Рапорт об увольнении

Содержание

Образец рапорта об увольнении с военной службы в связи с нарушением в отношении военнослужащего условий контракта (скачать)

Командиру войсковой части 00000

Рапорт

Прошу Вашего ходатайства перед вышестоящим командованием об увольнении меня, подполковника юстиции Иванова И.И., в соответствии подп. «а» п. 3 ст. 51 Федерального закона РФ от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» в связи с существенным и (или) систематическим нарушением в отношении меня условий контракта со стороны Министерства обороны РФ ПОСЛЕ обеспечения жилым помещением для постоянного проживания (после предоставления жилищной субсидии).

Согласия на увольнение с военной службы до обеспечения жилым помещением для постоянного проживания по установленным нормам не даю. Прошу обеспечить меня жилым помещением (жилищной субсидией) по избранному месту жительства – в г. Москве.

В настоящее время проживаю в служебном жилом помещении, которое предоставлено мне во временное пользование на период прохождения военной службы, и которое я обязан в соответствии с действующим законодательством и заключенным договором найма служебного жилого помещения освободить в случае увольнения меня с военной службы, в том числе по указанному в настоящем рапорте основанию.

или Прошу оставить меня в очереди на получение жилого помещения (жилищной субсидии) для постоянного проживания по последнему месту службы – г. Москва (или в избранном месте жительства – г. Москва).

Указать в чем заключается существенное и (или) систематическое нарушение условий контракта: _____________________________________________________________________

Прошу направить на военно-врачебную комиссию в году увольнения с военной службы.

Должность

подполковник юстиции

И.Иванов

«__» декабря 201__ г.

Нужна юридическая помощь военного юриста?

Нужна профессиональная юридическая консультация военных юристов?

Нужен образец заявления, иска, жалобы (апелляционной, кассационной) в гарнизонный, окружной военный суд?

Необходимо представить Ваши интересы в суде?

Рапорт на увольнение военнослужащего по контракту, образец

Важно

Однако личная инициатива должна быть подкреплена существенными причинами, которые нельзя расценивать как нарушение условий контракта. Например, возможны такие основания:

  1. Семейные обстоятельства. Например, уход за ребенком до 18 лет при отсутствии второго родителя и других родственников или переезд семьи в другой регион.
  2. Невозможность содержания семьи на довольствие военного.

Но только в случае, когда работающих членов семьи нет.

  • Тяжелая беременность у военнослужащей.
  • Если служба в армии более не желательна, контрактник может быть уволен по несоблюдению контракта, для этого рапорт пишется в соответствии с выявленным невыполненным условием договора. Для справки! Основания, расцененные как уважительные, при расторжении договора с армией дают возможность по необходимости продолжить службу.

    Инфо

    Какие выплаты положены контрактникам? Помимо выплат, которые положены любому трудящемуся, например, заработная плата за те дни, которые отслужил контрактник и денежная компенсация за неиспользованные отпускные дни, военным полагаются некоторые суммы, установленные Федеральным законом. При увольнении военнослужащий в последний день службы дополнительно получает поощрительные суммы. Выплата Размер Единовременное пособие Зависит от срока службы – от 2 до 7 окладов за должность и звание.

    Поэтому в приказе об увольнении не следует делать ссылку на совершенное военнослужащим административное или уголовного правонарушение, за которое он уже понес ответственность или административную, или уголовную. Так как при заключении контракта офицер (или прапорщик) дал обязательства по выполнению общих и специальных обязанностей службы, а также по выполнению обязанностей по занимаемой им должности, то в подобных случаях военнослужащего увольняют за нарушение предусмотренных контрактом условий в части следования нормам Российского права.

    Контрактный вариант позволяет расставить на ключевые должности профессионально подготовленных специалистов, а военнослужащие срочной службы получают только основные навыки. Это значительно повышает готовность ВС РФ. После прохождения собеседования и медицинской проверки, комиссия определяет, где может служить наемник. После заключения контракта он отправляется к месту службы.

    Внимание

    Контрактная служба значительно отличается от срочной службы, в ней отсутствуют многие ограничения. Ее можно сравнивать с обыкновенной работой. А в свете высокой безработицы многие связывают свою жизнь с армией. Эта служба позволяет получить стабильную зарплату, а также многочисленные привилегии и льготы.

    Однако не стоит забывать, что воинская служба — это опасность и риск. Для ее несения нужно обладать отличным здоровьем, так как постоянные физические нагрузки довольно значительны.

    Военным законодательством закреплена возможность увольнения со службы любого военнослужащего, если им были допущены нарушения условий, которые предусмотрены заключенным между ним и военным ведомством контрактом. Данное основание применяется лишь в случае серьезного отступления от норм военного права.

    Сегодня мы подробно разберем все возможные основания для увольнения военнослужащего по несоблюдению условий контракта, а также поговорим о том, что положено военнослужащему в данной ситуации. Увольнение военнослужащего за совершение дисциплинарного проступка Карьере военнослужащего может грозить связанное с расторжением контракта досрочное завершение из-за совершения им дисциплинарного проступка.

    Прохождение контрактной службы может быть связано с выполнением самых разнообразных обязанностей. При этом военнослужащий, добросовестно выполняющий свою работу, может получить предложение от других заинтересованных ведомств. Переход на другую федеральную государственную службу может происходить с согласия всех сторон. Это может быть служба в МЧС, таможне или полиции;

    • Нарушение контракта. Подписывая контракт в начале службы, военнослужащий обязан его изучить. В этом документе выписаны все основные пункты, на основании которых строятся взаимоотношения армии и контрактника. Поэтому нарушения любой из сторон положений контракта является основанием для его разрыва;
    • Прочие причины.

    Если военный покидает службу по возрасту или в связи с окончанием срока действия договора, нужно просто составить заявление с указанием причины ухода. А вот для того чтобы расторгнуть контракт досрочно, необходимо выполнить следующие условия:

    1. Составить рапорт.
    2. Собрать документы, подтверждающие причину ухода.
    3. Получить письменное согласие от командира на увольнение.
    4. Получить на руки копию решения экспертной комиссии по факту расчета.

    Военнослужащий подает рапорт на увольнение своему начальству. Руководство, в свою очередь, направляет вопрос на ознакомление экспертной комиссии, в состав которой входят представители всех подразделений, линейный руководитель и юрист воинского учреждения. Как правило, комиссия принимает решение в течение 7–10 дней. Максимальный срок получения ответа по законодательству составляет 14 дней.

    И по сегодняшний день все еще работает закон, регулирующий прохождение военной службы, который издавался под №53-ФЗ от 28.03.98г. и последний раз редактировался 03.07.16г. В 51 статье данного закона подробно описываются основания, при которых увольняемый должен уходить о службы после того, как подаст рапорт.

    Существуют и особые условия, при которых могут расторгнуть контракт с военнослужащим, но стоит остановиться хотя бы на основных их видах. К ключевым основаниям относятся следующие случаи:

    • Изъявление своего желания служащим.
    • Выслуга лет – 25 лет стажа трудового или 12,5 лет воинского стажа.
    • Когда закончился контракт.
    • Ухудшилось здоровье настолько, что нет возможности нести службу далее.
    • Лишили звания.
    • Военный потерял доверие подразделения и начальства.
    • У служащего появилась судимость, подтвержденная приговором суда, где в качестве одной из мер наказания присуждено увольнение.
    • Служащий был отчислен из военного образовательного учреждения.
    • Когда военный кардинально сменил вид службы – например, стал депутатом, МЧС-ком, пожарным, таможенником и т.д.
    • Отказ от российского гражданства и приобретение иного.
    • Сокращение численности воинского штата.
    • Отказ военного проходить своевременно медосвидетельствование.
    • Нахождение в крови военного наркотических, алкогольных и иных опьяняющих веществ.

    Российская Федерация установила свои правила в отношении прохождения службы военными. Так, считается, что смена гражданства – это отказ от Родины, а значит и службу нести на ее благо нет никакого смысла.

    Рапорт на увольнение состоит из следующих ключевых пунктов:

    • Кому – командиру такой-то части.
    • Название документа – «Рапорт».
    • Начинается со слов «Прошу вас уволить с военной службы меня…».
    • Далее указывается причина, основание.
    • Затем, прописываются ссылки на законы.
    • Просьба рассмотреть прошение аттестационной комиссией.
    • Отказ от медосвидетельствования пишется отдельной строкой.
    • Указывается просьба об отправке личного дела на адрес (и тут же указать полный адрес, куда следует прислать бумаги).
    • Отдельно пишется приложение – перечисляются все документы, которые служащий готов приложить к рапорту как основание.
    • Заканчивается документ датой составления, указанием должности. Звания и подписью с ее расшифровкой.

    Форма рапорта не является унифицированной и типовой, его можно составлять по свободному шаблону. Однако вышеперечисленные пункты являются основными, и они должны присутствовать в документе всегда. Примерный образец рапорта на увольнение можно посмотреть далее.

    Карьере военнослужащего может грозить связанное с расторжением контракта досрочное завершение из-за совершения им дисциплинарного проступка. Для принятия соответствующим командиром (или начальником) решения об увольнении офицеру (или прапорщику) достаточно совершить всего лишь один из грубых проступков (полный перечень содержится в Дисциплинарном уставе) или же иметь на момент привлечения его к ответственности за очередное нарушение дисциплины несколько действующих (неснятых) взысканий.

    Законодательством определено, что систематичность подобных нарушений должна быть подтверждена зафиксированными фактами совершения военнослужащим за короткий период времени нескольких проступков (трех и/или более). При этом законом не допускается привлечение гражданина, проходящего службу по контракту, к ответственности дважды за совершение одного и того же правонарушение. Таким образом, если за проступок военнослужащему уже было объявлено взыскание, то основанием для увольнения данное деяние уже быть не может.

    Военное право не содержит жестких требований к срокам, в пределах которых военнослужащего следует уволить со службы после совершения им административного или уголовно наказуемого деяния.

    Также следует отметить, что из-за отсутствия в законодательстве четко определенного перечня административных правонарушений, за совершение которых с военнослужащим может быть расторгнут контракт досрочно, каждый случай привлечения офицера (или прапорщика) к административной ответственности должен быть рассмотрен индивидуально командиром (или начальником) части.

