Штатное расписание в школе

Документ утратил силу

Документ по состоянию на февраль 2014 г.

В целях упорядочения формирования фондов оплаты труда муниципальных учреждений дополнительного образования отрасли «Культура» детских школ искусств города Ярославля, в связи с отсутствием отраслевых типовых штатов по этим учреждениям и с учетом перехода их на казначейскую форму исполнения бюджета

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить временные типовые штаты детских школ искусств согласно приложению.

2. Директорам детских школ искусств при составлении штатных расписаний руководствоваться данным постановлением.

3. При изменении показателей работы и введении новых штатных единиц в течение года содержание вновь введенных должностей производится в пределах утвержденных на текущий финансовый год лимитов по фонду оплаты труда. Финансирование новых единиц открывается с начала следующего финансового года.

4. Контроль за исполнением постановления возложить на управление культуры (Зарецкая В.Н.).

5. Постановление вступает в силу с момента подписания.

Приложение
к постановлению
мэра г. Ярославля
от 09.08.2000 N 1707

—-+———————————+—————————- ¦ N ¦ ¦ Контингент учащихся (чел.)¦ ¦п/п¦ Наименование должностей +——-+——-+————+ ¦ ¦ ¦200-250¦250-350¦ 350 и выше¦ +—+———————————+——-+——-+————+ ¦1 ¦Директор ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ ¦2 ¦Заместитель директора¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по учебной работе ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ ¦3 ¦Заместитель директора по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦внеклассной, воспитательной¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работе ¦ — ¦ — ¦ 1 ¦ ¦4 ¦Заместитель директора по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦административно — хозяйственной¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работе ¦ — ¦ — ¦ 1 ¦ ¦5 ¦Заведующий хозяйством ¦ 1 ¦ 1 ¦ — ¦ ¦6 ¦Работники бухгалтерии всего ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2,5 ¦ ¦ ¦в том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦главный бухгалтер ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ ¦ ¦бухгалтер ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ ¦ ¦кассир ¦ — ¦ — ¦ 0,5 ¦ ¦7 ¦Секретарь — машинистка ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ ¦8 ¦Библиотекарь ¦ 0,5 ¦ 0,5 ¦ 1 ¦ ¦9 ¦Рабочие по обслуживанию здания: ¦ 0,5 ¦ 1 ¦ 1,5 ¦ ¦ ¦электромонтер по обслуживанию¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦электрооборудования, слесарь по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ремонту оборудования и тепловых¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сетей, столяр, рабочий по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦комплексному обслуживанию здания¦ ¦ ¦ ¦ —-+———————————+——-+——-+————

При контингенте учащихся в детских школах искусств от 250 до 350 человек вводится вместо должности заведующего хозяйством должность заместителя директора по административно — хозяйственной работе при наличии двух и более помещений, расположенных в разных зданиях.

Дворник — по нормам убираемой площади, утверждаемым постановлением мэра города по учреждениям образования, но не менее 0,5 ставки на учебное заведение.

Уборщик служебных помещений — 1 единица на каждые 500 кв. м площади пола, подлежащей уборке, но не менее одной единицы на учебное заведение.

Гардеробщик — 1 единица из расчета на каждые 200 — 250 учащихся, но не менее одной единицы на учебное заведение при наличии гардероба.

В школах, занятия в которых проводятся в две смены, могут быть дополнительно введены от 0,5 до 1 единицы должности гардеробщика. Количество дополнительно вводимых единиц устанавливается расчетно в зависимости от конкретных условий и графика работы.

Реставратор — ремонтировщик (настройщик) музыкальных инструментов — на каждые 25 клавишных инструментов.

При наличии собственного здания (одного или нескольких) вводятся дополнительно должности рабочих по обслуживанию здания из расчета: при общей площади до 1000 кв. м по 0,5 единицы, при общей площади свыше 1000 кв. м по 1 единице.

