Протокол к коллективному договору, образец

Содержание

Протокол общего собрания работников организации о заключении коллективного договора (пример)

Тип документа: Протокол

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Размер файла документа: 3,6 кб

Скачать образец документа

общего собрания работников НОУ Прогимназия «ИДЕАЛ»

«8» сентября 2008 г.

Всего членов коллектива — 9 человек.

Присутствовало — 9 человек.

Кворум имеется, собрание правомочно принимать решения.

Избрали председателем собрания Петрову А.А., секретарем собрания Сидорову В.В.

1. Участие в коллективных переговорах.

2. Заключение коллективного договора.

3. Избрание представителя от имени работников для подписания коллективного договора.

По первому вопросу повестки дня выступила председатель собрания Петрова А.А., которая сообщила, что коллективом работников и администрацией общества был разработан проект коллективного договора, и предложила заключить коллективный договор в предложенной редакции.

Голосовали: открытым голосованием — «за» (единогласно).

заключить коллективный договор в предложенной редакции.

по второму вопросу повестки дня выступила председатель собрания Петрова А.А., которая предложила в качестве представителя от имени работников избрать Кашину Людмилу Михайловну и доверить ей подписание коллективного договора от имени работников.

Голосовали: открытым голосованием — «за» (единогласно).

избрать в качестве представителя от имени работников Людмилу Михайловну Кашину и доверить ей подписание коллективного договора от имени работников.

Повестка дня исчерпана, собрание считается закрытым.

Председатель собрания ___________________ /Петрова А.А./

Секретарь собрания _____________________ /Сидорова В.В./

—>ИСК в СУД —>

Раздел: Образцы документов

Тип документа: Протокол

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Размер файла документа: 3,6 кб

Кворум имеется, собрание правомочно принимать решения.

Избрали председателем собрания Петрову А.А. секретарем собрания Сидорову В.В.

1. Участие в коллективных переговорах.

2. Заключение коллективного договора.

3. Избрание представителя от имени работников для подписания коллективного договора.

По первому вопросу повестки дня выступила председатель собрания Петрова А.А. которая сообщила, что коллективом работников и администрацией общества был разработан проект коллективного договора, и предложила заключить коллективный договор в предложенной редакции.

Голосовали: открытым голосованием — «за» (единогласно).

заключить коллективный договор в предложенной редакции.

по второму вопросу повестки дня выступила председатель собрания Петрова А.А. которая предложила в качестве представителя от имени работников избрать Кашину Людмилу Михайловну и доверить ей подписание коллективного договора от имени работников.

Голосовали: открытым голосованием — «за» (единогласно).

избрать в качестве представителя от имени работников Людмилу Михайловну Кашину и доверить ей подписание коллективного договора от имени работников.

Повестка дня исчерпана, собрание считается закрытым.

Порядок разработки и принятия коллективного договора в организациях.

Порядок разработки и принятия коллективного договора в организациях.

Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Введение коллективных переговоров.

Для начала коллективных переговоров необходимо определить представителей работников и работодателя. Представителем работодателя является сам руководитель организации или уполномоченное лицо. Представителем работников определяется на общем собрании трудового коллектива профсоюзный комитет (если объединяет более половины работников) или другой уполномоченный орган.

Пример протокола общего собрания работников по избранию уполномоченного органа по ведению коллективных переговоров.

общего собрания трудового коллектива

ООО » www. oxtrud. narod. ru «

г. Москва 10 августа 2010г.

Всего работников – 75 человек.

Присутствует – 73 человек.

1. Избрание председателя и секретариат собрания трудового коллектива из 3-х человек, возложением функции счётной комиссии на секретариат.

3. Утверждение содержания коллективного договора.

4. Утверждение содержания письма о начале коллективных переговоров.

1.По первому вопросу выступили:

-водитель Черенков С. А. и предложил председателем собрания зам. Ген. Директора Петрова С.А.

-повар Челенкова О. Р. предложила в секретариат ст. повара Леонтьева И. А.

Постановили: председателем собрания избрать зам. Ген. Директора Петрова С. А. в секретариат избрать инспектора по кадрам Сидоровой П. А. гл. Энергетика Муфтиева А. Г. ст. повара Леонтьева И. А.

За принятие решения проголосовало:

воздержались – 2 чел

2.По второму вопросу выступил:

Начальник сварочного цеха Сидоров Н. Р. и предложил в качестве представителей трудового коллектива для введения коллективных переговоров избрать Кирюхина Н. Т. Соколова П. А. Цитренко В. А.

Постановили: избрать представителем трудового коллектива для введения коллективных переговоров Кирюхина Н. Т. Соколова П. А. Цитренко В. А.

За принятие решения проголосовало:

воздержались – 1 чел

3.По третьему вопросу выступил председатель профсоюзного комитета, водитель Петров Т. К. и предложил включить в коллективный договор перечень вопросв:

формы, системы и размеры оплаты труда

выплата пособий, компенсаций

механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором

занятость, переобучение, условия высвобождения работников

рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков

улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи

соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества

экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве

гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением

оздоровление и отдых работников и членов их семей

частичная или полная оплата питания работников

контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора

отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора.

Главная / Информационно-справочные документы / Протоколы / Протокол общего собрания работников организации о заключении коллективного договора (пример)

Всего членов коллектива — 9 человек.

Присутствовало — 9 человек.

Кворум имеется, собрание правомочно принимать решения.

Избрали председателем собрания Петрову А.А. секретарем собрания Сидорову В.В.

1. Участие в коллективных переговорах.

2. Заключение коллективного договора.

3. Избрание представителя от имени работников для подписания коллективного договора.

По первому вопросу повестки дня выступила председатель собрания Петрова А.А. которая сообщила, что коллективом работников и администрацией общества был разработан проект коллективного договора, и предложила заключить коллективный договор в предложенной редакции.

Голосовали: открытым голосованием — «за» (единогласно).

заключить коллективный договор в предложенной редакции.

по второму вопросу повестки дня выступила председатель собрания Петрова А.А. которая предложила в качестве представителя от имени работников избрать Кашину Людмилу Михайловну и доверить ей подписание коллективного договора от имени работников.

Голосовали: открытым голосованием — «за» (единогласно).

избрать в качестве представителя от имени работников Людмилу Михайловну Кашину и доверить ей подписание коллективного договора от имени работников.

Повестка дня исчерпана, собрание считается закрытым.

Председатель собрания ___________________ /Петрова А.А./

Секретарь собрания _____________________ /Сидорова В.В./

Составляем и заключаем коллективный договор

Порядок налогообложения отдельных выплат в пользу работников зависит от того, предусмотрены они в коллективном договоре или нет. О том, что такое коллективный договор, как составить его проект и какие процедуры необходимо соблюсти при заключении, читайте в статье.

Популярное по теме

Коллективный договор — одна из форм регулирования трудовых отношений (ч. 1 ст. 9 ТК РФ). Содержание коллективного догово ра определяют его стороны (ч. 1 ст. 37 ТК РФ). Сторонами коллективного договора являются работодатель и работники предприятия в целом или отдельных подразделений (ч. 1 и 4 ст. 40 ТК РФ). Действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, распространяется на всех работников соответствующего подразделения (ч. 3 ст. 43 ТК РФ).

В коллективном договоре стороны могут установить правила, которые касаются всего коллектива: систему оплаты труда, механизм ее регулирования, обязательства работодателя по вопросам занятости работников, их профессионального обучения, охраны труда, социального обеспечения, предоставления отпусков, льгот и гарантий. Кроме того, в нем могут быть отражены такие обязательства работников, как соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, отказ от забастовок и др. (ч. 2 ст. 41 ТК РФ).

Право или обязанность?

Обязательно ли наличие коллективного договора на предприятии? Каждая из сторон трудовых отношений имеет право заключать коллективный договор. Работникам такое право предоставлено на основании части 1 статьи 21, а работодателю — части 1 статьи 22 Трудового кодекса.

В Трудовом кодексе не содержится требования обязательно заключать коллективный договор. Но в части 2 статьи 36 ТК РФ говорится, что работодатель должен согласиться начать переговоры о заключении коллективного договора и назвать своих представителей, если с такой инициативой выступили представители трудового коллектива. Если ни одна из сторон не направила письменного предложения другой стороне, заключать коллективный договор не нужно. Никакой ответственности за его отсутствие работодатель не несет.

Зачем коллективный договор работодателю?

Наличие коллективного договора позволяет работодателю оптимизировать решение сразу нескольких проблем.

Во-первых, он помогает стабилизировать отношения с трудовым коллективом. Установление показателей премирования, системы доплат и надбавок усиливает мотивацию работников. С другой стороны, в коллективный договор может быть включено положение о запрете забастовок, если работодатель выполняет все условия коллективного договора, участия работников в акциях, организованных в случае возникновения корпоративных войн. Через коллективный договор можно решать вопросы повышения производительности труда, ответственности коллектива и др.

Во-вторых, коллективный договор позволяет существенно сократить объем кадрового документооборота. В небольшой компании работодатель может оговорить все аспекты трудовых отношений в трудовом договоре с каждым сотрудником. Но на любом среднем или крупном предприятии у работодателя нет возможности контактировать непосредственно с каждым из работников. В этом случае взаимодействие с работниками он осуществляет посредством коллективного договора. А в трудовых договорах даются ссылки на общие правила, распространяющиеся на всех сотрудников.

В-третьих, коллективный договор для работодателя — это инструмент управления налоговой нагрузкой по налогу на прибыль, НДФЛ, ЕСН. В соответствии с главой 25 Налогового кодекса расходы на оплату труда уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль. В эти расходы помимо зарплаты включаются стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием работников и предусмотренные коллективными договорами (ст. 255 НК РФ).

Отдельно законодатель оговорил, что облагаемую базу по налогу на прибыль, например, уменьшают предусмотренные коллективным договором расходы:

  • на предоставление бесплатного или льготного питания (п. 25 ст. 270 НК РФ)
  • оплату проезда к месту работы и обратно транспортом общего пользования и специальными маршрутами (п. 26 ст. 270 НК РФ).

    Таким образом, налоговое законодательство поощряет работодателей, заключивших коллективные договоры1.

    Трудовым законодательством предусмотрена особая процедура подготовки и принятия коллективного договора. Соблюдать ее надо обязательно, иначе договор может быть признан недействующим, а применение налоговых льгот неправомерным. Рассмотрим все этапы этой процедуры.

    Стороны назначают своих представителей

    Коллективный договор — это результат переговоров, проведенных представителями работников и работодателя. Разберемся, как назначить представителей сторон.

    Представители работников. Согласно части 2 статьи 29 Трудового кодекса представлять интересы работников при ведении коллективных переговоров могут:

  • первичная профсоюзная организация
  • иные представители, избираемые работниками.

    Если профсоюза нет или он объединяет меньше половины работников. В этих случаях работники проводят общее собрание трудового коллектива и избирают своих представителей (ч. 1 ст. 31 ТК РФ). Собрание работников считается правомочным, если на нем присутствует более половины работающих (ч. 3 ст. 399 ТК РФ).

    При очень большой численности трудового коллектива допустимо избрание представителей работников на конференции2.

    Конференция считается правомочной, если на ней присутствует не менее двух третей избранных делегатов (ч. 3 ст. 399 ТК РФ).

