Надбавка за ученую степень военнослужащим

Надбавка за ученое звание и ученую степень.

1. Общие положения2. Выплата окладов по воинским должностям3. Выплата окладов по воинским званиям4. Выплата денежного довольствия при определении на военную службу5. Выплата окладов при назначении на должности6. Увеличение на 25% окладов по воинским должностям за службу в ВС РФ.7. Выплата окладов по временно исполняемым должностям8. Выплата окладов при переходе воинской части на новый штат.9. Выплата окладов денежного содержания10. Выплата денежного довольствия отстраненным от должностей, находящимся под арестом или в дисциплинарных частях.11. Выплата денежного довольствия в период болезни12. Выплата денежного довольствия в случае смерти военнослужащего13. Выплата повышенных окладов по воинским должностям за службу в отдаленных и с тяжелыми климатическими условиями местностях14. Процентная надбавка за непрерывную службу в отдаленных местностях.15. Денежное довольствие граждан за время прохождения ими военных сборов.16. Процентная надбавка за выслугу лет.17. Надбавка к должностым окладам военнослужащим, проходящим службу в воинских частях, постоянно дислоцированных в высокогорных местностях на высоте от 15000 до 2000 метров над уровнем моря.18. Надбавка за сложность, напряженность и специальный режим службы.19. Премии военнослужащим за личный вклад и достигнутые результаты в боевой подготовке, освоении учебных программ, выполнении специальных заданий командования и добросовестное исполнение служебных обязанностей.20. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.21. Надбавка за особые условия службы.22. Денежное вознаграждение за квалификацию (класс квалификации).23. Надбавка за ученое звание и ученую степень.24. Курсантская должностная надбавка.25. Единовременное денежное вознаграждение за добросовестное исполнение должностных обязанностей.26. Оказание материальной помощи военнослужащим27. Ежемесячное пособие военнослужащим из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей28. Единовременное пособие военнослужащим,проходящим службу по призыву и курсантам при убытии в отпуск29. Единовременное пособие при приеме на военную службу по контракту30. Единовременное денежное вознаграждение за окончание военно-учебных заведений31. Единовременное денежное вознаграждение за непрерывную службу в ВДВ32. Выплата денежного довольствия при увольнении с военной службы,в том числе единовременного пособияЕДИНОВРЕМЕННОЕ ПОСОБИЕ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ С ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ33. Подъемное пособие при служебных перемещениях34. Суточные и полевые деньги, возмещение расходов по найму жилых помещений.Полевые деньги35. Денежная компенсация военнослужащим за наем (поднаем) жилых помещений.

Источник: https://xstud.ru/57371/voennaya_podgotovka_voennaya_kafedra/nadbavka_uchenoe_zvanie_uchenuyu_stepen

Заработный оклад преподавательского состава, кандидатов наук, профессоров всегда интересовал наш народ. Оправдывает ли доход ожидания людей, посвятивших себя научной деятельности, исследовательским изысканиям? Среди нас не так уж и редко встречаются талантливые личности, проявившие себя в разных областях науки: медицина и психология, экономика и политология, юриспруденция и педагогика, филология и сельское хозяйство.

Кандидат наук – это звучит гордо

Кандидатом наук являются специалисты с высокой квалификацией, имеющие профессиональный опыт. Последний накапливается в течение нескольких лет по окончании высшего учебного заведения. Кандидат наук в Российской Федерации, который занимается активным исследовательским трудом, в перспективе вполне способен стать как доктором наук, так и профессором. Обладатели почетного статуса составляют базу кадрового состава различных научных компаний и университетов мира. В России насчитывается более полумиллиона лиц, обладающих степенью кандидата наук. К слову, максимальное количество зафиксировано в столице (свыше 200 тысяч человек).

