Какое фото в резюме

Содержание

Образ из паспорта или с корпоратива: как выбрать фото для резюме

Зачем нужны фотографии в резюме

Кто-то любит фотографироваться и размещать свои фотографии в открытом доступе, кто-то — нет. Но одно дело, когда речь идет о личной странице в социальных сетях, и совсем другое — когда о резюме. Форма для заполнения резюме на hh.ru включает в себя место для фотографии, но загружать ее не обязательно. Нужно ли добавлять фото, если вы не ищете вакансию модели? Как рекрутеры относятся к резюме без фотографий?

Спешим успокоить: фотографии нужны не для «конкурса красоты». Прежде всего, это способ привлечения внимания. Человеческий мозг так устроен, что среди всех возможных визуальных объектов он особенно выделяет лица. Лица настолько важны для нас, что мы склонны распознавать их в любых мало-мальски похожих очертаниях, будь то схематичное изображение, случайный узор или даже форма холмов на Марсе (вспомните знаменитый визуальный эффект «Лицо на Марсе»). Что уж говорить об изображениях реальных лиц? Нашу склонность переключать внимание на лица очень активно используют в визуальной рекламе. Почему бы не использовать этот простейший способ для привлечения внимания и к резюме?

Рекрутеры бегло просматривают за день сотни резюме, и те, в которых есть фотография соискателя, теоретически могут привлечь больше внимания, чем те, в которых их нет.

Еще одна функция фотографии в резюме — расположить к себе того, кто будет смотреть резюме, визуализировать свой имидж профессионала. Это тоже психологический эффект, но для него очень важно правильно подобрать фотографию: она должна быть как минимум уместной, а выражение лица на ней должно быть доброжелательным.

Кому нужны фотографии в резюме, а кто может обойтись без них

Наличие в резюме на руководящие позиции фотографии — правило хорошего тона. Если должность предполагает встречи с клиентами, проведение презентаций, выступление на корпоративных и внешних мероприятиях, то умение преподнести себя и в резюме, в том числе благодаря правильному выбору фото, будет плюсом у претендента на такую позицию.

То же самое касается менеджеров по продажам, которые общаются с клиентами очно, PR-менеджеров и всех, чей функционал предполагает презентационные навыки. Значение имеет не то, соответствует ли человек стандартам красоты, а умеет ли он себя подать.

Это не значит, что резюме на соответствующие позиции вообще не станут рассматривать, если в них нет фотографии. Но резюме с фотографией в таких случаях может показаться более убедительным.

Линейные специалисты, чей функционал не предполагает презентационных навыков, легко могут обойтись без фотографии в резюме.

В любом случае всегда стоит придерживаться принципа: лучше пусть не будет вообще никакой фотографии, чем будет неуместная. Что такое неуместное фото, разберем ниже.

Какие фото точно не подойдут

Фотография должна быть нормального качества, и на ней должно быть видно ваше лицо. Загадочным и интригующим снимкам в резюме не место, они не вяжутся с деловым образом. Проще говоря, фото в темных очках или в скрывающей часть лица шляпе, зернистые и размытые изображения либо, наоброт, художественные варианты в стиле «это мой прекрасный профиль на фоне заката» не подойдут.

Задайте себе вопрос: пошли бы вы в таком виде, как на фото, на собеседование? С голым торсом и со штангой, в свадебном платье и с женихом в обнимку или в вечернем платье с бокалом шампанского в руке, в пижаме и с любимим котом на руках, в костюме любимого героя фэнтези? Всё это, кстати, реальные примеры. Если на собеседование вы в таком виде идти не рискнули бы, то и в резюме фото в таком образе тоже использовать не стоит.

Не подойдут также любые снимки, на которых изображены не только вы, но и кто-то еще. Например, фотографии с супругом, детьми, любые групповые фото. Лучше обойтись совсем без фото, если у вас нет другого варианта под рукой.

Казалось бы, это очевидные рекомендации. Тем не менее неуместные фотографии встречаются в резюме довольно часто. Какой от них вред, если с профессиональным опытом у соискателя всё хорошо? Неуместное фото волей-неволей вызывает сомнения в том, способен ли кандидат в принципе чувствовать разницу между деловым общением и неформальным, сможет ли он вписаться в корпоративную культуру. Всё это важно для комфортного взаимодействия на работе.

Стоит ли использовать в резюме фото из паспорта? Так делают многие. Этот вариант точно лучше, чем, к примеру, снимок в купальнике, но тоже неидеален, если вы претендуете на серьезную должность. Не секрет, что на фотографиях для документов люди часто выглядят неестественно.

А как же креативный подход?

Желание усовершенствовать свой образ или выделиться на фоне стандартных фотографий других кандидатов может сослужить плохую службу. Излишне креативный образ на фото, творческая обработка в графических редакторах с наложенными эффектами или экстремальной цветокоррекцией даже из неплохого снимка могут сделать лидера рейтинга неподходящих фото для резюме.

Креативный подход к фото еще могут простить представителям творческих профессий, но и то лучше не рисковать. Эксперименты лучше приберечь для семейных и дружеских фотоальбомов.

Какая должность — такое и фото

Претендентам на позиции топового уровня стоит придерживаться максимально официального стиля во всем, что касается самопрезентации. Фотография не исключение.

Демонстрация увлечений или хобби на фото в резюме тоже не совсем уместна. Если ваши обязанности напрямую не связаны с лыжным спортом и альпинизмом, то не стоит прикреплять снимок на лыжне или в альпинистском снаряжении на отвесной скале, сколь бы эффектно вы на этой фотографии ни выглядели. Фотография должна подкреплять ваш профессиональный образ или как минимум быть нейтральной. Это не значит, что из-за спортивного фото вас непременно отвергнут, но как минимум ваша кандидатура вызовет сомнения. Возможно, они разрешатся в вашу пользу, а может быть, и нет.

При выборе фото хорошо бы учесть, какие ключевые требования предъявляют к кандидату на конкретную позицию. Если важны дружелюбность и умение наладить контакт с клиентом, не стоит останавливать выбор на снимке с хмурым выражением лица. Беспроигрышный вариант для любых должностей — фото со спокойным доброжелательным выражением.

Конечно, из каждого правила бывают исключения. Нестандартное фото может привлечь внимание и в хорошем смысле выделить вас на фоне остальных кандидатов. Такое случается. Но, как правило, при наборе на нестандартные вакансии. Если у вас явно неделовое фото и работодатели игнорируют ваше резюме, попробуйте убрать фотографию или поменять на другую и посмотрите на эффект.

Как сделать подходящий снимок без фотографа

Все вышесказанное не означает, что для резюме обязательно нужно сделать профессиональное студийное фото. Попросите кого-то из друзей или родственников снять вас на смартфон, только правильно подберите одежду и определитесь с фоном. Достаточно одеться в официально-деловом стиле, а если желаемая работа не предполагает строгого дресс-кода, то просто нейтрально, в стиле кэжуал.

Выберите помещение с хорошим естественным или ярким искусственным освещением и нейтральный фон — однотонная стена на заднем плане более уместна, чем разноцветный бабушкин ковер, кухня, танцпол или стол с закусками и напитками.

Попробуйте разные варианты крупным планом — где вы смотрите строго анфас или чуть-чуть вполоборота, стоя или сидя, с полуулыбкой и без, чтобы потом выбрать наиболее удачный кадр. Кстати, для окончательного выбора тоже хорошо бы попросить «помощь зала». Когда мы рассматриваем собственные фото, нам свойственно акцентировать внимание на отдельных деталях своей внешности, которые нам в себе нравятся или, наоборот, не нравятся. А окружающие воспринимают образ в целом и за счет этого могут более объективно подсказать, какая из фотографий производит самое приятное впечатление.