    Воинскими уставами закреплено, что любой военнослужащий обязан соблюдать требования нормативных актов Российского государства, быть дисциплинированным, вежливым, уважать интересы других людей, служить олицетворением высокой культуры и нравственности. Поэтому такие действия, как управление автотранспортным средством в пьяном виде, передача управления автомобилем иному употребившему алкогольные напитки лицу, отказ от освидетельствования в медицинском учреждении для установления факта опьянения, приравниваются в настоящее время к грубым нарушениям воинской дисциплины.

    Увольнение из вс рф, образец рапорта и порядок процедуры

    На законодательном уровне предусмотрен строгий порядок увольнения военнослужащих, которого должна придерживаться каждая из сторон. При проведении процедуры увольнения необходимо придерживаться следующего алгоритма:

    • военнослужащий подает рапорт об увольнении, составленный на имя командира;
    • командир подробно изучает рапорт. Срок рассмотрения рапорта составлен 1 месяц. При необходимости он может быть продлен на период, не превышающий месяц;
    • осуществляется проверка причин, которые военнослужащий указал в рапорте, например, могут мужчину обязать пройти медицинское обследование, если основанием послужило плохое самочувствие;
    • если командование одобряет рапорт военнослужащего, то его исключают из личного состава;
    • вручается обходной лист;
    • осуществляется подсчет денежной суммы, которая будет выплачена мужчине;
    • оформленные документы направляются в военный комиссариат по месту жительства военнослужащего;
    • солдату на ознакомление и подпись выдается приказ командования.

    В последний день с военнослужащим осуществляется полный расчет, в том числе выдача трудовой книжки, необходимых документов, в том числе справок из военных госпиталей, и денежных средств. При необходимости, для начисления пенсионных выплат, военнослужащий может потребовать справку по форме 2-НДФЛ.

    Воинский учет и специфика самой служба такова, что просто так военного не уволят. Прежде чем написать рапорт следует обратить внимание на причину увольнения – обстоятельства приводящие к этому. Рассмотрим по отдельности некоторые из них:

    • Увольнение по собственному желанию. Здесь писать рапорт с формулировкой такой же, как и в обычном трудовом законодательстве не имеется смысла, ведь законом №53-ФЗ не оглашается формулировка по «собственному желанию». Причина такого желания должна подтверждаться документами.
    • Увольнение в запас обозначает, что свой боец со временем может быть вновь призван к службе. Поэтому увольняться по такому рапорту может обозначать впоследствии заключение нового контракта.
    • Уход со службы по состоянию здоровья дает право уволиться раньше срока. К рапорту обязательно должно прилагаться заключением медиков.
    • Окончился срок действия контракта – это значит либо его продлят, либо пора искать другую работу, службу. В этом случае составляется рапорт на увольнение по окончанию контракта. В 2016 году истечение контракта должно предупреждаться за 3 месяца и боец должен подавать рапорт также за 3 месяца.

    При подготовке комплекта документов для расторжения с военнослужащим контракта не должен быть нарушен принцип о недопустимости двойного наказания лица за одно деяние. Поэтому в приказе об увольнении не следует делать ссылку на совершенное военнослужащим административное или уголовного правонарушение, за которое он уже понес ответственность или административную, или уголовную.

    Так как при заключении контракта офицер (или прапорщик) дал обязательства по выполнению общих и специальных обязанностей службы, а также по выполнению обязанностей по занимаемой им должности, то в подобных случаях военнослужащего увольняют за нарушение предусмотренных контрактом условий в части следования нормам Российского права. При этом факт погашения судимости значения для принятия командиром (или начальником) такого решения не имеет.

    1. Увольнение, являющееся дисциплинарным взысканием. После выявления командиром (или начальником) части факта совершения подчиненным ему военнослужащим деяния, противоречащего требованиям закона, для установления всех обстоятельств произошедшего должно быть проведено в десятидневный срок (не более) разбирательство. После завершения данной процедуры в десятидневный срок командир (или начальник), обладающий соответствующими полномочиями, принимает решение о применении в отношении провинившегося военнослужащего взыскания в виде досрочного увольнения с военной службы, которое оформляется приказом. Если командир части подобными полномочиями не наделен, то он направляет вышестоящему начальнику ходатайство в виде рапорта о применении в отношении совершившего противоправное деяние офицера (или прапорщика) дисциплинарного взыскания. Принятие решение о досрочном расторжении с военнослужащим контракта инициирует процесс его увольнения.
    2. Увольнение по итогам проведенной аттестации. Предметом проведения аттестации в подобных случаях является выявление соответствия (или несоответствия) военнослужащего занимаемой им должности. Аттестационная комиссия, как правило, рассматривает и дает оценку деловым и личным качествам военнослужащего. Подтверждением несоответствия офицера (или прапорщика) требованиям военного законодательства может являться наличие действующих (неснятых) дисциплинарных или административных взысканий, а также возбуждение в отношении этого военнослужащего уголовного дела.

    Аттестация может быть как запланированной заранее, так и носить внеплановый характер. Внеплановая аттестация, как правило, назначается на основании ходатайства прямого начальника провинившегося офицера (или прапорщика). В рапорте должна быть указана причина, в соответствии с которой возникла необходимость рассмотрения вопроса о целесообразности дальнейшей службы такого военнослужащего, например, военнослужащий не соответствует тем требованиям, которые предъявляет к гражданам, проходящим службу, закон.

    По порядку проведения и содержанию эти процедуры принципиально не отличаются друг от друга. Если комиссия придет к выводу, что военнослужащий не соблюдал надлежащим образом условия контракта, то соответствующему командиру (или начальнику) будет направлено предложение об увольнении его с военной службы.

    При увольнении офицера (или прапорщика) в связи с существенным нарушением положений контракта военнослужащий не имеет права на:

    • выплату пособия (в размере двух или семи окладов ежемесячного денежного содержания);
    • получение премии за эффективное выполнение обязанностей по занимаемой должности;
    • получение ежегодной материальной помощи. Если же военнослужащий получил данную выплату ранее, то удержанию (или взысканию в судебном порядке) при увольнении эта сумма не подлежит.

    Военнослужащий может рассчитывать при исключении из списков части лишь на получение ежемесячного денежного довольствия.

    Кроме того, военнослужащий, являющийся участником ипотечной системы жилищного обеспечения, при увольнении по данному отрицательному основанию обязан вернуть перечисленные ему денежные средства в виде жилищного займа, а также ежемесячными платежами погасить долг по процентам, которые начисляются на сумму займа.

    Рекомендации командирам воинских частей

    Командирам (или начальникам) воинских частей следует помнить, что не каждое нарушение условий контракта со стороны военнослужащего, выразившееся в совершении преступления, дисциплинарного или административного правонарушения, является поводом для увольнения офицера (или прапорщика) со службы. Каждый случай необходимо рассматривать индивидуально, изучив предварительно сложившуюся практику (в том числе и судебную) по подобным вопросам, а также документы, характеризующие военнослужащего как с личной, так и с профессиональной стороны.

    Приняв решение о досрочном расторжении с офицером (или прапорщиком) контракта, процедура увольнения должна быть соблюдена командиром части полностью, так как самое незначительное нарушение данного процесса может привести к отмене приказа в судебном порядке.

    Увольнение по собственному желанию

    В той же 51‑й статье 53‑го закона содержатся основания, по которым военный может подать рапорт, если сам изъявит желание об увольнении. Среди оснований нет собственного желания без указания причин, как это предусмотрено Трудовым кодексом в отношении обычных работников организаций.

    Причины для досрочного ухода со службы должны быть оправданными и подтверждёнными документально. Вот список обстоятельств, которые можно использовать в качестве оснований увольнения:

    • в отношении военного систематически нарушается контракт;
    • один из членов семьи по показаниям докторов не может проживать в местности, где служит контрактник, а перевод в другой регион невозможен;
    • жена или муж военного, тоже военнослужащий, переводится в другой регион;
    • у военного есть иждивенец, за которым требуется уход (мать/отец/усыновитель, брат/сестра, дедушка/бабушка, при условии показаний врача и при отсутствии других родственников);
    • признание отцом или матерью-одиночкой в отношении несовершеннолетнего малыша;
    • назначение военного опекуном или попечителем сестры или брата (несовершеннолетнего или недееспособного), если нет других потенциальных опекунов.

    Список причин не закрыт, то есть, по другим основаниям уволиться тоже можно, если аттестационная комиссия признает причину уважительной.

    Оформление увольнения Если принято решение уволиться из армии, возникает вопрос, как написать рапорт, чтобы не возникло вопросов при его приеме. Прежде всего, он должен быть составлен самим увольняющимся, и содержать все необходимые пункты. Кроме того сразу следует заполнить два экземпляра. После отметки в канцелярии части один оставить у себя.

    Основания

    На территории России имеется два типа службы:

    • срочная или принудительная. Она обязательна для прохождения каждого гражданина мужского пола при достижении им 18 лет. При особых обстоятельствах, предусмотренных в действующем законодательстве, мужчина может получить отсрочку или отправиться в запас из-за негодности по состоянию здоровья;
    • контрактная. Мужчина исполняет обязанности воинского характера на основании заключенного контракта, в котором прописываются все условия, а также основания, при которых документ может быть аннулирован.

    Несение человеком воинской службы и выполнение обязанностей строго регламентируется на законодательном уровне. Среди основных документов стоит выделить ФЗ №53, №76, №306 и другие.

    Контракт, подписанный между сторонами, может быть расторгнут в связи с его окончанием, то есть с военнослужащего снимаются обязательства по выполнению условий, предусмотренных ранее заключенным договором. Сама процедура аннулирования контракта подразумевает целый ряд мероприятий, которые являются обязательными для выполнения каждой из сторон.

    Причины, по которым может быть расторгнут контракт, представлены в ст. 51 ФЗ №53. Среди них следует выделить:

    • нарушение условий, прописанных в контракте;
    • собственное желание военнослужащего. В данный пункт также включены семейные обстоятельства, например, срочный переезд, необходимость ухода за родственником с серьезным заболеванием;
    • плохое состояние здоровья военнослужащего, которое будет подтверждено соответствующими документами после прохождения военно-медицинской комиссии;
    • достижение военнослужащим предельного возраста;
    • окончание срока действия договора;
    • иные обстоятельства, независящие от сторон, а также предусмотренные ч.2 ст. 51 ФЗ №53.

