Рабочее время воспитателя

Оплата труда воспитателя детского сада

226 юристов сейчас на сайте 3817консультаций за 24 часа

Я работаю воспитателем в детском саду и еще ночным сторожем здесь же. за сторожа не платят мрот. Правильно ли это?

Здравствуйте! Если Вы оформлены на полную ставку сторожа то неправильно.

Зарплата работника, полностью отработавшего свою норму рабочего времени за месяц, не может быть меньше федерального минимального размера оплаты труда (МРОТ) (ст. 133 ТК РФ). При условии, что Вы работаете на ставку.

По какому принципу начисляется доплата до МРОТ у младших воспитателей в детском саду, если служебная выслуга у одного больше, чем у других?

Здравствуйте. Не совсем понятен Ваш вопрос.

Работаю воспитателем в детском саду. Входит ли доплата 2000 за молодого специалиста в доплаты МРОТ или она идёт дополнительно? И есть ли закон подтверждающий это?

Доплата в 2000 р. входит в МРОТ. Должностной оклад (тарифная ставка) может быть меньше МРОТ, однако общая заработная плата сотрудника не может быть ниже МРОТ. Иными словами, допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников в размере меньше МРОТ при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы (в том числе премии), будет не меньше МРОТ, установленного федеральным (региональным) законом (определение Верховного Суда РФ от 21.05.2010 № 8-В 10-2). В МРОТ не входят доплаты, осуществляемые за работу условиях, отличающихся от нормальных (постановлении КС РФ от 7.12.2017 г. № 38-П, ст. 149 ТК).

Я, работаю в детском саду воспитателем. С 1 января был увеличен МРОТ, а оклад воспитателя осталась на прежнем уровне 7831 руб. Законно ли это?

Нет, незаконно. Оклад должен быть вам установлен на уровне не ниже минимального размера оплаты труда. Требуйте устранения нарушений по оплате труда.

Я работаю воспитателем в детском саду. Раньше в оплату труда входило должностной оклад 6.840 р., коэффициент за работу с детьми 8.400 р., коэффициент за стаж работы 478 р., коэффициент за наличие категории 1.026 р., коэффициент за высшее образование 246 р. Один раз в год нам давали стимулирующие. Последний раз это было в марте и сумма составляла чуть больше тысячи рублей. Чтобы получить стимулирующие мы должны были дополнительно проводить какую-то работу с детьми. Один детский сад пожаловался, что мы не получаем стимулирующие. Наш работодатель (районный отдел образования) решил убрать коэффициент за работу с детьми и заменить стимулирующими. Имеют ли они на это право? Законно ли это? Что нам делать?

Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Поэтому обычно имеют.

Работаю в детском саду младшим воспитателем, зарплата 12 тыс (доплачивают МРОТ) Сказали с 2017 года отменят МРОТ. Живу в иркутской области г. Нижнеудинск. Почему отменят МРОТ? Закон вышел?

В 2017 году изменится размер МРОТ, планируется постепенно повышать его до минимального прожиточного минимума. Источник: http://god2017.com/novosti/nalogi-ip-v-2017-godu

Возможно региональным законодательством у вас МРОТ установлен выше федерального. На федеральном уровне МРОТ составляет 7500 рублей.

Я работаю в детском саду воспитателем, у нас две части оплаты труда зар. плата и стимулирующие из какой части начисляются премиальные? Зараннее спасибо.

—Здравствуйте, на оклад начисляются стимулирующие. Удачи Вам и всего хорошего.

Елена,Стимулирующие выплаты формируются из бюджетных денег, и, согласно Трудовому кодексу, могут быть трех видов: 1. премии. Бывают двух типов: в первом случае если премирование входит в механизм распределения заработной платы, то размеры премий высчитываются исходя из процентного отношения к окладу. Второй случай – это единовременные премии, которыми поощряют за определенные достижения в трудовой деятельности; 2. вознаграждения. Они также бывают двух типов: тринадцатая зарплата и поощрение за выслугу лет. Последняя имеет вид ежемесячной надбавки или ежегодного вознаграждения; 3. доплаты и надбавки. Надбавки выплачивают за звания, ранги, категории, ученые степени и прочее. Доплаты же производят за полученные высокие показатели в работе и различные достижения. В большинстве случаев решение о выдаче стимулирующих средств из премиального фонда заведения принимает непосредственно руководство. Оно же и решает, как начисляются эти средства, из какого расчета.