2018 год был ознаменован тем, что президентские майские указы стали планомерно реализовываться. В свою очередь, в 2019 г. заработный оклад предподавателей ВУЗа обещают увеличить вдвое. Бесспорно, такие новости радуют всех педагогов страны, однако основная масса аналитиков сходится во мнение, что подобный рост оклада ведет к деградации высшего образования. Так, специалисты считают, что сложное положение государства внутри экономики не может выполнить такое колоссальное повышение заплаты. Следовательно, не исключено, что начнутся увольнения массово либо перевод преподавателей на процент с полной ставки.

Читайте также: Как выглядит диплом о высшем образовании в России

Именно качественная деятельность педагогов, кандидатов наук, профессорского состава является залогом благополучия державы. Для положительного результата организованной работы требуется высочайший уровень подготовки, а также концентрация внимания. Материальное положение интеллектуальной элиты всегда оставляло желать лучшего. Если исходить из данных Росстата, в среднем оплата труда для педагогов ВУЗов составляет 45 тыс. руб. Вместе с тем стоит учесть, что в составе средней ЗП значится не только основной оклад, но и всяческие выплаты:

  • премия по итогам научно-исследовательской деятельности;
  • стимулирование дополнительных академчасов;
  • гранты.

Заработный оклад, в свою очередь, выступает суммарной прибылью всех членов преподавательского состава, куда входят ректоры, деканы, кандидаты наук, профессорский состав, педагоги. Некоторые из них преимущественно являются совместителями.

Оклад педагогов в столице России традиционно выше среднего показателя ориентировочно на 30%, что составляет примерно 62 тыс. руб. Аналогичный доход был отмечен у кандидатов наук, а также профессоров. Несмотря на эти цифры, в Интернете встречаются другие цифры. Дело в том, что, например, в Москве есть достаточно элитных высших учебных заведений, в которых немалая стоимость обучения. Это фактор напрямую связан с уровнем оплаты труда. Так, кандидату наук за свой труд в таких учреждениях насчитывают 100 тыс. руб., а иногда и больше. К сожалению, зарплата кандидата наук в регионах значительно уступает столице.

Естественно, если преподаватель не обладает квалификацией/степенью, доход значительно ниже, а именно на 30-60%. Отталкиваясь от официальных данных, ежемесячная заработная плата преподавателей зафиксирована на отметке 35 тыс. руб. К слову, на текущий момент оклады сотрудников ВУЗов приравнены к 2008 докризисному году.

Категория, стаж, ученая степень и прочие заслуги влияют на финансовую сторону. К примеру, педагогу, не имеющему вообще категории, выплатят примерно от 12 до 15 тыс. руб. Наиболее высокая прибыль, соответствующая обычному уровню зарплат, отмечена у профессора (35-45 тыс. руб.).

Читайте также: Какие основные требования к докторской диссертации

Научные сотрудники стали получать больше

В среднем оклады научных работников РФ за первое полугодие 2018 г. увеличились, если провести параллель с таким же периодом минувшего года, на 1,7%, что составило 86,1 тыс. руб. Эти данные были представлены Институтом статистических исследований НИУ ВШЭ.

Отмечено, что рост заработных плат коснулся в первую очередь научных работников. Оклад последних повысился на 2,1 раза и достиг 93,7 тыс. руб. вместе с тем количественный состав снизился почти на 11%. Чуть более 107 тыс. руб. теперь зарплаты у замруководителя научных организаций, а также у руководителей и их замов структурных подразделений. За аналогичный период количество квалификационных сотрудников снизилось более чем на 26%.

Имеет место снижение разрыва оплаты труда среди руководителей, научных сотрудников. К примеру, если в 1-м полугодии 2017 г. ЗП в среднем у главных, старших и ведущих научных сотрудников была на уровне 28,6% от показателя средней месячной заработной платы руководителя научных организаций, то с января по июнь 2018 – более 71%. Данные представлены ВШЭ.

Вместе с тем экспертами замечено, что оклады в среде научных сотрудников неодинаковы в разных регионах. Как отмечалось выше, максимальный показатель оплаты труда зарегистрирован в российской столице. В 1-м полугодии 2018 г. средний месячный доход руководителя научной организации в Москве в 1,7 превышал уровень руководителя Свердловской области. В 1,5 раза показатели ниже в Санкт-Петербурге, в 1,2 раза меньше и в Новосибирской и Московской областях.

