Какие дни в январе считаются праздничными

Совсем немного времени отделяет нас от любимого всеми Новогоднего праздника и следующих за ним зимних каникул. Вот уже несколько лет россияне имеют возможность отдохнуть зимой всей семьей благодаря соответствующему постановлению Правительства.

2020 год не станет исключением и у россиян будет 8 дней безмятежного отдыха, который уже многие спланировали, ну, а те, кто занят на непрерывном производстве, смогут заработать больше денег — ведь их труд в праздники будет оплачиваться по двойному тарифу.

Содержание

Какие праздничные дни в январе 2020 года

Если в новогодние праздники 2018—2019 годов россияне отдыхали десять дней (с 30 декабря по 8 января), то в предстоящем году выходных будет восемь — с 1 по 8 января. Это связано с тем, что 30 и 31 декабря в этом году выпадают на понедельник и вторник, потому они будут рабочими.

Раньше дополнительные дни отдыха обычно присоединяли к новогодним каникулам, что позволяло большинству трудящихся граждан не работать 10 дней подряд, но в последние годы выходные переносят на майские или иные праздники, тем самым увеличивая продолжительность отдыха в другое, более теплое время.

Российское Правительство решило, что в январе следующего года россиянам достаточно 8-дневного отдыха в праздничные новогодние дни. Он начнется 1-го числа, а завершится 8-го января. Согласно Трудовому кодексу РФ и Правительственному Постановлению № 875, первые две недели 2020 года гражданам предстоит работать и отдыхать по следующему графику (при 5-дневной рабочей неделе):

  • 30 декабря, понедельник – день рабочий;
  • 31 декабря, вторник – день рабочий;
  • 01-08 января, со среды по следующую среду – праздничные нерабочие дни;
  • 09 января, четверг – день рабочий
  • 10 января, пятница –день рабочий;
  • 11-12 января, суббота и воскресенье – обычные выходные.

Поскольку выходные в январе 2020 года начинаются с праздничного дня (1 января), 31 декабря 2019 г. – сокращенный рабочий день. 95-я статья Трудового кодекса РФ гласит, что рабочая смена (или рабочий день) накануне официального праздника уменьшается на один час.

Напомним, что правительство приняло решение перенести два выходных дня с новогодних каникул на майские праздники.

Выпадающие в 2020 году на выходные 4 и 5 января перенесены на понедельник и вторник 4 и 5 мая соответственно — «в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней».

«Предлагаемые переносы дней отдыха позволят соблюсти норму ст. 110 (Трудового.— RT) кодекса о том, чтобы между двумя рабочими неделями было не менее 42 часов непрерывного отдыха», — говорится в пояснительной записке Минтруда к переносу праздников.

Роструд напомнил россиянам о двойной оплате работы в праздники

В Роструде напомнили, что россиянам, которые вынуждены работать в праздники, полагается двойная оплата. При этом, если сотрудник захочет, он может взять взамен праздничного дня отдельный выходной по своему усмотрению, однако в этом случае теряет право на оплату труда в двойном размере.
Все дни с 1 по 8 января являются нерабочими праздничными днями. Соответственно, если работник согласно графику должен работать в указанные дни, каждый их них должен оплачиваться в двойном размере.
Согласно Трудовому кодексу, если человек получает оплату по сдельному принципу, то в праздники ему нельзя платить меньше, чем по двойному тарифу. То же правило касается и работников, труд которых оплачивается по часам или дням, а также тех, у кого должностной оклад.

Если сотрудник в праздник работает не весь день, а лишь его часть, то двойная оплата ему положена только за то время, когда он трудился.

Впрочем, по желанию работника, можно перенести день отдыха с праздника на любой другой. В таком случае работа в праздничный день будет оплачиваться как обычно. При этом, даже если работник отработал в выходной только несколько часов, выходной ему предоставляется полноценный.

Стоит отметить, что это правило не распространяется на работников СМИ, кинематографистов, теле- и видеосъёмочные коллективы, сотрудников театров, концертных организаций, цирков, а также тех, кто создаёт или выставляет творческие произведения. Эти работники получают выплаты в соответствии с договорами, заключёнными с работодателями.

