Приказ по СОУТ, образец

Содержание

Приказ о проведении СОУТ

Комплекс мероприятий, которые проводятся работодателем совместно с экспертами организации, проводящей идентификацию и классификацию условий труда сотрудников, определяется приказом о проведении специальной оценки условий труда (СОУТ).

Этот нормативный документ доводится до сведения всех заинтересованных должностных лиц организации под подпись и определяет последовательность действий спецоценки.

Образец приказа о проведении спецоценки условий труда

Приказ о создании комиссии по СОУТ

Является документом, которым работодатель:

  1. Создает комиссию по спецоценке.
  2. Определяет сроки ее работы, права и обязанности председателя и членов комиссии.
  3. Утверждает график проведения спецоценки.
  4. Назначает ответственных за порядок взаимодействия и работы с экспертами организации, которые непосредственно проводят замеры и классифицируют результаты.
  5. Устанавливает порядок ознакомления работников с результатами СОУТ.
  6. Определяет перечень мероприятий, направленных на улучшения условий труда по итогам спецоценки.

Образец приказа о создании комиссии по СОУТ (график)

При создании комиссии необходимо учитывать, что общее количество ее членов должно быть нечетным.

График проведения спецоценки работодатель может утвердить приложением к приказу о создании комиссии по СОУТ или отдельным локальным нормативным актом (на усмотрение).

Основные права и обязанности комиссии заключаются в:

  • предоставлении необходимых документов и сведений экспертам организации, которые проводят спецоценку;
  • принятии мер по недопущению каких-либо действий, которые могут сузить круг вопросов и негативно повлиять на результаты спецоценки;
  • информировании персонала предприятия по вопросам проведения этого мероприятия;
  • ознакомлении сотрудников предприятия с ходом и результатами спецоценки.

Работник, рабочее место которого подлежит спецоценке, имеет право:

  • присутствовать при ее проведении;
  • обращаться к работодателю и экспертам за разъяснениями и предложениями по вопросам проведения СОУТ.

Права сотрудников не стоит игнорировать, в противном случае это может быть признано дискриминацией или пренебрежением прав работника, что в любом случае неблагоприятно для работодателя.

Образец приказа о специальной оценке условий труда (внеплановая)

При подготовке приказа о проведении спецоценки необходимо руководствоваться следующими документами:

  • Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ;
  • Приказом Минтруда от 24.01.2014 № 33н;
  • Приказом Минтруда от 07.02.2014 № 80н.

Федеральный закон регламентирует общие принципы и основные положения о порядке проведения СОУТ в организации.

Приказ 33н утверждает Методику проведения специальной оценки условий труда.

Приказ 80н устанавливает форму и порядок подачи декларации по итогам спецоценки условий труда.

Итоговый приказ по СОУТ

При завершении мероприятий по оценке условий труда на производстве организация, проводившая оценку, должна составить отчет, который подписывают все члены комиссии. Далее работодатель обязан:

  • утвердить отчет по итогам СОУТ;
  • подписать необходимую рабочую документацию (карты, сводные ведомости и др.);
  • в течение 30 календарных дней подать декларацию в территориальный орган ГИТ (если рабочие места по итогам СОУТ признаны оптимальными или допустимыми или отсутствуют вредные или опасные производственные факторы);
  • не позднее 30 календарных дней ознакомить работников с результатами проведенных мероприятий под подпись;
  • не позднее 30 календарных дней разместить при наличии сайта в сети Интернет сведения о результатах проведения оценки и перечне мероприятий для улучшения условий работы сотрудников.

Кроме того, работодатель обязан в течение 3 рабочих дней уведомить организацию, проводившую оценку, об утверждении отчета. Это необходимо, поскольку результаты оценки условий труда, в том числе декларируемых как соответствующих нормативным государственным требованиям охраны труда, подлежат передаче в Федеральную государственную информационную систему учета результатов СОУТ. Обязанность по передаче этих сведений лежит на экспертной организации в десятидневный срок со дня утверждения отчета. Поэтому в случае невыполнения этого требования неприятности будут обеспечены всем: и работодателю, и экспертной организации.

Чтобы этого избежать и реализовать все обязанности в срок и должным образом, работодателю необходимо издать нормативный документ, которым определить ответственных должностных лиц и сроки исполнения.

