Профессиональный стандарт тренера

Должностная инструкция тренера-консультанта

1.Общие положения

1.1 Тренер-консультант относится к категории специалистов.

1.2 Тренер-консультант непосредственно подчиняется ведущему менеджеру по развитию и оценке персонала и руководителю службы персонала.

1.3 На должность тренера–консультанта назначается лицо с высшим профессиональным образованием, дополнительной подготовкой в области психологии, менеджмента

1.4 Тренер-консультант обязан знать:

— основы трудового законодательства

— конъюнктуру рынка рабочей силы и образовательных услуг

— основные технологические процессы основного производства и вспомогательных служб, формы, виды и методы профобучения, основы педагогики и психологии, основы научной организации труда.

2. Обязанности

2.1 Организация повышения квалификации, стажировок руководителей и специалистов на предприятии.

2.2 Организация практики учащихся профессионально-технических училищ и средних учебных заведений.

2.3 Организация производственной и преддипломной практики студентов ВУЗов.

2.4 Организация и подготовка совместно с подразделениями учебных планов, программ производственного и теоретического обучения, трудовых соглашений с преподавателями и инструкторами, регистрация протоколов решений квалификационной комиссии, ведение учебно-методической документации профессионально-экономического обучения.

2.5 Участие в заказе и приобретении средств обучения, методических и наглядных пособий.

2.6 Обеспечение преподавателей и инструкторов типовыми программами и методическими материалами, организация мероприятий по повышению их профессионального уровня.

2.7 Контроль за выполнением расписания и качеством занятий в учебных группах подразделений.

2.8 Организация лекций, семинаров, консультаций по вопросам профессиональной подготовки кадров.

2.9 Подготовка и представление на утверждение состава квалификационных комиссий, участие в их работе.

2.10 Составление по установленной форме отчетности о подготовке кадров и повышении квалификации кадров, годового отчета.

2.11 Выполнение требований сохранения Государственной и коммерческой тайн.

2.12 Своевременное оформление и представление сведений в ФОМС г Иваново

2.13 Ведение табеля учета рабочего времени заводоуправления.

2.14 Обеспечение сохранности трудовых книжек, документов по личному составу.

2.15 Выполнение Правил охраны труда и техники безопасности, противопожарной безопасности.

2.16 Выполнение других служебных поручений начальника отдела кадров, соблюдение требований норм морали и служебной этики.

3. Права

3.1 Приглашать работников предприятия по вопросам профессионального обучения и соблюдения Правил внутреннего распорядка.

3.2 Выдавать указания и методические рекомендации руководителям и специалистам по вопросам обучения кадров.

3.3 Требовать от руководителей подразделений предоставления сведений, необходимых отделу кадров для осуществления его функций.

3.4 Контролировать исполнение руководителями подразделений приказов и распоряжений по вопросам подготовки кадров

3.5 Представлять интересы работников в органах ФМС и ФМО г Иваново.

Тренер всегда работает с людьми, поэтому, помимо идеальной физической подготовки, он должен обладать знаниями этики и психологии. В нашей должностной инструкции тренера прописаны обязанности этого специалиста в числе которых: набор в спортивную секцию лиц, желающих заниматься физкультурой и спортом и не имеющих медицинских противопоказаний, разработка готовых и текущих планов для подготовки занимающихся, ведение систематического учета, анализа и обобщения достигнутых результатов.

Скачать в .doc

К списку должностных инструкций

Должностная инструкция тренера

УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
Фамилия И.О.________________
«________»_____________ ____ г.

1. Общие положения

1.1. Тренер относится к категории специалистов.
1.2. Назначение на должность тренера и освобождение от нее производится приказом руководителя организации по представлению руководителя структурного подразделения (иного должностного лица).
1.3. Тренер подчиняется непосредственно руководителю структурного подразделения.
1.4. На время отсутствия тренера его права и обязанности переходят к другому сотруднику, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.
1.5. На должность тренера назначается лицо, имеющее высшее или среднее специальное физкультурное образование без предъявления требований к стажу работы.
1.6. Тренер должен знать:
— методику физического воспитания, обучения, физической подготовки и спортивной тренировки;
— основы психологии;
— принципы и порядок разработки планирующей документации;
— нормативные документы, регламентирующие деятельность физкультурно-спортивной организации;
— правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности.
1.7. Тренер руководствуется в своей деятельности:
— законодательными актами РФ;
— уставом компании, правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании;
— приказами и распоряжениями руководства;
— настоящей должностной инструкцией.