Я работаю в детском саду младшим воспитателем. Нам доплачивают зарплату с помощью мрот. В каких случаях мрот не доплачивают? Вышла из отпуска, отработала 13 дней, заплатили 3200, на сколько это законно?

По Вашему вопросу сложно дать ответ, нет полной информации.

Здравствуйте. К сожалению, это законно. Поскольку ТК РФ обязывает выплачивать не ниже МРОТ только за полностью отработанный месяц и норму часов. Вы же отработали всего 13 дней, что явно не соответствует месячной норме. Поэтому и зарплата в соответствии с отработанным временем.

Будет повышение по мрот младшим воспитателям детских садов с 1 июля 2016. г.Г.СНЕЖИНСК?

МРОТ в РФ в июле повысили на 21 %

Я работаю воспитателем детского сада оклад по дням у нас составляет 5150 рублей, хотя мрот составляет 5926 рублей и повышения не предвидится. Правомерно ли это?

оклад у вас может быть и ниже МРОТ.Нарушение будет тогда когда общий размер зарплаты будет ниже МРОТ .Если это так то пишите жалобу в инспекцию труда

Оплата труда в детском саду младшему воспитателю. Если не законченное высшее не дошкольное образование, приравнивается ли к любому образованию выше среднего.

Оплата труда в детском саду младшему воспитателю. Если не законченное высшее не дошкольное образование приравнивается ли к любому образованию выше среднего. —не приравнивается, оплата везде разная.

Работаю воспитателем в детском саду. Заведующая согласно Положения об оплате труда работников МАДОУ установила надбавку за интенсивность и высокие результаты работы октябрь месяц 2013 года. Выплату произвести в процентном соотношении к должностному окладу за фактически отработанное время в размере 30%. Но бухгалтер данную выплату не произвела. Имеет ли она на это право?

Вам необходимо смотреть положения об оплате труда, кому в каких случаях плаиться выплата за интенсивность и высокие результаты, возможно толлько педагогическому персоналу, а возможно действия заведующей не правомерны.

В детском саду по вине воспитателя ребенок получил травму, согласно Положению об оплате труда детского сада, за травму воспитанника предусмотрено лишение премии на 30%, что и было сделано а также было наложено замечание. Спустя месяц родители ребенка подали заявление в суд на детский сад (но в исковом заявлении указаны действия только данного воспитателя). На основании решения суда детскому саду за моральный вред ребенку наложили взыскание. В Положении об оплате за обоснованную жалобу родителей предусмотрено 100% лишение премии. Возможно лишить данного работника премии еще и за жалобу родителей?

Если в Положении о премировании это предусмотрено, то можно

Перед бухгалтером-расчетчиком встал вопрос об оплате труда. Воспитатель в детском саду с окладом 4638 работала за помощника воспитателя (оклад 2097) на период болезни в количестве 57.6 часов. Как бухгалтер должен начислять доплату воспитателю: от своего оклада или от оклада помощника? Спасибо.

Размер доплаты устанавливается по соглашению между работником и работодателем (администрацией организации) исходя из фактически выполняемого объема работ по вакантной должности в процентах от тарифной ставки (должностного оклада) по основной должности. Если совмещение производится неполное рабочее время (например, неполный месяц из-за болезни) доплата начисляется пропорционально за фактически отработанное время. Пример: Допустим должностной оклад работника, замещающего должность младшего воспитателя составляет 5000 рублей. В одном из месяцев в связи с длительной болезнью младшего воспитателя (должностной оклад в месяц . 4800 руб.), работнику установлена доплата за замещение должности временно отсутствующего мл.воспитателя 60 % от должностного оклада. Заработная плата сотрудника за отчетный месяц составит 8000 руб., в том числе: должностной оклад . 5000 руб.; доплата за замещение . 3000 руб. (5000 руб. x 60%).

Работаю воспитателем в детском саду. В связи с новой оплатой труда, очень большая разница в зарплатах воспитателей, даже у тех кто имеет одинаковые категории и стаж. У тех, кто не боится спорить с начальством и отстаивает свое мнение зарплата гораздо ниже, чем утех кто молчит. Можно ли с этим бороться и имеют ли право воспитатели знать зарплату друг друга?

