Преданность компании РЖД

Российские железные дороги

Кто не вникал в эту тему, вот почитайте и не радуйтесь особо те, кому выпало сейчас получать денюжку за преданность.
ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО
«РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ»
(ОАО «РЖД»)
РАСПОРЯЖЕНИЕ
» » 2008 г. Москва №
О выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного
вознаграждения за преданность компании
В целях обеспечения материальной заинтересованности работников открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в повышении эффективности деятельности и качества работы, стимулирования непрерывной трудовой деятельности работников, закрепления профессионального кадрового состава:
1. Утвердить и ввести в действие с 1 июля 2008 г. Положение о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании (прилагается).
2. Начальнику Департамента планирования и бюджетирования Рящину И.П.:
определить размер средств, необходимых для выплаты единовременного вознаграждения за преданность компании в 2008 году;
провести соответствующую корректировку фонда заработной платы в бюджетах затрат филиалов и других структурных подразделений ОАО «РЖД» на 2008 год.
3. Руководителям филиалов и других структурных подразделений ОАО «РЖД»:
1) довести утвержденное настоящим распоряжением Положение до сведения работников и обеспечить в соответствии с ним организацию выплаты единовременного вознаграждения за преданность компании;
2) осуществлять первую выплату единовременного вознаграждения в соответствии с порядком корректировки размера единовременного вознаграждения за преданность компании, выплачиваемого впервые, согласно приложению.
Президент
ОАО «РЖД» В.И.Якунин
Утверждено
распоряжением ОАО «РЖД»
от » » 2008 г. №
Положение
о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании
1. Общие положения
1. Настоящее Положение, разработанное в целях обеспечения материальной заинтересованности работников открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в повышении эффективности и качества работы, привлечения и закрепления профессионального кадрового состава, стимулирования непрерывной трудовой деятельности работников, определяет порядок выплаты единовременного вознаграждения за преданность компании.
Преданность компании определяется способностью работника организовывать свою профессиональную деятельность в соответствии с целями компании и повседневным трудом обеспечивать их достижение.
2. Вознаграждение за преданность компании выплачивается за продолжительную эффективную и качественную работу работникам ОАО «РЖД» (за исключением работников, оплата труда которых осуществляется в виде фиксированной заработной платы (денежного вознаграждения), а также работников непроизводственной сферы):
работающим с полной трудовой отдачей;
обладающим необходимой профессиональной компетенцией и навыками, обусловленными соответствующим образованием, профессиональной подготовкой и достаточным опытом работы по специальности (должности);
стремящимся к овладению новыми знаниями, профессиональному и карьерному росту;
проявляющим инициативу в работе, организационные или творческие способности в профессиональной деятельности;
соблюдающим трудовую, производственно-технологическую дисциплину, нормы корпоративной культуры и этики;
пользующимся доверием и уважением в коллективе.
2. Порядок выплаты единовременного
вознаграждения за преданность компании
3. Единовременное вознаграждение за преданность компании выплачивается единовременно работникам ОАО «РЖД», соответствующим требованиям, указанным в пункте 2 настоящего Положения, и проработавшим в ОАО «РЖД» непрерывно 3 года, 5 лет, 10 лет, 15 лет и далее через каждые 5 лет в следующих размерах:
2 месячные тарифные ставки (оклада) — при продолжительности работы 3 года;
3 месячные тарифные ставки (оклада) — при продолжительности работы 5 лет;
4 месячные тарифные ставки (оклада) — при продолжительности работы 10 лет;
5 месячных тарифных ставок (окладов) — при продолжительности работы 15 лет и далее через каждые 5 лет.
Размер месячной тарифной ставки (оклада) определяется на дату выплаты вознаграждения.
4. При продолжительности работы в ОАО «РЖД» более 5 лет размер единовременного вознаграждения работнику может увеличиваться до 50 процентов с учетом оценки эффективности его работы.
Оценка эффективности работы производится непосредственным руководителем по примерным ключевым показателям эффективности работы согласно приложению № 1 и отражается в листе оценки производственной деятельности работника по форме согласно приложению № 2.
Ежегодный мониторинг деятельности работника проводит отдел по управлению персоналом филиала (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО «РЖД».
Перечень ключевых показателей эффективности работы работников утверждается руководителем филиала (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО «РЖД» с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа.
5. В случае возникновения разногласий между работником и его непосредственным руководителем по вопросу оценки эффективности работы окончательное решение принимает руководитель филиала (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО «РЖД».
6. Единовременное вознаграждение за преданность компании выплачивается в течение квартала после даты достижения установленной продолжительности работы в ОАО «РЖД» на основании приказа руководителя филиала (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО «РЖД» за счет средств фонда заработной платы, предусмотренных на эти цели.
7. Единовременное вознаграждение за преданность компании может быть с согласия работника и по решению руководителя филиала (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО «РЖД» заменено памятным подарком, санаторно-курортной или иной путевкой, перечислением вознаграждения на личный счет в негосударственный пенсионный фонд «Благосостояние», материальным поощрением в иной форме стоимостью в пределах суммы вознаграждения, определенной в соответствии с настоящим Положением.
8. Работникам, по вине которых в оценочном периоде допущены аварии, крушения, хищения грузов и имущества, появлявшимся на рабочем месте в нетрезвом виде и допускавшим прогулы, вознаграждение за преданность компании не выплачивается.
3. Порядок исчисления продолжительности работы в ОАО «РЖД»
для определения размера единовременного вознаграждения за преданность компании
9. В продолжительность работы в ОАО «РЖД» включается время непрерывной работы в филиалах (структурных подразделениях филиала) и других структурных подразделениях ОАО «РЖД», аппарате управления ОАО «РЖД», в организациях федерального железнодорожного транспорта, имущество которых внесено в уставный капитал ОАО «РЖД», а также на освобожденных выборных и штатных должностях в первичных организациях профсоюза и органах Роспрофжела.
При переводе работника из филиала ОАО «РЖД» (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО «РЖД», аппарата управления ОАО «РЖД» в другой филиал или структурное подразделение ОАО «РЖД» непрерывная продолжительность работы сохраняется.
10. Продолжительность работы определяется на основании записей в трудовой книжке.
11. В непрерывную продолжительность работы для выплаты вознаграждения за преданность компании не включается время перерыва в работе в следующих случаях:
а) при поступлении на работу в течение месяца после прекращения инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из ОАО «РЖД» в соответствии с медицинским заключением, если работник вернулся на прежнее место работы либо поступил в другой филиал (структурное подразделение филиала) или другое структурное подразделение ОАО «РЖД»;
б) при поступлении на работу в филиал (структурное подразделение филиала) или другое структурное подразделение ОАО «РЖД» после увольнения из ОАО «РЖД» в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, если перерыв в работе не превышал трех месяцев;
в) при поступлении на работу в филиал (структурное подразделение филиала) или другое структурное подразделение ОАО «РЖД» после увольнения из ОАО «РЖД» в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую местность, если перерыв в работе не превышал трех месяцев, не считая времени переезда к новому месту жительства;
г) при нахождении в отпуске по уходу за ребенком, предоставляемом женщинам до достижения ребенком возраста трех лет;
д) при прохождении военной службы, если работник призывался из филиала (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО «РЖД» и возвратился на работу в ОАО «РЖД» в течение трех месяцев после увольнения с военной службы по призыву.
12. У работников, уволившихся по собственному желанию и вновь поступивших на работу в филиал (структурное подразделение филиала) или другое структурное подразделение ОАО «РЖД», стаж, учитываемый для выплаты единовременного вознаграждения за преданность компании, прерывается.
Приложение
к распоряжению ОАО «РЖД»
от » » 2008 г. №
Порядок корректировки размера
единовременного вознаграждения за преданность компании, выплачиваемого впервые
Настоящий порядок определяет условия и механизм корректировки размера единовременного вознаграждения за преданность компании при выплате его работнику впервые с учетом того обстоятельства, что работники компании до 1 апреля 2007 г. имели право на вознаграждение за выслугу лет и выплаты, связанные с продолжительной работой в компании, с указанной даты не осуществляются.
Корректировка размера единовременного вознаграждения за преданность компании при его выплате работнику впервые осуществляется по следующей формуле:
Rв = Rвп х С ,
Р
где :
Rв – размер скорректированного единовременного вознаграждения за преданность компании;
Rвп – размер единовременного вознаграждения согласно Положению о единовременном вознаграждении за преданность компании с учетом стажа работы;
Р – стаж работы, дающий право на единовременное вознаграждение, или продолжительность периода между очередными выплатами:
для работников, стаж работы которых составляет 3 года и 5 лет Р соответствует стажу работы и составляет соответственно 3 года (36 месяцев) или 5 лет (60 месяцев);
для работников, стаж работы которых превышает 5 лет, Р соответствует продолжительности периода между очередными выплатами и составляет 5 лет (60 месяцев);
С – продолжительность работы с 1 апреля 2007г. до даты возникновения права на единовременное вознаграждение.
В случае если первая выплата вознаграждения в размере 2-х месячных тарифных ставок (окладов) будет произведена по истечении 3 лет или в размере 3-х, 4-х, 5-ти месячных тарифных ставок (окладов) по истечении 5 лет с 1 апреля 2007г., корректировка размера единовременного вознаграждения не осуществляется.
Примеры расчета вознаграждения за преданность компании.
I.
1. Должностной оклад работника – 12 тыс.руб.
2. Стаж работы 3 года.
3. Право на выплату вознаграждения возникает 1 августа 2008г.
4. Продолжительность периода с 1 апреля 2007 г. по 1 августа 2008 г. – 16 месяцев.
R = (24 тыс.руб. : 36 мес.) х 16 мес. = 9,6 тыс.руб.
I I.
1. Должностной оклад работника – 12 тыс.руб.
2. Стаж работы 10 лет.
3. Право на выплату вознаграждения возникает 1 августа 2010 г.
5. Продолжительность периода с 1 апреля 2007г. по 1 августа 2010г. – 40 месяцев.
R = (48 тыс.руб. : 60 мес.) х 40 мес. = 32,0 тыс.руб.
I I I.
1. Должностной оклад работника – 12 тыс.руб.
2. Стаж работы 15 лет.
3. Право на выплату вознаграждения возникает 1 мая 2012 г.
6. Продолжительность периода с 1 апреля 2007г. по 1 мая 2012г. – 61 месяц.
R = 60 тыс.руб. и корректировке не подлежит.
________________________

