Снимают ли алименты с премии

Содержание

Удержание алиментов с премий

Среди граждан распространено мнение, что средства на содержание ребенка можно взыскать только из зарплаты родителя. При этом другие деньги, выплачиваемые работодателем, не могут облагаться алиментами. Такое мнение нередко служит поводом для злоупотреблений со стороны должника, не желающего перечислять алименты с премии. На многих предприятиях вознаграждение включает такие выплаты, как:

  • оклад;
  • премия, выдаваемая на регулярной основе (твердый премиальный фонд);
  • разовое поощрение за какие-либо индивидуальные заслуги;
  • годовой, квартальный или полугодовой бонус.

Давайте разберемся, удерживаются ли алименты на детей с премий.

Законодательное регулирование

Правовой основой для определения средств, которые облагаются алиментами, служит ст. 82 СК РФ. Эта норма прямо отсылает к постановлению Правительства N 841, принятому 18 июля 1996 года. В п. 1 документа перечислены все выплаты от работодателя, из которых вычитываются средства, предназначенные детям.

  1. Согласно пп. «а», деньги необходимо удержать из зарплат, окладов и других регулярных вознаграждений.
  2. Пп. «д» предусматривает перечисление алиментов с различных надбавок. Они выплачиваются должнику за определенный стаж работы в компании, наличие дополнительных навыков или квалификации, а также за достижение ряда установленных показателей. К этой же группе относятся средства, которые работодатель выдает или переводит в связи с внеурочным трудом и вредными условиями.
  3. Пп. «и» содержит правила, по которым средства на содержание ребенка высчитывают и перечисляют из полученных родителем премий. При этом такие вознаграждения должны быть предусмотрены действующей на предприятии системой оплаты труда.

Вопрос премиальных вознаграждений актуален во всех случаях, когда содержание ребенка выплачивается в процентах к доходам. Если установлена фиксированная сумма, то ее размер напрямую не зависит от заработка должника.

С каких премий удерживаются алименты

Чтобы определить, платят ли должники алименты с премии, необходимо разобраться в элементах системы вознаграждения за выполненную работу на предприятии. Она состоит из локальных актов компании, которые предусматривают поощрения сотрудникам (ст. 135 ТК РФ). Примерами выступают:

  • положение об оплате труда;
  • принятый и оформленный в установленном порядке коллективный договор;
  • положение о премировании;
  • положение о твердом премиальном фонде;
  • трудовой договор, подписанный сотрудником.

Все перечисленные документы должны содержать условия, при которых начисляется выплата, и механизм, позволяющий ее рассчитать.

Много вопросов касается годовой премии (бонусом) или «13-й зарплаты». Эта сумма ошибочно не рассматривается в качестве заработка. Обычно ее выплачивают на крупных предприятиях, поэтому основания и порядок премирования определен в специальном документе.

Чтобы узнать, начисляются ли алименты на годовой бонус, необходимо узнать о ее присутствии в применяемой системе оплаты труда. Предприятия принимают соответствующие локальные акты, чтобы оптимизировать налоги (при сдаче отчетности необходимо доказать обоснованность всех вознаграждений, выплачиваемых сотрудникам).

С каких премий алименты не удерживают

Помимо системных премий, существуют различные разовые выдачи или перечисления сумм. Давайте разберемся, платятся ли алименты с этих денег. Чтобы не заставлять взыскателя изучать локальные документы предприятия, законодатель прямо перечислил часть таких суммы в постановлении N 841. Пп. «л» п. 2 этого документа устанавливает исключения, касающиеся единовременно передаваемых денег в связи:

  • со смертью близкого родственника;
  • со стихийным бедствием;
  • с чрезвычайной ситуацией;
  • с терактом.

В остальных случаях получателю средств или приставу придется выяснять, облагается ли премия алиментами.

Работодатель обязан представить локальные документы по запросу судебного исполнителя. Если она не предусмотрена этими правилами, и не обусловлена особыми условиями труда, переработкой или достижением установленных показателей, то деньги из этой суммы не удерживаются.

Возможна ситуация, когда премия начислена за рабочий период, имевший место до установления выплаты содержания на детей. Такое часто бывает при выдаче годовых бонусов. Примером служит их перечисление за 2016 год в июне 2017 года. Если решение об установлении выплаты в пользу ребенка вступило в силу в марте 2017 года, то алименты с премии не удерживаются. Это связано с тем, что взысканию подлежат суммы текущих заработков, а деньги, причитающиеся за предыдущие периоды, таковыми не являются.

Единственным исключением служит ситуация, когда у алиментщика накопился долг перед ребенком. Его вычитают вне зависимости от периода, за который выплачивается бонус.

Пример расчета

Рассмотрим несколько примеров, как рассчитывать алименты с премии. Сначала изучим стандартную ситуацию. Предположим, что родитель заработал за месяц 40 тыс. рублей оклада и 16 тыс. рублей премии. При этом по судебному решению с него снимают 25 % дохода.

Сначала необходимо учесть удержание НДФЛ. Он уплачивается с обеих частей заработка.

40 000 + 16 000 – 13 % = 48 720 рублей. Именно с этой суммы будут удержаны алименты:

48 720 * 0,25 = 12 180 рублей. Такой окажется сумма, удерживаемая в пользу ребенка.

Рассмотрим ситуацию, когда премия уплачивается по итогам 2016 года и составляет 339 000 рублей, а алименты (25 %) были установлены внутри этого периода, с 17 декабря.

Сначала уменьшаем базу на 13 % НДФЛ.

339 000 – 13 % = 294 930 рублей

Полагающиеся удержания могут быть высчитаны достаточно просто. Необходимо вычислить, какая часть бонуса приходится на 1 рабочий день в 2016 году. Для этого делим сумму на число таких дней (247).

294 930 / 247 = 1194,05 рубля.

Далее необходимо количество рабочих дней, пришедшихся на период выплаты содержания ребенку (10), умножить на полученную ранее сумму и долю, взыскиваемую из доходов должника.

1194,05 * 10 * 0,25 = 2985,13. Ровно такая сумма будет добавлена к алиментам, исчисленным, относительно текущего заработка.

Случай из судебной практики

Некоторые должники пытаются занизить размер доходов. Судебная практика встречает случаи, когда подаются иски о неправильном расчете платежа.

Примером служит апелляционное определение Октябрьского районного суда г. Архангельска по делу 11-100/2017, принятое 20 февраля 2017 года. Истец оспаривал расчет заработка, составленный судебным приставом. В качестве аргумента указывалось расхождение сумм, указанных в трудовом контракте и полученных на счет (перечисления оказались меньше ввиду штрафов). Суд отказал в удовлетворении требований, сославшись на отсутствие доказательств и теоретическую возможность получать заработок наличными или на другой банковский счет.

Итог

Если премиальные выплаты определяются условиями работы и показателями труда, а также установлены локальными актами, то родитель обязан делиться этими доходами с детьми. Во всех остальных случаях деньги удерживаться не будут.

Удерживаются или нет алименты с премии

По общему правилу, выплаты устанавливаются в виде доли от дохода алиментщика, в связи с чем возникает вопрос, облагается ли алиментами премия. Законодательное регулирование содержания родителями детей, порядка выплат и видов доходов, из которых деньги взыскиваются, имеет несколько ступеней. Основа заложена Конституцией, которая в статье 38 фиксирует обязанность родителей заботиться о детях. Семейный кодекс устанавливает порядок денежного содержания детей и его размер: в статье 82 СК РФ указаны виды доходов, из которых родители платят алименты.

Подробный перечень видов дохода, из которых удерживаются средства на содержание на ребенка, утвержден Постановлением Правительства РФ от 18.07.1996 № 841. Например, перечень конкретно оговаривает, что выплаты осуществляются из заработка за отработанное время, надбавок за вредность или отпускных. Подпункт «и» пункта 1 перечня отвечает на вопрос, высчитывают ли алименты с премии, — да, они являются доходом, из которого взыскиваются платежи на детей. Там же дано уточнение, удерживаются или нет алименты с премии в зависимости от того, предусмотрен ли этот вид поощрения работника существующей у работодателя системой оплаты труда.

С каких премий удерживаются деньги на несовершеннолетнего

Постановление № 841 отвечает положительно на вопрос, начисляются ли алименты с премии, в отношении бонусов, которые предусмотрены принятой у работодателя системой оплаты труда. То есть если поощрение имеет регулярный характер: ежемесячное, ежеквартальное, ежегодное либо регулярно выплачиваемое по поводу какого-то знаменательного дня, подход к тому, снимаются ли алименты с премии, однозначен — да, снимаются. Такие регулярные бонусы предусматриваются внутренним нормативным актом работодателя — положением об оплате труда.

С каких премий платежи на детей не удерживают

Спорным является вопрос, вычитают ли алименты с премии, если она не предусмотрена положением об оплате труда, а назначена по отдельному индивидуальному распоряжению руководства. Речь идет о разовой поощрительной выплате. В таком случае взыскивать деньги на ребенка не будут, поскольку в пп. «и» п. 1 Постановления № 841 возможность взыскания средств на содержание с таких выплат не установлена.

