График работы дома культуры

График работы учреждений культуры и коллективов художественной самодеятельности

  • О поселении
    • История
    • Паспорт
    • Символика поселения
    • Населенные пункты
    • Предприятия
    • Фотогалерея
  • Интернет-приёмная
    • Письмо главе
    • График приёма граждан
    • Контактная информация
    • Установленные формы обращений
    • Порядок обжалования
    • Персональные данные
  • НОВОСТИ
    • «Чистый лес — территория без огня»
    • Календарь событий
    • Наши новости
  • Муниципальная власть
    • Администрация
    • Перечень полномочий
    • Глава поселения
    • Заместители главы
    • Структура
    • Совет депутатов
    • Председатель Совета депутатов
    • Подведомственные учреждения
    • График приема
    • Обращения граждан
    • График работы
  • Официальные документы
    • Устав
    • Изменения к Уставу
    • Постановления главы
    • Распоряжения главы
    • Решения Совета Депутатов
    • Проекты НПА
    • Сведения о доходах
    • Проверки
    • Отчеты
    • Официальные документы МУП «ЖКХ-Сервис»
    • Перечень имущества
    • МУП «На Торговой»
    • Старосты
  • Градостроительство и землепользование
    • Генеральный план
    • Правила землепользования и застройки
    • Нормативно-правовые документы
    • Публичные слушания
    • Муниципальные проверки
    • Правила землепользования и застройки 2018
  • Муниципальная служба
    • Сведения о вакансиях
    • Условия и результаты конкурса на замещение вакантных должностей
    • Нормативные акты
    • Контактная информация
  • Муниципальные услуги
    • Реестр муниципальных услуг
    • Утвержденные административные регламенты
    • Проекты административных регламентов
  • Муниципальный заказ
    • Информация
    • Информация о конкурсах, запросах котировок, аукционах
    • План-график
    • Нормативные акты
  • Финансы
    • Бюджет и налоги
    • Муниципальные программы
    • Нормативные акты
    • Отчеты
    • Проверки
  • Противодействие коррупции
    • Нормативные акты
  • Безопасность
    • ГО и ЧС
    • Памятка для населения
    • Пожарная безопасность
  • Социальная сфера
    • Культура
    • Образование
    • Здравоохранение
    • Обслуживание населения
    • Молодежная политика
    • Спорт
  • Выборы
    • Состав комиссии
    • Избирательные участки
    • Выборы Главы
    • Выборы депутатов
  • Контактная информация
    • Телефонный справочник
    • Реквизиты
  • Муиципальный контроль
    • Муниципальный жилищный контроль
    • Муниципальный контроль за сохранностью автомобильных дорог
    • Муниципальный контроль в сфере благоустройства на территории поселения
    • НПА для всех видов контроля

Документы, регламентирующие деятельность КДУ

Стр 1 из 3

Режим работы КДУ

Сельский клуб, Дом культуры обязан довести до сведения граждан свое наименование и местонахождение (вывеска на фасаде здания, с полным названием данного КДУ). Данная информация должна быть предоставлена любым способом, предусмотренным законодательством Российской Федерации и обеспечивающим ее доступность для граждан.

Потребитель вправе потребовать предоставления необходимой и достоверной информации о выполняемых услугах, обеспечивающей их компетентный выбор.

Режим работы сельского клуба, Дома культуры, в том числе в выходные, санитарные дни, устанавливается для каждого клубного учреждения с учетом потребностей населения и интенсивности его посещения по решению органов исполнительной власти или органов местного самоуправления.

Время работы сельского клуба, Дома культуры не должно полностью совпадать с часами работы основной части населения (продолжительность рабочей недели для женщин 36 часов, для мужчин – 40 часов, согласно Постановлению Президиума Верховного Совет РСФСР от 25.01.91 г. N Б/Н «О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ ПОСТАНОВЛЕНИЯ ВЕРХОВНОГО СОВЕТА РСФСР ОТ 1 НОЯБРЯ 1990 N 298/3-I «О НЕОТЛОЖНЫХ МЕРАХ ПО УЛУЧШЕНИЮ ПОЛОЖЕНИЯ ЖЕНЩИН, СЕМЬИ, ОХРАНЫ МАТЕРИНСТВА И ДЕТСТВА НА СЕЛЕ»).

Примерная наполняемость участниками коллективов

Клубных формирований

Типы клубных формирований Группы по оплате труда
II III IV
Художественно — творческие 18 — 20 15 — 18 12 — 15 10 — 12
Творческо — прикладные 12 — 15 9 — 12 8 — 10 6 — 8

Примечание. Количественные показатели наполняемости участниками клубных формирований рассчитаны на основании статистических данных.

должно предусматривать:

1) в коллективах музыкального искусства (хорах, музыкальных, вокальных, фольклорных ансамблях, оркестрах) занятия по изучению истории и теории музыки, традиционных в данной местности особенностей музыки и исполнительства, народного костюма, работу по постановке голоса, разучивание произведений с солистами и ансамблями, разучивание произведений для хора и оркестра (ансамбля), проведение репетиционных занятий.

2) в коллективах хореографического искусства (народного, классического. эстрадного, фольклорного и бального танцев) – занятия по изучению истории хореографии, классическому и характерному тренажу, разучиванию и тренажу сольных и групповых танцев, хореографических миниатюр, композиций, танцевальных сюит, сюжетных постановок.

3) в коллективах декоративно-прикладного искусства (гончарное мастерство, вышивка, лозоплетение, кружевоплетение, работа по металлу, дереву, бересте, другое) занятия по изучению истории прикладного творчества, изучению местных традиционных особенностей декоративно-прикладного искусства и ремесел, изучение техники и технологии изготовления предметов прикладного искусства, организация выставок.

Продолжительность рабочего времени штатных руководителей устанавливается согласно требованиям Трудового кодекса.

Занятия в творческих коллективах проводятся систематически не менее 3-х учебных часов в неделю (учебный час — 45 минут).

Примерные минимальные нормативы деятельности клубного формирования в форме творческого коллектива должны предусматривать результат творческого сезона.

Наименование жанра творческого коллектива Показатели результативности
Хоровой, вокальный Концертная программа из 1 отделения; 6 номеров для участия в концертах и представлениях базового коллектива; ежегодное обновление не менее 3 части текущего репертуара; выступление на других площадках не менее 1 раза в квартал
инструментальный Концертная программа из 2-х отделений; 8 номеров для участия в концертах и представлениях базового учреждения культуры; ежегодное обновление половины текущего репертуара; выступление на других площадках не мене 1 раза в квартал
хореографический Концертная программа из 2-х отделений 6 номеров для участия в концертах и представлениях базового учреждения культуры; ежегодное обновление четверти текущего репертуара; выступление на других площадках не менее 1 раза в квартал
театральный 1 многоактный или 2 одноактных спектакля; 4 номера (миниатюры) для участия в концертах и представлениях базового учреждения культуры; ежегодное обновление репертуара; выступление на других площадках не менее 1 раза в квартал
Декоративно-прикладного искусства 2 выставки в год

Показателями качества работы творческого коллектива является стабильность его личного состава, участиев смотрах и конкурсах творческого мастерства, положительная оценка деятельности общественностью (публикации в СМИ, благодарственные письма, заявки на концерты (спектакли) от организаций, доходы от проданных билетов на концерты и спектакли коллектива).

По согласованию с учредителем, клубные формирования могут оказывать платные услуги, в том числе спектакли, концерты, представления, выставки, при условии, что сборы от реализации платных услуг будут использованы на развитие творческой деятельности коллектива, например, на приобретение костюмов, заказ постановок, приобретение музыкальных инструментов, методических пособий, а также на поощрение руководителей и участников творческого коллектива.