Разумеется, увлекшись выбором подходящего фото, главное не забывать про суть: даже идеальная фотография не исправит впечатление от невнятно описанного опыта. вы найдете массу советов, как описать его лучше.

Фото для резюме | Профессиональные фотосъемки для резюме

Поиск хорошей и высокооплачиваемой работы даже в период экономической стабильности сопровождался целым рядом сложностей и нюансов, игнорирование которых лишало шансов на вожделенную должность. Что уж говорить о теперешних жизненных обстоятельствах – проблемы в экономике, а также целый ряд иных факторов стали причиной того, что на одну вакансию претендуют десятки, а то и сотни соискателей. Как победить в этой конкурентной борьбе, как сделать так, чтобы именно на вас обратил внимание потенциальный работодатель? Для начала следует составить грамотное и правильное резюме, указав в нём не только свои навыки, но и сильные профессиональные аспекты. Но как показывает практика, одного лишь резюме зачастую оказывается недостаточно, здесь есть ещё один секрет – дополнить сведения о себе поможет качественно выполненное фото для резюме. Но какой же должна быть такая фотография, в чём её особенности и отличительные черты? Попробуем разобраться со всеми этими вопросами более подробно. Надеемся, что многолетний опыт, накопленный нашей фотостудией, поможет вам и окажется полезен.

Фото для резюме и его актуальность

Сегодня для многих соискателей весьма острой остаётся дилемма: «Нужно ли прикладывать деловой портрет к своему резюме?» Для большинства стран запада этот вопрос уже и не существует, там давно поняли всю важность и необходимость использования фотографий в деловом стиле при подаче документов на вакантную должность. Что же до отечественных реалий, то фото для резюме всё ещё не является обязательным атрибутом, хотя как показывает практика, его наличие способно сыграть весьма значительную роль при приёме на работу.
Но почему так происходит? Давайте попробуем взглянуть на это с обратной стороны, с точки зрения работодателя или HR-менеджера. Итак, не секрет, что первое мнение о кандидате формирует именно деловое фото в его резюме. Зачастую, отбор соискателей начинается именно с просмотра их фотографий – например, при выборе сотрудников на должность секретаря, менеджера по работе с клиентами, актёра и т.д. Лишь после такого «визуального знакомства» работодатель переходит к изучению непосредственно самой анкеты. Отсутствие фото для резюме может сыграть для соискателя весьма плохую службу – велика вероятность того, что такая «обезличенная» заявка и вовсе не будет рассмотрена, отправившись в стопку ненужных документов.
В этой ситуации всё зависит от мастерства и профессионализма фотографа – своим снимком он должен передать те черты характера человека и его деловые качества, которые не только привлекут к себе внимание с первой же секунды, но и поведают созерцателю о надёжности, честности, целеустремлённости и работоспособности изображённого на нём человека. Задача же клиента – найти для себя такого фотографа, который может не просто сделать бизнес портрет, но и разбирается во всех аспектах его съёмки, а также способен предоставить продукт, в полной мере отвечающий всем запросам и представлениям соискателя о качественной деловой фотографии.
И здесь начинается самое интересное – сегодня на рынок вышло большое число фотографов-одиночек и новых, никому не известных фотостудий, предлагающих сделать бизнес портфолио на очень выгодных и привлекательных условиях. Впрочем, не всё так хорошо, как может показаться изначально – зачастую, качество подобных услуг находится на очень низком уровне. Здесь уже ни о какой помощи соискателю и речи быть не может, главное, чтобы такие снимки не навредили ему при поиске заветного рабочего места.
Есть лишь один выход — фото для резюме стоит заказывать исключительно у профессионалов, мастеров, которые не просто выполняют свою работу, а любят её, живут ею. Обращаясь в нашу студию, вы можете быть уверены в грамотном и индивидуальном подходе, в полной мере учитывающем все ваши особенности, пожелания и предложения. Мы работаем на высококлассном студийном фотооборудовании, что позволяет нам гарантировать отличное качество создаваемых снимков. Ведь согласитесь, вы не станете доверять ремонт своего авто соседу по подъезду, а пошив нового делового костюма соседке с допотопной швейной машинкой, так ведь? Каждая работа, и деловая фотосессия здесь не исключение, должна выполняться профессионалами – знающими, как добиться положительного результата, и умеющими это делать.
Как правило, съёмка фото для резюме продолжается около часа – за это время мы делаем порядка 200 кадров в самых разных позах, что даёт возможность клиенту выбрать именно тот вариант, который ему подходит. В большинстве случаев мы делаем фотографии крупного или среднего плана, исключение составляют лишь ситуации, когда на снимке нужно показать не только внешность, но и фигуру соискателя – актриса, стюардесса, помощник или ассистент руководителя, фотомодель и т.д. Для таких резюме фото в полный рост является крайне необходимым.
По желанию клиента в процессе фотосъёмки мы можем использовать различную мебель и прочий студийный реквизит – наличие в кадре дополнительных атрибутов позволит сделать фото для резюме более интересным и разнообразным.

Деловое фото для резюме – выбор одежды и услуги визажиста

Фотосъемка сотрудников и руководителей требует к себе максимально тщательного и продуманного подхода, начинается который с правильно подобранной одежды. С сильной половиной человечества особых проблем, как правило, не возникает – достаточно выбрать хороший костюм, рубашку в стиле slim fit и качественный дорогой галстук, выполненный в нужной цветовой гамме, и можно приступать к съёмкам.
А вот деловое фото женщины имеет свои нюансы. Мы стараемся уделить максимальное внимание используемому гардеробу, ведь даже малейшая ошибка способна свести на нет все усилия, и никакое оборудование и профессионализм фотографа не станут панацеей. В первую очередь мы стремимся узнать, как выглядит наша будущая клиентка и какая у неё фигура. Именно поэтому мы просим предварительно выслать нам любое из имеющихся у неё фото. Не секрет, что молодость и красота способны нивелировать многие недочёты или ошибки при выборе костюма. Если же наша клиентка уже в возрасте или имеет несколько лишних килограммов, следует максимально тщательно продумать её будущий образ – это позволит не только скрыть её недостатки на фото для резюме, но и выгодно подчеркнёт все имеющиеся достоинства.
Предлагаем вашему вниманию несколько простых, но действенных советов, которые позволят женщинам лучше подготовиться к проведению деловой фотосессии:

  • В кадре лучше всего смотрится плотная ткань, прекрасно удерживающая форму, а также одежда со сложным воротником;
  • В процессе съёмки фото для резюме стоит отказаться от тонких тканей и одежды из трикотажа;
  • Лучше отдать предпочтение спокойной и уравновешенной цветовой гамме в одежде;
  • Оптимальный вариант для фотосессии – строгое платье, деловой костюм в тёмных тонах или признанная классика «тёмный низ, светлый верх».

Впрочем, данные правила носят скорее рекомендательный характер, ведь довольно часто возникает потребность в комбинировании образа, позволяющего получить наиболее удачное фото для резюме, и его подборе под особенности клиентки и её потребности. Мы всегда рады предложить вам услуги нашего профессионального стилиста, который не только подскажет с выбором гардероба, но и поможет доставить его на съёмочную площадку.
Не меньшую важность для получения качественных фотоснимков имеет и макияж наших клиентов – без него сегодня не обходится ни одна деловая фотография. Причём речь здесь идёт не только о женщинах, но и о мужчинах. К вашим услугам команда профессиональных визажистов, способных несколькими прикосновениями буквально преобразить вас – выровнять кожу и сделать её однотонной, наполнить глаза силой и уверенностью, подкорректировать причёску. Поверьте, такая подготовка имеет существенное значение для итогового результата.