Примеры расчета

Определившись в каждом конкретном случае, берутся ли алименты с премии, необходимо при положительном результате рассчитать их сумму. Из суммы поощрения взыскивается тот же процент алиментов, что и из всех остальных видов дохода. Этот процент устанавливается судебным приказом или решением.

Например: гражданин имеет официальную зарплату 50 000 рублей. Помимо зарплаты, ему ежемесячно начисляют фиксированный бонус в 10 000 рублей, что в сумме составляет 60 000 рублей. Гражданин состоит в разводе и выплачивает на содержание одного ребенка сумму в размере ¼ от дохода.

Прежде чем посчитать итоговую ежемесячную сумму выплат, необходимо исчислить и вычесть уплачиваемый гражданином НДФЛ, ставка которого составляет 13%:

60 000 × 0,13 = 7800 рублей.

То есть на руки гражданин ежемесячно получает:

60 000 — 7800 = 52 200 рублей.

Сумма платежей на ребенка составляет:

52 200 / 4 = 13 050 рублей.

Сумма детских денег, которая взыскивается из полученного им бонуса, составляет:

(10 000 — (10 000 × 0, 13) / 4 = 2175 рублей.

Определенные особенности необходимо учитывать, рассчитывая алименты с годовой премии за прошлый год, если обязанность выплачивать их возникла у гражданина в течение этого года. Например, гражданину по итогам 2018 года выдано поощрение в 50 000 рублей — эта сумма получена уже после вычитания НДФЛ. Гражданин уплачивает деньги на содержание несовершеннолетнего в размере 1/4 от заработка, эта обязанность возникла у него 05.11.2018. Таким образом, платежи на ребенка вычитаются не со всей суммы поощрения, а только пропорционально за два месяца, когда сотрудник был обязан платить.

За ноябрь и декабрь 2018 у гражданина было 40 рабочих дней, всего за 2018 год — 247 рабочих дней. То есть за ноябрь и декабрь сумма составила:

50 000 / 247 × 40 = 8097 рублей 17 копеек — эта сумма и является базой для исчисления платежа на несовершеннолетнего.

8097,17 / 4 = 2024 рубля 29 копеек.

Как отразить удержание в бухучете

Для отражения удержанных алиментов и перечисления их получателю используется счет 76 Плана счетов бухгалтерского учета. По кредиту счета отражаются суммы, удержанные и подлежащие перечислению. А по дебету — выплаты получателю. Аналитический учет целесообразно организовать в разрезе получателей алиментов. Вернемся к нашему примеру. Бухгалтер отразит удержанные алименты в учете следующим образом:

Платятся ли алименты с премии?

Отправной точкой для определения верного размера подлежащих перечислению алиментных платежей является понимание того, какие же доходы ушедшего из семьи родителя могут послужить базой для исчисления размера содержания, а какие представляют собой исключения и не подлежат уменьшению для указанных целей. Этот вопрос весьма часто волнует многих плательщиков, в особенности когда нужно убедиться – платятся ли алименты с премии по месту работы?

Где же можно обнаружить соответствующий перечень доходов? В 82 статье Семейного кодекса содержится отсылка к утвержденному Правительством документу, а именно Постановлению № 841 (принято 18.07.1996), где перечислены виды получаемых плательщиком денежных поступлений, которые берутся за основу при расчете суммы алиментов, подлежащей удержанию, а также исключения.

Среди последних можно обнаружить платежи, получаемые лицом в случае потери кормильца, а также выплачиваемые работодателем суммы при наступлении таких событий, как рождение малыша, либо смерть родственника.

Более детальную информацию о тех платежах, из которых алименты не вычитаются, можно обнаружить в 101 статье закона, регламентирующего вопросы исполнительного производства.

В подпункте «и» пункта 1 перечня, утвержденного исполнительной властью, напрямую называются как доход, из которого удерживается содержание, — премии, обязательно предусмотренные системой оплаты труда.

Прежняя редакция акта имела несколько иную формулировку, предусматривая удержание алиментов с:

  • премий, получаемых работником по результатом годового труда;
  • регулярных платежей соответствующего типа.

В целом, принципиальных изменений смысла приведенных норм не произошло – удержание алиментов с премии прямо прописано в законе, однако действующая редакция может способствовать созданию спорных ситуаций.

Обусловлено это тем фактом, что согласно положениям Трудового кодекса (135 статья) система оплаты труда фиксируется в локальных актах компании, соглашениях либо коллективных договорах. Получается, если премия уплачивается работнику на регулярных началах, однако не отражена в актах организации, формально она не подходит под понятие дохода, пригодного для удержания из него алиментов. Здесь уже ответ на вопрос о том, высчитывают ли с премии алименты будет давать суд в рамках разъяснения порядка исполнения решения, хотя по здравому смыслу и букве закона этот вид выплат является доходом и должен подлежать удержанию в пределах сумм алиментов.

Примеры расчета алиментов с премии

Приведем несколько примеров, позволяющих с практической точки зрения понять, как с премии начисляются алименты.

Как рассчитываются алименты с премии?

Родитель получает ежемесячно заработную плату 30 000 рублей, а также премию 15 000 рублей. Первым делом любой доход лица проходит через функционирование системы налогообложения, очищается от причитающихся государству сумм, соответственно, как премия, так и заработок теряют по 13 % налогов. Суммарный доход лица остается 39 150 рублей.

Предположим, требуется отчислять 25 % (1/4) алиментов на малыша. Значит, несовершеннолетний получит 9 787,5 рублей, а отцу останется сумма 29 362, 5 рублей. Ответ на вопрос о том, удерживаются ли алименты с премии в этом случае однозначна – да.

Как считаются алименты с премии, если она платится за период, когда плательщик не должен был платить алименты?

В компанию, где работником является отец, пришел исполнительный лист, согласно которому с 1 июля из заработка следует удерживать 1/3 часть для двух малышей. В августе плательщик получил премию за второй квартал года. Поскольку премия выдана работнику за период, когда он еще не должен был платить алименты, она базой для удержания выступать не будет.

Как считаются алименты с годовой премии?

Если речь идет о годовой премии, а алиментные платежи надо рассчитать за определенный период, то взимаются ли алименты с годовой премии? Премия за 2017 год составила 10 000 рублей, алименты лицо должно было платить с 5 ноября по 31 декабря 2017 года. Считаем количество рабочих дней, приходящихся на такой временной отрезок (40), а также количество рабочих дней в соответствующем году (247). Премия, с которой будут исчисляться алименты: 10 000/247 * 40 = 1619 рублей.

Удерживаются ли алименты с премии по закону?

3464

Есть несколько способов назначения алиментов. Первый – осуществление отчислений в твердой денежной сумме, когда размеры доходов не влияют на алиментные обязательства. Второй – взыскание конкретного процента от официальной прибыли гражданина, в том числе, и трудовых премий. Но, высчитывают ли алименты с премии, зависит от целевого назначения платежа, а также от способа его оформления на предприятии.

Законодательная база

Во время принятия решения по спорам, связанным с алиментными обязательствами, предстоит руководствоваться положениями нормативно-правовых актов Российской федерации. К ним относятся:

  • Семейный кодекс РФ (вступил в юридическую силу 29 декабря 1995 года на основании Федерального Закона № 223) фиксирует, что денежные средства на содержание будут высчитываться не со всех видов доходов, гарантируя алиментоплательщику надлежащий уровень жизни;
  • Постановление правительства № 841 от 18 июля 1996 года «О видах доходов и заработных плат, из которых происходит удержание денег по алиментам на детей»;
  • Федеральный закон «Об исполнительном производстве» № 229 от 02.10.2007 года – регулирует порядок, как взыскиваются алименты с премии и других видов прибыли.

Вышеуказанными нормативными документами зафиксировано, что деньги по алиментным обязательствам не могут высчитывать с таких категорий прибыли:

  • маткапитал и другие виды целевой помощи на детей;
  • командировочные;
  • разовые пособия на погребение близкого родственника;
  • компенсация ущерба, причиненного здоровью;
  • помощь лицам, пострадавшим при стихийных бедствиях;
  • пенсия, если алиментоплательщик – единственный кормилец в семье.

Вместе с тем, финансовая помощь на ребенка будет платиться из таких категорий прибыли:

  • зарплата;
  • компенсация больничного периода и отпускные;
  • пенсии;
  • премирование;
  • сверхурочные;
  • прибыль по договору коммерческой аренды;
  • доход от предпринимательской деятельности.

Важно! В каждом конкретном случае начисление денежных средств по алиментам будет происходить, исходя из индивидуальных особенностей трудовой деятельности и категорий доходов алиментщика.

Что говорит закон о премиях и алиментах?