За творческие успехи и общественную деятельность по популяризации традиционной народной культуры участники и руководители коллективов художественного народного творчества могут быть представлены к различным видам поощрения, а именно: грамота, почетный знак, звание заслуженного работника культуры.

За достигнутые успехи в различных жанрах творчества клубные формирования художественной направленности могут быть представлены к званию «народный» коллектив.

Количество постоянно действующих в течение года клубных формирований Группы по оплате труда
Сельские клубы 10-12 7-10 4-6 1-3
Сельские Дома культуры свыше 15 10-15 4-9 1-3
Районные, городские Дома культуры свыше 20 15-20 10-15

8. Планирование деятельности культурно-досугового учреждения

План работы культурно-досугового учреждения:

перспективный (годовой месячный, недельный);

текущий

При составлении плана должна учитываться целевая аудитория (население села, деревни):

— дети, подростки;

— молодежь;

— пожилые;

— среднее поколение;

— люди с ограниченными возможностями;

Необходим дифференцированный подход к различным социальным и возрастным категориям населения.

Работа с детьми и подростками.

Развитие способностей, формирование творческой личности, воспитание чувства гордости за нашу Родину – вот те задачи, которые ставят перед собой работники культуры при подготовке и проведении мероприятий для детей и подростков.

Формы мероприятий, проведённых с детьми очень разнообразны:

• различные игровые программы с элементами театрализации,

• театрализованные и познавательные конкурсные программы,

• игры-путешествия,

• спортивные и культурно-развлекательные программы,

• конкурсы,

• викторины, видеофильмы:

Мероприятия для детей и подростков

w «Детство – сказочная страна», театрализованное представление;

w»Ярмарка веселья», детский праздник;

w»Радуга планеты детства», детский утренник;

w»Спорт-шоу» – спортивный праздник;

w»Знатоки мира насекомых» – брейн-ринг;

w»Веселые каникулы» – игровая программа с элементами театрализации

Наибольшее количество детских мероприятий проводятся на каникулах. Школьники с нетерпением ждут их и воспринимают как настоящий праздник, а люди, от которых зависит организация и проведение детского отдыха, прикладывают все силы, чтобы не омрачить его. На зимние каникулы проводятся мероприятия, связанные с новогодними праздниками и обрядами, и игры на воздухе; в дни весенних каникул – неделя театра и детской книги.

Организация досуга молодежи

Поиски нравственных идеалов, выработка правильных норм поведения в обществе и в быту, приобретение будущей профессии и обретение занятия по душе – такие проблемы предстоит решить молодежи. Организуя досуг этой категории населения, работники КДУ стараются оказать помощь в реализации их жизненных планов. Молодые люди привлекаются к активной культурной деятельности и к занятиям в различных творческих формированиях при клубных учреждениях. Для молодёжи проведены мероприятия:

wТематические дискотеки, вечера отдыха

wРазличные культурно-развлекательные, шоу- программы;

wИнтеллектуальные, информационно-познавательные программы,

дискуссии, тренинги;

wСпортивно-оздоровительные мероприятия;

wВечера современной музыки, авторской песни;

wВсевозможные формы общественно-полезной деятельности

(благотворительные акции; выезды с концертными программами, целевые

экспедиции — этнографические, экологические, фольклорные; трудовые

дела и т.д.

Мероприятия для молодежи

wОсенний бал для молодежи «В гостях у осени»

wТематические дискотеки, вечера отдыха

w»Шутка за шуткой» — праздничная шоу-программа, посвященная

Международному Дню смеха.

w»Еще раз про любовь». Концертная шоу-программа, посвященная Дню всех влюбленных.

Работа с семьями

Клубы молодой семьи, перед которыми стоят задачи укрепление семейных традиций и связи поколений; пропаганды культуры супружеских отношений, здорового образа жизни и благоприятных условий воспитания детей; чествования многодетных семей; популяризации активных и позитивных форм семейного досуга и отдыха и многое другое.

w Мероприятия, посвященные Международному дню семьи, под названием «Крепка семья – крепка Россия»;

w «Здоровая семья – здоровая Россия» — информационно-пропагандистский марафон.

w Мы семья, а это, значит, справимся с любой задачей», семейный праздник;

w «Там, где дружная семья, удач тропинка пролегла», день семейного отдыха;

w Семейные соревнования «СЕМЬ Я»,

wВечер отдыха «Вместе быть – такое счастье!», посвященный Всероссийскому

Дню семьи, любви и верности

Календарь мероприятий года.

• «2008 — Год семьи в России» «2009 — Год молодежи в России»

• «2010 — Год учителя в Татарстане» «2011 — Год Габдуллы Тукая в РТ»

• «2012 – Год историко-культурного наследия Республики Татарстан»

• «2013 — Год охраны окружающей среды»

Образец плана работы КДУ на июнь 2013г.

Наименование мероприятия Дата Место проведения Направленность Ответственный (ФИО, должность)
Мероприятия к знаменательным и памятным датам
Праздничная программа «Солнышко смеется» Массовое 01.06.2013 11.00-12.30 Площадь перед СДК День защиты детей Организация досуга Саитова А.М. худ.рук.

ЖУРНАЛ УЧЕТА
РАБОТЫ КЛУБНОГО ФОРМИРОВАНИЯ

(наименование)

Класс / группа_____

Руководитель клубного формирования ____

Староста ________

__________ учебный год

ПРАВИЛА ВЕДЕНИЯ ЖУРНАЛА

1. Журнал является основным документом учета всей работы коллектива.

2. Журнал ведется лично руководителем коллектива (педагогом).Отметки в журнале производятся регулярно на каждом занятии..

3. Заполнение всех граф журнала обязательно.

4. В графах «Дневник коллектива» после каждой записи должны быть росписи руководителя коллектива (педагога) и старосты коллектива.

5. Посещаемость занятий коллектива отмечается следующими условными обозначениями: п и б. Заполнение графы отсутствующих на занятиях производится после выяснения причины отсутствия.

6. Помарки и перечеркивания написанного текста в журнале не разрешаются.

7. Журнал хранится в администрации клубного учреждения как документ строгой отчетности

АНКЕТНЫЕ ДАННЫЕ
РУКОВОДИТЕЛЯ КЛУБНОГО ФОРМИРОВАНИЯ

Фамилия, имя и отчество __________

Год и место рождения ___________

Образование — общее ______

специальное ________

Стаж работы в клубном учреждении ______

Место основной (штатной) работы _______

Домашний адрес _______

телефон ______

СТАРОСТА КОЛЛЕКТИВА

Фамилия, имя и отчество

Профессия ______Где работает ______

Домашний адрес Телефон ____

Образец журнала

учета работы учреждения культурно-досугового типа

полное наименование клубного учреждения

название администрации (поселения, городского округа,

муниципального района)

за _______________ год

Рекомендации по ведению журнала

1. Журнал учета работы Клубного учреждения является документом строгой отчетности, служащий основанием для определения организационно–экономических показателей; формой контроля по итогам планирования работы, а также служит основанием для заполнения годового статистического отчета по форме 7-НК.

Журнал заполняется ежедневно. В него вносятся все мероприятия и направления работы, проводимые данным клубным учреждением в течение рабочего дня, как в здании Дома (Дворца) культуры, так и на других площадках.

2. Сценарии, программы концертов, афиши, всех культурно-досуговых мероприятий, должны храниться в отдельных папках в качестве ОБЯЗАТЕЛЬНОГО приложения к журналу учета.

3. Раздел I «Режим работы клубного учреждения и клубных формирований» отражает часы работы Учреждения культуры, а также всех клубных формирований, действующих в данном учреждении культуры.

4. В конце месяца записываются количественные показатели итога работы в соответствии с ежедневными записями.

5. Раздел II – «Учет работы».