При наличии автотранспортных средств вводится должность водителя.

В школах, где нет возможности передать охрану здания на пульт вневедомственной охраны, устанавливается 2,3 единицы должности сторожа или 4,2 единицы должности сторожа — вахтера на каждое отдельно стоящее здание, которые расположены по разным адресам.

Детские школы искусств открываются с контингентом учащихся не менее 200 человек.

Формирование штатного расписания и фонда оплаты труда образовательных учреждений дополнительного образования детей (детских школ искусств) производить по среднегодовому контингенту учащихся.

Учитывая специфику работы отдельных учреждений, ввести дополнительно следующие ставки:

———+————+——-+———————————— ¦Учрежде-¦ Должность ¦Кол-во ¦ Примечание ¦ ¦ние ¦ ¦штатных¦ ¦ ¦ ¦ ¦единиц ¦ ¦ +———+————+——-+———————————-+ ¦ДШИ N 1 ¦Лаборант ¦ 1 ¦Численность учащихся значительно¦ ¦ ¦Костюмер ¦ 1 ¦превышает 350 (более 500 человек),¦ ¦ ¦Столяр ¦ 1 ¦ДШИ работает по индивидуальному¦ ¦ ¦ ¦ ¦учебному плану, есть театральное,¦ ¦ ¦ ¦ ¦хореографическое, общеэстетические¦ ¦ ¦ ¦ ¦отделения, наличие костюмерной¦ ¦ ¦ ¦ ¦мастерской, старое здание площадью¦ ¦ ¦ ¦ ¦более 200 кв. м требует постоянно-¦ ¦ ¦ ¦ ¦го ремонта с большим объемом¦ ¦ ¦ ¦ ¦столярных работ ¦ +———+————+——-+———————————-+ ¦ДШИ N 2 ¦Столяр ¦ 1 ¦Должность введена в индивидуальном¦ ¦ ¦ ¦ ¦порядке с учетом специфики внут-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ренней отделки здания ¦ ¦ДШИ N 7 ¦Главный ¦ 1 ¦Должность введена в индивидуальном¦ ¦ ¦админи- ¦ ¦порядке для организации¦ ¦ ¦стратор ¦ ¦концертно — просветительской¦ ¦ ¦ ¦ ¦работы коллектива — лауреата¦ ¦ ¦ ¦ ¦городских, областных, межрегио-¦ ¦ ¦ ¦ ¦нальных конкурсов «Хора мальчиков¦ ¦ ¦ ¦ ¦ДШИ N 7″ ¦ +———+————+——-+———————————-+ ¦ДШИ N 3 ¦Главный ¦ 1 ¦Должность введена в индивидуальном¦ ¦ ¦админи- ¦ ¦порядке для организации¦ ¦ ¦стратор ¦ ¦концертно — просветительской¦ ¦ ¦ ¦ ¦работы коллективов — лауреатов¦ ¦ ¦ ¦ ¦городских, областных, региональных¦ ¦ ¦ ¦ ¦конкурсов музыкального театра¦ ¦ ¦ ¦ ¦»Сказка», фольклорного коллектива¦ ¦ ¦ ¦ ¦»Соловушка» ¦ +———+————+——-+———————————-+ ¦ДШИ N 1 ¦Инженер по¦ 1 ¦Численность учащихся свыше 400,¦ ¦ДШИ N 3 ¦ремонту и¦ 0,5 ¦наличие большого количества¦ ¦ДШИ N 7 ¦обслуживанию¦ 1 ¦звуковой аппаратуры и оборудован-¦ ¦ ¦аппаратуры ¦ ¦ного кабинета технических средств ¦ ———+————+——-+————————————

Мэр
города Ярославля
В.В.ВОЛОНЧУНАС

Начальник
управления делами
К.А.КРЫЛОВ

Источник: https://www.lawru.info/dok/2000/08/09/n1288521.htm

Содержание

Как ввести новую должность в штатное расписание?