Источник: http://www.rzd.ru/forum/public/ru%3FSTRUCTURE_ID%3D704%26layer_id%3D4855%26id%3D124745%26page4855_1206%3D17

Ржд выплата за преданность

287 юристов сейчас на сайте 3770консультаций за 24 часа

Работаю В ОАО РЖД в январе было 3 года а преданности за непрерывную работу не выплатили что делать.

Айнур, обратитесь с официальным запросом в отдел кадров по этому вопросу. С уважением.

Выплата за преданность компании при увольнении по собственному желанию из ОАО РЖД, если отработал 14 лет, положена?

Здравствуйте! Единовременное вознаграждение за преданность компании выплачивается единовременно работникам ОАО «РЖД», соответствующим требованиям, указанным в пункте 2 настоящего Положения, и проработавшим в ОАО «РЖД» непрерывно 3 года, 5 лет, 10 лет, 15 лет и далее через каждые 5 лет в следующих размерах: 2 месячные тарифные ставки (оклада) — при продолжительности работы 3 года; 3 месячные тарифные ставки (оклада) — при продолжительности работы 5 лет; 4 месячные тарифные ставки (оклада) — при продолжительности работы 10 лет; 5 месячных тарифных ставок (окладов) — при продолжительности работы 15 лет и далее через каждые 5 лет.

Уволился 10.12.18 а устроился 8.10.13 при увольнении не выплатили за преданость компании оао ржд за 5 лет законно ли это.

Здравствуйте. Вы что то с датами напутали.

Положено ли мне выплата за преданность компании РЖД за 3 года если я на больничном по травме в быту нахожусь почти год.

Я не знаю так же как и вы нужно смотреть внутренние Документы ржд по вашему вопросу.

Я перешла из фпк в ржд положена ли мне выплата за преданность компании.

На данный вопрос сможет ответить только юрист Вашей бывшей компании, так такого рода выплаты устанавливаются внутренними локальными актами и никто, кроме сотрудников, не может с ними ознакомиться. Может только повезет, и где-то на сайте сидит юрист из РЖД или другой дочерней компании, но это маловероятно.

Получу ли я преданность компании РЖД за стаж три года положена ли выплата? Если из этих трех лет я нахожусь в декретном отпуске уже 1.7

Указанное — не регулируется федеральным законодательством, по нему не определить. Смотрите локальные акты РЖД по этому вопросу.

Меня сократили на ржд, выплатят мне преданность за десять лет?!

Смотрите внимательно внутренние положения предприятия. Если данные условия предусмотрены то должны выплатить данные выплаты Удачи Вам.

Отработал в оао ржд 23,5 года, если сейчас уволюсь, то за преданность компании мне будет выплата. Если да,то сколько окладов.

Здравствуйте Евгений! Условия и порядок выплаты за преданность компании устанавливается работодателем самостоятельно. Узнавайте в отделе кадров, профсоюзе.

Работаю с 2003 года на ржд. при увольнении мне выплатят преданность компании за 15 лет.