В графе №1 «Число, месяц, часы (начало и окончание) проведения мероприятия» указывается дата, месяц проведения мероприятия, а также часы (начало и окончание) всех мероприятий и направлений работы, проводимых в этот день.

Выходной день не записывается, просто данное число пропускается.

ВНИМАНИЕ! для заполнения графы№2 «Форма и название мероприятия»может использоваться не одна, а необходимое количество строк.

В графе №3 «Место проведения, площадка (площадь, мастерская и т.п.)» обозначается место проведения культурно-досугового мероприятия внутри Дома культуры, например: зрительный зал, дискозал, фойе, кружковая комната; площадка означает место проведения вне Дома культуры.

Графа №4 «Количество присутствующих на мероприятии» подразумевает общее количество зрителей в зале во время мероприятия и участников художественной самодеятельности, занятых в проведении программы. Далее идет расшифровка состава аудитории по возрастным группам населения с 5по 10 графу.

Графа №11 «Ответственные за подготовку и проведение мероприятия» должна содержать указание должности, а также фамилию и инициалы ответственного лица. В случае если ответственных лиц было несколько, указываются все ответственные.

6. При проверке клубного учреждения журнал учета работы представляется для ознакомления и контроля проверяющим должностным лицам.

7. В случае окончания журнала учет продолжается по той же форме в новом журнале.

8. Заполненный журнал хранится в клубном учреждении в течение трех лет, как документ строгой отчетности.

9. Директор Дома (Дворца) культуры вправе приказом назначить ответственного за ведение журнала, при этом вся полнота ответственности за правильность ведения и сохранность журнала несет сам директор клубного учреждения.

I раздел журнала

Режим работы

учреждения культурно-досугового типа и клубных формирований

Дни недели Часы работы КДУ Вид клубного формирования Часы работы клубного формирования Изменения в расписании работы
понедельник 800-1000 1800-2300 Вокальный ансамбль «Калинушка» 1500-1630
вторник
среда 800-1000 1800-2300 Вокальный ансамбль «Калинушка» 1500-1630
и все остальные дни недели

II раздел журнала

Учет работы за ____________ месяц

Число, месяц, часы(начало и окончание) проведения мероприятия(направления работы) Вид деятельности или форма и название мероприятия(конкурс, выставка, театрализованное представление, спектакль,шоу, аукцион и др.) Место проведения(зрительный зал, дискозал, фойе, кружковая комната), площадка(площадь, мастерская и т.п.) Кол-во присутствующих на мероприятии или участвующих в данном направлении работы Ответственные лица за подготовку и проведение мероприятия или за выполнение работы(должность, Ф.И.О.)
Всего дети дошк.возр. дети до 14 лет молодежь нас.сред.возраста Пожилые
01.10.11 1600-1700 Тематический вечер «Не стареют душой ветераны!» для ветеранов труда и войны зрительный зал Директор Сафина С.Р Худ. рук Гимаева Л.А.
10.09.13 1500-1700 «Яркие краски осени» осенний бал-маскарад школа Худ. рук Гимаева Л.А.
7.06.13 1000-1800 Сабантуй для жителей села майдан сабантуя Директор Сафина С.Р Худ. рук Гимаева Л.А.
2100-2400 Тематическая дискотека для молодежи фойе Худ. рук Гимаева Л.А.

Режим работы КДУ

Сельский клуб, Дом культуры обязан довести до сведения граждан свое наименование и местонахождение (вывеска на фасаде здания, с полным названием данного КДУ). Данная информация должна быть предоставлена любым способом, предусмотренным законодательством Российской Федерации и обеспечивающим ее доступность для граждан.

Потребитель вправе потребовать предоставления необходимой и достоверной информации о выполняемых услугах, обеспечивающей их компетентный выбор.

Режим работы сельского клуба, Дома культуры, в том числе в выходные, санитарные дни, устанавливается для каждого клубного учреждения с учетом потребностей населения и интенсивности его посещения по решению органов исполнительной власти или органов местного самоуправления.

Время работы сельского клуба, Дома культуры не должно полностью совпадать с часами работы основной части населения (продолжительность рабочей недели для женщин 36 часов, для мужчин – 40 часов, согласно Постановлению Президиума Верховного Совет РСФСР от 25.01.91 г. N Б/Н «О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ ПОСТАНОВЛЕНИЯ ВЕРХОВНОГО СОВЕТА РСФСР ОТ 1 НОЯБРЯ 1990 N 298/3-I «О НЕОТЛОЖНЫХ МЕРАХ ПО УЛУЧШЕНИЮ ПОЛОЖЕНИЯ ЖЕНЩИН, СЕМЬИ, ОХРАНЫ МАТЕРИНСТВА И ДЕТСТВА НА СЕЛЕ»).

Документы, регламентирующие деятельность КДУ

В состав документов, регламентирующих деятельность сельского клуба, Дома культуры должны входить:

Учредительные документы культурно-досугового учреждения

• Решение собственника (учредителя) о создании учреждения

• Устав учреждения (положение)

• Структура учреждения,

• Штатная численность его подразделений (отделов) ;

• Штатное расписание

• Технический паспорт учреждения;

Локальные акты учреждения:

• Коллективный договор

• Правила внутреннего трудового распорядка

• Должностные инструкции

• Положения о надбавках, доплатах, премировании

• Положение о платных услугах

• Документы, регулирующие охрану труда и технику безопасности

Организационно-распорядительные документы:

• планы и отчеты учреждения

• протоколы, постановления, решения

• приказы, распоряжения, указания

• аттестационные документы

• бухгалтерские документы

• кадровые документы

• журнал учета культурно-досуговой работы учреждения

• журнал учета работы клубных формирований;

• при оказании Учреждением платных услуг соответствующая документация по ведению билетного хозяйства учреждения (книга по учету бланков строгой отчетности, акты сдачи-приемки, акты о списании).

• нормативно-правовые, распорядительные акты органов местного самоуправления, регламентирующие деятельность Учреждений;

Положение об учреждении культурно-досугового типа должно включать в себя следующие сведения:

— предназначение сельского клуба, Дома культуры;

— порядок его формирования, деятельности, управления, реорганизации и ликвидации;

— источники и порядок финансирования;

— юридический статус (организационно-правовая форма и форма собственности);

— ведомственная принадлежность и подчиненность;

— штатное расписание, правила внутреннего распорядка;

— объем предоставляемых услуг (обязательных и дополнительных).

Руководства, правила, инструкции, методики должны регламентировать процесс предоставления услуг, определять методы (способы) их предоставления и контроля, предусматривать меры совершенствования работы сельского клуба, Дома культуры.

Эксплуатационные документы на имеющееся в сельском клубе техническое оснащение должны способствовать обеспечению его нормальной и безопасной эксплуатации, обслуживанию и поддержанию в работоспособном состоянии.

Международные, национальные и региональные стандарты, в том числе настоящие нормативы минимального ресурсного обеспечения услуг, должны составлять нормативную основу практической работы в области культуры.

В сельском клубе следует осуществлять регулярный (не реже 1 раза в год) пересмотр документов, регламентирующих деятельность сельского клуба. Пересмотр подразумевает включение в документы, регламентирующие деятельность сельского клуба, необходимых изменений и изъятие из обращения устаревших.

6. Услуги, предоставляемые культурно-досуговым учреждением, требования к ним.

Услуги, предоставляемые культурно-досуговым учреждением:

• праздник (национальный, государственный, традиционный, профессиональный, культурно-спортивный и др.), обряд;

• тематический концерт;

• спектакль;

• театрализованное представление;

• выставка;

• вечера отдыха, дискотека, шоу-программа, игровая программа; костюмированный бал-карнавал

• вечер чествования; литературно-музыкальный вечер;

• создание условий для занятия в кружках, клубных формированиях и любительских объединениях;

Общие требования к услугам учреждения культурно-досугового типа

• Соответствие целевому назначению

• Социальная адресность

• Комплексность

• Эстетичность

• Информативность

• Безопасность для жизни и здоровья обслуживаемого населения и персонала клубного учреждения, сохранность имущества обслуживаемого населения

• Точность и своевременность предоставления

7. Клубные формирования. Виды, содержание деятельности, особенности.