Здравствуйте уважаемая Алиса ! Согласно статьи 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Поэтому сообщать любому работнику о заработной плате других работников Ваш работодатель не обязан, а кроме того согласно статьи 88 Трудового кодекса РФ он не имеет на это права без согласия работника. Всего Вам доброго.

Я работаю в детском саду воспитателем.. Мы перешли на новую систему оплаты труда, но у нас возник такой вопрос. Согласно статьи 133 ТК РФ размеры тарифных ставок, окладов, БАЗОВЫХ СТАВОК ЗАР. ПЛАТЫ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ РАБОТНИКОВ НЕ МОГУТ БЫТЬ НИЖЕ МИНИМАЛЬНОГО РАЗМЕРА ОПЛАТЫ ТРУДА (т.е. с 1 яянваря 2009 года 4.330 руб).
Однако нам установили согласно П О Л О Ж Е Н И Я об оплате труда работников бюджетных учреждений
Чувашской Республики, занятых в сфере образования и науки (утверждено кабинетом министров ЧР от 12. 11.2008 №349) по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников следующие размеры минимальных окладов
3 квалификационный уровень: (В ЭТУ ГРУППУ ВХОДЯТ И ВОСПИТАТЕЛИ)
при наличии высшего профессионального образования 3700 при наличии среднего профессионального образования 3340 при наличии начального профессионального образования 3100
Подскажите имеется ли здесь нарушение статьи 133 ТК, должныли нам сделать базовый оклад не ниже 4330 или мы чего-то не верно трактуем. Спасибо за ответ.

Ирина, да, это нарушение, базовый оклад не может быть ниже минимального размера оплаты труда по РФ.

Источник: https://www.9111.ru/%D0%B4%D0%B5%D1%82%D1%81%D0%BA%D0%B8%D0%B9_%D1%81%D0%B0%D0%B4/%D0%BE%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D0%B0_%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%B0_%D0%B2%D0%BE%D1%81%D0%BF%D0%B8%D1%82%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8F_%D0%B4%D0%B5%D1%82%D1%81%D0%BA%D0%BE%D0%B3%D0%BE_%D1%81%D0%B0%D0%B4%D0%B0/

Статья 333 тк рф. продолжительность рабочего времени педагогических работников

Допустимые максимально показатели не должны превышаться.

Нормы длительности рабочего дня для всех категорий Длина смены для различных категорий трудящихся законодательно точно не установлена, однако необходимо соблюдение недельной нормы – 40 часов.

Производительность труда признана максимальной при рабочей неделе по принципу пятидневки. 2 выходных способствуют оптимальному отдыху, благотворно отражающемуся на эффективности труда. для несовершеннолетних Их психика и организм в целом находятся ещё в процессе формирования.

Отдельным работникам медицины положен дополнительный (с содержанием) ежегодный отпуск. Дополнительная информация В вопросах оказания экстренно необходимой помощи практикуется дежурство врачей дома.

При этом фактически отработанным считается 50% от проведённого дома периода в ожидании экстренного вызова.

Например, при дежурстве на территории дома в течение 12 часов учёту подлежат 6 часов.
Сокращённая длительность рабочего времени Рабочее время по ТК (ст.95) подлежит уменьшению на один час в день перед праздниками и выходными.

Если перед праздничным днём выпадает выходной, то день перед выходным не сокращается.

Из этого правила есть исключения:

  1. Невозможность сокращения в связи с непрерывностью деятельности.

Сколько часов составляет рабочий день воспитателя в детском саду?

Классификация видов рабочего времени по ТК Выделяются разные виды затраченного на работу времени: нормальное (40 еженедельных трудовых часов), сокращённое, неполное, ненормированное.

Рабочий день бывает:

  • нормальной продолжительности – обычно 8 часов (норматив);
  • неполного объёма;
  • сокращённой продолжительности;
  • с длительностью, не входящей в норматив (сверхурочный, ненормированный труд).

К сведению Существуют также иные версии рабочего дня, разработанные в коллективном договоре предприятия.

