Работа вахтовым методом для

Содержание

Справка о нахождении на работе вахтовым методом

Вахтовый метод работы: образцы основных документов

Вахтовый метод работы по Трудовому кодексу регулируется главой 47. В целом Трудовой кодекс РФ вахтовый метод (саму вахту) понимает как сумму времени производства работ и интервала отдыха между сменами.

Работа вахтовым методом (ТК) ограничена по длительности периодом в месяц. Исключения составляют особенные случаи на отдельных объектах, из-за которых указанный период могут увеличить до 3 месяцев (для этого нужно учесть мнение профсоюзного органа рабочих, если он есть). При его отсутствии действуют в рамках ст. 74 ТК

Вахтовый метод ТК РФ снабжает гарантией обеспечения работников жильем, когда они находятся на месте проведения работ (ст. 297).

Обозначенный вид деятельности используется при нефтегазовой и угольной добыче, разработке драгметаллов, рыбном промысле, лесозаготовке, а также в сфере транспорта, строительства, геологии и других.

Кто может работать вахтой

Работа вахтовым методом по ТК РФ (исходя из ст. 298) доступна для следующих лиц:

  • совершеннолетних;
  • небеременных и без детей до трех лет (женский критерий);
  • для отцов или опекунов детей до трех лет, если они растят их не в одиночку;
  • без медицинских противопоказаний, согласно заключению, выданному в порядке, прописанном в Приказе Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 № 441н.

Для чего нужна вахта

Трудовой кодекс вахтовый метод работы отвел для случаев, когда место труда либо работодатель находятся на существенном отдалении от ПМЖ сотрудников и нужно осуществить производственные процессы либо деятельность, приведенную выше. Вахта также подходит для случаев, когда требуется в сжатые сроки возвести, переустроить или отремонтировать объекты с социальными, производственными или другими задачами в зонах, которые отдалены, не обжиты или находятся в условиях специфической природы.

Как ввести вахту на предприятии

По ТК вахтовый метод, а именно систему его применения, вводит работодатель. Прежде чем принять соответствующее решение, проект локального нормативного акта плюс обоснования по нему передаются в отстаивающий интересы трудящихся (всех или большинства) выборный орган первичной профсоюзной организации.

Этот орган максимум через пять рабочих дней после получения проекта посылает работодателю свое письменное мотивированное мнение по нему. Когда оно отрицательное или включает улучшающие проект предложения, у работодателя есть два варианта:

  1. Согласиться с таким мнением.
  2. Прийти к консенсусу посредством дополнительных консультаций обязательно (на протяжении трех дней) после получения мнения.

Работодатель может утвердить подобающий акт и без согласия выборного органа. Противоречия отображаются в протоколе, после чего акт обретает силу. Выборной орган трудящихся может обжаловать акт, который ввели таким образом, в соответствующей государственной трудовой инспекции или в суде общей юрисдикции. Названный орган вправе инициировать коллективный трудовой спор в порядке главы 61 ТК. Но это если он есть. Если профсоюза нет, работодатель вводит новые условия труда с соблюдением процедуры, которая прописана в ст. 74 ТК РФ.

Перевод уже работающих кадров на такой режим происходит через следующую последовательность шагов:

  1. Письменное уведомление о переводе на вахтовую деятельность с отметкой о согласии на такой труд (за два месяца до перевода). Если кто-то не согласен на перевод, ему предлагают любую вакансию. При отсутствии таковой или отказе лица от предложений трудовой договор расторгается.
  2. Изменение трудового договора через утверждение допсоглашения.
  3. Оформление приказа о переводе.

Образец приказа о вводе вахты

Режим труда и отдыха при вахтовом методе работы

Вахтовый режим работы ТК РФ оговаривает в ст. 301, а также в разделе 4 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82.

Вахтовый метод по ТК РФ реализуется при суммированном учете (ст. 104 ТК) рабочего времени за месяц, квартал, больший отрезок, максимум год.

Рабочий вахтовый график закрепляет длительность работы и отдыха за учетный период (распространяется на все трудовое время, а также путевое время от сборного пункта или места, где находится работодатель, до места работы). Этот график вводит работодатель в том же режиме, что и саму вахту. Сотрудники оповещаются о таком новшестве минимум за два месяца до начала его действия.

В графике учтено время, которое необходимо, чтобы доставить работников на вахту и обратно. А вот дни пути к месту работы и обратно могут затрагивать межвахтовый отдых, поскольку они исключены из времени труда.

Часы переработки по графику, когда они не кратны полному трудодню, могут копиться и объединяться в полные рабочие дни, что влечет предоставление дополнительных дней межвахтового отдыха.

Максимальная длительность ежедневной рабочей смены равняется 12 часам. Половину суток может длиться и отдых трудящихся между сменами, включая перерывы на обед. Время каждодневного (междусменного) отдыха, которое недоиспользуется в таком случае, и дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются как дополнительные свободные от работы дни (время межвахтового отдыха) в учетном периоде. Еженедельный отдых, который может затрагивать любые дни недели по числу дней в текущем месяце, минимально должен равняться числу полных недель этого месяца.

Образец графика вахтовой работы

Как оплачивается такой труд

Оплата работы вахтовым методом ТК РФ отмечена в ст. 302. Любой календарный день пребывания на работе в вахтовый период, а также фактические дни пути от места, где находится работодатель (пункта сбора), до места выполнения трудовых задач и обратно оплачивается надбавкой, которая заменяет суточные. Ее величина и порядок выплаты зависит от того, какой организацией является работодатель. Если это федеральный бюджетник, то соответствующие параметры надбавки определяются Постановлением Правительства РФ от 03.02.2005 № 51 или аналогичными нормативами конкретного субъекта РФ, муниципалитета, если это бюджетник соответствующего уровня.

У иных компаний надбавка прописана в трудовом, коллективном договорах или локальном нормативном акте.

За каждый путевой день до рабочего места и обратно, за дни путевой задержки из-за погоды или по вине перевозчика сотрудник получает дневную ставку. Ее же он получает за любой переработанный день отдыха по графику (день межвахтового отдыха). Трудовой, коллективный договоры, локальный нормативный акт могут определять более высокую оплату.

Вахтовикам из иных районов, которые трудятся на Крайнем Севере и в приравненных к ним местностях, дают районный коэффициент и выплачивают процентные надбавки к зарплате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, беспрерывно трудящихся в таких местах.

Какой отпуск

Отпуск при вахтовом методе работы Трудовой кодекс оговаривает следующим образом: сотруднику гарантируется ежегодный основной оплачиваемый (средним заработком) отпуск длиной 28 календарных дней. Дополнительные отпуска предусматриваются для неизменно работающих в районах Крайнего Севера (24 календарных дня) и в местностях, приравненных к ним (16 календарных дней).

Работа вахтовым методом — оформление по ТК РФ

Вахтовики оформляются на работу через соответствующий трудовой договор, где структурно отображается следующая информация:

  1. Данные работника и работодателя.
  2. Общие положения.
  3. Условия оплаты.
  4. Временной режим работы и отдыха.
  5. Условия труда плюс гарантии и компенсации.
  6. Обязательное страхование (социальное, пенсионное, медицинское).
  7. Права и обязанности работника и работодателя.
  8. Их ответственность.
  9. Обучение безопасным методам работы.
  10. Заключительные положения.
  11. Реквизиты и подписи работника и работодателя.

Образец трудового договора

Другая специфика вахты

Иные особенности работы вахтовым методом Трудовой кодекс устанавливает в статье 302. Гарантии и компенсации трудящимся вахтой на Крайнем Севере и в местах, которые приравнены к ним, определены гл. 50 ТК. Календарные вахтовые дни в указанных местах плюс дни фактического пути до места вахты по рабочему графику входят в трудовой стаж таких сотрудников, благодаря которому они получают положенные гарантии и компенсации.

Глава 47. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом

Вахтовый метод — особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 298. Ограничения на работы вахтовым методом

К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 299. Продолжительность вахты

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Статья 300. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Статья 301. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 302. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом

(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)

Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых Правительством Российской Федерации.

Работникам организаций, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых соответственно органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления.

Работникам работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:

устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:

в районах Крайнего Севера, — 24 календарных дня;

в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней.

В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса.

(часть шестая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Чаще всего иски работников связаны с невыплатой или неполной выплатой денежных сумм. Но есть и специфические проблемы, присущие вахтовой работе. Например, во время вахты работники проживают в специальных вахтовых поселках или иных местах, предоставляемых работодателем. Правила внутреннего распорядка в вахтовых поселках обычно предусматривают обязательные для работников требования по проживанию в этих поселках, в т. ч. недопустимость употребления алкогольных напитков, запрет на курение в помещениях и т. п. Н. обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Полагал, что его увольнение по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконно, т. к. он употребил спиртное не на работе, а в помещении вахтового поселка во время междусменного отдыха, порядка не нарушал и к началу своей смены был абсолютно трезв.

Справка о нахождении в командировке с места работы

Справка о командировке с места работы в ЗАГС — скачать образец Предъявление в суд Справка о командировке в суд может понадобиться в том случае, когда необходимо подтвердить свое отсутствие на время слушания. Составляется такой образец по общим правилам, однако для переноса заседания может потребоваться дополнительная документация:

  • проездные билеты;
  • свидетельства, указывающие на факт работы сотрудника по указанному месту.

Рекомендуется оповещать суд о своем отсутствии заранее.

Составляем график работы на вахте (образец)

ТК РФ, при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.
Исходя из вышеизложенного, суд отказал в удовлетворении исковых требований, признав увольнение правомерным (решение Энгельсского районного суда Саратовской области от 14.12.2015 по делу № 2-7491(1)/2015). Но если судебная практика столь противоречива, как в подобных ситуациях поступать работодателю? Практические рекомендации Прежде всего необходимо помнить о том, что по пп.
«б» п. 6 ч.

Особенности работы вахтовым методом

ТК РФ, государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке. Частью 1 ст.

Вахта: особенности трудового регулирования (2 часть)

Оплатить ответ Продолжить диалог

    Добрый день! Помимо жалобы в трудовую инспекцию, Вам необходимо обратиться в суд с исковым заявление о взыскании задолженности по заработной плат, в.ч. за сверхурочные в соответствии со ст.152 ТК РФ. Режим труда у Вас должен быть установлен трудовым договором, а сверхурочные табелем выхода на работу, а также проездными документами и свидетельскими показаниями.

Исковое заявление подавайте в суд в порядке с.131-132 ГПК РФ. Если не сможете предъявить определенные доказательства, находящиеся у работодателя, то заявляйте в иске ходатайство об обеспечении доказательств в порядке ст.64 ГПК РФ, суд обяжет их предъявить работодателя.
Оплатить ответ Продолжить диалог С уважением,С.Седельников Благодарю Вас за полезную консультацию!

  • На вахте нет сверхурочных — всё оплачивается исходя из суммированного времени. Ст.
  • Особенности вахтового метода работы

    • Продолжительность вахты
    • Кто не может работать методом вахты?
    • Как оплачивается вахтовая работа?
    • Предоставление отпуска
    • Обязанности работодателя перед сотрудником и налоговый учет
    • Документальное оформление вахты

    Иногда возникает необходимость найма сотрудников на удаленную работу. Подобная деятельность отличается особой спецификой. Регламентируется она в отдельном порядке ТК РФ.

    • Субъекты нефтяной и газовой отрасли.
    • Строительные образования.
    • Места общественного питания.
    • Транспортные компании.
    • Субъекты охраны здоровья.

    Понятие рассматриваемого метода работы раскрыто статьей 297 ТК РФ.

