Переподписать договор как пишется

Слитно или раздельно?

Данное слово всегда оформляется слитно, другого варианта быть не может – переподписать.

Даже если вы сомневаетесь в том, как правильно пишется это слово, или его в тексте подчеркивает Word, не сомневайтесь: данная лексема пишется слитно.

Слово «переподписать» пишется слитно, так как это глагол. Перед глаголами прилагательные никогда не употребляются. В нашем случае «пере» и «под» – приставки, которые от слова отрывать нельзя. То же касается и лексемы «переподписывать».

  • Переподписать документ нужно в понедельник с утра.
  • В протоколе нашли ошибки, и теперь его необходимо переподписать.
  • Переподписать бумагу может только директор заведения, где стажер проходил практику.
  • Переподписать некоторые международные договоры требует современная действительность.
  • Я желаю переподписать наш брачный договор.

Какой из вариантов правильный?
(по статистике прошлой недели только 59% ответили правильно)

Не понравилось? — Напиши в комментариях чего не хватает.

По многочисленным просьбам теперь можно: сохранять все свои результаты, получать баллы и участвовать в общем рейтинге.

  1. 1. Юлия Петрякова 348
  2. 2. Юлия Гнездилова 340
  3. 3. Олеся Калачёва 301
  4. 4. Абдул Расулов 221
  5. 5. Ольга Мелехина 200
  6. 6. Санир Лукьянов 180
  7. 7. Михаил Соборов 160
  8. 8. Вера Заводова 144
  9. 9. Кирилл Апасов 144
  10. 10. Таня Караваева 115
  1. 1. Ramzan Ramzan 6,355
  2. 2. Дарья Барановская 5,630
  3. 3. Елизавета Анчербак 5,056
  4. 4. Денис Христофоров 4,975
  5. 5. Iren Guseva 4,925
  6. 6. admin 4,378
  7. 7. Олег Чувилин 4,337
  8. 8. Анастасия Гудяева 4,103
  9. 9. Даниил Юраков 4,055
  10. 10. Ольга Мелехина 3,325

Самые активные участники недели:

  • 1. Виктория Нойманн — подарочная карта книжного магазина на 500 рублей.
  • 2. Bulat Sadykov — подарочная карта книжного магазина на 500 рублей.
  • 3. Дарья Волкова — подарочная карта книжного магазина на 500 рублей.

Три счастливчика, которые прошли хотя бы 1 тест:

  • 1. Наталья Старостина — подарочная карта книжного магазина на 500 рублей.
  • 2. Николай З — подарочная карта книжного магазина на 500 рублей.
  • 3. Давид Мельников — подарочная карта книжного магазина на 500 рублей.

Карты электронные(код), они будут отправлены в ближайшие дни сообщением Вконтакте или электронным письмом.

Как переподписать трудовой договор?

Ваша ситуация прописана в ст. 57 ТК РФ

Статья 57. Содержание трудового договора

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Трудовые договора не переподписываются ( и не перезаключаются) НИКОГДА.

Трудовой договор заключается ОДИН раз — и только при приеме работника на работу.

Статья 68. Оформление приема на работу
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Все изменения и дополнения, которые Вы хотите внести/дополнить Вы должны оформить ТОЛЬКО по соглашению сторон ТД, который оформляется письменно путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

ТКРФ предусмотрены случаи, когда можно в одностороннем порядке изменить условия ТД, но необходимо при этом соблюсти некую процедуру — уведомить работника, предложить другую должность . ну и т.п. Эти случаи указаны в статье 74 ТКРФ.

Вопрос: Работник работает в организации с 2006 г. В настоящее время в его трудовой договор нужно внести большое количество изменений. Как грамотно это сделать?