    Представителем трудового коллектива не обязательно должен быть работник данной организации. Трудовое законодательство не ограничивает право работников доверить ведение переговоров любому человеку, например исполнителю по договору подряда, независимому юристу. Не допускается только, чтобы от имени работников выступали лица, представляющие интересы работодателя, а также организации или органы, созданные либо финансируемые работодателями, органами исполнительной власти, органами местного самоуправления или политическими партиями (ч. 3 ст. 36 ТК РФ).

    Результаты проведения общего собрания (конференции) трудового коллектива (список его представителей) должны быть подтверждены протоколом. Образец протокола общего собрания смотрите на с. 85.

    Если несколько профсоюзов объединяют больше половины работников. В этом случае достаточно решения их выборных органов о создании единого представительного органа (ч. 2 ст. 37 ТК РФ). В его состав входят представители каждой профсоюзной организации в количестве, пропорциональном численности членов каждого профсоюза. Такое решение должно быть зафиксировано протоколом совместного заседания выборных органов этих профсоюзных организаций.

    Представители работодателя. Интересы работодателя при проведении коллективных переговоров может представлять руководитель организации, работодатель — индивидуальный предприниматель или уполномоченные ими лица (ч. 1 ст. 33 ТК РФ). Например, юристы, экономисты, бухгалтеры, кадровики, инженеры по технике безопасности, прочие профильные специалисты из числа административно-управленческого аппарата или приглашенные со стороны. Работники организации назначаются представителями работодателя приказом руководителя. Внешние специалисты могут быть привлечены к работе на основе временного трудового договора. договора возмездного оказания услуг.

    Образец протокола общего собрания трудового коллектива

    1. Избрание председателя и секретаря общего собрания.

    2. Избрание представителей трудового коллектива для ведения коллективных переговоров.

    3. Перечень вопросов, подлежащих включению в коллективный договор.

    4. Утверждение текста предложения о начале коллективных переговоров.

    1. Выступил слесарь по ремонту оборудования 6-го разряда Г.Г. Галушкин.

    Он предложил избрать председателем общего собрания кондитера 5-го разряда Б.Б. Бубликова, секретарем — делопроизводителя В.В. Ватрушкину.

    Постановили: избрать председателем общего собрания кондитера 5-го разряда Б.Б. Бубликова, секретарем — делопроизводителя В.В. Ватрушкину.

    За принятие решения проголосовало:

    против — 10 чел. (2%)

    воздержалось — 15 чел. (4%).

    2. Выступил кондитер 5-го разряда Б.Б. Бубликов.

    Он предложил избрать в качестве представителей трудового коллектива для ведения переговоров следующих работников:

    1) пекаря 4-го разряда В.В. Ваниль

    2) фасовщицу П.П. Посыпко

    3) инспектора по охране труда М.М. Макова

    4) бухгалтера О.О. Орехову

    5) мастера кондитерского цеха Г.Г. Глазурина.

    Постановили: избрать указанных работников в качестве представителей трудового коллектива для ведения коллективных переговоров.

    За принятие решения проголосовало:

    против — 20 чел. (5%)

    3. Выступила инспектор по кадрам И.И. Изюмова.

    Она предложила для проведения коллективных переговоров перечень вопросов относительно:

    1) доплат и надбавок

    2) введения квартальных премий

    3) установления повышенных норм командировочных расходов

    4) гарантий для молодых работников и пенсионеров при увольнении

    5) материальной помощи при рождении детей

    Председатель собрания Бубликов Б.Б. Бубликов

    Секретарь Ватрушкина В.В. Ватрушкина

    Приглашение за стол переговоров

    Любая из сторон процесса вправе проявить инициативу — начать коллективные переговоры. Представители стороны-инициатора должны направить представителям другой стороны письменное предложение в произвольной форме о начале коллективных переговоров. Образец документа смотрите на с. 88.

    Сторона, получившая предложение, обязана вступить в переговоры в течение семи календарных дней. Согласие она должна выразить в письменной форме с указанием своих представителей и их полномочий. День, следующий за днем получения инициатором ответа, является моментом начала переговоров (ч. 2 ст. 36 ТК РФ).

    Образец ответа смотрите на с. 89.

    При нарушении семидневного срока, данного для начала переговоров, наступает административная ответственность по статье 5.28 КоАП РФ.

    Инициатор — трудовой коллектив. Предложение о начале переговоров руководителю организации направляют избранные на собрании (конференции) или уполномоченные профсоюзом представители трудового коллектива. Как правило, в тексте предложения обозначают основные вопросы, которые необходимо, с точки зрения работников, урегулировать в коллективном договоре. Их перечень может быть заранее согласован на собрании (конференции) или на заседании профсоюзного актива. Это облегчит процесс формирования состава представителей работодателя.

    Инициатор — работодатель. При наличии в компании одной полномочной профсоюзной организации предложение о начале переговоров можно направить в адрес ее выборного органа. Что делать, если профсоюза нет и соответственно никто не представляет интересы работников? В первую очередь нужно обратиться к работникам с просьбой выбрать своих представителей. Для этого работодатель сам организует общее собрание (конференцию) трудового коллектива, на котором работники могут избрать своих представителей3.

    Образец предложения о начале коллективных переговоров

    Утверждено общим собранием

    Генеральному директору ООО Сдоба

    о начале коллективных переговоров

    Мы, нижеподписавшиеся представители работников ООО Сдоба, предлагаем начать коллективные переговоры с целью разработки и заключения коллективного договора. Предлагаем обсудить, согласовать и включить в коллективный договор следующие вопросы, касающиеся:

    Протокол собрания коллективного договора образец 2018 скачать бесплатно

    приложение No 7

    общего собрания работников

    от 30.04 2018 г. No 6
    по утверждению коллективного договора

    Председатель собрания — Зуев Виталии Викторович, зам. директора по правовому воспитанию.

    Секретарь собрания — Семенова Инесса Евгеньевна, председатель профкома No 67, учитель истории и обществознания.

    1. Утверждение коллективного договора МБОУ «СОШ No 78» на срок с 2013 по 2018 годы

    Семенова И.Е.: Работа по подписанию нового коллективного договора велась систематически. В феврале месяце согласно приказу по школе была создана комиссия в составе Кондратенко А.П., Семеновой И.Е., Афанасьевой М.В., Павлова В.С., Гмериной Т.С. Комиссия изучила все предложения и рекомендации коллектива по внесению изменений в действующий коллективный договор. Было проведено два заседания согласительной комиссии. В результате стороны пришли к соглашению. Спорных вопросов нет. Коллективный договор был представлен коллективу для ознакомления (срок 1 мес.). С текстом колдоговора и приложениями к нему можно было ознакомиться в библиотеке школы. Никаких замечаний не поступало. Хочется отметить, что комиссия поработала добросовестно.

    Якимович Н.М, учитель математики: Я ознакомилась текстом колдоговора и приложениями к нему. Особенно тщательно я просмотрела «Правила

    Всего работает 45 чел. Присутствовали на собрании 38 чел.

    СЛУШАЛИ: Семенову Инессу Евгеньевну, председателя профкома No 67, учителя истории и обществознания, о проведённых мероприятиях по принятию нового коллективного договора.

    внутреннего трудового распорядка». Считаю, все вопросы учтены, комиссия хорошо поработала.

    Кондратенко А.П,, директор МБОУ «СОш No 78»: В Соглашение по охране труда внесено максимум необходимого. Работа проведена большая. Это важное мероприятие.

    Афанасьева М.В., учитель русского языка и литературы,: Конечно, необходимо при наличии средств в дальнейшем внести изменения в Положение о стимулирующих выплатах.

    Семенова И.Е.: Изменения можно вносить раз в полгода. При необходимости коллектив может воспользоваться этим правом.

    Павлова В.С., учитель технологии: Работа проведена большая, необходимые моменты учтены.

    Председатель: Какие будут предложения?

    Якимович Н.М,: Предлагаю утвердить данный коллективный договор Павлова В.С. : Поддерживаю это предложение.

    Бондаренко Е.В.: Я присоединяюсь к коллегам.

    Председатель: Какие ещё предложения? Если больше нет предложений, предлагаю вынести вопрос на голосование.

    Кто за то, чтобы утвердить данный коллективный договор?

    Проголосовали: за – 36, против – 0, воздержались – 2 (Ивкина Е.В., Ильинская Д.В.)

    ПРОТОКОЛ No 8
    общего собрания работников от 12.01.2018г.

    Председатель собрания — Зуев Виталии Викторович, зам. директора по правовому воспитанию.

    Секретарь собрания — Семенова Инесса Евгеньевна, председатель профкома No 67, учитель истории и обществознания.

    Утверждение изменений к Коллективному договору МБОУ «СОШ No 78».

    Семенова И.Е.: Работа по внесению изменений коллективного договора велась с февраля по декабрь 2014 года. Согласно приказу по школе была создана комиссия в составе Дроздовой И.А., Семеновой И.Е., Афанасьевой М.В., Павловой В.С., Тимофеевой С.В.. Комиссия изучила все предложения и рекомендации коллектива, администрации по внесению изменений в действующий коллективный договор. Было проведено два заседания согласительной комиссии. В результате стороны пришли к соглашению. Спорных вопросов нет. Изменения к Коллективному договору были представлены коллективу для ознакомления (срок 1 мес.). С текстом изменений колдоговора и приложениями к нему можно было ознакомиться в библиотеке школы. Никаких замечаний не поступало.

    Афанасьевой М.В, заместитель директора по УВР: В связи с увеличением оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений ЗАТО Северск с декабря 2014 г. были изменены размеры должностных окладов.

    Дроздова И.А., директор МБОУ «СОШ No 78»: В Соглашение по охране труда внесено максимум необходимого. Работа проведена большая. Это важное мероприятие.

    Всего работает 52 чел. Присутствовали на собрании 47 чел.

    Семенову Инессу Евгеньевну, председателя профкома No 67, учителя истории и обществознания. Она предложила внести следующие изменения в коллективный договор.

    Павлова В.С., специалист по охране труда: В соответствии с новыми федеральными законами по охране труда в текст колдоговора внесены изменения и дополнения, касающиеся охраны труда работников предприятия.

    Семенова И.Е., председатель профкома No 67: Работа проведена большая, необходимые моменты учтены.

    Председатель: Какие будут предложения?

    Якимович Н.М,: Предлагаю утвердить изменения, внесенные в коллективный договор.

    Павлова В.С. : Поддерживаю это предложение.

    Бондаренко Е.В.: Я присоединяюсь к коллегам.

    Председатель: Какие ещё предложения? Если больше нет предложений, предлагаю вынести вопрос на голосование.

    Председатель собрания __________/Зуев В.В./Секретарь собрания ___________/Семенова И.Е./

    Статья написана по материалам сайтов: zayavlenievsud.ucoz.net, yuridicheskaya-konsultaciya-besplatno.ru.

    «

    Отличная статья 0

  • 4 апреля состоялось совместное заседание администрации и профсоюзного комитета ПАО «КАМАЗ». Основной вопрос повестки дня – итоги выполнения обязательств Коллективного договора за 2018 год. В его работе участвовали председатель профкома автогиганта Александр Васильев и заместитель генерального директора ПАО «КАМАЗ» по управлению персоналом и организационному развитию Александр Ушенин, руководители по персоналу и председатели профкомов заводов и подразделений.