    Решаем вахтовые проблемы

    Это такой тип организации труда, при котором сотрудник работает вдалеке от своего места проживания и не может возвращаться домой. Вахта применяется с целью уменьшения сроков сдачи проекта, при необходимости работ в необжитых районах и в областях с особыми природными условиями.

    Решение об использовании данного метода работы принимается, если он будет наиболее эффективным в этой ситуации. Для выявления эффективности способа применяются техническо-экономические расчеты.
    Вахтовый метод может быть установлен как для всей компании, так и для определенных бригад, мест. ВНИМАНИЕ! Работодатель обязан предоставить сотрудникам все условия для комфортной деятельности в условиях вахты.

    В частности, он должен соорудить рабочие городки или поселки, в которых будут проживать трудящиеся. Для проживания работников можно использовать общежитие.

    Оплачивается оно работодателем.

    Положение о вахтовом методе работы

    Скачать образец справки о командировке в институт Предоставление в ЗАГС По законодательству пара, которая подает заявление на вступление в брак, может быть расписана лишь через месяц. Однако если предполагается длительная командировка одного из заявителей на указанный период, срок может быть перенесен на более ранний.

    В Семейном кодексе имеется перечень ситуаций, в которых может быть ускорена роспись молодоженов. Командирование в этом перечне не значится. Однако на практике ЗАГС может пойти навстречу и установить другую дату.

    Взамен суточных работнику выплачивается надбавка за вахтовый метод работы. Размер такой надбавки для сотрудников небюджетной сферы устанавливается коллективным договором, иным локальным актом организации либо трудовым договором. Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, устанавливается соответствующий районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате. Также им предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в этих регионах (в районах Крайнего Севера — 24 календарных дня, а в местностях, к ним приравненных, — 16 календарных дней).

    Образец справки о командировке для предъявления в суд Справка в Пенсионный фонд о командировке в районы Крайнего Севера В отдельном порядке необходимо рассмотреть командирование в районы Крайнего Севера. Такая поездка приравнивается к тяжелым условиям труда.

    Поэтому даже если основное место работы находится в местности, приравненной к регионам Крайнего Севера, служебное направление в указанную местность влияет на оформление пенсии. То есть, если есть хоть один день трудового стажа в районах Крайнего Севера, то пенсия рассчитывается по смешанному типу начисления.

    Подается такое подтверждение в Пенсионный фонд вместе с сопутствующей документацией. На практике ее наличие необязательно, поскольку по месту работы имеются приказы, и предоставить можно их.
    Документальное оформление вахты Использование вахтового метода утверждается работодателем. При этом нужно учитывать мнение профсоюза. Утверждение вахты производится путем издания положения или приказа. С документом требуется ознакомить сотрудников. В документах нужно прописать следующую информацию:

    • Утверждение вахтового порядка труда и внутреннего распорядка работы (согласно статье 190 ТК РФ).
    • Утверждение учета трудового времени.
    • Условия выдачи зарплаты и компенсаций.
    • Длительность вахты.
    • Наличие одобрения профсоюза.

    ВНИМАНИЕ! Привлечь к вахте можно и иностранных граждан. Однако порядок оформления должен соответствовать требованиям по привлечению иностранцев к работе. В течение недели с даты прибытия иностранного специалиста нужно уведомить об этом факте органы миграционного учета.

    Справка с места работы — бланк и образец заполнения

    Справка с места работы — документ, который может пригодиться:

    • при оформлении визы;
    • для предъявления суду;
    • для оформления больничного или декретного отпуска на новой работе;
    • для оформления госпособия по уходу за ребенком.

    Структура справки с места работы может в значительной мере различаться в зависимости от конкретной цели составления документа.

    Общая структура справки о месте работы

    В большинстве случаев справка с места работы составляется для предъявления по месту требования. С точки зрения отражения фактов о сотруднике содержание справки может быть любым — главное, чтобы в ней было зафиксировано, что она сформирована именно для предъявления по месту требования.

    Есть ряд типовых, хотя и неофициальных, критериев оформления соответствующей справки. Рассмотрим их.

    Справка с места работы должна содержать основные реквизиты фирмы (ОГРН или ОГРН ИП, адрес, телефон). Реквизиты обычно указываются в самой верхней части документа — справа или посередине.

    Ниже следует дата составления, а также номер документа.

    Далее по центру страницы размещается наименование документа: «Справка».

    Следующий элемент — текстовый блок, в котором отражаются данные о работнике: Ф. И. О., должность, ежемесячный оклад, стаж работы в фирме. Далее фиксируется, что справка подлежит предоставлению по месту требования.

    Ниже указываются Ф. И. О. и должность руководителя фирмы, подпись и печать организации (при наличии).

    Рассмотренная нами структура справки в достаточной мере универсальна, но иногда ее предстоит адаптировать к специфике места предъявления источника. Рассмотрим, как может выглядеть справка с места работы, подлежащая предоставлению в то или иное учреждение.

    Как выглядит образец справки с места работы в суд

    В ходе судебных слушаний представление справки с места работы, как правило, требуется в целях подтверждения занятости и доходов истца или ответчика, например, для назначения алиментов. В этом случае ответчик может быть обязан представить справку, в которой будут указаны:

    • его Ф. И. О., должность;
    • оклад или средний заработок;
    • стаж работы в компании.

    Документ должен быть заверен печатью компании-работодателя (при ее наличии), а также подписью руководителя фирмы.

    Справка с места работы для получения визы

    Справка с места работы для получения визы может соответствовать образцу документа, составленного по общим критериям, о которых мы рассказали выше. Дело в том, что в нем предполагается указание размера оклада и стажа работы сотрудника — именно тех сведений, которые в первую очередь нужны для оценки благонадежности туриста.

    Вместе с тем в справках для виз приветствуются формулировки о том, что:

    • документ составляется именно для консульства определенной страны;
    • работник гарантированно сможет продолжить работу в фирме по возвращении из путешествия.

    Также консульства позитивно относятся к справкам, напечатанным на фирменном бланке компании-работодателя.

    Для чего нужна справка с предыдущего места работы

    Справка с предыдущего места работы чаще всего нужна, если новому работодателю необходимо корректно рассчитать больничные или декретные выплаты.

    В 2018-2019 годах такую справку необходимо оформлять по форме, утвержденной приказом Минтруда от 30.04.2013 № 182н в редакции приказа Минтруда от 09.01.2017 № 1н.

    Образец справки с места работы по требованию органов соцзащиты

    Подобная справка нужна для того, чтобы показать органам соцзащиты, что отец или мать ребенка не находится в отпуске по уходу за ним, с целью получения госпособия, назначаемого по приказу Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н.

    Форма данной справки законодательно не утверждена. Для подобных целей подойдет документ, представленный в общей структуре, но его обязательно следует дополнить формулировкой, соответствующей конкретной ситуации (например, о том, что сотрудник не использует отпуск по уходу за ребенком).

    Где можно скачать бланк и образец справки с места работы

    Бланк и образец справки с места работы, адаптированные для предъявления в те или иные учреждения, доступны на нашем портале.

    Комментарии к ст. 301 ТК РФ

    1. Время вахты, межвахтового отдыха и время в пути к месту работы и обратно представляет собой единый цикл, который называется режимом труда и отдыха. Режимы труда и отдыха в рамках учетного периода определяются графиками работы на вахте, которые утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации и доводятся до сведения работников не позднее чем за 2 мес. до введения их в действие. Нарушение процедуры утверждения и сроков оповещения работников лишает график юридической силы.

    2. В соответствии со ст. 100 ТК особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ. Поскольку в настоящее время такой порядок не определен, продолжают действовать в части, не противоречащей ТК, Основные положения о вахтовом методе организации работ, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Министерства здравоохранения СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82.

    3. Нормальное количество часов, которые работник должен отработать в учетном периоде, определяется исходя из 6-дневной рабочей недели и продолжительности ежедневной работы (смены) 7 ч и 5-часовой продолжительности работы (смены) накануне нерабочих праздничных и выходных дней. При этом на работах с вредными и (или) опасными условиями труда норма рабочего времени исчисляется исходя из установленной законодательством сокращенной продолжительности рабочего времени. Аналогичным образом определяется нормальная продолжительность рабочего времени на вахте. При неполном времени работы в учетном периоде или на вахте (отпуск, болезнь и т.п.) из установленных норм часов работы вычитаются рабочие часы по календарю, приходящиеся на дни отсутствия на работе.

    Продолжительность ежедневной работы (смены) при вахтовом методе обычно удлинена, но не должна превышать 12 ч.

    Продолжительность ежедневного (междусменного отпуска) работников с учетом объединенных перерывов может быть уменьшена до 12 ч.

    Продолжительность еженедельного отдыха, которая по общему правилу не может быть менее 42 ч (ст. 110 ТК), при вахтовом методе в связи с использованием суммированного учета рабочего времени и увеличением до 12 ч длительности ежедневной работы может уменьшаться до 24 ч. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Еженедельный непрерывный отдых предоставляется по графику работы и может приходиться на любые дни недели.

    Междувахтовый отдых составляет время переработки в период вахты.

    Не использованные в результате систематической переработки по графикам сменности часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дней междувахтового отдыха) в течение учетного периода из расчета 1 день отдыха за каждые 7 ч переработки. Работникам, уволившимся до окончания учетного периода, дата увольнения с их согласия может указываться с учетом полагающихся дней междувахтового отдыха.

    Работа сверх продолжительности ежедневной работы (смены), предусмотренной графиком, является сверхурочной, может производиться лишь в исключительных случаях, установленных в ст. 97 ТК, и оплачиваться в повышенном размере в соответствии со ст. 152 ТК.

    Время, необходимое для доставки работников к месту работы и обратно, должно быть также предусмотрено графиком работы на вахте. Эти дни в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

    Вахтовый метод — это особая форма организации трудового процесса вне места постоянного проживания работников, при которой не может быть обеспечено ежедневное возвращение сотрудников предприятия к своим местам постоянного проживания.

    Вахтовый метод работы подразумевает осуществление трудовых функций работником вне своего постоянного места жительства и, как правило, на периодической (сезонной) основе.

    Традиционно вахтовый метод работы свойственен для таких сфер, как добыча нефти и газа, лесозаготовки, разработка месторождений драгоценных металлов, рыбный промысел.

    Преимущества использования вахтового метода

    Вахта имеет экономическую целесообразность в случаях нахождения объектов работ в отдаленных районах со специфическими природно-климатическими условиями.

    Использование вахтового метода организации работ позволяет существенно снизить затраты на доставку сотрудников до фактического места их трудовой деятельности, а также сократить период осуществления работ.

    Законодательство и вахтовый метод

    Вахтовый метод организации работ регулируется Трудовым кодексом РФ. Кроме Трудового кодекса РФ эта специфическая форма трудовых взаимоотношений между работодателем и сотрудниками регламентируется законодательным актом в сфере труда — постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР «Об утверждении основных положений о вахтовом методе организации работ» от 31.12.1987 № 794/33-82.

    В каких случаях целесообразно использовать вахтовый метод организации работ

    На практике существуют определенные хозяйственные отрасли, в которых в связи со спецификой их функционирования требуется нахождение работников на значительном удаленном расстоянии от своего постоянного места проживания. Такая деятельность может быть связана с возведением различных объектов строительства, прокладкой транспортных магистралей, строительством закрытых военных объектов и т. п. Как раз для проведения таких работ требуется особая организация взаимоотношений между предприятиями и работниками, направляемыми на вахту для выполнения сотрудниками предприятия своих профессиональных трудовых обязанностей.