Читайте также: Как пишется диссертация на соискание ученой степени кандидата наук

Заключени

Таким образом, в последнее время все чаще налицо факт несоответствия показателя зарплат преподавателей, кандидатов и докторов наук с нагрузкой, возлагаемой на них. Безусловно, существенным критерием считается аккредитация заведения, степень/звание преподавателя и многое другое. Остается верить, что научная и преподавательская деятельность не останутся в стороне и будут оценены по заслугам.

Источник: https://UchebaSovet.ru/vopros-otvet/kakaya-zarplata-u-kandidata-nauk-v-rossii-v-2019-godu-po-regionam.html

Большинство обладателей ученой степени гордятся своим достижением, однако половина их коллег придерживается мнения, что компетентнее защитившиеся сотрудники не становятся. К таким выводам пришла Служба исследований HeadHunter в ходе опроса, проводившегося на сайте hh.ru среди 3420 работников и 235 работодателей в феврале 2012 года.

Анализ базы резюме HeadHunter показал, что представленность докторов и кандидатов наук на рынке труда невысока. Чаще всего обладатели ученой степени встречаются в сферах «Наука/Образование» (12%), «Консультирование» (6%), «Медицина/Фармацевтика» (5%) и «Добыча сырья» (5%). 5% всех директоров и руководителей, представляющих «Высший менеджмент», также могут похвастаться степенью кандидата или доктора наук. Таким образом, можно говорить о том, что это явление достаточно редкое, и предполагать, что «корочка» может стать преимуществом при трудоустройстве.

Кандидаты и доктора наук претендуют на более высокие зарплаты (в среднем на 20-30%), чем соискатели, не имеющие ученой степени. Наиболее высокие ожидания представлены у работников сферы «Медицина/Фармацевтика»: кандидаты и доктора медицинских наук рассчитывают получать там на 54% больше (в 1,5 раза), чем специалисты, не имеющие степени. У работников госсектора и представителей сферы «Искусство/Развлечения/Масс-медиа» значимой разницы в притязаниях соискателей с ученой степенью и без нее нет (менее 1%).

*при расчетах учитывался опыт работы кандидатов

Большинство работодателей отмечают, что ученая степень является плюсом в пользу кандидата. Не обращают внимания на ее наличие 22% компаний при рассмотрении резюме менеджера среднего звена или топа, а 36% — при трудоустройстве специалиста.

17% компаний готовы увеличить предполагаемый размер компенсации для соискателя, представляющего топ- или мидл-менеджмент, при наличии у него ученой степени. Повысить зарплатный лимит кандидату на позицию специалиста готовы 14% компаний. В большинстве случаев работодатели не желают выходить за пределы зарплатной вилки на данную позицию (37% — при трудоустройстве специалиста, и 30% — при трудоустройстве мидл/топ-менеджмента).

В любом случае около 20% компаний увеличивают зарплату постоянным сотрудникам, ставшим кандидатами или докторами наук.

Примечательно, что больший вес ученая степень имеет в компаниях с численностью до 100 сотрудников.

Может ли ученая степень быть основанием для увеличения зарплатной вилки кандидату при трудоустройстве?

До 10 сотрудников От 10 до 100 сотрудников От 101 до 500 сотрудников От 501 до 1 000 сотрудников Больше 1 000 сотрудников
В большинстве случаев да 14% 22% 13% 11% 5%
Нет 32% 40% 50% 46% 48%

Если Ваш постоянный сотрудник получает ученую степень, увеличивает ли компания ему зарплату?

До 10 сотрудников От 10 до 100 сотрудников От 101 до 500 сотрудников От 501 до 1 000 сотрудников Больше 1 000 сотрудников
Как правило, да 29% 26% 9% 4% 11%
Как правило, нет 71% 74% 91% 96% 89%

Каждому второму ученая степень помогла добиться значимых результатов в работе и карьере (52%). Таким образом, получив, ученую степень кандидата или доктора наук, шансы добиться весомых успехов в карьере у работника составляют примерно 50 на 50.