Работодатель может вызвать сотрудника на работу в праздник по нескольким причинам, например если это необходимо для нормальной работы организации. В таком случае нужно получить от работника письменное согласие.

Однако в некоторых случаях работника могут вызвать и без его на то согласия. Речь идёт о гражданах, чья работа обусловлена чрезвычайным или военным положением, угрозой бедствия. Также работник должен будет выйти, если это позволит предотвратить катастрофу или устранить её последствия, не дать произойти несчастному случаю, уничтожению или порче имущества работодателя либо государства.

Тема:

  • отдых

Приближаются новогодние праздники. В связи с этим Роструд напомнил россиянам о двойной оплате работы в праздничные дни.

Работа в праздничные дни должна оплачиваться в двойном размере. Об этом российским труженикам напомнили в Роструде. В пресс-службе ведомства представителям прессы рассказали и о возможности взять другой день для отдыха взамен праздника, в который сотрудник был вынужден работать. Правда, в этом случае работник теряет право на оплату труда в двойном размере.

Напомним, что праздники россиян ждут только после Нового года — с 1 по 8 января. Правда, в некоторых регионах россияне начнут свои новогодние каникулы с 31 декабря 2019 года.

Как оплачиваются новогодние праздники в РФ в 2020-м

Оплата новогодних праздников по российскому законодательству — это начисление трудового вознаграждения в двойном размере. Стоит помнить, что расчет за работу во время январских праздничных каникул поступит к работнику в феврале 2020 года.

Новогодние взаиморасчеты с сотрудниками разделяются на две части: декабрьские и январские. Вот как оплачиваются новогодние каникулы в 2020 году:

  • Если срок выплаты заработной платы приходится на новогодние праздники, вознаграждение выплачивается накануне этого дня (ст. 136 ТК РФ). Заработок за декабрь 2019 года перечисляем с 27.12 по 31.12.2019.
  • Если сотруднику придется работать в январе 2020, то начисление войдет уже в январскую зарплату. Ее перечислят в установленный срок в феврале 2020.
  • НДФЛ и взносы с декабрьской зарплаты надлежит перечислить в бюджет в декабре 2019, а январские — в феврале. НДФЛ платим на следующий день после выплаты заработной платы, а страховые взносы — до 17.02.2020 (дата переносится, 15.02 — суббота).

Статьей 113 ТК РФ работа в праздничные и выходные дни запрещена, за исключением случаев, когда возникли непредвиденные ситуации, от которых зависит дальнейшая работоспособность организации. В такой ситуации работодатель вправе привлечь работника, но только с его письменного согласия. Существуют исключения, когда работник привлекается и без письменного согласия. Например, для предотвращения катастрофы, стихийного бедствия или аварии на производстве.

Правительство приняло решение перенести два выходных дня с новогодних каникул на майские праздники. Если в новогодние праздники 2018—2019 годов россияне отдыхали десять дней (с 30 декабря по 8 января), то в предстоящем году выходных будет восемь — с 1 по 8 января. Это связано с тем, что 30 и 31 декабря в этом году выпадают на понедельник и вторник, потому они будут рабочими.

Если по той или иной причине работника привлекут к работе, производится оплата новогодних каникул по ТК — в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). Двойное начисление проводится за 1 и 7 января — праздничные дни, 2-6 и 8 — выходные.

Стоит помнить, что помимо двойной ставки возможен и альтернативный вариант — предоставление дополнительного дня для отдыха. В таком случае выплата производится в одинарном размере, а предоставленный день отдыха не оплачивается. Но инициатива такой замены должна исходить от работника, а не от работодателя. В ст. 112 ТК РФ закреплены государственные гарантии, запрещающие работодателю ущемлять права работников по оплате и снижать зарплату по причине праздников.

Важно знать! Если работодатель отказывается начислить вознаграждение за работу в новогодние праздники в соответствии с законодательством и оплата праздничных дней в январе нарушается, то работники вправе обратиться за защитой своих трудовых прав в Государственную инспекцию труда или в суд.

Как оплачивается работа и отдых с 1 по 8 января 2020 года

Новогодние каникулы у россиян продлятся с 1 по 8 января. Все восемь дней объявлены государственными выходными, но это не говорит о том, что россиянам за это время не положена оплата труда, даже если они в это время будут отдыхать или вообще уйдут в отпуск. Кроме того, тем, кто выйдет в это время на работу, будет положена солидная компенсация. Какая именно и как она будет выплачиваться?

