Отпуск сотрудников МВД

Основным документ, который регулирует время отдыха сотрудников внутренних дел (сотрудников полиции) является Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

В соответствии с данным документом сотрудникам полиции положено три главных (основных) вида отпуска:
1. Основной оплачиваемый ежегодный отпуск
2. Дополнительный ежегодный отпуск
3. Отпуск по личным обстоятельствам

Мы подготовили выжимку данного закона, который коротко и ясно описывается отпуска полицейских
Особенности отпусков сотрудников полиции:
— ограничения первого года службы: если продолжительность отпуска полицейского при поступлении на службу составляет менее 10 календарных дней, то такой отпуск переносится на следующий год
-основной отпуск за второй и последующий годы службы предоставляются в любое время в соответствии с графиком отпусков
— дополнительные отпуска суммируются друг с другом и могут быть предоставлены либо вместе с основным отпуском, либо отдельно — по желанию сотрудника
— общая продолжительность отпуска не может превышать 60 календарных дней, при этом время на проезд к месту отпуска и обратно не учитывается в данных 60 днях. Данный пункт не применяется к сотрудникам, работающим в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностям
— часть основного отпуска сотрудника полиции может быть заменена денежной компенсацией, в настоящее время — это часть отпуска, которая превышает 30 календарных дней основного отпуска. Замена отпуска не допускается сотрудникам полиции, проходящих службу в местностях с неблагоприятными условиями.
— сотрудникам полиции — женщинам положен отпуск по уходу за ребенком, а также отпуск по беременности и родам в соответствии с трудовым законодательством. Такое же право имеют мужчины-полицейские, в случае если воспитывают ребенка в одиночку.
— если сотрудника полиции переводят в другую местность, то отпуска предоставляются по старому месту работы, но если такой возможности нет, то переносят отпуска на новое место работы

Рассмотрим более подробно каждый из видом отпусков сотрудников полиции.
Основной отпуск сотрудника полиции.
— сотрудникам полиции положен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней (45 календарных дней — для районов с неблагоприятными условиями)
— выходные и нерабочие праздничные дни в период отпуска не включаются (сроком до 10 дней)
— если сотрудник полиции не отгулял свой отпуск в положенный срок, то он может быть перенесен на текущий или следующий календарный год, но не дальше
— отпуск полицейских может быть разделен на 2 части, но одна из частей должна составлять не менее 14 календарных дней
— сотрудники полиции имеют право на дополнительные дни отпуска, которые затрачиваются на проезд к месту проведения отпуска и обратно. Данное право возникает лишь на один отпуск в год
— для сотрудников полиции, работающих в неблагоприятных условиях, основные отпуска могут быть соединены за 2 года по желанию сотрудника

Дополнительные отпуска сотрудников полиции.
Выделяют следующие виды дополнительных отпусков:
— за стаж службы: от 10 до 15 лет дают право на дополнительные 5 календарных дней, от 15 до 20 лет — на дополнительные 10 дней, за стаж превышающий 20 лет — 15 дней службы;
— за работу во вредных или особых условиях: за вредность добавляют не менее 10 дней, за особые условия — не более 10 дней.
— за ненормированный рабочий день: добавляется отпуск от 3 до 10 дней.

Перенос или продление отпуска сотрудника полиции.
Отпуск (основной или дополнительный) сотрудников полиции переносятся в следующих случаях:
— при временной нетрудоспособности (болезни);
— при выполнении государственных обязанностей во время отпуска;

Отпуск по личным обстоятельствам
Отпуск по личным обстоятельствам сотрудникам полиции предоставляется на срок не более 10 календарных дней (без учета времени проезда) в случаях:
— тяжелого заболевания или смерти близкого родственника (супруг, родители, дети, братья, сестры);
— пожара или иного стихийного бедствия, постигшего сотрудника или близкого родственника;
— психологической реабилитации сотрудника;
— в иных исключительных случаях

Отпуск сотруднику полиции при увольнении
При увольнении сотрудника полиции по его желанию предоставляется отпуск (с формулировкой по личным обстоятельствам) продолжительность 30 календарных дней с сохранением денежного довольствия в следующих случаях:
— при стаже службы 20 лет и более — в любой год из трех последних до достижения предельного возраста пребывания на службе;
— в год увольнения со службы в связи с состоянием здоровья;
— в год увольнения в связи с сокращением в должности;
— сотруднику, после достижения им предельного возраста пребывания на службе.

Указанный отпуск предоставляется только один раз за весь период службы.

Отзыв сотрудника полиции из отпуска
Сотрудник полиции может быть отозван из отпуска в следующих случаях:
— с согласия сотрудника — в случаях, если отсутствие сотрудника влечет невозможность осуществления органом его основных функций
— без согласия сотрудника — в особых случаях (военное, чрезвычайное положение, чрезвычайные ситуации).