    При наличии обстоятельств, предусмотренных действующим законодательством, контракт может быть расторгнут.

    Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

    • достижение предельного возраста и выслуги (25 лет трудового стажа или 12,5 лет стажа на военной службе);
    • окончание действия контракта;
    • ухудшение состояния здоровья (подтверждённое врачами);
    • лишение звания;
    • утрата доверия;
    • судимость (подтверждается приговором);
    • отчисление из военного ВУЗа или училища;
    • вступление в депутатскую должность;
    • прекращение российского гражданства или приобретение иностранного;
    • сокращение штата или численности;
    • переход на службу в полиции, МЧС, госнаркоконтроля или таможни;
    • нарушение контракта;
    • перевод на федеральную госслужбу;
    • отказ от медосвидетельствования на наличие в крови наркотиков или метаболитов.

    Перечислены общие условия увольнения, но существуют и особые, при которых военный может уволиться досрочно по своей инициативе.

    Закон РФ «О воинских обязанностях и военной службе» (ст. 51) трактует основные критерии для увольнения военнослужащего в следующем порядке:

    • достижение определенного возраста и уход на военную пенсию;
    • окончание срока действия договора или контракта;
    • лишение воинского звания (причинами этому могут быть: утрата доверия высшего руководства, ограничение свободы, приговор суда и др.);
    • ухудшение состояния здоровья (только при наличии официального заключения экспертной комиссии).

    Кроме того, досрочное расторжение контракта возможно при таких обстоятельствах:

    • переход в другое воинское подразделение;
    • организационно-штатные мероприятия внутри учреждения, где сотрудник проходил службу;
    • несоблюдение условий договора или невыполнение служебных обязанностей;
    • собственная инициатива военнослужащего (при этом нужно указать конкретную причину увольнения – семейные обстоятельства, срочный переезд, недостаток средств, опекунство и т.п.).

    Законом также оговаривается, что все военные, которые покидают свое место службы, увольняются в запас. Данное правило не распространяется только при уходе по состоянию здоровья – в этом случае полагается отставка.

    Защита прав работников

    Росгвардия, или национальная гвардия России, была сформирована на базе уже существующих подразделений внутренних войск, спецподразделений МВД (ОМОН, СОБР и т.д), а также сил вневедомственной охраны МВД. Кадровое комплектование данной военизированной структуры смешанное, и производится как по контракту, так и по призыву. Хоть Росгвардия и имеет признаки, позволяющим идентифицировать ее как одно из подразделений вооружённых сил России, она в своей работе подчиняется требованиям Закона «О службе в органах внутренних дел» (далее — Закон о службе) и других НПА, регулирующих деятельность полиции, являясь по своей сути специальной службой системы МВД РФ. Именно поэтому, увольнение из Росгвардии по собственному желанию аналогично процедуре увольнения из рядов МВД. О самой процедуре увольнения, сроках, перечне необходимых документов и полагающихся при этом выплатах мы расскажем в данной статье.

    Порядок прекращение действия трудовых отношений по волеизъявлению служащего подробно описывается в ст.84 «Закона о службе». Согласно этому документу, сотрудник может уволится до того момента, как истечет его трудовой контракт. Для этого ему необходимо подать соответствующий рапорт за один месяц до момента желаемого ухода их рядов МВД. Впрочем, если сотрудник сможет убедить руководство в безотлагательности своего увольнения, расторгнуть контракт можно не дожидаясь истечения месячного срока.

    В случае, если руководство непреклонно, и гвардейцу положено служить еще один месяц, у него есть возможность в любой момент времени отозвать свой рапорт, пока время полностью не истекло. В некоторых случаях, отзыв рапорта возможен и после истечения отведенного времени. Это возможно, если обе стороны трудовых отношений не показали четкой заинтересованности в расторжении договора.

    Если сотрудник отслужил еще хотя бы один день после истечения указанного в рапорте срока, но не оставил своего желания покинуть ряды Росгвардии, ему придется подавать новое прошение и снова ждать месяц.

    Поскольку желание уволиться из Росгвардии исходит от самого служащего, то и делать это он должен сугубо по своей инициативе. Дабы исключить возможность судебных разбирательств в дальнейшем, руководству не следует давить на своего подчиненного. Также необходимо выяснить причину его решения и оформить это в точном соответствии с определенным законом порядком.

    Процедура увольнения

    Законодатель подробно описывает порядок, при соблюдении которого увольнение будет признано правомерным и оспорить его уже не получится:

    1. Для начала нужно верно определить основание для разрыва трудовых отношений. Поскольку в данном случае речь идет о собственной инициативе служащего, основанием будет являться его собственноручно написанный рапорт;
    2. После принятия рапорта, руководству следует письменно уведомить своего подчиненного о том, в какие сроки он окончит службу в рядах Росгвардии. Ознакомление с вынесенным решением делается под личную роспись увольняемого. Также не лишним будет ознакомить гвардейца с его личным делом и уведомить о том, каков будет срок его выслуги после ухода со службы;
    3. Составляется представление на увольнение, с которым служащий также должен быть ознакомлен;
    4. После удовлетворения прошения на увольнение, об этом издается соответствующий приказ, с которым уволенному полагается ознакомиться;
    5. Уже бывшему сотруднику предписывается сдать закрепленное оружие, форменную одежду и документы, а также заполнить обходной лист. На указанные действия отводится не более 5-ти дней.

    Составление рапорта

    Подавая рапорт на увольнение из Росгвардии по собственному желанию, нужно в свободной форме отразить в нем следующие сведения:

    • Данные лица, на имя которого подается документ (ФИО, его специальное звание, название подразделения и т.д.);
    • Подробно изложить причины и доводы, по которым вы хотите освободить себя от обязанностей сотрудника Росгвардии. Также не помешает указать ссылку на статью законодательства, на основании которой такое увольнение возможно;
    • Подписать этот документ и расшифровкой, а также обозначить дату его составления.

    Дабы ускорить и упростить процесс составления этого документа, предлагаем вам воспользоваться приведенным ниже образцом:

    Полагающиеся выплаты

    После увольнения из рядов Росгвардии, сотруднику полагаются выплаты, которые включают в себя:

    • Сумму довольствия, рассчитанную на момент ухода;
    • Компенсации за неиспользованный отпуск;
    • Единовременное пособие, которое определяется исходя из продолжительности службы (выплачивается не всегда).

    Размер довольствия и компенсаций за отпуск сильно зависит от многих факторов, поэтому дать четкий ответ о его сумме крайне сложно. Для получения достоверной информации лучше обратиться в бухгалтерию вашего подразделения.

    Увольнение военнослужащих национальной гвардии России: Порядок представления к увольнению и Перечень обязательных мероприятий. ПАМЯТКА

    Порядок представления военнослужащих войск национальной гвардии к увольнению по окончании контракта (истечению срока службы) или досрочного увольнения, установлен Приказом Федеральной службы войск национальной гвардии от 10.09.2018 года № 408.

    Этот приказ во многом повторяет давно уже действующий Указ Президента РФ № 1297 – 1999 года «Вопросы военной службы», однако имеет и свои особенности.

    Утверждённый порядок устанавливает, как проводить планирование и как организовывать работу командиров и начальников всех уровней – от командира воинской части до Директора Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации по вопросам, связанным с увольнением с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также оформления соответствующих документов.

    В этом Порядке регулируются вопросы:

    1. Представления военнослужащих войск национальной гвардии к увольнению с военной службы по истечении срока военной службы.
    2. Представления военнослужащих войск национальной гвардии к увольнению с военной службы досрочно.
    3. Проведение мероприятий, связанных с увольнением военнослужащих с военной службы, осуществляется командирами (начальниками), в прямом подчинении которых находятся военнослужащие, представляемые к увольнению.

    Представление военнослужащих войск национальной гвардии к увольнению с военной службы по истечении срока военной службы

    Увольнение военнослужащих должно происходить в плановом порядке, поэтому на тех военнослужащих, у которых в следующем году либо истекает срок контракта, либо на тех, у кого наступает предельный возраст, составляются планы на увольнения, которые утверждаются вышестоящими начальниками.

    При этом для военнослужащих, у которых не только наступает предельный возраст, но и заканчивается контракт, в плане указывается конкретная дата. Если предельный возраст наступает в следующем году, а срок контракта не заканчивается, то военнослужащий включается в план без указания конкретной даты увольнения.

    Все документы, на основании которых происходит увольнение, должны быть подготовлены заранее.

    Главный документ – это расчёт выслуги лет, который производит кадровый орган и утверждает соответствующий командир.

    Далее командир рассматривает рапорт военнослужащего об увольнении его с военной службы. Вопреки распространённому заблуждению, рапорт об увольнении военнослужащий писать не обязан – это его право и оно реализуется в зависимости от конкретных обстоятельств. Например, если военнослужащий не обеспечен жильём, то «закрепить» это в рапорте необходимо. В случае, если рапорт не написан, командир доводит до военнослужащего план увольнения.

    Наиважнейший документ – расчёт выслуги лет для назначения пенсии.

    Этот расчёт производится после подачи военнослужащим соответствующего рапорта об увольнении с военной службы либо за шесть месяцев до достижения военнослужащим предельного возраста на основании Инструкции об организации работы по пенсионному обеспечению в системе МВД России, утвержденной приказом МВД России от 9 января 2018 г. № 7 «Об утверждении Инструкции об организации работы по пенсионному обеспечению в системе МВД России…»

    Кроме того, с целью определения степени годности к военной службе, командир направляет военнослужащего на медицинское освидетельствование.

    Далее, не позднее 10 дней после аттестации (приказ Росгвардии от 4 мая 2017 г. № 130), командир проводит беседу о предстоящем увольнении. По результатам собеседования составляется лист беседы. Этот лист подписывает военнослужащий и командир, который проводит беседу.

    Одна из основных гарантий, которая установлена Законом «О статусе военнослужащих» — право увольняемого на профессиональную подготовку (приказ Росгвардии от 23 августа 2017 г. № 367). Конкретные сроки проведения профессиональной подготовки приказом не установлены, однако она должна быть произведена до увольнения военнослужащего.