Введение вакансии в штат организации должно проводиться в несколько основных этапов. Их можно подразделить на организационные и документально-сопроводительные.

В проведении данной процедуры необходимо следовать таким шагам:

  • Выявить необходимость во внесении изменений;
  • Написать служебную записку о возникшей необходимости в дополнительной единице;
  • По приказу руководителя оформить документ с указанием всех действующих вакансий, а также нововведенных.

Название должностей в штатном расписании должно соответствовать утвержденному государственному перечню.

Как обосновать введение в штатное расписание новой должности?

Законами РФ определено, что организация может сама координировать количество нанятых работников. Также по инициативе руководителя могут добавляться сотрудники, переименовываться имеющиеся должности или производиться сокращения. Но для каждого из перечисленных действий необходимо иметь серьезные обоснования, которые выражаются посредством подготовки официальных расчетов и документов.

Увеличение штата и нововведение дополнительной единицы обычно происходит по следующим причинам:

  • Объемы работ были увеличены;
  • Внедрены дополнительные технологии или направления;
  • Добавление вакансии поможет улучшить производительность отдела, структурного подразделения или предприятия в целом.

Перечень не является конечным и в компании могут возникнуть иные причины, которые могут обосновать необходимость нововведения.

Пример обоснование — введение новой должности в штатное расписание

Пример обоснование также называют служебной запиской. Рассмотрим пример обоснования на введение дополнительной единицы в штатное расписание из-за увеличения документооборота. Следую правилам хранения документов, в каждом отделе есть человек, на которого возлагается ответственность за своевременную сдачу подшитых папок в архив предприятия или зональный архив. Особенно много таких документов формируется в процессе работы бухгалтеров, кадровых работников и экономистов.

Работники этих отделов могут подготовить служебную записку для обоснования необходимости введения единицы, которая должна своевременно брошюровать, подшивать и переносить документы в производственный архив. Кроме того выдавать их по требованию можно только под роспись.

В примере обоснования указывают:

  • Количество ежегодно формируемых дел;
  • Время, затрачиваемое на их брошюровку, подшивку, приемку и выдачу.

Производится подсчет времени потраченного в месяц. Исходя из этого, определяется размер ставки и оклад будущего работника.

Приказ о введении в штатное расписание новой должности – образец

Ввод новой должности в штатное расписание происходит по приказу руководителя. Оформление приказа происходит на основании поданной служебной записки.

В приказе указываются следующие пункты:

  • Необходимость составления иной структуры в связи с поданным ходатайством о произведение изменений;
  • Указание отдела, куда будет вводиться вакансия;
  • Название вводимой вакансии;
  • Размер ставки, должностного оклада и иных постоянных надбавок.

Приказ утверждается руководителем и закрепляется печатью предприятия.

Скачать образец приказа

Служебная записка о введении в штатное расписание новой должности

Ходатайство о введении новой должности в штатное расписание выражается служебной запиской руководителя отдела или структурного подразделения, которое нуждается в новом работнике. Служебная записка не просто выражает просьбу ввести изменения, но представляет официальные обоснования этому действу. Новая структурная единица потребует определенных материальных затрат от предприятия. Поэтому очень важно в записке произвести расчет целесообразности этих затрат и получение финансовой выгоды от нового работника.

Кроме самой служебной записки необходимо разработать следующие приложения:

  • Расчет объемов образовавшихся работ;
  • Привести данные норм трудозатрат по специальностям из Постановления Минтруда РФ от 2002 года;
  • Дать экономический расчет полученной прибыли от введения новой вакансии.

Полученная выгода может быть выражена, например, в том факте, что введенная рабочая единица разгрузит существенно иных специалистов, которые смогут освободившееся время потратить на разработку новых идей и концепций.