Дабы избежать споров и неточностей, законодательно был зафиксирован список тех источников дохода, из числа которых в обязательном порядке будут делаться отчисления на содержание малышей. Также предусмотрен список видов прибыли, не облагающихся алиментными обязательствами.

Поэтому во время расчета алиментов и перевода денег детям, бухгалтера предприятий всецело рассматривают статьи доходов трудящегося гражданина, чтобы избежать нарушения имущественных прав каждой из сторон.

Платятся ли алименты с премии, самому алиментоплательщику изучать необязательно. Поскольку перевод финансов происходит автоматически. Бухгалтер предприятия располагает номером банковского счета законного опекуна детей. И в период начисления заработной платы, служащий готовит в банк для постановления:

  • сумма средств, начисляемая трудящемуся;
  • размер алиментов, которые сразу направляются родителю ребенка.

С какой премии начисляются алименты?

Согласно статьям Трудового кодекса, каждое предприятие может самостоятельно устанавливать правила предоставления зарплат своим служащим. К локальным особенностям начисления денежных средств относятся:

  • сроки и периоды выплат;
  • размеры окладов отдельных должностей;
  • специальные доплаты за ночные смены и особые условия работы;
  • обязательное премирование.

Исходя из суммы всех этих показателей и будут платить зарплату работнику. Но на практике различают несколько видов премий. К первой относятся – регулярные и постоянные выплаты. Такие начисления предусмотрены локальными распоряжениями и учитываются в официальный доход лица.

Также существует специальное премирование, когда деньги выплачиваются служащим за особые достижения в работе или по случаю праздника. Это единовременные и нерегулярные выплаты, которые не предусмотрены локальным Положением «о заработной плате», а потому оформляются отдельным приказом руководства.

Внимание! Удерживаются ли алименты с трудовых премий, зависит от категории выплаты. Из регулярного премирования будут перечислять алименты, а из одноразовых специальных премий такие средства высчитываться не могут.

Как определить – платятся ли алименты из премии?

Есть два способа установления, начисляются ли алименты с премии в каждом конкретном случае. Первый – обратиться непосредственно к бухгалтеру предприятия. Работник бухгалтерии должна проверить платежные документы, а также приказ руководителя фирмы. После изучения документации, служащая сможет уточнить, из каких видов прибыли были удержаны денежные средства, а также, в какой сумме.

Второй вариант – самостоятельная проверка. Это длительный способ, но по-другому не получится, если бухгалтерия расположена не на базе учреждения, а в другом городе (например, областном центре). Изучить придется такие документы:

  • трудовой договор (в его положениях обозначены правила предоставления зарплаты, а также ее составляющие);
  • коллективное соглашение, если такое имеется (таким договором могут изменяться условия работы и оплаты труда работников, но только в сторону улучшения);
  • приказ руководства, на основании которого было произведено конкретное премирование;
  • Положение «о заработной плате на производстве».

Алименты с единоразовой премии

В постановлении правительства № 841 установлено, вычитают ли алименты с каждого конкретного вида премии. В статьях Постановления указано, что премирование может быть регулярным и разовым. И, независимо от частоты предоставления выплат, с него могут удерживаться деньги на содержание детей. Все зависит от того, как в локальной документации зафиксировано такое премирование.

Если премия указана в Положении «о заработной плате», то деньги будут браться. Если же такое поощрение не предусмотрено, а выплачивается на основании отдельного приказа руководства, то и алименты с нее высчитываться не будут.

Алименты с годовой премии

Предоставление денежного поощрения служащим на основании результатов работы за прошлый год – не редкость. И, как считать такую прибыль, зависит от локальных правил выплаты зарплат служащим.

Например, локальными документами некоторых предприятий установлено, что каждый работник раз в год получает премию за результаты работы за прошедшие 12 месяцев труда. Это разовое поощрение, но с него будут удерживаться финансы на малышей, поскольку выплата предусмотрена локальными распоряжениями.

Второй вариант – гражданин Иванов получил одноразовое поощрение за успешное заключение сделки инвесторами, чем повлиял на повышение производительности фирмы. Руководство решило поощрить Иванова, предоставив одноразовое пособие. Такое премирование не учитывается при взыскании алиментных обязательств.

Алименты из премии, полученной за прошедший период

Судом алиментные обязательства могут начисляться не только с текущего периода, но и за прошедшее время. При этом, крайний срок давности по таким спорам составляет – три года. Если судья назначил выплаты в конкретном проценте от зарплаты (25% — в пользу одного ребенка, 33% — на содержание двоих малышей, 50% — для троих и более детей), то бухгалтеру доведется пересчитать всю прибыль гражданина за прошедшее время, чтобы установить размер сформированной задолженности. При этом предстоит учитывать такие правила:

  • удерживаться деньги будут только с регулярной прибыли (оклад и постоянные премии);
  • особое премирование во внимание приниматься не будет;
  • расчет долга будет происходить за период, с которого назначил судья.

Если же взыскание денежных средств по алиментным обязательствам было назначено только в новом (текущем) году, а гражданин получил премию за прошедший год (например, за высокие результаты работы), то отчисления с этой суммы делаться не будут.

Например, Иванов К. работает токарем на заводе. С 5 января 2018 года в юридическую силу вступило решение суда о выплате алиментов в пользу одного ребенка в размере 25% от прибыли. Такое решение было передано в бухгалтерию фирмы для осуществления автоматических платежей. В судебном решении указано, что поскольку бывшая супруга Иванова обратилась в суд 01.12.2017 года, то и сумма задолженности начала формироваться с начала декабря прошедшего года.

03.02.2018 Иванову была начислена разовая премия за высокие результаты работы за прошедший год в размере 60 тысяч рублей (по 5 тысяч за каждый месяц). Согласно положениям закона, такое премирование подлежит учету при расчете алиментных обязательств. Но, обязанность по выплате денег в пользу ребенка возникла с 1 декабря 2017 года. Поэтому бухгалтер должна подготовить бумаги на перевод денежных средств в размере 25% от 5000 ежемесячной премии, а именно – 12500.

Как уже отмечалось выше, вычитаться алименты будут только с премирования, которое является неотъемлемой частью зарплаты и предусмотрено персональным или коллективным соглашением. Так, формула расчета денежных обязательств в таком случае будет следующей:

  1. Подсчет общей суммы дохода, которая состоит из оклада (50 000 рублей), ежемесячной премии (12 000), а также надбавки за работу в ночное время суток (7 000). Так, ежемесячная зарплата алиментщика составила 69 000 рублей.
  2. Из всех видов официальной прибыли делаются обязательные отчисления подоходного налога в государственный бюджет в размере 13% если вычесть налогообложение, то «чистый» заработок лица составляет 60 030 рублей.
  3. Суд назначил отчисления в пользу ребенка в размере 25% от дохода. Поэтому каждый месяц законный опекун малыша будет получать 15 тысяч рублей.

В судебной практике встречаются ситуации, когда алиментоплательщик опротестовывает размер сделанных отчислений. Но только 5% таких исков удовлетворяются, если имеются действительные нарушения со стороны бухгалтера. В таком случае, финансы у ребенка не забираются, но алименты снижаются, пока не будет компенсирована незаконная разница переводов.

Платятся ли алименты с премии: важные особенности, которые нужно знать

Плательщик алиментов, осуществляющий выплату на добровольной основе, имеет право самостоятельно решать, когда и сколько денег он будет перечислять получателю. Например, в одном месяце он может выплатить определенную сумму, которую сам вычтет из своей заработной платы. В следующий раз на это уйдет вся или часть премии и так далее.

Если речь идет о взыскании в судебном порядке, то источник доходов и сумма определяется судом на основе законодательства. Алименты необходимо выплачивать после того, как было принято судебное постановление и вынесено решение или приказ

В статье рассмотрим тему, платятся ли алименты с премии.

Специальный законодательный акт – Постановление Правительства РФ №841 — определяет виды доходов, из которых происходит удержание алиментов.

Среди таких видов дохода, как заработная плата по основному месту работы и по совместительству, доплаты и надбавки, указаны также предусмотренные системой оплаты труда премии и вознаграждения.

Факт

Обратите внимание! Согласно пункту «и» статьи 1 Постановления, алименты выплачиваются из премий и вознаграждений, предусмотренных системой оплаты труда.

Определение размера алиментов

Согласно ст. 80 СК РФ родители в равной мере должны участвовать в обеспечении несовершеннолетнего.

На основании этого законодательством введены обязательства по выплате алиментов теми родителями, которые по каким-либо причинам не проживают с ребенком и не тратят на него свой заработок. Уточняется, что супруг может подать исковое заявление о материальном обеспечении общего ребенка находясь в браке, в процессе его расторжения или после расторжения брачных отношений в течение всего времени, пока ребенку не исполнится восемнадцать лет.