Условия и порядок выплаты устанавливаются локальными нормативными актами РЖД. Необходимо их изучать. На вопросы читателей отвечает начальник департамента по организации, оплате и мотивации труда ОАО «РЖД» Сергей Саратов. – Я поступила на работу летом 1994 года. То есть в 2009 году у меня наступает право выплаты пяти окладов за 15 лет стажа, но в бухгалтерии мне сказали, что выплатят деньги только за 27 месяцев. Могу ли я сейчас не получать эти выплаты «за преданность», а дождаться 2012 года и получить сразу пять окладов полностью? Вера Ивановна Долбня Тихорецк – С 1 июля 2008 года в ОАО «РЖД» введено Положение о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании. Документ установил единый порядок выплат. Так вот, при выплате вознаграждения за преданность компании впервые его размер корректируется с учётом того обстоятельства, что работники ОАО «РЖД» до 1 апреля 2007 года имели право на вознаграждение за выслугу лет. Поэтому в июне 2009 года вам должны были выплатить единовременное вознаграждение за преданность компании с учётом корректировочного коэффициента. Следующее право на выплату единовременного вознаграждения за преданность компании у вас возникнет в 2014 году (при стаже непрерывной работы 20 лет), и размер вознаграждения составит пять месячных должностных окладов (тарифных ставок) на момент выплаты. – Я проработала в Гипротранс-3 ОАО «РЖД» с 10 сентября 1969 года по 18 февраля 2009 года, то есть 39 лет и 5 месяцев, и ушла на пенсию по собственному желанию. При этом мне не было выплачено денежное вознаграждение за преданность, хотя в статье «Гудка» от 11 ноября 2008 года было сказано, что при выходе на пенсию выплата должна быть произведена. Помогите, пожалуйста, разобраться в этом вопросе. Александра Евгеньевна Махоткина Москва – В Положении о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании указано, что оно выплачивается всем работникам филиалов ОАО «РЖД», за исключением работников, оплата труда которых осуществляется в виде фиксированной заработной платы (денежного вознаграждения). Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.02.2008 № 3/505, заключённым между вами и директором Гипротранстэи ОАО «РЖД», вам установлена фиксированная заработная плата. Таким образом, вы не имеете права на получение единовременного вознаграждения за преданность компании. – Я работаю на заводе, который сейчас переходит из РЖД в дочернюю компанию «Желдорреммаш». Положено ли нам вознаграждение за преданность компании? У меня ситуация такая: отработал восемь лет, сейчас сходил в отпуск. При переходе из РЖД в ДЗО не получил расчёт, а также вознаграждение за преданность компании. – Для работников, увольняемых из подразделений ОАО «РЖД» в порядке перевода, в том числе в дочерние зависимые общества, вознаграждение за преданность компании выплачивается на общих основаниях. Согласно соответствующему положению выплата вознаграждения осуществляется работникам, у которых стаж работы в компании достигает 3 года, 5 лет, 10 лет, 15 лет и далее через каждые 5 лет. Исключения из данного обязательного условия предусмотрены только в следующих случаях: – при увольнении работника по собственному желанию в связи с достижением пенсионного возраста, если непрерывная продолжительность работы на момент увольнения составляет более трёх лет; – при увольнении работника по сокращению штата или численности, по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, если непрерывная продолжительность работы на момент увольнения также составляет более трёх лет. Обратите внимание на пункт 8.3. положения: он предусматривает, что время работы в ДЗО не прерывает стаж, дающий право на получение вознаграждения, однако и не включается в него, если работник до и после перевода из дочернего общества работает в филиалах и структурных подразделениях ОАО «РЖД». ГУДОК 28.09.2009

Я работаю на РЖД, 24.01.2018. У меня был стаж 10 лет, должна быть выплата за преданность компании. Я собираюсь сейчас уволиться, когда они должны мне произвести выплату?

Здравствуйте, уважаемый Илья! Условия и порядок выплаты устанавливаются локальными нормативными актами РЖД. Необходимо их изучать.

У мужа в октябре было 3 года как он отработал в ОАО РЖД, когда ждать выплату за преданность компании?

Добрый вам день. Уважаемая Ирина, в данном случае не совсем понятно, что вы имеете в виду под преданностью компании. Как я понимаю, какие-то условия о «преданности» имеются у коллективно договоре, если таковой имеется. Прочитайте условия в коллективном договоре.

Попал под сокращение в ржд. мне интересно будет ли выплата за преданность компании 5 лет если я отработал 4 с половиной.

Здравствуйте. Если выплаты по коллективному договору назначаются только тем сотрудникам, которые проработали не менее 5 лет, то Вам выплаты не положены к сожалению.

01,2018 г мне 55 лет ухожу на пенсию выплата за преданность компании РЖД 20 01 2018 гкогда мне лучше уволиться что бы получить выплату.

Здравствуйте Сначала вы должны получить эту выплату а потом только увольняться и началом потом никто эту выплату выплачивать не обязан Спасибо за ваше обращение на наш сайт Удачи вам.

Согласуйте с кадрами. Они обычно просят ставить дату увольнения следующую за днем. Когда исполняется 55 лет, что б точно получить все положенные по колдоговору выплаты.

При сокращение на оао ржд должны ли выплатить компенсацию за преданность кампании за 15 лет если не хватает пол года до 15 лет.

Здравствуйте, Ксожалению мы этих вещей знать не можем, подобные компенсации предусмотрены внутренними положениями организации, мы к данным документам доступа не имеем Желаю Вам удачи и всех благ!

Добрый день! В данном случае такие компенсации, установлены внутренними документами РЖД, но если там четко указано не менее 15 лет, то к сожалению могут отказать. Но все таки более подробнее ознакомьтесь с положением. Удачи в решении Вашего вопроса.

Увольняюсь переводом из по фпк в РЖД обязаны ли мне выплатить преданность за 3 года если срок выплаты наступит через месяц.

Здравствуйте, Олег! Если на дату увольнения у Вас не будет стажа, необходимого для получения выплаты за преданность, то Вам ее не выплатят. Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

Муж работает на РЖД почти 15 лет когда ему выплатят за преданность компаний, высчитают ли у него с этих денег алименты?

Добрый день! В данном случае это зависит от условия коллективного договора и локальных актах организации, поскольку такие вопросы внутри организации решаются. Что касается алиментов, то с этих выплат так же будут удержаны алименты.

Здравствуйте уважаемая Анастасия, алименты взыскиваются со всех видов доходов, в том числе и с дополнительных выплат, следовательно с данный суммы будут удержаны алименты.

Выкидывается ли декрет из выплат за преданность компании ржд?

Добрый вечер! Смотрите внутренние нормативные акты своей организации. Мы просто не можем этого знать в силу того, что подобные выплаты сугубо внутренние.