    Окончанием мероприятий является составление кадровым органом и подписание командиром представления на увольнение. Если военнослужащий относится к той категории, в отношении которой командир вправе сам издать приказ об увольнении, то представление составляются и подписываются прямыми начальниками увольняемого военнослужащего.

    К представлению прилагаются:

    • рапорт военнослужащего на увольнение (в случае увольнения по инициативе военнослужащего);
    • копия листа беседы;
    • аттестационный лист;
    • заключение военно-врачебной комиссии (в случае прохождения военно-­врачебной экспертизы);
    • расчет выслуги лет для назначения пенсии (при наличии выслуги лет, предоставляющей право на получение пенсии);
    • копия служебной карточки;
    • служебная характеристика.

    Представление военнослужащих войск национальной гвардии к увольнению с военной службы досрочно

    В ряде случаев военнослужащий подлежит увольнению досрочно – как по инициативе самого военнослужащего, так и по инициативе командования, в том числе по дискредитирующим основаниям. В этом случае в течение 5 дней составляется дополнения к планам увольнения.

    Тогда некоторые мероприятия, указанные выше – не проводятся.

    Примечание: на Праворубе нет возможности добавить таблицы, поэтому используются картинки. Если на вашем мобильном устройстве таблицы изображены слишком мелко, то в обычном виде их можно посмотреть

    Рапорт на увольнение на сутки

    Как организован отпуск военнослужащих

    Военные могут получить отпуск, только если он включен в график. Если отдых внеплановый, они оформляют особый документ — рапорт. Это особым образом оформленное прошение о предоставлении отдыха, пишет его сам военный. Образец рапорта на отпуск военнослужащего 2019 года должен содержать основание для его предоставления, даты его начала и окончания, число дней.

    Алгоритм предоставления установлен нормативными правовыми актами, которые дают право служащим-контрактникам на ежегодный отдых:

    • ФЗ № 76-ФЗ от 27.05.1998, определяющий статус военнослужащих;
    • Положение, регулирующее прохождение воинской службы, утвержденное Указом Президента РФ от 16.09.2019 № 1237.

    Есть несколько оснований:

    • учебные (каникулярные) — для тех, кто проходит учебу в военных учреждениях или поступает учиться;
    • дополнительные — для призывников и контрактников;
    • по беременности и родам — для женщин;
    • для ухода за детьми — контрактникам.

    Отдых с использованием других оснований возможен, если они предусмотрены действующим законодательством РФ. Заменить период отдыха, предоставляемый в днях, денежными средствами невозможно.

    Как правильно написать рапорт: форма и содержание

    Рапорт на ДО нужно подавать тогда, когда у вас уже возникло право на такой дополнительный отдых. Никакой заблаговременной подачи быть не должно. Затягивать тоже не нужно, так как бюрократическая машина части достаточно неповоротлива.

    В соответствии с п.22 «Инструкции об организации ПВС в ВС РФ», командир воинской части должен за 6 месяцев до окончания контракта предоставить военнослужащему дополнительные сутки отдыха по личным обстоятельствам. Сведения о том, что дембельский отпуск использован, включаются в личное дело военного, и за 2 месяца до увольнения эти сведения должны быть поданы в кадровый орган.

    Исходя из предусмотренного порядка, самый поздний срок подачи рапорта на ДО по ДПВ — 6 месяцев до даты увольнения со службы. В случае освобождения по ОШМ или болезни рапорт можно подавать с того момента, как стало известно о том, что предстоит увольнение.

    Образец рапорта лучше всего получить в своей воинской части. Если у кадровиков нет такого образца, то можно следовать следующей схеме:

    • адресовать рапорт своему непосредственному командиру;
    • указать личные ФИО, воинское звание и должность;
    • в просительной части нужно написать, что вы хотите получить перед увольнением отпуск по личным обстоятельствам на 30 дней (обязательно укажите количество дней, поскольку законом предусмотрены и другие виды увольнительных по личным обстоятельствам);
    • обозначить дату, когда вы хотите получить увольнительную, и город, куда вы отбываете;
    • указать дату и поставить подпись.

    В просительной части не уточняйте выслугу и сроки окончания контракта. Кадровая служба все равно делает расчет самостоятельно и, исходя из собственного подсчета, определяет право служащего на ДО.

    Общий срок рассмотрения заявлений военных — 30 дней с момента подачи, но обычно такие прошения рассматривают в течение 2-х недель. По результатам рассмотрения военнослужащему должны выдать выписку из приказа, в которой указаны даты начала/окончания ДО.

    Загрузка …

    В этот список также можно отнести завершение срока контракта или военной службы, а также решение суда о назначении наказания в виде лишения свободы или запрета занимать воинские должности на протяжении определенного периода.

    В любом случае, порядок увольнения военнослужащего подразумевает написание рапорта и предоставление составленного документа своему командиру. В рапорте обязательно указывается звание и ФИО вышестоящего военнослужащего, на имя которого составляется документ.

    Помимо этого, указываются личные данные военнослужащего, название документа, а также прописываются основания. Указывается дата предполагаемого ухода, адрес комиссариата, в который будет передано дело и список прилагаемых актов. В конце военнослужащий должен указать дату и поставить собственную подпись.

    Что нужно, чтобы военному уйти в отпуск

    Отпуск военных имеет особенности, которые зависят от вида отдыха. А вот алгоритм получения отдыха аналогичен тому, что установлен для гражданских:

    1. График в воинской части должен быть разработан и утвержден командиром (Указ Президента РФ от 10.11.2007 № 1495).
    2. Отдых может быть разделен или перенесен с предварительным согласованием у руководства, но одна его часть должна быть не менее 15 дней.
    3. Отдых по графику предоставляется по приказу командира в/ч. Вне графика предоставляется в соответствии с рапортом, предоставленным в установленный срок.

    Образцы написания

    Для того чтобы правильно составить документ, целесообразно использовать образец рапорта на увольнение военнослужащего по контракту или другой подходящий шаблон.

    Для написания обращения не было установлено каких-либо строгих форм, поэтому каждый заявитель составляет рапорт в произвольном порядке. Главное условие — заявление должно оформляться в письменном виде.

    Помимо этого, причина, по которой военнослужащий покидает службу, должна быть уважительной. Одного желания для ухода из Вооруженных Сил будет недостаточно – для этого требуются веские основания.

    Как и остальные виды рапорта, этот документ передается начальнику. В нем обязательно указывается просьба, которая адресована командиру о ходатайстве перед начальством.

    В заявлении обязательно должна присутствовать фраза «по собственному желанию». Также необходимо указать причину расторжения контракта.

    Командование будет анализировать эти сроки, принимая решение о принятии или об отказе. При этом необходимо сослаться на 6-й пункт 51 ст. ФЗ. Желательно, чтобы в приложении к рапорту были документы, которые выступают в качестве доказательства перечисленных причин.

    В конце рапорта указывается должность, звание военного, а также подпись и дата.

    Как писать рапорт

    Военная служба — особый вид деятельности, в процессе которой командование не имеет возможности отпустить подчиненного на отдых. Для согласования отдыха нужны основания, например:

    • обстоятельства личного характера;
    • изменение состояния здоровья в худшую сторону;
    • окончание срочной службы;
    • отгулы в связи с учебой и т. п.

    Основания для отдыха и причины необходимости его получения военный излагает в рапорте. Его нужно оформлять для:

    • сдачи экзаменов в учебном заведении;
    • решения проблем в связи с личными обстоятельствами;
    • ухода за детьми;
    • получения полагающихся ежегодных выходных дней;
    • курса реабилитации вследствие травмы;
    • улучшения состояния здоровья;
    • отдыха после демобилизации с военной службы;
    • последующего увольнения.

    Военный направляет рапорт в адрес вышестоящего руководителя. Обязательно нужно получить согласие командира, так как без него уйти невозможно.

    Рапорт военного для получения отпуска в целом похож на гражданское заявление, но имеет ряд особенностей. Вот как пишется рапорт на отпуск военнослужащего:

    1. В правом верхнем углу первая строка содержит информацию об адресате. Это командир, на чье имя направляется рапорт и в чьи полномочия входит рассмотреть и принять решение. Начинайте со слова «командиру», далее его Ф.И.О.
    2. В следующей строке упоминается должность того, к кому обращается служащий.
    3. Ниже нужно указать Ф.И.О. военного.
    4. На следующей строке по центру необходимо написать слово «Рапорт».
    5. Основная часть документа включает просьбу военного предоставить отпуск и желаемый период.
    6. Дополнительно можно изложить просьбу об оплате проезда, материальной помощи.
    7. Последняя строка — подпись и дата составителя.

    Проверьте, чтобы рапорт включал следующую информацию:

    • Ф.И.О. того, кому он адресован;
    • Ф.И.О. претендента;
    • цель составления;
    • подпись;
    • дата;
    • приложение в виде документов-оснований.

    Составитель обязательно отсылает просьбу к непосредственному начальнику ходатайствовать перед вышестоящим командиром о предоставлении ему дней отдыха. Основная информация об отпуске должна содержаться в обращении. Вступительная часть содержит повторные сведения об обратившемся — его Ф.И.О. и должность.

    Писать даты в рапорте нужно по-особому: цифрами — день и год, словом — месяц (Приказ Министра обороны РФ от 04.04.2017 № 170, утверждающий инструкцию по делопроизводству в ВС РФ). Например, 15 мая 2019 года.

    Загрузка …

    Сроки рассмотрения

    Как правило, рассмотрение документов занимает один месяц. Однако в некоторых случаях срок может быть увеличен, если требуется проведение дополнительной проверки приведенных фактов. Например, может быть собрана комиссия для признания того факта, что служащий является непригодным для прохождения службы в будущем.

    Срок в этом случае может быть увеличен не более чем еще на один месяц. В любом из перечисленных случаев представители комиссии изучают причины, которые были указаны в рапорте, после чего выслушивают доклад военнослужащего.

    После этого комиссия составляет протокол решения и предоставляет его военнослужащему. Окончательное решение, касающееся увольнения подчиненного, остается за командиром части.