    В постановлении № 794/33-82 приведен перечень организаций, которые могут использовать вахтовый метод организации работ как особую форму организации трудовых взаимоотношений между работодателем и персоналом. В частности, к таким организациям относятся предприятия:

    нефтяной или газовой промышленности;

    строительства или геологоразведки;

    транспорта и связи;

    лесной промышленности и др.

    Вахтовый метод и Трудовой кодекс РФ

    Вахтовый метод организации работ регулируется нормами Трудового Кодекса РФ. В частности специальные формулировки изложены в 47-й статье ТК РФ.

    Так согласно Трудовому кодексу РФ вахтовый метод организации работ – это такая форма трудовых взаимоотношений, при которых работники выполняют свои профессиональные обязанности вдали от постоянного места своего проживания, а потому не имеют возможности ежедневно возвращаться домой.

    То есть вахтовый метод – это специфический вид осуществления трудового процесса при условии, что место работы не совпадает с городом проживания сотрудников, и притом возвращение их туда на ежедневной основе не может быть обеспечено.

    Данный метод трудоустройства применяется компаниями, если следовать формулировкам ТК, с целью оптимизации сроков проведения необходимых работ, как, например, строительство, реконструкция или же ремонт в районах, характеризующихся особыми природными условиями.

    Продолжительность вахтовой работы

    Общая продолжительность вахты не может быть длительнее 1 месяца, но также законодательством допускается продолжительность вахтовой работы до 3 месяцев, если этого требуют особые обстоятельства осуществления производственной деятельности. Этот факт обязательно должен быть согласован с выборным органом профсоюзной организации (ст. 372 Трудового кодекса РФ) в специально разработанном локальном нормативном акте организации о вахтовом методе работы сотрудников.

    Компенсация за ненормированный рабочий день

    Так как вахтовый метод организации трудовых взаимоотношений отличается от общепринятого 40-часового режима работы в неделю, то работодатель согласно требованиям трудового законодательства обязан предоставить своим сотрудникам определенные гарантии и компенсации.

    Так кроме стандартной оплаты труда работники имеют право и на специальную надбавку за вахтовый метод выполнения работы.

    Надбавка за вахтовый метод выполнения работы устанавливается за все календарные дни, которые сотрудник находился на вахте, где он выполнял свои трудовые обязанности. Помимо этого, надбавка за вахтовый метод выполнения работы выплачивается и за те дни, которые работник потратил на проезд от места первоначального сбора к месту его фактической работы на вахте и обратно. В данном случае эта надбавка начисляется вместо суточных, которые выплачиваются при отправке человека в служебную командировку.

    Размер надбавки за вахтовую форму исполнения должностных обязанностей и порядок ее выплаты персоналу должен регламентироваться специальным локальным нормативным актом компании об организации вахтовой работы, коллективным договором, трудовым договором.

    Компенсация за тяжелые условия труда

    Сотрудники также имеют право на районный коэффициент и специальные процентные надбавки, если они отправляются на вахтовую работу в районы Крайнего Севера или приравненные к нему территории.

    Необходимо отметить, что районный коэффициент и специальные процентные надбавки не начисляются на надбавку в связи с вахтовой формой трудовых отношений, поскольку сама надбавка является компенсационной выплатой, а не частью оплаты труда, на которую начисляются эти надбавки и коэффициент.

    Предоставление дней дополнительного отпуска

    Сотрудники, работающие на вахте, имеют право не только на основной ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 дней, предоставляемый в соответствии с трудовым законодательством, но также и на дополнительный оплачиваемый отпуск.

    Размер такого дополнительного оплачиваемого отпуска рассчитывается так:

    1. Если сотрудник находится в районах Крайнего Севера, то отпуск равен 24 календарным дням.

    2. Если сотрудник находится на территории, приравненной к районам Крайнего Севера, то отпуск равен 16 календарным дням.

    Режим рабочего времени и отдыха и график работ на вахте

    Режим труда и отдыха при организации трудовой деятельности вахтовым методом необходимо закрепить в специальном графике, который разрабатывается и утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа профсоюзной организации. С этим разработанным и утвержденным локальным нормативным актом следует в обязательном порядке ознакомить всех работников предприятия, с которыми оформляются трудовые отношения на вахте. Сотрудников организации необходимо ознакомить с данным локальным нормативным актом в срок не позднее 2 месяцев до утверждения и введения в действие этого документа.

    Помимо расписания работ на вахте в график также включается время, которое необходимо для доставки сотрудников от места первоначального сбора к вахте (конечному пункту выполнения их трудовых обязанностей) и обратно. Причем это время не включается в рабочий период.

    Таким образом, в данном локальном нормативном акте следует предусмотреть такие пункты, связанные с вахтовой работой:

    Рабочие смены по каждому конкретному работнику с указанием количества часов, которые сотрудник должен отработать в этот день смены;

    Время, приходящееся на дорогу от места первоначального сбора до пункта назначения (вахты) и обратно;

    Время, которое приходится на междувахтовый отдых.

    Цикл вахтовой работы и продолжительность смены

    В полный цикл вахтовой работы включается:

    время, затрачиваемое работником на дорогу от пункта первоначального сбора до конечного пункта (места вахты), в котором сотрудник будет выполнять свои трудовые обязанности;

    время, затрачиваемое работником на выполнение своих трудовых обязанностей;

    время, затрачиваемое работником на дорогу от места вахты до места первоначального сбора;

    время, которое приходится на междувахтовый отдых.

    Продолжительность одной ежедневной смены на вахте не может превышать 12 часов.

    Продолжительность ежедневного отдыха может быть сокращена до 12 часов с включением в этот период обеденных перерывов.

    Вахтовый метод работы существенно отличается от стандартного режима работы при 40-часовой рабочей неделе.

    Главная особенность вахтовой организации трудовой деятельности заключается в значительной удаленности рабочего места от места постоянного проживания сотрудника.

    Поэтому между работодателем и работником устанавливается особая форма взаимоотношений, при которой работнику предоставляются специальные гарантии и компенсации в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства РФ.

    Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме «Зарплата и кадры».

    Вахтовый метод — особый режим работы. Поэтому даже стандартные ситуации при таком режиме вызывают вопросы.

    Возможна ли сверхурочная работа на вахте

    Можно ли в период вахты привлекать работников к сверхурочной работе и нужно ли учитывать сверхурочные часы при расчете продолжительности междувахтового отдыха?

    : При работе в период вахт

    • ежедневная работа (смена) не должна превышать 12 часов;
    • работа в течение двух смен подряд запрещается;
    • ежедневный (междусменный) отдых с учетом перерыва для отдыха и питания может быть уменьшен до 12 часов;
    • на полную неделю должно приходиться не менее одного выходного дня.

    Вахтовый период (вахтовый цикл) включает в

    • период вахты (рабочие и выходные дни по графику работы на объекте);
    • период отдыха до следующей вахты (междувахтовый отдых, выходные и нерабочие праздничные дни, в том числе дни нахождения в пути к месту работы и обратно).

    То есть в период вахты предусмотрена переработка, поскольку вахтовики работают, как правило, 12 часов в день 6 дней в неделю при норме 40 часов в неделю. За эту переработку вахтовикам после периода вахты предоставляется междувахтовый отды

    Привлечение вахтовиков к сверхурочной работе допускается в случае неприбытия сменного персонал

    Однако работа вахтовиков может быть сверхурочной не только в этом случае. Например, если вахтовики на основании приказа работодателя привлекались к работ

    • сверх рабочего времени, установленного графиком работы в период вахты (например, это работа сверх 10 часов, если смена по графику — 10 часов);
    • сверх 12 часов, то есть сверх максимальной продолжительности рабочего дня (смены), установленной законодательством, если график работы в период вахты отсутствует.

    Такие часы, отработанные на вахте сверхурочно, не нужно учитывать при определении продолжительности междувахтового отдыха. Ведь они компенсируются не как переработка в период вахты, а как сверхурочная работа.

    Работник может выбрать способ компенсации:

    • оплату в повышенном размере по итогам учетного периода (так как при вахтовом методе применяется суммированный учет рабочего времен
    • дополнительный отдых той же продолжительности, что и сверхурочная работ

    Как рассчитать и предоставить междувахтовый отдых

    Как правильно рассчитать количество дней междувахтового отдыха, если вахтовики отработали в период вахты с 4 по 23 января 2016 г. 18 дней по 10 часов? Нормальная продолжительность рабочей недели для них 40 часов. Как предоставлять дни междувахтового отдыха вахтовику: в календарных днях либо в рабочих днях, то есть исключая выходные и нерабочие праздничные дни?

    : Междувахтовый отдых — это дополнительные дни отдыха, предоставляемые вахтовикам за переработку в рабочие дни на вахте (как правило, они работают более 8 часов в день 6 дней в недел

    Количество дней междувахтового отдыха рассчитываем

    * Остатки часов, не кратные целому рабочему дню, суммируются в течение календарного года до целого рабочего дня (дней) и впоследствии добавляются к дням очередного междувахтового отдых

    В вашем случае работникам положено 12 полных дней междувахтового отдыха ((18 дн. х 10 ч – 80 ч (норма рабочего времени с 4 по 23 января 2016 г. по производственному календарю)) / 8 ч).

    Дни междувахтового отдыха предоставляются подряд в рабочих днях по календарю пятидневной рабочей недели, то есть они не должны совпадать с обычными выходными (субботой и воскресеньем) и нерабочими праздничными дням

    Как оплачивать работу на вахте в праздник

    У работника, которому установлен оклад, рабочий день на вахте совпадает с нерабочим праздничным днем. Как оплачивать такой день: как обычный рабочий день на вахте или как работу в праздник?

    : Работа в праздничный день всегда оплачивается не менее чем в двойном размер Работа по графику на вахте в нерабочий праздничный день входит в норму рабочего времени, поскольку для вахтовиков применяется суммированный учет рабочего времен Следовательно, она оплачивается в размере не менее одинарной дневной части оклада дополнительно к окладу.

    Как отразить в табеле работу вахтовиков

    Сотрудники нашей организации работают вахтовым методом. Мы применяем унифицированную форму табеля учета рабочего времени. Как отразить в табеле работу в период вахты, междувахтовый отдых и дни в пути к месту вахты и обратно?

    : Для отражения в табеле (за основу можно взять унифицированную форму или продолжительности отработанного времени в рабочие дни по графику в период вахты можно использовать стандартный буквенный код «ВМ» либо цифровой «05» с указанием в графе под кодом продолжительности отработанного времени. Для учета в эти дни времени работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, введите дополнительные строки и используйте для отражения:

    • работы в ночное время — буквенный код «Н» или цифровой «02»;
    • сверхурочной работы — буквенный код «С» или цифровой «04»;
    • работы в выходные — буквенный код «РВ» либо цифровой «03».

    В дополнительной строке под кодом укажите продолжительность отработанного в таких условиях времени.

    Для обозначения выходных дней как в период вахты, так и в период междувахтового отдыха можно использовать стандартный буквенный код «В» или цифровой «26». Но для удобства расчета выплат за дни междувахтового отдыха приказом можно ввести дополнительные обозначения этих дней, например буквенный код «МО». А дни в пути к месту вахты и обратно, для которых тоже нет стандартного обозначения, можно отразить, например, дополнительным кодом «ДП».

    Нужно ли оплачивать дни междувахтового отдыха, не использованные увольнения

    Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию. На день увольнения у него не использовано 10 дней междувахтового отдыха. Обязаны ли мы оплатить работнику не использованные увольнения дни междувахтового отдыха?

    : Да, обязаны. Ведь такие дни были заработаны работником в период вахты до увольнени Это подтверждается также тем, что при увольнении работодатель обязан оплатить некратные целым рабочим дням часы переработки на вахте, которые накапливаются в течение календарного года до целых рабочих

    Нужно ли предоставить работнику междувахтовый отдых, не использованный учебного отпуска

    Работник представил справку-вызов для прохождения сессии. Часть учебного отпуска попадает на дни междувахтового отдыха. Нужно ли работнику предоставить не использованные учебного отпуска дни междувахтового отдыха?