Ответ: Если работодателю необходимо внести большое количество изменений в трудовой договор работника, работающего с 2006 г., то рекомендуем оформить это дополнительным соглашением. Для обоснования причины внесения изменений можно использовать следующую формулировку: «В связи с приведением текста договора в соответствие с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации и другими нормативно-правовыми актами Российской Федерации стороны договорились изложить трудовой договор в следующей редакции». Далее работодатель излагает вносимые изменения в дополнительном соглашении, с которым знакомит работника под роспись.
Обоснование: Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовой договор должны быть внесены обязательные для включения в трудовой договор условия. Если работодатель их не внес, то с 01.01.2015 Кодекс РФ об административных правонарушениях дополнили ст. 5.27, в которой установили отдельный штраф за ненадлежащее оформление трудового договора.
К ненадлежащему оформлению можно отнести отсутствие в трудовом договоре следующих обязательных условий: места работы; трудовой функции; даты начала работы; условий оплаты труда; режима рабочего времени и времени отдыха; гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условий труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании, и других условий в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ч. 3 ст. 57 ТК РФ, если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо условия, эти условия могут быть определены отдельным приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
С работником, работающим в организации и имеющим на руках экземпляр трудового договора 2006 г., руководитель организации не может подписать новый трудовой договор, в связи с тем что вносимые в договор изменения должны быть оформлены дополнительным соглашением. Работник не может иметь на руках одновременно два разных трудовых договора, датированных разными датами.
В связи с этим руководителю организации необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору в соответствии со ст. 72 ТК РФ. В нем рекомендуем обосновать, почему работодатель решил внести изменения в трудовой договор, в котором указать, что в связи с приведением текста договора в соответствие с требованиями ТК РФ и другими нормативно-правовыми актами Российской Федерации изложить трудовой договор в следующей редакции. Далее руководитель организации может дополнять трудовой договор как отдельными разделами, так и дополнительными пунктами.
Таким образом, для внесения изменений в трудовой договор необходимо с работником подписать дополнительное соглашение к трудовому договору.

Е.Н.Гетьман
ЗАО «Сплайн-Центр»
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
30.04.2015

Оленька Юрьевна уже ответила Вам по этому вопросу. И я согласна с ней на 100%.

Необходимо ли при повышении МРОТ перезаключать трудовой договор, в котором прописан оклад в размере МРОТ?

Если ИП принимает на работу сотрудников, то он должен вести кадровый учет, как и все ООО

Из Консультанта
За отсутствие первичной кадровой документации законодательством также установлена ответственность. Размер штрафа составляет от 1000 до 5000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). А при повторном нарушении — от 10 000 до 20 000 руб. (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).

Примечание. Бизнесмены, имеющие наемных работников, должны вести кадровый учет. Причем в том же объеме, что и организации.
Кроме того, некоторые первичные кадровые документы необходимы для налогового учета и отчетности по взносам. Соответственно, за отсутствие таких документов, помимо штрафа по ст. 5.27 КоАП РФ, индивидуальному предпринимателю грозят санкции по ст. 120 НК РФ.

«Бухгалтерия ИП», 2015, N 8

КОГДА ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ МОЖЕТ ПРОВЕРИТЬ ТРУДОВАЯ ИНСПЕКЦИЯ

Виктория Пересторонина, начальник правового отдела Государственной инспекции труда в Иркутской области.

— Виктория Сергеевна, если у бизнесмена есть наемные работники, к нему может прийти с проверкой государственная инспекция труда. В каких случаях проверяют бизнесменов на практике?
— Да, госинспекторы труда могут проводить проверки в отношении предпринимателей. Это обусловлено положениями ст. 2 Федерального закона от 26.12.2008 N 294-ФЗ (далее — Закон N 294-ФЗ) и Приказа Минтруда России от 30.10.2012 N 354н, которым утвержден Административный регламент проверок. Есть две группы оснований, по которым может быть проведена проверка. Они определены в ст. ст. 9 и 10 Закона N 294-ФЗ. Так, выделяют основания для плановой проверки и для внеплановой.

В каких случаях предпринимателя включают
в план проверок трудовой инспекции

— Когда бизнесмен может попасть под плановую проверку?
— Для этого есть три основания (п. 8 ст. 9 Закона N 294-ФЗ). Первое — прошло три года со дня госрегистрации физлица в качестве индивидуального предпринимателя. Второе — прошло три года со дня окончания последней плановой проверки. И третье — прошло три года с начала фактического начала ведения коммерсантом бизнеса.
— Получается, в план проверок попадают предприниматели, которые подпадают хотя бы под одно из названных оснований?
— Да, достаточно одного основания из трех.
— А может ли коммерсант заранее ознакомиться с планом проверок трудовой инспекции?
— Да. Такой план утверждает руководитель территориального отделения Роструда ежегодно. После чего его размещают на официальном сайте инспекции труда соответствующего региона в Интернете.
— Насколько я знаю, сводный план проверок также можно найти на сайте Генпрокуратуры РФ.
— Да, Генпрокуратура на своем сайте genproc.gov.ru также каждый год публикует сводный план проверок фирм и бизнесменов.