    В том случае, если военнослужащий подписывал договор в момент устройства на военную службу, этот документ должен быть расторгнут в случае увольнения.

    Расторжение осуществляется в следующем порядке:

    • военнослужащий отправляет прошение своему начальству;
    • командир принимает решение об уходе подчиненного со службы;
    • собирается комиссия для принятия окончательного решения;
    • со служащим проводится беседа о сроках увольнения;
    • составляется акт о том, что сотрудник оповещен о всех нюансах процедуры;
    • командир готовит приказ об увольнении.

    В указанную дату осуществляется официальное расторжение контракта.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:

    7 (499) 288-73-46;
    8 (800) 600-36-19

    Это быстро и бесплатно!

    Можно ли отозвать и как это сделать?

    Данную процедуру желательно осуществлять в течение первых двух недель после составления рапорта об увольнении. Для этого военнослужащий должен составить новый рапорт — об отзыве рапорта об увольнении.

    В документе нужно обязательно указать, что военнослужащий передумал увольняться из рядов ВС РФ. Если все действия выполнены грамотно, контракт с сотрудником не расторгается и увольнение с военной службы не выполняется. При этом важно, чтобы на должность в органах не был приглашен другой сотрудник.

    Увольнение граждан, которые трудоустроены в органах МВД РФ, регламентируется в соответствии с особым федеральным законодательством. Если сравнивать с ТК РФ, в нем можно найти много схожего. При этом кодекс не является основным нормативом, который регулирует этот вопрос.

    Составление рапорта об увольнении с военной службы является важнейшей особенностью снятия военнослужащего с должности. Для того чтобы увольнение прошло гладко, к составлению рапорта необходимо подходить со всей ответственностью. В процессе составления документа важно учитывать причину увольнения, а также нужно прилагать дополнительные документы.

    Последовательность действий

    Что нужно сделать военному, чтобы отправиться отдыхать:

    1. Написать рапорт (в предусмотренных случаях).
    2. Подтвердить приказом командира в/ч (в соответствии с графиком или рапортом при внеплановом отпуске).
    3. Покидая в/ч, завершить дела, передав функции исполняющим обязанности заместителям (для начальников).
    4. Сняться с учета в в/ч, получить отпускной билет.
    5. По приезду к месту отдыха встать на учет в комиссариате.
    6. По завершению сняться с учета в комиссариате по месту пребывания.
    7. Прибыв к месту службы, повторно пройти регистрацию в части по месту службы.

    Особенности для контрактников

    Длительность отдыха зависит от выслуги лет.

    Длительность службы, лет

    Число суток

    До 10

    Более 20

    Если военный служит в особых местностях, его отдых увеличивается.

    Местность

    Число дополнительных суток

    Крайний Север

    Местность, приравненная к Крайнему Северу

    Места с тяжелым климатом

    В итоге длительность может составить не более 60 дней.

    Принадлежность к льготной категории позволяет служащему выбирать период отдыха. Выбрать могут:

    • ветераны ВОВ или боевых действий;
    • чернобыльцы и приравненные к ним по льготам;
    • почетные доноры;
    • те, у которых супруга в отпуске по беременности и родам;
    • имеющие ребенка-инвалида до 16 лет;
    • воспитывающие детей до 14 лет (одинокие служащие);
    • имеющие 3 и более детей моложе 16 лет.

    Если оба супруга являются служащими, отпуск им может быть предоставлен в одно и то же время.

    Все типы рапортов оформляются по схожему шаблону. Но в зависимости от вида отпуска, появляются различные особенности.

    Учебный

    Если военный учится в вузе или сузе, командование должно предоставить учебный отпуск. ФЗ от 27.05.1998 № 76-ФЗ дает возможность учиться и получать оплачиваемый отпуск:

    • офицерам-контрактникам (очно-заочная, заочная формы);
    • контрактникам, которые не имеют статуса «офицер» при непрерывной службе от 3 лет (очно-заочная, заочная формы).

    Служащие-срочники правом на такое обучение не обладают.

    Основание — справка-вызов и рапорт. В одной из статей мы рассказывали, как писать рапорт на учебный отпуск военнослужащему. Нужно указать:

    • должности, Ф.И.О. непосредственного командира;
    • сроки для прохождения сессии;
    • ссылка на законодательные нормы, позволяющие претендовать на отдых;
    • место пребывания;
    • номер справки-вызова;
    • наличие даты.

    Дембельский

    По окончании службы военному полагается дембельский отпуск — 30 суток (Указ Президента РФ от 16.09.2019 № 1237).

    Претендуют на отпуск служащие:

    • имеющие период службы от 20 лет (в один из 3 лет до предельного возраста);
    • в год прекращения службы в связи с состоянием здоровья;
    • по оргштатным мероприятиям;
    • продолжающие служить после достижения максимального возраста пребывания на службе и не использовавшие такой отдых ранее.

    Отдых предоставляется по факту согласования.

    В документ должны быть включены следующие сведения:

    • Ф.И.О., звание командира, которому непосредственно подчинен служащий;
    • ссылка на нормы, по которым положен отдых;
    • указание адреса, по которому следует направить личное дело в целях постановки на военный учет;
    • Ф.И.О., звание, должность обратившегося служащего, дата увольнения, дата формирования рапорта.

    По семейным обстоятельствам

    Рапорт, написанный в связи с семейными обстоятельствами, аналогичен другим случаям, например по предоставлению ежегодного отпуска. Если причинами сложных обстоятельств стали смерть, заболевание, нужно приложить обоснование, то есть подтверждающие документы: справки, свидетельства или их копии.

    76-ФЗ определяет основания, по которым можно получить такой отдых (продолжительность — до 10 дней):

    • тяжелое состояние близкого родственника: супруга, родителя, ребенка, брата, сестры или усыновителя;
    • смерть близкого;
    • несчастье у близкого по обстоятельствам непреодолимой силы;
    • иные серьезные причины по усмотрению командира в/ч.

    Такой отдых не оплачивается и не входит в выслугу лет. Но период учитывают при подсчете средней зарплаты для отпускных (ст. 128 ТК РФ).

    С последующим увольнением

    Рапорт может быть предоставлен в связи с последующим увольнением. Например, при приближении пенсионного порога и наличии неиспользованных отпусков.

    Документ должен включать:

    • Ф.И.О., должность командира, в чьем непосредственном подчинении находится военный;
    • просьбу предоставить отдых со ссылками на действующие нормы законодательства;
    • дату написания, звание, должность, Ф.И.О. и подпись обратившегося.

    Этот документ станет основанием к получению расчета и выплаты.

    Как составлять рапорт на выход из отпуска

    Иногда возникает необходимость закончить отдых раньше положенного времени. В этом случае необходимо составить рапорт о прибытии из отпуска военнослужащего.

    Документ включает:

    • пожелание прекратить отдых;
    • дату, с которой военный готов приступить к службе.

    У гражданских работников принято при увольнении заполнять соответствующее заявление. У военных вместо заявления на увольнение – рапорт. Его необходимо подавать в случае, если военнослужащий по каким-либо причинам желает прекратить службу в ВС РФ. Важно правильно составить такой документ, чтобы не допустить неправомерных действий от лица командования.

    Как правильно написать заявление об уходе из армии?

    По общему правилу рапорт от военнослужащего необходим, если увольнение происходит по его инициативе или требует его согласия. В остальных случаях командование увольняет его своим приказом без рапорта. Это прописано в п. 12 ст. 34 Порядка прохождения военной службы (Указ Президента от 16 сентября 1999 г. № 1237). Однако на практике рапорт могут попросить написать независимо от обстоятельств увольнения.

    В 51-й статье Закона о военной службе № 53-ФЗ указаны все причины для увольнения. Пункт 1 указывает причины для всех военнослужащих, пп. 2, 3 и 6 – для тех, кто служит по контракту, п. 4 – для призывников.

    Например, военнослужащий может быть уволен по следующим основаниям:

    • возраст;
    • лишение воинского звания;
    • состояние здоровья (узнать о том, как происходит увольнение из ВС РФ по состоянию здоровья, можно );
    • инициатива самого военнослужащего, если есть уважительные причины.

    Сюда же относится завершение срока контракта или приговор суда.

    Увольнение по тем или иным причинам и будет основанием для подачи рапорта на увольнение.

    О том, как оформить рапорт при увольнении военнослужащего по окончанию контракта, читайте .

    В рапорте необходимо в обязательном порядке указать:

    1. Ф. И. О. вышестоящего военнослужащего, на имя которого составлен документ, его звание и должность.
    2. Личные данные того, кто просит об отставке.
    3. Основания для подачи рапорта.
    4. Предполагаемую дата ухода.
    5. Дату составления документа.
    6. Подпись военнослужащего.

    Строгих форм для составления рапорта не существует, но образец есть в каждой части.

    Образец

    Командиру полка подполковнику
    Смирнову Л. Н.
    от командира бригады 1-го мотострелкового полка капитана
    Ерофеева С. М.
    15 марта 2019 года.

    Рапорт

    Прошу ходатайствовать перед вышестоящим командованием об увольнении меня, капитала Ерофеева Сергея Максимовича, с военной службы по собственному желанию в связи с подп. «б» п. 1 ст. 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» от 6 марта 1998 г. № 53-ФЗ.

    Причина моего увольнения – истечение срока контракта. Жильем по установленным законодательством нормам обеспечен. От прохождения медицинского освидетельствования при увольнении отказываюсь.

    Личное дело для постановки на воинский учет прошу направить в военкомат г. Твери.

    15 марта 2019 года.

    Важно помнить, что для увольнения военнослужащего должны быть веские причины, а одного желания будет недостаточно. В рапорте надо указать тот подпункт или пункт статьи 51-го Федерального закона № 53, который соответствует основанию для увольнения.

    По собственному желанию

    Если инициатива исходит от военнослужащего, то в рапорте необходимо указать причину такого желания. Это может быть смерть родственника, необходимость воспитания несовершеннолетнего при отсутствии второго родителя. В любом случае причину уважительной должна признать аттестационная комиссия.

    Каковы условия и порядок увольнения из ВС РФ по собственному желанию читайте в этой статье.