    : Да, нужно. Ведь учебный отпуск предоставляется на период, указанный в справке-вызов независимо от того, являются ли дни, входящие в этот период, рабочими или выходным При этом учебный отпуск — это не время отдыха, а значит, работник свое право на междувахтовый отдых не использова

    Можно ли предоставить отпуск работнику во время междувахтового отдыха

    По графику отпусков дата начала отпуска работника попадает на последний день междувахтового отдыха. Можно ли предоставить вахтовику отпуск с даты, указанной в графике отпусков, или отпуск нужно перенести?

    : Ежегодный отпуск вахтовику может быть предоставлен только после использования дней междувахтового отдых Поэтому дату начала отпуска нужно перенести. Для этого внесите изменения в график отпусков. Это можно сделать по заявлению работника после утверждения графика работы на вахте, который доводится до сведения работников не позднее чем за 2 месяца до введения его в действи

    Что делать, если часть отпуска работника приходится на период междувахтового отдыха

    Сотрудники организации работают вахтовым методом. Отпуск одного из работников закончился в то время, когда у его вахтовой смены был период междувахтового отдыха. Неиспользованных дней междувахтового отдыха у него нет. Что нам делать в такой ситуации?

    : В такой ситуации у работника возник простой. По соглашению с работником вы может

    • перевести его на другую работу до начала следующей вахты;
    • перевести его в другую вахтовую смену;
    • предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы.

    Если работник не согласится, то время до следующей вахты ему нужно оплатить в размере не менее средней заработной платы как простой по вине работодател

    Можно ли установить неполное рабочее время вахтовику в отпуске по уходу за ребенком

    Вахтовик находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, так как воспитывает его один (без матери). После того как ребенку исполнилось 2 года, он подал заявление о выходе на работу на условиях неполного рабочего времени. Как мы можем удовлетворить заявление работника, если вахта длится 3 недели и вахтовики трудятся в другом регионе?

    : К работам, выполняемым вахтовым методом, запрещено привлекать женщин, имеющих детей в возрасте до Этот запрет также распространяется и на отцов детей в возрасте до 3 лет, воспитывающих детей без матер

    Поэтому допустить такого работника к работе на вахте вы не можете. Но с согласия работника вы можете перевести его на срок до 1 года на другую работу на условиях неполного рабочего времен

    Можно ли прописать в трудовом договоре условие о вахтовом методе работы после заключения трудового договора

    С работником был заключен трудовой договор, в котором не было условия о вахтовом методе работы. Спустя полгода возникла необходимость привлечь его к работе на вахте. Можем ли мы включить в трудовой договор такое условие?

    Если работник и работодатель придут к взаимному согласию, последнему не придется ждать, чтобы условие о вахтовом методе начало действовать

    : Если работник согласен на такое изменение трудового договора, то вам нужно заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договор

    По инициативе работодателя такое условие может быть включено в трудовой договор, только если у вас произошли изменения организационных или технологических условий труда (например, структурная реорганизация производства). Если работник согласится на ваше предложение, то действовать условие о вахтовом методе работы начнет через 2 месяца после того, как вы уведомите его об Если же он не согласится, то через 2 месяца после уведомления его можно будет уволить в связи с отказом от продолжения работы, при условии что у вас не будет вакантной должности, на которую он согласится перейт Если работник впоследствии оспорит перевод или увольнение, то при отсутствии доказательств, подтверждающих, что изменение условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, суд может признать их незаконным

    Можно ли уволить беременную работницу, если нет не вахтовой работы

    С работницей заключен срочный трудовой договор на год для выполнения работы вахтовым методом. По истечении 6 месяцев она представила справку о беременности и медицинское заключение о предоставлении другой работы. Работы, которую ей можно предоставить, в Москве в офисе нет. Можем ли мы ее уволить?

    : Если у вас нет работы, на которую можно перевести работницу, то нужно освободить ее от работы до начала отпуска по беременности и родам с выплатой среднего заработка по прежней работе за все приходящиеся на это время рабочие Потом на основании листка нетрудоспособности и заявления сотрудницы вам надо будет предоставить ей такой отпус А уволить работницу вы сможете только по окончании отпуска по беременности и рода

    Как оплачивать больничный, приходящийся на время междувахтового отдыха

    Вахтовик заболел в период междувахтового отдыха. Обязаны ли мы оплатить ему больничный за дни нетрудоспособности, приходящиеся на дни междувахтового отдыха, и нужно ли предоставить потом работнику неиспользованные болезни дни междувахтового отдыха?

    : Да, вы должны оплатить работнику больничный за весь период болезн Не использованные болезни дни междувахтового отдыха нужно предоставить работнику позже. Ведь болезни он не смог отдохнуть.

    Что делать, если работник опоздал к началу вахты

    Работник по уважительной причине не выехал к месту работ к началу вахты. Может ли он сам добраться до места вахты после ее начала?

    : Да, может. При этом вы обязаны возместить ему транспортные расходы на дорогу от места сбора к месту вахты по нормам для командирово

    Режим труда и отдыха у моряков: на бумаге и в реальности

    Подробно и детально обсуждать рабочий график моряков – ступать на зыбкую почву. Несмотря на то, что режим в рейсе сегодня регламентируется множеством нормативных актов, во многих случаях всё прекрасно только на бумаге и на словах. «Режимные» нарушения есть везде: как на судах, которые ходят под российским флагом, так и под началом иностранных работодателей. Работники, решившие протестовать против произвола, чаще всего оказываются на берегу по любому надуманному поводу.

    MLC 2006

    Конвенцию МОТ о труде в морском судоходстве (MLC 2006) Россия ратифицировала в 2012 году. Этот основополагающий международный нормативный акт нередко подвергается критике за то, что наиболее важные разделы размещены в необязательной для исполнения части B, которая носит рекомендательный характер. Кроме того, по мнению многих моряков, в конвенции упомянуты не все особенности соотношения режима рабочего времени и времени отдыха. В итоге на судах нередко приходится вести учёт рабочего времени на два «фронта»: фактический – строго для внутреннего пользования и «правильный» – для проверяющих органов.

    – Заходы в порты могут быть каждый день. «Весёленький» расклад: и шести часов непрерывного сна не набирается. При таком графике соблюсти требования этой конвенции нереально. Ясно, что поневоле приходится обманывать и как-то выкручиваться, только головняк лишний, а чинушам дела нет, – выражает недовольство опытный моряк Станислав, работающий на судне для перевозки генеральных грузов.

    40 часов за 7 дней

    Нормальная продолжительность рабочего времени – всё те же неизменные «сухопутные» сорок часов за семь дней, предусмотренные статьёй 329 Трудового кодекса РФ. Если моряк трудится больше (а это неизбежно), переработка оплачивается по «сверхурочным» расценкам. В выходные и праздники – то же самое, но больше двенадцати часов подряд выполнять свои профессиональные обязанности нельзя. Исключение – аварийные работы, в которых должны участвовать все члены экипажа (снятие судна с мели, ликвидация возгорания или последствий разлива нефтепродуктов, скалывание льда при обледенении и так далее). В любом трудовом договоре работодатель обязан точно указывать ставку и порядок выплат за сверхурочную работу – овертайм.

    Как правило, несение вахт (ходовых навигационных и стояночных) – на трёхсменной основе, их продолжительность – не более двенадцати часов в сутки. Как бороться со сном во время дежурств? Кто-то громко включает музыку, кто-то полагается на индикаторы движения (через три минуты неподвижности – сигнал тревоги). Стоя спать невозможно, поэтому сидеть на вахте запрещено. За график дежурств отвечает капитан, который должен выполнять требования трудового законодательства. Кстати, у старшего командного состава, как правило, фиксированный овертайм (примерно сто часов в месяц).

    – У нас бывает и так: после вечерней вахты нужно идти на швартовку, которая по каким-то причинам растягивается надолго. Следом – подвахта. Спишь после неё часа три, потом тебя срочно поднимают: судно начинает обледеневать, аврал. И на следующий день ты не нормальный мужик, а зомби. Привыкнуть к этому лично я не могу, – рассказывает Константин, третий помощник капитана на судне-рефрижераторе.

    Тесты для моряков. Marlins Approved Test Center.

    Подробности по тел.: +7 (4012) 52-43-87.

    Заказ услуги онлайн: www.crew-man.com

    К чему приводит экономия?

    В последние десятилетия работа в море стала особенно интенсивной и изматывающей. Длинные переходы – возможность более-менее перевести дух, но во время стоянок в портах или прохода по каналам и шлюзам количество рабочих часов существенно увеличивается, а количество часов сна – сокращается. Современный контейнеровоз, способный разгрузиться-загрузиться за сутки, за месяц может заходить в 20 – 30 портов (например, в компактной многонаселённой и экономически развитой Европе). И в каждом из них — сопровождение лоцманом, манёвры, швартовка, грузовые операции, необходимые бюрократические процедуры, забота о пополнении запасов топлива и провизии, загрузка, отшвартовка и далее по списку. На рыболовецких и краболовных судах моряки в период путины могут не спать несколько суток подряд. Пока весь объём работ не будет выполнен, об отдыхе не может быть и речи.

    Многие судовладельцы стараются максимально урезать расходы, устанавливая крайне жёсткий график. Порочный круг: если моряки отдыхают как положено, руководство компаний-судовладельцев вынуждено увеличивать количество членов экипажа и идти на дополнительные траты, а если экономить деньги и выжимать все соки из сокращённой до минимума команды, где каждый вкалывает за двоих, можно нарваться на крупные неприятности, вплоть до чрезвычайных происшествий в рейсе или до судебных разбирательств. Распространены и обходные манёвры: недобросовестные работодатели не в полном объёме выплачивают заработную плату – например, без учёта труда сверх установленной нормы. Между тем, за «забытые» и неоплаченные овертаймы налагается солидный штраф.

    Нарушения трудового законодательства — достаточный повод для тяжбы. Но в суд обращаются далеко не все. Кто-то не верит в благополучный исход, кто-то опасается, что компания-судовладелец найдёт способ испортить им дальнейшую карьеру. У тех, кто связан контрактом с иностранным работодателем, есть и ещё одна существенная проблема – узнать, в какой суд какой страны подавать иск. При этом всегда есть риск проиграть из-за нехватки юридических знаний, а стоимость услуг юриста может быть больше, чем спорная сумма. Порой целесообразнее подать жалобу руководству компании-судовладельца, инспекторам портового контроля, обратиться в профсоюзную организацию или в государственную инспекцию труда, обязанную контролировать соответствие условий работы нормативным.

    antiqueclockspriceguide.com

    Что говорит медицина?

    Врачи убеждены: если работать более 50 часов в неделю, то риск сердечно-сосудистых заболеваний существенно возрастает.

    Систематическое переутомление и отсутствие полноценного отдыха даже на первых порах вызывают повышение кровяного давления со всеми вытекающими негативными последствиями. Кроме того, некоторые моряки, желая получить долгожданную вакансию, могут намеренно преуменьшать свои проблемы со здоровьем. В итоге бессонные вахты в сочетании с физическими нагрузками и постоянными стрессами способны усугубить течение их хронических болезней. Далеко не все выдерживают установленный судовладельцем стахановский режим, иногда легче и безопаснее для здоровья вовремя списаться на берег.

    Аварии и несчастные случаи тоже могут быть вызваны переутомлением. Если заснуть во время несения вахты, то последствия могут быть катастрофическими: человеческие жертвы, значительный материальный ущерб, вред, нанесённый окружающей среде.

