Самовольное оставление рабочего места

Какие меры применить к работнику за самовольное оставление рабочего места?

ВажноВ случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его письменного согласия.
Уведомление необходимо отослать в день увольнения заказным письмом или телеграммой. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.
В противном случае наступает материальная ответственность работодателя по ст. 234 ТК РФ за ущерб, причиненный работнику в результате незаконного лишения его возможности трудиться.
ВРУЧЕННОЙ ПОВЕСТКЕ это есть более тяжкое нарушение законодательства, чем временное отсутствие на рабочем месте..:sm22: #15 МодераторIP/Host: МодераторДата регистрации: 29.04.2008Сообщений: 421 Re: Работник ушел с работы без предупреждения.. Участник Данька, «убиться ап стенку» и «выпить йаду» — не самые приемлемые выражения.
#16

IP/Host: 91.195.209. Дата регистрации: 29.05.2009Сообщений: 6,436 Re: Работник ушел с работы без предупреждения.. Уважаемый модератор, у меня других слов просто нет для таких «специалистов».

Готов понести наказание 🙂 #17 IP/Host: 85.236.25. Re: Работник ушел с работы без предупреждения.. Согласна с Вами: если хотят уволить и ищут повод, то это делается просто: под расписку ненужного работника уведомляют о расторжении трудового договора за 2 месяца до наступления этого увольнения.
И не надо искать повода, только оплатите ему 2 месяца ср/мес.

Оставление рабочего места без разрешения руководителя

Напишите объяснительную раз просят.ТК РФ ст. 91 ч. 4 «Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.» Владимирыч 26 нояб. 2013 23:47 # Ну что Вам, сложно, что ли? Так и напишите — ходила туда-то по такой-то причине. В том, что бухгалтерия находится в другом здании, своего упущения не вижу.Ну а работодателю Вашему заняться, похоже, нечем.
А если бы живот у вас прихватило и Вы это время, простите, в тайной комнате провели — тоже попросил бы отписаться? Margarita_Hoffman 26 нояб. 2013 22:40 1 # и представить доказательства aGa 28 нояб. 2013 19:35 # Да! 26 нояб. 2013 21:41 # А какой закон нарушен? (Добавлено через 35 секунд) В отношении Вас имеется в виду. Глория 26 нояб. 2013 21:34 # Может не совсем правильно сформулировала предложение.

Так будет надежнее, и у Вас на руках будет письменное доказательство, что Вы исполнили надлежащим образом законное требование своего работодателя. http://www.9111.ru/questions/q1584616-t rudovoe-pravo.html ivan-6808 26 нояб. 2013 20:58 1 # В составление Акта не вижу ничего страшного, только полезное. Эта штука составляется коллегиально, а значит можно вычленить в коллективе минимум двух товарищей с повышенной лояльностью aGa 28 нояб.

2013 19:37 # вас должны попросить письменно, на устные просьбы можете не реагировать 26 нояб. 2013 20:55 3 # чего это?где сказано, что затребовать обьяснительную можно только письменно? feya 27 нояб. 2013 00:10 2 # а чего стесняться? так и напишите, что в связи с тем, что бухгалтерия в другом здании, ходила туда и заодно напомните, что у вас есть право на 15 минутные перерывы? хотя, тут все зависит от вашего графика работы feya 26 нояб.
ИнфоА его место работы нигде не прописано? #3 IP/Host: 213.128.11. Дата регистрации: 26.06.2009Сообщений: 221 Re: Работник ушел с работы без предупреждения..
А режим рабочего времени в ПВТР установлен? Если вызов в прокуратуру подтвержден документально — ну «пожурите» вы его, и что дальше? #4 IP/Host: 82.116.32. Re: Работник ушел с работы без предупреждения.. Так ту бумажку, которую выдала прокуратура, повесткой не назовешь…а то, что пожурим — это будет уже третье взыскание за год;)место работы прописано — организация — но не прокуратура #5 IP/Host: 94.51.156. Дата регистрации: 04.05.2008Сообщений: 33,087 Re: Работник ушел с работы без предупреждения.. а вина работника в его уходе с работы имеется? ну т.е.
ТК РФ » Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);ст.84.1 ТК РФ «Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Добрый день, дамы и господа. Сегодня проанализирую для вас Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 17 января 2014 г. N 46-АПГ13-16. Суть дела была в следующем: Суд оставил без изменения принятое решение об отмене приказа о применении к заявителю меры дисциплинарного взыскания в виде выговора и о восстановлении на работе, поскольку истец покинул рабочее место ранее окончания смены на непродолжительное время и при отсутствии объема работ, переданных ему на исполнение, а сведений, свидетельствующих о том, что данное обстоятельство повлекло для ответчика наступление негативных последствий, в материалах дела не имеется.
Форум 5 022 Обсудить Вопросы 532 316 Спросить Участников 437 223 Вступить Юристов 9 934 Смотреть Бесплатная консультация юристов Вместе с темой «Порядок» также ищут: Каков порядок увольнения работника, самовольно покинувшего рабочее место? номер вопроса №1049656 прочитан 9087 раз

