Оклад меньше прожиточного минимума

Может ли быть оклад меньше прожиточного минимума

В данной статье подробно рассказывается может ли быть оклад меньше прожиточного минимума, и все что об этом надо знать. Прожиточный минимум является ориентиром, чтобы рассчитывать различные пенсий и пособий. Его значение подвергается обновлению каждый новый год. Безусловно, это понятие оказывает влияние на уровень заработной платы. Однако может ли такой минимум оказаться выше, чем заработная плата работников какой-либо организации?

Что он из себя представляет?

ФЗ No134 прожиточный минимум выступает как стоимостное выражение всех потребляемых товаров, которые необходимы потребителю. В эту стоимость входят все налоги или платежи, начисляемую гражданам. Платежи относятся только к работающему населению, которое выплачивает НДФЛ.

Прожиточный минимум позволяет рассчитать, сколько расходов будет у государства в следующем году. С помощью него также будут рассчитаны социальные выплаты.

Прожиточный минимум складывается в зависимости от сложности, и конкретно для каждой демографической группы. Согласно закону, прожиточный минимум определяется федеральными органами, чтобы дать рекомендации для регионального управления, формирующего свои нормы, учитывая то, что было установлено.

Как установлено, МРОТ устанавливается на основании минимума. Его величина составляет на 15-20% больше, чем сам прожиточный минимум. Это требование установлено ФЗ No82. После установления МРОТ должна быть рассчитана заработная плата. Следовательно, если МРОТ выше, чем прожиточный минимум, то и заработная плата должна быть тоже.

Что говорит закон?

В законах Российской Федерации всегда отстаиваются интересы работника. В Трудовом кодексе статья 133 указывает, что сотрудник, который выполнил необходимую норму в соответствующем качестве за месяц, должен получать оплату, размер которой будет не меньше, чем прожиточный минимум.

Числовое значение прожиточного минимума позволяет рассчитать зарплатный минимум, который работодатели берут для основы установления заработной платы своим сотрудникам. МРОТ может быть изменен представителями местной власти, о чем так же сказано в 133 статье части 1.

Кроме 133 статьи Трудового кодекса существуют другие законодательные документы, которые определяют отношение прожиточного минимума и заработной платы работника. К ним относятся:

  • Статья 159 в Жилищном кодексе. Она говорит о том, каков будет порядок расчета величины для каждой семьи. Эта статья также позволяет получить данные о сравнении заработной платы и прожиточного минимума конкретной семьи;
  • В ФЗ No134 буду раскрыты темы, касающиеся того каким образом производится расчет прожиточного минимума и его определение для использования в социальной сфере;
  • В ФЗ No44 будут описаны процессы, связанные с установлением потребительского минимума, то есть все потребляемые товары требующиеся гражданину;
  • В ФЗ No82 раскрывают то, как производится расчет МРОТ и заработной платы.

Ситуации возможного занижения заработной платы

Как сказано в законодательстве работник не должен работать за оплату, которая составит меньше, чем величина минимума. Однако существуют такие ситуации, когда работник будет на законных основаниях получать заработную плату ниже, чем составляет минимум.

Эти ситуации включают в себя:

  1. Налоговая база, которая оплачивается работником, не учитывается при заключении контракта или договора. Следовательно, оплачивая все налоги, на руки сотруднику может быть выдана оплата, которая составит ниже прожиточного минимума;
  2. Если работник выполняет обязанности на основании сокращенного рабочего дня, а то есть его график составляет меньше, чем законные 40 часов за неделю. Неполный рабочий день предусматривает неполную ставку, а значит, сотрудник может получать меньше, чем сказано в законодательстве, и это будет абсолютно законно;
  3. После выхода с больничного или отпуска заработная плата будет ниже, так как сотрудник отрабатывает не полную норму;
  4. Если человек работает по совместительству, то на него не распространяется закон о превышении величины прожиточного минимума;
  5. Если работа осуществляется без заключения трудового договора, то закон на такого сотрудника не распространяется, так как он включен в трудовой кодекс.

Вышеперечисленные ситуации подразумевают зарплату ниже, чем прожиточный минимум. В остальных ситуациях, работнику обязаны выплачивать зарплату выше прожиточного минимума.

Источник: https://www.cherlock.ru/articles/mojet-li-bit-oklad-menshe-projitochnogo-minimyma

Оклад 4750 руб. Это законно?

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ).

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).

Минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2016 г. установлен в сумме 7500 руб. в месяц (ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»).

В соответствии с ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Анализ вышеприведенных статей Трудового кодекса РФ позволяет сделать вывод, что заработная плата состоит из вознаграждения за труд, компенсационных выплат, стимулирующих выплат, определяется трудовым договором и не должна быть меньше минимального размера оплаты труда. При этом работнику выплатят месячную заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, если он полностью отработает в этот период норму рабочего времени и выполнит нормы труда (трудовые обязанности). Трудовой кодекс РФ позволяет работодателю устанавливать самостоятельно размеры должностных окладов в штатном расписании. Размер должностных окладов обусловлен объемом работы, условиями труда и иными особенностями каждой из должностей, что подтверждается судебной практикой. Например, в определение Приморского краевого суда от 06.06.2016 по делу № 33-5305/2016.

Поэтому в рассматриваемой ситуации работодатель имеет право включить в трудовой договор работника оклад в размере 4750 руб., если размер оклада по должности водителя указан в штатном расписании работодателя. Также в трудовом договоре должно быть указано, какие полагаются работнику доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Как правило, указываются в процентах по отношению к должностному окладу. Например, работнику подлежит выплата премии (месячной, квартальной) в размере 40% от должностного оклада.

В совокупности размер выплачиваемой месячной заработной платы с учетом оклада, доплат, надбавки, поощрительных выплат не должен быть ниже минимального размера оплаты труда, при условии, что работник должен полностью отработать нормы рабочего времени за этот период и выполнить нормы труда (трудовые обязанности). Эта позиция отражена и в судебной практике (см. апелляционное определение Московского городского суда от 26.08.2015 по делу № 33-30363/2015, апелляционное определение Оренбургского областного суда от 27.01.2016 по делу № 33-552/2016).

Источник: https://pravo.rg.ru/rubrics/question/768/