    Где больше работают: на суше или на море?

    Существует мнение, что у моряков трудовая «повинность» меньше, чем у представителей «сухопутных» профессий. Так ли это на самом деле? Например, «обычным» людям в 2016 году предстоит отработать 247 дней (без учёта планового отпуска). Представим, что у среднестатистического моряка два контракта в год по четыре месяца каждый. Восемь месяцев – это приблизительно 244 дня. Таким образом, нельзя сказать, что моряки чаще бывают дома. Их вольный «береговой» период сильнее бросается в глаза — но это, по сути, объединенный с выходными отпуск, необходимый после непрерывной работы в море.

    Вахтовый метод

    Вахтовый метод — это особая форма организации трудового процесса вне места постоянного проживания работников, при которой не может быть обеспечено ежедневное возвращение сотрудников предприятия к своим местам постоянного проживания.

    Вахтовый метод работы подразумевает осуществление трудовых функций работником вне своего постоянного места жительства и, как правило, на периодической (сезонной) основе.

    Традиционно вахтовый метод работы свойственен для таких сфер, как добыча нефти и газа, лесозаготовки, разработка месторождений драгоценных металлов, рыбный промысел.

    В полный цикл вахтовой работы включается:

    • время, затрачиваемое работником на дорогу от пункта первоначального сбора до конечного пункта (места вахты), в котором сотрудник будет выполнять свои трудовые обязанности;

    • время, затрачиваемое работником на выполнение своих трудовых обязанностей;

    • время, затрачиваемое работником на дорогу от места вахты до места первоначального сбора;

    • время, которое приходится на междувахтовый отдых.

    Продолжительность одной ежедневной смены на вахте не может превышать 12 часов.

    Продолжительность ежедневного отдыха может быть сокращена до 12 часов с включением в этот период обеденных перерывов.

    Вахтовый метод работы существенно отличается от стандартного режима работы при 40-часовой рабочей неделе.

    Главная особенность вахтовой организации трудовой деятельности заключается в значительной удаленности рабочего места от места постоянного проживания сотрудника.

    Поэтому между работодателем и работником устанавливается особая форма взаимоотношений, при которой работнику предоставляются специальные гарантии и компенсации в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства РФ.

    Работа вахтой — свежие вакансии

    Работа вахтой — вакансии от прямых работодателей

    Вахтовый метод является одной из самых популярных форм трудового процесса, когда сотрудники прибывают на место работы, которое находится в достаточном удалении от места проживания, на длительный срок. Если вы ищете такое трудоустройство, наш сайт поможет вам получить выгодную работу по специальности: у нас представлено множество вакансий вахтой на самые разные профессии от прямых работодателей, крупных производств, заводов и фирм.

    Возможности для соискателей

    На нашем сайте «Работа вахтой» можно отыскать множество предложений по различным профессиям, в том числе водителя, слесаря, бурильщика, геодезиста, инженера, монтажника и другим специальностям. Соискатели могут рассматривать все имеющиеся вакансии по соответствующим разделам или выбрать их по местоположению: для этого можно перейти в подразделы «Работа на Севере» или «Работа в Москве» – в столице и отдаленных северных регионах сосредоточено наибольшее количество предприятий, нуждающихся в работниках вахтовым методом. В отдельной категории представлены и актуальные вакансии вахтой для женщин, а при отсутствии интересного предложения соискатель может опубликовать свое резюме.

    Преимущества сайта «Работа вахтой»

    Поиск работы с помощью нашего ресурса выгоден по ряду причин:

    • У нас представлены только актуальные вакансии, которые публикуют прямые работодатели, и по каждому объявлению публикуются контактные данные.
    • Удобная навигация позволит легко отыскать лучшие варианты трудоустройства в том или ином регионе.
    • Все вакансии открыты и бесплатны для соискателей.

    Если вы ищите работу вахтой, — мы поможем в поиске оптимального варианта!

    Понятие «вахтовый метод» прочно вошло в обиход населения России в конце XX века. Этот период характеризовался резким сокращением рабочих мест, особенно в мелких населенных пунктах, тотальным ухудшением социально-экономического уровня жизни. Поэтому заработок вахтой стал быстро набирать популярность.

    Что представляет собой вахтовый метод работы, как правильно оформить такой вид взаимоотношений между работниками и организациями, кто такие вахтовики, а также другие вопросы по вахте будут рассмотрены в статье.

    Что это такое?

    Труд на вахтовых объектах означает такое формирование рабочих взаимоотношений, когда трудящиеся физически не способны добираться домой после отработанной смены в связи со значительным расстоянием между домом и рабочим объектом.

    Работодатель гарантирует предоставление жилья на время вахтовых смен трудящимся, обеспечивает удовлетворительные условия жизни, организует доставку вахтовиков до рабочего места.

    Заработать на объектах вахты можно на порядок выше аналогичной деятельности, производимой без привлечения работников вахты.

    Помимо удаленных по географии мест, все чаще в качестве вахты используют Москву и Санкт-Петербург. Это напрямую связано с гораздо большей оплатой работы в столицах, постоянно имеющимися открытыми вакансиями и нехваткой актуальных вакансий в провинции.

    Принято выделять несколько разновидностей организаций, работающих по данному методу:

    1. Внутрирегиональный тип – рабочий объект удален от перманентного местообитания трудящихся незначительно, срок вахты обычно составляет не более 2-х недель.
    2. Межрегиональный (вахтово-экспедиционный) тип – отличается значительной удаленностью объекта работы от места проживания сотрудников, длится такая работа дольше 2-х недель.
    3. Научно-исследовательская экспедиция. Полевые исследования также имеют формат вахтовой работы.

    Само понятие вахты включает в себя не только непосредственно производимые рабочие манипуляции, но и длительность отдыха между сменами.

    Законодательное регулирование

    Все нюансы по организации вахтового метода работы прописаны в ТК РФ, а именно в 47 главе. Само определение дается в 297 статье ТК.

    Список предприятий и сфер деятельности, для которых услуги работников-вахтовиков актуальны, приводится в «Основных положениях о вахтовом методе работ» под номером 794/33-82.

    В каждой организации, работающей с вахтовым методом, разрабатывается Положение на основе общепринятых стандартов.

    Образец Положения о вахтовом методе можно скачать здесь.

    Продолжительность смены

    Особый вид работы, когда труд осуществляется не по месту фактического проживания, распространен в работах, осуществляемых в труднодоступных местах. Вот лишь некоторые отрасли, которые применяют труд вахтовиков:

    • нефтегазовая отрасль;
    • угольная добыча;
    • лесозаготовка;
    • разведывание полезных ископаемых и драгоценных металлов;
    • прокладка железнодорожного полотна;
    • рыбный промысел;
    • строительные работы на объектах.

    Продолжительность вахты не должна превышать 1 календарный месяц. В исключительных ситуациях этот период может быть максимальным – три календарных месяца.

    Но в этом случае должно быть получено одобрение профсоюза трудящихся организации. Порядок одобрения профсоюзом пролонгированного срока вахты прописан в 372 статье ТК.

    Если профсоюзная организация отсутствует, рабочий период вахтовой смены свыше одного месяца считается переработкой. Зарплата начисляется за переработку (в большей сумме).

    Междувахтовый отдых

    Явление междувахтового отдыха раскрывается в Трудовом Кодексе, а точнее – в 301 статье. Междувахтовый отдых – это дни положенного отдыха, предоставляемые вахтовому работнику после завершения смены, при переработках во время вахтовой смены согласно рабочему графику.

    То есть, это то время отдыха, которое должно было использоваться вахтовиком ежедневно и еженедельно, но из-за специфичности вахтового метода работы не использовалось. Накопленные дни отдыха в полном объеме предоставляются после окончания смены.

    Если переработанными оказывались не рабочие дни целиком, а рабочие часы, то они суммируются в течение всей длительности вахты. Суммированные часы преобразуются в полные рабочие дни, за которые работник получает оплачиваемый междувахтовый отдых.

    Не нужно путать понятия междувахтового отдыха и ежегодного отпуска. В первом случае дополнительное время отдыха предоставляется за фактические переработки в течение рабочей смены. А ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в обязательном порядке вне зависимости от наличия или отсутствия переработок.

    В Основных положениях, в п. 7.1 указывается, что ежегодный отпуск трудящийся получает только после использования дней междувахтового отдыха. При этом не допускается совпадение по времени двух этих видов отдыха.

    Помимо междувахтового и ежегодного отпусков статьей 302 ТК устанавливается дополнительный ежегодный отпуск с оплатой. Он предусмотрен:

    1. для сотрудников, осуществляющих деятельность на просторах Крайнего Севера – им положено 24 календарных дня;
    2. для сотрудников, осуществляющих деятельность в окрестностях, приравненных к Крайнему Северу – им положено 16 календарных дней.

    Дни междувахтового отдыха должны оплачиваться в сумме, равной стандартному окладу за завершенный рабочий день (согласно установленному окладу).

    Документы для оформления

    При оформлении перехода на вахтовый метод работы нужно соблюдать некоторые нюансы. Нужно учитывать, что к такой работе допускаются не все желающие.

    Категории лиц, с которыми не заключается вахтовый договор (ст. 298):

    • несовершеннолетние;
    • беременные;
    • женщины с детьми до 3 лет;
    • мужчина, если он является единственным воспитателем ребенка;
    • лица, по каким-то медицинским показателям не допускающиеся к работам в неблагоприятных климатических условиях.

    При переходе на вахту руководитель должен подготовить ряд документов:

    • заключить договор с сотрудником (если трудящийся работает перманентно на предприятии, то с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору на вахту, а если работник приглашен со стороны, то достаточно только трудового договора);
    • издать приказ на переход на работу вахтой;
    • получить письменное согласие профсоюза на эту деятельность;
    • утвердить рабочий график вахтовика.

    Посмотрите подробное видео об оформлении вахтового метода работы:

    Трудовой договор

    Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, прописываются в трудовом договоре.

    В нем должны содержаться следующие пункты:

    • Шапка. Это стандартная часть. В ней указывается наименование предприятия, его адрес, время составления договора, паспортные данные работника.
    • Общие условия. В этом пункте нужно обязательно указать, что работа предполагает вахтовый метод. Отмечается точное месторасположение рабочего объекта. Прописывается длительность работы.
    • Условия материального вознаграждения за труд. Указывается тарифная ставка и возможные надбавки. Нужно указать, каким образом будет формироваться оплата (фиксированный оклад, сдельная ставка или повременная схема).
    • Длительность рабочего периода и временной промежуток отдыха. В договоре прописывается продолжительность непосредственно рабочего времени. В этот показатель входит не только длительность самого трудового процесса, но и время на приезд от места сборов до непосредственного рабочего пункта. Нужно помнить, что по закону одна рабочая смена не может быть длиннее 12 часов. Также в этом пункте прописываются условия предоставления различных отпусков и нюансы получения оплаты за сверхурочную работу.
    • Компенсация и гарантия. Это стандартный пункт договора. В нем прописываются: обязательное медицинское страхование, обоюдная ответственность сотрудника и работодателя, условия и сроки расторжения договора.
    • Заключение. Договор подписывается обеими сторонами, подтверждается печатью.

    Подробнее о существенных условиях трудового договора можно почитать .

    График работы для вахтовика

    Наибольшее количество проблем возникает при составлении рабочего графика. Чтобы избежать конфликтов, нужно заранее урегулировать этот вопрос.