Скачать образец служебной записки

Проверка и сбор информации осуществлена при поддержке Mincredit.ru

Источник: https://legionfg.ru/primer-obosnovaniya-vvedeniya-novoj-dolzhnosti-v-shtatnoe-raspisanie/

При введении новой должности в штатное расписание вносятся соответствующие корректировки. Чаще всего это связано с производственной необходимостью (реорганизация, расширение сферы деятельности).

Новые должности также вводят для разгрузки работников: один сотрудник часто выполняет несколько функций, входящих в обязанности различных специалистов. Например, бухгалтер дополнительно выполняет работу кадрового инспектора или секретаря.

Как ввести новую должность в штатное расписание в 2019 году?

Процедура введения новой должности заключается в нескольких этапах, объединяющих организационные мероприятия и документальное оформление.

Порядок действий, этапы и правила

Определение необходимости добавления штатной единицы

Это самый ответственный и сложный момент во всей процедуре.

Для увеличения штата должны быть веские аргументы, поэтому нужно проанализировать стандарт выполнения отдельных обязанностей с объемом работы будущей должности.

Сначала нужно собрать статистическую информацию касаемо вводимой должности (виды работ, функции сотрудника, временные затраты и т. д.). Расчет проводится на основании норм выработки, предусмотренных для конкретной работы.

Если в организации нет своей системы нормирования труда, можно воспользоваться стандартами Министерства труда.

Пример:

Ввиду расширения производственной деятельности фирме понадобился секретарь-делопроизводитель. В штате такой вакансии нет, и функции секретаря выполняют несколько работников.

По подсчетам, за месяц в организации примерно обрабатывается:

  • 150 единиц входящих документов;
  • 160 единиц служебной корреспонденции;
  • 50 распоряжений руководства;
  • 60 обращений контрагентов;
  • дополнительно: 100 телефонных звонков.

Для определения трудозатрат на ведение документов и обработку звонков можно обратиться к Постановлению Министерства труда №23.

Постановление Минтруда РФ от 26.03.2002 N 23

В соответствии с этим документом, нормы времени на работу с документами составляют:

Выполняемая функция Число обрабатываемых за месяц единиц Нормы часов Всего затрачивается
Входящие документы 150 0,065 9,8
Служебные документы 160 0,065 10,4
Распоряжения руководства 50 0,08 4
Обращения контрагентов 60 0,083 5
Звонки 100 0,2 20
Всего 520 49,2

Таким образом, при выполнении только перечисленных выше функций у работника за месяц будет уходить около 50 часов.

Кадровики интересуются, можно ли ввести 0,25 ставки для таких сотрудников?

Законодательством это не запрещено: в зависимости от объема предполагаемого объема работ можно установить 0,5 ставки, 0,75 или 0,25. Аналогично нужно рассчитать трудозатраты по категориям работ на вводимой вакансии.

Если текущая нагрузка работника превышает число рабочих часов за месяц, введение должности вполне обосновано.

Оформление новой должностной инструкции

На основании расчета трудозатрат определяются и корректируются нормативы функций, которые будет выполнять новый работник.

После этого осуществляется подготовка проекта должностной инструкции.

Составление докладной записки на имя руководителя

Новую должность вводят в конкретное структурное подразделение, следовательно, записку на имя директора пишет начальник этого отдела.

В документе нужно подробно описать обоснование введения новой вакансии. Приложением к записке является проект должностной инструкции.

Издание приказа

В документе указывается отдел, для которого вводится должность, а также информация о размере зарплаты.

Дата введения вакансии может не совпадать с датой приказа, поэтому изменения могут вводиться позже.

Как составить штатное расписание? Читайте об этом на нашем сайте.

Как сделать выписку из штатного расписания? Узнайте .

Корректировка штатного расписания

Ознакомление сотрудников под роспись с нововведениями не требуется.

Для одной должности

Порядок корректировки штатного расписания Трудовым кодексом не регламентирован. Если вводится только одна вакансия, можно воспользоваться инструкцией, представленной выше.