2. Функциональные обязанности тренера

Тренер выполняет следующие должностные обязанности:

2.1. Осуществляет набор в спортивную секцию, группу физкультурно-оздоровительной направленности лиц, желающих заниматься физической культурой и спортом и не имеющих медицинских противопоказаний.
2.2. Ведет с ними учебно-тренировочную работу.
2.3. Обеспечивает повышение физической, технической и спортивной подготовленности занимающихся, укрепление и охрану их здоровья в процессе занятий, безопасность учебно-тренировочного процесса.
2.4. Готовит занимающихся к участию в спортивно-массовых и физкультурно-оздоровительных мероприятиях, осуществляет подготовку спортсменов массовых разрядов и судей по спорту.
2.5. Разрабатывает готовые и текущие планы для подготовки занимающихся, ведет систематический учет, анализ и обобщение достигнутых результатов.
2.6. Использует в своей работе наиболее эффективные методы спортивной подготовки и оздоровления занимающихся.
2.7. Осуществляет пропаганду физической культуры и спорта, здорового образа жизни, работает в тесном контакте со специалистами по врачебному контролю, организует медицинское наблюдение за занимающимися.
2.8. Ведет учетно-отчетную документацию, дневник самоконтроля.
2.9. Повышает свою квалификацию, участвует в совещаниях, семинарах по проблемам физического воспитания населения.
2.10. Соблюдает правила техники безопасности и правила эксплуатации спортсооружения.

3. Права тренера

Тренер имеет право:

3.1. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающихся его деятельности.
3.2. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей должностной инструкцией обязанностями.
3.3. В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю обо всех недостатках в деятельности организации (структурного подразделения, отдельных работников), выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей, и вносить предложения по их устранению.
3.4. Запрашивать лично или по поручению руководства организации от подразделений организации и иных специалистов информацию и документы, необходимые для исполнения своих должностных обязанностей.
3.5. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.

4. Ответственность тренера

Тренер несет ответственность за:

4.1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.
4.2. Причинение материального ущерба работодателю — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.
4.3. Правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством РФ.

К списку должностных инструкций

Тренер-консультант

Тренер-консультант – специалист, в чьи обязанности входит профессиональное обучение и консультирование сотрудников компании. Тренер-консультант не только сам разрабатывает и проводит тренинги, другие формы обучающих программ, но и дает советы по оптимизации работы непосредственно в рамках трудового процесса. Как правило, тренер-консультант работает не в штате компании, являясь сторонним специалистом, чаще – представителем специализированной консалтинговой фирмы, однако, если на предприятии есть собственный учебный центр или курсы, то эта должность может быть штатной.

Специальность на нашем рынке труда достаточно новая. Государственные учебные заведения специалистов по этому профилю пока не готовят. Предпочтение отдается людям с гуманитарным образованием. По мнению рекрутеров и кадровиков, лучше всего, если у кандидата есть специальное и второе высшее психологическое образование. Кроме того, тренеру-консультанту необходим не только диплом, но и опыт. Отличный теоретик не сможет объяснить «полевым командирам бизнеса» стратегию и тактику борьбы за прибыль, а человек без образования способен провести обучение на невысоком, но «эмпирическом» уровне.

Доля тренеров-консультантов на рынке труда Екатеринбурга, в силу новизны профессии, невелика, но спрос растет, и квалифицированные специалисты без труда найдут себе применение.

Уровень заработной платы тренеров-консультанатов колеблется, в среднем, от 12000 до 20000 руб.

Плюсы: эта работа неплохо оплачивается и пользуется популярностью среди работодателей. Минусы: должность в компаниях считается «тупиковой» в плане карьерного роста.

Утвержден обновленный профессиональный стандарт для спортивных тренеров

Приказ Минтруда России от 28.03.2019 N 191н
«Об утверждении профессионального стандарта «Тренер»
Зарегистрировано в Минюсте России 25.04.2019 N 54519.

Утвержден обновленный профессиональный стандарт для спортивных тренеров

Признан утратившим силу Приказ Минтруда России от 07.04.2014 N 193н, которым был утвержден ранее действовавший профстандарт.

Согласно новому стандарту целью деятельности данных специалистов является формирование, развитие и поддержание спортивного потенциала спортсменов и физических лиц, проходящих спортивную подготовку, для достижения ими спортивных результатов.