    Вахта предусматривает установленный Трудовым Кодексом рабочий график. Он характеризуется 40-часовой рабочей неделей (общепринятая работа 5 дней еженедельно по 8 часов). Все время, которое работник дополнительно затрачивает на работу, считается переработкой. Дни переработки оплачиваются дополнительно (подробнее в разделе про междувахтовый отдых).

    Сверхурочная вахтовый труд, к которому привлекаются работники, должен оплачиваться по дополнительной схеме. Первые 2 часа сверхурочных предполагают оплату в 1,5 раза выше относительно стандартной. Если переработка длится более 2-х часов, то доплата больше в 2 раза.

    Для учета отработанного рабочего времени непосредственно на самой вахте используют табель, или индивидуальную карточку для каждого сотрудника. В табеле при помощи цифр и букв, образующих код, ведется строгий подсчет времени нахождения работника на вахте.

    Буквенный код Числовой код Какое время учитывается
    ОВ 27 Междувахтовый отдых
    ВМ 05 Фактическое ежедневное рабочее время
    В 26 Положенные выходные на вахте

    Для указания затрат времени на путь от места временного проживания до непосредственного рабочего объекта, иногда в табеле используют код «П». Он утвержден и закреплен Постановлением Госкомстата РФ под № 20 от 24 марта 1999 года.

    Образец графика для работников вахтовым методом (кликабельно):

    Приказ перехода на вахтовый метод работы

    Систему введения вахтового метода работы на предприятии устанавливает работодатель. Но для осуществления ввода вахты должно быть соблюдено несколько правил:

    1. Нормативный акт вместе с соответствующими обоснованиями по необходимости вахты предоставляется на рассмотрение профсоюзу предприятия.
    2. В течение пяти дней профсоюзная организация выносит решение по поступившему предложению. Профсоюз может или поддержать, или отклонить инициативу.
    3. Работодатель может утвердить приказ перехода и без учета мнения организации трудящихся. При этом несогласия профсоюза обязательно требуется отметить в протоколе. Если профсоюз на предприятии отсутствует, руководитель самостоятельно утверждает приказ, полагаясь на ст. 74. Утвержденный приказ должен содержать: наименование и точный адрес объекта работ, указание ФИО и должностей лиц, переводимых на вахту, отметка о согласии указанных лиц работать подобным образом.
    4. Письменно сообщить работникам за 2 недели до предстоящего перевода о смены формы работы.

    Образец приказа о введении вахтового метода работы:

    Иногда работники по тем или иным причинам отказываются от перевода на вахтовую работу. В таком случае работодатель обязан предложить альтернативную вакансию. При отсутствии вакансий, или если работника не устраивают предложения, то следует расторжение трудового договора.

    Направление работника на вахту может выглядеть так:

    Надбавка и особенности оплаты

    Назначение денежного вознаграждения при вахтовом труде отличается от стандартного оформления оплаты труда при обычном трудовом договоре. Отличительной чертой является начисление вахтовой надбавки трудящимся.

    Такая дополнительная доплата может начисляться двумя способами:

    1. в виде процента от установленного оклада или зарплаты;
    2. фиксированной суммой (как начисление командировочных при командировке).

    Чаще всего используют первый способ начисления надбавки.

    Работники бюджетных, а также муниципальных заведений могут рассчитывать на установленный законом процент надбавки:

    • прибавка 75% от зарплаты – для индивидуумов, трудящихся на территории Крайнего Севера или соседних районах;
    • прибавка 50% – для лиц, трудящихся на территории Дальнего Востока или Сибири;
    • прибавка 30% – для всех других регионов.

    Надбавка для лиц одной и той же должности должна быть одинакова. Различия в дополнительных денежных надбавках могут быть у работников разных профессиональных навыков и должностей.

    Чтобы понять процесс формирования оплаты за труд вахтовика, рассмотрим наглядный пример:

    • Фиксированная оплата одного рабочего часа – 300 руб./час.
    • Компенсационные выплаты – 700 руб./день.
    • Денежное начисление за время, которое работник ежедневно использует для поездок на рабочий объект – 100% зарплаты за день работы, беря в расчет 8-часовую рабочую неделю.

    Подсчет производится за квартал. Наглядно осуществляется расчет заработной платы за декабрь. Подсчитываем время, отработанное сверхурочно в рассматриваемом периоде:

    Фактически отработанное сотрудником время составляет: 4-й квартал 2018: в октябре – 172 часа, в ноябре – 172 часа, в декабре – 172 часа. Общее количество фактически отработанных часов составило 516 часов за указанный временной промежуток. В норме должно быть отработано 511 часов. Это значит, что 5 часов будут оплачиваться за переработку.

    Вахтовый режим – популярный и высокооплачиваемый метод работы. Прежде, чем заключать договор на подобный вид работы, необходимо обязательно ознакомиться со всеми нюансами и пунктами на конкретном предприятии. В таком случае довольными останутся и работодатель, и вахтовик.

    Вахтовый метод оплаты труда

    Оплата труда по вахтовому методу рассчитывается и производится в полном соответствии с требованиями «Положения об оплате труда сотрудников» с учетом утвержденных предприятием или организацией часовых тарифных ставок и месячных должностных окладов:

    • сотрудники, работающие по системе сдельной оплаты труда. Размер оплаты труда в этом случае рассчитывается с учетом фактически выполненного объема и комплексных, укрупненных и других существующих норм и расценок;
    • сотрудники, работающие по системе повременной оплаты труда. Размер оплаты труда в этом случае рассчитывается с учетом всех фактически отработанных часов с учетом действующих тарифных ставок для присвоенного сотруднику разряда. В том случае, если месячные должностные оклады установлены строго, то оплата за работу вахтовика рассчитывается исходя из почасовой ставки за фактически отработанные часы. Ставку можно получить, разделив должностной оклад за месяц на усредненное количество рабочих часов в расчетном периоде;
    • при расчете з/п вахтовых работников могут применятся территориальные повышающие коэффициенты (за безводность, за пустынность, за высокогорность) и процентные надбавки, установленные для тех или иных районов;
    • работа вахтовика с окладом в праздничные и выходные дни оценивается из расчета не менее чем одной часовой или дневной ставки сверх имеющегося оклада.
    • в общем случае работа вахтовика предполагает ограничение продолжительности рабочего дня 12 часами и общей продолжительности в 1 календарный месяц (ч. 2 ст. 299 ТК РФ). Вместе с тем, в отдельных случаях, предусмотренных ТК РФ может допускаться сверхурочная работа в объеме: не более чем 4 часа в течение двух дней подряд и не более чем 120 часов в общей сложности в течение года. Ответственность за полный учет всех накапливаемых сверхурочных часов и дней возложена на руководителя предприятия лично;
    • дни, затрачиваемые вахтовым работником на заслуженный отдых должны быть оплачены в размере установленного оклада, но без учета действующего в районе повышающего коэффициента и процентной надбавки;
    • всем без исключения сотрудникам предприятия, которые заняты на работах по вахтовому методу вместо оплаты суточных положена выплата надбавки за вахтовый метод работы за все фактически отработанное время, а также время отдыха и переезда от пункта сбора до места производства работ и обратно. С учетом района, где производятся работы надбавка рассчитывается следующим образом:

    — Крайний Север и приравненные к нему районы — 75% от размера месячного оклада;

    — Сибирь, Прикаспийский нефтегазовый комплекс, Дальний Восток — 50% от размера месячного оклада;

    — Остальные районы России — 30% от размера месячного оклада.

    • помимо основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней и всех перечисленных компенсаций и надбавок вахтовые работники имеют право на дополнительные к основному дни отпуска. Для районов Крайнего Севера и районов, приравненных к ним длительность дополнительного отпуска составляет 24 календарных дня, для остальных регионов России — 16 календарных дней;
    • обязанность руководства организации, чьи сотрудники работают по вахтовому методу — предоставить для них пособие по социальному страхованию. Здесь нужно отметить, что в случае наступления временной нетрудоспособности вахтовика, а также на время межвахтового отдыха такие пособия не выдаются;
    • если временная нетрудоспособность работника вынужденно продолжилась после завершения положенного по графику вахты срока отдыха, то пособие выдается, начиная с того дня, с которого работник должен был приступить к выполнению своих трудовых обязанностей.

    Вахтовый метод работы ТК РФ определяет как особенный алгоритм организации труда вне пределов места проживания сотрудника. Специфика описана в главе 47 и в статье 297. Говорится о нем и в Постановлении Госкомтруда СССР от 31.12.1987 № 794/33-82, но лишь в той части, которая не противоречит нормам трудового законодательства. Работа вахтой часто используется в нефте-газовой промышленности, на железнодорожном транспорте, в строительной сфере.

    Важной особенностью метода является то, что это — не командировка. Она имеет ограничение во времени в 1 месяц. В особых случаях этот срок продлевается руководством до 3-х месяцев, но нужно учесть мнение профсоюза (если он есть).

    Работа вахтовым методом по ТК РФ обосновывается рядом причин, например:

    • отсутствие финансовой целесообразности возвращать сотрудников каждый день к месту проживания;
    • удаленность места работы;
    • необходимость уменьшить срок проведения строительных процедур.

    Сотрудники при таком формате проживают:

    • в созданных предприятием поселках;
    • в жилых помещениях, оплачиваемых организацией.

    Назначение денежного вознаграждения при вахтовом труде отличается от стандартного оформления оплаты труда при обычном трудовом договоре. Отличительной чертой является начисление вахтовой надбавки трудящимся.

    Такая дополнительная доплата может начисляться двумя способами:

    1. в виде процента от установленного оклада или зарплаты;
    2. фиксированной суммой (как начисление командировочных при командировке).

    Чаще всего используют первый способ начисления надбавки.

    Работники бюджетных, а также муниципальных заведений могут рассчитывать на установленный законом процент надбавки:

    • прибавка 75% от зарплаты – для индивидуумов, трудящихся на территории Крайнего Севера или соседних районах;
    • прибавка 50% – для лиц, трудящихся на территории Дальнего Востока или Сибири;
    • прибавка 30% – для всех других регионов.

    Надбавка для лиц одной и той же должности должна быть одинакова. Различия в дополнительных денежных надбавках могут быть у работников разных профессиональных навыков и должностей.

    Чтобы понять процесс формирования оплаты за труд вахтовика, рассмотрим наглядный пример:

    • Фиксированная оплата одного рабочего часа – 300 руб./час.
    • Компенсационные выплаты – 700 руб./день.
    • Денежное начисление за время, которое работник ежедневно использует для поездок на рабочий объект – 100% зарплаты за день работы, беря в расчет 8-часовую рабочую неделю.

    Фактически отработанное сотрудником время составляет: 4-й квартал 2018: в октябре – 172 часа, в ноябре – 172 часа, в декабре – 172 часа. Общее количество фактически отработанных часов составило 516 часов за указанный временной промежуток. В норме должно быть отработано 511 часов. Это значит, что 5 часов будут оплачиваться за переработку.

    Вахтовый режим – популярный и высокооплачиваемый метод работы. Прежде, чем заключать договор на подобный вид работы, необходимо обязательно ознакомиться со всеми нюансами и пунктами на конкретном предприятии. В таком случае довольными останутся и работодатель, и вахтовик.

    Базовые тезисы о вахте по ТК РФ

    Перечень структур, которые вправе использовать вахтовый способ деятельности, установлен Постановлением Госкомтруда от 31 декабря 1987 года № 794/33-82:

    • Субъекты нефтяной и газовой отрасли.
    • Строительные образования.
    • Места общественного питания.
    • Транспортные компании.
    • Субъекты охраны здоровья.

    Понятие рассматриваемого метода работы раскрыто статьей 297 ТК РФ. Это такой тип организации труда, при котором сотрудник работает вдалеке от своего места проживания и не может возвращаться домой. Вахта применяется с целью уменьшения сроков сдачи проекта, при необходимости работ в необжитых районах и в областях с особыми природными условиями.