По общему правилу взыскание средств происходит в долях от дохода:

  • На одного несовершеннолетнего предполагается 25% от заработка алиментообязанного лица;
  • На двоих детей – 33,33% вне зависимости от того в одной семье были рождены дети или они от разных браков;
  • На троих и более – 50%, каждому ребенку полагается равная доля от половины дохода плательщика средств, сумма выплат может быть уменьшена пропорционально количеству детей алиментообязанного лица.

Данные проценты учитываются и при удержании алиментов из премиальных отчислений, так как они являются неотъемлемой частью трудовой деятельности плательщика средств.

Еще одним способом определения размера алиментов является установление твердой денежной суммы, которая должна перечисляться получателю каждый месяц до совершеннолетия ребенка. Однако данный способ взыскания средств не распространяется на удержания из премий, так как размер отчислений фиксированный и не подлежит какому-либо увеличению из-за изменения размера фактических доходов.

Особенности взыскания

Постановление Правительства № 841 прямо устанавливает, что удержание алиментов в процентах от доходов распространяется на доходы, полученные работником предприятия посредством выплаты ему премиальных отчислений вне зависимости от причины назначения такой выплаты. Например, премия может быть выдана к профессиональному празднику алиментообязанного лица, однако это не отменяет обязательств по удержанию из нее определенного процента алиментов в пользу ребенка.

Основанием для удержания алиментов из премиальных выплат является законность их проведения внутри организации.

В частности, некоторые предприятия устанавливают оклад для каждого работника, но премии и иные надбавки проводят неофициально для того, чтобы снизить налоговую нагрузку. Несмотря на то, что такие действия работодателей являются незаконными, многие руководители или владельцы предприятий пользуются ими в полной мере, порой занижая фактический уровень заработной платы.

В России действуют несколько видов заработной платы и премиальных выплат:

  1. «Белая» зарплата и «белая» премия. В таком случае все удержания будут проводиться в определенном законом порядке без каких-либо затруднений. Работодатель полностью отвечает по налоговым обязательствам за каждого работника, что позволяет отследить все доходы алиментообязанного лица.
  2. «Серая» зарплата. В таком случае официальная заработная плата соответствует МРОТ, а неофициальная может быть на порядок выше, что позволяет работодателю существенно сократить расходы на выплату налогов и отчислений в различные фонды. Алименты в таком случае взыскиваются только с официального заработка. Премиальные выплаты в большинстве случаев идут «в черную», что не позволяет произвести удержания в пользу ребенка.
  3. «Черная» зарплата и «черная» премия. При наличии таких обстоятельств взыскать средства в пользу несовершеннолетнего можно только путем определения твердой суммы платежей, поэтому говорить об удержаниях в пользу ребенка из премиальных отчислений не приходится вовсе.

Взыскание алиментов в долях от дохода распространяется на премиальные выплаты, в том числе по итогам года, по завершению проекта, к юбилею и иным причинам и основаниям, однако только в том случае, если стимулирующие выплаты такого назначения оформляются официально внутри организации.

Основания для удержания алиментов с премий

Трудовым и семейным законодательством устанавливаются основания для удержания различных назначений выплат, а также закрепляется ряд условий, при которых произведение удержания вообще возможно.

Для удержания установленного размера алиментов в пользу несовершеннолетнего ребенка с премиальных выплат алиментообязанному лицу, необходимо:

  1. Наличие у алиментообязанного лица официального трудоустройства. Осуществление трудовой деятельности на основании трудового договора позволяет говорить о максимальном соответствии деятельности организации трудовому и семейному законодательству. В таком случае высока вероятность легальности проведения премий, что позволяет удержания на законных основаниях. В случае неофициальной трудовой деятельности обязать работодателя удерживать выплаты в пользу несовершеннолетнего просто невозможно.
  2. В локальных нормативных актах предприятия должна быть отражена возможность назначения премии, порядок определения ее размера и особенности получения работником. Данные положения могут быть зафиксированы в трудовом договоре, коллективном трудовом договоре или ином акте предприятия. Если по каким-либо причинам премии не установлены в нормативных документах организации, то взыскать алименты с такого рода стимулирующих выплат нельзя.
  3. Алиментные выплаты должны быть удержаны именно с премиальных отчислений работнику, а не с оклада или ставки, так как данные отчисления имеют иную структуру и назначение. Если по какой-то причине удержание не было произведено, то работник обязан сам предоставить получателю установленный размер процентов или в противном случае работодатель удержит сумму алиментов со следующей премии, а также вычтет текущие удержания.

Для удобства взыскания алиментов у плательщика средств должна быть официальная заработная плата и официальное трудоустройство. В противном случае рассчитывать на проценты от доходов не приходится.

Порядок взыскания алиментов с премии

Взыскание алиментов производится на основании исполнительного документа, к которому приравнивается судебный приказ, судебное решение и нотариально удостоверенное соглашение о добровольном материальном обеспечении несовершеннолетнего.

Для того чтобы получатель смог получить причитающиеся ему выплаты, опекуну ребенка необходимо выполнить следующие действия:

  • Получить исполнительный лист или иной документ, устанавливающий право на получение алиментов – судебный приказ, судебное решение или соглашение между родителями о содержании общего ребенка.
  • Предоставить исполнительные документы в бухгалтерию организации-работодателя. Помимо этого, необходимо написать заявление об удержании алиментов, а также предоставить расчетный счет, на который средства будут переводиться автоматически.
  • Получить средства на счет, включая удержания из заработной платы и премии. Работодатель самостоятельно определяет, когда перечислять средства для ребенка из премии, однако это должен быть другой платеж, отдельный от удержания из зарплаты.

Исполнительные документы могут предоставляться работодателю лично или с помощью судебного пристава, к которому можно отнести весь пакет документов. В таком случае получатель не будет принимать фактического участия в принудительном удержании выплат на содержание ребенка.

Важно понимать: если по каким-либо причинам премиальные выплаты не регистрируются в бухгалтерии организации, взыскать алименты по таким доходам не получится, так как не будет документального подтверждения фактических источников заработка.

Можно ли взыскать алименты с премии за прошедшее время

Взыскание средств в пользу ребенка из премиальных выплат за прошлый период осуществляется на основании исполнительного документа. Если документ был в организации, но по какой-то причине выплаты не были произведены, то удержания из стимулирующих выплат работнику будут произведены в следующий раз – при выплате следующей премии. В таком случае сначала будет произведен расчет текущего удержания, затем к нему прибавится расчет удержания из предыдущей премии.

Последнее изменение: Январь 2020

Закон определяет значительный перечень доходов, которые облагаются алиментными выплатами. Список средств, свободных от взыскания, невелик. Однако это является причиной для постоянных сомнений, нужно ли удержать выплату для ребенка с данного дохода. В отношении ряда выплат ситуация может быть максимально непрозрачной. Причиной является регламентация порядка назначения средств в локальных нормативных актах. Рассмотрим, платятся ли алименты с премии.

Коротко о премиальных

Премия – это выплата работнику работодателем, за качественное выполнение обязанностей или в качестве поощрения в случае праздника. Виды выплат:

  • коллективные (для всех членов коллектива);
  • личные (одному или нескольким конкретным сотрудникам);
  • включенные в систему оплаты труда (ежемесячные, квартальные, по итогам года);
  • несистемные (к празднику).

Поощрения за труд устанавливаются работодателем. Однако он не обязан предусматривать такие выплаты.

Порядок назначения премиальных не устанавливается ТК РФ. Работодатель регулирует данный вопрос самостоятельно.

Таким образом, порядок начисления и выплат премий рассматривается в каждой организации индивидуально. Поэтому для ответов на вопросы, связанные с поощрительными выплатами, необходимо изучить трудовой договор конкретного плательщика и локальные нормативные акты предприятия.

Нужно ли платить алименты с премии?

Большое значение при начислении материального содержания для ребенка имеет порядок взыскания. Если средства удерживаются в виде фиксированной суммы, то они удерживаются преимущественно с заработной платы. Отчисления с премий не происходит.

Однако, если платеж назначен в виде процентного соотношения к доходам алиментщика, то из официальных поощрительных выплат средства также должны отчисляться.

Семейный кодекс предусматривает возможность взыскания средств в виде процентного соотношения только для содержания несовершеннолетних детей. Для других родственников такая выплата не предусмотрена. Для родителей, супругов и других потенциальных получателей средства назначаются исключительно в виде твердой суммы.

Поэтому средства с премии могут быть удержаны только для содержания несовершеннолетнего ребенка.

С каких премий удерживаются алименты?

Поощрительная выплата может быть назначена локальным нормативным актом организации-работодателя или единоразовым приказом. Именно от основания выплаты зависит, будет ли удержание алиментов из премии.

Материальное содержание выплачивается исключительно с премиальных выплат, которые регламентированы локальными документами предприятия. Если средства поступили на счет гражданина в качестве одноразовой премии, то они не облагаются алиментами.

Средства будут удержаны, в случае, если плательщик трудоустроен официально. В случае неофициального трудоустройства, получатель не может требовать выплат с поощрительных платежей.

