Надбавка за командование подразделениями

Доплата и надбавка — в чем разница?

Закон не конкретизировал различия между понятиями «доплата» и «надбавка». Подзаконные акты также не прояснили этот вопрос. Анализируя сложившуюся практику и действующее законодательство, возможно применение следующих определений.

  • Надбавка — это стимулирующая выплата работнику за особо ценные профессиональные качества и достижения. Такая выплата — право, но не обязанность работодателя, и применяется им на своё усмотрение, в соответствии с корпоративными нормами.

ВАЖНО! В ряде случаев надбавка может быть предусмотрена на законодательном уровне, например, в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» — за выслугу лет или за секретность.

  • Доплата — это компенсационная выплата, целью которой является оплата труда в особых условиях, отличающихся от нормальных. Как правило, она обязательна для работодателя в силу закона, ее минимальный размер и порядок применения гарантируется Трудовым Кодексом РФ.

Точные определения этих терминов и правил их применения целесообразно закреплять локальными нормативно-правовыми актами конкретного работодателя. В противном случае, появляется риск судебного оспаривания применения (или не применения) той или иной выплаты в каждом конкретном случае.

Виды доплат и надбавок к заработной плате

Учитывая вышеизложенное, можно подразделить выплаты на следующие виды:

  1. Компенсационные.
  2. Стимулирующие.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ:

  • к компенсационным относятся доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению и иные выплаты компенсационного характера;
  • к стимулирующим — премии и иные поощрительные выплаты стимулирующего характера.

Работодатели, как правило, применяют следующие доплаты к заработной плате:

  • за совмещение профессий (должностей);
  • за расширение зон обслуживания или увеличение объема работ;
  • за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
  • за работу с тяжелыми и вредными условиями труда;
  • за интенсивность труда;
  • за работу в ночное время;
  • за ненормированный рабочий день у водителей автомобилей;
  • за перевозку опасных грузов;
  • за руководство (бригадой, звеном);
  • за работу в вечернюю и ночную смены;
  • за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени.

Минимальные требования к доплатам установлены, например, статьями 147, 148, 151-154 Трудового Кодекса РФ.

Надбавка, как стимулирующая выплата, применяется:

  • за высокое профессиональное мастерство;
  • за классность;
  • за высокие достижения в труде;
  • за выполнение особо важной работы (на срок ее проведения);
  • за ученую степень.

Кроме того, по решению руководителя может быть установлена персональная надбавка. Корпоративные надбавки также могут иметь другие наименования — бонусы, коэффициенты, премии.

Особенности доплаты и надбавок к заработной плате

Особенности определяются тем, какими документами организации выплаты закрепляются. В соответствии со статьей 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются:

  • коллективными договорами,
  • соглашениями,
  • локальными нормативными актами (например, Положение по оплате труда, Положение о премировании и т.п.)

Действующая система оплаты труда отражается и в штатном расписании, в нем указываются постоянно действующие надбавки. Приказами и распоряжениями назначаются разовые компенсации и поощрения.

В небольших компаниях, как правило, основным документом, устанавливающим систему поощрений и компенсаций, является приказ и трудовой договор конкретного сотрудника.

Со всеми локальными нормативно-правовыми актами, имеющими отношение к системе оплаты труда, каждый работник должен быть ознакомлен под подпись.

Порядок и правила выплат

Кому положены выплаты, то есть субъектный состав, работодатель определяет самостоятельно (в случае компенсационных выплат — в соответствии с требованиями действующего законодательства).

Можно выделить некоторые типовые основания и условия выплат для надбавок:

  1. Сроки (выплаты могут быть бессрочными, периодическими, разовыми).
  2. Условия их выплаты (выполнение плана продаж, бюджета, объема продаж).
  3. Требования к сотруднику (отсутствие дисциплинарных взысканий, минимальный срок работы в компании).
  4. Требования к оформлению сопутствующей документации (подтверждающие документы, процесс согласования, источник финансирования, формы приказов и распоряжений).

Выплаты отдельным категориям работников (например, работающим в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, работникам образовательных и медицинских учреждений и т.д.) урегулированы отдельными главами Трудового Кодекса РФ, федеральными законами, законами субъектов Федерации и иными законодательными актами.

В таком случае установленный у работодателя порядок не может ухудшать положение работника, по сравнению с установленным законодательно.

