ.

Теперь вопросы, связанные с приоритетностью отраслевых и межотраслевых типовых норм, должны отпасть: первенство вполне обоснованно имеют типовые отраслевые нормы как учитывающие отраслевую специфику выполняемых работниками работ и, следовательно, более адекватные конкретной производственной обстановке.

1 В настоящее время действуют Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам горной и металлургической промышленности и металлургических производств других отраслей промышленности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утв. приказом Минтруда России от 01.11.2013 № 652н.

Услуги Правовой защиты

С 1997 года мы помогаем нашим клиентам в сфере охраны труда и кадрового делопроизводства. Оказываем услуги по всей России. Удаленно, в короткие сроки, наши специалисты помогут решить любой вопрос.

Ниже вы можете выбрать интересующую вас услугу.

Нормативные документы

Средства индивидуальной защиты применяются для предотвращения или уменьшения воздействия на работающих опасных и вредных производственных и климатических факторов. Поэтому на работах с вредными условиями труда, а также на работах, производимых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, в обеспечении безопасности и сохранении работоспособности и здоровья, работникам выдаются бесплатно по установленным нормам специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты. Они могут создать наиболее благоприятные для организма человека соотношения с окружающей внешней средой, обеспечить оптимальные условия для трудовой деятельности, эффективную защиту работающего, удобство при эксплуатации и отвечают требованиям технической эстетики и эргономики. Администрация обязана обеспечивать хранение, стирку, сушку, дезинфекцию, дегазацию, дезактивацию и ремонт выданных работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

Федеральный закон РФ № 181 «Об основах охраны труда в РФ»

Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем Федеральном законе: Средства индивидуальной и коллективной защиты работников — технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных или опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.
Статья 8. Право работника на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Каждый работник имеет право на: обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты работников в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;
Статья 9. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. п.5. В случае необеспечения работника средствами индивидуальной и коллективной защиты (в соответствии с нормами) работодатель не вправе требовать от работника выполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Статья 14. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. п.2. Работодатель обязан обеспечить: применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
Статья 15. Обязанности работника в области охраны труда. Работник обязан: правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
Статья 17. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты. 1. На работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам выдаются сертифицированные средства индивидуальной защиты, смывающие и обезвреживающие средства в соответствии с нормами, утвержденными в порядке, определенном Правительством Российской Федерации. 2. Приобретение, хранение, стирка, чистка, ремонт, дезинфекция и обезвреживание средств индивидуальной защиты работников осуществляются за счет средств работодателя.

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 219. Право работника на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены. Каждый работник имеет право на: обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;
Статья 220. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. В случае необеспечения работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с настоящим Кодексом.
Статья 221. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты. На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам выдаются сертифицированные средства индивидуальной защиты, смывающие и обезвреживающие средства в соответствии с нормами, утвержденными в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. Приобретение, хранение, стирка, чистка, ремонт, дезинфекция и обезвреживание средств индивидуальной защиты работников осуществляются за счет средств работодателя. Работодатель обязан обеспечивать хранение, стирку, сушку, дезинфекцию, дегазацию, дезактивацию и ремонт выданных работникам по установленным нормам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

Кроме специальной одежды и специальной обуви к средствам индивидуальной защиты относятся защитные очки (чтобы стружка при работе на станке не попала в глаза), респираторы, маски, предохранительные пояса, диэлектрические перчатки, галоши, резиновые коврики (например, электрикам), противогазы (где есть загазованность), каски (например, пожарникам), шлемы, противошумные наушники и т.д. Все эти средства выдаются работнику бесплатно на определенный срок пользования ими. Они являются собственностью предприятия и при увольнении должны ему возвращаться. Имеются обязательные для администрации Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам по отраслям экономики, профессиям и должностям, утвержденные в 1997-1999гг. соответствующими постановлениями Минтруда России. Сверх типовых норм работодатель может выдавать такие средства, если это предусмотрено коллективным договором, соглашением. Порядок выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты в настоящее время предусмотрен Правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденными постановлением Минтруда РФ от 18 декабря 1998 г. N 51 (РГ. 1999. 16 февр.). Эти Правила распространяются на все производства независимо от их форм собственности и организационно-правовых форм. Указанные Правила предусматривают, что затраты по обеспечению средствами индивидуальной защиты включаются в себестоимость продукции (работ, услуг). Они также определяют порядок пользования этими средствами, организацию контроля за обеспечением ими и ответственность за своевременное и полное обеспечение этими средствами. Средства индивидуальной защиты подлежат возврату при переводе на другую работу, не требующую данных средств, и, как уже упоминалось, при увольнении. Предусмотрены также средства коллективного пользования. Это дежурная специальная одежда, специальная обувь и другие средства, которые должны выдаваться работнику только на время выполнения им соответствующих работ. Они могут быть закреплены за несколькими работниками или за определенными рабочими местами и передаются от одной смены другой. Сроки носки дежурных средств индивидуальной защиты устанавливаются администрацией. Для хранения средств индивидуальной защиты администрация организует гардеробы и по определенным установленным ею срокам обеспечивает стирку, сушку, химчистку, дезинфекцию, дегазацию, дезактивацию и ремонт этих средств. За утрату и порчу средств индивидуальной защиты работник несет материальную ответственность в следующих пределах в зависимости от степени его вины в этом: по небрежности — по ст. 241 ТК в размере до среднемесячного заработка, при наличии умысла — в размере полной стоимости имущества по п. 3 ст. 243 Кодекса.

Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты

Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты
Обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников по отношению к любым другим результатам трудовой деятельности является одним из главных общечеловеческих принципов, соответствующим:
·Всеобщей декларации прав человека;
·Международному пакту об экономических, социальных и культурных правах;
·декларациям и конвенциям Международной организации труда;
·международным обязательствам Российской Федерации, принятых в рамках ОБСЕ (СБСЕ);
·Конвенции Содружества Независимых Государств о правах и основных свободах человека;
·статьям 7 и 37 Конституции РФ.
Закрепление именно этого принципа в Трудовом кодексе РФ выдвигает на первое место в ряду обязанностей работодателей и других организаторов производства обязанность обеспечивать нормальные и безопасные условия труда его участникам. В соответствии со статьей 210 Трудового кодекса РФ одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда является установление порядка обеспечения работников средствами индивидуальной защиты за счет средств работодателей.
Средства индивидуальной защиты (далее по тексту СИЗ) – средства используемые работником для предотвращения или уменьшения воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения. Применяются в тех случаях, когда безопасность работ не может быть обеспечена конструкцией оборудования, организацией производственных процессов, архитектурно-планировочными решениями и средствами коллективной защиты.
В зависимости от назначения средства индивидуальной защиты подразделяются на следующие классы:
·костюмы изолирующие (пневмокостюмы, гидроизолирующие костюмы, скафандры );
·средства защиты органов дыхания (противогазы, респираторы, самоспасатели, пневмошлемы, пневмомаски, пневмокуртки );
·одежда специальная защитная (тулупы, пальто, полупальто, полушубки, накидки, плащи, полуплаши, халаты, костюмы, куртки, рубашки, брюки, шорты, комбинезоны, полукомбинезоны, жилеты, платья, сарафаны, блузы, юбки, фартуки, наплечники );
·средства защиты ног (сапоги, сапоги с удлиненными голенищами, сапоги с укороченными голенищами, полусапоги, ботинки, полуботинки, туфли, бахилы, галоши, боты, тапочки (сандалии), унты, чувяки, щитки, ботфорты, наколенники, портянки );
·средства защиты рук (рукавицы, перчатки, полуперчатки, напальчники, наладонники, напульсники, нарукавники, налокотники );
·средства защиты головы (шлемы, подшлемники, шапки, береты, шляпы, колпаки, косынки, накомарники );
· средства защиты лица (щитки защитные лицевые );
· средства защиты глаз (очки защитные );
· средства органа слуха (противошумные шлемы, противошумные вкладыши, противошуиные наушники );
· средства защиты от падения с высоты и другие предохранительные средства (предохранительные пояса, тросы, ручные захваты, манипуляторы, наколенники, налокотники, наплечники );
· средства дерматологические защитные (защитные средства кожи, очистители кожи );
· средства защиты комплексные.
·
Порядок обеспечения СИЗ работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, определен статьей 221 Трудового кодекса РФ и «Правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», утвержденными постановлением Минтруда РФ от 18 декабря 1998 года № 51 с изменениями на 3 февраля 2004 года.
Работодатель, в соответствии со ст. 221 Трудового кодекса РФ обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особо температурных условиях или связанных с загрязнением. На работодателе также лежит обязанность по обеспечению хранения, стирки, сушки, дезинфекции, дегазации, дезактивации и ремонту выданных работникам спецодежды, спецобуви и других СИЗ.
В соответствии со статьей 215 Трудового Кодекса РФ средства индивидуальной защиты работников, в том числе и иностранного производства, должны соответствовать требованиям охраны труда, установленным в Российской Федерации, и иметь декларацию о соответствии и (или) сертификат соответствия. Приобретение и выдача работникам средств индивидуальной защиты, не имеющих сертификата соответствия, не допускается.
Работодатель должен обеспечивать работников средствами индивидуальной защиты в соответствии с Типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (в дальнейшем — Типовые отраслевые нормы) , которые устанавливаются в порядке, определенном Правительством РФ. Типовые отраслевые нормы предусматривают обеспечение работников средствами индивидуальной защиты независимо от того, к какой отрасли экономики относятся производства, цехи, участки и виды работ, а также независимо от форм собственности организаций и их организационно-правовых форм.