Также не получится взыскать средства с неофициальных выплат. Если премия получена «в конверте», то доказать ее существование непросто.

Такие ситуации возникают в организациях, которые работают с «серыми» зарплатами. Сотрудник имеет маленький официальный заработок, но регулярно получает крупные премии «мимо кассы».

Таким образом, средства удерживаются с ежемесячной, ежеквартальной и годовой премии, которые назначены официально.

Алименты и премия за минувшее время

Регулярные выплаты назначаются за минувшее время. Например, при начислении поощрения за год, средства выплачиваются по итогам прошлого года (за уже отработанное время). Зачастую возникает спор в отношении данных средств.

Порядок выплаты алиментов с премий за прошлое время:

№ п/п Время назначения алиментных выплат Порядок удержания средств на содержание ребенка
1 В период прошлого года Средства рассчитываются пропорционально периоду, когда алименты были взысканы. Например, если платежи были назначены с апреля прошлого года, то из премии исчисляется выплата только за 8 месяцев + дни апреля.
2 В период до прошлого года Выплата с премии рассчитывается в полном объеме
3 В период действующего года Алименты с премии не высчитываются

Пример 1. Выплаты в размере 25% от суммы дохода взысканы с 01 июля 2018 года. Премия за 2018 год назначена в январе 2019 года. Бухгалтер должен удержать 25% от 50% поощрительной выплаты.

Пример 2. Алименты взысканы в 2017 году. Средства с премии за 2018 год удерживаются в размере 25% от 100% выплаты.

Пример 3. Материальная помощь для несовершеннолетнего ребенка взыскана с января 2019 года. Средства с премии за 2018 год не отчисляются, хотя фактически поступили на счет уже после получения бухгалтерией исполнительного документа.

Порядок расчета алиментов с премии

При расчете выплат для несовершеннолетнего ребенка необходимо вычислить разовые премии. Они не облагаются алиментами.

В отношении регулярных выплат, средства должны отчисляться. Обязанность по расчету алиментов возлагается на бухгалтера предприятия. Поэтому ответственность за своевременность и точность начисления возникает именно у специалиста бухгалтерии. Он должен провести расчет следующим образом:

  • рассчитать сумму премии;
  • отнять 13% (НДФЛ);
  • от оставшейся суммы отнять сумму платежа, которая установлена исполнительным документом.

Так как с премии удерживаются выплаты только в процентном соотношении, то процент удержания напрямую зависит от количества несовершеннолетних детей (25% − если ребенок 1, 33% − на 2 детей, 50% − в случае, если получателей 3 и более).

Средства перечисляются на счет получателя в течение 3 дней с момента расчета. Как правило, они взыскиваются одновременно с алиментами с основного заработка.

Закон предусматривает удержание алиментов с премии сотрудников. Однако в процессе взыскания отсутствует прозрачность для получателя. Он может не знать, предусмотрено поощрение нормативными актами предприятия или нет. В случае, если возникают сомнения в правильности расчета алиментах выплат, целесообразно обратиться к юристу. Специалист окажет поддержку и окажет помощь в привлечении к ответственности виновного лица.

Удерживаются ли алименты с премии или нет

О законодательной базе

Статья 82 СК РФ устанавливает, какие средства облагаются обязательствами, связанными с содержанием малолетних детей. Еще один важный документ – Постановление Правительства № 841.

Согласно этим документам, учитывают такие виды выплат:

  • Премии, связанные с компенсацией за труд.
  • Надбавки за выслугу лет, уровень знаний и квалификации.
  • Стипендии.
  • Пособия.
  • Пенсионные выплаты.
  • Гонорары за творческую, научную деятельность.
  • Поступления после завершения действия договора, согласно которому кто-то работал, предоставлял услугу.
  • Заработная плата, другие виды доходов с официальным оформлением и учетом.

Доходы, из которых взимаются алименты

Помимо зарплаты и доплат к ней могут учитываться и другие виды доходов, которые указаны в СК РФ. Наиболее распространенные варианты взыскания:

  • со всех видов пенсий с учетом ежемесячных увеличений, надбавок, повышений и доплат к ним, установленных отдельным категориям пенсионеров, за исключением пенсий по случаю потери кормильца, выплачиваемых за счет средств федерального бюджета, и выплат к ним за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации;
  • с пособий по временной нетрудоспособности, по безработице только по решению суда и судебному приказу о взыскании алиментов либо нотариально удостоверенному соглашению об уплате алиментов;
  • с доходов от передачи в аренду имущества;
  • с доходов по акциям и других доходов от участия в управлении собственностью организации (дивиденды, выплаты по долевым паям и т.д.);
  • с доходов, полученных за выполнение работ и оказание услуг, предусмотренных законодательством Российской Федерации (нотариальная, адвокатская деятельность и т.д.);
  • с военнослужащих – с оклада по воинской должности, оклада по воинскому званию, ежемесячных и иных надбавок (доплат) и других дополнительных выплат денежного довольствия, имеющих постоянный характер;

Полный список содержится в Постановлении Правительства РФ № 841 от 18 июля 1996 г.

Оплата труда подчиненных регулируется не только ТК РФ, но и локальными актами, действующими на конкретном предприятии. Обычно ими выступают Положения об оплате труда, а также иная документация, которая утверждена руководителем. Каждый устраивающийся на работу подчиненный знакомится с данными Положениями.

Существуют организации, где подчиненные не на разовой, а на постоянной основе получают крупные премии, однако порядок их перечисления нормативными актами учреждений не предусматриваются. В этом случае алиментщик может не перечислять деньги с получаемых выплат, однако этот пункт остается спорным.

Надбавки к профессиональному празднику чаще всего не подвергаются алиментному обложению. Подобные перечисления представляют собой финансовый подарок сотрудникам. Если утвержденная на предприятии система оплаты труда работников не предусматривает перечисление подобных надбавок, то алименты с них не удерживаются.

Первый факт, важный для изучения – особенности системы вознаграждений у предприятия. Если премия предусмотрена внутренними документами в организации – значит, они подлежат законному учету. Имеются в виду такие разновидности документации:

  • Трудовые соглашения между заинтересованными сторонами.
  • Положения относительно вознаграждений, премиального фонда.
  • Коллективные договора.
  • Положения относительно выплат за проделанную работу.

В дополнение к трудовому законодательству, начисление алиментов регламентируется локальными актами, которые формируются администрацией компании.

Алименты будут удержаны в обязательном порядке, если премия предусмотрена организованной системой оплаты труда. В случае премирования в исключительном порядке, в честь праздника или другого особого события, законных оснований для удержания элементов с полученного дохода нет.

Некоторые компании практикуют периодическое премирование существенными суммами. Если порядок выплаты и её размер не предусмотрен никакими нормативными актами компании, то удержание элементов с данного дохода создает неоднозначную ситуацию. В законности подобных действий необходимо разбираться индивидуально по каждому случаю.

Что такое система оплаты труда? Кроме трудового законодательства оплата труда регулируется еще и локальными актами, имеющимися в каждой организации. Как правило, речь идет о Положениях об оплате труда и других документах, утвержденных руководством и доведенных до ведома работников.

Если премия предусмотрена этой системой оплаты труда, алименты с нее удерживаются. Если же премия никак и нигде не предусмотрена, а выплачена работнику в качестве исключения по особому поводу (например, к празднику), оснований для удержания алиментов из нее нет.

В некоторых организациях помимо небольшой официальной заработной платы работникам регулярно выплачивается внушительных размеров премия, но условия и порядок ее выплаты не предусмотрены внутренними нормативными актами организации. Значит, удержание алиментов из премии – вопрос спорный.

Правила предоставления заработной платы каждое предприятие может устанавливать и регулировать самостоятельно. Решение вопроса иногда привязано к таким локальным нюансам:

  1. Обязательное премирование.
  2. Специальные доплаты, связанные с особенными условиями работы.
  3. Размеры окладов для конкретных должностей.
  4. Сроки, периоды выплат.

Премии выплачивают в нескольких видах на практике. Выплаты могут быть разовыми либо постоянными. В данном случае алименты начисляют именно на регулярные виды средств. Разовые премии участвовать в подобных системах взаимоотношений не могут.

С чего производятся удержания

Некоторые предприятия устанавливают неофициальные премии. Причина – желание снизить налоговую нагрузку. Такие действия нарушают закон, но многие руководители соглашаются с ними на практике.

В России действует несколько видов систем с вознаграждениями:

  1. И зарплата, и премия – «черные». В данном случае взыскания проводят только при установлении твердых сумм для платежей.
  2. «Серая зарплата». Официальные выплаты за труд – на уровне МРОТ. Работодатель существенно сокращает основные расходы, связанные с решением таких задач. Алименты взыскивают только с заработка, учитываемого официально.
  3. Обе разновидности выплат – «белые». Сложностей удержание сумм не вызывает. Достаточно соблюдать порядок, установленный на уровне действующих законов. За каждого работника по налоговым обязательствам отвечает работодатель. Все доходы обязанных лиц отслеживают без каких-либо затруднений.