Неиспользованная часть отпуска должен быть предоставлена в текущем или следующем году в удобное сотруднику время

Сравнение отпусков сотрудников полиции и лиц, работающих по трудовому законодательству (вместо выводов)
Отпуска сотрудников полиции и отпуска лиц, работающих по трудовому законодательству (далее, гражданские работники) регулируются разными законами, однако в целом ситуация в количестве дней отпуска схожи. Серьезные отличия возникают в случаях, когда сотрудникам полиции предоставляются отпуска за выслугу лет, для гражданских работников такие ситуации могут быть только в случае дополнительных договор, в то время как для сотрудников полиции они предусмотрены в федеральном законе. Кроме того, сотрудникам полиции не полагаются отпуска без сохранения денежного довольствия, в то время, как гражданским работникам предоставляются подобные отпуска без сохранения заработной платы.
Также важно отметить то, что происходит постепенное сближение трудового закона и закона для сотрудников внутренних дел, так например, отпуска по беременности и родам, а также отпуска при рождении ребенка регулируются именно трудовым законодательством, о чем в законе для полицейских есть явная ссылка.

Источник: https://otpusk-tk.ru/%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA-%D1%81%D0%BE%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%B0-%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D0%B8%D1%86%D0%B8%D0%B8/

Здравствуйте! Я сотрудник МВД, нахожусь в очередном отпуске за 2015 г., сегодня узнал, что меня хотят отозвать из отпуска, официально меня об этом никто не уведомлял, правомерно ли это и какие могут

Здравствуйте! Отключать телефон или нет решать только Вам, в свете последних реформ МВД, последствия могут быть самыми неожиданными… Могу только ознакомить с Вашими правами, и порядком отзыва сотрудника МВД из отпуска. Согласно ст.64 ФЗ РФ №342:

«1. Сотрудник органов внутренних дел может быть отозван из отпуска:

1) с его согласия — на основании приказа руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя в исключительных случаях, если отсутствие сотрудника на службе в органах внутренних дел влечет за собой невозможность надлежащего осуществления федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориальным органом, подразделением функций, установленных законодательством Российской Федерации;

2) без его согласия — при наступлении обстоятельств, предусмотренных статьей 35настоящего Федерального закона.

2. Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена сотруднику органов внутренних дел в удобное для него время в текущем году либо в течение следующего года. Если неиспользованная часть отпуска составляет 10 календарных дней и более, сотруднику оплачивается стоимость проезда к месту проведения отпуска и обратно и предоставляется дополнительное время на проезд к месту проведения отпуска и обратно».

То есть, отозвать Вас из отпуска, без Вашего согласия могут, в случаях указанных в ч.1 ст.35 ФЗ РФ №342:
«В период действия военного положения или чрезвычайного положения, в период проведения контртеррористической операции, в условиях вооруженного конфликта, при ликвидации последствий аварий, катастроф природного и техногенного характера и других чрезвычайных ситуаций допускаются в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел, на срок не более шести месяцев в течение календарного года изменение режима служебного времени сотрудника органов внутренних дел, возложение на него дополнительных обязанностей, командирование его в другую местность, временный перевод его в другое подразделение без изменения характера службы в органах внутренних дел и установление иных особых условий и дополнительных ограничений без согласия сотрудника».Следовательно оснований для отзыва Вас из отпуска нет.

Источник: https://www.liveexpert.ru/topic/view/1707853-zdravstvujte-ya-sotrudnik-mvd-nahozhus-v-ocherednom-otpuske-za-2015-g-segodnya-uznal-chto-menya-hotyat-otozvat-iz-otpuska-oficialno-menya

Виды отпусков

Отпуск сотрудника полиции не всегда подразумевает обязательность выплаты компенсации за его дни. В некоторых случаях, чтобы его получить потребуется не только обоснование, но и доказательства их наличия. И, безусловно, ни один отрезок нельзя взять без согласования с непосредственным начальником и одобрения высшего руководства.

Когда и сколько можно взять дней отдыха, зависит напрямую от его вида и выслуги лет полицейского. Отпуска подразделяются на:

  1. Основные оплачиваемые, предоставляемые ежегодно.
  2. Дополнительный оплачиваемый, который увеличивается по мере выслуги лет.
  3. Учебные, выдаваемые после окончания профильного заведения.
  4. Каникулярные, перед тем как выйти на пенсию.
  5. Неоплачиваемые по личным обстоятельствам.
  6. Декретные – по беременности и родам, а также по уходу за малышом до трех лет.
  7. Президентские.

Каждый вид имеет свои правила оформления и максимальную продолжительность.

Основной

Основной отпуск – это период, на который может рассчитывать полицейский ежегодно в любом случае, независимо от иных нюансов. Его продолжительность определена по закону в 30 дней. Указанная цифра является лишь условно календарным, в него не включаются воскресенья и праздничные даты. В длительность основного отпуска не входит время проезда до места отдыха и обратно, которое также учитывается и оплачивается отдельно.

30 дней ежегодного отдыха применяется только для тех, кто служит в средней полосе России. А если регион причислен к Крайнему Северу или приравнен к нему, то срок основного отпуска увеличивается на 15 суток и 10 суток соответственно.