Почему трудовая инспекция может назначить
внеплановую проверку коммерсанта

— Теперь поясните, пожалуйста, когда инспекторы по труду могут прийти к предпринимателю с внеплановой проверкой?
— Внепланово коммерсанта можно проверить, если истек срок исполнения определенного предписания (ч. 7 ст. 360 ТК РФ). Например, по результатам плановой проверки инспектор по труду выявил какие-то нарушения трудового законодательства. После чего выдал предписание об устранении этого нарушения в оговоренные сроки.
— А после истечения этих сроков инспектор может прийти внепланово и проверить, насколько выполнено предписание?
— Да, все верно.
— А еще какие могут быть основания для внеплановой проверки?
— В основном это жалобы и обращения самих работников. Каждый сотрудник может обратиться в Роструд с заявлением о нарушении работодателем его трудовых прав. Либо наемный работник может подать в трудовую инспекцию запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте.

Примечание. Одним из оснований для внеплановой проверки Рострудом являются жалобы и обращения работников.

— Да, сейчас работники научились отстаивать свои права.
— Еще одним поводом для внеплановой проверки может быть информация о фактах нарушения бизнесменом обязательных требований трудового законодательства, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью сотрудников. Либо прямое поручение Президента РФ, Правительства РФ или требование прокурора.
— А может ли работодатель узнать у проверяющего, кто именно из сотрудников на него пожаловался?
— По закону анонимные обращения трудовая инспекция не рассматривает, поэтому работник должен указать в жалобе свои Ф.И.О., адрес и номер телефона. Но этот сотрудник может настоять на конфиденциальности. И тогда инспекторы обязаны сохранить его имя в тайне (ст. 358 ТК РФ). Так, работник может указать в своем заявлении о желании не раскрывать его имя работодателю. Если такой пометки не будет, инспектор может сообщить предпринимателю, от кого поступила жалоба.

Какие документы предпринимателя
будет проверять трудовая инспекция

— Теперь перейдем непосредственно к самой проверке. Расскажите, обязаны ли трудовые инспекторы предъявить бизнесмену какой-либо документ, например решение, приказ и т.п.?
— Да, приходя с проверкой, трудовой инспектор обязан предъявить целый ряд документов. Это его служебное удостоверение, распоряжение или приказ руководителя госинспекции труда. Также коммерсант вправе ознакомиться с целями, задачами и основаниями проведения проверки, видами и объемом проводимых мероприятий. И, конечно, со сроками и с условиями ее проведения.
— Какие документы должны быть у предпринимателя, чтобы проверка трудовиков прошла без претензий?
— Таких документов довольно много. Но основными являются трудовые договоры, трудовые книжки, приказы работодателя, график отпусков. Причем, помимо самих документов, трудовые инспекторы будут смотреть и на то, ознакомил ли с ними ИП своих сотрудников.
— Если у ИП нет какого-то документа, который запросил инспектор, может ли он что-то предпринять, чтобы избежать штрафа?
— Инспектор труда обязан уведомить работодателя о проведении внеплановой проверки не позднее чем за 24 часа до ее начала (ч. 16 ст. 10 Закона N 294-ФЗ, абз. 1 п. 72 Административного регламента). Правда, например, о проверке по жалобе работника уведомлять предпринимателя не будут (ст. 360 ТК РФ). Получается, если время есть, коммерсант может быстро оформить недостающие документы.