    ВНИМАНИЕ! Работодатель обязан предоставить сотрудникам все условия для комфортной деятельности в условиях вахты. В частности, он должен соорудить рабочие городки или поселки, в которых будут проживать трудящиеся. Для проживания работников можно использовать общежитие. Оплачивается оно работодателем.

    Особенности работы вахтовым методом Трудовой кодекс определяет в ст. 298. Труд в таком формате запрещен для:

    • несовершеннолетних;
    • беременных и женщин с детьми до 3-х лет;
    • тех, у кого есть медицинские противопоказания к такой форме труда (заключение предоставляется в соответствии с Приказом Минздрава от 02.05.2012 № 441).

    К вахте, согласно статье 298 ТК РФ, не могут привлекаться следующие лица:

    • Несовершеннолетние.
    • Беременные.
    • Мамы детей до трех лет или папы, воспитывающие малышей до 3 лет в одиночку.
    • Люди с соответствующими противопоказаниями.

    Перечень противопоказаний, при наличии которых сотрудник не может быть привлечен к рассматриваемой работе, определен приказом Минздравсоцразвития №302.

    Как ввести на предприятии

    Шаг 1. Принять решение. Это делает руководство организации на основании:

    • технико-экономических расчетов;
    • расчета эффективности применения алгоритма.

    Шаг 2. Отразить расчеты в специальных проектно-технологических документах. Они являются основанием, чтобы сформировать заключение о целесообразности применения вахтового метода.

    Шаг 3. Разработать распорядительный документ по предприятию. В нем нужно отразить:

    • дату введения в организации новой системы;
    • алгоритм расчетов с сотрудниками с учетом использования суммированного времени труда;
    • условия оплаты, длительность;
    • график в виде приложения к документу.

    Шаг 4. Согласовать метод и приказ с профсоюзом:

    • направив проект в адрес профсоюза;
    • получив не позднее 5-ти рабочих дней мотивированный письменный отзыв.

    Шаг 5. Утвердить согласованный приказ. С ним обязательно нужно ознакомить всех сотрудников, к которым относится новый режим работы.

    Как оплачивается вахтовая работа?

    Выплаты и гарантии, предоставляемые трудящимися, определены статьей 302 ТК РФ. Первая и восьмая часть устанавливают следующие правила:

    • Суточная тарифная ставка и надбавка за время нахождения в зоне проведения вахтовой работы, а также за дни нахождения в дороге.
    • Тариф за время задержки в пути. При этом должна быть уважительная причина задержки: погодные условия, проблемы с транспортом.

    Размер надбавки за вахту регулируется законом в случае, если это бюджетная компания. Если это не бюджетная организация, размер надбавки определяется внутренними актами. Если это компания, деятельность которой финансируется за счет средств федерального бюджета, надбавка устанавливается постановлением Правительства от 3 февраля 2005 года №51.

    ВАЖНО! Если трудящийся выезжает на Крайний Север или области, к нему приравненные, кроме надбавки, нужно перечислять коэффициенты и дополнительные надбавки, регулируемые частью 5 статьи 302 ТК РФ. Коэффициент будет начисляться не на основную надбавку, а на тарифную ставку. Связано это с тем, что надбавка – это компенсация, а не зарплата (согласно статьям 129 и 164 ТК РФ).

    Оплата работы вахтовым методом (ТК РФ, глава 47) осуществляется с учетом ряда особенностей. Например, статья 302 ТК РФ определяет возможность получения определенных преференций при сменной вахте. Это могут быть:

    • надбавки за вахту;
    • жилье на бесплатной основе;
    • оплата дней проезда до объекта и обратно, а также задержек в пути.

    На период вахты нужно установить суммированный учет времени труда (ст. 300 ТК РФ). Как правило используется повременная система оплаты: тарифные ставки или должностные оклады (ч. 2,3 ст. 129 ТК РФ). Но может применяться сдельная система.

    Расчет зарплаты происходит с учетом премии и вахтовой надбавки. Включению в вознаграждение подлежат дни отдыха, которые оплачены в промежутке между вахтами.

    Время на отдых, проезд, задержка в дороге рассчитываются без учета

    районных коэффициентов

    и компенсации за особые условия труда.

    В качестве поощрения руководитель вправе устанавливать премии стимулирующего характера, которые представляют собой часть зарплаты (ч. 1 ст. 129 ТК РФ). Условия выплат работодатель определяет сам (ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ). Премия начисляется сотруднику на зарплату без учета оплаты дней, которые приходятся на отдых между вахтами.

    Вахтовая надбавка — еще одна выплата компенсационного характера за специфические условия труда. Оплата идет за каждый фактический день, а также время в дороге туда и назад.

    Образец графика вахты

    Когда все необходимые виды времени настроены и рассчитан вахтовый цикл, можно перейти к настройке графиков работы вахтовым методом. Графиков нужно сформировать несколько. Отдельный график для каждой вахтовой смены. Для всех смен одной вахты будет одинаковый вахтовый цикл, но дата его начала будет различна.

    В меню Настройка -{amp}gt; Графики работы сотрудников следует Создать новый график.

    Указав Наименование, перейти к Изменению свойства графика.

    При этом откроется форма Настройка графика работы (рис. 2).

    Рис. 2

    В открывшейся форме нужно выполнить следующие настройки:

    • Способ заполнения графика установить По циклам произвольной длины (сменный график);
    • снять установленный по умолчанию флаг При заполнении учитывать праздничные дни. Это означает, что на вахте не останавливают работу в праздники, а оплачивают ее в соответствии с требования законодательства;
    • установить флаг Неполное рабочее время. При этом появляется возможность установить флаг Считать норму по другому графику;
    • если вахта проходит в нормальных условиях, то график, по которому будет считаться норма — пятидневка. Если условия вахты предполагают работу сокращенное время (например, 36-ти часовая рабочая неделя), то нужно выбрать соответствующий график;
    • установить флаг Суммированный учет рабочего времени в соответствии с требованиями статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации;
    • в поле Виды времени установить флаги видов времени, которые предполагается использовать: Вахта, Дни еженедельного отдыха, Дни пути, Дни оплачиваемого междувахтового отдыха. Если предполагается работа в ночное или вечернее время, то нужно выбрать и эти виды времени;
    • в поле Расписание работы необходимо заполнить каждый день вахтового цикла. Дата, указанная в поле Дата отсчета, соответствует первому дню первого вахтового цикла.

    Для каждого дня вахтового цикла нужно установить значение в соответствующем столбце.

    • в столбце Вахта указать продолжительность рабочей смены, например, 12 часов;
    • в столбце Дни еженедельного отдыха указать любое число, так как количество часов не имеет значение, например, «1»;
    • в столбцах Дни пути, Дни оплачиваемого междувахтового отдыха значение будет зависеть от настройки формулы соответствующего вида расчета;
    • оплачиваются эти виды времени всегда по 8 часов в день и это можно сразу предусмотреть в формуле. Значение этого поля будет отражаться в табеле, поэтому рекомендуется указать «8»;
    • дни, соответствующие неоплачиваемым выходным междувахтового перерыва, следует оставить пустыми строками, указав только номер дня цикла.

    Правила для отпуска

    Сотруднику выдается ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью 28 дней. Расчет выпускных производится в стандартном порядке. Выполняется он на основании средней зарплаты.

    1 000*28 = 28 000 рублей.

    Это та сумма, которую получает трудящийся в качестве отпускных.

    Добавочный отпуск

    Сотруднику выдается добавочный отпуск. Данное право установлено частью 5 статьи 302 ТК РФ. Продолжительность этого отпуска:

    • 24 дня для лиц, работающих в условиях Крайнего Севера.
    • 16 дней для трудящихся, работающих в условиях, аналогичных условиям Крайнего Севера.

    Отпуск оплачивается в стандартном порядке.

    Отпуск при вахтовом методе работы Трудовой кодекс регулирует в обычном порядке только после того, как использованы дни отдыха между вахтами. Сотрудник гарантированно получает 28 календарных дней — основной отдых. Дополнительные дни положены за труд:

    • на Крайнем Севере — 24 календарных дней;
    • в приравненных к Крайнему Северу территориях — 16 календарных дней;
    • на юге Восточной Сибири и Дальнего Востока — 8 календарных дней.

    В стаж, который позволяет дополнительно отдохнуть, включают как дни вахты, так и фактические дни в дороге, определенные графиком.

    Образец трудового договора для вахтового метода

    Явление междувахтового отдыха раскрывается в Трудовом Кодексе, а точнее – в 301 статье. Междувахтовый отдых – это дни положенного отдыха, предоставляемые вахтовому работнику после завершения смены, при переработках во время вахтовой смены согласно рабочему графику.

    То есть, это то время отдыха, которое должно было использоваться вахтовиком ежедневно и еженедельно, но из-за специфичности вахтового метода работы не использовалось. Накопленные дни отдыха в полном объеме предоставляются после окончания смены.

    Если переработанными оказывались не рабочие дни целиком, а рабочие часы, то они суммируются в течение всей длительности вахты. Суммированные часы преобразуются в полные рабочие дни, за которые работник получает оплачиваемый междувахтовый отдых.

    Не нужно путать понятия междувахтового отдыха и ежегодного отпуска. В первом случае дополнительное время отдыха предоставляется за фактические переработки в течение рабочей смены. А ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в обязательном порядке вне зависимости от наличия или отсутствия переработок.

    В Основных положениях, в п. 7.1 указывается, что ежегодный отпуск трудящийся получает только после использования дней междувахтового отдыха. При этом не допускается совпадение по времени двух этих видов отдыха.

    Помимо междувахтового и ежегодного отпусков статьей 302 ТК устанавливается дополнительный ежегодный отпуск с оплатой. Он предусмотрен:

    1. для сотрудников, осуществляющих деятельность на просторах Крайнего Севера – им положено 24 календарных дня;
    2. для сотрудников, осуществляющих деятельность в окрестностях, приравненных к Крайнему Северу – им положено 16 календарных дней.

    Дни междувахтового отдыха должны оплачиваться в сумме, равной стандартному окладу за завершенный рабочий день (согласно установленному окладу).

    Предприниматель должен оплатить все транспортные расходы, связанные с перемещением сотрудника до места вахты. Траты предусматриваются внутренними актами. Для перевозки может использоваться собственное ТС компании. В этом случае, согласно статье 264 НК РФ, соответствующие траты должны быть учтены в составе расходов на содержание служебных ТС. Транспортные расходы облагаются налогом.

    Работодатель обязан создать вахтовый поселок для проживания сотрудников. Сопутствующие траты будут отнесены к категории прочих расходов. Оплата проживания не будет облагаться налогом и страховыми взносами.

    Вахта состоит из периода, в течение которого идут работы на объекте, и времени отдыха между такими периодами (ч. 1 ст. 299 ТК РФ).

    Длительность составляет не больше 1 месяца, в исключительных вариантах — до 3-х месяцев (ч. 2 ст. 299 ТК РФ). Но решение продлить срок обязательно сопровождается согласием профсоюза.

    Время для труда и отдыха устанавливается графиком (ч. 1 ст. 301 ТК РФ). Документ утверждается с учетом мнения профсоюза. Сотрудников надо ознакомить с ним не меньше, чем за 2 месяца.

    График отражает даты:

    • начала и окончания;
    • время в пути до рабочего места и обратно;
    • время для отдыха.