Дополнительный за выслугу лет

Отпуск в МВД имеет тенденцию к увеличению по мере того, как работник накапливает года службы. Чем больше выслуга лет у полицейского, тем длиннее его оплачиваемый отпускной период. По нормам ФЗ № 342 служащим МВД должно дополнительно предоставляться:

  1. 5 дней, начиная с десяти лет выслуги и до пятнадцати.
  2. 10 суток тем, кто накопил более 15 лет непрерывного стажа в МВД.
  3. 15 дней при отработанных 20 годах и сроке, превышающем данный порог.

Дни дополнительного отдыха прибавляются к основному периоду, а если их больше десяти, то могут браться и отдельно от него. Выслуга лет сохраняется при переводах внутри органов, но прерывается при увольнении.

По личным обстоятельствам

Сотрудники полиции также имеют право на оформление дней за свой счет, по причине семейных или личных обстоятельств. Они выдаются в обязательном порядке при рождении ребенка, свадьбе или смерти близкого родственника, а также могут одобряться и по иным причинам.

Для оформления дней за свой счет необходимо соблюдать такие условия:

  1. Единовременная продолжительность не должна превышать 10 дней.
  2. Требует согласования и одобрения у руководящего лица федерального профильного органа или уполномоченного исполнять его обязанности по месту.
  3. Должны быть причины для выдачи свободных от службы дней. Требуется документальное подтверждение их наличия.
  4. Количество раз в году таких незапланированных отгулов не устанавливается законом.

Предоставление неоплачиваемых отрезков производится после подачи рапорта и наличия документов, подтверждающих изложенные в нем факты.

Перед увольнением

Заслужить право на отпуск перед увольнением не так просто, для этого выслуга лет должна быть не меньше 20 лет. Продолжительность этого периода равняется стандартному ежегодному времени отдыха и его особенностью является то факт, что в большинстве случаев он не компенсируется как обычный. Взять данный вид отпуска можно:

  1. В последние три года, которые предшествуют времени достижения предельного срока службы. Обратите внимание, что оформить его можно единожды за все годы.
  2. В год прекращения сотрудничества при плохом состоянии здоровье.
  3. В последний год службы, если увольнение производится по причине сокращения должности.

Отпуск выдается и тем, кто служит сверх максимального возраста, но при условии, что ранее они его не оформляли.

Его можно присовокупить к иным отпускным отрезкам или выбрать индивидуально, но необходимо учитывать, что написав рапорт на отпуск с последующим увольнением, отменить его уже нельзя, как в случае с обычным отдыхом.

Другие отпуска

Указанные ранее отпускные периоды, являются наиболее распространенными, но наряду с ними существуют и иные виды отдыха, который предоставляется служащим МВД при возникновении необходимости.

Прежде всего, следует сказать об отпусках, которые выдаются женщинам на время декрета. Этот период делится на две главные вехи:

  1. Беременность и роды.
  2. Уход за ребенком до трех лет.

Вторая часть декретного периода может оформляться как на маму, так и на папу.

Существуют и иные причины, по которым могут предоставляться отпускные периоды. Например, для прохождения обучения и получения образования. Президентский отдых, который дается для реабилитации утраченного здоровья и в связи с выходом на пенсию.

Порядок предоставления

Отпуска служащим МВД предоставляются в стандартном для РФ порядке. В конце года каждое подразделение составляет свой график очередности на следующий год. Его необходимо по возможности придерживаться, хотя законодательство и не запрещает вносить в него изменения в течение года.

Перенос чаще всего является инициативой наемного лица, в этом случае он обязан подать рапорт, в котором выразит просьбу о выдаче отпуска в иное время. Но даже и без перенесения отдыха процедура начинается именно с рапорта. Руководство не всегда положительно относится к таким переносам и может отказать в его реализации, если посчитает причину недостаточной.

Оформляется ли отдых по рапорту или по графику неважно, главное, что перед его выдачей и начисления денежного довольствия, должен быть издан приказ. Он дает отмашку на подготовку документации и начислению отпускной компенсации.

Рапорт сотрудника

Рапорт – это фактически тоже заявление, поэтому при его написании действуют те же правила, что и для гражданских лиц. В рапорте следует указать такие данные:

  1. Название отдела МВД, в котором служит отпускник.
  2. ФИО начальника на имя, которого документ подается.
  3. Сведения о самом заявителе.
  4. Просьба о выдаче отпуска.
  5. Дата начала и окончания отдыха, включая дорогу, если она подразумевается.
  6. Место отдыха.
  7. Вид транспорта, на котором будет добираться полицейский до места отдыха.

Рапорт подписывается отпускником лично и после проставления даты сдается в отдел кадров. Кадровик обязан отметить на бланке, берется ли отдых по графику или вне его.

Приказ руководителя

Положительное решение о предоставлении отпускного периода выражается в приказе руководителя. Он издается в стандартном порядке и содержит в себе сведения следующего характера:

  1. Кому выдается отпуск – ФИО, должность, звание.
  2. Дата начала отпуска и его окончания, включая время на дорогу туда и обратно.
  3. Общая продолжительность отсутствия.

В приказе, кроме всего прочего, даются распоряжения о компенсации затрат на дорогу. Документ подписывается руководителем и отправляется на ознакомление отпускнику.

Приказы издаются не только по причине предоставления отпускных отрезков, но и при отзыве с отдыха, переносе или деления периодов.