Образец приказа о завершении специальной оценки условий труда

В соответствии с подпунктом 6 пункта 2 статьи 4 Федерального закона № 426-ФЗ, работодатель обязан реализовывать мероприятия, направленные на улучшения условий труда с учетом результатов проведенной спецоценки.

К указанным мероприятиям можно отнести:

  • приобретение новых средств индивидуальной и коллективной защиты;
  • автоматизацию работ;
  • модернизацию имеющегося оборудования;
  • реконструкцию или приобретение новых вентиляционных систем;
  • перепланировку размещения оборудования;
  • улучшение социальных и бытовых условий труда и др.

С этой целью целесообразно подготовить отдельный приказ по результатам СОУТ, который определит:

  • перечень конкретных мероприятий;
  • финансовое планирование и обеспечение;
  • сроки реализации;
  • ответственных лиц.

Образец приказа об окончании СОУТ (профилактические мероприятия)

Заключительные положения

Все разногласия, которые могут возникнуть у работников, работодателя и организации, проводящей спецоценку, решаются в территориальных органах ГИТ.

Образец бланка приказа о завершении спецоценки условий труда (СОУТ)

Скачать

Образец приказа о завершении специальной оценки условий труда в организации.

Irena. 05 Июл 2015 в 16:17

ОБРАЗЕЦ
Наименование организации
ПРИКАЗ №_____
от «____»__________20____г.

О завершении проведения
специальной оценки условий труда и
утверждении ее результатов

1. Работу по проведению специальной оценки условий труда в организации ______________________________ считать завершенной.
2. Утвердить результаты отчет по СОУТ, который включает в себя:
1) сведения об организации, проводящей специальную оценку условий труда, с приложением копий документов, подтверждающих ее соответствие установленным статьей 19 настоящего ФЗ 426 от 28.12.2013 г.;
2) перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда, с указанием вредных и (или) опасных производственных факторов, которые идентифицированы на данных рабочих местах;
3) карты специальной оценки условий труда, содержащие сведения об установленном экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, классе (подклассе) условий труда на конкретных рабочих местах;
4) протоколы проведения исследований (испытаний) и измерений идентифицированных вредных и (или) опасных производственных факторов;
5) протоколы оценки эффективности средств индивидуальной защиты;
6) протокол комиссии, содержащий решение о невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений по основанию, указанному в части 9 статьи 12 ФЗ 426 от 28.12.2013 г. (при наличии такого решения);
7) сводную ведомость специальной оценки условий труда;
) перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда;
9) заключения эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда.
3. Специалисту по охране труда совместно с руководителями подразделений принять меры для обеспечения выполнения плана мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда на рабочих местах организации.
4. Специалисту по охране труда совместно с руководителями подразделений ознакомить сотрудников ________________________ с результатами специальной оценки условий труда под роспись в срок не позднее тридцати календарных дней со дня утверждения отчета о проведении СОУТ. (с учетом периодов временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха).
5. Кадровой службе внести изменения в трудовые договоры по результатам СОУТ, подготовить соответствующие документы по назначению (изменению, снятию) гарантий и компенсаций работникам, в связи с определением (изменением) условий труда в соответствии с федеральными законами 426-ФЗ, 421-ФЗ и коллективным договором.
6. Бухгалтерии производить отчисления дополнительных страховых взносов в пенсионный фонд с учетом результатов СОУТ.
7.Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.
_______________________

(Руководитель организации)

(подпись)

(ФИО)

Ознакомлены:
____________________________________ _____________ «__»______ 201_ г.

Рубрики: Новости | Специальная оценка условий труда

Ваш отзыв

График проведения СОУТ (образец 2020)

Процесс проведения оценки критериев труда на рабочих местах выступает важнейшим принципом организации работы любого предприятия. Эта статья расскажет о порядке составления графика для СОУТ.

Основы проведения СОУТ

СОУТ – это специальная оценка критериев трудовой деятельности, которая имеет цель: классификация уровня опасности и вредности на рабочем месте. По итогам проведения руководитель имеет право улучшить условия труда сотрудников.

Данный процесс относится к комплексу спецмероприятий, целью которых является идентификация опасных и вредных факторов осуществления профессионально-трудовой деятельности. В результате проверки может оказаться, что условия труда на производственном объекте не соответствуют стандартам, установленным правительством. В этом случае представители проверяемой организации должны будут реализовать рекомендации по устранению негативного воздействия.