Деловая фотосессия на резюме – аспекты выбора правильного фона

Фотосессия в офисе или студии требует, как правило, использования фона с ахроматическими цветами. Впрочем, довольно распространены и варианты с фактурными поверхностями – всё зависит от пожеланий и предпочтений заказчика. Возможны и весьма удачные эксперименты с цветами хроматической гаммы, но здесь следует учитывать специфику получаемых снимков и их дальнейшее использование. Большой популярностью при съёмке фото для резюме пользуются фоны охристо-жёлтого, темно-коричневого, бордового и тёмно-синего оттенков.
Тем же, кто планирует трудоустроиться за рубежом, мы создаём снимки, учитывающие последние мировые тенденции по выбору фона:

  • В Европе вот уже на протяжении нескольких последних лет для создания фона используется чёрный цвет;
  • Фотографы из США отдают предпочтение снимкам на нейтрально-светлом или же белом фоне;
  • Для отправки в Канаду стоит использовать фото для бизнеса созданное исключительно на белом фоне.

Именно поэтому предварительная беседа с заказчиком имеет столь важное значение – она не только экономит время нашего клиента, но и позволяет ему получить именно те снимки, в которых он нуждается. Если же, по каким-либо причинам побеседовать не получается, мы используем в съёмочном процессе несколько основных фонов, дополняя полученное портфолио кадрами, созданными с использованием различных фактур.
Прекрасные фото получаются и в офисном интерьере. У нас доступна фотосъемка в бизнес-центре москва-сити – отличное решение для тех, кто хочет получить качественные и неповторимые снимки для своего резюме или портфолио. При их съёмке мы используем минимальную глубину резкости, что переводит задний план в боке и избавляет снимок от чрезмерной перегруженности ненужными деталями.

Технические аспекты съёмки фото для резюме

Благодаря своему многолетнему опыту мы смогли выработать определённый стандарт, позволяющий нам получать высококачественные фото для резюме с самыми разными световыми схемами.
Для начала мы выставляем рисующий свет – его роль выполняют насадки с максимально возможным мягким светом (большие софтбоксы или октобоксы). Причём мягкость получаемого света зависит не только от габаритов насадки – здесь следует принимать во внимание также и удалённость модели. Чем ближе она к источнику освещения, тем мягче свет в кадре.
Важно также регулировать и высоту насадки, обращая внимание, как на причёску клиента, так и на характер укладки и цвет волос. Для каждого клиента следует формировать свой собственный, уникальный «рисунок». Заполняющее освещение следует ставить чуть ниже рисующего света, фронтально по направлению к модели – это даст возможность избавиться от чрезмерно глубоких теней на лице. Регулируя соотношение мощности в заполняющем и направляющем свете можно добиться требуемой контрастности на фото для резюме.
В процессе съёмки мы по возможности стараемся не подсвечивать волосы портретируемого, в дальнейшем это может вызвать определённые трудности на постпродакшене. Мы считаем, что лучшим решением будет незначительная боковая подсветка модели посредством специального стрипа малых габаритов. Это даст возможность аккуратно подчеркнуть контур клиента, в случае, если этого требует ситуация и задумка фотографа.
Портретная фотосъемка, как и всякий творческий процесс, не терпит шаблонности и заезженных клише – здесь следует учитывать все, даже наименее значимые аспекты и нюансы. Именно они и формируют итоговый образ, образ, который должен понравиться потенциальному работодателю и заставить его обратить на себя внимание.
Как видите, не всё так просто, как возможно кому-то может показаться. Сделать по-настоящему качественные и профессиональные фото для резюме способен только настоящий мастер, умеющий не только чувствовать все особенности съёмочного процесса, но и контролировать их, настраивая под свои потребности и пожелания клиента.

Портретная фотосъемка для резюме – обработка снимков и их передача клиенту

Казалось бы, корпоративная фотосъемка окончена, можно расслабиться и отдохнуть. Но не тут-то было. Те, кто считает, что фотосессия завершается на съёмочной площадке глубоко ошибаются. После съёмки наступает новый, не менее ответственный этап – постобработка полученных снимков.
Создавая фото для резюме мы уже давно отошли от практики самостоятельного отбора наиболее удачных кадров, предоставив заказчикам возможность самим выбрать те снимки, которые они впоследствии хотят видеть в своём резюме. Причин подобного решения несколько – отбор занимает весьма длительный промежуток времени, да и выбор фотографа зачастую не совпадает с мнением самого клиента о хорошем фото для резюме.
Именно поэтому, уже через пару часов по завершению съёмочного процесса, мы отправляем заказчику ссылку на один из файлообменников, куда предварительно загружаем превью всех имеющихся кадров. После скачивания фотографий, их просмотра и отбора, он сообщает нам своё решение – номера тех снимков, которые понравились ему больше всего. После этого, придерживаясь сроков, ранее прописанных в техническом задании, мы приступаем к обработке.
Постобработка фото для резюме начинается с корректирования цветокоррекции и экспозиции, для чего мы используем прекрасно зарекомендовавшую себя программу Lightroom, наравне с Photoshop являющую собой базовый инструментарий любого профессионального фотографа. После этого мы проводим всю необходимую для снимков доработку и переходим непосредственно к их ретуши. Здесь очень важно не проявлять чрезмерного усердия – её избыток способен оказать прямо противоположное воздействие, превратив живого, со своими мыслями и эмоциями человека в его подобие, с пластмассовой кожей и безжизненным лицом.
Довольно часто наши клиенты, особенно это касается женщин, просят слегка подкорректировать их лицо и фигуру — «убрать» пару лишних килограммов, скрыть морщинки на лице или второй подбородок. Мы, конечно же, прислушиваемся к их пожеланиям, но не перебарщиваем с реалистичностью – лицо соискателя и его фотография должны иметь между собой несомненное сходство.
В целом же, можно сказать, что обработка фото для резюме во многом схожа с постпродакшеном больших beauty-портретов. Очищается фон, убираются дефекты с фигуры человека и его лица, проводится ретуширование с использованием методики частотного разложения. Мы настоятельно не рекомендуем раньше времени сливать промежуточные слои в единое целое – если итоговый результат не удовлетворит заказчика, придётся всё начинать сначала.

По завершению обработки мы запаковываем полученные фото и загружаем их на файлообменник в двух вариациях:

  • Полноразмерная – с максимальным объёмом и качеством;
  • Фото для сайта – оптимизированная для комфортного использования в сети Интернет.

Ссылку для скачивания мы передаём заказчику, а воспользоваться ею он может в любое удобное для себя время. Доступ к снимкам есть только у него, так что нет ни малейшего повода беспокоиться о сохранности файлов и их конфиденциальности.
Для любого фотографа отзывы благодарных клиентов о его работе имеют первостепенное значение. Впрочем, практика показывает, что без должной мотивации отзыв оставляет лишь каждый десятый заказчик. Для исправления ситуации можно использовать различные безобидные уловки и хитрости – как вариант, предложить клиентам всю фотосессию без обработки в максимальном качестве. Решение пусть и простое, но необычайно действенное.

Резюме — это не страница в социальных сетях, чтобы его составить, нужно провести кропотливую работу, один из пунктов которой — создание удачной фотографии.

О том, нужно ли добавлять ее в CV, мы уже писали ранее . Ниже даны рекомендации, как это сделать быстро, легко и качественно.