Как будут оплачивать работу с 1 по 8 января 2020 года

Практически все учреждения и компании, работающие по пять-шесть дней в неделю, уйдут на новогодние каникулы. Есть и те, кто просто не может позволить себе остановиться на неделю, поэтому некоторые сотрудники обязаны будут выйти на работу в государственные выходные. Их можно разделить на тех, чья работа связана с обеспечением безопасности, и тех, кто будет трудиться в сфере обслуживания. Военные, медики, сотрудники МЧС работают по собственному графику. На них правило государственных выходных не распространяется, они получат свою премию и компенсации в индивидуальном порядке, а работают соответственно установленных смен и графика. Отдельно считается заработная плата за работу в выходные дни у работников культуры и тех, у кого эти нюансы прописаны в трудовом договоре.

Для всех остальных сотрудников действует правило оплаты двойного оклада за все отработанное время в государственные выходные дни. Это дает возможность работодателю с помощью поощрения сотрудников добиться достаточного количества персонала в рабочее время. Государственными выходными считаются все восемь дней «каникул» с 1 по 8 января. Сотрудник имеет право попросить за этот день отгул или согласиться на удвоенную заработную плату. При неполном рабочем дне или удлиненном оплачиваются рабочие отработанные часы. Существует категория граждан, которые имеют право отказаться от дополнительной работы и смен в эти дни.

Будут ли выплачиваться отпускные, если часть отпуска выпадет на 1-8 января 2020 года

Январь, как и май 2020 года, оптимальные месяцы для тех, кто захочет больше отдохнуть, они наполнены праздничными днями и в них значительно меньше рабочих. По закону, если отпускные дни выпадают на государственные выходные, то они не учитываются как отпускные. То есть если часть отпуска выпадет на 1-8 января, за эти дни не будут выплачиваться отпускные, но они и не будут считаться частью отпуска. То есть, в случае если «отпуск» с 1 по 13 января, то будет потрачено всего два отпускных дня, но и выплачено отпускных будет только за четверг и пятницу после 8 января. Приоритет в том, чтобы получить выходные за счет отпускных дней 9 и 10 января, будут иметь родители детей и инвалиды. Отпускные, если отпуск начинается с 9 января 2020 года, должны быть выплачены за три дня, то есть до 29 декабря. Но это не говорит о том, что работодатель не обязан компенсировать заработную плату за государственные выходные.

Будет ли оплачиваться зарплата за новогодние каникулы с 1 по 8 января 2020 года

Работодатель не имеет права сокращать доходы сотрудников за счет выходных, в том числе государственных или корпоративных. Поэтому те, кто будет отдыхать в эти дни, получат компенсацию заработной платы в размере среднего оклада, за будние дни. Это правило прописано законодательно, поэтому очередная заработная плата не будет меньше по размеру. В случае индексации зарплаты с 1 января, для сотрудников с низкой оплатой труда, компенсация должна ее уже учитывать.

Следует обратить внимание на то, что выплата заработной платы за государственные выходные дни производится с очередной зарплатой, а выплата отпускных за три дня минимум в последний рабочий день. То есть в случае отпуска с 1 по 13 января, сотрудник перед Новым годом получит выплаты отпускных за два дня – 9 и 10 января, а в день выплаты зарплаты получит оплату за «рабочие» выходные дни с 1 по 8 января.

Какие дни в новогодние каникулы оплачиваются в двойном размере

Звягинцева М. С., эксперт информационно-справочной системы «Аюдар Инфо»

Какие дни в новогодние каникулы оплачиваются в двойном размере: 1, 2 и 7 января или с 1 по 8 января?

Ответ:

Работа в новогодние каникулы и Рождество (с 1 по 8 января 2019 года включительно) оплачивается в повышенном размере всем без исключения работникам, в том числе тем, кто работает в эти дни в соответствии с утвержденным в учреждении графиком.

Обоснование.