    Работа или смена в течение каждого дня составляет не больше 12 часов (ст. 94 ТК РФ, абз. 3 п. 4.2 Постановления Госкомтруда СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 )

    В отдельных случаях возможна сверхурочная занятость (по правилам ст. 99 ТК РФ). Может копиться переработка в часах во время графика вахты, причем эти часы не кратны дню работы целиком. Впоследствии они суммируются до целого дня работы. Сотрудник получает их в виде дополнительного отдыха (ч. 4 ст. 301 ТК РФ).

    Шаг 1. Обеспечить за счет работодателя медосмотр.

    Шаг 2. Заключить трудовой договор, указав в нем:

    • место работы с адресом объектов, на которых идет вахта;
    • факт приема сотрудника на вахту;
    • режим труда;
    • длительность дополнительного отпуска, если деятельность осуществляется на Крайнем Севере и приравненных зонах.

    Шаг 3. Издать приказ о приеме, указав в нем, что работа будет вахтовым методом, и место сбора вахтовиков.

    Шаг 4. Указать при оформлении трудовой книжки, что трудовая деятельность организована по вахтовому методу.

    Использование вахтового метода утверждается работодателем. При этом нужно учитывать мнение профсоюза. Утверждение вахты производится путем издания положения или приказа. С документом требуется ознакомить сотрудников. В документах нужно прописать следующую информацию:

    • Утверждение вахтового порядка труда и внутреннего распорядка работы (согласно статье 190 ТК РФ).
    • Утверждение учета трудового времени.
    • Условия выдачи зарплаты и компенсаций.
    • Длительность вахты.
    • Наличие одобрения профсоюза.

    ВНИМАНИЕ! Привлечь к вахте можно и иностранных граждан. Однако порядок оформления должен соответствовать требованиям по привлечению иностранцев к работе. В течение недели с даты прибытия иностранного специалиста нужно уведомить об этом факте органы миграционного учета.

    Работодатель обязательно должен установить график работы. Нужен он для учета времени (согласно статье 300 ТК РФ). График должен быть согласован с профсоюзом. С документом нужно ознакомить сотрудников за 2 дня до введения графика в действие. Данное правило установлено статьей 301 ТК РФ. График должен устанавливать:

    • Рабочее время, включая часы переработки.
    • Время, нужное для транспортировки сотрудников до вахты.
    • Период отдыха.

    Переработка не должна превышать 120 часов в год согласно части 6 статьи 99 ТК РФ. В обратном случае соответствующие службы могут выявить нарушения.

    К СВЕДЕНИЮ! Вахтовый метод может быть установлен только в том случае, если место работы находится далеко от головного офиса. Иначе могут возникнуть вопросы. Однако иногда это правило нарушается.

    При оформлении перехода на вахтовый метод работы нужно соблюдать некоторые нюансы. Нужно учитывать, что к такой работе допускаются не все желающие.

    Категории лиц, с которыми не заключается вахтовый договор (ст. 298):

    • несовершеннолетние;
    • беременные;
    • женщины с детьми до 3 лет;
    • мужчина, если он является единственным воспитателем ребенка;
    • лица, по каким-то медицинским показателям не допускающиеся к работам в неблагоприятных климатических условиях.

    При переходе на вахту руководитель должен подготовить ряд документов:

    • заключить договор с сотрудником (если трудящийся работает перманентно на предприятии, то с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору на вахту, а если работник приглашен со стороны, то достаточно только трудового договора);
    • издать приказ на переход на работу вахтой;
    • получить письменное согласие профсоюза на эту деятельность;
    • утвердить рабочий график вахтовика.

    Общие положения оплаты труда вахтовиков

    Вахтовый метод предполагает определенные неудобства для сотрудников, поэтому для них законодательством предусмотрен ряд гарантий:

    • получение надбавок за дни, проведенные на вахте;

    • оплата дней проезда до места работы и обратно, а также времени задержки в пути по метеоусловиям и по вине транспортников;

    • увеличение заработка на районный коэффициент, если работы ведутся на Крайнем Севере или в местностях, где предусмотрено применение специального территориального коэффициента, также предусматривается начисление «северных надбавок» и предоставление дополнительных отпусков;

    • проживание в обустроенных жилых помещениях/вахтовых поселках за счет работодателя.

    Работодатель может и сам устанавливать какие-либо дополнительные гарантии. Прописываются они в коллективном или индивидуальном трудовом договоре.

    Оплата вахтового метода работы

    Для вахтовиков работодатель должен организовать суммированный учет времени. Период, за который производится расчет, устанавливается в локальном документе (месяц, квартал, год), но он не должен превышать 12 месяцев. В него включают рабочее время, время в пути (от пункта сбора до места выполнения работы и обратно) и время отдыха, приходящееся на соответствующий календарный период (ст. 300 ТК РФ).

    Независимо от того, применяется ли обычный или вахтовый метод работы, оплата труда в любой организации введется по одной из общепринятых систем:

    • сдельная;

    • повременная;

    • тарифная;

    • другие системы, не запрещенные законодательством.

    При начислении основной части заработка будет применяться выбранная работодателем система. Работодатель вправе начислять премии или другие поощрительные выплаты, предусмотренные системой оплаты труда компании.

    Этапы начисления вахтового заработка

    Условно можно разделить начисление заработной платы на следующие этапы:

    • расчет заработка в зависимости от применяемой системы – по норме выработки, тарифу, единице отработанного времени;

    • оплата дней межвахтенного отдыха за переработанное время на вахте;

    • учет и оплата переработки за сверхурочную работу;

    • начисление надбавок.

    Надбавки начисляются отдельно. Предусмотрены следующие их виды:

    • за вахтовый метод;

    • районные коэффициенты;

    • за вредные и/или опасные условия труда.

    Выплата надбавки за вахтовый метод работы, по сути, заменяет выплату суточных, которые вахтовикам не платят.

    Размер и налогообложение надбавок за вахту

    По величине вахтовых надбавок закон не ограничивает работодателя. Есть ограничения только для госструктур, для которых размер надбавок регулируется органами власти (ст.302 ТК). Надбавка может быть установлена в твердой сумме или в процентах от суммы основного заработка. Утвержденный размер должен быть включен в положения коллективного или трудового договора, либо иного локального акта.

    Районный коэффициент к вахтовой надбавке не применяется. Надбавка относится к компенсационным выплатам, поэтому не облагается:

    Остальные начисленные суммы облагаются налогом на доходы и страхвзносами в общем порядке.

    Расчет оплаты междувахтового отдыха

    Междувахтовым отдыхом называют разницу между фактически отработанным в период вахты временем и нормой рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе.

    Чтобы произвести оплату, сначала нужно рассчитать норму времени за вахту (только за рабочие дни) по производственному календарю. Затем из отработанных фактически часов вычесть получившуюся норму и разделить на установленное количество рабочих часов за сутки (8 часов при 40-часовой неделе) – получится оплачиваемое число дней межвахтенного отдыха. За день междувахтового отдыха начисляется дневная тарифная ставка (при 8-часовом рабочем дне), если работодатель не установил более высокий уровень оплаты.

    Примеры расчета вахтового заработка

    Чтобы было понятнее, как начисляется при вахтовом методе работы оплата труда, приведем примеры расчета итоговой суммы заработка.

    Пример 1

    Расчет исходя из оклада и надбавки в твердой сумме

    Охраннику Петрову установлен оклад – 35000 рублей в месяц. На путь до вахты у него ушел 1 день, рабочих дней в апреле отработано было 10 (со 2 по 12 апреля) по 12 часов. За время вахты был 1 день отдыха – 7 апреля. Еще 1 день потрачен на возвращение. Других смен в апреле 2019 у Петрова не было. Утвержденный размер вахтовой надбавки – 150 рублей в день. В организации 40-часовая рабочая неделя. Рассчитаем заработок.

    • Отработано часов за вахту:

    10 дней х 12 часов = 120 часов.

    Норма часов по производственному календарю в апреле – 175 часов.

    Начислим заработок за отработанные часы (оклад разделим на норму часов апреля и умножим на отработанные часы):

    (35000 / 175 ч) х 120 ч = 24000 рублей.

    • Оплата времени в пути по дневной тарифной ставке:

    (35000 / 175 ч) х 8 ч х 2 дня = 3200 руб.

    • Дни междувахтового отдыха рассчитаем следующим образом:

    (120 отработанных часов – 9 рабочих дней по производственному календарю с 02 по 12 апреля х 8 часов нормальной продолжительности труда)/ 8 часов нормы труда = 6 дней.

    Доплата за междувахтовый отдых:

    (35000 / 175 ч) х 8 ч х 6 дней = 9600 рублей

    • Надбавка за вахтовую работу:

    Сосчитаем оплачиваемые дни – это весь период вахты, включая дни отдыха и в пути:

    1 + 10 + 1 + 1 = 13 дней.

    Начислим надбавку (утвержденный размер надбавки умножается на количество дней вахты):

    150 х 13 = 1950 рублей.

    Доплаты за переработку нет, так как отработано часов меньше, чем установлено по производственному календарю (120 < 175).

    • Всего Петрову начислено за апрель:

    24000 + 3200 + 9600 + 1950 = 38750 рублей.

    Удержан НДФЛ (при этом надбавка НДФЛ не облагается):

    (24000 + 3200 + 9600) х 13% = 4784 рублей.

    На руки охраннику Петрову выплатят:

    38750 – 4784 = 33966 рубля.

    Пример 2

    Расчет исходя из часовой тарифной ставки и надбавки, утвержденной в процентах

    В ООО «Алиса» монтажнику Ветрову установлена часовая тарифная ставка в размере 200 рублей. Надбавка за вату – 20 % от тарифа. Суммированный учет времени – за месяц. На вахту Ветров выехал 1 апреля 2019 года, 2 дня он был в пути. 3-го апреля монтажник приступил к работе. Вахта длилась 14 дней (по 16 апреля). Работа — по 10 часов в день. За время вахты было предоставлено 2 дня отдыха — 7 и 13 апреля. Еще 2 дня – на возвращение домой. Больше в апреле у Ветрова рабочих смен не было. Рассчитаем общую сумму заработка.

    • Сначала — заработок по тарифу:

    (14 дней вахты — 2 дня отдыха) х 10 часов труда в день х 200 руб. тарифа = 24 000 рублей.

    • Затем сосчитаем дни междувахтового отдыха:

    (12 дней труда х 10 часов – 10 рабочих дней по производственному календарю с 3 по 16 апреля х 8 часов нормальной продолжительности труда)/ 8 часов нормы труда = 5 дней.

    Дневная тарифная ставка:

    200 руб. часовая ставка х 8 часов нормы труда = 1600 рублей.

    Доплата за межвахтовый отдых:

    1600 руб. х 5 дней = 8000 руб.

    • Оплата времени в пути (дневная тарифная ставка за день пути):

    1600 руб. х 4 дня = 6400 руб.

    • Надбавка за вахту:

    Сосчитаем оплачиваемые дни, включая дни в пути, дни работы и отдыха:

    2 + 12 + 2 + 2 = 18 дней.

    Рассчитаем величину надбавки:

    (200 руб. х 8 ч х 18 дней) х 20% установленного размера надбавки = 5760 рублей.

    • Расчет переработки:

    Всего отработано за апрель рабочих часов 120 (12 рабочих дней х 10 часов).

    Поскольку для суммированного учета рабочего времени выбран период – месяц, то сравниваем полученный результат с нормой часов по производственному календарю. За апрель норма рабочего времени при 40-часовой неделе 175 часов. Отработано меньше, значит, переработки за апрель 2019 у Ветрова нет.

    • Всего начисленный заработок Ветрова за вахту составит:

    24000 + 8000 + 6400 + 5760 = 44160 рублей.

    Но получит монтажник меньше – с него удержат НДФЛ (вахтовая надбавка НДФЛ не облагается):