Чтобы фото на самом деле добавило баллов при поиске работы, в процессе его подготовки советуем обратить внимание на следующие нюансы.

Требования

1. Выражение лица
Приветливый выражение лица с открытым естественной улыбкой с первых секунд произведет положительное впечатление на рекрутера. Только не перепутайте его с хохотом.Это лишнее для любой вакансии. Проверка проста: вы бы сами хотели пригласить кандидата с таким видом на интервью?

2. Макияж
Женщины знают, что он бывает дневное и вечернее. В случае фотографии на резюме лучше использовать дневной. Избегайте ярких цветов. Также не стоит следовать любым модным трендам в макияже (голубые тени, нарисованные брови и т.д.). Едва подчеркните то, что у вас есть, а не рисуйте то, чего нет.
Маникюр (если его будет видно) лучше сделать нейтрально-розовый. Если уж очень хочется, можно добавить белые полоски (французский). Но не более.

3. Одежда
Недаром говорят «Встречают по одежке», поэтому здесь не может быть одного ответа, потому что разные отрасли и должности требуют определенного наряда. Главное, одеться так, как обычно принято среди специалистов вашего уровня и индустрии, в которой вы ищете работу.

Например, для банкиров, финансистов, бухгалтеров, юристов, продавцов В2В, HRив, руководителей заводов и т.д. — темный (даже летом) костюм, светлая рубашка, галстук спокойного тона. ИТ-специалисты, рекламисты, маркетологи, конечно, могут использовать более креативный подход. Но, опять же, чтобы не было, как в «Незнайке»: голубой шляпу, желтые штаны, оранжевая рубашка и зеленый галстук. Если вы носите очки постоянно, лучше сфотографироваться в них, если это только аксессуар — не стоит.
Последняя подсказка — однотонную одежду на фотографиях выглядит лучше, чем клетчатый или пестрый.

4. Фон, освещение
фон и освещение также имеют большое значение. Фон лучше использовать нейтральный, ближе к светлому, но не слишком. Цвет лица и одежда не имеют с ним сливаться.
Не стоит использовать столы, мониторы, офисный антураж, пейзажи на природе, в море и тому подобное. Эта фотография только о вас как работника, поэтому не отвлекайте рекрутера на лишние детали. Разве что вы радиоведущий, как же тогда без микрофона.
Также важно избегать резких теней (использование одной вспышки), половинчатого освещения (солнце, лампа с одной стороны). Нужно применять минимум две вспышки или специальный экран.

5. Обработка цветов, черно-белая фотография
Нужно понимать, что фотография на резюме должна помочь кандидату произвести приятное впечатление на специалиста по поиску персонала, а рекрутеру — идентифицировать кандидата. Именно этой логикой нужно пользоваться при создании фотографии для резюме. С другой стороны, если вы считаете нужным согласно индустрии (например мода) предоставить портфолио, то лучше это сделать отдельным файлом и там уже развлечься, применив всевозможные «фотошопные» возможности.

6. Не делайте размытое изображение
размытое изображение бывает при использовании камеры низкого уровня или недостаточных навыках фотографирования. Конечно, вреда от такой фотографии больше, чем пользы.

7. Актуальность
К сожалению, рекрутеры часто получают резюме с самой удачной по мнению кандидата фотографией, но сделанной несколько лет назад. Соответственно, при встрече возникает немой вопрос: что случилось с кандидатом за промежуток времени между составлением им резюме и приходом на интервью? Поэтому помним: фото должно помочь рекрутеру узнать и запомнить кандидата, а не узнать, как он когда-то хорошо выглядел.

8. Необрезанное, без пресса, цветов и легкомыслия
Часто видим на фотографиях в резюме остатки чьих-то конечностей, одежды, туловищ и тому подобное. То же самое можно сказать о физкультурников, охапки цветов, удачные кабачки или огромные грибы из серии «дачные / лесные пейзажи». Как упоминалось выше, такие вещи недопустимы, поскольку отвлекают от восприятия вас как кандидата. Это может указывать на ваше легкомысленное отношение к поиску работы, и свидетельствует о том, что вы даже не напрягаетесь, чтобы сделать качественную фотографию.
Особенно нужно выделить фотографии без нижнего белья, в откровенных майках или в неоднозначных (а иногда очень даже однозначных) позах. Обычно такие резюме отклоняют сразу.

9. Формат
формат лучше делать таким, чтобы было видно не только лицо, но и верхнюю часть тела.Нижняя граница лучше сравнить по низу груди или чуть ниже, если вы планируете показать руки. Также обратите внимание, что лицо должно «смотреть» в центр резюме, а не наружу.

10. Где сделать
Как говорил классик, «сапоги должен шить сапожник, а хлеба печь пекарь». Ответ на вопрос «Где быстро, качественно и легко сделать удачное фото на резюме?» На поверхности — у профессионального фотографа. Как мы видим, это еще тот хлопоты, который к тому же требует опыта и недешевого оборудования.

Конечно, перед тем как доверить ему такое важное дело, убедитесь, что это не начинающий. Также поинтересуйтесь его / ее опытом именно в деловых съемках. Десятки увлекательных свадебных альбомов — не показатель.

Примеры подходящих фотографий

Шаблон резюме с фото

Итак, дальше все в ваших руках. Удачных фотографий вам и найти работу мечты!

7 трендов в сфере подбора персонала: от ассессмент-центра до ATS-систем


Современные консалтинговые агентства предлагают аутсорсинг подбора персонала. Опытный специалист может провести все необходимые действия по подбору, оценке и обучению сотрудников.

HR-аутсорсинг — современный способ решения задач в сфере подбора персонала.

Услуги по подбору персонала включают в себя:

  • обзор рынка труда;
  • подготовку профиля должности;
  • поиск и отбор кандидатов;
  • организацию интервью с соискателями;
  • супервизию работы кандидата.


HR-консалтинг включает в себя несколько процедур:

  • отбор кандидатов по готовым резюме;
  • оценку персонала;
  • кадровый аудит и др.


Кадровый консалтинг — возможность выявить проблемы в сфере управления персоналом, которые зачастую скрыты от руководителей компании.
Как выбрать консалтинговое агентство?

Современные консалтинговые агентства предлагают широкий спектр услуг в области HR — подбор персонала, его оценка, кадровый аудит и т.д.
Ознакомиться с акуальными услугами…

Российский рынок труда развивается чрезвычайно динамично. Этому развитию сопутствуют новые методы поиска, подбора и оценки персонала, заимствованные из зарубежного опыта или разрабатываемые флагманами отечественного рекрутмента. Различные инновации в этой сфере появляются практически ежегодно, влияя на «незыблемые» приоритеты и устоявшиеся стереотипы. Как не отстать от главных тенденций, от которых напрямую зависит эффективность работы современного HR-отдела?

Агрессивный хедхантинг: основной метод подбора персонала

Методика хедхантинга основана на предпосылке, что успешные работники высшего уровня не ищут работу сами, а иногда даже и не думают о ее смене. Задача хедхантера — грамотно и ненавязчиво заинтересовать потенциального кандидата более выгодными условиями и перспективами, которые предлагает ему компания-конкурент. Агрессивный хедхантинг как метод подбора персонала был впервые применен в 90-х годах в работе американских компаний, в частности, FirstMerit Bank и Cisco Systems. С учетом нарастающей «битвы за таланты» в российских HR-отделах этот метод также начинает приветствоваться.