Клуб как общественное объединение появился значительно раньше, чем клуб как учреждение. Сегодня клубные формирования – это неотъемлемая часть деятельности учреждения культуры клубного типа.

Клубное формирование (первая группа услуг) – «добровольное объединение людей, основанное на общности интересов, запросов и потребностей в занятиях любительским художественным и техническим творчеством, в совместной творческой деятельности, способствующей развитию дарований его участников, освоению и созданию ими культурных ценностей, а также основанное на единстве стремления людей к получению актуальной информации и прикладных знаний в различных областях общественной жизни, культуры, литературы и искусства, науки и техники, к овладению полезными навыками в области культуры быта, здорового образа жизни, организации досуга и отдыха».

Они подразделяются на следующие виды: кружки, творческие коллективы, студии любительского художественного, декоративно-прикладного, изобразительного и технического творчества, занятий на факультетах народных университетов, курсы прикладных знаний и навыков, творческие лаборатории, любительские объединения, группы, клубы по интересам.

Термин Определение Отличительные особенности вида клубного формирования
Кружок Группа (как правило, небольшая) людей, объединенных общими интересами и регулярной совместной деятельностью на основе этих интересов 1.Не имеет программы. 2.Состав участников фиксированный, на творческий сезон. 3. Состав участников из одной возрастной группы
Любительское объединение Клубное формирование, объединяющее людей с глубоким и устойчивым интересом к общему занятию, стремящихся обменяться его результатами и своими навыками. 1. Имеет репертуар, программу по развитию, график участия в массовых мероприятиях учреждения. 2. Есть свои уникальные культурные ценности, созданные в результате творческой деятельности. 3. Существует, как правило, в художественном самодеятельном творчестве.
Клуб по интересам Клубное формирование, создаваемое с целью организации общения людей с единым глубоким и устойчивым интересом к чему-либо. Характеризуется отсутствием деятельности по созданию культурных ценностей 1.Устойчивый состав – как правило, на несколько творческих сезонов. 2. Не имеет календарно-тематического плана, но возможна программа развития формирования. 3. Не создаются культурные ценности. 4. Направлено на творческое саморазвитие личности
Студия Коллектив любительского творчества, сочетающий в своей работе учебные, экспериментальные и производственные задачи 1. Должна иметь утвержденную программу, календарно-тематический план. 2. Термин применим к изобразительному, декоративно-прикладному, цирковому, театральному и техническому творчеству. 3. Предполагает проверку знаний без выдачи документа особого образца и дальнейшее обучение по данному направлению. 4. Может действовать несколько творческих сезонов в зависимости от объема знаний.
Курсы прикладных знаний Клубные формирования, задачей которых является обучение людей прикладным навыкам и умениям. Имеют периодически обновляемый состав участников. 1. Имеют утвержденную программу, календарно-тематический план на определенный период, но не более творческого сезона. 2. Периодическое обновление состава участников.
Творческая лаборатория Коллектив любительского творчества, сочетающий в своей работе экспериментальные и производственные задачи 1. Не имеет программы. 2. Создается для выполнения поставленной производственной задачи. 3. Продуктом является инновационная методика или технология работы в отрасли
Группа Клубное формирование с переменным составом участников, объединенных единым интересом, создаваемое на определенный период для решения социокультурных проблем и задач Схоже с творческой лабораторией, но имеет менее короткий срок деятельности – только на решение одной задачи. Не вырабатывает методик и технологий культурной деятельности
Факультет народного университета Клубные формирования, задачей которых является организация гражданского образования населения в области культуры, науки, быта, техники и других отраслей знаний, характеризующиеся преобладанием лекционной и семинарской форм учебных занятий 1. Программа составляется в соответствии с потребностями органов местного самоуправления, востребованностью общества. 2. Состав участников переменный, количество зависит от проявленного интереса к теме. 3. Участники – преимущественно люди пожилого возраста и социально незащищенные слои населения

На основании типового положения директор культурно-досугового учреждения издает приказ о создании клубного формирования и утверждает положение о клубном формировании, в котором отражается порядок работы, система управления и отчетности.

В соответствии с установленным порядком, клубное формирование может осуществлять свою деятельность:

— за счет предусмотренных по смете на эти цели финансовых средств культурно-досугового учреждения;

— за счет частичной самоокупаемости, с использованием средств базового культурно-досугового учреждения или других учредителей, членских взносов участников, а также средств, полученных от собственной деятельности и иных средств.

В том случае, если в населенном пункте нет уполномоченного органом местного самоуправления учреждения, осуществляющего услугу по созданию клубных формирований, то в соответствии со статьей 54 Федерального закона № 131-ФЗ орган местного самоуправления в лице органа культуры может осуществить размещение муниципального заказа на создание коллектива народного художественного творчества в установленном порядке. Либо заключить гражданско-правовой договор с художественным руководителем и лицом (физическим или юридическим), предоставившим помещение для деятельности творческого коллектива. Либо создать муниципальный творческий коллектив.

Творческая работа клубных формирований художественной направленности должна предусматривать:

— привлечение участников на добровольной основе в свободное от работы (учебы) время;

— мероприятия по созданию в коллективах творческой атмосферы, обучение навыкам художественного творчества;

— проведение репетиций, организацию выставок, выступление с концертами и спектаклями, участие в конкурсах и других творческих мероприятиях.

Клубные формирования художественной направленности создаются с целью:

— приобщения населения к культурным традициям народов Российской Федерации, лучшим отечественным и мировым культурным образцам;

— популяризации творчества профессиональных и самодеятельных авторов, создавших произведения, получившие общественное признание;

— содействия в приобретении знаний, умений и навыков в различных видах художественного творчества, развития творческих способностей населения.

Примерная наполняемость участниками коллективов

Клубных формирований

Типы клубных формирований Группы по оплате труда
II III IV
Художественно — творческие 18 — 20 15 — 18 12 — 15 10 — 12
Творческо — прикладные 12 — 15 9 — 12 8 — 10 6 — 8

Правила
внутреннего трудового распорядка казённого учреждения культуры

Главная » Документы » Внутренние документы » Правила внутреннего трудового распорядка казённого учреждения культуры

от 01.09.2014

Утверждаю
Директор МУ ЦК «Досуг»
Тёсовского сельского поселения
Давыдова С.М.

Правила
внутреннего трудового распорядка казённого учреждения культуры
Муниципальное Учреждение
Центр культуры «Досуг»
Настоящие правила вступают в силу с 01.09.2014 г.

СОДЕРЖАНИЕ

1. Общие положения
2. Порядок и сфера деятельности
3. Порядок приема на работу
4. Рабочее время
5. Оплата труда
6. Время отдыха и отпуск
7. Основные права и обязанности работников
8. Основные права и обязанности руководства
9. Социальное партнерство

10. Поощрения за успехи в работе
11. Ответственность за нарушения
12. Техника безопасности
13. Материальная ответственность

14. Прекращение трудовых отношений

15. Заключительные положения

1.Общие положения.
Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, дисциплинарные правила, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.
Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным Трудовым Кодексом Российской Федерации, трудовым договором, настоящими правилами внутреннего трудового распорядка.
2.Порядок и сфера деятельности
2.1.Сферой деятельности Муниципального Учреждения Центр культуры «Досуг» , далее МУ ЦК «Досуг» является:
— организация культурного досуга населения;
— библиотечное обслуживание;
— развитие и сохранение народных традиций;
— демонстрация кино-видео фильмов,;
— историко-патриотическое воспитание , проведение лекций, экскурсий;
— создание условий формирования и удовлетворения культурных запросов и духовных потребностей
— развитие инициативы и реализации творческого потенциала населения в сфере досуга.
— предоставление платных услуг в рамках уставной деятельности.
2.2. Для достижения целей сферы деятельности и организации досуга различных возрастных категорий населения МУ ЦК «Досуг» организует свою работу по проведению мероприятий в выходные, праздничные дни, вечернее и ночное время (дискотеки), что является спецификой деятельности учреждения культуры.
2.3. В связи со спецификой деятельности работники МУ ЦК «Досуг» привлекаются к работе в выходные и праздничные дни, в том числе работники, имеющие детей в возрасте до 3-х лет, одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 5 лет и не имеющие медицинских противопоказаний с их письменного согласия.