Норма рабочего времени Нормой рабочего времени по ТК РФ (ст.91) является количество часов, отрабатываемое по соглашению за определённый календарный отрезок. Предельная норма, не подлежащая нарушению, установлена законом. Исключения возможны также в законодательно установленных случаях.
Перерывы по ТК РФ В продолжение трудового дня предусматриваются разные виды перерывов. По нормативам ТК отдельные из них оплачиваются по причине включения в трудовые часы. Другие перерывы в рабочее время трудящийся использует в своих личных интересах с правом удаления с территории предприятия. Например, для обеда. Также в рабочее время по ТК могут выделяться перерывы:

  • для обогревания работников, что нужно при выполнении обязанностей в холодный период в комнатах без обогрева или на улице с занесением в рабочий график;
  • для сна при некоторых видах работ, к примеру, диспетчеру гражданской авиации один неоплачиваемый час;
  • технические перерывы, вызванные производственной необходимостью.

Оплачиваемыми являются некоторые виды перерывов.

  1. Для кормления грудных детей через 3 часа по 30 мин.

Ольга Брегнова | Уголовно-процессуальное право | 24.03.2018 18:41 0 Comments

Источник: http://zakon52.ru/prodolzhitelnost-rabochego-dnya-po-trudovomu-kodeksu-2018-dlya-vospitatelej/

Норма часов воспитателя

225 юристов сейчас на сайте 3820консультаций за 24 часа

Я — воспитатель детского сада, работаю с 1988 года. Норма часов у воспитателей — 36 часов в неделю. Мы работаем в 2 смены: 1 смена с 7.00.ч. до 14.12. , 2 смена с 11.47. до 19.00.. С 1 апреля хотят сделать, чтобы на трех группах работали 5 воспитателей (вместо 6 воспитателей), путем перевода 1 воспитателя (под угрозой увольнения) в другой сад нашего комплекса. В связи с этим увеличится нагрузка воспитателей и рабочая неделя будет не 36 часов, а больше (как говорят на 4 ч. 45 минут). Т. е. 1 день в неделю придется работать в 2 смены постоянно. Я не могу и не хочу работать в две смены. Никаких уведомлений или приказов от директора комплекса мы не видели и не подписывали, дополнительных соглашений на подработку (а доп. соглашение на подработку подписывается только с согласия сотрудника) тоже не выдавали, все говорится на словах: не нравится — увольняйтесь, или мы вас замучаем проверками и уволим вас по статье — найдем за что… законно ли это? куда нужно обратиться, что бы нам помогли.

Больше 36 часов в неделю на ставку вас принудить работать не имеют права, если, конечно, вы не подпишете соглашения о совместительстве (дополнительных часах по иной должности) или не дадите согласие на сверхурочную работу (за все это положено платить). Сменность работы должна быть отражена в ПВТР учреждения или индивидуальные часы работы (отличные от ПВТР) указаны в соглашении с вами к трудовому договору. Все «хотелки» работодателя закончатся, если вы обратитесь в трудовую инспекцию (можно написать обращение на сайт), но пока он только «болтает» и не предпринимает фактических действий, делать этого не нужно. Порядок работы педогогическая работников установлен ст.333 ТК РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. Что касается продолжительности работы в день, то это вопрос индивидуальный, зависит от вашего согласия, режим смены может для вас измениться только через два месяца после уведомления работодателя об изменении условий труда. В течение этих двух месяцев вы вправе отказаться от новых условий работодателя, соответственно вас уволят с выплатой пособия.

Я — воспитатель детского сада. Норма часов у воспитателей — 36 в неделю. Мы работаем в две смены: 1 воспитатель с 7 до 13, второй с 13 до 19 часов. Это 30 часов в неделю. Заведующая говорит, что мы должны вырабатывать норму путем отработки за отсутствующих сотрудников. Правильно ли это?

Здравствуйте. Конечно же неправильно.

Сколько часов должен отработать воспитатель доу на 0,3 ставки при норме 7,12? и как правильно это расчитать?

Норму часов умножаем на ставку (7.12*0,3=2,136 часа), 2,136 часа — это 2 часа 8 минут (2,136*60=128,16 минут, т.е. 2 часа 8 минут 16 секунд).

Какова минимальная норма часов курсов повышения квалификации для воспитателей детского сада. Ранее составляла 72 часа. Есть ли изменения на данный момент? Спасибо.

Согласно приказу Минобрнауки от 6 октября 2009 года номер 373 п.23 непрерывность профессионального развития работников образовательного учреждения, реализующего основную образовательную программу начального общего образования, должна обеспечиваться усвоением ими дополнительных образовательных программ не менее 72 часов.