В чем его отличие от обычного хедхантинга? Это практически война, со своими особыми приемами и даже «пленными» и «убитыми». Агрессивный хедхантинг рассматривает борьбу за перспективных сотрудников как важную часть конкурентной борьбы. Все действия противника отслеживаются и, по возможности, опережаются. Все средства в этой борьбе хороши.

Основные элементы агрессивного хедхантинга таковы:

  1. Прямое влияние на финансовые результаты компании, поскольку привлекаемые специалисты рассматриваются как актив, приносящий дополнительный доход.
  2. Наличие корпоративной рекрутинговой культуры — в процессе поиска и привлечения талантов участвует не только HR-отдел, но и все сотрудники компании, прямо или косвенно.
  3. Кадровое браконьерство: 100% внимания рекрутеров сосредоточено не на свободных кадрах, а на успешно работающих сотрудниках высокой квалификации, то есть «пассивных» на рынке труда.
  4. Стимулирование, так называемых рекомендателей, в том числе и материальное.
  5. Работа не только с кандидатами на открытые вакансии, но и заблаговременное выстраивание отношений с перспективными специалистами.

Эти принципы, как многим может показаться, демонстрируют как раз беспринципность в подборе персонала, однако — это реалии современности. Приемов работы у агрессивных хедхантеров достаточно много. Например, практикуется обращение к потенциальному кандидату в значимые для него дни — день рождения, отпуск, семейный праздник. Считается, что в это время человек более восприимчив к новым предложениям и позитивно реагирует на звонки рекрутеров. Для того чтобы использовать этот прием, необходимо постоянно собирать информацию о потенциальном кандидате: знать его интересы и семью, увлечения, пристрастия и прочее.

Другой эффективный прием — «покупка новой работы» — заключается в том, что все финальные кандидаты на должность обязаны предоставить потенциальному работодателю по три имени лучших специалистов из числа бывших коллег, включая контактные данные. Эта информация должна быть представлена еще до того, как кандидату будет предложено занять вакансию.

На заметку
По результатам исследования консалтингового агентства Mercer Human Resource Consulting, около 70% специалистов по подбору кадров считают рекомендательный метод одним из самых эффективных в рекрутменте, а 96% относят найденных таким способом специалистов к высококвалифицированным.

Нередко агрессивный хедхантинг занимается вербовкой команд или отделов целиком — по принципу «дать им все», поскольку считается, что при таком подходе можно достичь двух целей сразу: набрать штат квалифицированных сотрудников и лишить конкурента кадров. Например, из открытых источников стало известно, что FirstMerit Bank удалось переманить всего за несколько недель персонал целого банковского отделения.

Особенно актуален агрессивный хедхантинг в периоды кризиса или перемен в компании-конкуренте. Именно в это время базы данных агрессивных рекрутеров пополняются наиболее продуктивно.

Кстати, в последние годы хедхантинг начал уступать место хендхантингу — поиску специалистов, которые зарабатывают руками, а не головой. Поиск квалифицированных рабочих превращается в очень сложную задачу, поскольку за последнее время выросло поколение «белых воротничков», не желающих работать на производстве. Особенно высок спрос на специалистов в сфере машиностроения, электроэнергетики, строительства. По словам Юлии Петровой, менеджера по развитию бизнеса компании RichartsMeyer/Recruitment Group, повышенный интересе к «синим воротничкам» — это общемировая тенденция и агрессивный хендхантинг постепенно набирает обороты и в этой сфере.

Вакансия = кандидат: новые методики в рекрутинге

Опытные работники HR-агентств никогда не используют в своей деятельности один метод оценки кандидатов на вакансию — обычно они комбинируют несколько подходов, от классических и проверенных годами, до новейших разработок, создавая собственную систему подбора персонала:

  1. Интервью — беседа, дающая представление об опыте и профессиональных качествах претендента. Как метод оценки существует давно, но в последние годы было разработано несколько его разновидностей:
    • case-интервью, направленное на оценку общей сообразительности и общительности;
    • проективное интервью показывает индивидуальное видение кандидатом задачи или ситуации и путей ее решения;
    • структурированное интервью в форме вопрос-ответ;
    • провокационное интервью — кандидату отказывают в приеме на работу и оценивают его поведение;
    • «brainteaser» — интервью, подразумевающее решение сложной логической задачи;
    • стрессовое интервью заключается в ответе на неожиданные вопросы в непредсказуемой обстановке.
  2. Соционика — распределение кандидатов на вакантные должности по четырем соционическим типам. Каждый тип предполагает свой стиль общения и работы.
  3. Тесты — популярная процедура оценки путем прохождения ограниченного по времени испытания. С помощью тестов можно установить уровень знаний и личностных качеств кандидата.
  4. Ассессмент-центр. Технология комплексного выявления деловых, личностных, профессиональных качеств потенциальных сотрудников, их умений и знаний через последовательное проведение широкого набора оценочных мероприятий. В ходе процедуры выясняется соответствие кандидатов корпоративной культуре компании, ее целям и стратегии. Обычно критериями оценки служат модели компетенций, разработанные на основе ключевых требований к той или иной должности.

Кадровыми агентствами иногда используются и нетрадиционные методы подбора и оценки персонала, такие как полиграф, некоторые виды психоанализа и даже графология, астрология или диагностика по голосу. Их применение достаточно спорно, поскольку результаты, показанные в ходе таких исследований, могут оказаться весьма субъективными, хотя и нравятся целому ряду клиентов.

Поиск персонала через соцсети: ловись рыбка большая

Интернет и социальные сети давно стали одним из основных инструментов в работе рекрутера. И здесь он может пойти двумя путями. Во-первых, использовать специализированные порталы, вроде HH.ru или Superjob.ru. Во-вторых, обратиться к соцсетям — Facebook, Linkedln.com, Professionali.ru, «Одноклассники», «ВКонтакте» и пр.

При поиске через порталы необходимо зарегистрироваться на нем от лица компании, разместить вакансии и ждать отклика. Кроме того, можно активно просматривать резюме от соискателей, которые также публикуются на сайтах такого рода.

Преимуществами работы с порталами является оповещение большого количества заинтересованных людей о наличии вакансии, полная структурированная информация от потенциальных кандидатов. К недостаткам можно отнести наличие платного сервиса для организации, такого как взнос за регистрацию компании на портале или платный доступ к банку резюме.

Использование социальных сетей также может дать положительный результат.

На заметку
Только 10% рекрутеров сегодня не используют возможности социальных сетей, объясняя это тем, что профиль — это личная территория и вмешиваться в частную жизнь неэтично.

При этом с их помощью можно закрыть практически любые вакансии. В сетях представлено больше потенциальных кандидатов, чем на любом специальном портале. Особенно хорошо этот метод работает, когда нужно найти узкого специалиста, которых на порталах единицы.

Обязательно нужно учитывать особенности той или иной соцсети. Так, для поиска управленцев высшего и среднего звена директор по маркетингу и развитию Penny Lane Personelle Алла Серегина рекомендует обращаться к Facebook, а для привлечения молодых специалистов и линейных сотрудников — к VK.

Вакансии можно размещать в личных аккаунтах соцсетей, этой практикой пользуются как HR-менеджеры, так и руководители компаний. Целью таких действий является привлечение внимания специалистов, которые не находятся в активном поиске работы, но были бы не прочь рассмотреть интересное предложение с высоким уровнем дохода или возможностью карьерного роста.

Хороший релевантный охват дает размещение вакансий и в тематических группах. Такая методика отлично себя зарекомендовала при поиске кандидатов в сфере консалтинга, финансов, кадрового сопровождения, маркетинга и рекламы.