В соответствии со ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в РФ являются:

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – новогодние каникулы;

  • 7 января – Рождество Христово.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится. В частности, в 2019 году перенос осуществляется (Постановление Правительства РФ от 01.10.2018 № 1163):

  • с субботы 5 января на четверг 2 мая;

  • с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая.

С учетом переноса выходных дней новогодние каникулы для работников продлятся 10 дней: с 30 декабря 2018 года по 8 января 2019 года (при пятидневной рабочей неделе).

При этом все дни с 1 по 8 января являются равнозначными праздничными днями, работа в которые оплачивается в повышенном размере в соответствии со ст. 153 ТК РФ.

Напомним, что согласно данной норме работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

  • сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;

  • работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

  • работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Всем работникам в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или праздник приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или праздник оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнем работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемым Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Оплата праздничных дней в январе 2019 года

Новый год принес с собой много хлопот не только простым гражданам, но и руководителям организаций и кадровикам. В 2019 году новогодние каникулы продлились с 30.12.2018 по 08.01.2019, а 9-го нужно было выйти на работу. 7 дней, с 1 по 8 января, являются нерабочими праздничными днями, а 30 и 31 декабря (благодаря тому, что в субботу, 29 декабря, мы работали) — выходными. Разбираемся, как должна быть произведена оплата новогодних праздников в январе 2019 года по закону РФ?

Оплата праздничных дней в январе 2019 в двойном размере, какие дни: как оплачивают по закону?

Согласно производственному календарю, всем, кто работает по пятидневному рабочему графику, начало 2019 года сопровождалось длинными оплачиваемыми выходными на новогодние праздники.

График, согласно которому работодатели и бухгалтерия рассчитывают рабочие, а также оплачиваемые выходные дни в январе 2019 года, базируется на данных производственного календаря, составленного на основании таких документов:

Cтатья 112 ТК РФ (редакция от 23.04.2012 № 35-ФЗ);

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н;

Постановление «О переносе выходных дней в 2019 году».

В соответствии с нормами статьи 112 ТК РФ сдельщикам и работникам, получающим заработную плату по тарифным ставкам, за новогодние каникулы выплачивается дополнительное вознаграждение.

Размер и порядок выплаты вознаграждения определяется трудовым договором либо Положением об оплате труда.

В таких организациях в локальных нормативных актах либо в трудовом договоре или коллективном соглашении должен быть определен порядок расчета усредненной заработной платы в месяцах, на которые приходятся нерабочие праздничные дни. Это могут быть повышенные ставки, доплаты.

Работники, получающие оклад, должны получить его за январь 2019 года в том же размере, что и в другие календарные месяцы.

У работников на сдельном режиме оплата за январь также не должна отличаться от остальных календарных месяцев.

В статье 112 ТК РФ закреплены гарантии, не позволяющие работодателям занижать зарплату работникам по причине каникул.

Кроме того, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся сотрудникам сумму в сроки, установленные в соответствии с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

В том случае, если руководство организации отказывается произвести оплату труда в новогодние праздники в соответствии с законодательством, работники могут обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или в суд.

Оплата праздничных дней в январе 2019 в двойном размере, какие дни: сколько дней, в каком размере?

Согласно статье 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день (а в 2019 году это период с 1 по 8 января) оплачивается не менее чем в двойном размере:

  • сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
  • лицам, труд которых оплачивается по тарифным ставкам, — в размере не менее двойной тарифной ставки;
  • лицам, получающим оклад, — в размере не менее одинарной ставки, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
  • лицам, получающим оклад, — в размере не менее двойной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Однако работник, поработавший в выходные, может решить взять отгул. В этом случае работа в выходной оплачивается в одинарном размере, но сообщить о своем выборе (брать отгул или нет) работник должен в письменном виде — тогда в будущем не возникнет разногласий.

Если же от отгула он отказался, то доплату нужно рассчитать следующим образом:

Оклад / количество рабочих часов в январе 2019 * количество отработанных часов * 2.

Для сведения: в соответствии с производственным календарем на 2019 год нормы рабочего времени в январе для пятидневки составят:

  • при 40-часовой рабочей неделе — 136 рабочих часов;
  • при 36-часовой — 122,4;
  • при 24-часовой — 81,6.