Таким образом, действия работодателя сводятся к изданию приказа, составлению новой должностной инструкции, изменению штатного расписания и найму сотрудника.

Для отдела

Если изменения носят массовый характер, проще составить новое штатное расписание. Документ разрабатывается кадровой службой и утверждается руководством.

Как выбрать названия?

В соответствии с Трудовым кодексом, название новой вакансии должно соответствовать действующему квалификационному справочнику, утвержденному в установленном законом порядке (Постановление Правительства РФ №787).

Постановление Правительства РФ №787

Если вводимая должность не связана с особыми ограничениями и гарантиями, руководитель может самостоятельно определить наименование специальности независимо от того, есть такое название в справочнике или нет.

Об обязательности точного соответствия названия должности справочнику и профстандартам говорится в двух статьях ТК РФ:

  • ст. 57 (предоставление конкретным должностям дотаций и льгот, наличие ограничений);
  • ст. 195.3 (применение профстандартов).

Трудовой кодекс РФ

Документальное оформление

Процедура введения должности должна быть оформлена в установленном законом порядке.

Для этого издается приказ об изменении штатного расписания, разрабатывается должностная инструкция, затем вносятся сами дополнения.

Штатное расписание составляется по форме Т-3 (утверждена Постановлением Госкомстата №1). В случае необходимости работодатель может разработать собственную форму (Письмо Роструда №1487-6-1-ПГ от 14.02.2013 г.).

Штатное расписание форма Т-3

Письмо Роструда от 14.02.2013 N ПГ/1487-6-1

Приказы

Приказ о введении должности не имеет регламентированной формы, однако при его оформлении нужно руководствоваться требованиям Госстандарта Р 6.30-2003.

Рекомендации по составлению:

  • в названии документа нужно указать, что корректировки в расписание вносятся по причине введения новой должности;
  • сверху прописывается полное название организации, номер и дата приказа;
  • последний абзац основного текста должен содержать ФИО лица, контролирующего исполнение приказа;
  • внизу расписывается директор или уполномоченное должностное лицо, согласующую роспись может поставить главбух или начальник кадровой службы.

Все приказы, имеющие отношение к штатному расписанию, являются общими по всей компании.

Документу можно задать специальный индекс (например, «ШР»), чтобы ограничить доступ к личным сведениям сотрудников и хранить в отдельной папке.

Пример содержания приказа:

«С 5 ноября 2019 года ввести в штатное расписание должности:

  1. Директор по продажам (оклад – 100000 рублей) – 1 штатная единица;
  2. Тренер по продажам (оклад – 50000 рублей) – 1 штатная единица».

Пример документа:

Изменение штатного расписания

Штатное расписание – документ, состоящий из десяти граф и являющийся приложением к приказу, на основании которого он утвержден. Если изменения незначительные (например, введение одной-двух должностей), переделывать весь приказ не нужно.

При значительных корректировках (открытие нового отдела или подразделения) лучше переработать всю форму сразу, т. е. составить новое расписание. Этот документ вступает в силу с конкретной даты, на основании приказа об утверждении расписания.

Согласно форме, регламентированной Госкомстатом, в документе обязательно указываются:

  • названия отделов;
  • наименования всех должностей;
  • численность штата;
  • размер заработной платы, надбавок.

Должностные инструкции

Должностная инструкция составляется и утверждается для каждой должности, т. е. для неопределенного круга работников без указания ФИО.

Порядок написания инструкций нормативно-правовыми актами не установлен, следовательно, руководство самостоятельно решает, как их оформлять и корректировать.

Основная задача при составлении документа – разработать инструкцию, полностью охватывающую весь перечень должностных обязанностей и полномочий сотрудников с максимально четкой и точной формулировкой.

Разработка должностной инструкции осуществляется на основании:

  • ТК РФ;
  • Классификационного справочника должностей.