В сетях можно искать аккаунты потенциальных кандидатов напрямую или выходить на них через друзей или списки контактов. Можно разослать объявление о вакансии тем, кого оно непосредственно заинтересует и тем, кто захочет рекомендовать своих коллег или знакомых. Активно используется и репостинг объявлений. Если у компании или ее сотрудников в социальной сети имеется большое количество друзей, то можно «делиться» вакансией.

HR-брендинг: хорошему работодателю — хорошие специалисты

В российских компаниях HR-брендинг становится новым трендом, ему стараются следовать все больше и больше работодателей. Формирование образа компании как привлекательной для сотрудников включает в себя две составляющих:

  1. Визуальный ряд — слоган и художественный образ, отражающие сильные стороны компании, ее корпоративные ценности и особое положение на рынке труда.
  2. Внутренняя политика компании, связанная с кадровой работой.

Обе составляющие брендинга должны быть связаны между собой и соответствовать действительности. Например, если слоган обещает сотруднику быстрое профессиональное развитие, то компания должна обеспечивать его и в реальности.

Для компаний, которые ставят себе целью не закрепиться на рынке, а всего лишь решить отдельную задачу, например, набрать двух-трех сотрудников, брендирование по сути не требуется. Оно важно организациям, которым необходим постоянный приток кадров, особенно молодых.

С одной стороны, текущая кадровая ситуация в России характеризуется демографической проблемой, а с другой — интенсивным ростом рынка, поэтому конкуренция среди работодателей будет усиливаться. В таких условиях компания, которой удастся создать сильный HR-бренд и разработать эффективную программу привлечения специалистов, получит и самые лучшие кадры.

В западных фирмах отношение к персоналу как к одному из ключевых бизнес-ресурсов давно уже стало нормой. В России НR-брендинг только формируется, но происходит это достаточно быстро, поскольку высокая конкуренция на рынке — отличный стимул для того, чтобы сделать работу с персоналом одним их приоритетных направлений деятельности компании.

Всеобщая автоматизация: ИТ-системы подбора персонала завоевывают позиции

Еще один тренд 2017 года — HR-digital. Под ним понимают не просто автоматизацию подбора персонала, но и формирование нового мышления и нового подхода ко всем процессам взаимодействия с потенциальными и реальными сотрудниками.

По прогнозам экспертов, в 2018 году мировой рынок софта для рекрутинга может достигнуть $ 2 млрд. Информационными системами, от профессиональных 1С или SAP до обычного Exсel, пользовались для управления персоналом 88% работодателей еще в 2015 году. К 2017 году появилось еще больше возможностей в этой сфере, и одной из главных стали модули для поиска и найма персонала — ATS (Applicant Tracking Systems).

ATS позволяют реализовывать конкретные функции:

  1. Обработка и хранение входящих резюме.
  2. Соотнесение их с вакансией, на которую они были направлены.
  3. Размещение объявлений о вакансии на большом числе площадок.
  4. Сбор откликов на вакансию из всех возможных источников.
  5. Работа с рекрутинговыми агентствами, которые загружают релевантные резюме прямо в ATS компании-клиента.
  6. Индивидуальная работа с кандидатами в процессе их найма на работу.
  7. Работа с социальными сетями.
  8. Работа с пассивными кандидатами, информация о которых хранится в ATS.
  9. Сбор и хранение большого объема данных.

Рынок ATS сегодня очень развит, на нем присутствует огромное количество разработчиков и их продуктов. При этом представлены как дорогие и «тяжелые» продукты, разработанные для крупных корпораций, так и бесплатные облачные системы для небольших и средних фирм. Наиболее популярными на сегодня являются: Taleo, Kenexa-Brassring, Jobvite, iCims, SAP-SuccessFactors, Peoplefluent, ADP, Silkroad, iRecruitment, Greenhouse, Newton Software, Ultipro, Jobscore, Lumesse, Hrsmart, Bullhorn.

Задача-минимум любой рекрутинговой программы — упростить работу менеджера по найму и ускорить процесс поиска и подбора персонала. Программа-максимум — усовершенствование HR-стратегии компании.

Дистанционный подбор персонала: от локального поиска к международному

Обычным явлением постепенно становится дистанционный метод подбора и найма персонала в организациях. Он практически полностью поменял традиционную картину рынка труда и работы рекрутинговых агентств. При правильной организации такой подход может иметь массу преимуществ:

  • Возможность приема на работу кандидата практически из любой точки мира.
  • Дистанционное собеседование, которое незаменимо для быстрого проведения первичного отбора.
  • Экономия времени на проведения собеседований.
  • Возможность одновременного проведения собеседований для всех филиалов в разных регионах.

Спектр вакансий, которые можно закрыть дистанционно, постоянно увеличивается. Если пару лет назад это были преимущественно представители IT-профессий, бухгалтеры, дизайнеры, журналисты, то сейчас так подбирают даже сотрудников рабочих специальностей.

Дистанционный подбор персонала имеет некоторые особенности, которые нужно учесть перед его проведением, поскольку риск любого дистанционного подбора персонала заключается в неполучении объективной и полной информации о человеке. Снизить эти риски можно при помощи использования видеосвязи при собеседовании, поскольку визуальная информация дает больше сведений о кандидате. Рекрутеру требуется умение выявлять проблемных кандидатов, а также находить именно тех, кто справится со своими функциями.

На заметку
По прогнозам консалтинговой компании J’son & Partners Consulting, к 2020 году 20% рабочих мест в России будут «закрываться» дистанционным способом, а экономия от такого перехода составит более 1 трлн рублей.

Аутсорсинг как проверенный метод подбора персонала

HR-аутсорсинг — весьма эффективный формат сотрудничества в сфере подбора персонала. Не стоит его путать с услугами, оказываемыми кадровыми агентствами. Аутсорсинговая компания работает со своим заказчиком в гораздо более тесном контакте, в идеале — ее специалисты знают всю историю и корпоративную культуру организации, могут проводить собеседования непосредственно в ее офисе.

Аутсорсинговая компания занимает особое место в отношениях «работник—работодатель» и берет на себя важную посредническую функцию. При проведении собеседования рекрутер может поделиться с соискателем положительным опытом сотрудничества с заказчиком, формируя у первого определенный уровень доверия и лояльности к работодателю. Рекрутер-аутсорсер может получить больше информации о соискателе, чем внутренний специалист, и дать кандидату более объективную оценку.

Большинство кандидатов формируют мнение о компании на основе деталей — как и кто их встретил, в какой манере велось собеседование. Аутсорсер на первом этапе сознательно выстраивает общение таким образом, чтобы у претендента сложилось благоприятное впечатление о компании.

Немаловажной является и вторая часть коммуникации — предоставление обратной связи кандидату о результатах собеседования. Нередко внутренние службы предпочитают вообще не информировать претендента об отрицательном результате. Классическая фраза «мы вам перезвоним» обычно является финальной в общении с большинством кандидатов, не подошедших на вакансию. Аутсорсинговая компания завершает общение тем, что озвучивает конкретное решение работодателя. Таким образом, аутсорсинг не только помогает компании качественно подбирать персонал, но и формирует ее положительный имидж.

Существует несколько видов кадрового аутсорсинга:

  1. Аутсорсинг всего HR-отдела. Используется очень редко, поскольку предполагает передачу абсолютно всех функций кадрового подразделения сторонней организации. Как показывает практика, найти квалифицированного аутсорсера, способного вести все кадровые процессы одновременно, достаточно сложно.
  2. Аутсорсинг подбора персонала. Наиболее востребованный вид, заключающийся в проведении мероприятий по подбору, оценке, обучению сотрудников.
  3. Аутсорсинг кадрового делопроизводства. Позволяет освободить сотрудников кадровой службы от рутинной работы и переориентировать их на решение более важных задач.