Примерно четверть всех опрошенных, имеющих степень, отметили, что благодаря ей они устроились работать в привлекательную им компанию (23%). Каждый пятый получил повышение в должности, а у 18% увеличилась зарплата. Среди других вариантов ответа респонденты отметили большее уважение к себе окружающих, уверенность в себе, возможность заниматься преподавательской деятельностью и пр.

Помимо каких-либо значимых результатов ученая степень развила в работниках полезные в работе и жизни качества – умение доводить дело до конца, выдержку, умение мыслить и пр. Практически каждый второй приобрел новые знания (46%). Примерно 40% опрошенных получили моральное удовлетворение, связанное с профессиональной реализацией.

Три четверти всех обладателей степени гордятся этим фактом. Для четверти респондентов степень не является чем-то особенным.

45% тех, кто ученой степени не имеет, задумывались о ее получении, 5% учатся в данный момент в аспирантуре, докторантуре или являются соискателями, а 10% опрошенных не смогли завершить начатое.

Примерно половина тех, кто не смог довести дело до конца и получить ученую степень, отметили, что поступили так в связи со сменой приоритетов. 13% поняли, что не могут себе это позволить по материальным соображениям, а 12% посчитали степень бесполезной.

Большинство тех, кто задумывался об ученой степени, но так и не решился учиться, оттолкнула дороговизна (32%) и отсутствие свободного времени (32%). 11% отметили бесполезность получения ученой степени.

Интересно, что 55% тех, кто степень не получал, считают, что им она могла бы пригодиться.

Была бы Вам полезна ученая степень?

Проф.область Да Нет
Начало карьеры/Студенты 76% 24%
Добыча сырья 71% 29%
Юристы 68% 32%
Производство 62% 38%
Строительство/Недвижимость 62% 38%
Банки/Инвестиции/Лизинг 62% 38%
Продажи 58% 42%
Бухгалтерия/Управленческий учет/Финансы предприятия 57% 43%
Наука/Образование 55% 45%
Туризм/Гостиницы/Рестораны 53% 47%
Искусство/Развлечения/Масс-медиа 53% 47%
Автомобильный бизнес 52% 48%
Медицина/Фармацевтика 52% 48%
Маркетинг/Реклама/PR 51% 49%
Высший менеджмент 50% 50%
Безопасность 50% 50%
Транспорт/Логистика 50% 50%
Закупки 49% 51%
Административный персонал 47% 53%
Информационные технологии/Интернет/Телеком 46% 54%
Управление персоналом/Тренинги 45% 55%

По мнению большинства опрошенных, ученая степень была бы полезной в первую очередь с точки зрения повышения образовательного уровня (60%). 41% считают, что кандидатская или докторская поспособствовала бы продвижению по карьерной лестнице. В том, что наличие степени позволит устроиться в более привлекательную компанию, уверены 36% опрошенных, столько же считают, что степень поможет им профессионально реализоваться. Практически каждый третий (30%) уверен, что степень позволила бы получать большую зарплату.

Лишь четверть опрошенных считают, что ученая степень говорит о большей компетентности работника в сравнении с теми, кто диплом доктора или кандидата не защищал.

Результаты предыдущих исследований

Источник: https://hh.ru/article/12128

Кандидат или доктор наук – это научные степени, которые получают не в одночасье, нужны годы – не менее 4 лет, чтобы подтвердить ученую степень кандидата или доктора наук. Ученые звания – это совершенно другое, для их получения нужно наличие определенного диплома или аттестата со званием, к примеру, доцента или профессора в конкретной науке. Первично получение степени, а уже в последующем возможно звание. Рассмотрим, какими льготами и привилегиями пользуются люди с аттестатом кандидата или доктора наук.