2.4. В целях реализации творческого потенциала работники МУ ЦК «Досуг» , занимающие основные ставки и руководители народных коллективов назначаются ответственными (ответственный исполнитель) за подготовку и проведение мероприятий:
-разработка сценария;
-подбор действующих лиц, ведущих;
-разработка (подбор) музыкального и художественного оформления;
-подбор концертных номеров, исполнителей;
-репетиции, проведение мероприятия.
Ответственный исполнитель мероприятия вправе привлекать к творческому процессу других сотрудников которые обязаны выполнять поручения ответственного исполнителя.
2.5. Допускается использование в работе личного имущества сотрудников МУ ЦК «Досуг» и других лиц при условии обеспечения сохранности и целостности. Работник, использующий в работе личное имущество сотрудников МУ ЦК «Досуг» и других лиц, несет личную ответственность за вверенное ему имущество.
2.6. Запрещается курение и распитие спиртных напитков(в том числе пива) в помещениях МУ ЦК «Досуг» работниками и другими лицами. Работники обязаны следить и не допускать вышеуказанных действий.
2.7. Вывешивать объявления вне отведенных для этого мест без соответствующего разрешения.
2.8. Запрещается проведение дискотек, киносеансов дольше установленного времени, а так же нахождение сотрудников в помещениях МУ ЦК «Досуг» внерабочее время без надобности и разрешения руководства.
2.9. на всех сотрудников МУ ЦК «Досуг» распространяются гарантии, предусмотренные Федеральными законами и иными нормативными актами органов власти, настоящими правилами, Уставом МУ ЦК «Досуг»
2.10. Контроль и ответственность по всем пунктам правил возложена на директора МУ ЦК «Досуг»
3.Порядок приема на работу.
3.1. Прием на работу осуществляет директор МУ ЦК «Досуг»
3.2. При поступлении на работу на имя директора подается заявление и письменное резюме (анкета), которое рассматривается в течение трех дней.
3.3. Лицо, поступающее на работу в МУ ЦК «Досуг», предъявляет:
— паспорт
— трудовую книжку ( за исключением случаев, когда работник поступает на работу впервые или на условиях совместительства);
— страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
— документ воинского учета ( для лиц военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);
— документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (владение музыкальным инструментом и т.п.);
— ИНН
3.4. при поступлении на работу впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется работодателем.
3..5. Директором МУ ЦК «Досуг» проводится собеседование с работником, по результатам которого заключается трудовой договор и издается приказ о приеме на работу. Приказ о приеме объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
3.6. Директор вправе проверить информацию, полученную от работника во время собеседования.
3.7. При приеме на работу директор обязан ознакомить работника под роспись с действующими правилами внутреннего трудового распорядка, техникой безопасности противопожарной защиты, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанные с трудовой деятельностью работника (должностные обязанности и т.п.)

4.Рабочее время.
Рабочее время- время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности.
4.1. Рабочий день в МУ ЦК «Досуг» начинается в11 часов и заканчивается в 19 часов. Перерыв на обед с 14 до 15 часов.
4.2. Рабочая неделя работников МУ ЦК «Досуг» состоит из 5 рабочих дней по 7 часов каждый с часовым перерывом на обед.
4.3. Рабочее время руководителей кружков, студий и коллективов по всем видам искусства и народного творчества, а также руководителей и работников коллективов, определяется в соответствии с трудовым договором. Начало и окончание рабочего дня устанавливается в соответствии с графиком репетиций.
4.4. Отдельные работники по распоряжению руководителя при необходимости могут эпизодически привлекаться к выполнению трудовых обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего дня. Такая работа компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха в количестве отработанных часов на следующий день.
4.5. Сотрудники МУ ЦК «Досуг», привлекаемые к работе в выходные и праздничные дни берут эти дни отдыха в любое другое удобное для них время.
4.6. В субботу рабочий день сокращается на 1 час, так как не сокращается в предпраздничный.
4.7. Сотрудники МУ ЦКД, работающие во время проведения дискотек, киносеансов должны быть на рабочем месте за 15 минут до начала дискотеки, киносеанса.
4.8. Отсутствие на работе без уважительных причин в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня считается прогулом. Прогулы выставляются в табель учета рабочего времени.
5. Оплата труда
5.1. Заработная плата работникам устанавливается в соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников муниципального казённого учреждения Центр культуры «Досуг»
5.2. Заработная плата выплачивается 5 и 20 числа каждого месяца на банковскую карту.
5.3. Работникам МУ ЦК «Досуг» в пределах фонда оплаты труда могут устанавливать стимулирующие надбавки к основному окладу.
5.4. Работникам МУ ЦК «Досуг» допускается оказание материальной помощи за счёт экономии средств из фонда оплаты труда.

6. Время отдыха и отпуск.
6.1. Всем работникам предоставляются выходные дни.
6.2. Работникам предоставляется два выходных дня — понедельник, воскресенье..
6.3. Каждому работнику МУ ЦК «Досуг предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней.
6.4 Работнику, имеющему целую ставку, при ненормированном рабочем дне, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 5календарных дней.
6.5. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы. Отпуск за второй и последующие годы предоставляется в любое время рабочего года в соответствии с графиком предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Заявление об использовании отпуска подается директору за 2 недели до начала отпуска.
6.6. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению предоставляется отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению с руководителем МУ ЦК «Досуг «.В случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников по письменному заявлению работника предоставляется до пяти календарных дней отпуска без сохранения заработной платы.
6.7. За работу в выходные и праздничные дни работникам МУ ЦК «Досуг» предоставляются отгулы в другое время не совпадающее с мероприятиями. .
6.8. Работник обязан заблаговременно в письменной форме сообщить директору о времени использования отгула, отпуска без сохранения заработной платы, основного отпуска, о начале болезни.
7. Основные права и обязанности работников.
7.1. Работник имеет право на:
— Заключение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом Российской Федерации;
— предоставление ему работы обусловленной трудовым договором;
— рабочее место;
— своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
— отдых, обеспечиваемый предоставлением еженедельных выходных дней оплачиваемых отпусков;
— профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;
— защиту своих прав и законных интересов всеми не запрещенными способами;
— обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных Федеральными законами;
— заключить трудовой договор с другим Работодателем для работы на условиях внешнего совместительства, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
Работник обязан:
— добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;
— соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
— соблюдать трудовую дисциплину;
— соблюдать требования по технике безопасности и пожарной безопасности;
— бережно относится к имуществу МУ ЦК «Досуг и имуществу других работников;
— незамедлительно сообщать директору и принимать меры при возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровья людей, сохранности имущества МУ ЦК «Досуг»
— не разглашать информацию о личных данных пользователя услуг
— ежегодно проходить медицинский осмотр и предоставлять справку (флюорографию и д.р.),
— представлять медицинский документ, удостоверяющий факт болезни, объяснительные записки причин отсутствия или опоздания на работу;
— осуществлять дежурство на дискотеках МУ ЦК «Досуг»;
— оставаться приветливыми и не допускать грубости с посетителями;
— в целях предотвращения краж, террористических актов не оставлять открытыми помещения МУ ЦК «Досуг» во время отсутствия на рабочем месте, уходя с работы проверять и закрывать помещения ,окна, двери и т. п.);
— Работники имеют постоянный контакт с людьми, посещающими МУ ЦК «Досуг «поэтому всегда должны быть чистыми и опрятно одетыми, а так же всегда приветливыми, не допускать грубости в адрес посетителей и т.п.
— Работники МУ ЦК «Досуг «должны содержать свое рабочее место в чистоте, не мусорить и не оставлять грязь после себя в любых помещениях используемых работниками для выполнения своих трудовых обязанностей.