Важно! СОУТ является процессом, который формирует среду для организации трудовой деятельности и условия, необходимые для защиты работника.

Согласно ст. 212 ТК РФ все компании и ИП обязаны проводить СОУТ в отношении рабочих мест нанимаемых работников, участвующих в производственном и технологическом процессах.

Такое правило имеет отношение ко всем рабочим местам за исключением:

  • вакантных;
  • надомных;
  • дистанционных;
  • для мест, созданных физическим лицом без статуса ИП (п.3 ст.3 ФЗ № 426 от 28.12.2013).

В основе анализа условий труда лежит рабочая среда и воздействие на нее ряда факторов. С этими факторами работник вступает в контакт при выполнении работы. Они могут быть как благоприятными, так и угрожать его здоровью или даже жизни.

СОУТ должна проводиться при участии людей, должным образом подготовленных к этому процессу. Это должны быть люди, ознакомленные с положениями правил охраны труда, касающихся конкретного типа трудовой деятельности, связанных с обеспечением надлежащих условий труда, и вопросами условий труда, например, службами охраны и безопасности, технологами.

При организации СОУТ работодатель должен обратить внимание на:

  • организацию рабочих мест, включая размещение оборудования, обеспечение соблюдения требований безопасности на рабочем месте;
  • состояние компонентов оборудования: обеспечивается ли безопасность работы, в том числе защиту от поражения электрическим током;
  • нагрузку на опорно-двигательный аппарат;
  • обременение сотрудников физическими факторами: недостаточным освещением;
  • психологическую нагрузку на работников, возникающую в результате организации работы.

Важно! Если будет установлено, что условия труда на определенных рабочих местах могут представлять угрозу здоровью, безопасности сотрудников и создавать чрезмерные неудобства, следует немедленно принять меры для улучшения этих условий, информируя сотрудников об этих угрозах и их характере.

Наиболее важным нормативным актом, который следует здесь выделить, является 426-ФЗ. Представленный федеральный закон определяет организационные основы прав, обязанностей и ответственности участников оценки.

Следует отметить, что Федеральный закон № 426 является далеко не единственным нормативным актом, определяющим условия и принципы функционирования оценочной работы на конкретном предприятии. Существует также ТК РФ, а также определенные нормативные акты местного уровня.

Необходимо выделить важную норму, предусмотренную статьей № 2 ФЗ № 426. Здесь указывается принцип приоритета международного права над национальным правом. Следовательно, этот нормативный акт также должен соответствовать международным нормам.

График проведения СОУТ: основные характеристики

Основные документы для проведения СОУТ:

  • приказ о формировании комиссии по СОУТ;
  • график мероприятий по СОУТ.

График представляет собой таблицу, в которой указывается номер, название и дата по каждому мероприятию.

В соответствии со ч.6 ст. 27 Закона № 426-ФЗ, график проведения СОУТ должен быть поэтапным процессом. Датой его завершения является срок не позже 31 декабря.

Таким образом, согласно графику сроки проведения СОУТ сжаты.

Особенности поэтапного составления графика:

  • проведение подготовительных мероприятий;
  • график составляется в виде отдельного приказа, либо может быть включен в текст приказа о СОУТ. Другой вариант: приложение к приказу;
  • график разрабатывается с учетом запаса времени для того, чтобы была возможность устранить выявленные нарушения.
★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Правила составления графика

Основные правила, которых необходимо придерживаться при составлении графика:

  • необходимо провести систематизацию последовательности этапов;
  • важно обозначить точные сроки по датам начала и окончания каждого этапа;
  • предусмотреть место для подписей в графике;
  • спецоценка проводиться один раз в пять лет;
  • исключением являются ситуации, при которых требуется проведение экспертизы;
  • составляется в свободной форме;
  • содержание должно соответствовать установленным законом рекомендациям;
  • можно скачать образец графика в Интернете;
  • можно добавлять сведения из локальных нормативных актов компании;
  • график должен быть обсужден с сотрудниками компании.

Пример № 1. Ниже представлен пример этапов из графика по компании ООО «Феникс»:

  • подготовка информации и документации: 7 дней;
  • процедура идентификации факторов: 15 дней;
  • формирование списка факторов: 3 дня;
  • заполнение декларации соответствия условий труда: 2 дня;
  • формирование списка факторов, подлежащих анализу: 3 дня;
  • исследование, аналитика факторов из списка: 17 дней;
  • решение о невозможности оценки ряда факторов: 10 дней;
  • отчет: 12 дней;
  • ознакомление сотрудников: 20 дней.