Режим рабочего дня детского сада — 10.5 часов в день, штат воспитателей 2,38 на две группы, норма часов на воспитателя 36 часов в неделю, при 10.5 часовом рабочем дне детского сада получается что 18 часов 32 минуты работать не кому, вышестоящее руководство заявляет, что эти часы, при недостатке штатных единиц должен отрабатывать заведующий (т.е заведующий по 3 с лишним часа должен находиться на группе с детьми вместо воспитателя). Правомерно ли это, если нет, то как решить вопрос о том кто должен находиться с детьми оставшееся время?

Законодательством непосредственно — это не регулируется. Читайте условия трудового договора, локальные акты работодателя, подписанные с работодателем документы, правила собственника учреждения по этому вопросу.

Работаю воспитателем в бюджетном детском саду. Норма 36 часов в неделю. В связи с недостаткой кадров заведующий просит, требует работать выше нормы. Как должна оплачиваться переработка? Спасибо.

В соответствии с трудовым законодательством переработка должна оплачиваться в двойном размере за трудо час, если норма указана в трудовом договоре.

Подскажите какая норма рабочих часов в неделю у младшего воспитателя в детском саду.

По Приказу Минобрнауки РФ от 24.12.2010 N 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников» норма часов педагогической работы за ставку заработной платы для воспитателей ДОУ составляет 36 часов в неделю.

Я беременна, работаю воспитателем, норма 36 часов в неделю, но нам в летний период сократили часы, сказали оставшиеся отработать, обязана ли беременная их отрабатывать?

Здравствуйте! Можно подготовить жалобу в прокуратуру, можно отправить через ее сайт. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в свободной форме. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры.

Какова максимальная продолжительность рабочего времени и норма часов в день, для воспитателя в детском саду за ставку?

Какова максимальная продолжительность рабочего времени и норма часов в день, для воспитателя в детском саду за ставку? 6 часов, при пятидневной рабочей неделе.

Работаю воспитателем, иногда приходиться работать по 11 часов. Хотя норма 7,2 часа. Оплачивают 11-часовой рабочий день, как расширение зон обслуживания (226 рублей в день). Правильно ли это?

Здравствуйте, Ксения Если Вы считаете, что Ваши права нарушаются, пишите жалобу в инспекцию труда Желаю Вам удачи и всех благ!

Я воспитатель, у нас норма работы 25 часов в неделю. Администрация заставляют работать больше нормы, ссылаются на производственную необходимость, я не хочу работать 43 часа в неделю, но выхода нет если только искать другую работу. Что делать? Как грамотно отказаться от переработки? Может позвонить в министерство образования?

Позвоните конечно. И еще заодно в трудовую инспекцию жалобу напишите.

5 дней в неделю воспитатель по 6 часов, т.е.30 часов при норме 36 час. могу ли я для доработки установить 1 день в неделю 12 часов. Чем руководствоваться?

не могут так как детское учреждение по 12 часов не работает.

Не могли бы вы подсказать, какая норма часов в неделю у воспитателей детских противотуберкулёзных санаториев.

30 часов в неделю воспитателям в школах-интернатах, детских домах, группах продленного дня, интернатах при общеобразовательных учреждениях (пришкольных интернатах), специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением, дошкольных образовательных учреждениях (группах) для детей с туберкулезной интоксикацией, учреждениях здравоохранения и социального обслуживания;

Какая норма должна быть у воспитателей в социальном приюте для детей и подростков, 30 или 36 часов, если мы не относимся к образовательному учреждению?

Здравствуйте. Норма 36 часов в неделю.

Скажите пож. при рабочей норме часов 36, имеет ли право воспитатель детского дома на укороченный на 1 час работы? Основание?

да имеет право

Полагаю, что имеет. Согласно Приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13 августа 2009 г. N 588н «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю»: Пункт 1. Норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов; при продолжительности рабочей недели менее 40 часов — количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В соответствии с частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. В тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день. Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха. Таким образом, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней. В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней. Пункт 2. Перенос выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, предусмотренный частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации, осуществляется работодателями, применяющими различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится. Такой порядок переноса выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, в равной степени относится к режимам работы как с постоянными фиксированными по дням недели выходными днями, так и со скользящими днями отдыха. У работодателей, приостановка работы у которых в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям (например, непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения и др.), перенос выходных дней, предусмотренный частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации, не осуществляется.