Добрый день! Нет, не должен. Поскольку декрет это так же считается работой и входит в стаж, поэтому стаж при этом не прерывается.

Проработала в ОАО «РЖД» 2 года 10 месяцев, сократили, положена ли мне выплата за преданность компании? До трёх лет осталось 2 месяца, я же не по своей воле уволилась.

Здравствуйте, так как нужного срока не прошло. То данные выплпты вам скорее всего не положены, однако данные вопросы урегулированы в локальных актах ваших.

Если коллективным договором предусмотрена выплата за преданность компании, то конечно имеете право на такую выплату. Вам нужно прежде всего ознакомиться с коллективным договором.

01.2014 года уволился с оао ржд 13.04.2017 года, положена ли мне выплата за преданность (3 года) ?, уволился по соглашению обоих сторон, при этом мне в кадрах и в бухгалтерии сказали что так как я увольняюсь выплата за преданность мне не пологается.

Здравствуйте Александр. Чтобы ответить на ваш вопрос, нужно ознакомиться с внутренними локальными нормативными актами организации. Подобные выплаты за преданность везде, во всех организациях — не оплачиваются, какие правила оплаты в РЖД — мы не знаем

Доброго времени суток! Выплата за преданность компании, регулируется внутренними документами организации, мы с данными документами не знакомы. Если отдел кадров говорит, что выплаты не положены, значит так и есть.

Добрый день! Данный вопрос может регулироваться внутренним положением о выплатах в ОАО РЖД. Сделайте письменный запрос в ОАО РЖД, попросите разъяснить порядок выплат.

У меня 28 марта будет 10 лет как я работаю в ОАО «РЖД». И мне положена выплата за преданность компании. А если я 29 марта напишу заявление на увольнение? Мне ее выплатят? Кадры говорят, что мне не положена в таком случае выплата.

Здравствуйте! Вы получите свою выплату за преданность компании ОАО «РЖД». Вы увольняетесь после 28 марта и Вы уже заработали это вознаграждение и в соответствии с Положением о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании-Вы должны его получить. Удачи и добра!

Я работаю на РЖД, выплатили премию за преданность компании РЖД,13 процентов от этой суммы перечислили в НПФ благосостояние, куда я могу обратится, чтобы вернуть эти 13 процентов, и реально ли это.

Андрей, если у Вас с НПФ «Благосостояние» заключен добровольного пенсионного страхования в рамках которого Вы платили страховые взносы, либо договор негосударственного пенсионного обеспечения в рамках которого Вы платили пенсионные взносы, то Вы вправе заявить социальный налоговый вычет в размере уплаченных взносов.

Я работаю в ржд 25 лет, должны выплатить за преданность компании РЖД, имеют ли право перечислить процент с этой суммы в НПФ благосостяние.

Здравствуйте! Нет, с этой суммы никаких отчислений в негосударственный пенсионный фонд работодатель делать не вправе. Желаю удачи.

Работаю в ОАО ржд 14 лет собираюсь увольняется мне выплатят за преданность компании хоть какую нибудь часть.

Это Вам лучше уточнить в кадрах, так как такая выплата предусмотрена внутренними положениями, а не законом. Удачи Вам и всего всего самого наилучшего.

Как расчитать выплату за преданность компании ржд за 10 лет, срок наступает 1 сентября 2016 г., и можно ли применить повышающий коэффициент?

—Здравствуйте, мы не занимаемся расчётами. вам на сайт бухгалтеров. Удачи Вам и всего хорошего.

Работаю в РЖД машинистом. На подходе премия за преданность компании за 15 лет. Сохранится ли выплата при устройстве на такую же должность в другом регионе в связи с переездом.

если Вы уйдете переводом то да, если через увольнение то нет

премия за преданность компании за 15 лет не плохое название придумали. необходимо читать условия вашего ведомственного коллективного договора (иных локальных актов РЖД). полагаю, что в данной ситуации играет роль стаж работы по специальности-но лучше вам подстраховаться и обратиться в профсоюзную организацию с письменным запросом.

Работаю в РЖД машинистом, на подходе премия за преданность компании за 15 лет. Сохранится ли выплата при устройстве на такую же должность в другом регионе всвязи с переездом.

Нужно смотреть локальный акт РЖД о премировании, по логике вещей должны оставить

Если там предусмотрена договором,внутренними документами такая премия,то возможно.

За преданность компании РЖД за стаж три года положена ли выплата? Но из этих трёх лет нахожусь в декретном отпуске уже 1.6 лет.

Здравствуйте. Это устанавливается внутренними документами РЖД, Уточняйте в отделе кадров или бухгалтерии.

Источник: https://www.9111.ru/%D1%80%D0%B6%D0%B4_%D0%B2%D1%8B%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D0%B0_%D0%B7%D0%B0_%D0%BF%D1%80%D0%B5%D0%B4%D0%B0%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%8C/

Вперёд

Открытое акционерное общество

«Российские железные дороги»

(ОАО «РЖД»)

5 августа 2008 г.

РАСПОРЯЖЕНИЕ

Москва

№ 1664р

Об утверждении Порядка применения отдельных пунктов

Положения о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного

вознаграждения за преданность компании

В целях обеспечения методического сопровождения организации работы по выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании:

1. Утвердить прилагаемый Порядок применения отдельных пунктов Положения о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании, утвержденного распоряжением ОАО «РЖД» от 20 июня 2008 г. № 1310р.

2. Руководителям филиалов и других структурных подразделений ОАО «РЖД» довести утвержденный настоящим распоряжением Порядок до сведения работников и обеспечить в соответствии с ним выплату единовременного вознаграждения за преданность компании в установленные сроки.

Президент ОАО «РЖД»

В.И. Якунин.

Общие положения

Настоящий Порядок предназначен для оказания методической помощи филиалам и структурным подразделениям ОАО «РЖД» при производстве расчетов, связанных с выплатой единовременного вознаграждения за преданность компании (далее – вознаграждение), предусмотренного Положением о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании, утвержденного распоряжением ОАО «РЖД» от 20 июня 2008 г. № 1310р (далее – Положение).

Исчисление продолжительности работы, дающей право на вознаграждение, и расчет размера вознаграждения

1. Раздел 1, пункт 1 Положения.

Вознаграждение выплачивается всем работникам филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД», занятым во всех видах деятельности, за исключением следующих работников:

1) на которых распространяются особенности оплаты труда согласно приложению № 10 Положения о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений открытого акционерного общества «Российские железные дороги», утвержденного правлением ОАО «РЖД» от 18-19 декабря 2006 г. № 40;

2) оплата труда которых осуществляется в виде денежного вознаграждения;

3) непроизводственной сферы, к которым отнесены работники негосударственных образовательных учреждений и негосударственных учреждений здравоохранения ОАО «РЖД»,

2. Раздел 2, пункт 3 Положения.