Важно! При формировании комиссии по СОУТ в ее состав включаются сотрудники:

  • дипломированные работники, имеющие специализацию в области охраны труда из штата компании;
  • если отдельной единицы нет в штатном расписании, то лицо, на которое в компании возложены функции обеспечения безопасности;
  • из профсоюза.

Основные операции, включаемые в график

В таблице ниже представлен перечень и характеристика основных операций, которые могут быть включены в график.

Операция, этап Характеристика Кто несет ответственность?
Этап предподготовки Формирование комиссии. График, стоимость – все эти и многие другие пункты фиксируются в договоре. Комиссию возглавляет работодатель (представитель). Формируется список заданий для проверки и оценки. Как только такой список будет готов, можно будет приступить к работе. Работодатель
Подготовительный этап · .

· готовятся исходные сведения;

· собирается информация по условиям труда;

· формируются документы – исходники

Комиссия
Проведение идентификации Идентифицируются вредные и опасные факторы на рабочих местах ОП СОУТ
Формирование перечня факторов Составляется список негативных вредных и опасных факторов, которые подлежат аналитике, но не имеют основания для идентификации ОП СОУТ
Декларация Готовится документ на соответствие критериев трудовой деятельности рабочего места государственным нормативам и стандартам безопасности Комиссия
Перечень факторов на рабочих местах После проведения идентификации составляется список подлежащих исследованиям опасных и вредных факторов на местах трудовой деятельности Комиссия
Исследовательский этап Проводятся измерения, испытания и исследования фактических вредных производственных факторов ОП СОУТ
Решение на базе исследований Подготовка окончательного решения о возможности использования

результатов контроля за условиями труда

ОП СОУТ
Принятие решения Принимается решение о невозможности проведения исследований и испытаний по определенным вредным факторам в ситуации, когда такое измерение может создать угрозу жизни для экспертов и сотрудников, участвующих в СОУТ Комиссия
Составление отчета по СОУТ · информация о компании, проводящей СОУТ;

· перечень рабочих мест по СОУТ;

· карты СОУТ;

· акты проведения испытаний и исследований;

· акты при оценке эффективности используемых СИЗ;

· акт о невозможности оценки ряда факторов из-за угрозы жизни проверяющим;

· сводная ведомость СОУТ;

· список мероприятий, которые рекомендуются для улучшения условий труда на определенных рабочих местах;

· итоговое заключение эксперта СОУТ

Комиссия
Результаты оценки Результаты включают следующие направления:

· осуществлять функции контроля;

· информирование работников о возможных рисках;

· планирование и качественное выполнение мероприятий по устранению выявленных отклонений;

· анализ и урегулирование разногласий, связанных с безопасностью условий труда и др.

Ознакомление с результатами СОУТ Проходит знакомство работников с результатами СОУТ под роспись по рабочим местам. Работнику должно быть предоставлено тридцать дней (календарно) на процесс ознакомления. Отсчет начинается с момента утверждения (подписания всеми членами комиссии) отчета о результатах СОУТ. Этот период не включает период трудоустройства работника, отпуск либо болезнь, командировку.

Факт знакомства должен быть подтвержден подписью сотрудника.

Работодатель
Данные размещаются официально Данные по СОУТ должны быть размещены:

· в сети Интернет в части установления классов условий труда на рабочих местах

Основные условия размещения:

· срок – 3 дня;

· трудовая инспекция уведомляется в срок 30 дней;

· размещение на сайте данных в виде сканов результатов.

Работодатель

Наиболее часто задаваемые вопросы

Вопрос № 1. Какие вредные факторы не включаются для оценки в график СОУТ?

Ответ: Следующие факторы не учитываются в графике СОУТ:

  • микроклимат на открытой местности;
  • естественное освещение;
  • коэффициент пульсации света, яркость;
  • освещение рабочей поверхности в производственных помещениях;
  • электромагнитные поля, создаваемые ПК;
  • большинство показателей трудоемкости;
  • травма на рабочем месте;
  • психологический и эмоциональный стресс.

Вопрос № 2. Каковы требования к составлению графика СОУТ?