    По предельному возрасту

    Нюансы увольнения военнослужащего в связи с достижением предельного возраста регулируются Федеральным законом № 53. В таком случае предельный возраст устанавливается исходя из звания:

    • генерал-полковники, адмиралы, маршалы, генералы – 65 лет;
    • контр- и вице-адмиралы, генерал-майоры и генерал-лейтенанты – 60 лет;
    • полковники и капитаны 1-го ранга – 55 лет;
    • остальные звания – 50 лет;
    • для женского состава – 45 лет.

    Лица, желающие продолжить службу после достижения предельного возраста, имеют на это полное право. Кому положено служить до 65, могут продлить срок службы еще на 5 лет, а остальные категории – до 65 лет.

    Рапорт пишется как от руки, так и набирается на компьютере. Если по каким-либо причинам военнослужащий не был обеспечен жильем ко времени достижения предельного возраста службы, он имеет право в рапорте написать, что не дает своего согласия на увольнение, пока не будет обеспечен жильем или жилищной субсидией.

    По состоянию здоровья

    Если рапорт пишется по состоянию здоровья, то обязательно наличие медицинского заключения, которое прилагается к рапорту и подтверждает проблемы со здоровьем. Обычно перед таким рапортом военнослужащий проходит полное обследование и получает соответствующее заключение.

    По выслуге лет в запас

    Выслуга лет – это нахождение на военной службе непрерывно в течение 20 лет.

    В таком случае военнослужащий после увольнения может рассчитывать на пенсию по выслуге лет и надбавку к денежному довольствию. Рапорт о таком увольнении может быть написан в том случае, если имеется достаточное количество выслуги лет, но при этом еще не достигнуто предельного возраста службы.

    При составлении рапорта в качестве причины следует указать именно выслугу лет, а также внизу вписать календарную выслугу лет и по льготному исчислению.

    По организационно-штатным мероприятиям (ОШМ)

    Такой вид увольнения предусмотрен в следующих случаях:

    1. Происходит сокращение штатов, и нет возможности предоставить военнослужащему работу с подходящей его званию должности, а сам военнослужащий отказывается занять более низкую должность.
    2. Изменение структуры воинского подразделения, его оптимизация и реорганизация, которые предполагают изменения в штате.
    3. Переименование должностей при изменении номенклатуры в перечнях.

    Уволиться по ОШМ можно, если невозможно перейти на подходящую по званию должность. В рапорте надо написать о своем несогласии. Если не писать рапорт, могут уволить и без него, если равную должность предоставить нельзя, а на более высокую или низкую служащий не соглашается.

    Скачать бланк рапорта на увольнение военнослужащего по ОШМ

    По окончании контракта с ВС РФ

    Окончание контракта – основание для увольнения со службы, которое наступает независимо от воли сторон.

    Срок контракта прописан в нем самом. То есть в данном случае писать рапорт не обязательно.

    Как мы уже отмечали в начале статьи, рапорт требуется составлять только в случае, когда необходимо согласие военнослужащего на увольнение. Если такового не требуется, достаточно приказа командования – рапорт составлять нет необходимости. Это как раз тот случай, когда истекает срок контракта. Но на практике такие рапорты нередко просят составлять.

    • Скачать бланк рапорта на увольнение военнослужащего из ВС РФ по истечению контракта
    • Больше о том, как правильно написать рапорт при уходе в запас и из армии и за сколько до конца срока военной службы пишется документ, читайте .

      Из рядов срочной службы

      Причиной увольнения военнослужащего со срочной службы в большинстве случаев может быть только окончание срока службы. Но есть отдельные случаи, когда увольнение возможно досрочно, согласно ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ, п. 4:

      • Отец или родной брат погибли при исполнении воинских обязанностей.
      • Призывник является опекуном или попечителем родных братьев и сестер, которые остались без попечения родителей при отсутствии других родственников.
      • Призывник имеет более двух детей или одного ребенка в статусе инвалида.
      • Зафиксировано резкое ухудшение состояния здоровья, и призывник признан комиссией негодным к выполнению воинских обязанностей.
      • Приговор суда или военного трибунала. Если призывник по нему должен быть арестован и нельзя отправить его в дисциплинарный батальон.

      После получения рапорта командир обязан проверить его законность, изучить подробно все документы и на их основании вынести окончательное решение.

      Из-за несоблюдения условий контракта

      Если военнослужащий нарушил условия контракта, который был с ним заключен при поступлении на службу, то командование имеет право разорвать с ним отношения. Но в таком случае рапорт и собственная инициатива увольняемого не имеют значения, поскольку инициатива исходит именно от командования.

      Причины могут быть следующие:

    1. Серьезное нарушение дисциплины.
    2. Преступление или административное правонарушение.
    3. Несоответствие занимаемой должности после проведения проверки аттестационной комиссии.

    Каждый случай рассматривается индивидуально, и далеко не всякий раз при нарушении условий контракта следует запрос об увольнении.

    Что делать после написания бумаги об уходе с военной службы?

    Рапорт должен быть написан в двух экземплярах. Подается он в строевую часть, где на одном документе ставят номер регистрации входящего документа и отдают военнослужащему, а на втором пишут то же самое, но оставляют его в части.

    Зарегистрировать рапорт обязаны, не принять его или не дать ему ход не имеют права.

    Аттестационной комиссией после рассмотрения рапорта составляется протокол заседания, который затем с приложениями передается командиру части. Далее происходит расторжение договора и расчет с военнослужащим.

    Сколько времени рассматривается документ?

    По закону ответ на рапорт должен прийти в течение месяца. Если через 30 суток после подачи документа ответа нет, то военнослужащий имеет полное право обращаться в суд с жалобой на бездействие начальства.

    Можно ли отозвать бумагу?

    Чтобы забрать рапорт, необходимо подать документ об отзыве рапорта об увольнении. В нем должна содержаться следующая информация:

    1. Ф. И. О. военнослужащего.
    2. Год рождения.
    3. Должность.
    4. Указать, что рапорт от такого-то числа отзывается и недействителен.

    Документ необходимо зарегистрировать в канцелярии.

    Что делать, если не приняли?

    Если рапорт на увольнение не хотят принимать, то военнослужащий имеет полное право обжаловать решение конкретных лиц в судебном порядке.

    Такое же право у него есть, если рапорт приняли, но не дают ему хода, и в течение месяца так и нет решения или приказа об увольнении.

    Военнослужащему уволиться гораздо сложнее, чем гражданскому работнику. Особенно это касается рапорта по собственному желанию. Просто так уволиться не получится, необходима уважительная причина, которую можно подтвердить документально.

    Увольнение военнослужащих, проходящих службу по контракту

    Окончание службы по контракту сопряжено с выполнением определённой законом процедуры, продолжительность и последовательность которой зависит от оснований увольнения.

    Статья призвана разъяснить все аспекты расставания с военной службой.

    Статьи (основания) увольнения по контракту

    Военнослужащие, заключившие контракт с Министерством обороны России и выполняющие воинские обязанности в армии и на флоте, рано или поздно сталкиваются с необходимостью увольнения из воинских коллективов.

    Причины расторжения контракта (основания увольнения) перечислены в статье 51 «Закона о воинской обязанности и военной службе».

    В этот список входят:

    1. Достижение возраста, который является предельным для службы на конкретной должности.
    2. Окончание срока контракта при невозможности заключения его на новый срок.
    3. Болезнь, не позволяющая продолжить службу на занимаемой должности.
    4. Отчисление из военного учебного заведения.
    5. Необходимость выполнения государственных и муниципальных обязанностей (избрание в число депутатов различных уровней власти).
    6. Завершение военной службы в период приостановления военных обязанностей.
    7. Отказ от гражданства Российской Федерации.
    8. Получение гражданства другой страны.
    9. Виновные основания.

    Понятие приостановления воинской службы

    Рассмотрим более подробно процедуру приостановления военной службы. Эта процедура ведёт к временной приостановке соблюдения сторонами контракта, указанных в нём пунктов, в следующих случаях:

    • избрание военнослужащего в число депутатов различных государственных или муниципальных органов на постоянной основе;
    • назначение на руководящие должности в указанных органах;
    • направление в невоенные организации, в том числе международные, в военные учебные центры при образовательных учреждениях на определённое время.

    При избрании в число депутатов или назначении на руководящие должности срок приостановления военной службы при её дальнейшем продолжении засчитывается:

    • в исчисление стажа службы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет;
    • в продолжительность службы для получения очередного воинского звания;
    • в исчисление времени дополнительного отпуска за годы службы;
    • в расчёт пенсионной выслуги военнослужащего;
    • в учёт получения гарантий и компенсаций, определённых законом.

    В случае согласия военнослужащего, который приостановил свою службу по указанным основаниям, продолжить армейские отношения, с ним заключают новый контракт, предоставляют прежнюю должность (в случае отсутствия таковой – предлагают ему, получив согласие, другую должность), восстанавливают прерванное исчисление выслуги лет.

    В случае работы в организациях, выплаты по воинской специальности не производятся, исчисление срока нахождения в воинском звании прекращается. Время работы учитывается, в последствии, в общий трудовой стаж для назначения пенсии за выслугу лет.

    Виновные основания для увольнения со службы

    Причиной расторжения контракта с военнослужащим может быть его вина в совершении нарушений или совершении преступлений. Основанием для принятия такого решения командованием может стать:

    • лишение военнослужащего присвоенного ему воинского звания;
    • потеря (утрата) доверия к военнослужащему со стороны командира в следствии:
    • могущего возникнуть или произошедшего конфликта интересов с участием военнослужащего;
    • недостоверности (искажения, сокрытия) информации в представленных справках о доходах, расходах и обязательствах имущественного характера своих и своих родственников, а также, отказ от сдачи указанных справок;
    • деятельности в качестве предпринимателя;
    • вхождения в управление коммерческими организациями на платной основе;
    • участия в работе органов управления или советах иностранных организаций на неправительственной некоммерческой основе;
    • наличия счетов в иностранных банках у членов семьи или самого военнослужащего;
    • недоверие вышестоящего командира к начальнику, который не предпринимает мер к исключению (урегулированию) у подчинённых конфликта интересов;
    • наказание по приговору суда:
    • лишение свободы;
    • условное лишение свободы при умышленном преступлении;
    • запрет занимать воинскую должность на определённый срок.