    Первым с основным докладом выступил директор департамента трудовых отношений Сергей Романюк. В своем выступлении он отметил, что прошедший год выдался непростым. Интенсивный рост рынка сменился во втором полугодии 2018 года снижением его активности. В результате по общему количеству проданных автомобилей не удалось достичь намеченного плана. По России было реализовано 32 684 автомобиля. На экспорт было отправлено 4 068 грузовиков. Но, несмотря на это, обязательства по коллективному договору были выполнены.

    В 2018 году в полном объеме осуществлялись доплаты компенсационного и выплаты стимулирующего характера. Компания выполнила также актуальное обязательство по повышению уровня дохода персонала – индексации заработной платы. С 1 сентября 2018 года всем работникам на 5% были увеличены тарифы и оклады. В итоге средняя заработная плата работников по группе технологической цепочки ПАО «КАМАЗ» за 2018 год составила 38 250 руб., что выше уровня 2017 года на 6%.

    Огромное внимание уделялось обучению персонала и работе с молодежью. Важным событием прошедшего года стало выделение помещения для Молодежного центра «КАМАЗа.

    В течение отчетного периода осуществлялся контроль за состоянием условий и охраны труда, перевозки персонала, незамедлительно принимались меры при выявлении нарушений. В 2018 году был заключен договор с новым перевозчиком «Альтекс». В прошлом году на внутригородскую и междугороднюю доставку персонала работодателем перечислено 132,2 млн.руб. Большая работа была проведена и по организации питания работников и ремонту столовых заводов и подразделений. В июне прошлого года завершился ремонт столовой № 18 на Кузнечном заводе. В ближайших планах – отремонтировать столовую № 111 Прессово-рамного завода, продолжить восстановительные работы в столовой № 20 Литейного завода, а также выполнить ремонтные работы в столовой № 32 Научно-технического центра. В будущем ожидают ремонт еще 10 столовых, обслуживающих работников ПАО «КАМАЗ».

    Также были подведены итоги реализации важнейших направлений социальной политики компании, касающихся оздоровления персонала и детского летнего отдыха, а также проведения молодёжных мероприятий, содействия в приобретении жилья и других вопросов.

    В целом, затраты на предоставление персоналу социальных льгот, услуг и гарантий в 2018 году составили 887,7 млн.руб. На текущий год в бюджете по коллективному договору планируется сумма в 956,5 млн.руб.

    «Работу в этом году мы начали с новым коллективным договором, приняв важный документ не на 2, как делали обычно, а на 3 года. Наступивший год, как ожидается, будет достаточно сложным. Определяющими векторами в нашей работе по-прежнему остаются повышение производительности труда и выпуск качественной, конкурентоспособной продукции. Коллеги, я хочу выразить свою уверенность в том, что и этот юбилейный год мы отработаем так же достойно и эффективно, как и все предыдущие!», — завершил свое выступление Сергей Романюк.

    От имени профсоюзного комитета выступил Дилус Ильясов. Отмечено, что в результате выполнения инвестиционных программ был сделан большой вклад в будущее Компании. При этом все принятые социальные программы были выполнены. Строго соблюдалось тарифное соглашение, заработная плата выплачивалась вовремя. В плане реализации кадровой политики много сделано по совершенствованию системы материальной мотивации, направленной на повышение качество выпускаемой продукции, повышения эффективности труда, снижения затрат и для стабилизации персонала на финишных участках, в частности на Автомобильном заводе. Отмечена и большая работа энергетиков в этот отопительный сезон. Но при этом нерешенных проблем остается еще много. Например, вопрос доставки и вывоза персонала. С началом дачного сезона, нагрузка по направлениям Завод двигателей и Кузнечный завод в разы возрастет. «На сегодняшний день в связи с переездом в АБК-308 Центра закупок, в ближайшее время в АБК-307 переедет Центр обслуживания бизнеса, а с наступлением дачного сезона от Кузнечного завода начнут отъезжать садоводы в 21 садовое общество и это порядка еще 700 человек, ситуация с доставкой персонала будет довольно критической. Нам необходимо уже сейчас увеличить количество микроавтобусов по проспекту Мира и Сююмбике”, — подчеркнул Дилус Ильясов.

    Также были отмечены проблемы, связанные с 503 маршрутом автобуса, обслуживающего персонал литейного завода. Не решенной остается проблема, связанная с перевозкой персонала по Московскому проспекту. Не удалось решить и вопрос, связанный с социальными проездными билетами для работающих пенсионеров.

    Другой важный аспект – это капитальный ремонт столовых. До сих пор остается нерешенным вопрос капитального ремонта столовых №24 на автомобильном заводе и № 20 на литейном заводе.

    Данные комментарии вызвали бурное обсуждение среди сторон. Комментируя вопрос по социальным проездным, была отмечена невозможность решения данной проблемы. «Альтекс» не является муниципальным перевозчиком, следовательно оплата по социальным проездным не может осуществляться”, — прокомментировали на заседании.

    В ходе дискуссий была отмечена и необходимость более тесной работы с трудовыми коллективами.

    “Деньгами все не решается. Многие вопросы требуют проработки с коллективом. Например, те же проблемы, связанные с доставкой персонала. Оплата проезда безналичным расчетом – это не только экономия для самих людей, но и для компании. Помимо этого, благодаря отслеживанию информации, появится возможность контролировать необходимое количество транспорта для перевозок. Трудовая дисциплина также играет значимую роль. Внедрение системы электронного допуска во многом поможет решить эту проблему, однако и с коллективом необходимо проработать этот вопрос”, — отметил Александр Ушенин. Обращаясь к профлидеру, он подчеркнул необходимость совместной работы.

    Председатель профкома Александр Васильев также поддержал эту мысль. “Персонал и профсоюз – это как два альпиниста на одном страховочном канате. У нас общие цели – забота о персонале нашей компании. Опыт работы показал, что лучшее решение проблем – это собрания в трудовых коллективах. Будем вместе встречаться с коллективами и вместе решать возникающие проблемы”, — отметил профлидер.

    Также в ходе заседания были обсуждены мероприятия, запланированные в рамках 50-летия с начала строительства автогиганта. На заседании прозвучали предложения о переименовании улицы либо остановки в честь 50-летия “КАМАЗа”, посадка аллеи к юбилею автогиганта. Все эти предложения были включены в протокол. Завершилось обсуждение приглашением сторон на первомайскую демонстрацию и День Победы.

    Подводя итог встречи, стороны единодушно признали все обязательства по Коллективному договору за 2018г. выполненными. Итоги прошедшего года свидетельствуют, что «КАМАЗ» – социально ориентированное предприятие, выполняющее все взятые на себя обязательства.

    Методические рекомендации по подведению итогов выполнения коллективных договоров

    МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ

    ПО ПОДВЕДЕНИЮ ИТОГОВ ВЫПОЛНЕНИЯ

    КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ

    ГЛАВА 1

    ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    1. Методические рекомендации по подведению итогов выполнения коллективных договоров в организациях отраслевого профсоюза (далее – Методические рекомендации) разработаны в целях совершенствования коллективно-договорных отношений, придания полноты и единообразия проводимой работе по подведению итогов выполнения коллективных договоров, осуществления мониторинга исполнения нанимателями коллективно-договорных обязательств, повышения ответственности сторон социального партнерства за невыполнение принятых обязательств.

    2. Применение Методических рекомендаций позволит профсоюзным организациям комплексно оценивать эффективность коллективных договоров и степень их «полезности» для работников. Проведение всестороннего анализа выполнения положений коллективных договоров обеспечит оперативное реагирование на случаи невыполнения его норм, повысит эффективность осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства о труде.

    3. Настоящие Методические рекомендации предназначены для использования в практической работе профсоюзными комитетами организаций любых организационно-правовых форм.

    ГЛАВА 2

    ЭКСПЕРТИЗА КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ

    1. Проекты коллективных договоров организаций
      (с приложениями), а также изменения и дополнения к ним должны в обязательном порядке проходить экспертизу в соответствующем областном, районном, городском комитете отраслевого профсоюза в порядке, установленном постановлением Президиума Совета ФПБ от
      29 июня 2016 г. № 238.
    2. Проекты коллективных договоров должны представляться на экспертизу профсоюзными комитетами организаций не позднее чем за два месяца до истечения срока действия коллективного договора.
    3. В случае возникновения необходимости получения методической и консультационной помощи областные, районные, городские комитеты отраслевого профсоюза обращаются в Республиканский (Центральный) комитет (совет) профсоюза.
    4. После подписания сторонами коллективного договора и регистрации его в установленном порядке в местном исполнительном или распорядительном органе по месту нахождения (регистрации) нанимателя профком первичной профсоюзной организации обязан не позднее чем в десятидневный срок с даты регистрации в местном исполнительном или распорядительном органе представить в соответствующий областной, районный, городской комитеты отраслевого профсоюза копию коллективного договора с приложениями (в электронном виде).

    Дополнения и изменения в коллективный договор представляются в порядке, установленном частью первой настоящего пункта.

    1. Для обеспечения контроля Республиканский (Центральный), областные, районные, городские комитеты отраслевого профсоюза ведут учет сроков действия коллективных договоров подведомственных организаций.

    ГЛАВА 3

    ПОРЯДОК ПОДВЕДЕНИЯ ИТОГОВ И КОНТРОЛЬ

    ЗА ИСПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

    1. В соответствии со статьей 375 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК РБ) контроль за исполнением коллективного договора, соглашения осуществляется сторонами, а также профсоюзами в порядке, установленном законодательными актами.
    2. Согласно статье 374 ТК РБ информирование работников о выполнении коллективного договора производится в сроки, установленные в коллективном договоре, но не реже одного раза в полугодие.
    3. Целесообразно вопросы контроля за исполнением коллективного договора возложить на созданную в организации комиссию по ведению коллективных переговоров по его заключению.
    4. Комиссия отслеживает ход выполнения коллективного договора, информирует стороны о положении дел, ежеквартально подводит итоги выполнения, которые в дальнейшем рассматриваются на расширенных заседаниях Профкома с участием Нанимателя, а один раз в год – на собрании (конференции) работников организации.
    5. По результатам подведения итогов выполнения коллективного договора в организации составляется акт о выполнении коллективного договора (далее – Акт). Акт является основным документом, свидетельствующим о результатах работы по выполнению сторонами обязательств коллективного договора, посредством которого работники информируются о его выполнении. Акт подписывается председателями (сопредседателями) комиссии от Нанимателя и Профкома, после чего рассматривается и утверждается на расширенном заседании Профкома, собрании (конференции). Примерная форма Акта представлена в приложении.
    6. Акт является основным документом, свидетельствующим о результатах работы по выполнению сторонами обязательств коллективного договора.
    7. В случае невыполнения (частичного выполнения) обязательств по коллективному договору при подведении итогов принимаются решения об установлении сроков по невыполненным положениям коллективного договора (или приложений к нему).
    8. Копии актов в десятидневный срок со дня подведения итогов направляются в соответствующий областной, районный, городской комитет отраслевого профсоюза, организациями республиканского подчинения – в Республиканский (Центральный) комитет (совет) профсоюза.
    9. Областные, районные, городские комитеты отраслевого профсоюза ежегодно на заседаниях президиума рассматривают вопрос о выполнении коллективных договоров в подведомственных организациях. При подготовке к рассмотрению данного вопроса необходимо предварительно осуществить мониторинг представленной подведомственными организациями информации о выполнении коллективных договоров, в ходе которого провести анализ невыполненных (приостановленных, выполненных частично) положений коллективных договоров и причин их невыполнения.
    10. Областные, районные, городские комитеты отраслевого профсоюза представляют в Республиканский (Центральный) комитет (совет) информацию о невыполнении норм коллективных договоров в подведомственных организациях.
    11. Республиканский (Центральный) комитет (совет) рассматривает итоги выполнения коллективных договоров на заседании президиума и информирует Федерацию профсоюзов Беларуси о состоянии выполнения коллективных договоров в организациях отраслевого профсоюза до 15 марта года, следующего за отчетным.
    12. При осуществлении контроля за исполнением коллективного договора стороны обязаны представлять необходимую информацию. Согласно части второй статьи 463 ТК РБ для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства о труде профсоюзы имеют право запрашивать и получать необходимую для этого информацию от Нанимателя, государственных органов.
    13. Согласно статье 16 Закона Республики Беларусь
      «О профессиональных союзах» профсоюзы вправе осуществлять общественный контроль за выполнением коллективного договора.