Источник: https://clubtk.ru/doplaty-i-nadbavki-k-zarabotnoy-plate

Ежемесячная надбавка за командование (руководство) воинскими подразделениями и воинскими частями

  • Приказ
  • ПОРЯДОК ОБЕСПЕЧЕНИЯ ДЕНЕЖНЫМ ДОВОЛЬСТВИЕМ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ ВООРУЖЕННЫХ СИЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
    • I. Общие положения
    • II. Оклады денежного содержания
      • Оклады по воинским званиям
      • Оклады по воинским должностям военнослужащих, проходящих военную службу по контракту
      • Оклады по воинским должностям военнослужащих, проходящих военную службу по призыву
      • Оклады по воинским должностям слушателей, курсантов, адъюнктов и докторантов
    • III. Порядок выплаты денежного довольствия военнослужащим в различных случаях
      • При временном исполнении обязанностей по воинским должностям
      • В период нахождения в распоряжении командиров (начальников)
      • В связи с организационно-штатными мероприятиями
      • В период нахождения в отпусках, в том числе в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком
      • В период болезни и отпуска по болезни
      • В связи с отстранением от воинских должностей, нахождением под арестом и в дисциплинарных воинских частях
      • В случаях самовольного оставления военнослужащими воинской части или места военной службы
      • В случае захвата военнослужащих в плен или в качестве заложников, интернированных в нейтральных странах либо безвестно отсутствующих
      • При переводе военнослужащих из Вооруженных Сил (из федерального органа исполнительной власти, в котором предусмотрена военная служба) в федеральный орган исполнительной власти, в котором предусмотрена военная служба (в Вооруженные Силы)
      • При прикомандировании военнослужащих
      • При приостановлении военной службы
      • За время прохождения военных сборов
      • При увольнении с военной службы
      • В случае смерти (гибели) военнослужащего
    • IV. Месячные дополнительные выплаты
      • Общие положения
      • Процентная надбавка за выслугу лет
      • Ежемесячная процентная надбавка военнослужащим, допущенным к государственной тайне на постоянной основе
      • Процентная надбавка за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны
      • Процентная надбавка за службу в удаленных от баз районах
      • Ежемесячное денежное поощрение
      • Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим военной службы
      • Ежемесячная надбавка за командование (руководство) воинскими подразделениями и воинскими частями
      • Ежемесячная надбавка военнослужащим, имеющим высшее юридическое образование и занимающим воинские должности юридической специальности
      • Ежемесячные надбавки за ученую степень (ученое звание), воинские должности профессора (доцента)
      • Надбавка за особые условия боевой подготовки
      • Надбавка за особые условия службы на кораблях, судах
      • Надбавки за особые условия службы военнослужащим военно-медицинских частей, учреждений и подразделений
      • Надбавка за особые условия службы в некоторых видах Вооруженных Сил и родах войск Вооруженных Сил
      • Ежемесячная надбавка за особые условия службы военнослужащим, занятым на работах по перезарядке ядерных реакторов кораблей, обращению с ядерным топливом и радиоактивными отходами
      • Надбавка за особые условия службы военнослужащим, занятым поиском и (или) обезвреживанием (уничтожением) взрывоопасных предметов на местности (объектах), и денежное вознаграждение за каждый обнаруженный и (или) обезвреженный (уничтоженный) взрывоопасный предмет
      • Денежное вознаграждение за классную квалификацию (квалификационную категорию)
      • Денежное вознаграждение за особые условия службы военнослужащим, несущим боевое дежурство
      • Денежное вознаграждение за прыжки с парашютом (десантирование с техникой)
      • Денежное вознаграждение за водолазные работы
      • Премия за образцовое выполнение воинского долга
      • Морское денежное довольствие
      • Курсантская должностная надбавка
      • Ежемесячное пособие военнослужащим из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
    • V. Единовременные дополнительные выплаты
      • Единовременное денежное вознаграждение за добросовестное исполнение обязанностей военной службы
      • Единовременное денежное вознаграждение за непрерывную военную службу офицерам, служба которых связана с совершением прыжков с парашютом
      • Единовременное денежное вознаграждение за окончание военных образовательных учреждений профессионального образования
      • Единовременное денежное вознаграждение за безаварийную работу
      • Денежное вознаграждение за длительную и непрерывную службу на кораблях, судах и в управлениях их соединений (объединений)
      • Единовременное пособие при заключении контракта