Документ оформляется на общем бланке компании.

К основным реквизитам относятся:

  • название фирмы;
  • наименование документа;
  • дата с номером;
  • место, где составлялся;
  • заголовок;

Источник: http://kadriruem.ru/kak-vvesti-novuju-dolzhnost-v-shtatnoe-raspisanie/

Штатное расписание школы

Четкая структура организации и прозрачные уровни подчиненности – важные аспекты деятельности каждого учреждения. По этой причине в обязанности любой школы входит разработка штатного расписания.

Скачать шаблон штатного расписания школыСкачать в .docxСкачать стандартную форму штатного расписанияСкачать в .jpegСкачать образец приказа об утверждении штатного расписанияСкачать в .jpeg

Штатное расписание образовательной организации – это документ, определяющий количество персонала, а также распределение труда для каждого сотрудника, согласно занимающей должности. В нем указывается число административного и педагогического персонала, перечисляется состав учебно-вспомогательных и обслуживающих работников, вносится размер окладов и количество часов работы.

Согласно статье 15 трудового кодекса РФ, штатное расписание для школы, образец которого можно посмотреть на специализированных сайтах, должно быть составлено в каждой организации. На основании данного документа начисляется заработная плата, оформляются служебные записки, фиксируется образовательный уровень сотрудников и обязанности каждого из них.

Сохраните это себе, чтобы не потерять:

Читайте в журнале
«Справочник руководителя образовательного учреждения» что обновить в штатном расписании школы на 2018/19 год
Скачайте образец

Штатное расписание ОО проверяется работником трудовой или налоговой инспекции, а отсутствие этого документа влечет за собой штраф. Для должностного лица он составит 5000 рублей, а для самого учреждения – 50 000. Чтобы избежать этого и соблюсти Закон 402-ФЗ, штатное расписание для педагогов ежегодно разрабатывается каждым учебным учреждением.

Штатное расписание для педагогов и сотрудников: особенности составления

Штатное расписание разрабатывается руководством образовательной организации. При этом стоит опираться на методические рекомендации, утвержденные Департаментом образования. Учитывая нормы численности, а также уровень финансирования, заполняется универсальная форма документа.

Штатное расписание работников ОУ может базироваться на стандартной форме N Т-3, утвержденной постановлением Госкомстата России, или быть дополнено некоторыми данными, которые более полно раскрывают порядок начисления заработной платы с учетом всех надбавок.

Стандартная форма будет иметь следующий вид:

Документ, определяющий численность персонала в учебных заведениях, а также нормы его труда имеет следующие разделы:

  • Шапка. Здесь указывается наименование документа и период его действия.
  • Наименование отделов. Здесь указывается список руководящего состава, учительский коллектив, обслуживающий персонал, и другие специалисты;
  • Перечисление должностей. Штат работников школы идет в порядке, соответствующем отделам и вписывается по старшинству.
  • Число сотрудников, согласно штату по должностям. Неполная ставка указывается в виде долей (например, 0,5);
  • Оклад или тарифная ставка, указанная в договоре;
  • Доплаты, которые формируются из надбавок, премий и пр.
  • Графа итоговых начислений.

Заполняя отделы, стоит руководствоваться такими нормативными категориями работников:

Административный персонал включает руководителя УО и его заместителей

Педагогический состав будет включать учителей, преподавателей ОБЖД, воспитателей и педагогов-библиотекарей, музыкальных руководителей, тьюторов, педагогов-психологов, старших методистов, учителей-логопедов, руководителей физического воспитания и пр.

Категория учебно-вспомогательного персонала объединит таких сотрудников: вожатых, помощников воспитателей, секретарей, бухгалтеров, лаборантов, кассира, завхоза.

К обслуживающему персоналу следует отнести водителей, слесарей, гардеробщиц, кочегара, уборщиц и пр.