В части 2 статье 221 Трудового кодекса РФ указано, что работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.
В отдельных случаях в соответствии с особенностями производства работодатель может по согласованию с государственным инспектором по охране труда и соответствующим профсоюзным органом или иным уполномоченным работниками представительным органом заменять один вид средств индивидуальной защиты, предусмотренных Типовыми отраслевыми нормами, другим, обеспечивающим полную защиту от опасных и вредных производственных факторов: комбинезон хлопчатобумажный может быть заменен костюмом хлопчатобумажным или халатом и наоборот, костюм хлопчатобумажный — полукомбинезоном с рубашкой (блузой) или сарафаном с блузой и наоборот, костюм суконный — костюмом хлопчатобумажным с огнезащитной или кислотозащитной пропиткой и наоборот, костюм брезентовый — костюмом хлопчатобумажным с огнезащитной или водоотталкивающей пропиткой и наоборот, ботинки (полусапоги) кожаные — сапогами резиновыми и наоборот, ботинки (полусапоги) кожаные — сапогами кирзовыми и наоборот, валенки сапогами кирзовыми и наоборот, фартук прорезиненный — фартуком из полимерных материалов и наоборот, рукавицы — перчатками и наоборот, перчатки резиновые — перчатками из полимерных материалов и наоборот, вачеги — перчатками теплостойкими из синтетического материала и наоборот, нарукавники пластикатовые — нарукавниками из полимерных материалов и наоборот. Расширенному толкованию данный список не подлежит.
В тех случаях, когда такие средства индивидуальной защиты, как жилет сигнальный, предохранительный пояс, диэлектрические галоши и перчатки, диэлектрический коврик, защитные очки и щитки, респиратор, противогаз, защитный шлем, подшлемник, накомарник, каска, наплечники, налокотники, самоспасатели, антифоны, заглушки, шумозащитные шлемы, светофильтры, виброзащитные рукавицы и другие, не указаны в Типовых отраслевых нормах, они могут быть выданы работодателем работникам на основании аттестации рабочих мест в зависимости от характера выполняемых работ со сроком носки – до износа или как дежурные и могут включаться в коллективные договоры и соглашения.
Выдаваемые работникам средства индивидуальной защиты должны соответствовать их полу, росту и размерам, характеру и условиям выполняемой работы и обеспечивать безопасность труда.
Предусмотренные в Типовых отраслевых нормах дежурные средства индивидуальной защиты коллективного пользования должны выдаваться работникам только на время выполнения тех работ, для которых они предусмотрены, или могут быть закреплены за определенными рабочими местами (например, тулупы — на наружных постах, перчатки диэлектрические — при электроустановках и т.д.) и передаваться от одной смены другой. В этих случаях средства индивидуальной защиты выдаются под ответственность мастера или других лиц, уполномоченных работодателем.
Теплая специальная одежда и теплая специальная обувь (костюмы на утепляющей прокладке, куртки и брюки на утепляющей прокладке, костюмы меховые, тулупы, валенки, шапки-ушанки, рукавицы меховые и др.) должны выдаваться работникам с наступлением холодного времени года, а с наступлением теплого могут быть сданы работодателю для организованного хранения до следующего сезона. Время пользования теплой специальной одеждой и теплой специальной обувью устанавливается работодателем совместно с соответствующим профсоюзным органом или иным уполномоченным работниками представительным органом с учетом местных климатических условий.
Рабочим, совмещающим профессии или постоянно выполняющим совмещаемые работы, в том числе и в комплексных бригадах, помимо выдаваемых им средств индивидуальной защиты по основной профессии должны дополнительно выдаваться в зависимости от выполняемых работ и другие виды средств индивидуальной защиты, предусмотренные Типовыми отраслевыми нормами для совмещаемой профессии.
Выдача работникам и сдача ими средств индивидуальной защиты должны записываться в личную карточку работника.
ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА N _______
учета выдачи средств индивидуальной защиты

Предусмотрено по Типовым отраслевым нормам

Наименование средств
индивидуальной защиты
Пункт Типовых
отраслевых норм
Единица
измерения
Количество
на год