Ответ: Они указаны в ч.1 ст.9 ФЗ № 426 от 28.12.2013. Среди них:

  • нет законодательно утвержденной формы. Можно разработать в компании самостоятельно;
  • в графике обязано указание сроков и этапов;
  • график может быть как отдельный приказ, так и приложением к приказу о проведении СОУТ;
  • все члены комиссии должны быть ознакомлены с графиком под роспись.

Вопрос № 3. Какова ответственность работодателя за нарушение условий составления графика?

Ответ: В соответствии со ст. 5.27.1 КоАП РФ:

  • предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5 до 10 т.р., на ИП : от 5 до 10 т.р., на юрлиц: от 60 до 80 т.р.;
  • при повторном нарушении – дисквалификация сроком от 1 года до 3 лет.

Наиболее распространенные ошибки

Ошибка № 1. Часто при изменении наименования должности сотрудника соответствующие поправки не отражены в графике СОУТ, что является ошибкой. Необходимо издать приказ об изменении наименования должности, но со ссылкой на неизменность условий труда на данном рабочем месте. Приказ согласовывается с профсоюзом.

Таким образом, каждый работодатель должен помнить, что проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах является его обязанностью, закрепленной на законодательном уровне в Трудовом кодексе Российской Федерации. Такое проведение опирается на основной документ – график СОУТ. За неисполнение или ненадлежащее исполнение, работодатель может быть привлечен к ответственности. Анализируя нормы Федерального закона, можно сделать вывод, что следующие действия со стороны работодателей признаны нарушением порядка проведения специальной оценки: несоблюдение установленного срока составления графика, неправильно оформленный график, отсутствие специально созданной комиссии и т. д.

Приказ о создании комиссии по оценке труда

Работодатель обязан обеспечивать проведение у себя специальной оценки условий труда (ч. 2 ст. 212 ТК РФ, ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ). Такая оценка проводится для идентификации вредных или опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценки уровня их воздействия на работника (ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ). По итогам спецоценки работодатель устанавливает дополнительные гарантии и компенсации для работников.

Плановая спецоценка должна проводиться работодателем не реже 1 раза в 5 лет. Внеплановая же – при возникновении определенных обстоятельств. Например, ввод в эксплуатацию новых рабочих мест, изменение техпроцесса, которое может оказать влияние на уровень вредных или опасных факторов, или получение предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой проверки. Напомним, что за непроведение спецоценки руководитель организации или работодатель-ИП могут быть оштрафованы на сумму от 5 000 рублей до 10 000 рублей, а организация – от 60 000 рублей до 80 000 рублей (ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

Для организации и проведения специальной оценки условий труда работодатель должен создать комиссию. О том, как оформить приказ о создании комиссии по специальной оценке условий труда, расскажем в нашей консультации.

Создаем комиссию по спецоценке

Форму приказа о создании комиссии по специальной оценке условий труда работодатель разрабатывает самостоятельно. При этом необходимо учесть несколько аспектов.

Приказом должен быть утвержден состав комиссии по оценке труда, при этом количество таких членов должно быть нечетное (ч. 1, 2 ст. 9 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ).

В состав комиссии включаются специалист по охране труда, а также представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, если таковые имеются (ч. 2 ст. 9 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ).

Конкретное количество членов комиссии, ответственной за проведение специальной оценки условий труда, определяется работодателем с учетом его штатного расписания (Письмо Минтруда от 14.03.2016 № 15-1/ООГ-1041).

Если у крупного работодателя имеются обособленные структурные подразделения, то целесообразно создавать отдельные комиссии в каждом из таких обособленных подразделений (Письмо Минтруда от 16.06.2015 № 15-1/В-2425).

Возглавлять комиссию по спецоценке должен работодатель или его представитель (ч. 4 ст. 9 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ).

Комиссия утверждает перечень рабочих мест, на которых будет проводиться специальная оценка условий труда (ч. 5 ст. 9 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ). Также перед проведением спецоценки работодатель должен утвердить график ее проведения (ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ).

Поэтому в приказе о назначении комиссии обычно также дается поручение комиссии на разработку такого графика, а также напоминается о необходимости утверждения перечня оцениваемых рабочих мест.

С приказом о создании комиссии по оценке труда необходимо ознакомить всех ее членов.

Обращаем внимание, что непосредственным проведением спецоценки должна заниматься специализированная организация, которая соответствует требованиям, установленным ст. 19 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ.

Приведем пример оформления приказа о создании комиссии по специальной оценке условий труда:

Пред. / След. Скачать бланк приказа о создании комиссии по оценке труда можно здесь. Скачивать формы документов могут только подписчики журнала «Главная книга».