Какие ошибки допускает предприниматель
в кадровых документах

— Назовите, пожалуйста, типичные ошибки, которые могут обнаружить трудовые инспекторы в документах предпринимателя.
— Довольно часто встречается, что индивидуальный предприниматель вообще не заключает трудовые договоры со своими работниками. Хотя, как и любой работодатель, он обязан это делать (ст. ст. 20 и 67 ТК РФ).
— А в самих трудовых договорах, заключаемых с работниками, встречаются недочеты?
— Да, например отсутствие в них обязательного условия — размера оклада (ст. 57 ТК РФ). Если договор заключен на определенный срок, то не всегда указывается причина, послужившая основанием для этого. В то время как срочный трудовой договор на определенный срок можно заключать лишь в случаях, установленных ст. 59 ТК РФ, например при сезонных работах. Часто на договорах отсутствует отметка о получении работником своего экземпляра документа. Такая подпись должна стоять на экземпляре договора, принадлежащем работодателю (ст. 67 ТК РФ).
— А график отпусков? Он точно обязателен для бизнесменов?
— Да, конечно. Этот документ обязаны утверждать не только юрлица, но и бизнесмены (ст. 123 ТК РФ). Ведь именно согласно графику отпусков определяется очередность отдыха работниками.
— Вы упоминали, что трудовая инспекция может проверить и трудовые книжки работников. Какие здесь могут быть нюансы?
— Некоторые предприниматели вообще не вносят записи о приеме на работу или увольнении в трудовые книжки. А это уже нарушение. Поскольку любой работодатель обязан оформить трудовую книжку на каждого сотрудника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда данная работа для последнего является основной (ст. 66 ТК РФ). Кроме того, с каждой записью в трудовой книжке сотрудник должен быть ознакомлен. Для этого под приказами, которыми оформлена запись, например, о приеме на работу, назначении на новую должность, работник должен расписаться. Кроме того, с каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель должен ознакомить сотрудника под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.
— Скажите, а где предпринимателю хранить трудовые книжки?
— Тут требования одинаковы и для коммерсантов, и для организаций. Хранить книжки надо в сейфе или несгораемом шкафу. Оригинал трудовой книжки можно выдать сотруднику только по его заявлению в целях социального страхования (обеспечения). Например, если книжка нужна гражданину для оформления пенсии (ст. 62 ТК РФ). Во всех остальных случаях работодатель может сделать заверенную копию.
— Вправе ли инспектор проверить размер зарплаты работников предпринимателя?
— Да. Зарплата сотрудника, отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности, не должна быть меньше МРОТ (ст. 133 ТК РФ). С 1 января 2015 г. размер федерального МРОТ равен 5965 руб. (Федеральный закон от 01.12.2014 N 408-ФЗ). Если в регионе, где работает предприниматель, заключено и опубликовано соглашение о региональной минимальной зарплате, зарплата работников ИП должна быть не ниже регионального значения (ст. 133.1 ТК РФ).
— А если зарплата сотрудников индивидуального предпринимателя ниже установленного федерального или регионального уровня?
— Тогда по результатам проверки коммерсант получит предписание о перерасчете заработной платы работников.

Какие штрафы могут начислить предпринимателю
инспекторы по труду

— Раз уж вы заговорили о результатах проверки, поясните, пожалуйста, подробнее, как они оформляются.
— По окончании проверки составляется акт, в котором отражается вся необходимая информация. А именно кем, когда, в отношении чего, на каком основании, в присутствии каких лиц были проведены контрольные мероприятия. Здесь же отражается результат проверки. То есть были выявлены нарушения или нет.
— А если нарушений не выявлено?
— Данный факт также отражается в акте. Второй экземпляр этого акта трудовой инспектор передает бизнесмену. А тот в свою очередь делает отметку о получении на экземпляре инспекции.
— Теперь расскажите, что ждет предпринимателя, если нарушения в его кадровом учете трудовыми инспекторами все же выявлены?
— Как я уже упоминала, после составления акта трудовой инспектор выдаст предписание, чтобы ИП устранил нарушение (ст. 357 ТК РФ). Ведь ликвидированное нарушение является смягчающим обстоятельством при определении размера штрафа, либо санкции могут быть отменены совсем. Размер штрафа за нарушение норм трудового законодательства, напомню, составляет от 1000 до 5000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ). А, например, за нарушение требований охраны труда бизнесмену могут начислить штраф от 2000 до 5000 руб. (ст. 5.27.1 КоАП РФ). Правда, у бизнесмена есть шанс избежать штрафа по названным основаниям. Это возможно, если правонарушение инспектор выявит спустя один год с момента его совершения (ст. 4.5 КоАП РФ).
— А если бизнесмен не согласен с решением инспектора по труду?
— Тогда у него есть право его обжаловать (ст. 20 Закона N 294-ФЗ).
— Спасибо за разъяснения для наших читателей!

Беседовала
Е.Ромашкина
Эксперт журнала «Бухгалтерия ИП»
Подписано в печать
24.07.2015