Руководитель структурного подразделения
Оборотная сторона личной карточки
Работники должны бережно относиться к выданным в их пользование средствам индивидуальной защиты, своевременно ставить в известность работодателя о необходимости химчистки, стирки, сушки, ремонта, дегазации, дезактивации, дезинфекции, обезвреживания и обеспыливания специальной одежды, а также сушки, ремонта, дегазации, дезактивации, обезвреживания специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.
В соответствии со статьей 220 Трудового кодекса РФ в случае не обеспечения работника по установленным нормам средствами индивидуальной защиты работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей, и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с Трудовым кодексом РФ

МЕТОДИЧЕСКОЕ ПОСОБИЕ ПО ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТ НА ПУНКТАХ ВЫДАЧИ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ

  1. ПОНЯТИЕ ПУНКТОВ ВЫДАЧИ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ

Пункты выдачи создаются и размещаются по территориально-производственному принципу:

— на предприятиях и в организациях – для выдачи имущества личному составу формирований ГО, рабочим и служащим из запасов объектов и полученного из мобрезерва;

— на предприятиях (в организациях) органов жилищно-коммунального хозяйства (ЖЭО, ЖКО, ЖЭК, РЭУ, ЖКК,КЭО и др.), в учебных и детских учреждениях, домоуправлениях гарнизонов и т.д. – для выдачи СИЗ населению, не занятому в производственной сфере.

Пункты создаются в количестве 23 – 25 человек в зависимости от наличия людей и количества выдаваемых противогазов.

Личный состав пунктов выдачи назначается приказом руководителя объекта, организаций, учреждения горжилуправления, ЖЭО, ЖЭК, ЖКО, ЖКК.

Для обеспечения работы на пунктах выдачи предусматривается необходимое количество личного состава из спасательных команд, команд по обслуживанию коллективных средств защиты, службы убежищ и других формирований ГО. В мирное время производится приписка автотранспорта к складам для подвоза СИЗ на пункты выдачи и определяется численность погрузочно-разгрузочных команд.

Работники звена выдачи СИЗ (пункта выдачи) должны знать правила подгонки противогазов всех марок и осуществлять подгонку изделий взрослому и детскому населению в короткие сроки, а звена подготовки СИЗ к использованию – оперативно производить сборку и проверку герметичности противогазов и устранять простейшие неисправности изделий. На пунктах выдачи проверка правильности подбора лицевых частей и исправности противогазов для выдачи формирований ГО осуществляется в помещении (палатке) с раздражающим веществом (хлорпикрин).

  1. СОСТАВ ПУНКТА ВЫДАЧИ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ

Начальник пункта …………………………………………………….1человек;

Команда разгрузки СИЗ………………………………………………4 человека;

Звено по подбору лицевых частей противогазов……………………4 человека;

Звено выдачи противогазов и подготовки их к использованию…..10 человек;

Звено замены противогазов…………………………………………..2 человека;

Звено по учету выдачи противогазов………………………………..2 человека.

  1. ОСНАЩЕНИЕ И ДОКУМЕНТАЦИЯ ПУНКТА ВЫДАЧИ СИЗ
  1. столы…………………………………….………………………..9шт;
  2. стулья……………………………………………………………..5шт;
  3. ванночки для обработки противогазов…………………………8шт;
  4. мерные линейки (сантиметр)…………….………………………6шт;
  5. двухпроцентный раствор формалина

(дистилированная вода, спирт)…………………………………5-6 л;

  1. ветошь для обработки противогазов……………………………5-6 кг;
  2. щиты (размер 1м X 20 см, высота стоек 2,2 м)

порядок и правила подбора противогаза……………….………1шт;

  1. правила подготовки противогазов………………………………1шт;
  2. плакат по правилам пользования противогазом……………….1шт;
  3. указки (размер 40 X 60 см)

пункт выдачи противогазов……………………………………..1шт;

место подбора противогазов…………………………………….1шт;

место выдачи противогазов………………………………………1шт;

место замены неисправных противогазов………………………1шт;

место учета выдачи противогазов……………………………….1шт.

  1. указки (размер 20 X 10, высота стойки 70см)

размер маски: 0……………………………2шт;

1……………………………2шт;

2……………………………2шт;

3……………………………2шт;

4……………………………2шт;

5……………………………2шт.

  1. штатно-должностной список личного состава

пункта выдачи СИЗ………………………………………………2шт.

(1 – у начальника пункта, 1 – у НШ ГО ОЭ)

  1. Схема оповещения личного состава пункта

выдачи в рабочее и нерабочее время……………………………2шт.