  • Я подписчик: электронного журнала печатного журнала
  • Я не подписчик, но хочу им стать
  • Хочу скачивать формы документов бесплатно и попробовать все возможности подписчика

Приказ о проведении аттестации

рабочих мест по условиям труда

(образец заполнения)

Общество с ограниченной ответственностью «Прогресс»

(ООО «Прогресс»)

ПРИКАЗ

25.08.2011 N 25

Москва

О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда

В целях исполнения требований ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ и в связи с необходимостью проведения аттестации рабочих мест по условиям труда

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Создать комиссию для проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (аттестационную комиссию) в следующем составе:

1.1. Председатель комиссии — начальник службы охраны труда В.С. Васильев;

1.2. Члены комиссии:

— главный специалист службы охраны труда И.П. Дегтярев;

— начальник юридического отдела Г.Р. Петров;

— инспектор по кадрам С.А. Шумакова;

— главный энергетик Р.Д. Иванов;

— председатель профсоюзного комитета А.В. Грачев;

— директор Общества с ограниченной ответственностью «Труд» (ООО «Труд») (аттестующая организация, договор от 20.08.2011 N 5) К.Д. Новиков.

2. Провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в период с 15.09.2011 по 30.11.2011 в соответствии с Графиком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (Приложение N 1 к настоящему приказу).

3. Начальнику отдела кадров Ю.Л. Сидоровой в срок до 10.09.2011:

3.1. Подготовить дополнительные соглашения к трудовым договорам работников ООО «Прогресс», указанных в пунктах 1.1 и 1.2 настоящего приказа, с перечислением дополнительных должностных обязанностей на период проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.

3.2. Передать дополнительные соглашения, указанные в п. 3.1 настоящего приказа, работникам ООО «Прогресс», указанным в пунктах 1.1 и 1.2 настоящего приказа, для ознакомления и подписания.

4. Начальнику службы делопроизводства О.К. Федоровой в срок до 01.09.2011 ознакомить с настоящим приказом всех упомянутых в нем лиц.

5. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Директор Баранов С.П. Баранов

С приказом ознакомлены:

начальник службы охраны труда Васильев В.С. Васильев 25.08.2011

главный специалист службы охраны труда Дегтярев И.П. Дегтярев 25.08.2011

начальник юридического отдела Петров Г.Р. Петров 25.08.2011

инспектор по кадрам Шумакова С.А. Шумакова 25.08.2011

главный энергетик Иванов Р.Д. Иванов 25.08.2011

председатель профсоюзного комитета Грачев А.В. Грачев 25.08.2011

начальник отдела кадров Сидорова Ю.Л. Сидорова 25.08.2011

начальник службы делопроизводства Федорова О.К. Федорова 25.08.2011

директор ООО «Труд» Новиков К.Д. Новиков 25.08.2011

Приложение N 1

к приказу о проведении аттестации

рабочих мест по условиям труда

График проведения аттестации рабочих мест по условиям труда

Период Структурное подразделение
Административный
департамент
Финансовый
департамент
Департамент по
продажам
Департамент
логистики
15.09.2011 —
30.09.2011
Формирование комплекта нормативных правовых и локальных нормативных
актов, организационно-распорядительных и методических документов
01.10.2011 —
10.10.2011
Составление перечня рабочих мест, подлежащих аттестации
11.10.2011 —
20.10.2011
Оценка соответствия
условий труда
гигиеническим
нормативам
Оценка
обеспеченности
работников СИЗ
Оценка
соответствия
условий труда
гигиеническим
нормативам
Оценка
соответствия
условий труда
гигиеническим
нормативам
21.10.2011 —
31.10.2011
Оценка
травмоопасности
рабочих мест
Оценка
соответствия
условий труда
гигиеническим
нормативам
Оценка
травмоопасности
рабочих мест
Оценка
травмоопасности
рабочих мест
01.11.2011 —
10.11.2011
Оценка
обеспеченности
работников СИЗ
Оценка
травмоопасности
рабочих мест
Оценка
обеспеченности
работников СИЗ
Оценка
обеспеченности
работников СИЗ
11.11.2011 —
20.11.2011
Комплексная оценка условий труда на рабочих местах
21.11.2011 —
30.11.2011
Разработка плана мероприятий по приведению условий труда
в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны
труда