Компания может выбрать любой вид аутсорсинга, главное — не ошибиться с выбором фирмы-партнера, которая будет оказывать услугу. Именно от квалификации и компетенции ее сотрудников зависит безопасность и конкурентоспособность заказчика.

Как выбрать HR-агентство

Рассказать об основных правилах выбора службы рекрутмента мы попросили Екатерину Вижулину, руководителя HR-практики компании КСК групп:

«Сразу определим несколько критериев, которым должно соответствовать хорошее HR-агентство.

Во-первых, это опыт. Обязательно нужно выяснить, как давно компания предоставляет свои услуги и какой профильный стаж имеют ее сотрудники. Так, КСК групп работает на рынке HR-консалтинга уже более 20 лет. За это время наши специалисты реализовали сотни проектов как в области массового, так и эксклюзивного рекрутмента. В нашем распоряжении внушительная база резюме не только соискателей, но и занятых специалистов, которая позволяет подбирать эффективных сотрудников для компаний, работающих практически в любой отрасли бизнеса.

Во-вторых, это репутация. Она также включает персональную репутацию сотрудников, их послужной список, членство в профессиональных ассоциациях, публикации в прессе. Кроме того, надежная фирма — всегда в списках независимых рейтинговых агентств и имеет широкий пул клиентов. На нашем сайте в любой момент можно найти информацию обо всех наших клиентах и познакомиться с их отзывами.

Другими важными факторами выбора можно назвать рекомендации коллег, «клиент-лист», т.е. количество и уровень ранее закрытых вакансий, умение грамотно вести диалог, гарантии соблюдения сроков подбора кандидатов, отработанные технологии поиска, гибкая схема оплаты услуг.

Процесс подбора персонала начинается с выявления реальных потребностей фирмы и анализа требований к кандидату. Наши услуги включают сбор рекомендаций о кандидатах, организацию интервью, работу с отобранными соискателями с целью мотивации эффективной работы, супервизию трудовой деятельности кандидата на время испытательного срока. Если кандидат не прошел испытательный срок или не подошел компании по каким-то другим причинам, мы заменим его бесплатно. Стоимость кадрового аутсорсинга от КСК групп зависит от списка задач, которые ставит перед нами заказчик в каждом конкретном случае.

В услуги HR-консалтинга от КСК групп, конечно, входит не только процедура отбора кандидатов по готовым резюме, но также решение любых кадровых проблем заказчика, включая ассессмент-центр и кадровый аудит».

P.S. КСК групп присутствует на рынке консалтинга и аудита с 1991 года и является одной из крупнейших компаний в этой сфере. В штате работает более 350 специалистов различного профиля. На данный момент КСК групп выполнила около 4000 проектов различной сложности.

ЭкспериментКак фото в резюме влияет на карьеру

Для того чтобы понять, каковы масштабы бедствия с фотографиями, достаточно зайти на популярный портал по поиску работы и поискать кандидатов на позицию, например, персонального ассистента руководителя. Здесь случается разное. В топе — кандидаты с нарядными фотографиями с корпоративов, блеск в глазах и бокал игристого в руке. Следом идут те, кто демонстрирует свои прелести сквозь соблазнительные вырезы на кофточках и юбках. Ну и закрывают хит-парад любительницы зеркальных селфи из туалетов и раздевалок.

Если хочется посмотреть на то, как самовыражаются мужчины, можно вбить в строке поиска, например, «менеджер по продажам». Кандидатов будет много, а с ними и высокий процент веселья. В тренде у сильной половины с некоторых пор фото на коне с обнажённым торсом. Есть те, кто демонстрирует любимую «ласточку», облокотившись на руль или капот, ну и, конечно, без алкоголя тут никуда. На этот раз чаще пиво и курортный пейзаж. Есть некоторый процент тех, кто выкладывает фотографии с девушками и жёнами. Позже объясняют это отсутствием других фотографий в архиве. У меня есть любимчик, сидящий верхом на горгулье.

Соискатели на позиции более высокого уровня почти никогда не радуют нас чем-то подобным: они в курсе, какую фотографию ждёт работодатель. Существует также категория неузнаваемых кандидатов. Выходишь за кандидатом в приёмную, полностью уверен, что тебя ожидает блондинка с каре и в очках, недоумённо вглядываешься в лица, но так её и не находишь. Громко и вслух озвучиваешь имя, а навстречу поднимается роковая брюнетка с шикарными длинными волосами. Это совсем не смертельно, но всё же лучше прикреплять к резюме актуальные фотографии.

Мы стараемся уберечь будущих кандидатов от подобных ошибок. Если кандидат всем хорош, но считает, что на фото в тельняшке за рулём трактора он особенно неотразим, задача рекрутера — аккуратно объяснить, почему оно не подходит для поиска работы. Люди обычно не обижаются: им самим это было неочевидно.

Но иногда экстравагантное фото помогает в трудоустройстве. Некоторое время назад я отчаянно отговаривала своего друга от фотографии в профиль и с рупором у рта. Выяснилось, что я была абсолютно не права, так как это фото очень запало в душу HR-менеджеру одной крупной компании-производителя музыкальных инструментов, где теперь мой приятель с успехом трудится.

Часто перед встречей кандидаты сообщают: «Я выгляжу нестандартно». Обычно дело в дредах, тоннелях в ушах и прочих бодимодификациях, что, например, явно не скажется позитивно при трудоустройстве во фронт-офис крупного банка. Но раз вы так выглядите, то вы туда и не хотите. Лучше уж сразу в резюме дать знать, чтобы вас не отвлекали ненужными звонками.

Важно помнить, что на фото в резюме вы должны выглядеть так же, как на интервью в компании мечты. Задача вроде бы несложная. Для офисных сотрудников подойдёт улыбающееся фото анфас с аккуратной причёской, макияжем и в той одежде, которая допустима, по вашему мнению, на интервью. Лучше не присылать фото в полный рост и избегать фотографий а-ля из паспорта. Также, на мой взгляд, будет лишним размещение нескольких фото сразу. Не стоит путать порталы по поиску работы с сайтами знакомств или социальными сетями. На фото не должно быть лишних деталей, привлекающих ненужное внимание (кружки с пакетиками чая, тарелки с именинным тортом и прочая атрибутика счастливой офисной жизни).
И последний совет: не нужно увлекаться фотошопом.

Нужно ли фото для резюме и каким оно должно быть, как вставить фото в резюме в Word

Одна из основных причин, почему кандидата приглашают на предварительное собеседование, – это желание работодателя его увидеть. Таковы реалии: в некоторых профессиях внешность сотрудника – это весомый фактор отбора. Следовательно, если вы претендуете на должность секретаря, помощника руководителя, продавца или иного специалиста, который «торгует лицом», фото на резюме должна быть. Таким образом вы упростите HR-у задачу по предварительному отбору.

Когда нужно фото для резюме?

В основном, когда в объявлении о вакансии работодатель выдвигает требование об обязательной фотографии в резюме. Даже если данный пункт отсутствует, сделайте эту операцию самостоятельно, таким образом, вы сэкономите собственное время, когда на интервью приглашают «чтобы посмотреть сначала» – бывает и такое.

Требования к фото в резюме

Какое фото нужно для резюме?

Качественная, в деловом стиле, можно использовать ту, которую вы делали для изготовления документов, можно сделать снимок самостоятельно. Улыбка приветствуется. Размер – около 300-400 пикселей в обе стороны. Формат: горизонтальный или квадратный. Традиционное место размещения – в правом верхнем углу резюме, впрочем, можно и в левом верхнем углу.