  1. журнал учета выдачи противогазов……………………………..1шт.
  2. ведомость выдачи дозиметров…………………………………..1шт.
  3. журнал контроля облучения………………………………….…1шт.
  4. повязки:

начальник пункта выдачи СИЗ………………………….………1шт;

командир звена по подбору лицевых частей

противогазов……………………………………………………..1шт;

командир звена выдачи противогазов……………………….…1шт;

командир звена замены противогазов……………………….…1шт;

командир звена учета выдачи противогазов…………………..1шт.

Примечание: Разрешается надписи на повязках делать сокращенно, например: «Нач. пункта выдачи».

3. ОБЯЗАННОСТИ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ ПУНКТА ВЫДАЧИ СИЗ

  1. Обязанности начальника пункта выдачи СИЗ

Начальник пункта выдачи подчиняется соответствующему руководителю объекта и отвечает за своевременный сбор личного состава и развертывание пункта выдачи.

Совместно с личным составом он обязан:

— организовать своевременное получение СИЗ на пункте выдачи;

— своевременно обеспечить рабочих, служащих и население СИЗ;

— постоянно руководить работой звеньев пункта выдачи;

— производить в короткие сроки подбор лицевых частей противогазов рабочим, служащим и населению;

— организовать техническую проверку и подготовку противогазов;

— вести контроль за учетом выдаваемых средств защиты.

  1. Обязанности командира звена по подбору лицевых частей противогазов

Командир звена подчиняется начальнику пункта выдачи и руководит работой подчиненного ему личного состава звена и отвечает за правильность подбора лицевых частей противогазов населению. Он обязан:

— знать личный состав звена и руководить его сбором;

— знать порядок проведения обмера и определения размера противогаза;

— постоянно руководить работой личного состава звена;

— уметь быстро производить измерение головы с помощью мерной линейки (сантиметра);

— объявить размер противогаза населению и направлять его на место выдачи противогазов.

  1. Обязанности командира звена выдачи противогазов и подготовка их к использованию

Командир звена подчиняется начальнику пункта выдачи, руководит работой подчиненного ему личного состава и отвечает за правильность и своевременную выдачу противогазов населению. Он обязан:

— знать личный состав звена и руководить его сбором;

— на рабочем месте иметь разложенные по размерам противогазы;

— постоянно руководить работой личного состава звена;

— выдавать противогазы рабочим, служащим и населению строго по размерам;

— контролировать и помогать рабочим, служащим и населению, проводить дезинфекцию лицевых частей, внешний осмотр и сборку противогазов;

— направлять рабочих, служащих и население с собранными противогазами на площадку технической проверки противогазов.

  1. Обязанности командира звена технической проверки и подгонки противогазов

Командир звена подчиняется начальнику пункта выдачи, руководит работой подчиненного ему личного состава и отвечает за правильную проверку и подгонку противогазов. Он обязан:

— знать личный состав звена и руководить его сбором;

— постоянно руководить работой личного состава звена;

— проводить проверку подбора лицевой части и исправности противогаза в палатке (помещении) с хлорпикрином (время пребывания группы в помещении с хлорпикрином 3-5 минут);

— развертывать палатку (оборудовать помещение) на расстоянии не ближе 100 м от жилых помещений;

— во время проведения технической проверки и подгонки противогазов постоянно контролировать направление ветра;

— проверку противогазов проводить при концентрации паров хлорпикрина в палатке (помещении) 8,5 мг/литр. Категорически запрещается подогревать хлорпикрин – образуется фосген (ОВ удушающего действия).

— при обнаружении неисправных противогазов у рабочих, служащих и населения направлять их на площадку замены противогазов, после замены противогаза проводить им повторную проверку подбора лицевой части и исправность противогаза.

  1. Обязанности командира звена замены противогазов

Командир звена подчиняется начальнику пункта выдачи, руководит работой подчиненного ему личного состава и отвечает за правильность устранения обнаруженных неисправностей противогазов, их подбор и выдачу населению, рабочим и служащим. Он обязан:

— знать личный состав звена и руководить его сбором;

— на рабочем месте иметь разложенные по размерам противогазы;

— постоянно руководить работой личного состава звена;

— знать порядок проведения обмера и определение размера противогаза;

— знать неисправности противогаза и уметь их устранять;

— помогать рабочим, служащим и населению быстро устранять выявленные неисправности противогаза и проводить им его замену;

— направлять повторно рабочих, служащих и население с противогазами, в которых устранены неисправности или с замененным противогазом на площадку технической проверки противогазов.