Чтобы определить законность основания для выплаты алиментов по регулярным или разовым выплатам премии, требуется провести полноценный анализ следующих документов:

  • внутренних нормативно-правовых актов компании;
  • согласованного с профсоюзом коллективного договора;
  • договора на трудовую деятельность;
  • положения по оплате труда и премированию организации;

Изучив все положения полного пакета документов, можно сделать вывод, необходимо ли высчитывать алименты с премиальных выплат.

Например, когда работники получают разовую премию, которая является мерой поощрения за выполнение трудовых показателей, она является неотъемлемой частью заработной платы и начисляется за выполнение производственных норм. Если данный вид вознаграждения предусмотрен внутренними актами организации, алименты по ней будут удержаны в полном объеме.

Алименты с премии не будут удержаны в тех случаях, если выплата подобного рода вознаграждений не предусмотрена установленной системой начисления заработной платы или внутренними нормативно-правовыми актами.

Алиментные выплаты удерживаются с зарплаты и других доходов плательщика по месту его работы. Для определения их размера в расчет берется только чистый заработок. Оптимальная сумма выплат устанавливается из той цифры, которая получается после удержания подоходного налога и отчислений в Пенсионный фонд.

Чтобы установить размер выплат на алименты для ИП, суд учитывает расходы, понесенные предпринимателем для осуществления своей деятельности. Если к уплате приговорено физическое лицо, которое отбывает наказание в исправительном учреждении, при расчете также учитываются удержания на его содержание.

Выплаты на алименты не могут превышать 70% от суммы зарплаты или других доходов плательщика.

В Постановлении Правительства №841 от 18.07.1996г. «О видах доходов и заработных плат, из которых происходит удержание денег по алиментам на детей» , указан полный перечень доходов, с которых производятся удержания.

Согласно данному нормативно-правому акту платежи взимаются с:

  1. Заработной платы, получаемой официально. Если лицо работает неофициально, и ему платят зарплату без вычета налога, то назначаются фиксированные выплаты.
  2. Денег, получаемых от выполнения различных работ по гражданским договорам: оказание услуг, выполнение определенных работ.
  3. Гонораров, полученных от занятия творческой, предпринимательской или научной деятельностью.
  4. Надбавок к зарплате и денежных вознаграждений, выплачиваемых официально. При этом с компенсаций за получение травм на рабочем месте, и за вредные условия труда взыскание не осуществляется.
  5. Пенсий и пособий.
  6. Со стипендий.
  7. Прибыли от сдачи в аренду жилых помещений или автомобилей. При этом договора должны быть зарегистрированы, и гражданин должен платить с прибыли налог. Если деньги лицо получает на основании устной сделки, то алиментные платежи осуществляются по соглашению сторон.
  8. Иных видов доходов.

То с чего снимают деньги и когда, зависит от характера прибыли и от периодичности ее получения.

Помимо необходимости установления возможности взыскания алиментов с премии, получателю алиментных выплат требуется помнить о ряде условий необходимых для получения денежных средств:

  • Допускается удержание алиментов с премии официально трудоустроенного гражданина;
  • Возможность получения премиальных выплат должна быть предусмотрена в содержании внутренней документации предприятия или трудовом договоре работника. При отсутствии обозначенного условия или конкретного вида денежного вознаграждения в соответствующем документе, денежные средства не удерживаются;
  • Алиментные выплаты удерживаются именно с премиальных выплат, а не с других видов дополнительного дохода;
  • Если денежное вознаграждение выплачено официально, допускается удержание финансового обеспечения. Следует иметь в виду, что доказать факт получения алиментоплательщиком неофициальной надбавки весьма затруднительно.

Для того, чтобы произвести удержание алиментов с премии, получателю материальной помощи требуется соблюсти стандартный для такого случая порядок действий:

  • Получить исполнительный лист о взыскании денежных средств с доходов плательщика алиментов;
  • Передать документ в бухгалтерию предприятия, в котором трудится плательщик алиментов. Помимо исполнительного листа требуется оформить заявление и при необходимости предоставить реквизиты банковского счета для начисления денег.

Перечислять ежемесячную сумму алиментных выплат обязан уполномоченный работник бухгалтерии и не позднее трех дней с момента поступления заработной платы алиментоплательщика. При получении работником премии, сотрудник бухгалтерии обязан произвести расчет и перечислить полученную сумму взыскателю.

Премии за прошедший период

Следует обратить внимание на то, как удерживаются алименты из премии за прошедший период (например, премии по итогам прошедшего года или квартала). Если в этом прошедшем периоде работник еще не нес алиментных обязательств, из премии не должны удерживаться алименты. Если алиментные обязательства возникли посреди прошедшего периода, алименты рассчитываются и удерживаются из премии частично.

ЗАДАТЬ ВОПРОС ЮРИСТУ БЕСПЛАТНО

Выше упоминалось, что дополнительные выплаты могут быть осуществлены по итогам года. И с них должен удерживаться определенный процент. Но утверждать это нужно очень осторожно.

Важно установить, имело ли место алиментное обязательство в том году, за который работник получил вознаграждение. Исходя из этого, могут быть такие варианты:

  1. Алиментное обязательство существовало на протяжение всего года. Однозначно, средства удерживаются.
  2. Обязательства не существовало. Следовательно, и деньги удерживать нельзя.
  3. Обязательство существовало, но не на протяжение всего года. Самая сложная ситуация. Как быть, в практике однозначного ответа нет. Все решается на усмотрение суда. Есть мнение, что, если обязанность осуществлять выплаты имела место на момент получения денег от работодателя, то нужно удерживать процент от всей суммы. С другой стороны, если премия выплачивается по итогам года, то нужно удерживать средства пропорционально количеству месяцев существования обязанности по содержанию. Например, бывшая жена подала на взыскание алиментов в мае, в декабре работник получил годовую премию. Следовательно, в расчет нужно брать часть пятого месяца в году и последующие 7 месяцев.

Таким образом, отвечая на вопрос, платятся ли алименты на иждивенцев с премии, можно говорить неопределенно: когда-то – да, когда-то – нет.

Осталось разобраться с порядком удержания средств.

Если есть алиментное соглашение, то тут все просто: плательщик самостоятельно перечисляет деньги получателю, по доброй воле. Если, конечно же, выплаты не осуществляются в твердой сумме. Говорить об удержаниях с дополнительных выплат смысла нет вообще, если средства на содержание имеют фиксированный размер.

Если же плательщик уклоняется от исполнения своей обязанности, то нужно обратиться к работодателю, и разъяснить ему положения законодательства, касающиеся удержаний с премии. Если и работодатель не согласен с позицией получателя средств, то нужно обращаться к приставам, информировать их о получении плательщиком дополнительного дохода, требовать осуществления принудительного взыскания.

Кстати, бездействие или неправомерные действия приставов тоже можно обжаловать. В вышестоящий орган, руководителю отдела, в суд.

Иногда сотрудников вознаграждают премиями за время, предшествующее появлению алиментных обязательств. Пример – бонусы в связи с выполнением работы в предыдущем году. Тогда взыскание алиментов недопустимо. Ведь учитываются только доходы, имеющиеся в настоящее время.

Исключение – в ситуации с появлением долгов перед несовершеннолетним. В данном случае возмещение возможно в любое время, вне зависимости от обстоятельств.

Удерживаются ли алименты с премий?

Как уже упоминалось ранее, удержание алиментов производится не только с заработной платы гражданина. На основании Правительственного Постановления под номером 841, работодатель обладает возможностью удержать алиментные выплаты и с дополнительных доходов работника. Например, вычесть денежные средства имеется возможность с надбавки за сверхурочную работу, за выслугу лет, за квалификацию трудящегося и с прочих дополнительных выплат.

По условиям закона, премиальные выплаты относятся к той категории доходов алиментоплательщика, с которой можно произвести удержание алиментов. При этом надлежит иметь в виду, что не все виды премий относятся к этой группе. Есть исключения из правил.

Законодательством не запрещено организациям выплачивать премии своим работникам, которые не входят в общую систему выплат. Каждый руководитель несколько раз в году «балует» своих подопечных премиями к новому году, ко дню рождения и юбилею предприятия. По условиям найма рабочих, эти выплаты организация не обязана платить, ведь они не предусмотрены в договоре найма.

Очень часто возникают споры, касательно разовых выплат работникам, взыскатели постоянно ищут лазейки в законах, которые бы позволили им получить алименты и с премиальных. Иногда, это у них получается. Примером подобной ситуации есть случай открытия нового филиала фирмы, где работает алиментщик. Если за активное участие в открытии нового филиала, ему будут начислены премиальные, с них могут вычесть алименты.