Трудоемкий долгий процесс

Получение степени кандидата наук – долгий трудоемкий процесс, требующий знаний, умении и навыков в определенной научной сфере. Перед защитой своих знаний перед специализированным советом по конкретной тематике самостоятельно разработанного проекта, требуется соблюдение ряда факторов:

  1. Запатентованные разработки, научные открытия;
  2. Научные работы должны быть доступны широкой аудитории, то есть должны опубликованы в специализированных изданиях;
  3. Научные разработки должны получить оценку в научном сообществе;
  4. У соискателя должны быть дипломом бакалавра или магистра;
  5. Документ, подтверждающий сдачу экзаменов необходимых для получения кандидатского минимума.

Помимо этого, научный деятель пере защитой диссертации должен доказать, что исследования изложенные в ней, являются актуальными и представляющими научную ценность.

Важно! Главное в получении титула кандидата или доктора наук – положительная защита диссертации. С каждым годом параметры анализа и оценки ужесточаются. Окончательное решение о выдаче диплома кандидата или доктора наук принимает Минобрнауки России.

Есть льготы на приобретение жилья

Буквально десятилетие назад ученые получали индивидуальную жилую площадь, на данный момент действие этого указа приостановлено. Но есть другие нормативные акты, которые помогают ученым приобрести жилю недвижимость.

Так, действует подпрограмма «Обеспечение жильем отдельных категорий граждан» на основе федеральной целевой программы «Жилище» на 2015-2020 годы. В ней установлены правила предоставления молодым ученым социальных выплат на приобретение жилых помещений в рамках реализации мероприятий по обеспечению жильем молодых ученых.

Так, к примеру в Москве выдают выплаты равные стоимости 33 квадратных метров в размере 2 млн 983 тыс. рублей. Но для этого должны, помимо ученой степени, соблюдаться и иные условия:

  • возраст не превышает 35 лет (для кандидатов наук) или 40 лет (для докторов наук);
  • общий стаж работы научным работником составляет не менее 5 лет;
  • признан научной организацией нуждающимся в получении социальной выплаты в соответствии со статьей 51 Жилищного кодекса Российской Федерации.

Важно! Такая льгота на приобретение жилья является одноразовой и предоставляется одному человеку один раз.

Практические примеры

Наталья: Я кандидат наук и работаю в школе. Почему я не могу пройти аттестацию по льготным спискам досрочно? Ведь мне достаточно квалификации – и это подтверждено дипломом кандидата наук – чтобы получить сразу высшую категорию.

Людмила Резник, юрист: Ученая степень не дает права сразу получить квалификационную категорию. Процедура аттестации проходит в стандартном порядке. В соответствии с нормативно-правовой базой по аттестации педагог может быть аттестован на соответствие занимаемой должности не ранее, чем через 2 года после поступления на работу в данную образовательную организацию, но не позднее чем через 5 лет работы в организации. В случае, если у педагога высокая результативность, он может подать заявление на аттестацию с целью установления квалификационной категории.