Право на получение вознаграждения, начиная с 1 января 2008 г., имеют следующие работники:

1) у которых наступила установленная продолжительность работы для выплаты вознаграждения (3 года, 5, 10, 15 лет и далее кратная 5 лет);

2) увольняемые по собственному желанию в связи с достижением пенсионного возраста, если непрерывная продолжительность их работы составляет более 3-х лет;

3) увольняемые по сокращению штата или численности, по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, если непрерывная продолжительность их работы составляет более 3-х лет.

Работникам, уволенным но собственному желанию в связи с достижением пенсионного возраста, по сокращению штата или численности, по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, размер вознаграждения рассчитывается пропорционально непрерывной продолжительности их работы.

Размер вознаграждения, выплачиваемый работнику впервые, во всех случаях подлежит корректировке, выполненной в соответствии с приложением к распоряжению ОАО «РЖД» от 20 июня 2008 г. № 1310р (примеры расчетов приведены ниже).

Пример 1. Работник с должностным окладом 12 тыс. руб. уволился в связи с достижением пенсионного возраста 10 января 2008 года. Стаж работы на момент увольнения составлял 17 лет 2 месяца и 7 дней.

Право на выплату вознаграждения у работника возникло в день увольнения, выплата была произведена в сентябре 2008 года.

Расчет производится в следующей последовательности:

1) определяется период работы с 1 апреля 2007 года до дня увольнения работника. В рассматриваемом примере он составит 9 месяцев 10 дней;

2) установленный период приводится к одной единице измерения – месяц: 9 месяцев 10 дней = 9 + 10/29,4 = 9,3 мес., где 29,4 – среднемесячное число календарных дней в году;

3) определяется размер вознаграждения, который соответствует большему стажевому значению, в данном примере – установленному для работников, проработавших 20 лет;

4) производится индексация должностного оклада, т. к. выплата производится после возникновения права: 12 000 х 1,041 х 1,048 х 1,1 = 14 401 руб., где 1,041 (1,048 и 1,1) – коэффициенты индексации заработной платы, проводимой в феврале, мае, июле 2008 года;

5) производится расчет окончательного размера вознаграждения; R = (14 401 х 5): 60 х 9,3 – 11161 руб., где 5 – количество месячных тарифных ставок (окладов), установленное для работников со стажем работы 20 лет, 60 – количество месяцев за пятилетний период, 9,3 – количество месяцев, рассчитанное в пункте 2 примера 1.

Пример 2. Работник с должностным окладом 12 тыс. руб. увольняется в связи с достижением пенсионного возраста 26 октября 2008 года. Стаж работы на момент увольнения составил 12 лет 3 месяца и 21 день.

Расчет производится в следующей последовательности:

1) определяется период работы с 1 апреля 2007 года до дня увольнения работника. В рассматриваемом примере он составит 1 год 6 месяцев 26 дней;

2) установленный период приводится к одной единице измерения – месяц: 1 год 6 месяцев 26 дней = 12 + 6 + 26/29,4 = 18,9 мес.;

3) определяется размер вознаграждения, который соответствует большему стажевому значению, в данном примере – установленному для работников, проработавших 15 лет, т. е. 5 месячных тарифных ставок (окладов);

4) производится расчет окончательного размера вознаграждения: К = (12 000 х 5) : 60 х 18,9 = 18 900 руб.

Пример 3. Выплата вознаграждения работнику производилась ранее.

Работник с должностным окладом 18 тыс. руб. увольняется в связи с достижением пенсионного возраста 26 ноября 2020 года. Стаж работы на момент увольнения составил 17 лет 3 месяца и 21 день.

Расчет производится в следующей последовательности:

1) приводится продолжительность работы после последней выплаты (т.е. когда стаж работника составлял 15 лет) к одной единице измерения – месяц: 2 года 3 месяца 21 день = 2 х 12 + 3 + 21/29,4 = 27,7 мес.;

2) определяется размер вознаграждения, который соответствует большему значению, в данном примере – 5 месячных тарифных ставок (окладов);

3) производится расчет окончательного размера вознаграждения: К = (18 000 руб. х 5) : 60 х 27,7 = 41 550 руб.

При проведении расчетов должны учитываться следующие условия:

1) при наступлении права на выплату вознаграждения в течение месяца продолжительность периода определяется путем перевода календарных дней в месяцы, для чего число календарных дней на дату наступления права по выплате вознаграждения делится на среднемесячное число календарных дней в году (29,4);

2) для точности производимых расчетов:

— число месяцев округляется до одного знака после запятой;

— размер вознаграждения округляется до целого числа. Если первая из отбрасываемых цифр 5 и больше, то последняя сохраняемая цифра увеличивается на единицу; если меньше 5, т о последняя сохраняемая цифра не меняется;

— итоговая оценка эффективности работы и процент увеличения вознаграждения округляется до двух знаков после запятой;

Примеры округления

Показатели Значение округляемой величины Значение величины после округления
Продолжительность периода (число месяцев)

16,74

16,7

36,551

36,6

27,49

27,5

Размер вознаграждения (руб.)

15628,51

36789,48

44587,9

Итогова оценка эффективности работы, процент увеличения вознаграждения

2,333

2,33

3) размер месячной тарифной ставки для рабочих определяется путем умножения часовой тарифной ставки соответствующего разряда на среднемесячную норму рабочего времени данного календарного года.

3. Раздел 2, пункт 4 Положения.

Основанием для увеличения вознаграждения является итоговое значение ключевых показателей эффективности, которое должно быть «выше ожидаемого». Результат производственной деятельности работника определяется за полностью отработанный календарный год.

Оценка производственной деятельности определяется по истечении каждого календарного года в оцениваемом периоде непосредственным руководителем. В случае оценки «выше ожидаемой» или «ниже ожидаемой» в примечании таблицы 1 приложения 2 руководителем дается разъяснение по своему решению. В таблице 2 проставляется итоговая оценка за 3 года (5 лет) по преобладающей оценке.

Каждому ключевому показателю присваивается следующая оценка:

— «ниже ожидаемого» – 2

— «соответствует ожидаемому» – 3

— «выше ожидаемого» – 4.

При итоговом значении оценки до 3 (включительно) работник не имеет права на увеличение вознаграждения (примеры расчетов приведены ниже).

Пример 1. Работнику в рассматриваемом периоде были выставлены следующие оценки:

Ключевые показатели эффективности работы 1 год 2 год 3 год 4 год 5 год Средневзвешенный итог
Выполнение плановых заданий 2 3 4 3 2 2,8
Инициатива 2 2 4 3 3 2,8
Качество работы 2 3 3 3 3 2,8
Степень самостоятельности 2 3 4 3 4 3,2
Итого 2 2,75 3,75 3 3 2,9

Таким образом, средневзвешенная итоговая оценка – 2,9 ниже «соответствующей ожиданию», в этом случае размер вознаграждения не снижается, но и права на увеличение работник не имеет.

Пример 2. Работник со стажем работы 10 лет и должностным окладом 12 000 руб. получил итоговую оценку 3,15. В этом случае размер вознаграждения может быть увеличен при наличии средств на указанные цели и с учетом того обстоятельства, что наибольший размер повышения возможен только при итоговой оценке, равной 4.

В случае неоднократной смены в течение календарного года у работника непосредственных руководителей оценку эффективности работы производит руководитель филиала, структурного подразделения.

После заполнения руководителем и ознакомления работника лист передается на хранение до следующего года в отдел управления персоналом.

В случае перемещения работника в другое структурное подразделение лист передается вместе с пакетом документов выдаваемым работнику в соответствии с приказом ОАО «РЖД» от 12 сентября 2005 года № 137.

При выплате вознаграждения в 2008 году учитывается итоговая оценка производственной деятельности за период с 1 апреля 2007 г. до момента возникновения права.

4. Раздел 2, пункт 6 Положения.

Выплата вознаграждения работнику производится одновременно с выплатой заработной платы не позже следующего квартала после даты достижения установленной продолжительности работы в ОАО «РЖД». При этом необходимо выполнить условие пункта 3 Положения – размер месячной тарифной ставки (оклада) определяется на дату выплаты вознаграждения.

5. Раздел 2, пункт 7 Положения.

Вознаграждение может быть заменено памятным подарком, санаторно-курортной или иной путевкой, перечислением вознаграждения на личный счет в негосударственный пенсионный фонд «Благосостояние», материальным поощрением в иной форме только по личному заявлению работника. Замена вознаграждения санаторно-курортной путевкой не обязывает работодателя предоставлять ее работнику по льготной цене.

6. Раздел 2, пункт 8 Положения.

Перечень случаев, когда работнику не выплачивается вознаграждение, приведенный в пункте 8 раздела 2, является исчерпывающим.

7. Раздел 3, пункт 9 Положения.

7.1. Перечень организаций федерального железнодорожного транспорта, имущество которых внесено в уставный капитал ОАО «РЖД», утвержден распоряжением Правительства Российской Федерации от 11 августа 2003 г, № 1111р.

Например, монтер пути работает в дистанции пути железной дороги с 10 сентября 1978 года. Весь стаж работы будет учитываться при определении права на вознаграждение за преданность компании.

В продолжительность работы, дающей право на вознаграждение за преданность компании, включается также время работы в аппарате МПС СССР, МПС России.

Время работы на железнодорожном транспорте государств – участников Содружества Независимых Государств, а также Латвии, Литвы, Эстонии, в организациях федерального железнодорожного транспорта, имущество которых не внесено в уставной капитал ОАО «РЖД» (например, ведомственная охрана, метрополитен) в непрерывную продолжительность работы, дающую право на получение вознаграждения не включается.

7.2. Работникам, выбывшим из компании по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (по старости или на пенсию по льготным основаниям), и вновь принятым на работу в компанию, стаж работы, дающий право на получение вознаграждения не прерывается в случае, если перерыв в работе не превышал трех месяцев и в этот период он не работал в других организациях и компаниях, но время перерыва в непрерывной продолжительности не учитывается.

Пример 1. Работник с окладом 12 тыс. руб. увольняется в связи с выходом на пенсию 27 декабря 2014 года. На момент увольнения его стаж работы составлял 13 лет 11 месяцев 20 дней. Через 2 месяца работника принимают на работу.

Производится расчет периода, за который работнику будет выплачиваться вознаграждение

3 года 11 месяцев 20 дней = 3×12+11 +20/29,4 = 47,7 мес. Размер вознаграждения на момент выхода на пенсию составит: R (12 000 х 5): 60 х 47,7 = 47 700 руб.

Очередное право на выплату вознаграждения у работника возникает 5 марта 2016 года. В этом случае размер вознаграждения (при новом окладе 17 тыс. руб.) рассчитывается следующим образом: R = (17 000 х 5): 60 х (60 – 47,7) = 17 425 руб., где 47,7 – период (количество месяцев), за который ему производилась выплата ранее.

8. Раздел 3, пункт 11 Положения.

8.1. В связи с отсутствием в филиалах и структурных подразделениях ОАО «РЖД» единого порядка учета продолжительности нахождения работников в отпуске по уходу за ребенком, начиная с 1 июля 2008 года, должна производиться отметка о продолжительности отпуска по уходу за ребенком в личной карточке работника (унифицированная форма Т-2) в разделе X «Дополнительные сведения». Данный порядок распространяется на всех работников, которым в соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ предоставлялся отпуск по уходу за ребенком.

Работники, использовавшие отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет (1,5 лет, 1 года или другие периоды, установленные ранее действующим законодательством, без учета периода временной нетрудоспособности), должны представить справку, полученную с предыдущего места работы или архива, специалисту по управлению персоналом. В случае не предоставления работником справки о продолжительности нахождения его в отпуске по уходу за ребенком, специалист по управлению персоналом пересчитывает продолжительность работы на срок, равный количеству детей и максимальному периоду нахождения в отпуске по уходу за ребенком (с учетом существовавшего законодательного периода на тот момент).

8.2. Время обучения по очной форме в образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, стаж работы, дающий право на получение вознаграждения, не прерывает, но время обучения не включается, если работник до поступления и после обучения работал в филиалах и структурных подразделениях ОАО «РЖД», или в организациях федерального железнодорожного транспорта, имущество которых внесено в уставный капитал ОАО «РЖД».

Источник: https://www.gudok.ru/zdr/167/?ID=585062

Десять лет назад в силу вступило положение, согласно которому некоторым категориям сотрудников ОАО «РЖД» полагается денежная выплата. Принятие такого нормативного акта было необходимо для повышения эффективности работы сотрудников организации и качества их деятельности.

Общая характеристика, положения

Основная цель принятого акта — обеспечение заинтересованности сотрудников ОАО в повышении качества их работы, эффективности труда. Кроме того, нормативный акт выполняет еще несколько задач:

  1. Поддержание состава кадров.
  2. Стимулирование постоянной работы сотрудников.

В акте содержится порядок, на основании которого производится выплата вознаграждения.

На заметку! Получение дополнительной денежной выплаты возможно только преданными компании сотрудниками. Под преданностью в этом акте подразумевается способность человека самостоятельно организовывать свою трудовую деятельность, учитывая цели ОАО.

Основаниями для получения денежного вознаграждения являются:

  1. Продолжительная и эффективная деятельность сотрудника.
  2. Работа с полной отдачей.
  3. Наличие у работника достаточной профессиональной компетенции и навыков, которые подтверждаются соответствующими документами об образовании, опытом работы.
  4. Наличие у сотрудника стремления к овладению новыми знаниями, к карьерному росту.
  5. Проявление работником инициативы.
  6. Соблюдение дисциплины труда.
  7. Наличие доверия коллектива.

Порядок перечисления средств

Положение о перечислении сотрудникам ОАО вознаграждение содержит порядок перечисления данных денежных средств. Выплата средств осуществляется несколько раз, по достижении работником следующих результатов:

  1. Три года — два оклада сотрудника.
  2. Пять лет — три ставки.
  3. Десять лет — четыре ставки.
  4. Пятнадцать лет — пять окладов.

Далее, выплата производится через каждые пять лет.

При наличии высокой оценки эффективности сотрудника, после 5 лет его работы в организации, размер его денежного вознаграждения может быть увеличен на 50 процентов.

Выплата денежных средств должна производиться в течение квартала, следующего за месяцем получения права на вознаграждение.

При наличии согласия, такая выплата может быть заменена:

  1. На подарок.
  2. На путевку в санаторий или на курорт.
  3. На иное материальное вознаграждение в рамках суммы выплаты.

Как рассчитывается продолжительность работы в ОАО РЖД

Продолжительность деятельности для получения выплаты исчисляется по определенным правилам. В период трудовой деятельности, которая учитывается при определении продолжительности работы, берется время, когда человек занимал должности:

  1. В отдельных филиалах ОАО.
  2. В фирмах жд-транспорта, если имущество таких компаний включено в уставной капитал РЖД.
  3. В профсоюзе.

Расчет продолжительности деятельности рассчитывается на основании записей, внесенных в трудовую книжку.

Выделяется несколько периодов, которые не учитываются при расчете продолжительности работы в компании, но не прерывают стаж:

  1. При оформлении на работу в течение одного месяца после прекращения у человека инвалидности или болезни, ставшей причиной увольнения.
  2. При трудоустройстве в филиал после оформления из РЖД из-за ликвидации или сокращения штата сотрудников, если продолжительность перерыва не превышает 3 месяца.
  3. При оформлении на работу по переводу.
  4. При наличии отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет.
  5. При призыве на службу, если человек был призван с работы из филиала ОАО.

Ключевые показатели, используемые для определения эффективности работы

При проведении оценки преданности компании оценивается несколько показателей.

Для рабочих, руководителей, сотрудников из числа дежурно-диспетчерского персонала, трудящихся на производстве

Выполнение сотрудником производственного задания может оценено по нескольким показателям:

  1. Результат деятельности работника оценивается как выше ожидаемого в тех случаях, когда человек перевыполняет все установленные задания, принимает активное участие в дополнительных работах.
  2. Работа сотрудника оценивается как соответствующая ожиданиям, если он выполняет все задания в их полном объеме в оговоренные сроки.
  3. Работа работника оценивается как ниже ожидаемого уровня, если сотрудник не выполнил отдельные задания, в своей работе не соблюдал требования актов.

Инициатива сотрудника также учитывается при оценке эффективности его деятельности в компании. Для этого используется несколько критериев:

  1. Превышение ожиданий происходит в тех случаях, когда сотрудник проявляет инициативу при разрешении различного рода задач, осваивает профессии, применяет на практике все полученные знания.
  2. Соответствующая ожидания инициатива заключается в решении им всех поставленных задач в границах полномочий.
  3. Несоответствие ожиданий об инициативе сотрудника выражается в необходимости привлечения к решению задач, установленных в рамках полномочий работника, других людей.

Качество деятельности человека в компании при определении степени его эффективности тоже оценивается по нескольким критериям:

  1. Превышение ожиданий происходит в тех случаях, когда сотрудник выполняет возложенные на него трудовые обязанности с высоким качеством, есть случаи предотвращения аварийных ситуаций.
  2. Соответствие сотрудника ожиданиям устанавливается в тех случаях, когда человек выполняет свою деятельность по требованиям качества, установленным в компании.
  3. Несоответствие ожиданиям имеет место в случаях, когда работник редко выполняет возложенные на него задачи достаточно качественно, есть нарушения норм дисциплины труда.

Для сотрудников, занятых в филиалах

Для сотрудников, работающих в филиалах и прочих подразделениях компании, применяются те же критерии оценки качества работы. Дополнительно оценивается степень самостоятельности работников:

  1. Превышение ожиданий происходит в тех ситуациях, когда работник самостоятельно решает все поставленные перед ним задачи, при необходимости контролирует деятельность других сотрудников.
  2. Соответствие ожиданиям происходит в случаях, когда человеку требуется обычный контроль со стороны его руководителя.
  3. Несоответствие ожиданиям — если руководителю требуется дополнительно контролировать работника и напоминать о его обязанностях.

Порядок, по которому производится корректировка размера начислений

Корректировка суммы вознаграждения происходит по определенной формуле. Возможность воспользоваться таким правом обусловлена тем обстоятельств, что у работников компании до 1 апреля 2007 года тоже есть право на получение денежной выплаты за преданность компании.

Перерасчет размера материальной выплаты производится по специальной формуле:

Где:

R — это окончательная сумма вознаграждения.

В — показатель преданности организации.

ВП — размер выплаты.

Р — стаж работы сотрудника.

С — продолжительность труда человека начиная с апреля 2007 года и по дату появления у него права на выплату.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