Алиментные обязательства необходимы, для того чтобы защитить материальное обеспечение несовершеннолетнего ребенка, если он по стечению обстоятельств проживает с одним из родителей или опекуном. Право на денежную поддержку от одного из родителей, несовершеннолетний ребенок имеет даже, если родитель лишен отцовства или материнства.

Определиться с необходимостью выплаты алиментов можно исходя из локальных актов организации и установленного законодательством перечня исключений, прописанных в постановлении Правительства РФ № 841:

  • Материальная помощь в связи со смертью близкого родственника.
  • Помощь сотруднику, пострадавшему в результате стихийного бедствия.
  • Денежная компенсация в связи с чрезвычайным положением.
  • Материальная помощь при террористическом акте.

Остальные случаи рассматриваются в индивидуальном порядке получателем алиментов и судебным приставом.

По официальному запросу судебных приставов каждый работодатель обязан предоставить полный пакет документов локального характера по начислению заработной платы и дополнительных материальных вознаграждений, действующих в компании.

Если начисленная премия не предусмотрена данными актами и не определяется специфическими условиями труда, перевыполнением производственных норм, сложившейся жизненной ситуацией, то удержания алиментов по данным начислениям не производиться.

Контроль алиментов с премии: о главных условиях

Чтобы применять взыскания, важно соблюдение следующих нескольких критериев:

  1. Плательщик должен быть официально трудоустроен. При неофициальной деятельности налог со стороны работодателей не платят. Поэтому и учёту такая работа не подлежит.
  2. Наличие положений о премии во внутренних локальных актах либо в трудовом соглашении между сторонами. На другие виды вознаграждений взыскания применять запрещено.
  3. Если сразу возмещение не проводят – значит, должник платит самостоятельно. Либо это делается автоматически со следующих получений доходов.

Есть другие нюансы по удержанию алиментных денег:

  • Взыскивают только с доплат, носящих легальный характер.
  • Если имеются неофициальные доходы – можно обратиться в суд для установления фиксированной суммы.
  • Подтвердить получение прибыли невозможно, если в бухгалтерской отчетности не отражена соответствующая информация.
  • Удержание сумм на содержание ребёнка идёт автоматически, если работодатель получил соответствующее предписание со стороны суда.

Потребуется совершить следующие действия для официального взыскания алиментов:

  1. Получение документа в пользу законности удержания средств для содержания несовершеннолетнего. За основу берут судебные постановления, постановления ФССП, нотариально заверенные соглашения. Если положения таких документов не выполняются сразу, они становятся исполнительным требованиями.
  2. Полученные бумаги передаются сотрудникам бухгалтерии на предприятии, где работает гражданин. Необходимым приложением в этом случае будет справка с банковского счёта, откуда и приходят деньги.
  3. Когда поступают очередные выплаты – происходит автоматическое списание средств.

Судебные исполнители обязаны проводить периодические проверки на предмет того, добросовестно ли исполняет свои обязанности гражданин.

Проведение проверок может иметь такую периодичность:

  1. Ежеквартально.
  2. В любое удобное время для взыскателя. Но для этого понадобится составить соответствующее обращение. Взыскатель алиментов может написать такие обращения в любое удобное время, если есть хоть малейшие сомнения в том, что выплаты будут получены вовремя.

Удержание алиментов стандартно происходит раз в месяц – в то же время, что приходит и основная заработная плата. Снимают деньги в кассе на рабочем месте, либо через почтовое отделение. Плательщик алиментов берёт на себя обязанность оплатить комиссию за перевод.

Есть несколько ситуаций, когда взимание алиментов может прекратиться:

  • Смерть взыскателя или плательщика.
  • Повторное вступление в брак нуждающегося лица.
  • Взыскатель алиментов признан способным к труду в судебном порядке либо закончились проблемы в финансовом положении.
  • Когда удочерили или усыновили ребёнка, на содержание которого платят алименты.
  • Когда ребёнку исполнилось 18 лет, либо признали полную дееспособность.

Между сторонами часто подписывают соглашения, где указано, до какого момента точно взимают деньги. Можно указать отдельно возраст ребенка, при достижении которого выплаты прекращаются.

Если доказать такое положение вещей невозможно – рекомендуется устанавливать фиксированную сумму для сборов. В этом случае проблем во время судебных разбирательств возникает меньше. Тогда не важно, с какого именно вида доходов производят удержание.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl Enter, чтобы сообщить нам.

Очень интересно обстоит ситуация, при которой рассчитываются выплаты с премии, если она была выплачена за период, когда алиментщик не должен был платить материальную поддержку. Примером будет случай, при котором в организацию, где трудоустроен алиментщик, пришел исполнительный лист. Согласно нему с 1 июля, из заработка мужчины, следует удерживать 1/3 часть доходов на содержания двух малышей.

В августе этого же года, плательщик получил премию за второй квартал года. Поскольку премия была выдана работнику после поступления исполнительного листа, но за период, когда он еще не должен был платить алименты, то есть решения суда на момент, когда премия была заработана, не было, она не будет подразумеваться, как доход, который подлежит взысканию алиментов.

Человеку, который раньше не сталкивался с платежами по алиментам и не имеет навыков в ведении бухгалтерских расчетов, подобные числовые манипуляции могут показаться очень запутанными, но, по сути, там нет, ничего сложного. Кроме того, самому взыскателю рассчитывать процент с премии, который положен для включения в сумму алиментов, не придется, это обязанности бухгалтера.

Алименты с премии за прошедшее время

Некоторые организации практикуют метод начисления премии за определенный период рабочего времени, который предшествовал моменту установления суммы алиментов на содержание ребенка. Подобная ситуация происходит при начислении выплаты вознаграждений по итогу работы за прошедший год. Если решение о наложении обязательств по выплате алиментов вступило в текущем году, а вознаграждения начислено за прошлый год, то в этом случае алименты с премии не высчитываются.

Взысканию алиментов подлежат только суммы по текущим доходам, а заработки, начисленные по итогам работы за прошедший период, к ним не относятся. Исключение составляют ситуации, когда у человека накопился долг по выплате алиментов. Погашение накопившейся задолженности происходит со всех доходов в независимости от времени, за которое он получен.

Алименты с премии по исполнительному листу

Действующий Федеральный закон № 229 принятый в 2007 году, предоставляет возможность судебным приставам арестовать все счета в банке и карты лица, задолжавшего по выплате алиментов. При поступлении соответствующего распоряжения от службы судебных приставов, финансовые учреждения обязаны в установленном порядке списывать денежные средства со всех действующих счетов должника.

Деньги поступают на счет Федеральной службы судебных приставов. Установлена максимальная сумма удержания по всем имеющимся доходам, в том числе по премиальным начислениям, которая составляет 70% от общей суммы дохода. До момента перевода очередной заработной платы на карту должника, судебный пристав имеет право списать все имеющиеся на данный момент денежные средства.

Например, на счету должника скопилась сумма в 100 000 рублей, ежемесячная заработная плата составляет 35 000 рублей, а общий долг по алиментам составляет 200 000 рублей. При обращении взыскателя, судебный пристав имеет право списать сумму в 100 000 рублей в полном объеме, который были на счету должника до момента запуска исполнительного производства.

После этого допускается списание не более 70% зачисляемых на карту средств. Алименты с премии будут получены, если было принято решение о списании в полном объеме средств, имеющихся на счету должника. В данном случае, удержание алиментов производятся без учета варианта образования премии в общей сумме.

Если судебный пристав списал со счета должника сумму, которая была перечислена администрацией организации для оказания ему материальной помощи, в таком случае необходимо обратиться с письменным заявлением в службу судебных приставов.

К заявлению прикладывают справка из бухгалтерии организации, подтверждающая факт перечисления указанной суммы материальной помощи. Удержания алиментов с суммы премирования могут не осуществляться в двух случаях:

  1. Наличие согласованного обеими сторонами заявления, которое предусматривает особые условия начисления алиментов
  2. Фиксированной суммы элементов.

В целом, премия не является каким-то особенным видом официального дохода, с которого могли бы не отчислять алиментные выплаты.

Статья 80 СК РФ обязывает обоих родителей в равной мере участвовать в содержании ребенка. При этом каждый родитель может подать исковое заявление с просьбой установить отдельный размер алиментов. Это можно сделать не только после расторжения брака, но и пока он оформлен.

Взыскание алиментов обычно проходит в долях от дохода:

  • 25% от общего заработка на одного малолетнего.
  • 33,33% на двоих детей. Не важно, рождены они в одной семье, или от разных браков.
  • 50% каждому ребёнку в случае трех и более детей. Сумму могут уменьшить в зависимости от количества детей, зависимость между показателями – прямо пропорциональная.

При удержании алиментов с премии указанные выше проценты тоже подлежат учету. Тогда выплата входит в систему оплаты труда.

Ещё одна схема – когда определяют твердую фиксированную сумму. Она перечисляется получателю каждый месяц, до достижения ребенком возраста 18 лет. На удержания из премий подобные схемы не начисляются.

