График совмещенных работ

Содержание

Подменный работник при сменном графике

Как правильно оформлять подменных: как принимать, какие на них должны быть документы (отдельная должностная, или в ТД прописать)?

ТК РФ предусматривает возможность заключения срочных трудовых договоров на время исполнения обязанностей отсутствующих работников. На период отсутствия основного сотрудника временный принимается на ту же должность, с тем же набором должностных обязанностей, должностным окладом. При этом срочный трудовой подлежит прекращению по выходу основного сотрудника на работу.

Другими словами временного работника по окончании, например, временной нетрудоспособности или отпуска основного работника нужно уволить. В случае, если основной сотрудник опять заболевает или уходит в отпуск срочный трудовой договор заключается заново.

Кроме того, возможен вариант приема на работу именно подменного работника. В таком случае работодателю необходимо ввести в штатное расписание организации новую должность «подменного работника» (вместо слова «работник» укажите ту должность, выполнять обязанности по которой будет подменный работник на период временного отсутствия основного : подменный сантехник; подменный слесарь…. и тп.)

advocatus54.ru

С учетом возможных больничных сменного персонала изменение графика работы подменного персонала будет происходить гораздо чаще, законно ли это? Если это незаконно, на какой нормативный документ можно сослаться или как разрешить эту спорную ситуацию?

Ответ: Ситуация, изложенная в вопросе, названа спорной, хотя в ней не выражена главная составляющая.

В ней отсутствует предмет спора.

В чем проблема? Если в том, чтобы убедиться законно ли частое изменение графика сменности для персонала, названного подменным, так здесь все просто.

График сменности может меняться ежемесячно.

  1. Трудовое законодательство
  2. Трудовой договор
  3. Срочный трудовой договор
  4. Темы:

Вопрос Подскажите, на предприятии работают 4 сторожа, график работы — сменный.

Важно лишь выполнить требование закона о заблаговременном извещении работников под роспись с вводимым графиком. Сам график вводится в действие по правилам, изложенным в ст. 372 ТК, поскольку является локальным нормативным актом.

Изменение сменного графика

Юлия Васильева руководитель группы по аккредитации иностранных представительств На сегодняшний день законом не установлена какая-либо унифицированная форма графика сменности.

Однако работодатель обязан учесть мнение представительного органа сотрудников при составлении такого графика, а также довести его содержание до сведения работников не позднее, чем за месяц до введения в действие. Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Статья 91 ТК РФ. Нормальная продолжительность рабочего времени в нашей стране составляет 40 часов в неделю.

Возможен ли обмен сменами между двумя работникам (при сменном графике) и каким образом необходимо оформлять такой обмен?

Обмен сменами между работниками не рекомендуется, если только он был согласован не позднее, чем за месяц до такого обмена. При сменном режиме работы, для работников устанавливается обязанность производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (ч.

2 ст. 103 ТК РФ). То есть, соблюдение графика сменности является обязательным для работников.

При этом допускается изменение графика сменности, однако в этом случае, новый график сменности должен быть доведён до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ). Таким образом, если необходимо, чтобы работники обменялись сменами, в которые они должны работать в соответствии с графиком сменности, то подобное допустимо только после изменения соответствующего графика сменности. Порядок утверждения графика сменности Вы сможете найти в приложении к ответу.

Как прописать в ТД рабочее место для подменного работника?

Ответ на вопрос: Если сотрудник принимается специально для замены отпускников, необходимо учесть следующее. Заключить срочный трудовой договор можно только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными Федеральными законами.

Статья 59 Трудового кодекса РФ позволяет заключить срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника, за которым, в соответствии с действующим законодательством, сохраняется место работы.

Согласно ст. 79 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Таким образом, трудовой кодекс разрешает заключить срочный договор с новым работником с целью выполнения им определенной трудовой функции, которую выполняет отсутствующий работник.

Нужно ли оплачивать сотруднику недоработку до нормы, если его привлекали в работе в выходной день?

При сменном графике и суммированном учете рабочего времени по графику у сотрудника заложена недоработка 10 часов (за период для суммированного учета (квартал)).

Нормы трудового законодательства не предусматривают заключения срочного трудового договора «на период отпусков и больничных листов работников» или для работы в выходные дни по необходимости. Сотрудник вышел на работу вне графика, на замену другого сотрудника, на смену в 12 часов. Сохраняется ли при этом обязанность работодателя, помимо оплаты 12 часов за привлечение к работе в выходной день, оплатить сотруднику «простой» 10 часов по итогам квартала?

2. Какие санкции ожидают компанию за нарушение обязательства о предоставлении еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов в неделю, за привлечение к работе в течение 2-х смен подряд (вторая смена — на подмену заболевшего сотрудника?) Ответ на вопрос: Согласно ст.

104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной

Как оформить совмещения и замещения при сменном графике

29 Июня 2017 в 12:11 Утверждая штатное расписание и составляя график работы, каждый руководитель старается сделать это так, чтобы обеспечить бесперебойную работу своего предприятия.

Но предусмотреть все невозможно. Когда в организации установлен сменный режим работы, замена отсутствующего сотрудника имеет некоторые особенности.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Люди должны ходить в отпуск, причем иногда приходится отпускать сотрудника абсолютно непредсказуемо – ребенок, например, родился, или умер кто-то из родственников.

Человек может заболеть или уволиться. Причин невыхода на работу может быть множество, как вполне уважительных, так и не очень. Но отсутствие сотрудника на работе не должно нарушать нормальный ритм работы организации.

Поэтому другим работникам приходится выполнять обязанности отсутствующего, полностью или частично.

Как заменить отсутствующего работника и оформить работу вне графика?

Ответ на вопрос: Закон, действительно, не предусматривает возможности внесения изменений в утвержденный график работы – можно только утвердить новый график, ознакомив с ним работников в установленный срок.

В противном случае работа за пределами установленного сотруднику рабочего дня признается сверхурочной работой и оплачивается согласно ст.

152 ТК РФ, а работа в дни, которые по графику являются выходными днями для данного сотрудника, оформляется как работа в выходной день и оплачивается согласно ст. 153 ТК РФ. Заменить отсутствующего работника можно следующими способами: оформлять оставшимся работникам привлечение к работе в выходной день (в день, который по графику является выходным), и оплачивать эту работу согласно ст. 153 ТК РФ; привлечь для замены отсутствующего работника как минимум двух сотрудников с их согласия на условиях совместительства по отдельному трудовому договору.

Как изменить график при необходимости замены временно отсутствующего работника?

Ответ на вопрос: Если при суммированном учете сотрудник работает в сменном режиме или в режиме работы с предоставлением выходных дней по скользящему графику (т.н. скользящий режим), график работы (сменности) обязателен и для работодателя, и для работника, и внесение в него изменений законом не предусмотрено.

Работодатель может только утвердить новый график, ознакомив с ним работника в установленный срок. При сменном режиме срок ознакомления с графиком составляет месяц, при скользящем – устанавливается работодателем во внутренних документах организации.

В рассматриваемой ситуации для замены заболевшего коллеги целесообразно не менять график, а привлечь сотрудника к работе в выходной день, с оплатой согласно Трудового кодекса РФ.

Совмещенные работы нескольких строительных организаций на строящемся объекте

Главная / Справочник строителя / Производство и приемка строительно-монтажных работ / Совмещенные работы нескольких строительных организаций на строящемся объекте 6 октября 2015

При одновременной работе нескольких строительных организаций на строящемся объекте генеральный подрядчик обязан с участием субподрядных организаций разработать и по. согласованию с ними утвердить график производства совмещенных работ и мероприятия по технике безопасности и производственной санитарии, обязательные для всех организаций, участвующих в строительстве.

Контроль за выполнением этих мероприятий возлагается на генерального подрядчика; ответственность за безопасное ведение работ, выполняемых субподрядными организациями, возлагается на инженерно-технический персонал этих организаций.

Мероприятия по технике безопасности при производстве строительно- монтажных работ на действующих предприятиях и в цехах разрабатываются и утверждаются заказчиком и генеральным подрядчиком.

Ответственность за соблюдение указанных мероприятий в равной степени несут руководители строительно-монтажной организации и действующего предприятия.

В случае несоблюдения заказчиком утвержденных мероприятий по технике безопасности, в результате чего создаются условия, угрожающие жизни и здоровью работающих, строительно-монтажные работы необходимо приостанавливать до устранения опасности. Прекращение работ оформляется актом.

На строительной площадке должны быть санитарно-бытовые помещения и устройства: гардеробные, умывальные, душевые, уборные, помещения для сушки, обезвреживания, обеспыливания спецодежды, помещения для личной гигиены женщин, помещения для обогревания и регламентированного отдыха, установки местного лучистого обогрева и укрытия от солнечной радиации и атмосферных осадков, помещения для ручных ванн, пункты питания, здравпункты и др., выполненные и оборудованные в соответствии с утвержденными в установленном порядке нормами по проектированию бытовых зданий и помещений, здравпунктов и пунктов питания строительно- монтажных организаций.

Все работающие на строительной площадке должны быть обеспечены питьевой водой в соответствии с действующими санитарными нормами. Питьевые установки должны быть расположены на расстоянии не более 75 м от рабочих мест.

Если в сыром виде вода в данном районе не пригодна для питья, то следует обеспечить рабочих кипяченой водой.

Работающие в помещениях строящихся зданий должны быть защищены от сквозняков, пыли, вредных паров и газов.

Специальные места отдыха необходимо оборудовать навесами или тентами и располагать их на расстоянии не более 50 м от рабочих мест.

На каждом объекте должны быть аптечки с медикаментами, набор фиксирующих шин и другие средства для оказания первой помощи пострадавшим.