Как вставить фото в резюме в Word?

Если речь об электронном документе, обработайте фото в редакторе картинок: обрежьте свое изображение по грудь, сделайте однородный задний фон, далее: «Копировать», «Вставить в Word», выровнять справа или слева.

Если работодатель просит лично принести резюме с фото на первое собеседование, позаботьтесь о распечатке на бумагу формата А4 предварительно, не отвлекайте секретаря, предлагая флэшку – это мелочно.

Если снимок должен быть изготовлен на фотобумаге (и таково требование работодателя), прикрепите его к распечатанному документу скрепкой и поместите в файлик. Не стоит пользоваться клеем, возможно, ваша фотография нужна для внутренних кадровых документов.

Если требований к фотобумаге нет, вы можете распечатать документ с цифровым изображением на цветном принтере, главное, чтобы картинка получилась четкая.

Примеры правильных фото для резюме

Пример правильного фото для резюме мужчины (фото взято из фильма Адвокат дьявола)

Пример правильного фото для резюме женщины (фото взято из фильма Сироп)

Какой должна быть фотография в резюме?

Фотография – одна из важных составляющих эффективного резюме. При этом у многих соискателей нет четкого понимания того, какими именно должны быть фотографии, которые пригодны для размещения на резюме. Более того, даже среди специалистов продолжаются споры по поводу того, нужно ли вообще помещать в CV свое фото. В этой статье давайте рассмотрим подробнее критерии, которым должна соответствовать удачная фотография для резюме.

Прежде всего, что касается обоснованности включения фотографии в резюме. На мой взгляд, наличие фото желательно, поскольку резюме с фотографией обладает рядом преимуществ (). Естественно, при условии, что фотография тщательно подобрана либо специально сделана для размещения на резюме. Итак, каким условиям должна удовлетворять хорошая фотография в CV?

Выбор наиболее подходящей для резюме фотографии зависит от того, на какую позицию вы претендуете, и какое впечатление о себе хотите создать у работодателя, на каких своих качествах хотите сделать акцент, какие эмоции передать.

Чтобы более наглядно продемонстрировать влияние различных элементов фотографии на впечатление, которое она создает, буду использовать результаты исследования, проведенного сайтом Photofeeler.

Чтобы было понятно, на нижеприведенных картинках показано влияние каждого из пяти элементов фотографии на передачу трех впечатлений:

(Кликайте на картинки, если хотите увеличить).

5 основных элементов фотографии в резюме

1. Глаза.

Рис 1. Влияние глаз соискателя на фото в резюме на его восприятие работодателем.

Как можно видеть из первой картинки, если ваше фото в резюме позволяет установить зрительный контакт с работодателем, это способствует созданию впечатления о вас как о компетентном кандидате.

Если вы поместите на резюме фотографию в солнцезащитных очках, это снизит вашу привлекательность, но несколько повысит солидность.

Что касается обычных (прозрачных) очков, то они также способствуют донесению идеи о вашей компетентности.

Если глаза на фотографии видны плохо, то это работает в “минус” и в отношении компетентности, и в плане авторитета соискателя.

Несколько прищуренные глаза навевают мысли о присутствии лидерских качеств, определенных способностях, а также способствуют созданию позитивного восприятия кандидата. Это единственный аспект в отношении глаз, который положительно влияет на все три впечатления от фотографии в резюме.

2. Лицо.

Рис 2. Влияние лица соискателя на фото в резюме на его восприятие работодателем.

Если у вас на фотографии в резюме серьезное лицо без тени улыбки, это влияет отрицательно на восприятие вас — и в плане привлекательности, и в плане компетентности и авторитета.

Легкая улыбка, когда рот закрыт, повышает дружелюбие.

Фотография в CV, на которой вы улыбаетесь, и при этом видны зубы, значительно повышает вашу привлекательность, а также улучшает восприятие вас как компетентного и уважаемого специалиста.

Широкая улыбка смеющегося человека воспринимается как еще большее дружелюбие, а вот на компетентность и лидерство она не влияет никак.

Положительно по всем трем пунктам влияет выраженная линия подбородка. (Имеется в виду наличие тени между подбородком и шеей. Этот пункт, наверное, лучше объяснил бы профессиональный фотограф).

3. Тело.

Рис 3. Влияние тела соискателя на фото в резюме на его восприятие работодателем.

Лицо, изображенное на фотографии крупным планом (когда оно помещается не полностью), воспринимается отрицательно: менее привлекательно и как знак более низкой компетентности. Понятно, что нет смысла использовать в резюме такие фотографии.

Противоположный вариант, это когда соискатель размещает в резюме свою фотографию в полный рост. Это тоже не очень хорошая идея, поскольку такое фото снижает восприятие вас как компетентного и авторитетного соискателя.

Официальный костюм, что, впрочем, вполне логично, значительно повышает ваши шансы произвести на работодателя впечатление авторитетного и компетентного специалиста. Хорошая идея для резюме!

4. Фон.

Рис 4. Влияние заднего фона на фото в резюме на его восприятие работодателем.

В данном исследовании изучалось влияние на восприятие четырех видов фона на фотографиях: насыщенный фон или студийная съемка, фотография на природе, фотография на фоне города, а также фотография в домашней обстановке.

Как оказалось, фон не оказывает практически никакого влияния на впечатление от фотографии человека ни в плане привлекательности, ни в плане его профессиональных качеств.

5. Эффекты.

Рис 5. Влияние дополнительных эфектов на фото в резюме на его восприятие работодателем.

Некоторым соискателям приходит в голову идея предварительно обработать фотографию перед размещением в резюме. Но стоит ли это делать?

Как оказалось, темные фотографии уменьшают привлекательность.

Насыщенные цвета на фотографии отрицательно влияют на восприятие вас как солидного профессионала, а также на компетентность. Привлекательность тоже несколько снижается, из чего напрашивается вывод, что насыщенные фотографии для резюме не подходят.

Черно-белые фотографии, в принципе, в CV использоваться могут, но от них “ни холодно, ни жарко”.

Итак, подытожим.

Рекомендации по выбору наилучшей фотографии для резюме

1) Подбор подходящей для резюме фотографии зависит от вашей профессии и от того, какие свои качества вы хотите подчеркнуть и какое впечатление произвести на потенциального работодателя.

2) Глаза на фотографии должны быть хорошо видны. Возможен небольшой прищур (только не нужно с ним перебарщивать, строя из себя “плохого актера”). Если вы носите очки по зрению, нет смысла фотографироваться без очков.

3) Улыбайтесь. Зубы при этом должны быть видны.

4) Слишком крупный план, как и слишком мелкий, для резюме не подходит. Наилучший вариант для CV – это портретная фотография типа “бюст” (от головы до плеч) или “торс” (от головы до талии).

5) Резюме с фотографией в официальном костюме – самый лучший вариант для соискателя, который хочет произвести впечатление компетентного и авторитетного профессионала.

6) Фон на фотографии не имеет большого значения. Для резюме можно сфотографироваться в студии, дома за рабочим столом либо на каком-то приятном или нейтральном фоне на природе или в городской среде.

7) Цвета на фотографии для резюме не должны быть слишком насыщенными. Возможен черно-белый вариант. Темные фотографии в CV лучше не использовать, либо хотя бы предварительно осветлить.

Надеюсь, теперь тема закрыта.

Что ж,

Желаю не только выглядеть привлекательно, компетентно и авторитетно на фотографиях, но и быть таковыми в жизни!