    При увольнении с воинской службы по основаниям, связанным с утратой доверия, данные о военнослужащем попадают в реестр граждан, которым не доверяют.

    Причины досрочного увольнения

    Командование воинской части может принять решение о досрочном прекращении контракта с военнослужащим по следующим основаниям:

    • при проведении изменения штатной структуры подразделений;
    • при переходе гражданина на службу в другие государственные органы, приравненные к военной службе, на должности сотрудников (под погоны);
    • при поступлении на службу в качестве гражданского служащего;
    • провал испытания;
    • совершение преступлений или нарушение порядка прохождения службы.

    Рано или поздно служба заканчивается и военнослужащих ждет увольнение

    Случаи вины военнослужащего:

    • нарушение условий контракта (только по решению аттестационной комиссии, если нет взыскания в виде увольнения);
    • лишение допуска (отказ в оформлении) к работе с государственными тайнами;
    • отказ от гражданства России (по должностям с воинскими званиями до старшины (главного корабельного старшины));
    • принятие гражданства другой страны;
    • совершение административного правонарушения, связанного с употреблением наркотических и психотропных веществ;
    • отказ от обязательного медицинского обследования на наркотики и психотропные вещества;
    • нарушение ограничений и запретов при прохождении службы (п. 7 ст. 10 и ст. 27.1 Федерального закона «О статусе военнослужащего»);
    • исполнение решения суда при условном наказании за преступное деяние, совершённое по неосторожности.

    Если увольнение является исполнением дисциплинарного взыскания, то оно должно быть осуществлено в период действия наказания.

    Увольнение военнослужащего по собственному желанию

    Досрочное расторжение контракта по инициативе военнослужащего является его правом в следующих случаях:

    • нарушение в отношении него со стороны командования существенных условий заключённого контракта;
    • при возникновении семейных проблем:
    • медицинские показания членов семьи, которые не могут жить там, где проходит служба (если невозможно сделать перевод в другой регион);
    • смена места службы с переездом супруга (супруги), когда оба проходят воинскую службу;
    • необходимость постоянной помощи (ухода) за родственниками, при отсутствии других попечителей;
    • воспитание ребёнка до 18 лет, живущего без родного отца (матери);
    • попечение несовершеннолетних родных брата или сестры, которые не имеют других граждан, обязанных им помогать;
    • назначение на руководящие государственные должности или должности субъектов страны;
    • избрание депутатом государственных и муниципальных органов;
    • ограничение по здоровью в результате заключения военно-врачебной комиссии (ВВК).

    Не прошедшим аттестацию военнослужащим разрешено уволиться досрочно при наличии весомых оснований, препятствующих исполнению в полном объёме своих обязанностей на службе.

    Исключение военнослужащего из списков части при его смерти (гибели, признании судом факта отсутствия) производится на следующий день после фиксации (вступлении решения суда в силу) указанных фактов.

    Увольнение при несоблюдении условий контракта

    Несоблюдение условий заключенного контракта (НУК) должно быть документально, законным образом зафиксировано. Нарушены могут быть основные условия контракта, как со стороны командования, так и со стороны самого военнослужащего.

    Самые распространённые основания – дисциплинарные нарушения или уголовно наказуемые деяния. Одно грубое нарушение или несколько неснятых дисциплинарных взысканий могут послужить основанием для решения командования о прекращении контракта с военнослужащим. Основной перечень грубых дисциплинарных проступков:

    • неуставное поведение по отношению к сослуживцам;
    • неприбытие на службу сроком более 4-х часов;
    • алкогольное или наркотическое опьянение с последующим отказом от медицинского освидетельствования;
    • утрата или порча военного имущества;
    • нарушение или несоблюдение правил и требований:
    • боевого дежурства;
    • караульной службы;
    • устава по охране общественного порядка;
    • по работе с взрывоопасными предметами, оружием и боеприпасами;
    • при управлении служебными транспортными средствами;
    • покидание без приказа места служебной деятельности.

    Доказательство фактов нарушения со стороны военнослужащего лежит на командовании части. Расследование проводят в течение 10 суток со дня обнаружения НУК. На основании доказанного факта издаётся приказ об увольнении, с которым военнослужащий должен быть ознакомлен лично, о чём будет свидетельствовать его подпись в приказе. Отказ от подписи фиксируется в присутствии 2-х свидетелей в составленном акте.

    Увольнение по НУК влечёт лишение военнослужащего следующих выплат:

    • материальной помощи;
    • пособия при увольнении;
    • социальных.

    Условия заключенного контракта может не соблюдать вторая сторона договора – командование. Это может выражаться в нарушении прав военнослужащего на предоставление положенного отдыха, установлении ему надбавок, премиальных выплат, положенных по контракту льгот.

    Защищать свои права необходимо правильно: в начале подать рапорт на имя командира части о допущенных нарушениях пунктов контракта и требовании устранить их. В случае проволочек и затягивания времени военнослужащий вправе обратиться в военную прокуратуру и суд.

    Важно помнить, что до принятия решения по делу ходить на службу и исполнять служебные обязанности придётся.

    Увольнение по состоянию здоровья

    Проблемы со здоровьем могут привести к невозможности выполнения военнослужащим всех обязанностей по занимаемой должности. Состояние здоровья определяет ВВК.

    В расписании болезней, которые препятствуют продолжению службы значатся:

    • перепады давления и болезнь сердца;
    • проблемы с суставами и ногами;
    • болезни дыхательной системы;
    • нервные заболевания и расстройства;
    • венерические заболевания;
    • ВИЧ-инфекция;
    • туберкулёз;
    • кожные болезни.

    Получение после прохождения ВВК категорий «В» (частично годен) или «Д» (не годен) является основанием для увольнения по состоянию здоровья. Если вины военнослужащего в ухудшении его здоровья нет, то он может получить денежную и страховую компенсации.

    После увольнения по состоянию здоровья гражданин может пользоваться льготами медицинского обслуживания, санаторно-курортными и по проезду в общественном транспорте. К значимым выплатам и льготам относятся:

    • при выслуге более 10 лет – предоставление жилья в выбранном месте;
    • единовременные выплаты в случае получения военной травмы;
    • для инвалидов, получивших увечья на службе, ежемесячная выплата;
    • страховка по полису при наличии травмы в списке для оплаты.

    Медицинское обследование проводится в госпитале и длится минимально 30 дней. Заключение ВВК передаётся командиру воинской части в течение 5 суток. Предельный срок увольнения военнослужащего по состоянию здоровья после получения результатов обследования – 30 дней.

    Рапорт на увольнение по контракту порядок подачи

    При желании военнослужащего уволиться со службы, ему надлежит подать в строевой отдел или непосредственно командиру рапорт не позднее 6-ти месяцев до окончания контракта. Уход по собственному желанию влечёт ограничения в выплатах, использование средств на накопительном инвестиционном счёте (НИС), необходимость штрафных выплат, предусмотренных в пунктах контракта.

    Образец рапорта на увольнение военнослужащего по контракту

    Рапорт на увольнение должен быть написан грамотно, без ошибок, с объяснением причин и обстоятельств принятого решения, с обозначением даты предполагаемого увольнения и собственноручной подписью военнослужащего.

    Так же указывают желание пройти ВВК и наименование военного комиссариата, в который отправят личное дело для постановки на воинский учёт. Образец рапорта, как правило, есть в строевой части. Поданный в отдел кадров рапорт должен подписать командир.

    Кадровики обязаны составить расчёт выслуги лет военнослужащего, который используется для определения единовременной выплаты, права использования НИС, обеспечения жильём и других льгот при увольнении.

    Аналогичным образом предоставляется рапорт на увольнение по окончанию срока контракта. Законодательно не установлено требование подачи рапорта в данном случае, но нет и прямого запрета на его написание.

    Поэтому, если командованием установлено, что данный документ должен быть оформлен, то писать его необходимо. Для обоснования причин не продолжать службу могут быть приложены: заключение ВВК, документы, подтверждающие наличие семейных проблем.

    Рапорт подаётся в отдел кадров. Рекомендуют иметь на руках копию (2-й экземпляр) с подписью кадровика о приёме документов для рассмотрения.

    Аттестационная комиссия воинской части рассматривает указанные в рапорте обстоятельства и принимает решение по существу поданной просьбы. Законодательно определён срок подготовительных мероприятий при увольнении военнослужащего-контрактника, который составляет 3 месяца. Индивидуальная беседа, обсуждение обстоятельств, направление в положенный отпуск и расчёты должны быть произведены в этот период.

    Срок рассмотрения рапорта командиром, принимающим решение об увольнении, составляет 10 дней. В случае появления желания отозвать рапорт и продолжить службу, нужно учитывать указанный срок и поторопиться уведомить командира о своём намерении.

    Порядок аттестации военнослужащего перед увольнением

    Комиссия рассматривает документы и обстоятельства, препятствующие дальнейшему прохождению службы подавшего рапорт.

    С аттестационным листом военнослужащего должны ознакомить не позднее 14 дней до дня заседания. Участие в заседании, предоставление дополнительных документов и объяснений и несогласие с результатом обсуждения – законные права военнослужащего.

    Сам аттестуемый должен быть уведомлен о дате заседания комиссии не позднее 1 месяца до его проведения. Заседание комиссии должно быть проведено не позднее 4-х месяцев до окончания срока контракта аттестуемого военнослужащего.

    При несогласии с выводами проведённой аттестации, военнослужащий имеет право не позднее 1 месяца после ознакомления с результатами обжаловать их в суд или вышестоящему командиру. Изменение выводов при положительном решении жалобы влечёт изменение или переделку аттестационного листа.

    Выплаты при увольнении по окончанию контракта

    Военнослужащий, увольняющийся по окончании срока контракта, после ознакомления с приказом командования получает следующие выплаты:

    • окончательный расчёт по зарплате (пропорционально отработанным дням в месяце увольнения);
    • единовременное пособие при увольнении (2 оклада денежного содержания при выслуге меньше 20 лет; 7 окладов — при 20 годах и более; правительственная награда добавляет ещё 1 оклад);
    • неполученную в году увольнения материальную помощь (1 оклад денежного содержания);
    • денежную выплату за недополученное вещевое имущество;
    • при остатках дней неиспользованного отпуска – денежную компенсацию.