      • Единовременное пособие при увольнении с военной службы военнослужащих, проходивших военную службу по контракту
      • Единовременное пособие при увольнении с военной службы военнослужащих, проходивших военную службу по призыву
      • Материальная помощь
      • Выплата на обзаведение имуществом первой необходимости
      • Выплата при убытии в основной отпуск, а также в отпуск по болезни военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, и курсантам военных образовательных учреждений профессионального образования до заключения ими контракта
    • VI. Дополнительные выплаты за военную службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими и экологическими условиями, в том числе отдаленных
      • Общие положения
      • Коэффициенты (районные, за военную службу в высокогорных районах, за военную службу в пустынных и безводных местностях) к денежному довольствию военнослужащих
      • Процентные надбавки за военную службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими и экологическими условиями, в том числе отдаленных
    • VII. Путевое довольствие
      • Подъемное пособие и суточные при служебных перемещениях
      • Оплата служебных командировок на территории Российской Федерации
      • Оплата служебных командировок на территории иностранных государств
      • Полевые деньги
  • Приложения
    • Приложение N 1. РАЗМЕРЫ МЕСЯЧНЫХ ОКЛАДОВ В СООТВЕТСТВИИ С ПРИСВОЕННЫМИ ВОИНСКИМИ ЗВАНИЯМИ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ, ПРОХОДЯЩИХ ВОЕННУЮ СЛУЖБУ ПО КОНТРАКТУ
    • Приложение N 2. РАЗМЕРЫ МЕСЯЧНЫХ ОКЛАДОВ В СООТВЕТСТВИИ С ЗАНИМАЕМЫМИ ВОИНСКИМИ ДОЛЖНОСТЯМИ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ, ПРОХОДЯЩИХ ВОЕННУЮ СЛУЖБУ ПО КОНТРАКТУ
    • Приложение N 3. РАЗМЕРЫ МЕСЯЧНЫХ ОКЛАДОВ В СООТВЕТСТВИИ С ЗАНИМАЕМЫМИ ВОИНСКИМИ ДОЛЖНОСТЯМИ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ, ПРОХОДЯЩИХ ВОЕННУЮ СЛУЖБУ ПО ПРИЗЫВУ
    • Приложение N 4. РАЗМЕРЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ
      • 1. Военнослужащих, занимающих отдельные воинские должности в центральном аппарате Министерства обороны:
      • 2. Военнослужащих, занимающих другие воинские должности в центральном аппарате Министерства обороны:
    • Приложение N 5. ПЕРЕЧЕНЬ ВОЕННО — МЕДИЦИНСКИХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ЧАСТЕЙ, ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И ВОИНСКИХ ДОЛЖНОСТЕЙ, ВОЕННАЯ СЛУЖБА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО ВОЕННОСЛУЖАЩИМ НА ПОЛУЧЕНИЕ НАДБАВКИ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ СЛУЖБЫ (ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ НЕПРЕРЫВНОЙ СЛУЖБЫ) В СВЯЗИ С ОПАСНЫМИ ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ И ОСОБО ТЯЖЕЛЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА
      • I. Военно-медицинские учреждения, воинские части, подразделения и воинские должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, военная служба в которых дает право на получение надбавки за особые условия службы в размере 15 процентов оклада по воинской должности военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и 50 процентов оклада по воинской должности военнослужащим, проходящим военную службу по призыву
      • II. Военно — медицинские учреждения, части, подразделения и должности с особо опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, служба в которых дает право на получение надбавки за особые условия службы в размере 25 процентов оклада по воинской должности военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и 60 процентов оклада по воинской должности военнослужащим, проходящим военную службу по призыву
      • III. Размеры надбавки за продолжительность непрерывной службы военнослужащим, занимающим воинские должности в противочумных учреждениях и подразделениях особо опасных инфекций санитарно-эпидемиологических отрядов и лабораторий
    • Приложение N 6. ПЕРЕЧЕНЬ ВОИНСКИХ ЧАСТЕЙ, ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ, А ТАКЖЕ ДОЛЖНОСТЕЙ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ, ЗАНЯТЫХ НА РАБОТАХ ПО ПЕРЕЗАРЯДКЕ ЯДЕРНЫХ РЕАКТОРОВ КОРАБЛЕЙ, ОБРАЩЕНИЮ С ЯДЕРНЫМ ТОПЛИВОМ И РАДИОАКТИВНЫМИ ОТХОДАМИ, КОТОРЫМ ВЫПЛАЧИВАЮТСЯ ЕЖЕМЕСЯЧНЫЕ НАДБАВКИ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ СЛУЖБЫ И ЗАСЧИТЫВАЕТСЯ НА ЛЬГОТНЫХ УСЛОВИЯХ ВЫСЛУГА ЛЕТ ДЛЯ НАЗНАЧЕНИЯ ПЕНСИЙ
    • Приложение N 7. АКТ О РЕЗУЛЬТАТАХ ВЫПОЛНЕННЫХ РАБОТ ПО ПОИСКУ И (ИЛИ) ОБЕЗВРЕЖИВАНИЮ (УНИЧТОЖЕНИЮ) ВЗРЫВООПАСНЫХ ПРЕДМЕТОВ
    • Приложение N 8. ПЕРЕЧЕНЬ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ, ВОИНСКИХ ЧАСТЕЙ И УПРАВЛЕНИЙ СОЕДИНЕНИЙ РВСН, В КОТОРЫХ ВОЕННОСЛУЖАЩИМ УСТАНОВЛЕНА ВЫПЛАТА ДЕНЕЖНОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ СЛУЖБЫ

Источник: http://www.zakonprost.ru/content/base/part/513959