Посмотрите видео о системе оплаты труда работников ОАО РЖД

Источник: http://lgoty-vsem.ru/rabota/vyplaty-za-predannost-rzhd.html

Цитата(HATO @ 6.2.2010, 21:48) Помогите пожалуйста рассчитать размер вознаграждения мне за преданность компании. В декабре 2009 года было 10 лет как я работаю в ОАО РЖД. Мой оклад сейчас составляет 20600 рублей. Сколько я должна буду получить? Если не сложно, приведите расчёт.
Копипаст с сайта Роспрофжел «В соответствии с пунктом 3 раздела 2 » Положения о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании», утвержденного распоряжением ОАО «РЖД» от 20.06.2008г. № 1310р, единовременное вознаграждение за преданность компании выплачивается единовременно работникам, проработавшим в ОАО «РЖД» непрерывно 3 года, 5 лет, 10 лет, 15 лет и далее через каждые 5 лет в следующих размерах: 2 месячные тарифные ставки (оклада) — при продолжительности работы 3 года; 3 месячные тарифные ставки (оклада) — при продолжительности работы 5 лет; 4 месячные тарифные ставки (оклада) — при продолжительности работы 10 лет; 5 месячных тарифных ставок (окладов) — при продолжительности работы 15 лет и далее через каждые 5 лет. Размер месячной тарифной ставки (оклада) определяется на дату выплаты вознаграждения. Выплата вознаграждения производится в течение квартала после даты достижения установленной продолжительности работы в ОАО «РЖД» на основании приказа руководителя филиала (структурного подразделения филиала) ОАО «РЖД» за счет средств фонда заработной платы. Расчет единовременного вознаграждения за преданность компании, введенного с 1 июля 2008г. «Положением о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании» и утвержденным распоряжением ОАО «РЖД» от 20.06.2008г. № 1310р, следующий: Определяется период работы с 1 апреля 2007. (введение новой корпоративной системы оплаты труда и отмены выплаты вознаграждения за выслугу лет). 2. Установленный период приводится к одной единице измерения – месяц. 3. Определяется размер вознаграждения: 2 месячные тарифные ставки (оклада) — при продолжительности работы в ОАО «РЖД» и МПС СССР и России 3 года; 3 месячные тарифные ставки (оклада) — при продолжительности работы 5 лет; 4 месячные тарифные ставки (оклада) — при продолжительности работы 10 лет; 5 месячных тарифных ставок (окладов) — при продолжительности работы 15 лет и далее через каждые 5 лет. 4. Производится расчет окончательного размера вознаграждения: сумма вознаграждения = ((Месячная тарифная ставка (оклад)) х количество месячных тарифных ставок (2,3,4,5) установленное для работников с соответствующим стажем работы (до 3, 5 ,10, 15 далее через каждые 5 лет))/количество месяцев соответствующее стажевому значению (36 мес. , 60 мес.) х количество отработанных месяцев с 01.04.07г. до даты наступления права на выплату вознаграждения х коэффициент оценки трудовой деятельности.»
Но.. где-то, (вроде даже здесь))) видел другую систему расчета. Сейчас как раз ищу, если что-озвучу, хотя и полгода прошло )))
вот интересно
Цитата(HATO @ 6.2.2010, 21:48) Помогите пожалуйста рассчитать размер вознаграждения мне за преданность компании.
Сам документ, под названием «Положение о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании Утверждено распоряжением ОАО «РЖД» от 20 июня 2008 года № 1310 р» не могу найти нифига…
Сообщение отредактировал Почетный помощник — 7.8.2010, 16:02

Источник: http://www.railway.kanaries.ru/index.php?showtopic=2999

На какие виды поощрений могут рассчитывать работники ОАО «РЖД» в 2019 году

Все социально-ориентированные компании, ценящие персонал и положительный микроклимат внутри трудовой команды, поощряют своих работников за заслуги и преданность организации. Те сотрудники, которые работают долго и хорошо (без нарушений и штрафных санкций), могут рассчитывать на дополнительные премии к оплате труда в 2019 году и льготы работникам РЖД.

Вознаграждение за преданность

Выплаты за преданность компании ОАО «РЖД» в 2019 году осуществляются на основании внутренних положений, принятых ее руководством. В настоящее время действует следующий порядок выплат:

  • 2-кратный размер оклада по конкретной должности — для сотрудников, работающих в организации не менее трех лет;
  • 3-кратный — за пять лет;
  • 4-кратный — при выслуге более десяти лет;
  • 5-кратный — более 15 лет.

Кроме того, выплата за преданность компании ОАО «РЖД» в 2019 году начисляется при увольнении по следующим причинам:

  • выход на заслуженный отдых (во возрасту);
  • получение удостоверения «Инвалид 1 группы» или 2 группы;
  • сокращение штата.

Премирование производится в день окончательного расчета с сотрудником.

Выплата за выслугу лет

К сожалению, выплата за выслугу лет в РЖД в 2019 году не предусмотрена. Эта норма была отменена в 2007 году и заменена на выплаты за преданность компании «РЖД». В 2019 году получить единовременную денежную компенсацию за преданность (выслугу) могут работники, которые честно трудятся на благо компании.

Важно! По внутренним нормативным актам РЖД выплаты за преданность могут быть выданы получателю в следующем виде:

  • денежный перевод на банковскую карту получателя;
  • подарок (выбор производится по решению специальной комиссии с учетом пожеланий премиантов);
  • путевки ветеранам труда и работникам РЖД в дом отдыха или санаторий;
  • перечисления в счет будущей пенсии.

Выплаты ко дню ОАО «РЖД»

День ОАО «РЖД» — это день железнодорожника, который в 2019 году будет отмечаться 5 августа. Данный профессиональный праздник чествуется по всей стране среди людей, так или иначе связанных с железной дорогой. В этот день во многих городах России состоятся народные гуляния, направленные на популяризацию российских железных дорог и привлечение к ним внимания:

  • концерты самодеятельных коллективов;
  • фотовыставки;
  • мастер-классы и т.д.

Несомненно, что и главное железнодорожное общество России отмечает этот день. Кроме посещения торжественных корпоративных мероприятий, лучшим сотрудникам полагаются премии, размер которых устанавливается в индивидуальном порядке комиссией по премированию. Список премиантов также составляется комиссией по итогам трудовой деятельности сотрудников.

Другие виды выплат

Кроме вышеперечисленных премиальных выплат, в компании действуют и иные стимуляционные меры:

  • 13-я зарплата — премия по итогам года. Единовременное поощрение доступно тем сотрудникам, которые в течение года показали хорошие результаты труда и не имели дисциплинарных взысканий;
  • премия в честь юбилейного дня рождения сотрудника — выплачивается мужчинам в 50 и 60 лет, женщинам — в 50 и 55 лет.

Как рассчитать сумму вознаграждений

Начинающие железнодорожники часто задаются вопросом, как рассчитать выплаты за преданность в РЖД. Для этого понадобится точное знание некоторых данных:

  • должностной оклад конкретного работника (без надбавок и дополнительных коэффициентов);
  • стаж работы в компании на момент получения права на премирование за преданность компании «РЖД» (выплаты производятся с периодичностью в несколько лет).

Рассмотрим формулу расчета на примере одного из сотрудников:

  1. Машинист Иванов работает в компании 10 лет.
  2. Его чистый должностной оклад составляет 15 000 рублей.
  3. В соответствии с Положением о выплате за преданность, Иванову полагается премия в размере 4-кратного оклада.

Премия = 15 000 * 4 = 60 000 рублей.

Свою заслуженную награду за долголетний труд Иванов получит в первом квартале года, следующего за тем, в котором у машиниста была юбилейная трудовая дата.

Теги: Ж/Д Поделиться:

Как работает сайт?

Пользователь задает
вопрос на сайте Вопрос поступает
дежурному юристу Вопрос обрабатывается:
определяется его тематика,
анализ вопроса, поиск ответа Решение проблем
пользователя — это ответ на
его вопрос Юрист связывается
с пользователем и
предоставляет ему
консультацию