    При осуществлении общественного контроля в форме проведения проверок за выполнением коллективного договора правовые и технические инспекторы труда профсоюзов имеют право требовать от стороны коллективного договора устранения выявленных нарушений коллективного договора посредством направления представления об устранении этих нарушений, которое обязательно для исполнения (пункт 23 Положения о порядке осуществления общественного контроля профессиональными союзами, их организационными структурами, объединениями таких союзов и их организационными структурами в форме проведения проверок, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 6 мая 2010 г. № 240 «Об осуществлении общественного контроля профессиональными союзами»). О принятом решении сторона, получившая представление, обязана письменно информировать в указанный срок соответствующий профсоюз.

    При осуществлении общественного контроля в формах, не связанных с проведением проверок, за выполнением коллективного договора профсоюзы вправе выдать стороне коллективного договора рекомендацию на устранение установленных нарушений коллективного договора (подпункт 1.5 пункта 1 Указа Президента Республики Беларусь от 6 мая 2010 г. № 240 «Об осуществлении общественного контроля профессиональными союзами»; подпункт 15.8 пункта 15 Порядка осуществления общественного контроля руководителями и представителями Федерации профсоюзов Беларуси, ее организационных структур, профессиональных союзов, входящих в ФПБ, и их организационных структур, подпункт 23.12 пункта 23 Положения о правовой инспекции труда, утвержденных постановлением Президиума Совета Федерации профсоюзов Беларуси от 25 августа 2010 г. № 180).

    1. О принятом решении сторона, получившая рекомендацию, обязана письменно информировать в указанный срок соответствующий профсоюз.
    2. В случае отказа Нанимателя, получившего представление, удовлетворить требования профсоюзов или недостижения соглашения между ними разногласия рассматриваются в соответствии с установленным законодательством Республики Беларусь порядком.

    ГЛАВА 4

    МЕТОДИЧЕСКАЯ РАБОТА

    1. Для оказания методической помощи Республиканским (Центральным) комитетом (советом) профсоюза ежегодно организуется проведение семинаров с профсоюзным активом по вопросам ведения коллективных переговоров в первичных профсоюзных организациях.
    2. Областными и городскими комитетами профсоюза ежегодно организуется обучение председателей (членов) профкомов первичных организаций профсоюза, членов комиссий по ведению коллективных переговоров, уделяя особое внимание обучению вновь избранных председателей первичных профсоюзных организаций.
    3. Формы проведения обучения разнообразны: семинары на базе Учреждения образования Федерации профсоюзов Беларуси «Международный университет «МИТСО», региональные семинары с предварительным изучением работы профсоюзного актива в первичных профсоюзных организациях, выездные семинары, «круглые столы» с обсуждением выявленных нарушений в организациях.

    Протокол собрания о подведении итогов выполнения колдоговора

    Протокол собрания коллективного договора подведение итогов

    Название, например, протокол заседания комиссии по ведению коллективных переговоров, а также дата и время проведения заседания. О дополнениях и изменениях к коллективному договору (или принятие нового коллективного договора). Протокол собрания трудового коллектива о коллективном договоре. Соглашение о продлении коллективного договора образец.

    Порядок заключения коллективного договора предусмотрен ТК РФ и включает в себя несколько стадий. Работающих в школе: 17 чел. (из низ – 2 по совместительству) Присутствуют на собрании:15чел. Коллективного договора на 2012-2015 год; Председатель собрания О. В.

    Петров поставил на ание вопрос об подведение итогов работы или ознакомление со стратегией развития компании и т.д. По результату проведения заседания, собрания или совещания почти всегда составляется протокол по соответствующему образцу.

    Протокол собрания комиссии по противодействию коррупционных проявлений.

    PDF Информация | по подведению итогов выполнения

    Соответственно, нет и обязанностей оформлять протокол. Будет ли противоречить трудовой договор коллективному договору?

    Примерную форму протокола собрания трудового В случае невыполнения положений коллективного договора обе стороны могут быть оштрафованы согласно ст. 54 и 55 ТК РФ.

    О проекте коллективного… внесение изменений в коллективные договоры, подведение итогов работы или ознакомление со стратегией развития компании и т.д. В соответствии со статьей 373 ТК РФ, п. 2.2.2 коллективного договора МКОУ СОШ пгт. Законодательно требования подводить итоги выполнения коллективного договора не установлены.

    Осуществление контроля за выполнением обязательств Коллективного договора Перечень приложений к Коллективному договору. Первичная профсоюзная организация МОУ МУК ->. 1.О выполнении коллективного договора между администрацией школы и профсоюзной организацией на 2010 – 2013 гг., соглашения по охране труда на 2012 г.

    В основном все условия коллективного договора и соглашения по ОТ выполнены.

    Регламент подведения итогов выполнения коллективного

    ПРОТОКОЛ. профсоюзного собрания работников МОУ “СОШ № 84”.

    • PDF Заключаем коллективный договор
    • Об этом и пойдет речь в нашей статье.
    • Образец протокола коллективного договор
    • КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР.
    • Протокол учредительного собрания.
    • DOC до 1 числа месяца следующего
    • Участие в коллективных переговорах.
    • Коллективный договор.
    • Выпускники

    В трудовых коллективах структурных подразделений МДРП и ДПМ проходят собрания по подведению итогов выполнения Коллективного договора за 2015 год. Для ведения коллективных переговоров стороны коллективных трудовых отношений создают комиссию. По результатам подведения итогов выполнения коллективного договора в организации составляется акт о выполнении коллективного договора (далее – Акт).

    Анализ выполнения коллективного договора за 2011. Протокол общего собрания работников организации о заключении коллективного договора (пример).

    Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования “Детская музыкальная школа” 1.1. Согласиться с представленным вариантом коллективного договора на 2016-2019 годы.

    Для подведения итогов выполнения коллективного договора стороны обязуются проводить их обсуждение на общем собрании работников не реже одного раза в год. ПРОТОКОЛ РАЗНОГЛАСИЙ. по условиям коллективного договора. на 2014-2017 годы. 3.

    Коллективный договор принять на собрании (конференции) – провести в срок с ____ до ____ собрания работников по обсуждению итогов выполнения коллективного договора за ___ год и проекта колдоговора на _ годы.

    Подведение итогов выполнения коллективного договора осуществляется на общем собрании (конференции) трудового коллектива и оформляется протоколом. Рубцова С. В. ПОВЕСТКА ДНЯ: 1.Подведение итогов выполнения коллективного договора за 2015год. общего собрания работников. к колдоговору. 3.Коллективный договор принять на собрании (конференции) (по согласованию с профкомом).

    Наличие коллективного договора (да, нет) Дата принятия коллективного договора 3.3. Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания. Срок действия пишется непосредственно в договоре.

    Целесообразно проект нового коллективного договора выносить на собрание (конференцию) с одновременным подведением итогов выполнения действующего коллективного договора, срок действия которого истекает. Уведомление о сроках подачи заявок по общественным территориям. Председатель профкома С. М.

    Царикова Секретарь О. Е. Стельмах 1.1. Тип: Коллективный договор; Размер: 10.53 Kb.; В соответствии со статьей 50 Трудового кодекса Российской Федерации направляю Вам на уведомительную Выписка из протокола общего собрания (конференции) работников о принятии коллективного договора на л в 1 экз.

    Для работы над проектом документа создается специальная комиссия.

    23 ноября на заседании профсоюзного комитета с участием представителей работодателя рассмотрен ход выполнения обязательств коллективного договора ПАО “Корпорация “Иркут” в 2017 году. Об итогах выполнения коллективного договора 2014-2017 гг.

    На странице представлен образец бланка документа “Протокол общего собрания работников организации о заключении коллективного Тип документа: Протокол. В конце протокола подводятся итоги с указанием вопросов, по которым было принято решение.

    Протокол собрания трудового коллектива образец по коллективному договору. Всего членов профсоюза, состоящих на учёте в первичной 1.2. ” Документы” Организационно-распорядительные документы” Профсоюзная организация “протокол собрания трудового коллектива (о Коллективном договоре). ПРОТОКОЛ. профсоюзного собрания МБОУ СОШ № 11. Образец протокола коллективного договор.

    ПРОТОКОЛ № 5. профсоюзного собрания МБДОУ детский сад комбинированного вида № 81. от 27. Подведение итогов осуществляется на общем собрании трудового коллектива и оформляется протоколом.

    Коллективный договор между работниками и администрацией МБОУ СОШ № 11 был принят в 2014 году, зарегистрирован в управлении труда и социальной защиты населения за № 89 от 30.06.2014г. без замечаний.

    С докладом о результатах выполнения основных разделов коллективного договора выступила начальник отдела организации труда и заработной платы Виктория Концова, отметившая что, к сожалению, не все задекларированные обязательства были выполнены в полном объеме.

    Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый Ниже приведен образец протокола собрания работников для такой небольшой организации: ПРОТОКОЛ.

    Председатель собрания Секретарь собрания. Голосовали: “за” 7, “против” нет, “воздержались” нет. Дата собрания (заседания комиссии) по подведению итогов выполнения коллективного договора и № протокола. протокол общего собрания работников. от 23.12.

    2013 г. № 10.

    ПРОТОКОЛ N 1. общего собрания работников НОУ Прогимназия ИДЕАЛ. Результаты работы комиссии по подведению итогов текущего выполнения настоящего Коллективного договора публикуются в печатном издании САФУ. Протокол собрания трудового коллектива (образец).

    Подведение итогов смотра-конкурса 4.1 Подведение итогов смотра-конкурса проводится на 3.2.

    Количество мероприятий, предусмотренных коллективным договором. Указанные предложения работодателя уже обсуждались на комиссии по заключению коллективного договора, и вынесение этих предложений на конференцию было согласовано на встрече профактива с управляющим директором, прошедшей 11 декабря.