8. Основные права и обязанности руководства.
8.1. Директор имеет право:
— заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом Российской Федерации;
— директор вправе без соответствующего согласия осуществлять обработку персональных данных работника, если личные данные предоставлены в объёме унифицированной формы Т-2
— поощрять работников за добросовестный труд;
-. по заявлению работника Работодатель имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства.
— требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу МУ ЦК «Досуг» и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности и т. д.;
— привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации, настоящими правилами, другими нормативными актами;
— исполнять свои трудовые обязанности;
— принимать локальные нормативные акты;
— вести коллективные переговоры.
8.2. Руководитель обязан:
— соблюдать законы и иные нормативные акты, условия трудовых договоров;
— предоставлять работу работникам, обусловленную трудовым договором;
— обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны труда;
— обеспечивать работников оборудованием, инструментами и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей;
— уведомлять работников о введении каких- либо изменений условий труда не позднее, чем за два месяца до их введения;
— осуществлять контроль за соблюдением рабочего времени, вести учет рабочего времени;
— отвечать за соблюдение правил техники безопасности и пожарной безопасности;
— обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
— нести материальную ответственность за имущество МУ ЦК «Досуг»;
— выполнять свои трудовые обязанности.
9. Социальное партнерство.

В целях плодотворного творчества, поддержание мировой обстановки в коллективе руководитель и работники осуществляют свою деятельность на принципах сотрудничества:
— равноправие сторон;
— уважение и учет интересов сторон;
— соблюдение сторонами законов и иных нормативных актов;
— полномочность сторон;
— реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;
— обязательность выполнения трудовых договоров;
— свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу деятельности;
— содействие сторон в укреплении и развитии творческой деятельности;
— контроль за выполнением принятых решений;
— ответственность сторон за не выполнение принятых решений, трудовых договоров.

10. Поощрение за успехи в работе.
10.1. За особые заслуги в работе, к юбилейным датам для сотрудников МУ ЦК «Досуг» предусмотрены следующие меры поощрения:
— объявление благодарности;
— награждение грамотами и ценными подарками, приобретёнными из средств внебюджетного фонда;
— поощрительные, стимулирующие выплаты (Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников муниципального казённого учреждения Центр культуры «Досуг»)
«)
10.2. В соответствии с общим порядком поощрения объявляются в книге приказов по МУ ЦК «Досуг» и заносятся в трудовую книжку.
11. Ответственность за нарушения.
11.1 Нарушение трудовой дисциплины, не исполнение трудовых обязанностей, прогулы и другие нарушения влекут за собой следующие дисциплинарные взыскания:
— замечание;
— выговор;
— увольнение по соответствующим основаниям.
11.2. До применения дисциплинарного взыскания директор должен затребовать от работника, а работник обязан предоставить в течение двух рабочих дней письменное объяснение. Не предоставление работником письменного объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
11.3. Если работником не предоставлено объяснение в течение указанного срока составляется соответствующий акт об отказе предоставления объяснения. О любом нарушении трудовой дисциплины, не исполнении трудовых обязанностей, отсутствии на рабочем месте и т.п. составляется соответствующий акт.
12. Техника безопасности.
12.1. Работникам МУ ЦК «Досуг » необходимо соблюдать правила техники безопасности и пожарной безопасности:
— не оставлять без присмотра включенные электроприборы;
— не оставлять включенной в сеть звуковую, усилительную, световую аппаратуру без контроля;
— использовать оборудование, соблюдая инструкции по эксплуатации и другие правила, предусмотренные инструкциями по технике безопасности;
— уходя проверять помещения и гасить свет.
12.2. Работники несут личную ответственность за несоблюдение правил техники безопасности.
12.3. В случае возникновения пожара действовать в соответствии с Инструкцией № 01-13. Звонить 1 12 и принять меры для пожаротушения и эвакуации людей. План эвакуации в случае пожара вывешен в каждом здании.
13. Материальная ответственность.
13.1. Работники несут личную материальную ответственность за имущество МУ ЦК «Досуг» и помещения, которые они используют непосредственно для своей деятельности.
13.2. Материальная ответственность в полном объеме причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
— если ущерб причинен при исполнении работ с неправильным использованием имущества;
— недостачи ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора (акта) или полученных им по разовому документу;
— умышленное причинение ущерба;
— причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или другого токсического опьянения;
— причинение ущерба не при выполнении работником трудовых обязанностей.
13.3. Полная материальная ответственность состоит в обязанности работника возмещать причиненный ущерб в полном размере.
13.4. Работник обязан предоставить письменное объяснение для установления причины возникновения ущерба.
13.5. Директор МУ ЦК «Досуг» обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.
13.6. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба устанавливается трудовым договором, договором полной индивидуальной материальной ответственности, заключаемыми руководителем с работниками МУ ЦК «Досуг».
14.Прекращение трудовых отношений.
14.1. Трудовой договор может быть расторгнут:
— по соглашению сторон;
— по инициативе работника (собственное желание);
— по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон;
— по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;
— по инициативе работодателя и другим основаниям, предусмотренным Трудовым Законодательством Российской Федерации.
14.2. При увольнении по собственному желанию работник подает заявление на имя директора не менее, чем за 2 недели до даты увольнения.
14.3. День увольнения считается последним рабочим днем.
14.4. В последний рабочий день издается приказ об увольнении, выдается трудовая книжка и производится окончательный расчет.
15. Заключительные положения.
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка применяются к правоотношениям, возникшим после введения их в действие.
С настоящим правилами внутреннего трудового распорядка ознакомлены:

Приказ Минкультуры России от 30.12.2015 N 3453
«Об утверждении Методических рекомендаций по формированию штатной численности работников государственных (муниципальных) культурно-досуговых учреждений и других организаций культурно-досугового типа с учетом отраслевой специфики»

МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 30 декабря 2015 г. N 3453

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЙ

ПО ФОРМИРОВАНИЮ ШТАТНОЙ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ

ГОСУДАРСТВЕННЫХ (МУНИЦИПАЛЬНЫХ) КУЛЬТУРНО-ДОСУГОВЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ И ДРУГИХ ОРГАНИЗАЦИЙ КУЛЬТУРНО-ДОСУГОВОГО

ТИПА С УЧЕТОМ ОТРАСЛЕВОЙ СПЕЦИФИКИ

В соответствии с пунктом 4 раздела V Плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры», утвержденного распоряжением Правительства Российской Федерации от 28.12.2012 N 2606-р (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 2, ст. 137; 2014, N 19, ст. 2470; 2015, N 18, ст. 2768), приказываю:

1. Утвердить Методические рекомендации по формированию штатной численности работников государственных (муниципальных) культурно-досуговых учреждений и других организаций культурно-досугового типа с учетом отраслевой специфики согласно приложению.

2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра культуры Российской Федерации Н.А. Малакова.