Работаю сутки через двое в должности воспитателя по норме часов получается переработка, и чтобы все скрыть нам ввели ночью числимся дежурными по режиму. То есть подписали два трудовых договора две должности по норме нет переработки, законно ли?

Здравствуйте!Если Вы подписали договор,Вам по нему оплачивают работу,то возможно и два трудовых договора,один основной,второй по совместительству.

Я работаю ночным воспитателем по 14 часов, в ночь через ночь. Какая норма часов за месяц у нас должна устанавливаться.? они нам ставят как за 40 ч рабочую неделю, норму мы не как выработать не можем и они затем эту не даработку высчитывают с оклада. Правильно это или нет?

Если работники специально приняты для работы в ночное время, то продолжительность их работы (смены) в ночное время не уменьшается (ч. 3 ст. 96 ТК РФ). При приеме на работу в их трудовые договоры необходимо включить условие о работе в ночное время, это обязательно согласно ст. 57 ТК РФ

Пожалуйста у воспитателей норма часов в неделю 30, мы социальное заведение воспитатели должны прибывать с 7 ч утра до 9 ч вечера, в январе 2016 г. норма 90 ч.Как нам быть, оплачивать как переработку?

Здравствуйте! Да, оплачивайте как переработку

Работаю в детском доме воспитателем при норме на ставку 135 часов отработав 230 часов, оплата производится — 135 часов 100% остальные часы — 50%, правомерно ли это? разве они не являются сверхурочными? Которые оплачиваются в двойном размере?

Здравствуйте! Нет не правомерно. Это сверхурочная работа. Пишите жалобу в трудовую инспекцию.

Какая норма часов, у воспитателя в логопедической группе?

Добрый день! не более 40 часов в неделю.

Я работаю воспитателем в детском саду. По ставке у нас норма 36 часов в неделю, но из-за нехватки кадров мы работаем по 47 часов. Как нам должны оплачиваться лишние часы?

Это зависит от того, как эта дополнительная по сути работа оформляется. Однако, любом случае за дополнительную работу — дополнительная плата. В порядке внутреннего совместительства (по отдельному трудовому договору ст. 60.1 ТК РФ), в порядке совмещения должностей без отрыва от основной работы (ст.60.2 ТК РФ ) — оплата за работу пропорционально отработанному времени из расчета оклада или установленного размера доплаты соответственно. При привлечении к сверхурочной работе — за первые два часа не менее чем в 1,5 размере, за остальные в двойном согласно статье 152 ТК РФ , за привлечение к работе в свой выходной по графику — не менее чем в двойном размере. Вся дополнительная работа или работа за пределами установленной нормы выполняется исключительно с согласия работника.

Работаю млад. Воспитателем в школе интернате график с 19 ч. до 9 утра, два дня дома. Норму часов, приходим дорабатывать в свой выходной. Какая должна у нас быть норма часов в месяц.

Любовь Петровна, здравствуйте! Статья 91. Трудового кодекса РФ устанавливает нормальную продолжительность рабочего времени Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. В месяце соответственно может быть разное количество дней. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. 1. Норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов; при продолжительности рабочей недели менее 40 часов — количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В соответствии с частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. В тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день. Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха. Таким образом, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней. В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней. 2. Перенос выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, предусмотренный частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации, осуществляется работодателями, применяющими различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится. Такой порядок переноса выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, в равной степени относится к режимам работы как с постоянными фиксированными по дням недели выходными днями, так и со скользящими днями отдыха. У работодателей, приостановка работы у которых в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям (например, непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения и др.), перенос выходных дней, предусмотренный частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации, не осуществляется.

Должен ли воспитатель логопедической группы по новым нормам труда работать 25 часов в неделю, т.е. 5 часов в день? Если в табеле учета рабочего времени мы ему проставим 5 часов, то он потеряет в окладе? Подскажите как быть?