    Протокол разногласий впоследствии оформляется в виде приложения к колдоговору (Приложения №№ 5 и 6). Протокол собрания трудового коллектива является Сведения о председателе собрания и секретаре, ведущем его протокол, а также порядок их избрания, то Сайт Договор-Юрист. Порядок разработки и принятия коллективного договора в организациях.

    деятельности, с обязательным подведением итогов их выполнения за каждое.

    Согласно ч. 2 ст. 43 Трудового кодекса РФ стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

    Коллективный договор разработан в соответствии с Законом Нижегородской области “О социальном партнерстве” от 27.04.1999 № 40 – ФЗ. Подведение итогов за полугодие Отчет спортивно 11.2.

    Внести следующие изменения (дополнения) в коллективный договор на ____ год (годы) Примечание.

    Подведение итогов по коллективному договору

    Выплачиваются все доплаты и надбавки за условия труда… подразделений по подведению итогов выполнения коллективного. договора за 200 __ год и заключению нового колдоговора на. подразделений в новый колдоговор, по которым возникли разногласия.

    сторон комиссии по ведению коллективных переговоров при разработке. Руководитель ___ Бахарева Екатерина Николаевна ____.

    Результаты работы комиссии по подведению итогов текущего выполнения настоящего Коллективного договора публикуются в печатном издании САФУ.

    Организациям, не представившим в аппарат ООПО работников НАН Беларуси в электронном виде копии коллективных договоров, в срочном порядке исправить положение! (п. 7 главы 2).

    Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и Задача профсоюзной организации – сохранить инициативу в переговорах по разработке колдоговора и его заключению.

    На конференции были подведены итоги выполнения коллективного договора за 2011-2012 годы, приняты изменения и дополнения в колдоговор на 2013 – 2014 годы. 10 января 2019 года в 14.00 в актовом зале состоялась встреча руководства предприятия с трудовым коллективом.

    Подведение итогов выполнения КД проходит в 3 этапа: в регионах филиалах, в макрорегиональных филиалах и в целом по компании “Ростелеком”.

    Подведение итогов колдоговора за 2015 год ВЧДЭ-8

    Итоги выполнения за 2018 год коллективного договора, заключенного между администрацией и профсоюзным комитетом государственного предприятия “Мозырский райжилкомхоз” на 2017-2020 гг.

    В 19 цехах и производствах завода “Полимир” уже состоялись собрания по подведению итогов коллективного договора ОАО “Нафтан” за 2017 год. Одно из них состоялось в коллективе Путевой машинной станции № 58 (ст. Софрино).

    На конференцию был избран и присутствовал 121 делегат. Подведение итогов выполнения коллективного договора за 6 месяцев 2017 года председатель профкома ГП “ВостГОК” Б. Н. Филиппов начал с анализа выполнения предыдущих решений.

    Отчет по коллективному договору в ДОУ, в школе, на предприятии или в иной организации составляется в свободной форме. Выше указанные разделы и положения полностью выполняются.

    С докладом о результатах выполнения основных разделов коллективного договора выступила начальник отдела организации труда и заработной платы Виктория Концова, отметившая что, к сожалению, не все задекларированные обязательства были выполнены в полном объеме.

    Под руководством председателя ГКЧС Чувашии Вениамина Петрова и начальника республиканской противопожарной службы Валерия Игнатьева состоялось подведение итогов оперативно-служебной деятельности учреждения за 2018 год.

    Коллективный договор был принят конференцией представителей научно-педагогических работников, преподавателей, других категорий работников и Так что в целом с итогами выполнения Коллективного договора большинство делегатов конференции хорошо знакомы.

    В конце конференции директор Общества Владимир Сергеевич Васильев вручил награды по итогам спартакиады, проходившей на предприятии в 2017 году. инфографика Федерация Профсоюзов Республики Казахстан Acum an. Подведены итоги работы Астраханского отделения Приволжской железной дороги в 2009 году. Итог – выполнение – коллективный договор.

    Коллективного договора ОАО “РЖД” является самым высоким среди заключаемых договоров в Холдинге. ПривЖД прошла конференция по подведению итогов выполнения коллективного договора за 2009 год.

    О Конференции работников по подведению итогов выполнения Коллективного договора – читайте в статье.

    При подведении итогов выполнения Коллективного договора за 2011 год от филиалов был направлен ряд предложений для обсуждения и включения их в действующий Коллективный договор.

    • Последнее обновление: Январь 2019.
    • Конференция по коллективному договору
    • Выполнения коллективного договора

    На практике часто возникают разногласия по поводу условий труда, размера заработной платы, объема должностных обязанностей. В ЗАО “Ульяновскцемент”, входящем в Холдинг “ЕВРОЦЕМЕНТ груп”, состоялась конференция трудового коллектива по вопросам выполнения Коллективного договора за 2012 год.

    Областной конкурс “Коллективный договор – основа защиты социально-трудовых прав работников” (далее – Конкурс) проводится Калининградским Для координации проведения Конкурса, рассмотрения материалов и подведения итогов создается Конкурсная комиссия.

    В бюджетном дошкольном образовательном учреждении муниципального образования Динской район “Детский сад № 56”.

    По результатам подведения итогов выполнения коллективного договора в организации составляется акт выполнения коллективного договора (далее – Акт). В Новосибирске президент ОАО РЖД Владимир Якунин принял участие в конференции по подведению итогов выполнения коллективного договора за 2008 год на Западно-Сибирской железной дороге.

    В трудовых коллективах структурных подразделений МДРП и ДПМ проходят собрания по подведению итогов выполнения Коллективного договора за 2015 год. На повестке дня стояло два вопроса: – подведение итогов выполнения взаимных обязательств сторон по коллективному договору на 2011-2013 г. г.

    за 1 полугодие 2011 года; – формирование проекта Социальной программы на 2012 год. Количество мероприятий, предусмотренных коллективным договором. Проведена профсоюзная конференция трудового коллектива ГЛХУ “Чаусский лесхоз”. Подведение итогов осуществляется на общем собрании трудового коллектива и оформляется протоколом.

    В них участвуют заводчане, руководители подразделений. Нам стоит готовить изменения в колдоговор по нему.

    21 февраля состоялось традиционное своместное заседание ректората УдГУ и профкома профсоюзной организаци работников УдГУ, посвященное подведению итогов выполнения условий Коллективного договора УдГУ (КД) в 2017 году.

    Действующий Коллективный договор поддерживает создание безопасных условий труда, высокий уровень социальных гарантий. Протокол общего собрания работников Работу по выполнению мероприятий коллективного договора за 2009-2012 года признать удовлетворительной.

    ролик коллективный договор ОАО РЖД Молодежный журнал Октябрьской железной дороги ДорогаRU Acum 3 ani. О содержании и назначении этого документа расскажем в предлагаемой статье.

    Основным вопросом заседания стало подведение итогов по исполнению коллективного договора за 1-е полугодие 2017г.

    При подведении итогов конкурсной комиссией учитываются следующие показатели В эксплуатационном вагонном депо Абакан Красноярской железной дороги прошла конференция по подведению итогов выполнения коллективного договора за 2015год.

    Последовательность действий профсоюзного комитета при организации работы по подведению итогов выполнения коллективного договора за 201 __ год и заключению колдоговора на 201 __ – 201 __ гг.

    19 февраля 2018 года проведена конференция трудового коллектива АО “Рославльский ВРЗ” по подведению итогов выполнения условий Коллективного договора завода за 2017 год. Подведение итогов выполнения коллективного договора осуществляется на общем собрании (конференции) трудового коллектива и оформляется протоколом. Такая договоренность была достигнута ранее, при заключении коллективного договора и необходимости её менять нет.

    РОСПРОФЖЕЛ в адрес ОАО “РЖД” уже направил предварительный график проведения мероприятий по подведению итогов выполнения Отраслевого соглашения по организациям железнодорожного транспорта и Коллективного договора ОАО “РЖД” за минувший год.

    В ходе первой подводились итоги выполнения коллективного договора между администрацией и трудовым коллективом ГП НАЭК “Энергоатом” за 2016 год, а также шла речь об основных задачах и перспективах на 2017-ый. Улан-Удэнский авиационный завод подвел итоги выполнения коллективного договора за 2018 год. Об областном конкурсе “Лучший коллективный договор”.

    С докладом от лица Администрации по итогам выполнения обязательств Коллективного договора выступил ректор Владимир Дмитриевич Верескун.

    При анализе коллективных договоров и подведении итогов будут учитываться следующие показатели В краевом профсоюзе здравоохранения подвели итоги смотра-конкурса на лучший коллективный договор среди первичных профорганизаций. Подводя итог, Денис Шипицын подчеркнул, что администрация изыскала все возможности по выполнению обязательств Колдоговора-2013.

    Иные документы и материалы по усмотрению участника Конкурса с учетом перспективных направлений деятельности предприятия. О подведении итогов и определении победителей областного конкурса “Коллективный договор, эффективность производства — основа защиты социально-трудовых прав граждан”.

    В ОАО Саратовнефтепродукт состоялась конференция трудового коллектива по подведению итогов выполнения коллективного договора за 2013 С удовлетворением было отмечено, что мероприятия по коллективному договору за отчетный период выполнены в полном объеме.

    По итогам конкурса “Лучший коллективный договор” НЧ ТЭЦ завоевала 1 место среди генерирующих энергокомпаний и представлена для участия в конкурсе, проводимого Всероссийским Электропрофсоюзом.

    Порядок заключения коллективного договора в 2019 году

    Для организации и проведения конкурса создается конкурсная комиссия.

    Протокол заседания комиссии по ведению коллективных договоров

    ПРОТОКОЛ № 14 заседания комиссии по ведению коллективных переговоров Пермского государственного национального Приложения 3 Коллективного договора на 2009-2012 годы “Положение о порядке установления выплат стимулирующего характера в ПГУ”.

    На заседаниях комиссии целесообразно вести протокол, фиксируя предложения представителей сторон и принятые решения. Создание комиссии по ведению переговоров и подготовке коллективного договора оформляется приказом работодателя.

    Заседания комиссии предлагаем проводить еженедельно по средам или в любое удобное стороне Работодателя время. Проведение заседаний комиссии в обязательном порядке оформляется протоколом.

    DOC fopko. org/i/u/Образец протокола комиссии по веден. пер.(1).doc

    Протокол работы комиссии по переговорам. Комиссия по ведению коллективных переговоров, подготовке проекта, заключению и контролю выполнения коллективного договора 5.3.

    Протокол общего собрания трудового коллектива по вопросу проведения коллективных переговоров для заключения коллективного договора (образец заполнения).

    Председателя комиссии по разработке коллективного договора (его изменений и дополнений) выполнения коллективного (В повестку дня можно включать и другие вопросы). ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ. о комиссии по ведению коллективных переговоров, подготовке проекта 1.1.

    Образец протокола комиссии по коллективным переговорам. ПРОТОКОЛ РАЗНОГЛАСИЙ. по условиям коллективного договора. на 2014-2017 годы. Об итогах выполнения коллективного Для ведения коллективных переговоров и подготовки проекта коллективного договора 2.32.

    Правила ведения учета и ценообразования. Трехсторонние комиссии создаются на паритетной базе по решению… с даты проведения заседания Комиссии Место и время проведения заседания Комиссии определяются координатором Комиссии по согласованию с координационным советом. Образец протокола общего собрания трудового коллектива. коллективного договора на 2014-2016 годы”.