Врио Министра

Н.А.МАЛАКОВ

Приложение

к приказу Министерства культуры

Российской Федерации

от 30.12.2015 N 3453

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ

ПО ФОРМИРОВАНИЮ ШТАТНОЙ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ

ГОСУДАРСТВЕННЫХ (МУНИЦИПАЛЬНЫХ) КУЛЬТУРНО-ДОСУГОВЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ И ДРУГИХ ОРГАНИЗАЦИЙ КУЛЬТУРНО-ДОСУГОВОГО

ТИПА С УЧЕТОМ ОТРАСЛЕВОЙ СПЕЦИФИКИ

I. Общие положения

1. Настоящие методические рекомендации по формированию штатной численности работников государственных (муниципальных) культурно-досуговых учреждений и других организаций культурно-досугового типа с учетом отраслевой специфики (далее — Методические рекомендации) разработаны в соответствии с пунктом 2 Правил разработки и утверждения типовых норм труда, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 11.11.2002 N 804 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 46, ст. 4583) в целях реализации пункта 4 раздела V Плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры», утвержденного распоряжением Правительства Российской Федерации от 28.12.2012 N 2606-р (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 2, ст. 137; 2014, N 19, ст. 2470; 2015, N 18, ст. 2768), на основании Методических рекомендаций для федеральных органов исполнительной власти по разработке типовых отраслевых норм труда, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 31.05.2013 N 235 (Бюллетень трудового и социального законодательства Российской Федерации, 2013, N 8) (далее — приказ Минтруда России N 235) и Методических рекомендаций по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30.09.2013 N 504 (Бюллетень трудового и социального законодательства Российской Федерации, 2013, N 12), а также руководствуясь Положением об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 N 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852; N 40, ст. 4544; 2010, N 52 (ч. 1), ст. 7104; 2012, N 21, ст. 2652; N 40, ст. 5456; 2013, N 5, ст. 396; 2014, N 4, ст. 373), в целях оказания методической помощи государственным (муниципальным) культурно-досуговым учреждениям и другим организациям культурно-досугового типа в установлении необходимой штатной численности персонала, позволяющей оказать заданное (определенное) количество услуг, устанавливаемое для каждого типа культурно-досуговых учреждений, при типовых организационно-технических условиях деятельности с учетом их специфики.

Методические рекомендации предназначены для применения в государственных (муниципальных) культурно-досуговых учреждениях: домах (дворцах) культуры; клубах, клубных объединениях, клубных системах, автоклубах; дворцах молодежи; культурных центрах, социально-культурных центрах, национально (этно)-культурных центрах, центрах досуга, центрах культуры и спорта, плавучих культцентрах; домах (центрах) ремесел, домах (центрах) народного творчества, домах фольклора; парках (садах) культуры и отдыха; кинотеатрах и других организациях культурно-досугового типа (далее — Учреждение).

2. В целях формирования штатной численности работников Учреждений в Методических рекомендациях приняты следующие определения и понятия:

нормы труда — нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы — устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. Для однородных работ могут разрабатываться и устанавливаться типовые (межотраслевые, отраслевые, профессиональные и иные) нормы труда <1>;

типовая (отраслевая) норма времени — затраты рабочего времени на выполнение единицы работы (функции) или оказание услуги в сфере культуры одним или группой работников соответствующей квалификации учреждений культуры;

типовая (отраслевая) норма численности — установленная численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретных функций или объемов работ в учреждениях культуры;

типовая (отраслевая) норма обслуживания (выработки) — количество объектов <1>, которые работник или группа работников соответствующей квалификации учреждений культуры обязаны обслужить в течение единицы рабочего времени;

административно-управленческий персонал государственного (муниципального) учреждения культуры — работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ) в сфере культуры, а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности государственного (муниципального) учреждения.

Примерный перечень должностей, отнесенных к категории административно-управленческого персонала учреждения, находящегося в ведении Министерства культуры Российской Федерации, утвержден приказом Минкультуры России от 08.04.2013 N 325 (зарегистрирован в Минюсте России 05.07.2013 N 28994);

вспомогательный персонал государственного (муниципального) учреждения культуры — работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ) в сфере культуры, направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Примерный перечень должностей, отнесенных к категории вспомогательного персонала организаций, находящихся в ведении Министерства культуры Российской Федерации, утвержден приказом Минкультуры России от 25.09.2014 N 1668 (зарегистрирован в Минюсте России 15.10.2014 N 34335);

основной персонал государственного (муниципального) учреждения культуры — работники, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы) в сфере культуры, направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности учреждения, а также их непосредственные руководители.

Перечни должностей и профессий работников федеральных государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Российской Федерации, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, утверждены приказом Минкультуры России от 05.05.2014 N 763 (зарегистрирован в Минюсте России 24.06.2014 N 32841) с изменениями, внесенными приказами Минкультуры России от: 30.01.2015 N 188 (зарегистрирован в Минюсте России 04.03.2015 N 36357); 05.08.2015 N 2156 (зарегистрирован в Минюсте России 19.08.2015 N 38586).

3. При организации труда работников в Учреждениях рекомендуется применять следующие нормы наполняемости коллективов (таблица 1):

Таблица 1

Нормы наполняемости участниками

коллективов (рекомендационные)

(человек)

Типы коллективов

Нормы наполняемости участниками коллективов в Учреждениях

На региональном уровне

На окружном и районном уровнях

На муниципальном городском уровне

На уровне сельских поселений

Художественно-творческие

15 — 45

16 — 25

16 — 20

10 — 16

Творческо-прикладные

15 — 30

18 — 20

12 — 18

8 — 12

Спортивно-оздоровительные

20 — 30

25 — 30

20 — 25

10 — 20

Культурно-просветительские

15 — 20

15 — 18

12 — 15

10 — 12

Технического творчества

15 — 25

15 — 20

12 — 15

10 — 12

Наполняемость коллектива, действующего на платной основе, определяется руководителем Учреждения.

4. Организация деятельности клубных формирований, творческих коллективов, студий, кружков, секций, любительских объединений по типам, а также объемы работ по организации и проведению культурно-массовых мероприятий различных направлений и тематик (в том числе платных) определяются государственным (муниципальным) заданием.

5. В коллективах, которым присвоены почетные звания «Народный», «Образцовый», нормы численности соответствующих творческих работников могут быть увеличены в два раза.

6. Продолжительность рабочего времени работников определяется согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, нормативным правовым актам, Уставом и трудовым распорядком Учреждений.

7. Ответственность за разработку и пересмотр нормирования труда в учреждении несет работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

8. При расчете норм труда и штатной численности в Учреждениях:

используются типовые отраслевые нормы труда;

типовые нормы труда;

регламенты выполнения работ по типам учреждений.

При этом рекомендуется учитывать все понятия и факторы, влияющие на величину затрат труда и условия выполнения работ:

технические — параметры технологического процесса, оборудования, приспособлений, требования к качеству продукции, услуг;

организационные — характеристики организации трудовых процессов, в том числе организации рабочих мест, систем и видов обслуживания, методов и приемов труда;

санитарно-гигиенические — характеристики производственной среды (освещенность рабочих мест, температура воздуха, шум, вибрация и другие);

психофизиологические — показатели, характеризующие влияние трудовых процессов на организм работника (затраты физической и умственной энергии, степень утомления и так далее);

социальные — характеристики профессионально-квалификационного уровня персонала, отношения к труду и другие (потери рабочего времени из-за нарушений трудовой дисциплины, временной нетрудоспособности, текучести кадров);

правовые — предусмотренные нормативными правовыми актами продолжительность рабочего времени, формы организации труда;

структурные, экономические и другие факторы.

II. Формирование штатной численности государственных

(муниципальных) культурно-досуговых учреждений и других

организаций культурно-досугового типа с учетом

отраслевой специфики

9. Порядок определения штатной численности Учреждений осуществляется на основе типовых отраслевых норм труда на работы, выполняемые в культурно-досуговых учреждениях и других организациях культурно-досугового типа, утверждаемых приказом Минкультуры России.