Численность персонала в образовательных учреждениях будет зависеть от масштаба и наполненности школы. Она формируется в зависимости от вида учебного заведения, программ, которые в нем действуют, количества младших и старших классов, а также общего количества учащихся. В зависимости от этих параметров, структура штатного расписания и его наполненность может меняться.

Закон образовании о штатном расписании говорит о том, что, наряду с основными сотрудниками, в документе обязательно должны быть указаны должности совместителей. Также стоит упомянуть специалистов, которые помогают поддерживать направленность школы (например, более углубленное изучение языков, гуманитарный или технический уклон, спортивная ориентация и пр.).

В процессе составления штатного расписания образовательной организации используются различные внутренние документы школы. К ним относятся Устав заведения, типовые документы и нормы численности, сметные документы и расчеты окладов.

Отвечает эксперт справочной системы «Образование»

Штатное расписание для школы: образец заполнения

Статья 28 часть 3, пп. 4,5 закона «Об образовании в Российской федерации» определяет, что в компетенцию заведения входит самостоятельное распределение обязанностей, формирование штатного расписания в образовательном учреждении, название должностей и пр. Численность персонала будет зависеть от финансирования организации:

  • если это государственное учреждение и содержится на бюджетные деньги, то количество штатных единиц в школе определяется извне;
  • частные школы и учреждения, которые находятся на комбинированном финансировании, могут добавлять необходимые должности и выплачивать заработную плату самостоятельно.

Стоит помнить, что, если учебные учреждения на государственном финансировании самостоятельно вносят в штатное расписание образовательной организации новые должности, то их содержание проводится за собственный счет. Еще один важный нюанс: при внесении в документ персонала, предусмотренного финансированием, нельзя изменять название должности. Заменив «учителя» «преподавателем» заведение фактически вводит новую единицу и будет обязано выплачивать заработную плату из своего фонда.

Для учреждений, который работают не первый год, и постоянно составляют штатное расписание для школы, образец документа не нужен – оно имеет шаблонный вид. Если же есть сомнения относительно его структуры, примерный вид документа можно скачать:

Скачать шаблон штатного расписания школыв формате .doc

Это подробное штатное расписание образовательной организации, однако, оно может иметь и более упрощенный вид.

Утверждение штатного расписания

В отличие от других учреждений, расписание составляется не на календарный, а на учебный год (с сентября по май). Чтобы документ вступил в силу, штатное расписание для образовательной организации нужно утвердить. Для этого бухгалтерией готовится нормативно-правовой акт — приказ об утверждении, который подписывается руководителем.

Приказ об утверждении должен содержать все реквизиты, характерные для нормативных документов: наименование организации, вид документа, дату с номером приказа, номер штатного расписания, которое утверждается, даты, подпись руководителя.

Образец приказа об утверждении штатного расписания будет выглядеть таким образом:

В случае, если в течение года в штатное расписание педагогов вносятся изменения, готовится соответствующий приказ, в котором описываются и утверждаются новые данные.

Штатное расписание образовательной организации: особенности внесения изменений

На протяжении учебного года может меняться как количество персонала, так и оклад штатных единиц. Если это происходит, все изменения должны быть зафиксированы документально. Чтобы не составлять заново штатное расписание для педагогов и сотрудников, разрешается оформить дополнение к готовому документу. Для этого заполняется стандартная форма Т-3, куда вносятся только обновленные записи.

Как и основной документ, дополнение должно быть подтверждено соответствующим приказом, в котором указывается аргументация, касающаяся изменений. Законодательно допускается внесение любого количества изменений.

В случае, если количество правок велико, из-за чего существует риск возникновения путаницы, имеет смысл разработать штатное расписание образовательной организации с нуля, внеся туда текущие и обновленные данные. Документу присваивается новый номер, а также подписывается актуальный приказ.

Источник: https://www.menobr.ru/article/65509-qqq-18-m8-shtatnoe-raspisanie-shkoly