  • Здравствуйте, Наталья! Работник может быть уволин, если прогулял более 4 часов. У работника берётся объяснение. Если он отказывается дать объяснение, то составляется акт, который подписывает руководить и два удовстовреяющих отказ работника лица. Далее выносится приказ об увольнении. Оплатить ответ Продолжить диалог
  • Наталья! Для полноценного ответа необходимо уточнение. Что означает «самовольно покинул»? На сколько покинул? Как зафиксировано? Оплатить ответ Продолжить диалог
  • 1.

Писать обязательно нужно? Законны ли эти действия? 26 нояб. 2013 20:43 # Работодатель вправе потребовать обьяснительную от работника, если считает, что это необходимо по, собственно, любому поводу. Законно скорее так: докладная от вашего непосредственного руководителя о том, что установлен факт отсутствия вас на рабочем месте в рабочее время, резолюция главного о необходимости отобрать обьяснитльную, вам три рабочих дня на то, что в обьяснительной написать и дальше уже смотрите, отказ от дачи обьяснений либо сама обьяснительная. (Добавлено через 2 минуты) а почему б/л в бухгалтерию, а не в кадры? feya 26 нояб. 2013 20:53 1 # работодатель до применения дисциплинарного взыскания не вправе, а обязан затребовать tool 26 нояб.

Источник: http://redtailer.ru/ostavlenie-rabochego-mesta-bez-razresheniya-rukovoditelya/

>Составляем акт о прогуле работника в 2019 году

В каком случае отсутствие на работе считается прогулом

Даже однократный прогул является поводом для увольнения, поскольку это грубое нарушение трудовой дисциплины. С учётом конкретных обстоятельств руководитель может применить и более мягкое взыскание. Увольнение по этому основанию предусмотрено пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

По определению, данному в этой правовой норме, прогулом считается отсутствие на рабочем месте в течение всего трудового дня или смены дольше 4-х часов подряд без серьёзных причин. Например, посещение врача ради получения консультации без открытия больничного листа — неуважительная причина для того, чтобы покинуть рабочее место без разрешения работодателя. Сотрудники также не вправе навещать родственников в больнице в рабочее время и уходить в несогласованные с начальством отпуска.

Ряд обстоятельств, при которых неявка на работу не считается прогулом, определён законодательством. Чёткого перечня нет, но выделить их можно по отдельным статьям Трудового кодекса и исходя из судебной практики. Это:

  • нетрудоспособность, подтверждённая больничным листом (ст. 81 ТК РФ);
  • привлечение к общественным и государственным обязанностям (вызов в правоохранительные органы, в суд) (ст. 170 ТК РФ);
  • донорство крови (ст. 186 ТК РФ);
  • арест (Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 11.12.2013 по делу N 33-9126/2013 и др. судебные решения);
  • чрезвычайные обстоятельства, например, невозможность добраться из-за отмены рейса или разгула стихии, аварийные работы в квартире и т.д. (Определение Алтайского краевого суда от 17.08.2011 по делу N 33-7208/11);
  • участие в забастовке (ст. 414 ТК РФ);
  • приостановка работы из-за задержки зарплаты более чем на 15 дней (ст. 142 ТК РФ).

Если сотрудник докажет, что его приходу на работу помешали непреодолимые обстоятельства или серьёзные причины, прогул не будет засчитан даже при условии составления акта об осутсвии.

Особенности и правила оформления

Составить такой документ можно на обычном листе А4 или на фирменном бланке организации. Можно подготовить удобный шаблон, в который останется только вписать недостающие сведения. Один из возможных вариантов шаблона вы сможете скачать внизу страницы.

Нет обязательной формы бланка, поэтому текст видоизменяется с учётом ситуации. Однако существуют общие обязательные правила оформления текстов:

  • акт составляют в двух экземплярах, один из которых передаётся работнику;
  • бумага имеет порядковый номер и точную дату составления;
  • содержит сведения об организации-работодателе;
  • ФИО и должность работника, допустившего прогул;
  • ФИО и должности сотрудников, который подписывают документ, заверяя тем самым факт отсутствия коллеги;
  • документ отдаётся работнику на подпись (при отказе подписать документ делается пометка об этом и еще раз заверяется подписями свидетелей).