10. Формирование штатной численности Учреждения рекомендуется проводить применительно к технологическим (трудовым) процессам и организационно-техническим условиям их выполнения по следующим категориям персонала: административно-управленческий, основной и вспомогательный.

11. При расчете численности персонала рекомендуется определять трудозатраты по видам норм, которые представлены в типовых, отраслевых, межотраслевых и иных сборниках норм труда.

12. При отличии организационно-технических условий выполнения работ от тех, которые представлены в типовых сборниках норм труда, Учреждения самостоятельно вносят изменения в показатели норм труда, исходя из целей и задач.

13. При отсутствии показателей норм труда на работы, которые выполняются в Учреждении, в типовых сборниках по ним разрабатываются локальные (местные) нормы труда.

14. Штатная численность работников, относимых к основному персоналу Учреждений, рассчитывается на основе норм по труду с учетом плановых невыходов, устанавливаемых по данным бухгалтерского учета:

ЧШ = ЧН · Кн, (1)

где ЧШ — штатная численность персонала Учреждения;

ЧН — нормативная численность (на основе государственного задания);

Кн — плановый коэффициент невыходов (отпуска, временная нетрудоспособность), определяемый как .

15. Нормативная численность работников Учреждений определяется на основе показателей укрупненных норм трудоемкости на работы, выполняемые в культурно-досуговых учреждениях и других организациях культурно-досугового типа (приложение к приказу Минкультуры России «Об утверждении типовых отраслевых норм труда на работы, выполняемые в культурно-досуговых учреждениях и других организациях культурно-досугового типа»), по их видам по следующей формуле:

Чн = Тобщ. / Фрв. (2)

где: Чн — нормативная численность сотрудников учреждения;

Тобщ. — общие трудозатраты на объем работ планируемого периода, чел.-час.;

Фрв — фонд рабочего времени на планируемый период, час.

16. Для руководителей коллективов самодеятельного искусства, клубных формирований, кружков трудоемкость определяется по направлениям искусства (музыкального, хореографического, изобразительного и декоративно-прикладного, театрального).

С учетом требований пункта 3 (таблица 1) Методических рекомендаций общие трудозатраты на объем работ руководителей коллективов планируемого периода (на неделю) составляют:

Тобщ = N * m (3)

где: N — количество занятий в коллективах любительского художественного творчества;

m — продолжительность одного занятия в количестве учебных часов с учетом времени на отдых по 15 минут на занятие.

Сезон культурно-досуговых учреждений рассматривается период с сентября текущего года по май следующего года.

17. Формирование штатной численности административно-управленческого и вспомогательного персонала производится на основе типовых сборников норм труда, утверждаемых Минтрудом России.

18. При наличии в государственном задании выполнение работ, осуществляемых другими видами и типами учреждений культуры или учреждениями других отраслей, при формировании штатной численности рекомендуется использовать соответствующие типовые отраслевые нормы.

Приказами Минкультуры России утверждены следующие типовые нормы труда:

30.12.2014 N 2477 «Об утверждении типовых отраслевых норм труда на работы, выполняемые в библиотеках» (зарегистрирован в Минюсте России 12.05.2015, регистрационный N 37244);

30.12.2014 N 2478 «Об утверждении типовых отраслевых норм труда на работы, выполняемые в зоопарках, фильмофондах, музеях и других организациях музейного типа» (зарегистрирован в Минюсте России 07.05.2015, регистрационный N 37153).

Также разработаны и утверждены приказом Минкультуры России от 30.12.2014 N 2479 Методические рекомендации по формированию штатной численности государственных (муниципальных) учреждений культуры (библиотек, фильмофондов, зоопарков, музеев и других организаций музейного типа) с учетом отраслевой специфики.

III. Пересмотр и внесение изменений в типовые

нормы труда работников государственных (муниципальных)

культурно-досуговых учреждений и других организаций

культурно-досугового типа

19. Пересмотр типовых отраслевых норм труда на работы, выполняемые в культурно-досуговых учреждениях и других организациях культурно-досугового типа на уровне Учреждений, рекомендуется осуществлять через каждые 5 лет с даты их утверждения и введения в действие, а также при изменении организации труда, внедрении новой техники и технологии.

20. Внесение изменений в типовые нормы труда работников культурно-досуговых учреждений осуществляется при следующих условиях:

отличие организационно-технических условий выполнения работ от тех, которые представлены в типовых сборниках норм труда;

отсутствие показателей норм труда на работы, которые выполняются в учреждении.

21. В этих целях рекомендуется применять аналитический метод нормирования труда с использованием двух видов наблюдений (фотографии рабочего времени и хронометража), данных учета и отчетности, результатов анализа организации труда и разработки мер по ее совершенствованию.

22. Порядок работ в Учреждении рекомендуется осуществлять по следующему плану <1>:

<1> Приказ Минтруда России от 31.05.2013 N 235.

определение работ, по которым условия выполнения отличаются от типовых;

выбор рабочих мест для проведения исследований;

проведение исследований на выбранных рабочих местах;

обработка результатов исследований;

расчет показателей норм труда по результатам исследований;

внесение изменений в типовые нормы труда по результатам расчета.

23. Формирование штатной численности учреждений по результатам изменений типовых норм труда рекомендуется проводить применительно к технологическим (трудовым) процессам и организационно-техническим условиям их выполнения по следующим категориям персонала: административно-управленческий, основной и вспомогательный.

«Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2017 год» (утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.12.2016, протокол N 11)

— по формированию штатной численности работников государственных (муниципальных) культурно-досуговых учреждений и других организаций культурно-досугового типа с учетом отраслевой специфики (приказ Минкультуры России от 30 декабря 2015 г. N 3453);

<Письмо> Минкультуры России от 31.08.2016 N 265-01-39-НМ <О необходимости внедрения типовых отраслевых норм труда в учреждениях культуры>

по формированию штатной численности работников государственных (муниципальных) культурно-досуговых учреждений и других организаций культурно-досугового типа с учетом отраслевой специфики (приказ от 30.12.2015 N 3453);

по особенностям введения типовых норм труда на работы, выполняемые в культурно-досуговых учреждениях и других организациях культурно-досугового типа (письмо от 14.07.2016 N 217-01-39-НМ).

<Письмо> Минкультуры России от 05.09.2016 N 269-01-39-НМ <О внедрении нормирования труда в учреждениях культуры>

по формированию штатной численности работников государственных культурно-досуговых учреждений и других организаций культурно-досугового типа с учетом отраслевой специфики (приказ от 30.12.2015 N 3453);

по особенностям введения типовых норм труда на работы, выполняемые в культурно-досуговых учреждениях и других организациях культурно-досугового типа (письмо от 14.07.2016 N 217-01-39-НМ).

<Письмо> Минкультуры России от 14.07.2016 N 217-01-39-нм <О направлении рекомендаций по особенностям введения типовых отраслевых норм труда на работы, выполняемые в культурно-досуговых учреждениях и других организациях культурно-досугового типа>

1. Настоящие Рекомендации разработаны в целях оказания методической помощи по введению типовых отраслевых норм труда на работы, выполняемые в культурно-досуговых учреждениях и других организациях культурно-досугового типа (далее — нормы труда КДУ), утвержденных приказом Минкультуры России от 30.12.2015 N 3448 (зарегистрирован Минюстом России 02.02.2016, регистрационный N 40938) (далее — приказ N 3448) и в дополнение к Методическим рекомендациям по формированию штатной численности работников государственных (муниципальных) культурно-досуговых учреждений и других организаций культурно-досугового типа с учетом отраслевой специфики (далее — Учреждение), утвержденным приказом Минкультуры России от 30.12.2015 N 3453 (далее — Методические рекомендации N 3453).