  1. Обязанности командира звена по учету выдачи противогазов

Командир звена подчиняется начальнику пункта выдачи, руководит работой подчиненного ему личного состава звена и отвечает за правильный учет полученных и выдаваемых противогазов. Он обязан:

— знать личный состав звена и руководить его сбором;

— знать количество противогазов, имеющихся на пункте выдачи;

— постоянно руководить работой личного состава звена;

— вести постоянный учет выданных рабочим , служащим и населению противогазов.

  1. КОНТРОЛЬ ЗА СОЗДАНИЕМ И ГОТОВНОСТЬЮ ПУНКТОВ ВЫДАЧИ

СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ К ВЫПОЛНЕНИЮ

СТОЯЩИХ ПЕРЕД НИМИ ЗАДАЧ

  1. Создание пунктов выдачи средств индивидуальной защиты, их оснащение и обучение личного состава является важнейшей задачей обеспечения готовности ГО.
  2. Контроль за состоянием пунктов выдачи средств индивидуальной защиты и их оснащением возлагается на глав администраций районов.
  3. Контроль за состоянием готовности пунктов выдачи СИЗ, их оснащением, обучением личного состава, способностью осуществлять в короткие сроки выдачу средств РХБЗ возлагается на руководителей объектов, учреждений, ЖЭК, ЖКК, ЖКО, при которых они созданы.
  4. Контроль готовности пунктов к выдаче средств индивидуальной защиты проводится:

— главой администрации района, руководителем объекта, учреждения, ЖЭК, ЖКК, ЖКО — один раз в 6 месяцев;

— ГУ МЧС по области – один раз в год.

Современная Спецодежда и Основные Понятия СИЗ!

Приветствую, уважаемые друзья! Предлагаю вам посмотреть видео про Дальневосточный фестиваль моды, на котором показывали так называемую современную спецодежду. Подаётся показ в контексте красивой оценки своего бизнеса. Коллекция спецодежды — замена генератора и т.п. приколы.

Смотреть видео

В дополнение сделал заметку по основным понятиям СИЗ + предлагаю скачать примеры и образцы личных карточек и ведомостей СИЗ. Так сказать практичный материал данной заметки.

Категории средств защиты

Средства защиты работающих в зависимости от характера их применения подразделяются на две категории:

  1. Средства коллективной защиты (СКЗ);
  2. Средства индивидуальной защиты (СИЗ).

Что такое средства коллективной защиты

Средства коллективной защиты (СКЗ) – это средства, которые функционально или конструктивно связанны с оборудованием, а так же технологическим процессом производства.

К средством коллективной защиты (СКЗ) можно отнести различного рода ограждения, например:

  • экраны;
  • щиты;
  • дверцы;
  • барьеры;
  • кожухи;
  • козырьки и т.д.

К СКЗ так же относятся тормозные устройства, предохранительно-блокировочные устройства и сигнальные устройства.

Тормозные устройства бывают:

  • рабочие;
  • стояночные;
  • экстремального торможения.

Предохранительно-блокировочные устройства:

  • механические;
  • электрические;
  • электронные;
  • гидравлические;
  • пневматические.

Сигнальные устройства:

  • световые;
  • звуковые.

Средства индивидуальной защиты (СИЗ) — это средства, которые использует работник, в целях предотвращения или минимизации воздействия на него вредных и/или опасных производственных факторов. Так же, СИЗ используются для защиты от различного рода загрязнений.

В зависимости от назначения, средства индивидуальной защиты (СИЗ) подразделяются на следующие классы:

Порядок и нормы выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ)

Спецодежда, спецобувь и предохранительные приспособления выдаются бесплатно рабочим и служащим только тех профессий, для которых выдача предусмотрена типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи СИЗ.

Важно, что бы рабочие и служащие, действительно пользовались СИЗ, а неисправной, не отремонтированной и загрязненной, не пользовались.

Предусмотренные нормами теплая спецодежда и спецобувь должны выдаваться рабочим и служащим при наступлении холодного времени года, а с наступлением теплого времени, должны сдаваться для организованного хранения до следующего сезона.

Стирка, дезинфекция, ремонт спецодежды и предохранительных приспособлений производится в сроки, согласованные с уполномоченными коллектива.

Основным нормативным правовым актом регламентирующим порядок обеспечения работников СИЗ является Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утверждённые приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 г. № 290н.

Правила применения средств индивидуальной защиты (СИЗ)

Рабочие и служащие обязаны:

  • бережно относится к выданной им спецодежде, спецобуви и предохранительным приспособлениям;
  • пользоваться СИЗ на производстве;
  • извещать работодателя или ответственное лицо о необходимости стирки, ремонта, сушки.

Личная карточка СИЗ (бланк и пример заполнения)

Оформление учёта выдачи рабочим и служащим и сдачи ими специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты сопровождается записью в личную карточку выдачи СИЗ.