Датой составления не обязательно должен быть сам день прогула, но оформить бумагу нужно не позднее, чем через месяц после происшествия. Желательно, чтобы подписан такой бланк был как минимум тремя сотрудниками. В этом случае, если дело дойдёт до суда, документ будет иметь большую юридическую значимость. Кроме лица, непосредственно составляющего акт об отсутствии работника на рабочем месте, свои подписи на бумаге ставят еще два свидетеля.

Работник, к которому применили взыскание на основе акта, может не согласится с ним и обратиться за защитой в суд или трудовую инспекцию, чтобы оспорить сам факт прогула. Если при составлении акта допущены нарушения, это может привести к его аннулированию. Также бумага не будет иметь силу, если сотрудник докажет уважительную причину отсутствия. Наиболее частые ошибки при оформлении акта:

  • не приведены доказательства отсутствия дольше 4-х часов подряд (не проставлено время прихода-ухода, дата отстутствия, нет подписей свидетелей);
  • документ не передан работнику на подпись (нет соответствующей пометки об отказе от подписи, заверенной другими работниками).

Акт об отсутствии работника на рабочем месте содержит обычно следующую информацию:

  • название организации, её местонахождение;
  • наименования документа, его регистрационный номер и дата составления;
  • фамилия, имя, отчество и должность составителя документа;
  • ФИО и должности присутствующих коллег, которые подтверждают написанное;
  • описание нарушения, период отсутствия;
  • ФИО и должность виновного;
  • заверительные подписи свидетелей;
  • подпись самого работника, который ознакомился с бланком и получил его экземпляр.

Законные способы покинуть рабочее место раньше положенного времени

Порой мы сталкиваемся с необходимостью уйти с работы пораньше. Что поделать, но у большинства людей и организаций схожий график работы, поэтому, с работы надо уйти пораньше элементарно для того, чтобы что-то успеть. Бывают периоды, когда работа настолько нудная, что уйти с нее пораньше хочется просто так, без всякой веской причины.

Чаще всего, мы придумываем банальные отговорки, чтобы отпроситься с работы пораньше. Это может быть и визит к врачу, и неприятности в семье. Однако, если знать законодательство, то можно в свой арсенал отмазок от работы внести и вполне законные причины, по которым вас будут простоя обязаны отпустить с работы домой пораньше.

Например, можно покинуть рабочее место раньше положенного времени, если вам в этом поможет погода. А именно понижение или повышение температуры окружающей среды может стать причиной того, чтобы проситься у директора уйти домой пораньше. Дело в том, что есть определенные температурные нормы, изменение которых сказывается отрицательно на работнике. Поэтому, чтобы не нарушать обычного рабочего процесса и не мучить сотрудников, рабочий день сокращается.

Продолжительность рабочего дня будет зависеть от того, насколько в каждом конкретном офисе жарко или холодно. Например, при отсутствии в офисе кондиционера, и в 30 градусную жару, в офисе можно работать не более полутора часов.

Как оформляем уход с работы раньше времени ?

Правда, вы можете столкнуться с тем, что мало какой руководитель придерживается тех требований к микроклимату в офисе, придерживаться которых предписывает закон. Получается, что даже желание на законных основаниях уйти с работы, может оставаться только фантазией. Хотя в теории это, как бы, и возможно.

Проще покинуть офис в рабочие часы тем сотрудникам, чьи рабочие задачи предполагают то, что ему надо покидать офисное помещение. Тогда руководитель бывает просто не в состоянии контролировать всех своих подчиненных. Например, если сегодня вы успеете отвезти бумаги сразу по двум нужным адресам, а скажете, что посетили только одно.

То уже завтра, под предлогом того, что вам надо отвезти бумаги во второе место, вы можете просто раньше уйти с работы. Таким образом, один и тот же повод ухода с работы пораньше вообще можно использовать несколько раз, пока вы не передадите о нем начальнику лично, а не через коллег, которые остаются отбывать свой рабочий до конца. Конечно, и у таких причин ухода пораньше имеются свои риски, но, в любом случае, это все же лучше, чем ничего.

Уход с рабочего места

По окончании смены, указанной в расписании, сотрудники покидают свои рабочие места. Перед тем, как уйти со смены, сотруднику необходимо рассчитать все свои столы (либо передать их коллегам). После чего необходимо выполнить обязанности по окончанию смены, либо обязанности по передаче смены. Убедившись в том, что весь объем работы выполнен, столы рассчитаны (либо переданы другому официанту и гости предупреждены о замене официанта), сотруднику необходимо отметить уход у администратора и только после этого покинуть рабочее место для переодевания.

Время от времени, когда ситуация позволяет, менеджер отпускает сотрудников с работы раньше окончания смены.