«Справочник строителя», М.С.Екельчик

Группа Коэффициент значимости, К3 Наименование конструктивных частей (видов работ) зданий и сооружений Жилые и культурно-бытовые здания 1 1,5 Фундаменты, стены, перекрытия, перегородки, крыша, полы 2 0,5 Штукатурные работы, малярные работы, наружная отделка, окна, двери, благоустройство 3 1 Отопление, водоснабжение, канализация, вентиляция, электрооборудование, газификация Промышленные одноэтажные здания 1 1,5 Фундаменты, каркас, покрытие, заполнение степ, кровля 2…

Правовые нормы охраны труда установлены статьями 153—173 КЗоТ УССР и 160—172 КЗоТ РСФСР. Основным законодательным документом, в котором изложены требования безопасности в строительстве, является глава СНиП III-A.11—70, введенная в действие с 1 января 1971 г., взамен СНиП III-A.11—62. Она распространяется на строительно-монтажные работы независимо от ведомственной подчиненности выполняющих их организаций. Кроме указанной главы СНиП, необходимо…

Проектные организации несут ответственность: наряду со строительно-монтажными организациями за качество строительства, по которому осуществляется авторский надзор; за тщательное осуществление авторского надзора и своевременное предъявление требований по устранению выявленных недостатков. Проектные организации, осуществляющие авторский надзор, вправе требовать от строительно-монтажных организаций приостановления в необходимых случаях строительно-монтажных работ (при неудовлетворительном их качестве, отступлении от проекта, нарушении установленной технологической…

Затраты, связанные с осуществлением авторского надзора, производятся за счет средств, выделяемых на строительство объектов, и включаются в сводную смету, а порядок расчетов определяется в договорах на авторский надзор, заключаемых проектными организациями, заказчиками. Работники проектных организаций, осуществляющие авторский надзор за строительством предприятий, зданий и сооружений и за комплексной застройкой микрорайонов и жилых кварталов, премируются за успешное…

Госгражданстрой Госстроя СССР 14 декабря 1972 г. постановлением № 235 утвердил новое Положение о государственном архитектурно-строительном контроле (Госархстройконтроле). Основными задачами органов госархстройконтроля являются контроль за: качеством строительства объектов жилищно-гражданского назначения в городах, поселках, сельских и других населенных пунктах, независимо от ведомственной подчиненности этого строительства; качеством строительных материалов и изделий, применяемых в строительстве объектов жилищно-гражданского назначения….

Журнал производства совмещенных строительно-монтажных работ

Журнал производства совмещенных строительно-монтажных работ

1. Совмещенными считаются строительно-монтажные работы, которые выполняются на одной площадке, объекте (здании) одновременно несколькими организациями (подразделениями), при этом их рабочие зоны соприкасаются или накладываются одна на другую.
2. Ответственность за безопасную организацию совместных работ в целом по всему строительно-монтажному комплексу возлагается на руководителей генподрядной организации.
3. Руководитель генподрядной организации обязан выделить и своим приказом закрепить участки всей территории строительства, а также все строящиеся объекты, здания, сооружения или их части за подразделениями своей организации.
Передача субподрядным организациям участков территории строительства частей зданий, сооружений или отдельных объектов для выполнения строительно-монтажных работ оформляется двусторонним актом между генподрядной и каждой субподрядной организацией на период производства указанных работ.
4. Указанным подразделениям и организациям на закрепленных за ними участках, территориях, зданиях и сооружениях вменяется в обязанность выполнения функции генподрядчика по организации и безопасному производству строительно-монтажных работ, а также осуществлению контроля за их выполнением.
5. Руководители организаций, выполняющих функции генподрядчика на закрепленных за ними участках, обязаны разработать и согласовать с субподрядными организациями график производства совместных работ, мероприятия по охране труда и пожарной безопасности, обязательные для всех организаций, ведущих работы на данном участке.
6. Ответственность за безопасную организацию совмещенных работ на объекте возлагается с начала строительства до передачи объектов по двустороннему акту субподрядной организации — на руководителей подразделений генподрядной организации. После подписания двустороннего акта приема объекта или его части — на руководителя субподрядной организации.
7. После завершения работ и передачи объекта в постоянную эксплуатацию — на руководителя эксплуатирующей организации.
8. Ответственность за несчастные случаи, происшедшие с работниками организаций, выполняющих совместные работы, несут следующие должностные лица организации:
-Выдавший наряд-допуск, если мероприятия указанные в нем, не обеспечили безопасности работающим.
-Не выполнившие мероприятий по безопасности, указанные в наряде-допуске.
-Ведущие работы по наряду-допуску в случае расширения ими объема работ за пределы, установленные нарядом-допуском.
-В которой работает пострадавший, если совмещенные работы производились этой организацией без наряда-допуска.
9. Наряд-допуск на производство совмещенных работ на закрепленных за субподрядными организациями участках должен выдаваться ответственными работниками этих организаций.

Графы для заполнения Журнала производства совмещенных строительно-монтажных работ:
1. Дата
2. Строительный объект, место работ (ряд, ось, отметка) и вид работ
Генподрядная организация
3. Основные мероприятия по обеспечению безопасного производства работ
Ответственный за безопасное производство работ
4. Должность, Ф.И.О.
5. Подпись
Субподрядные организации
6. Наименование организации
7. Мероприятия по обеспечению безопасного производства работ
Ответственный за безопасное производство работ
8. Должность, Ф.И.О.
9. Подпись
10. Начало работы
11. Окончание работы