В их функции входит:

— руководство общей физической и специальной подготовкой занимающихся;

— подготовка занимающихся на этапах спортивно-оздоровительном и начальной подготовки;

— подготовка занимающихся на тренировочном этапе (этапе спортивной специализации) по виду спорта;

— подготовка занимающихся на этапах совершенствования спортивного мастерства, высшего спортивного мастерства по виду спорта;

— оказание консультационной поддержки тренерам и спортсменам на всех этапах спортивной подготовки;

— подготовка спортивной команды по виду спорта, спортивной сборной команды субъекта РФ по виду спорта к выступлениям на спортивных соревнованиях;

— руководство пополнением и подготовкой спортивного резерва;

— подготовка спортивной сборной команды России по виду спорта к выступлениям на официальных и международных спортивных соревнованиях.

Стандартом устанавливаются требования к образованию и опыту работы, необходимые специалисту для выполнения этих функций.

Приказ Минтруда России от 28.03.2019 N 193н
«Об утверждении профессионального стандарта «Спортивный судья»
Зарегистрировано в Минюсте России 25.04.2019 N 54517.

Утвержден обновленный профессиональный стандарт для спортивных судей

Согласно новому стандарту целью их деятельности является обеспечение соблюдения правил вида спорта и положения (регламента) о спортивном соревновании при проведении спортивного соревнования и выполняемых населением различных возрастных групп физкультурно-спортивных тестовых мероприятий.

В их функции входит:

— обеспечение визуального контроля условий проведения соревнований, координации и информирования участников, зрителей при подготовке, проведении и завершении спортивных соревнований;

— техническое сопровождение судейства спортивных соревнований и мероприятий по выполнению населением различных возрастных групп нормативов испытаний (тестов);

— организация документооборота при подготовке, в ходе проведения и по завершении спортивных соревнований;

— организация судейства спортивных соревнований по отдельному виду спорта, спортивной дисциплине, этапа спортивного соревнования, мероприятий по выполнению населением различных возрастных групп нормативов испытаний (тестов);

— оценка физических или психических возможностей спортсменов, имеющих отклонения в состоянии здоровья, спортсменов-инвалидов в целях определения спортивного класса по виду адаптивного спорта (спортивной дисциплине);

— управление организацией и судейством спортивного соревнования, мероприятия по выполнению населением различных возрастных групп нормативов испытаний (тестов).

Признан утратившим силу Приказ Минтруда России от 23.10.2015 N 769н, которым был утвержден ранее действовавший профстандарт.

Приказ Минтруда России от 28.03.2019 N 194н
«Об утверждении профессионального стандарта «Спортсмен»
Зарегистрировано в Минюсте России 25.04.2019 N 54515.

Утвержден обновленный профессиональный стандарт для спортсменов

Согласно новому стандарту целью их деятельности является достижение собственного максимально высокого уровня результатов соревновательной деятельности.

В их функции входит:

— осуществление тренировочных мероприятий и соревновательной деятельности под руководством тренера;

— руководство спортсменом — инвалидом по зрению при выполнении тренировочных заданий и мероприятий и в процессе соревновательной деятельности;

— осуществление соревновательной деятельности в составе спортивной сборной команды субъекта РФ (по виду спорта, спортивной дисциплине);

— руководство по поручению тренера действиями молодых спортсменов во время проведения практических тренировочных занятий и при выступлении на спортивном соревновании.

Признан утратившим силу Приказ Минтруда России от 07.04.2014 N 186н, которым был утвержден ранее действовавший профстандарт.

Приказ Минтруда России от 02.04.2019 N 197н
«Об утверждении профессионального стандарта «Инструктор-методист по адаптивной физической культуре и адаптивному спорту»
Зарегистрировано в Минюсте России 29.04.2019 N 54540.

Утвержден обновленный профессиональный стандарт для инструкторов-методистов по адаптивной физической культуре и адаптивному спорту

Признан утратившим силу Приказ Минтруда России от 04.08.2014 N 526н, которым был утвержден ранее действовавший профстандарт.

Согласно новому стандарту целью деятельности данных специалистов является организационно-методическое обеспечение реабилитационной (восстановительной) деятельности с помощью средств физической культуры, спортивной подготовки лиц с ограниченными возможностями здоровья и инвалидов, вовлеченных в деятельность в сфере адаптивной физической культуры, адаптивного физического воспитания, адаптивного спорта.

В их функции входит:

— организация групповых и индивидуальных занятий по адаптивной физической культуре с инвалидами и лицами с ограниченными возможностями здоровья;

— организационно-методическое обеспечение реабилитационной деятельности с применением средств физической культуры, спортивной подготовки инвалидов, лиц с ограниченными возможностями здоровья;

— организация групповых и индивидуальных занятий по адаптивной физической культуре со спортсменами спортивной сборной команды РФ (субъекта РФ) по виду (спортивной дисциплине) адаптивного спорта.

Стандартом устанавливаются требования к образованию и опыту работы, необходимые специалисту для выполнения этих функций.