Это связанно с отсутствием необходимости держать на смене людей в избыточном количестве, либо со спадом наплыва Гостей. В некоторых случаях, сотрудникам необходимо уйти со смены раньше по личным причинам. В любом случае, если сотрудник покидает рабочее место раньше окончания смены, необходимо выполнить следующее:

Если у сотрудника остались столы с гостями:

· Предупредите гостей о том, что Ваша смена закончилась и вы уходите

· Представьте им нового официанта

· Расскажите новому официанту всю информацию о сидящих столах

· Перенесите столы с вашей карточки на карту нового официанта

· Выполните обязанности по уходу с работы, которые относятся к вашей позиции, например, пополните бар всем необходимым или натрите бокалы, приготовьте свою позицию на 100% для передачи или закрытия дня

· Сообщите администратору, что вы выполнили все обязанности и получив разрешение администратора и отметив время ухода со смены, Вы смело можете направляться в раздевалку и покинуть ресторан

Если сотрудник нарушает данный порядок ухода с рабочего места, к нему применяется дисциплинарное взыскание. Финальное выполнение обязанностей всех департаментов контролирует администратор. Выход сотрудника из ресторана осуществляется через cke;t.ysq вход.

Date: 2015-09-18; view: 224; Нарушение авторских прав

Понравилась страница? Лайкни для друзей:

Трудовые споры о восстановление на работе составляют существенную долю от всех дел и являются сложной категорией трудовых споров. Чаще всего иски о восстановлении на работе носят формальный характер, т.е. работник не намеревается продолжать трудовые отношения с работодателем, а имеет своей целью взыскать денежную компенсацию и изменить формулировку увольнения.

Отметим, что в случае удовлетворения требований о восстановлении на работе также удовлетворяются требования о взыскании оплаты времени вынужденного прогула в размере среднего заработка.

Одно из оснований увольнения по инициативе работодателя может быть однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, выраженное в прогуле, то есть оставлении рабочего места без уважительной причины в течение всего рабочего дня, вне зависимости от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительной причины более четырех часов подряд в течение
рабочего дня.

Разберем данную норму подробнее. Для признания прогула грубым нарушением, необходимо совокупность нескольких факторов:

1. Оставление рабочего места. Согласно ст. 103 ТК РФ место работы является обязательным и должно быть прописано в трудовом договоре. Таким образом, для признания прогула работник должен покинуть именно то место, которое прописано в его договоре. Оставление других мест, где работник исполняет свои трудовые обязанности, но не указанных в его трудовых документах не является прогулом.

2. Оставление рабочего места без уважительной причины. В случае необходимости оставления рабочего места, работнику необходимо в письменном виде уведомить своего непосредственного начальника о причинах оставления рабочего места, начальник должен на копии работника поставить свою визу с отметкой “разрешаю”. Если возможности сделать это нет, то у работника должны быть подтверждающие доказательства того, что причина была уважительной. Уважительной причиной может быть, например: болезнь, травма, полученная на производстве, повестка в органы внутренних дел или суд.

3. Отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд.

Вход на сайт

Для наличия прогула необходимо: первое — непрерывное отсутствие работника, второе — на время от четырех часов одной минуты и больше.

Только при наличии всех вышеперечисленных факторов оставление рабочего места можно признать прогулом. Если работник совершил прогул, работодатель должен взять с работника письменные объяснения до применения дисциплинарного наказания. В случае отказа работника от дачи объяснений, составляется акт о том, что работник отказался от дачи объяснений. Также возможно взять письменные
свидетельские показания других работников об отсутствии данного работника на рабочем месте. После этого составляется приказ о прекращении трудового договора (увольнении) с работником (работника).

В случае несоблюдения указанных процедур, работник может обжаловать увольнение, обратившись с иском о восстановление на работе в суд.

Уволить сотрудника за совершение хищения по месту работы непросто, даже если у работодателя есть все доказательства. Даже если камера наблюдения зафиксировала факт хищения в офисе, это ещё не является основанием для немедленного увольнения провинившегося.

Давайте разберёмся, какой набор доказательств является достаточным для увольнения по подп. «г» п. 6 ст.81 ТК РФ.

Для увольнения по данной статье важно, чтобы преступление было совершено по месту работы. Безусловным основанием увольнения является совершение по месту работы даже мелкого хищения чужого имущества, растраты, умышленного уничтожения или повреждения чужого имущества. Пленум Верховного Суда России расценивает в качестве чужого любое имущество, не принадлежащее данному работнику. Это имущество работодателя, других работников, а также лиц, не являющихся работниками в этой организации (Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.12.2006)).

Читайте продолжение… «

Стр. 1 из 1 1

Источник: https://bookerlife.ru/samovolnoe-ostavlenie-rabochego-mesta/