    Протокол собрания трудового коллектива образец по коллективному договору. Заседания комиссии предлагаем проводить еженедельно по вторникам или средам в удобное стороне работодателя время.

    Перечень невыполненных обязательств с указанием причин невыполнения. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.

    В результате стороны пришли к соглашению.

    PDF Памятка | ведение коллективных переговоров

    Заседания комиссии проводить еженедельно по вторникам в 15.00. Протокол общего собрания трудового коллектива по поводу заключения коллективного договора (образец). Протокол заседания единой комиссии по проведению конкурсов и аукционов по подведению итогов продажи права на заключение договора аренды земельного участка от 12.12.2018.

    Протокол общего собрания трудового коллектива по вопросу создания комиссии по социальному страхованию. Название, например, протокол заседания комиссии по ведению коллективных переговоров, а также дата и время Коллективные переговоры считаются оконченными с момента подписания коллективного договора, соглашения либо протокола разногласий.

    Утверждению и подписанию сторонами коллективного договора в организации предшествуют их коллективные Заседания комиссии предлагаем проводить еженедельно по средам или в любое удобное стороне Работодателя время.

    Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей . Тип: Протокол; Размер: 29.82 Kb.

    ; Ермоленко В. М., директор мбоу сош № 14 им.

    Протокол собрания бригады о принятии кту образец

    Вопросы взаимодействия профорганов и работодателей в сфере заключения и реализации коллективных договоров были в числе главных в повестке дня на заседании территориальной комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в городе Омске. Заседания комиссии по коллективным переговорам ГБУЗ АО “Икрянинская ЦРБ”. внести данное изменение.

    Образец протокола коллективного договор. Заседания комиссии оформляются протоколом, который ведет один из членов комиссии по поручению председателя. Каждое заседание комиссии по проведению коллективных переговоров оформляется протоколом. Избрание председателя и секретаря собрания (конференции). На собрании присутствовала М. А.

    Бескороваева — заместитель председателя Новосибирского обкома профсоюза работников культуры.

    Протокол разногласий по условиям коллективного договора (изменений и дополнений). ПРОТОКОЛ. заседания комиссии по разработке проекта коллективного договора и его заключению.

    Повестка заседания: О выполнении мероприятий по противодействию коррупции на 2018-2019 годы. Положение o комиссии по трудовым спорам. Протокол № 1. заседания Комиссии по бухгалтерскому учету, аудиту, налогам и правовой защите • Гособоронзаказ.

    Порядок ведения коллективных переговоров, Коллективный договор является нормативным правовым актом.

    В ходе проведения заседания Комиссии ведѐтся протокол.

    На заседании Комиссии выбираются председатель Комиссии, заместитель председателя Комиссии и Во время заседания Комиссии секретарем Комиссии ведется протокол Коллективный договор Работодатель, и работники иаз – филиала ОАО “Корпорация “Иркут”…

    коллективного договора муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад общеразвивающего вида № 80. Одобрить проект Положения о Комиссии по ведению коллективных переговоров 10.

    Ведение протоколов заседаний комиссии Рекомендуем по каждому заседанию комиссии вести отдельный протокол. Сторонами коллективного договора являются работники организации в лице их представительного органа (статья 354) и наниматель или уполномоченный им представитель Председатель комиссии по ведению коллективных переговоров выбирается или назначается?

    Предложено внести изменения в приложение № 5 колдоговора: в части вместо 7 календарных дней изменить на 14 календарных дней.

    Обозначенные комиссии создаются для ведения коллективных переговоров и подготовки проектов коллективных договоров, соглашений, для их заключения и контроля их выполнения на разных уровнях.

    Московская областная трехсторонняя комиссия по регулированию социально трудовых отношений. Подготовка проекта плана работы комиссии на 2019 год. Приостановленные пункты коллективного договора. (№ пункта, краткое содержание).

    Заседания комиссии для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и заключения коллективного… общего собрания работников. к колдоговору. Тип: Протокол; Размер: 15.83 Kb.

    ; Ош № 10, являющегося приложением к коллективному договору учреждения в соответствии с приказом отдела образования анмр № 299 1.Внесение изменений в коллективный договор. Совет ведет протоколы своих заседаний и общих собраний коллектива в соответствии с Инструкцией о ведении делопроизводства в школе. Иванов И. И.

    : для ведения собрания необходимо избрать председателя и секретаря Протокол собрания трудового коллектива по выборы совместного комитета (комиссии) по Сайт Договор-Юрист. Пложение o комиссии по социальному страхованию.

    Контроль за выполнением Отраслевых соглашений и коллективных договоров, проведение проверок соблюдения действующего трудового законодательства Российской Федерации. весь период Комиссии по правозащитной работе, по охране труда и здоровья.

    Главная / Образцы / Протокол / На странице представлен образец бланка документа «Протокол общего собрания работников организации о заключении коллективного договора (пример)» с возможностью скачать его в формате DOC и PDF. Тип документа: Протокол
    Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.
    Размер файла документа: 3,6 кб

    Бланк документа

    Посмотреть
    все страницы
    в галерее Сохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно.

    ПРОТОКОЛ N 1

    общего собрания работников НОУ «Прогимназия «ИДЕАЛ»

    г. Москва

    «8» сентября 2008 г.

    Всего членов коллектива — 9 человек.

    Присутствовало — 9 человек.

    Кворум имеется, собрание правомочно принимать решения.

    Избрали председателем собрания Петрову А.А., секретарем собрания Сидорову В.В.

    Повестка дня:

    1. Участие в коллективных переговорах.

    2. Заключение коллективного договора.

    3. Избрание представителя от имени работников для подписания коллективного договора.

    Слушали:

    По первому вопросу повестки дня выступила председатель собрания Петрова А.А., которая сообщила, что коллективом работников и администрацией общества был разработан проект коллективного договора, и предложила заключить коллективный договор в предложенной редакции.

    Голосовали: открытым голосованием — «за» (единогласно).

    Постановили:

    заключить коллективный договор в предложенной редакции.

    Слушали:

    по второму вопросу повестки дня выступила председатель собрания Петрова А.А., которая предложила в качестве представителя от имени работников избрать Кашину Людмилу Михайловну и доверить ей подписание коллективного договора от имени работников.

    Голосовали: открытым голосованием — «за» (единогласно).

    Постановили:

    избрать в качестве представителя от имени работников Людмилу Михайловну Кашину и доверить ей подписание коллективного договора от имени работников.

    Повестка дня исчерпана, собрание считается закрытым.

    Председатель собрания ___________________ /Петрова А.А./

    Секретарь собрания _____________________ /Сидорова В.В./

    Сохраните этот документ сейчас. Пригодится. Вы нашли то что искали? * Нажимая на одну из этих кнопок, Вы помогаете формировать рейтинг полезности документов. Спасибо Вам! Смежные документы

    Документы, которые также Вас могут заинтересовать:

    • Протокол общего собрания участников общества с ограниченной ответственностью по вопросам о реорганизации общества путем разделения, о порядке и условиях разделения, о создании новых обществ и утверждении разделительного баланса
    • Протокол общего собрания участников общества с ограниченной ответственностью по вопросам о реорганизации общества в порядке выделения, о порядке и условиях выделения, создании нового общества (обществ), об утверждении разделительного баланса, о внесении в устав реорганизуемого общества изменений, об избрании органов выделенного общества
    • Протокол общего собрания участников общества с ограниченной ответственностью по вопросам о реорганизации общества в форме выделения общества, единственным участников которого является реорганизуемое лицо, о порядке и условиях выделения, утверждении устава и разделительного баланса, избрании органов выделяемого общества
    • Протокол общего собрания участников ООО о реорганизации общества в порядке преобразования, о порядке и условиях преобразования, порядке обмена долей участников общества на акции акционерного общества, доли участников ООО, доли или вклады в складочный капитал хозяйственного товарищества или паи членов производственного кооператива, об утверждении устава создаваемого в результате преобразования юридического лица, об утверждении передаточного акта
    • Протокол общего собрания акционеров об утверждении состава счетной комиссии
    • Протокол общего собрания акционеров о досрочном прекращении полномочий всех членов совета директоров (наблюдательного совета) общества
    • Протокол общего собрания участников общества с ограниченной ответственностью по вопросу о возмещении за счет общества расходов на подготовку, созыв и проведение внеочередного общего собрания участников общества
    • Протокол общего собрания участников общества с ограниченной ответственностью по вопросу о досрочном прекращении полномочий единоличного и/или коллегиального исполнительного органа общества
    • Протокол общего собрания участников общества с ограниченной ответственностью по вопросу о досрочном прекращении полномочий ревизионной комиссии (ревизора) общества
    • Протокол общего собрания участников общества с ограниченной ответственностью по вопросу о ликвидации общества с ограниченной ответственностью

    Акт проверки выполнения коллективного договора

    Акт проверки выполнения коллективного договора является единственно возможным способом отражения результатов проведенного контроля этого документа. В нем отражается выполнение либо невыполнение пунктов трудового договора на практике.

    ФАЙЛЫ
    Скачать пустой бланк акта проверки выполнения коллективного договора .docСкачать образец акта проверки выполнения коллективного договора .doc

    Минтруда не определяет точного названия бумаги, не говоря уж о ее форме. Документ может называться информационным отчетом, актом проведения контроля, просто отчетом. Главное – в отражении сути выполнения либо невыполнения.

    Кем подписывается

    Согласно 51 статье ТК РФ проверку выполнения коллективного трудового договора могут проводить стороны социального партнерства. Речь здесь идет о работнике и работодателе.

    Интересы работников может представлять сотрудник профсоюзной организации либо специально выбранный для этой цели представитель коллектива.

    Со стороны работодателя выступает сам руководитель либо его доверенное лицо.

    В любом случае проверку должны осуществлять представители сторон, которые заключили коллективный трудовой договор. В большинстве случаев таких стороны две – работники и работодатель. Но если в договоре заинтересована какая-либо третья сторона, то и от нее акт проверки должен подписать представитель. Что же касается государственных или муниципальных учреждений, то контроль документации в них проводится органами по труду соответствующего уровня.

    Требования

    Условия коллективного трудового договора, прежде всего, не должны идти в разрез с условиями существующего трудового законодательства. Проверяющие должны знать назубок Трудовой кодекс и уметь применять его на практике. Если в ходе проверки выяснится, что организация нарушает ТК, то проверяющие обязаны об этом уведомить инспекцию по труду.

    Алгоритм всей процедуры выглядит так:

    1. Федеральная служба по труду и занятости (если это государственный уровень) либо органы по труду местного самоуправления посылают в организацию запрос на проверку выполнения коллективного трудового договора.
    2. Сотрудники и руководитель формируют из своих представителей комиссию, проводят проверку, составляют бумагу и отправляют ее. Важный нюанс: выслать ее необходимо в течение месяца с момента получения запроса.
    3. Отчет о проведенной проверке демонстрируют на общем собрании работников. Согласно действующему законодательству каждый из работников должен иметь возможность ознакомиться с этом документом. Так что в интересах самой организации предоставить сотрудникам максимальный доступ к оформленным посредством акта данным.
    4. Может потребоваться размещение в СМИ соответствующей тематики.