В преддверии долгожданных новогодних праздников предлагаем разобраться с важным для каждого вопросом – стоит ли россиянам рассчитывать в январе 2019 года на оплачиваемые праздничные дни и когда приступать к работе после длительных зимних каникул.

В 2016 и 2017 годах не раз звучали призывы отказаться от длинных новогодних выходных. Но глава государства считает, что народу необходим период отдыха, позволяющий встретится с друзьями и родственниками, уделить время детям и просто набраться сил для активной и плодотворной работы, а потому в 2018 году всех россиян ожидает целых 10 праздничных дней.

Страничка истории

Впервые жители России получили оплачиваемые праздничные дни в 2005 году (как и в январе 2019 правительство предоставило всем оплачиваемый отпуск, охватывающий новогодние и рождественские праздники).

До 2005 года в стране выходными считались 1-2 января (Новый Год) и 7 января (Рождество). Хотя, с 30 по 47 годы прошлого столетия и последний день уходящего, и первый день нового года были обычными рабочими днями.

Календарь января 2019 года

Производственный календарь обещает в 2019 году всем, кто работает по пятидневному рабочему графику, длинные оплачиваемые выходные на новогодние праздники.

Во всех регионах России отдыхать будут 10 дней подряд с 30.12.18 по 08.01.19 включительно.

Рабочий понедельник 31 декабря переносится на последнюю субботу уходящего года – 29.12.18. В январе 2019 года долгожданные оплачиваемые праздничные дни захватят 8 дней с 1 по 8 число.

Явиться на работу всем, кто официально получит оплачиваемые каникулы, необходимо будет в среду 9 января!

Основные документы

График, согласно которому работодатели и бухгалтерия рассчитывают рабочие, а также оплачиваемые выходные дни в январе 2019 года, базируется на данных производственного календаря, составленного на основании таких документов:

  • Cтатья 112 ТК РФ (редактция от 23.04.2012 № 35-ФЗ);
  • Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н;
  • Постановление «О переносе выходных дней в 2019 году».

Начисление заработной платы в январе 2019 года

Для всех, кто работает «на ставку» по стандартной пятидневной рабочей неделе, заработная плата будет начислена согласно тарифной сетке в размере, установленном российским законодательством.

Важно! Срок выдачи заработной платы за декабрь месяц зависит от условий договора.

Но при этом должны быть соблюдены такие правила:

  1. Если день выплат припадает на праздничные дни (с 1 по 8), то начисление производится в последний рабочий день до праздников.
  2. Отпускные за 1-й месяц 2019 года должны быть выплачены в декабре 2018.
  3. Если рабочий день с декабря 2018 был перенесен на январь 2019, зарплата за последний месяц уходящего года выплачивается в полном объеме.

Счастливчики, для которых первым рабочим днем в 2019 году станет 9 января, в первом месяце отработают всего 17 дней. При этом нерабочими в январе будут 14 дат (длинные новогодние праздники и 3 пары выходных).

Два выходных дня, образующиеся при наложении новогодних каникул на выходные 5 и 6 января будут перенесены на 2 и 3 мая, что подарит нам еще один период длинных выходных.

Сложнее прогнозировать свой график отдыха и доход в январе месяце тем, кто работает в сменах с плавающими выходными, в сутках или на участках со сдельной оплатой труда «от выработки». Возможны такие варианты:

  1. Сотрудники продолжают работу по графику и получают двойную оплату за праздничные и выходные дни (согласно закону).
  2. За отработанные праздничные дни оплата предоставляется в обычном размере + отгулы (вариант возможен по согласию работника)
  3. Работодатель предоставляет выходные дни, что для некоторых сотрудников равносильно отпуску за свой счет.

Отпуск в январе

У многих россиян возникает вопрос – как быть, если отпуск по графику стоит в январе или вообще начинается в последних числах декабря?

Важно! Официально объявленные оплачиваемые праздничные дни не входят в отпуск, если он предполагается в январе 2019 года.

Это значит, что с 1 по 8 число вы не можете находиться в отпуске. Если таковой начался в конце декабря (к примеру, с 20.12.18), то к положенному числу дней в этом году можно смело прибавить 10 дней положенных каждому зимних каникул.

То-же правило касается и больничных, которые выпали на период новогодних праздников.