Часто также научных деятель беспокоит вопрос льгот за оплату коммунальных услуг. Действительно, ст. 39 Жилищного Кодекса РСФСР предусмотрено право отдельных категорий граждан на дополнительную жилую площадь в виде комнаты или в размере 10 кв. м. Гражданам, страдающим некоторыми заболеваниями, а также гражданам, которым эта площадь необходима по условиям и характеру выполняемой работы, размер дополнительной жилой площади может быть увеличен. К числу последних по праву принадлежат работники, имеющие ученую степень, дополнительная площадь которых в соответствии с п. 2 Постановления ВЦИК и СНК РСФСР от 28 февраля 1930 г. для целей оплаты жилищно — коммунальных услуг составляет 20 кв. м. Согласно ч. 2 ст. 55 ЖК РСФСР жилая площадь, полагающаяся нанимателю и членам его семьи «по установленным нормам», оплачивается в одинарном размере (как и излишняя площадь, если ее размеры не превышают на всю семью половины нормы жилой площади, полагающейся на 1 человека). Поэтому лицо, имеющее степень, вправе требовать, чтобы жилая площадь, предоставленная в пределах норм, установленных Постановлением, не рассматривалась как излишняя и оплачивалась в обычном размере. Согласно п. 11 Постановления научные работники, имеющие право на дополнительную площадь, оплачивают в одинарном размере дополнительную площадь независимо от ее размера и сверх того жилую площадь, оплачиваемую в общем порядке. Постановление никем не отменено и может считаться противоречащим ст. 55 ЖК РСФСР лишь в части предоставления льгот без учета площади, поэтому у эксплуатационных организаций нет оснований отказывать научным работникам в предоставлении льгот на 20 кв. м дополнительной площади. Более того, в настоящее время льготами пользуются не только лица, занятые реальной научной работой, а и вообще все, имеющие ученую степень, что, вероятно, правильно. На практике, если в праве на льготы бухгалтерия отказывает, гражданину достаточно обратиться к главному бухгалтеру или руководителю организации, которые обычно дают подчиненным соответствующие указания, освобождая от необходимости обращаться к районному прокурору.

Право на дополнительную площадь учитывается в ряде других случаев — при переселении нанимателя в другое благоустроенное помещение в связи с капитальным ремонтом, при присоединении освободившейся комнаты в коммунальной квартире и т.п. К сожалению, вопрос о том, должно ли учитываться право на дополнительную площадь при предоставлении жилья в порядке улучшения жилищных условий, по-прежнему остается дискуссионным.

Читайте также статью: Какие льготы предоставляются при поступлении в ВУЗ.

Ответы на часто задаваемые вопросы

Кирилл Андреевич: Я кандидат наук. На какой по продолжительности отпуск я могу претендовать?

Людмила Резник, юрист: Согласно Постановлению Правительства РФ от 12.08.1994 N 949 «О ежегодных отпусках научных работников, имеющих ученую степень», научным учреждениям (организациям), финансируемым из федерального бюджета, предоставлено право устанавливать ежегодный оплачиваемый отпуск научным работникам, имеющим ученую степень доктора наук, продолжительностью 48 рабочих дней, а кандидата наук — продолжительностью 36 рабочих дней. Прошу учесть, что согласно данному постановлению организациям предоставлено право, но оно не обязывает их делать это. То есть все комментарии имеют рекомендательный характер.

Галина, педагог: Я педагог в общеобразовательном учреждении, имею научную степень кандидат педагогических наук. Слышала, что мне положена надбавка к зарплате не менее 10%?

Людмила Резник, юрист: Да, такая надбавка в 10% к зарплате учителя может быть. Но лишь в случае , если это установлено региональным законом или локальным нормативным актом учреждения. Федеральных нормативных актов по этому поводу не существует. Обратитесь к нормативной базе своего региона или к штатному юристу организации.

Советы юриста

Людмила Резник, юрист: Конечно, идти науку лишь для того, чтобы получать льготы и надбавки, не стоит. Важно стремление принести пользу в научной деятельности нашей страны. Тем более привилегий и льгот у научных мужей не так и много. Другое дело, если вы станете чиновником, то тогда все звания пригодятся сполна. Так прокурорам за ученую степень и ученые звания в соответствии с Федеральным законом «О прокуратуре РФ», прокурорам устанавливается: кандидатам наук и доцентам — не менее 5 % должностного оклада; докторам наук и профессорам — 10 % должностного оклада; за почетное звание «Заслуженный юрист РФ» — 10 % должностного оклада. За должность доцента преподаватель получает 40 процентов надбавки к ставке, а за должность профессора – 60 процентов. Надбавку из федерального бюджета получают сотрудники вузов, которые находятся в федеральном подчинении. А те высшие учебные заведения, которые находятся в региональном подчинении, доплату за научную степень получают из регионального бюджета, а она, как правило, не велика.

Источник: https://poluchi-lgoty.ru/lgoty-kandidatam-nauk/