    По общему правилу каждому военнослужащему перед увольнением должен быть предоставлен отпуск (основной и дополнительный), рассчитанный на день увольнения. Пребывание в отпуске засчитывается в расчёт стажа службы. Издание приказа об окончании службы, без предоставления положенного военнослужащему отпуска, может привести к обращению в суд и восстановлению уволенного на службе.

    Дополнительный отпуск по личным обстоятельствам 30 суток перед увольнением могут использовать военнослужащие:

    • которым до предельного возраста пребывания на службе осталось служить 3 года или меньше;
    • признанным в год увольнения непригодными к службе по здоровью;
    • попавшим под организационно-штатные мероприятия.

    Обходной лист при увольнении военнослужащего по контракту

    Наличие формы обходного листа и сроки его вручения военнослужащему законодательно не урегулированы. Форма обходного листа в воинской части, если это не определено командованием в приказе, определённая традиция получения информации о наличии или отсутствии задолженности конкретного военнослужащего.

    По общему правилу, обходной лист выдаётся не менее чем за 1 месяц до даты увольнения. Его подписание ответственными за учёт оружия, документов и имущества, непосредственными командирами подтверждает отсутствие долгов военнослужащего перед службами воинской части.

    Военнослужащий, принявший решение об увольнении со службы по окончании срока контракта, должен всесторонне изучить процедуру увольнения, знать свои права, предоставляемые ему льготы, выплаты и компенсации, соблюдать требования контракта и не давать повод командованию для привлечения его к дисциплинарному наказанию.

    Понравилась статья — сохрани в свою социальную сеть

    Как уволиться военнослужащему по контракту по собственному желанию

    Устав РФ указывает на особые правила приёма на службу и увольнения. Поэтому при желании уволится необходимо объяснить свой поступок уважительными причинами. Разрешение на это даёт аттестационная комиссия после рассмотрения вопроса. Существует несколько способов решения проблем.

    Можно ли уволиться военнослужащему по контракту по собственному желанию

    В 51 статье закона о воинской обязанности и военной службе прописано множество поводов для увольнения. В первом пункте указываются причины, которые касаются всех военнослужащих. Кроме того, конкретно для контрактников имеются пункты 2, 3 и 6. Увольнение по собственному желанию регулируется лишь шестым пунктом.

    В нём указывается, что служащий может уволиться по собственному желанию при одобрении аттестационной комиссии и при наличии уважительного повода. Проблема заключается в том, что «уважительные причины» никак не расшифровываются. Это даёт командиру свободу для решения, поэтому всё зависит от его отношения.

    К сведению Для увольнения по своему желанию нужно сначала составить рапорт, где указать уважительные причины для такого решения. После этого командир направляет военного на аттестационную комиссию, которая анализирует переданные ей материалы. Вывод комиссии не является обязательным для исполнения, окончательное решение принимает командир.

    Многие ошибочно полагают, что к категории уважительных причин относятся лишь семейные обстоятельства, которые описаны в пункте 3. Вот краткий их перечень:

    1. Невозможность проживания члена семьи вместе со служащим. Обычно такое бывает при службе на территории с суровым климатом или при смене места, когда супруг или супруга не может переехать с военным.
    2. Из-за необходимости ухаживать за недееспособным родственником. Проблемы со здоровьем должны быть подтверждены медицинской экспертизой. При этом обязаны отсутствовать другие родственники, способные ухаживать за членом семьи.
    3. При необходимости ухаживать за ребёнком до 18 лет, когда другого родителя (матери/отца) нет.
    4. Из-за потребности заботиться (быть опекуном) о несовершеннолетнем родном брате или сестре, когда нет других родственников, которые могли бы делать это.

    Однако это не так. Данные причины не зря вынесены отдельно. Да, из-за них добиться увольнения проще всего, но в шестом подразумеваются именно другие обстоятельства, которые не вошли ни в один из пунктов статьи 51. Именно для оценки «степени уважительности» и создаётся аттестационная комиссия.

    Среди аргументов военнослужащих нередко приводятся следующие доводы:

    • невозможность содержать семью на то довольствие, которое получает военный;
    • уклонение супруги от воспитания детей, когда контрактник не разводится, но при этом жена не лишена родительских прав, то есть повод для увольнения по семейным обстоятельствам недостаточный;
    • беременность супруги.

    В практике есть случай, когда комиссия одобрила увольнение по той причине, что служба на должности не позволяла эффективно применять уровень образования (перевод на другую должность был невозможен).

    Важно Уважительной может считаться причина, которая не позволяет военнослужащему соблюдать условия контракта.

    При этом «уважительность» поводов оценивается исходя из личности контрактника, а также его семейного и финансового положения. Поэтому одинаковые причины для одних военных могут признаваться уважительными, а для других – нет. Разумеется, комиссия должна оценивать поводы с соотнесением их с личностью военнослужащего, а не с собой или обществом.

    Особенности и порядок увольнения военнослужащего по собственному желанию

    Все действия военнослужащего при увольнении по собственному желанию регламентированы законами и Уставом. Чтобы добиться увольнения, нужно выполнить такой порядок действий:

    1. Рапорт пишется в двух экземплярах. Жёстких требований к нему нет, дозволительна свободная форма.

    В рапорте обязательно указывается повод увольнения по своему желанию. Причину (или причины) нужно подробно описать, дать весомое обоснование, почему служить больше нет возможности. К рапорту необходимо прикрепить копии всех бумаг, которые докажут наличие поводов для увольнения. Ими могут стать:

    • результаты медицинского обследования;
    • новая прописка супруги, если она сменила место проживания;
    • результат медицинского обследования недееспособного родственника;
    • бумаги, доказывающие наличие ребёнка, о котором нужно заботиться, и отсутствие других родственников, способных взять эту обязанность на себя.

    Рапорт может выглядеть таким образом:

    Пример

    Командиру ___________

    ________________ (ФИО)

    воинской части №______

    Рапорт

    При этом я отказываюсь от врачебного обследования военно-медицинской комиссией (можно наоборот, написать, что прошу направить меня на обследование).

    Должность, звание Подпись Расшифровка

    Дата

    Приложение с копиями всех документов, которые подтверждают наличие веской причины, должны прикрепляться к рапорту отдельно.

    2. На обоих экземплярах указывается номер входящего документа и время его приёма в оборот. Всё это пишется в строевой части, а не самим служащим. Один экземпляр остаётся в архиве, второй выдаётся на руки военному.

    Согласно статье 106 Дисциплинарного Устава, а также пунктов 12, 13 статьи 31 Положения о воинской службе строевая часть не может отказаться рассматривать заявление военного, не давать официального хода документу или не регистрировать его при поступлении.

    Второй экземпляр рапорта пригодится для обоснования обвинения в суде. Он является доказательством факта противоправных действий со стороны руководства и будет использоваться в судебном процессе.

    3. Согласно статье 116 Дисциплинарного Устава рапорт должны рассмотреть в течение 30 дней, после чего вынести решение в письменном виде и отправить его служащему.

    К сведению Срока давности у рапорта нет. Поэтому если в течение месяца ответ от командира в письменной форме не был получен, то необходимо обращаться в суд с жалобой на бездействие начальства. Решить вопрос можно также через прокурора гарнизона.

    4. Командир должен предъявить рапорт аттестационной комиссии. В неё входят военные юристы и врачи, командир части и другие офицеры (в зависимости от ситуации). Вместе с рапортом нужно предоставлять прочие бумаги, которые доказывают наличие у военного веской причины.

    5. В задачи комиссии входит исследование всех документов служащего, проведение расследования. Обязательно выслушиваются аргументы военного. Главная цель комиссии – установить действительно ли причины для увольнения достаточно веские. Весь процесс занимает не более 7 дней, но иногда проверка затягивается на 2 недели.

    6. Аттестационная комиссия выносит решение в письменном виде. Все документы, которые участвовали в деле, должны быть подписаны командиром военного согласно Приказу МО под номером 100 от 06.04.2002.

    7. Вывод аттестационной комиссии не является поводом для увольнения. Окончательное решение принимает командир служащего. Протокол комиссии – лишь перечень аргументов, которые должны учитываться начальником.

    8. Окончательное решение принимает командир или вышестоящее начальство. При этом сроки никак не регламентированы, подразумевается, что решение должно выноситься в разумное время. Если военному кажется, что командир затягивает намеренно, то можно обратиться в суд или прокуратуру.

    Информация До решения об увольнении контрактник обязан выполнять приказы начальства и нести службу как обычно. Весь процесс со дня написания рапорта до получения результата может занять не один месяц, к тому же нередко начальство намеренно затягивает процесс, так что нужно набраться терпения и писать жалобы на бездействие. После увольнения полагаются выплаты, о которых рассказывается ниже.

    Выплаты военнослужащему при увольнении по собственному желанию

    Пенсия назначается лишь при увольнении по выслуге лет. Поэтому бывшие военные, которые покинули службу по собственному желанию, могут рассчитывать на единовременное пособие, премию и материальную помощь.

    Единовременное пособие

    Его величина зависит от выслуги лет и других заслуг:

    • 2 месячных оклада выдаётся людям, отслужившим меньше 20 лет;
    • 7 окладов – тем, кто прослужил 20 лет;
    • ещё один оклад могут прибавить, если военный имеет награды;

    Премия

    Она может выплачиваться за особые заслуги или просто в качестве похвалы за добросовестное исполнение своих служебных обязанностей. Размер зависит от воли командира. Обычно выплачивается 1, 2 или 3 месячных оклада. Премия не влияет на величину единовременного пособия.

    Материальная помощь

    В соответствии с приказом МО под номером 2700 бывшему военному может оказываться материальная помощь в виде ежегодной выплаты. Её размер должен быть не менее одного месячного оклада служащего. Величина материальной помощи зависит от звания и должности.

    Сделаем вывод

    Любой военнослужащий может попробовать уволиться по собственному желанию, для чего нужно написать рапорт. Процесс долгий, занимает несколько месяцев, к тому же не всегда командир даёт добро. Пенсию при уходе со службы по своему желанию человек получать не будет, но можно надеяться на различные пособия и премии.