Он ничего не потеряет, исходите из вашей тарифной системы (ст. 143 ТК РФ)

Статья 143 Трудового кодекса Российской Федерации. Тарифные системы оплаты труда Тарифные системы оплаты труда — системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий. Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты. Тарифная сетка — совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов. Тарифный разряд — величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника. Квалификационный разряд — величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника. Тарификация работ — отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда. Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. (в ред. Федерального закона от 03.12.2012 N 236-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда. http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_28.html#p2875 © КонсультантПлюс, 1992-2014

Оклад не может зависеть от продолжительности каждого рабочего дня работника — ставьте в табель учёта рабочего времени реальную продолжительность рабочего времени преподавателя, если не желаете быть наказанными согласно ст. 5.27 КоАП РФ (Нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток) и ст. 201 УК РФ (Использование лицом, выполняющим управленческие функции в коммерческой или иной организации, своих полномочий вопреки законным интересам этой организации и в целях извлечения выгод и преимуществ для себя или других лиц либо нанесения вреда другим лицам, если это деяние повлекло причинение существенного вреда правам и законным интересам граждан или организаций либо охраняемым законом интересам общества или государства, — наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до четырех лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до четырех лет).

Должен ли воспитатель логопедической группы по новым нормам труда работать 25 часов в неделю, т.е. 5 часов в день???Если в табеле учета рабочего времени мы ему проставим 5 часов ,то он потеряет в окладе???Подскажите как быть? —да всё просто. оформить его на 1.5 ставки. и в данном случае, следует руководствоваться статьей 151 Трудового Кодекса РФ. Для этого вам нужно принять от работника заявление. Затем оформить дополнительное соглашение к основному трудовому договору ,и издать приказ об увеличении объема работ для данного специалиста.:sm_bs:

ДА НОРМА 25 ЧАСОВ В НЕДЕЛЮ, ОФОРМИТЕ ЕГО КАК УЧИТЕЛЯ — ЛОГОПЕДА ТОГДА НОРМА БУДЕТ 20 ЧАСОВ. ОФОРМИТЕ ПЕРЕВОДОМ С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА. Приказ Министерства образования и науки РФ от 24 декабря 2010 г. N 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников» 3. Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы: 20 часов в неделю — учителям-дефектологам, учителям-логопедам, логопедам; 24 часа в неделю — музыкальным руководителям и концертмейстерам; 25 часов в неделю — воспитателям, работающим непосредственно в группах с обучающимися (воспитанниками, детьми), имеющими ограниченные возможности здоровья; 30 часов в неделю: инструкторам по физической культуре; воспитателям в школах-интернатах, детских домах, группах продленного дня, интернатах при общеобразовательных учреждениях (пришкольных интернатах), специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением, дошкольных образовательных учреждениях (группах) для детей с туберкулезной интоксикацией, учреждениях здравоохранения и социального обслуживания; 36 часов в неделю — воспитателям в дошкольных образовательных учреждениях, дошкольных группах общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, в образовательных учреждениях дополнительного образования детей, в общежитиях образовательных учреждений, реализующих образовательные программы начального профессионального и среднего профессионального образования, иных учреждениях и организациях.

Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы воспитателям, работающим непосредственно в группах с обучающимися (воспитанниками, детьми), имеющими ограниченные возможности здоровья, 25 часов в неделю (Приказ Минобрнауки РФ от 24.12.2010 N 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников»). Если по факту он работает менее 25 часов, то и заработную плату должен получать пропорционально отработанному времени. Если проверка выявит недоработку, то работодатель будет привлечен к ответственности.

С чего это он потеряет в окладе? 3. Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы: 25 часов в неделю — учителям-дефектологам, учителям-логопедам, логопедам; За 25 часов вы ему ПОЛНУЮ ставку и должны оплачивать, при пятидневной неделе.

У воспитателя работающего в Детском саду на 1 ставку, норма часов рабочего времени 36 при 6 денвной рабочей неделе. А если он работает на 0,5, то какая будет норма часов? При расчете мы берем 3 часа, а ревизоры утверждают, что норма часов не меняется… Т.Е прирасчете берем норму 6 часов и умножаем на кол-во рабочих дней (6*26=156 часов) в месяц… Получается что час работы стоит в два раза меньше! Подскажите пожатуйста!

Норма часов в вашем случае — 18 часов. Ревизоры должны сослаться на закон, а вы в объяснении — на свой расчет арифметический и закон

Источник: https://www.9111.ru/%D0%B7%D0%B0%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D1%8B_%D0%B8_%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%87%D0%B8%D0%B5_%D1%82%D0%B5%D0%BC%D1%8B/%D0%BD%D0%BE%D1%80%D0%BC%D0%B0_%D1%87%D0%B0%D1%81%D0%BE%D0%B2_%D0%B2%D0%BE%D1%81%D0%BF%D0%B8%D1%82%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8F/