Скачать бланк и пример заполнения личной карточки СИЗ

Примечание. На лицевой стороне указывается спецодежда, спецобувь и т.д. которая предусмотрена Типовыми отраслевыми нормами выдачи СИЗ. Обратная сторона личной карточки СИЗ, заполняется по факту выдачи.

Ведомость учёта выдачи СИЗ (бланк и пример заполнения)

Для учёта выдачи в индивидуальное пользование работникам спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений применяется специальная ведомость. Заполняется в двух экземплярах, например, кладовщиком структурного подразделения. Один экземпляр передается в бухгалтерию, второй — остается у кладовщика.

Скачать бланк и пример заполнения ведомости учёта выдачи СИЗ

Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ

При выдаче работникам СИЗ работодатель должен руководствоваться типовыми нормами, соответствующими его виду деятельности, т.е. отраслевыми.

При отсутствии профессий и должностей в соответствующих типовых нормах работодатель выдает работникам СИЗ, предусмотренные типовыми нормами для работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, а при отсутствии профессий и должностей в этих типовых нормах — типовыми нормами для работников, профессии (должности) которых характерны для выполняемых работ.

Все типовые нормы привести здесь в данный момент нет возможности, поэтому дам ссылку на самые «ходовые» типовые нормы, так называемые «сквозные» — Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утверждённые приказом Минтруда России от 09.12.2014 г. № 997н.

На этом всё.

Продолжение следует …

Сохранить ссылку в:

Ты хочешь получать информацию,
но ты делаешь это без уважения

Будь моим подписчиком!

Нормы выдачи СИЗ. Порядок обеспечения, выдача спецодежды работникам, срок использования

У работодателя масса ответственности перед работником в плане создания безопасных условий труда,выполнения правил, нормы выдачи СИЗ, в том числе и обеспечение спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты.

И также сразу отвечу на частый вопрос — “обязан ли работник компенсировать денежные средства потраченные работодателем на приобретение сиз».

Нет, не обязан, если только за порчу.

Чтобы не нарушать законодательство (статью 221 ТК РФ), работодатель должен за свой счет обеспечивать своевременную выдачу СИЗ. Помимо этого, еще их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену, но об этом чуть позже.

Кому полагается выдача спецодежды

Для начала хочу особенно отметить, что вся закупаемая спецодежда, спецобувь и средства индивидуальной защиты должны быть сертифицированы или иметь декларацию соответствия ТР ТС 019/2011 «О безопасности средств индивидуальной защиты». Оставляйте копии сертификатов с каждой поставки спецодежды и храните в папке. Инспектор, придя с проверкой, может проверить их наличие.

Обеспечивать спецодеждой работодатель обязан работников профессий чья деятельность связана с:

  • вредными и опасными условиями труда;
  • особыми температурными условиями;
  • загрязнениями.

Выходит, что не только рабочим специальностям должны бесплатно предоставляться СИЗ, но руководителям и ИТР, которые в процессе работы посещают места, где возможны различного рода загрязнения.

А как поступить с подрядчиками, которые могут трудиться на территории вашего предприятия, кто должен осуществить выдачу СИЗ работникам?

Сотрудники сторонних организаций должны быть обеспечены спецодеждой и средствами индивидуальной защиты за счет средств своего работодателя (п.18 приказа Минсоцздравразвития № 290н), выдача спецодежды не положена.

Право получать спецодежду также имеют:

  • практиканты вашего предприятия;
  • сотрудники, которые временно переведены на другую работу;
  • обучающиеся по ученическому договору.

Нормы выдачи СИЗ

Для того чтобы понимать в каком количестве и какие именно средства защиты положены, необходимо воспользоваться нормами выдачи спецодежды, для каждого производства и каждой профессии разработаны свои перечни.

Приведу примеры некоторых из них:

  1. Нормы выдачи СИЗ в строительстве, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 16.07.2007 № 477.
  2. Нормы выдачи СИЗ для организаций пищевой, мясной и молочной промышленности, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 31.12.2010 № 1247н.
  3. Нормы выдачи СИЗ для работников, занятых в металлургии, машиностроении и транспортном производстве, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2010 № 1104н.
  4. Нормы выдачи СИЗ работникам сферы торговли и услуг, утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 03.10.2008 № 543н.
  5. И так далее… для каждой должности можно найти перечень необходимой спецодежды с регламентированными сроками носки.

Существует еще документ, определяющий нормы выдачи для работников сквозных профессий – это приказ Минтруда № 997н от 09.12.2014г.

Он имеет приоритет перед нормами отдельных отраслей выдачи спецодежды и должности, указанные в нем должны быть обязательно обеспечены СИЗ, даже если они не указаны в отраслевых!

Есть еще ряд дополнительных условий, при которых полагается выдача средств защиты от вредных факторов, таких как:

  • работы с повышенным уровнем шума (наушники);
  • работы на высоте (страховочная привязь);
  • наружные работы при неблагоприятных погодных условиях (плащ);
  • работы на открытом воздухе в зимнее время (утепленная спецодежда);
  • работы в регионах, где летом появляется кровососущие насекомые (репелленты, энцефалитные костюмы).

Для каждого региона ношение спецодежды в зимнее время устанавливается на свой срок в зависимости от климатического пояса. Причем в сроки носки СИЗ, применяемых в особых температурных условиях, включается время их организованного хранения.

Всего их существует пять от I до особого. Найти свой регион и определить климатический пояс вы можете .

Только при наступлении соответствующего времени года сотруднику выдается сезонные средства защиты, а по окончании работодатель должен организовать хранение.

Порядок выдачи СИЗ

Для начала нужно знать рост и размеры сотрудников. Эта информация определяется со слов работника и заносится в карточку выдачи СИЗ.

Как бы смешно ни звучало, но она должна соответствовать полу, межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (приказ № 290н от 01.06.2009г) это прописывают в п.12.

Вся выдача должна фиксировать в личной карточке выдачи СИЗ.

На лицевой стороне заносятся наименования спецодежды, спецобуви и средств защиты, которые предусмотрены разработанными и утвержденными руководителем предприятия нормами. Обратная сторона личной карточки СИЗ, заполняется по факту выдачи.

Обязательно наличие подписи работника о получении рабочей одежды.

Сейчас уже популярно ведение электронной формы карточки выдачи спецодежды, что также допускается законодательством, но многие продолжают работать по старинке.

Выдача спецодежды работникам и спецобуви осуществляет склад, а специалист по охране труда контролирует соблюдение норм и правильность ведения карточек.

Чтобы была ясность по сроку носки, количеству выдаваемой спецодежды на год, а также откуда данная информация взялась, разрабатывается перечень выдачи спецодежды, спецобуви и средств индивидуальной защиты по вашему штатному расписанию. Перечень должен согласовываться с профсоюзом (если таковой имеется) и утверждаться руководителем предприятия.

Срок эксплуатации СИЗ регламентирован нормами и продлению не подлежит, потому как это может ухудшить условия труда работников.

И заменять один вид средств индивидуальной защиты работодатель на другой просто так не нельзя. Только согласовав данную замену с профсоюзным органом и заменяемые СИЗ должны быть равноценно защищаемые.

Ответственность работодателя

В случае если руководство отказывается обеспечивать сотрудников бесплатными средствами защиты, работник имеет полное право отказаться от выполнения работы.

При этом его нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности и иным взысканиям. Правда, многие либо не знают об этом, либо молчат, ведь можно и работы лишиться.

Но законом предусмотрено наказание таких руководителей в виде штрафа в размере:

  • для должностных лиц и ИП — от 20 до 30 тысяч рублей за каждого работника;
  • для организаций — от 130 до 150 тысяч рублей за каждого сотрудника, не обеспеченного СИЗ.

За повторное нарушение организацию могут оштрафовать на сумму до 200 тысяч рублей, а также приостановить ее работу на срок до 90 суток.

Ответственность работников за порчу СИЗ

У работников по закону тоже есть ответственность, не все ж на работодателя вешать 🙂

Сотрудники предприятий должны бережно относиться к выданной им спецодежде и средствам индивидуальной защиты. Если будет выявлен факт порчи или утери комплекта СИЗ, то они должны будут компенсировать соответствующие издержки. Использование ее в процессе работы обязательно (ст. 214 ТК РФ), в противном случае может последовать дисциплинарное взыскание.

Причем с соблюдением всех правил техники безопасности – расстегнутые пуговицы или небрежно наброшенный на плечи халат считается точно таким же нарушением, как и полное отсутствие спецодежды.

Вывод

В сфере обеспечения безопасных условий труда очень важным элементом является спецодежда, которая помогает не только оградить сотрудника от вредных производственных процессов, но и обеспечить комфортные условия труда работников.

Кроме того, соблюдение этих простых правил гарантирует правильное и рациональное использование бюджета предприятия, исключая перерасходы и убытки за счет отсутствия травм на производстве и штрафов.

Желаю вам эффективной и безопасной работы.

Если у вас возникли сложности в разработке документов правильному ведению выдачи спецодежды и СИЗ, обращайтесь, будем разбираться. Оказываю полный спектр услуг по охране труда.