    Подготовка

    Составление акта предполагает наличие подписей представителей обеих сторон. Для того чтобы документ имел юридическую силу, создается специальная комиссия для проверки выполнения коллективного договора. Члены комиссии должны иметь соответствующий уровень квалификации. Помимо основного договора, они знакомятся с фактическим положением дел в организации.

    В частности, если один из пунктов трудового договора предусматривает обеспечение работодателем безопасных условий труда для сотрудников, то в компании не должно быть несчастных случаев в описываемый промежуток времени.

    Сроки

    За какое время необходимо предоставить отчет, законодательство не определяет. Поэтому на практике организации идут двумя основными путями:

    1. В самом коллективном договоре указывают, за какое время необходимо формировать проверку выполнения перечисленных обязательств. Причем обязательствам со стороны работодателя уделяется больше внимания.
    2. В запросе органа по труду указывается период, за который необходимо предоставить отчет. Этот отрезок времени может не совпадать с условиями коллективного трудового договора.

    Акт проверки выполнения коллективного трудового договора, помимо даты составления, обязательно должен иметь период, за который он составляется. Обычно это календарный год.

    Элементы акта

    Представленный образец акта проверки имеет шапку, основную часть и заключение. Это стандартная форма составления подобного рода документов.

    Введение

    Шапка обязательно должна включать в себя:

    • Наименование организации, в которой производится контроль.
    • Отметку об утверждении руководителя.
    • Отметку о согласовании с представителем профкома, если в этом есть необходимость.
    • Город.
    • Дату составления.

    Ничего лишнего. Так оформляется большинство документов согласно общепринятым правилам. Помимо этого, в начале акта обычно присутствует констатирующая часть. В ней описывается:

    • Когда и между кем заключен трудовой договор.
    • Какие цели преследует этот документ.

    • Прошел ли коллективный договор регистрацию в Центре труда и занятости населения.
    • Правила внутреннего трудового распорядка и Положение об оплате труда, их номера, даты. Для составления полноценного акта изучение этих документов комиссией принципиально важно.

    Основная часть

    Большинство полезных данных сосредоточено в середине бумаги. Основная часть – самая массивная. Она может состоять из нескольких страниц текста. Это связано с тем, что она должна описывать все разделы коллективного договора, а конкретно – их выполнение. В представленном образце коллективный договор, а за ним и акт о его обследовании содержат следующие разделы:

    • Трудовые отношения, рабочее время и время отдыха.
    • Оплата и принятые в организации нормы труда.
    • Гарантии содействия занятости.
    • Охрана труда.
    • Социальные льготы и гарантии.

    Нюансы

    Помимо констатации факта о выполнении или невыполнении условий, акт о проверке должен содержать индивидуальную информацию о компании и ее работниках. Эти моменты могут быть следующими:

    • Работали ли во взятый период времени сотрудники сверхурочно. Если да, то как проводилась оплата.
    • Есть ли сотрудники-инвалиды.
    • Когда выплачивается заработная плата, в какие числа месяца.
    • Налагались ли на работников дисциплинарные взыскания и т.д.

    Каждая из таких деталей должна быть приписана к соответствующему разделу акта проверки выполнения коллективного договора.

    Каков порядок принятия и утверждения коллективного договора на предприятии по Трудовому кодексу?

    Действующий порядок разработки и заключения коллективного договора на предприятии имеет важное значение как для работника, так и для его работодателя. Данная процедура должна проводиться с учетом необходимости соблюдения интересов всех сторон.

    Дорогие читатели! Каждый отдельный случай индивидуален, поэтому вы можете уточнить информацию у наших юристов. Звонки на все номера бесплатны.

    • 8 (800) 600-36-17 – Регионы
    • +7 (499) 110-33-98 – Москва
    • +7 (812) 407-22-74 – Санкт-Петербург

    Порядок принятия коллективного договора

    Коллективный договор является формой регулирования трудовых отношений. Его содержание и структура определяется сторонами: работодателем или работниками. Действие договора может распространяться как на всю компанию, так и на отдельный филиал или представительство.

    В коллективном договоре могут регулироваться вопросы оплаты труда, предоставления льгот, профессионального обучения сотрудников, охраны труда, социального обеспечения и пр. Также здесь могут прописываться обязательства работников: соблюдать распорядок дня, отказываться от забастовок и пр.

    Требование о заключении коллективного договора на предприятии не предусмотрено и ответственности за его отсутствие тоже. Сотрудники могут заключать такой договор по личной инициативе.

    Процедуре заключения на предприятии коллективного договора и рассмотрению понятия данного документа посвящено несколько глав Трудового кодекса (гл. 6, 7, 61). Процедуру принятия коллективного договора кратко можно свести к следующим шагам:

    1. Одна из сторон трудовых отношений проявляет инициативу в части разработки и подписания коллективного договора.
    2. Инициатор направляет второй стороне предложение в письменной форме о проведении переговоров. Желательно зафиксировать факт передачи письма от сотрудников в канцелярию работодателя.
    3. У получателя предложения есть неделя на предоставление официального ответа. Согласно ст. 36 Трудового кодекса, в ответе должен содержаться перечень делегатов для участия в переговорном процессе. Работодатель не вправе отказаться от участия в переговорах, иначе его могут привлечь к административной ответственности.
    4. Создается специальная комиссия в целях разработки проекта договора.
    5. Проводятся коллективные переговоры. Их старт отсчитывается с первого дня после поступления ответа от второй стороны. Дату и место проведения переговоров стороны определяют в согласительном порядке. На переговорах сторонам следует определиться с положениями договора и выяснить, какие у них есть противоречия.
    6. По результатам переговоров составляется итоговый протокол.
    7. Все проблемные моменты фиксируются в протоколе разногласий.
    8. Стороны концентрируются на разрешении противоречий. Для этого могут назначаться новые заседания, число которых не ограничено, или использоваться положения ст. 61 Трудового кодекса.
    9. Подписывается коллективный договор. Даже если стороны не смогли договориться по всем вопросам, договор нужно подписать в течение 3 месяцев с даты старта переговоров. Об этом говорит ст. 40 Трудового кодекса.

    Процессуальный аспект заключения коллективного договора достаточно важен, так как это не позволит признать документ недействительным и сохранит за работодателем право на налоговые льготы.

    Кто может являться инициатором начала коллективных переговоров

    Инициатором начала коллективных переговоров могут стать:

    1. Работодатель.
    2. Работники в лице инициативной группы, профсоюза и пр.

    Согласно положениям ст. 31,3 7 и 40 Трудового кодекса, текст договора разрабатывается в ходе заседания специальной комиссии. В нем участвуют представители первичной профсоюзной организации, которые выступают от лица коллектива. Комиссия работает по принципу равенства и равноправия. Первичной считается та профсоюзная организация, в которой объединились более 50% персонала работодателя.

    В случае если профсоюз в организации не создан, или в него входит менее половины от всего персонала, то интересы сотрудников может представлять организация, которая объединяет большее количество сотрудников. Работники, которые не состоят в профсоюзах, могут назначить своим представителем созданный ими орган первичной организации. Перечень представителей определяется на собрании работников, в котором должны участвовать более 50% от общей численности.

    При очень большой численности коллектива допустимо избрание представителей сотрудников на конференции. На конференции должно присутствовать не менее 2/3 от избранных делегатов.

    Представлять коллектив необязательно должен работник данного предприятия. Это может быть любое доверенное лицо. Например, специально привлеченный для этих целей юрист или эксперт.

    Согласно ст. 36 Трудового кодекса инициатор переговоров в письменной форме направляет предложение другой стороне. Когда такое предложение получено, то у второй стороны есть неделя на выбор своих представителей.

    Согласно законодательству, в разработке договора не вправе принимать участие организации, которые были созданы или финансируются из средств работодателя, органов исполнительной власти или органов местного самоуправления, а также политическими партиями.

    От имени работодателя инициатором и участником переговорного процесса могут выступать:

    1. Руководитель компании, а также высшее руководство.
    2. Уполномоченные им лица.
    3. Объединение работодателей.

    В качестве представителей работодателя могут выступать юристы, кадровики, бухгалтеры. Передача им представительских функций может осуществляться через подписание соответствующего приказа.

    Также работодатель вправе привлекать внешних специалистов по договору подряда или договору возмездного оказания услуг.

    Процедура подготовки и принятия коллективного договора

    В Трудовом кодексе процедура разработки коллективного договора прописана не достаточно подробно. В ст. 42 Трудового кодекса указано на возможность урегулирования данного вопроса через специальные или региональные нормативно-правовые акты. В частности, процедуре принятия коллективного договора уделяется внимание в законе «О профессиональных союзах» от 1996 года №10-ФЗ, а также в отраслевых соглашениях между местной администрацией и профсоюзами и иных муниципальных актах.

    Порядок проведения переговоров по вопросу содержания коллективного договора и заседания комиссии прописан в ст. 37 Трудового кодекса. В ходе переговоров собираются различные предложения от участников и консолидируются. Участники переговорного процесса сами вправе определять условия проведения заседаний.

    При проведении коллективных переговоров работодатель обязан освободить его участников от основной работы с сохранением за ними среднего заработка (согласно ч. 1 ст. 39 Трудового кодекса) и предоставлять сотрудникам полную информацию, нужную, чтобы заключить договор (по ч. 2 ст. 22). Лиц-участников переговоров работодатель не вправе подвергать взысканию, переводить на иную работу, увольнять по собственной инициативе.

    Ч. 3 ст. 39 Трудового кодекса предусматривает, что затраты на участие в коллективных переговорах могут компенсироваться в порядке, установленном данным документом.

    Оплата услуг привлеченных экспертов и юристов осуществляется за счет приглашающей стороны.

    Стороны вправе запрашивать информацию о ходе переговоров у своих оппонентов, которым дается 2 недели на обработку запроса и предоставление официального ответа. Ход заседания комиссии и предложения сторон необходимо письменно зафиксировать.

    Нередко стороны не могут прийти к соглашению на первом заседании, тогда они формируют протокол разногласий и назначают новое заседание.

    Если сторонам так и не удается урегулировать спорные вопросы, то они могут прибегнуть к помощи посредника или обратиться в уполномоченную инстанцию по урегулированию трудовых споров.

    Этапы переговорного процесса по вопросу коллективного договора обычно таковы:

    1. Комиссия согласует содержание коллективного договора. Обычно инициативы на данном этапе принадлежат работникам как наиболее заинтересованной стороне. При этом представитель работодателя оценивает содержание предложений на предмет соответствия локальным нормативно-правовым актам и трудовому законодательству. В коллективный договор допускается включить такие вопросы, как форма, система и размер оплаты труда; выплачиваемые пособия и компенсации; механизм регулирования оплаты труда; рабочее время и время отдыха; переобучение; экологическая безопасность и пр. Этот перечень не является исчерпывающим и обязательным. Положения коллективного договора не должны дублировать положения трудового договора и может содержать только улучшающие положения работников условия (например, дополнительные отпуска и компенсации).
    2. Определяется общая сумма финансирования предоставляемых сотрудникам гарантий. Это зависит от текущего финансового состояния компании и рентабельности работы.
    3. Устанавливаются нормы и конкретные размеры гарантий по определенным ранее позициям.
    4. Определяются обязательства работников по договору (например, отказ от забастовок при условии соблюдения работодателем условий договора).
    5. Решаются процедурные вопросы. В частности, сроки действия договора, порядок его применения, внесения изменений и заключения.