Платят ли алименты с премии?

Алиментные обязательства регулируются нормами семейного права с целью защиты прав и законных интересов определенной группы граждан – несовершеннолетних и нетрудоспособных. Список доходов, подлежащих первоочередному удержанию согласно исполнительным документам, достаточно широк. Чтобы достоверно определить, алименты с премии удерживаются или нет, необходимо изучить условия взыскания с данного вида заработка.

Удерживаются ли алименты с премии?

Содержание (кликните, чтобы открыть)

Удерживаются. Алиментное содержание полагается с типов дохода, список которых установлен Постановлением ПРФ № 841(с изменениями). Удержание с премии, входящей в систему оплаты труда, осуществляется как по основному месту работы, так и по совместительству.

Денежные вознаграждения, официально не подтвержденные, взысканию не подлежат.

До внесения поправок в действующее законодательство к обязательным выплатам относились регулярные и периодические премиальные, в том числе по итогам календарного года. На сегодняшний день существует условие – закрепление порядка оплаты труда в локальных нормативно-правовых актах. Если вид заработка не предусмотрен документацией предприятия, удержание имеет спорный характер.

Единовременная и годовая выплата

К компетенции работодателя относится издание локальных актов. Работодатель вправе самостоятельно устанавливать виды поощрения работников. Принятие локального нормативного акта обеспечивает регулирование отношений, возникающих в процессе оплаты труда.

Видом денежного поощрения являются выплаты в виде премий. Особенности премирования зависят от ряда критериев: трудовой стаж, скорость выполнения рабочего плана и т. д.

В случае взыскания алиментов с единоразовой премии учитываются:

  • положения о системе оплаты труда;
  • характер выплат.

При решении вопроса о возможности удержания денежных средств с премиальных следует определить наличие формы заработка в локальных внутренних документах. Письменное подтверждение – залог взыскания.

Процесс удержания с единоразовых выплат премии требует установления связи с осуществлением трудовой деятельности.

Вознаграждение Действие
Премия за перевыполненный план Алименты взыскиваются
Доплата по случаю профессионального праздника, Нового года Удержание не производится

К порядку удержания алиментов с годовой премии применяются общие принципы взыскания.

Порядок расчета и выплаты алиментов с премиальных

Базовая величина, используемая для расчета алиментов – общий доход, оставшийся после налоговых вычислений. Порядок обязательного сбора и возможность налоговых вычетов (стандартного, имущественного, социального) определены НК РФ.

Сумма заработка после налогообложения подлежит разделу в пользу обязательств, установленных исполнительными документами в такой очередности:

  • первая группа – алименты, выплаты по возмещению причиненного ущерба (материального, морального);
  • вторая – штрафы;
  • третья – остальные.

Денежные требования каждой следующей очереди удовлетворяются после полного погашения предыдущей.

При расчете материального обеспечения имеют значение:

  • материальное благосостояние сторон алиментных обязательств;
  • размер стабильного дохода с учетом премий, надбавок и доплат, подтвержденных документально;
  • семейный статус взыскателя и плательщика;
  • состояние здоровья иждивенцев;
  • социальное положение в обществе.

Закон предусматривает расчет денежного содержания в условиях:

  • зарегистрированного брака;
  • гражданских отношений (возможен процесс установления отцовства);
  • развода.

Главным критерием проведения расчета является количество детей (в том числе нетрудоспособных совершеннолетних):

  • 1 – 1/4 от заработка;
  • 2 – 1/3;
  • 3 – по 1/6;
  • 4 – по 1/8;
  • 5 – 1/10;
  • 6 – 1/12 и так далее.
Премия Расчет
По итогам года 1. Определение суммарного дохода.
2. Вычет НДФЛ.
3. Вычисление процента.
Квартальная Сравнение даты вступления в силу исполнительного листа и периода, за который начислена премия. Несовпадение – отказ в удержании.

Ошибка в расчетах по вине бухгалтерии предполагает два варианта действий:

  • подача заявления на должный вычет из суммы будущего заработка;
  • оплата долга из собственных средств с последующей передачей.

Получатель имеет право требовать начисления пени за просрочку выплат, а алиментообязанный – компенсации от виновных лиц.

Пример расчета

Гражданин Петров В. В. в конце месяца получил зарплату в размере 38 тысяч рублей и премию – 7 тысяч. Алиментные обязательства установлены в отношении одного несовершеннолетнего ребенка, объем которых составляет 25 % от ежемесячного дохода.

Порядок расчета выглядит следующим образом:

  1. Общая суммы ежемесячного заработка: 38 000 + 7000 = 45 000 руб.
  2. Налог на доход с физических лиц: 45 000 * 13% = 5850 руб.
  3. Сумма, используемая для определения алиментов: 45 000 – 5850 = 39 150 руб.
  4. Размер взыскания в пользу ребенка: 39 150 * 25% = 9787,5 руб.

Порядок удержания и сроки начисления алиментов из премии

Последовательность действий при взыскании алиментов с премии обусловлена рядом условий:

  1. Возможность взыскания средств с денежного вознаграждения определена внутренней документацией предприятия о системе оплаты труда.
  2. Официальное трудоустройство алиментообязанного.
  3. Форма выплат – премиальные.
  4. Сумма заработка имеет письменное подтверждение.

С целью осуществления удержания материального содержания в пользу несовершеннолетнего следует пройти следующие стадии процесса:

  • получение исполнительного листа о взыскании средств с дохода алиментообязанного либо алиментного соглашения;
  • передача документа по месту трудоустройства плательщика с информацией о банковских реквизитах для денежных начислений;
  • осуществление бухгалтерских операций;
  • предоставление суммы получателю.

Сроки обязательных выплат определяются судебным органом или условиями нотариального соглашения. Сумма, определенная исполнительным документом, перечисляется взыскателю бухгалтером работодателя в течение 3 суток с момента поступления зарплаты.

Нарушения установленных сроков – основание для привлечения к административной и уголовной ответственности (штраф).

Ответы юриста на вопросы о взыскании алиментов с премии

Часто бухгалтера и получатели алиментов сталкиваются с рядом вопросов связанных с удержанием, сроками и начислениями при получении или начислении алиментов с премии, разберемся с самыми распространенными из них.

Что делать, если не начислили алименты в срок?

Удержание алиментов производится с момента поступления исполнительного документа по месту официального трудоустройства алиментообязанного. Статья 109 СК РФ регламентирует срок перечисления – 3 дня с момента поступления суммы заработка.

На практике, существует 3 возможных причины отсутствия денежных средств на счету взыскателя:

  • пропала необходимость в алиментах (достижение совершеннолетнего возраста, эмансипация, восстановление трудоспособности 18-летнего ребенка);
  • увольнение плательщика с места работы (прекращение трудовых отношений независимо от причины);
  • халатность при выполнении должностных обязанностей сотрудниками бухгалтерии работодателя.

Если деньги не поступили вовремя, следует выполнить такие действия:

  1. Определение причины. В первых двух ситуациях работодатель обязан оповестить ФССП, при необходимости – получателя.
  2. Отсутствие законных оснований предусматривает 2 варианта обращения:
    • жалоба в ФССП;
    • исковое заявление о взыскании задолженности, текущих выплат и штрафных санкций.

Возможно ли взыскание алиментов за прошедший период?

Для ответа на вопрос необходимо определить существование алиментных обязательств в течение года, учтенного при выплате годовой премии.

Обязательства Алиментная выплата
Наличие действующего исполнительного листа +
Отсутствие письменного подтверждения

(материальное обеспечение подлежит взысканию из текущего дохода, а не начисленного за прошедшее время)

Документ вступил в силу не с начала календарного года спор решается в судебном порядке
Наличие задолженности по алиментам +

(независимо от периода выплат)

Подробно о взыскании алиментов за прошедший период.

Как начисляются алименты с премии при наступлении совершеннолетия ребенка?

Особое внимание стоит уделить моменту совершеннолетия ребенка. Если денежное вознаграждение выплачено за год, когда ребенок не достиг 18 лет, взысканию быть. В данном случае имеет значение не момент выплаты, а период, за который она начислена.

Если премия начисляется за счет средств иного ведомства, а не работодателя по основному месту работы, следует обратиться за помощью к службе судебных приставов с целью указания дополнительного источника дохода.

ФССП проводит ряд мероприятий:

  • осуществляет проверку предоставленной информации;
  • рассчитывает сумму алиментов;
  • оформляет задолженность;
  • выносит постановление;
  • отправляет исполнительный документ по почте.

На основании полученной документации бухгалтерия взыскивает указанный размер задолженности по алиментам.

Выплаты алиментов осуществляются с дохода алиментообязанного, в том числе и премий. Условия начисления заключаются в официальном трудоустройстве плательщика и системе оплаты труда, предусматривающей формы дополнительных денежных вознаграждений. Расчет и начисление ежемесячного материального обеспечения производится работодателем на основании исполнительных документов.

Поделиться материалом: