Профстандарт техника программиста

Ключевые и самые важные положения профстандарта «Программист»

Деятельность специалистов, занимающихся разработкой программного обеспечения, регламентируется профессиональным стандартом. Этот документ определяет необходимый уровень квалификации сотрудника и дает характеристику основным трудовым действиям в рамках профессии «программист».

Зачем нужен профессиональный стандарт

Профстандарт – это документ, определяющий набор знаний, умений и навыков специалиста, необходимый для достижения целей в процессе профессиональной деятельности или отдельной трудовой функции.

Этот документ дает работодателю четкое понимание того, каким сотрудникам какие функции назначить, а также установить правильные названия их должностям. Профстандарт разрабатывается министерством труда, утверждается министерством юстиции, регулируется Трудовым Кодексом.

Обязательно ли применять

Существует мнение, что профстандарты обязательны только для государственных организаций, но никак не для частных компаний. Ст.57, 195.1, 195.3 ТК РФ указывают, что критерии, заключенные в этом документе, устанавливаются для всех организаций и не зависят от вида правовой формы.

Не стоит воспринимать профстандарт как единое монолитное требование, обязательное во всем своем объеме. Это многоструктурный документ, в нем содержатся как обязательные пункты, так и необязательные.

Министерство труда разъясняет, что на сотрудника могут действовать несколько стандартов, поэтому он никак не ущемляет свободу юридических лиц в планировании рабочего процесса и создании должностных инструкций.

Описанный внутри стандарта свод критериев и правил не носит характер нормативного и обязательного требования, заставляющего руководителя менять установленные на предприятии должностные обязанности сотрудников.

По части обязательности можно говорить лишь о двух пунктах профстандарта:

  1. Часть, которая регламентирует квалификационные требования.
  2. Пункты, устанавливающие названия должностей.

Если работа сотрудника связана с различными ограничениями или дает право на получение льгот и компенсаций, то его должность должна быть прописана в трудовом договоре так же, как в профстандарте.

Несоответствие работника профессиональному стандарту не дает право работодателю уволить его. Увольнение возможно только при плохих результатах аттестации или отсутствия возможности перевода сотрудника на другую должность в компании, соответствующую его знаниям и навыкам. Для повышения квалификации до уровня профстандарта служащему может быть предложено профильное обучение.

Основная цель данного документа – сопоставить квалификационные требования с каждой должностной функцией, осуществляемой сотрудником в границах определенной профессии, а также дать характеристику самой функции.

Структура документа

Стандарт для профессии «программист» введен в действие решением Министерством труда РФ No 679н от 18.11.2013.

В нем содержатся:

  1. Общая информация о профессии, виды деятельности, цели.
  2. Перечень общих и частных функций, требуемый уровень квалификации по каждой из них.
  3. Подробное описание всех рабочих процессов и нужных для их осуществления знаний и навыков.
  4. Данные о составителях стандарта.

Основные обязанности

Профессиональный стандарт закрепляет за программистом несколько главных типов действий:

  • написание кода и диагностика ошибок;
  • тестирование и перепроектирование кода;
  • объединение отдельных модулей, соблюдение регламента техдокументации;
  • определение требований к программам;
  • разработка архитектуры ПО.

Установленные требования согласно документу

В общую трудовую функцию программиста входит несколько видов деятельности, определенных соответствующими должностями. Каждая имеет свои требования к специалисту.

Младший специалист

Для такой работы необходим диплом о среднем специальном образовании. Профессиональный стаж не требуется.

Специалисту необходимо знать:

  • способы формализации задания;
  • механизмы выстраивания алгоритмов решения;
  • программы для визуального представления алгоритмов;
  • методологию решения типовых задач в данной сфере;
  • инструменты создания исходного кода;
  • методику улучшения читаемости кода.

Программист

Специалист такого уровня должен обладать средним специальным или высшим образованием. На такую должность назначаются кандидаты, проработавшие в области создания ПО более полугода.

Специалисту необходимо знать:

  • способы автоматического тестирования программ;
  • механизмы диагностики ПО;
  • интегрированные среды разработки;
  • методы получения численных значений различных свойств ПО;
  • организацию оценки программ;
  • языки программирования.

Старший

Обязательное требование – наличие высшего профильного образования. Сотрудник должен проработать в этой сфере более года.

Специалисту необходимо знать:

  • методику объединения модулей и компонентов;
  • механизмы взаимодействия ПО с пользователем и оборудованием;
  • процессы развертывания ПО;
  • способы обработки данных;
  • языки программирования.

Ведущий

Такую должность могут занимать профессионалы со стажем работы в сфере программирования от 3 лет и выше. Высшее образование обязательно.

Специалисту нужно знать:

  • функционал действующей программно-аппаратной среды;
  • основные инструменты разработки и их возможности;
  • методику проектирования и создания ПО;
  • технологию создания баз данных.

Документы для скачивания (бесплатно)

Отличия в специализациях

Основные отличия заключаются в следующем:

  • техник-программист работает с готовыми программами, выполняет с помощью них определенные задачи;
  • инженер-программист разрабатывает программы, которыми в дальнейшем пользуется техник;
  • оператор эвм – это своего рода продвинутый пользователь ПК с более углубленным знанием специфических программ, используемых в определенной сфере.

Техник-программист

Техник-программист пользуется в своей работе готовым программным обеспечением. С помощью него он выполняет техзадания, обрабатывает всевозможные данные, обеспечивает надлежащую работу вычислительного оборудования.

Он может участвовать в написании простых кодов. В его обязанности также входят: учет технических документов, контроль реестра завершенных задач, устранение неисправностей в аппаратной среде.

Основные функции:

  • создание средств обработки данных;
  • передача и хранение информации;
  • поддержание работоспособности компьютерной системы;
  • проведение расчетных операций;
  • осуществление простых технических процессов обработки данных.

Инженер-программист

Работник этой профессии должен обладать продвинутыми знаниями в структурном программировании, разбираться в видах ПО, владеть всевозможными методиками обработки информации. Приветствуется умение разбираться в формализованных языках программирования и вести техдокументацию.

Основные функции:

  • создание программ и их проверка на работоспособность;
  • разработка последовательности выполнения заданий;
  • определение нужной информации;
  • выбор данных;
  • введение в эксплуатацию программ и их остановка;
  • обеспечение надлежащей работы ПО;
  • подготовка оборудования к работе, проведение некоторых ремонтных работ.

Оператор ЭВМ

Оператор ЭВМ (электронно-вычислительная машина) – это сотрудник, осуществляющий ввод разного рода данных в компьютер, их обработку и хранение. Такая должность может также называться «Оператор ПК (персональный компьютер)».

Для работы на этой должности мало быть продвинутым пользователем ПК. Специалисту необходимо иметь навыки ведения баз данных, уметь пользоваться разными операционными системами и программами. Помимо этого, требуется знать принципы ведения документации и основы бухгалтерского учета.

Трудовой процесс оператора ЭВМ включает:

  • подготовку документов для операционной деятельности компании;
  • копирование документов;
  • ввод текстовых данных с соблюдением правил русского языка;
  • заполнение и ведение базы данных;
  • ответы на электронные письма;
  • распечатку документов;
  • систематизированный учет рабочих файлов;
  • поддержание работоспособности компьютерной техники.

Если вы решили связать свою жизнь с программированием, видео поможет вам определиться, как начать с нуля.