    Срок действия коллективного договора не может превышать трех лет (по ч. 1 ст. 43 ТК РФ).

    Кто утверждает коллективный договор

    Коллективный договор утверждают участники переговоров. Он подлежит регистрации в контролирующей инстанции, выбранный в регионе. Но орган исполнительной власти не занимается утверждением коллективных договоров и не вправе вносить в него правки. Он лишь может известить работодателя о допущенных в договоре нарушениях законодательства.

    Отсутствие полного согласия у сторон по вопросу содержания коллективного договора не снимает с них обязанности по подписанию документа в установленные сроки хотя бы в той части, где сторонам удалось прийти к согласию. Остальные положения можно вносить в договор через подписание дополнительных соглашений.

    Перед подписанием договора стороны могут обратиться к специалистам для проведения юридического анализа. В ходе такого анализа юрист обращает внимание на соответствие положений договора нормам трудового права и следит, чтобы договор не ухудшал условия труда сотрудников.

    Вступление в силу

    После принятия текста коллективного договора стороны подписывают документ. Со стороны работодателя договор подписывает руководитель компании, со стороны работников это обычно председатель профсоюза (или избранные представители сотрудников).

    В течение 7 дней после подписания работодатель обязан направить его на уведомительную регистрацию.

    В ходе регистрации контролирующая инстанция проверяет договор на наличие условий, которые ухудшают положение сотрудников по сравнению с нормами трудового законодательства. Выявленные нормы, нарушающие трудовое законодательство, признаются недействительными, но не отменяют действие коллективного договора.

    Таким образом, вступление коллективного договора в силу никак не зависит от факта прохождения уведомительной регистрации, и наличие в нем несоответствующих закону условий не может стать основанием для отказа в регистрации ( по ч. 2 ст. 50 ТК).

    Договор вступает в силу независимо от факта прохождения регистрации. Датой начала действия договора может стать следующий день за подписанием документа. Это общий порядок приобретения юридической силы договорами по нормам Гражданского кодекса.

    Но также стороны могут предусмотреть в тексте договора иные сроки приобретения договором юридической силы (например, отсрочить сроки вступления договора в силу на 10 дней).

    После принятия договора работодатель может издать приказ об утверждении коллективного договора, но этот документ не является обязательным и составляется по желанию руководства. Образец приказа об утверждении коллективного договора можно скачатьздесь.

    В обязанности каждого работодателя входит ознакомление всех заинтересованных лиц с положениями коллективного договора. Согласно ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса, каждый работник обладает правом на получение достоверной информации об условиях труда, а также ответа о выполнении условий договора.

    Во избежание спорных ситуаций работодателю следует ознакомить с текстом коллективного договора каждого сотрудника до подписания документа под подпись. Это позволит при необходимости доказать, что до работника были доведены сведения об условиях труда на предприятии при возникновении конфликта в суде.

    Текст договора можно разместить на информационном стенде, разослать по электронной почте, зачитать его на общем собрании, раздать копии руководству подразделений или ознакомить сотрудников с документом иными способами.

    С момента вступления коллективного договора в силу стороны обязаны исполнять его положения. За неисполнение обязательств по договору стороны могут привлечь к административной ответственности.

    Контролировать исполнение обязательств, которые прописаны в коллективном договоре, должны сами работники, работодатель и его представители, а также соответствующие инстанции по труду (согласно ч. 1 ст. 51 Трудового кодекса). Стороны обязаны предоставлять контролирующим инстанциям (например, трудовой инспекции) всю необходимую информацию в течение месяца после поступления запроса (согласно ч. 2 ст. 51 Трудового кодекса).

    Согласно ч. 1 ст. 370 Трудового кодекса контрольные функции также закреплены за профсоюзами. Если ими выявляются нарушения, то работодатель в течение недели должен передать в профсоюз результат рассмотрения обращения и отчет о предпринятых мерах для устранения недостатков.

    За уклонение от переговорного процесса или за нарушение условий по коллективному договору законодателем предусмотрена административная ответственность. Так, за уклонение от участия в переговорах или непредставление необходимой информации о ходе переговоров работодателю грозит штраф в размере 1000-3000 р. по ст. 5.28 КоАП РФ.

    Необоснованный отказ работодателя от заключения коллективного договора или за нарушение обязательств по коллективному договору работодателю грозит штраф в размере 3000-5000 р. по ст. 5.30-5.31 КоАП.

    Таким образом, коллективный договор направлен на регулирование социально-трудовых отношений на предприятии. Вторая сторона, которая получила предложение об участии в переговорах по вопросу содержания договора, не вправе отказаться от них. Соблюдение законного порядка разработки и заключения договора помогает в дальнейшем избежать его оспаривания в перспективе. Коллективный договор заключается по результатам переговоров, в которых участвуют представители сотрудников и работодателя.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефоны горячей линии. 24 часа бесплатно!

    Разработка и утверждение коллективного договора

    Представители работников и работодателей в соответствии со ст. 36 ТК РФ могут проявить инициативу по проведению переговоров и заключению коллективного договора.

    Представители стороны, получившие уведомление в письменной форме с предложением о начале коллективных договоров, обязаны в течение семи календарных дней вступить в переговоры (ст. 36 ТК РФ). В этот срок включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ст. 14 ТК РФ).

    Уведомление вручается в установленном порядке лицу, ответственному за прием деловой корреспонденции в организации, с отметкой на копии документа о дате его получения или направляется на имя руководителя организации почтовым отправлением с уведомлением о вручении.

    Уведомление составляется в произвольной форме. В нем следует сформулировать предложения по срокам, порядку и месту проведения переговоров, указать состав лиц, направляемых в комиссию стороной, вручившей уведомление.

    В процессе разработки и утверждения коллективного договора в организации следует выделить семь основных этапов: подготовительный, аналитический, структурный, проектный, редакционный, этап обсуждения коллективного договора и его утверждения (табл. 2.2).

    Таблица 2.2

    Этапы разработки и утверждения коллективного договора

    Наименование

    этапа

    Подготовительный

    Определение сторон коллективного договора. Формирование рабочей группы

    Аналитический

    Анализ выполнения разделов коллективного договора за предшествующий год.

    Изучение внешних факторов.

    Расчет показателей, характеризующих социальные процессы в организации

    Структурный

    Разработка структуры коллективного договора. Согласование структуры коллективного договора с профсоюзным комитетом организации. Уточнение структуры коллективного договора

    Проектный

    Разработка разделов коллективного договора. Согласование разделов с профсоюзным комитетом организации.

    Уточнение содержания разделов по результатам согласования

    Редакционный

    Редактирование проекта коллективного договора

    Обсуждение коллективного договора

    Обсуждение проекта коллективного договора в структурных подразделениях организации. Рассмотрение замечаний и предложений к проекту коллективного договора в комиссиях профсоюзного комитета.

    Рассмотрение разногласий по проекту коллективного договора в согласительной комиссии

    Утверждение коллективного договора

    Заключение коллективного договора между работодателем и работниками на собрании трудового коллектива (конференции)

    Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

    В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

    • – формы, системы и размеры оплаты труда;
    • – выплата пособий, компенсаций;
    • – механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
    • – занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
    • – рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
    • – улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
    • – соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;
    • – экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
    • – гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
    • – оздоровление и отдых работников и членов их семей;
    • – частичная или полная оплата питания работников;
    • – контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;
    • – отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;
    • – другие вопросы, определенные сторонами.

    В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями (ст. 41 ТК РФ).

    Данная структура дает примерный перечень вопросов, обязательства по которым могут включаться в коллективный договор. Обязательства в коллективном договоре возлагаются на работодателя, а работники выполняют обязанности, предусмотренные законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и трудовым договором.

    Коллективный договор не может содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, предусмотренный законодательством о труде. Напротив, он может устанавливать дополнительные льготы и преимущества, более благоприятные условия труда.

    Не следует перегружать коллективный договор так называемыми информационными положениями, т.е. по существу воспроизведением правовых норм, определяющих основные условия труда. Это лишь затрудняет восприятие локального акта и в то же время не несет никакой правовой наг рузки, так как указанные нормы действуют независимо от принятия коллективного договора.

    При определении содержания коллективного договора в конкретной организации необходимо исходить из социальных проблем, актуальных для данного коллектива, с учетом финансовых возможностей организации.

    Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет (ст. 43 ТК РФ).

    Внесение изменений и дополнений в договор может осуществляться либо в процессе проведения коллективных переговоров, либо в порядке, установленном самим коллективным договором (ст. 44 ТК РФ).

    На практике социальные партнеры поручают комиссии но ведению коллективных переговоров контролировать выполнение коллективного договора и по мере необходимости вносить в него изменения и дополнения.

    В настоящее время коллективные договоры организаций пока остаются наиболее реальной, но весьма локализованной сферой развития социального партнерства, поскольку отражают исключительно отношения между администрацией предприятия и его работниками. Традиции заключения коллективных договоров сохраняются в основном на государственных предприятиях. Что касается предприятий, трансформированных в акционерные общества, особенно закрытого типа, то на ряде таких предприятий наблюдается отказ от заключения коллективных договоров. Вне сферы отношений социального партнерства оказываются все работники, входящие в сферу малого предпринимательства.

    В условиях экономического кризиса существенно возрастает роль социального диалога между работодателями и представляющими интересы работников профсоюзами.

    Для преодоления кризисных явлений требуется выработка единых подходов социальных партнеров в области регулирования социально-трудовых отношений, направленных на сохранение конкурентоспособности организаций в период экономического кризиса, а также при выходе из него.

    Цель взаимодействия социальных партнеров в этот период – согласование комплекса антикризисных мер, способствующих сохранению эффективных рабочих мест, снижению социальной напряженности в коллективах, обеспечению содействия занятости и сдерживанию массового высвобождения работников, защите их трудовых прав.

    При наличии в организации коллективного договора, профсоюза или иного органа, представляющего интересы работников, для подготовки и реализации комплекса антикризисных мер целесообразно использовать имеющиеся органы, осуществляющие согласование интересов сторон (комиссии по заключению и контролю выполнения коллективных договоров и т.п.). При согласовании сторон может быть создан иной орган: антикризисная комиссия, совет, которые подготовят мероприятия по содействию занятости и сохранению кадрового потенциала организации. Все разработанные мероприятия должны быть согласованы в ходе переговоров социальных партнеров. Программа мероприятий может состоять из следующих действий:

    • – отказ от применения на определенный период сверхурочных работ, работ в выходные и нерабочие праздничные дни;
    • – временный отказ от введения совмещения профессий;
    • – временное ограничение приема работников и сокращение вакансий;
    • – перевод работников в другие подразделения;
    • – предоставление по просьбе работников (по личному заявлению) отпусков без сохранения заработной платы;
    • – установление для отдельных категорий работников неполной рабочей недели с корректировкой заработной платы;
    • – переобучение, повышение квалификации работников с учетом имеющихся вакантных рабочих мест в организации, ее филиалах;
    • – установление режима неполного рабочего времени для самостоятельного поиска работы и др.

    Все мероприятия антикризисного плана должны основываться на нормах трудового законодательства РФ и обсуждаться на общем собрании (конференции) коллектива организации.