Сокращение на испытательном сроке

Содержание

Сокращение на испытательном сроке

Здравствуйте. Я работаю в банке на должности кредитного эксперта/ аналитика почти 3 месяца. В связи с оптимизацией банка сокращают сотрудников, которые на испытательном сроке 3 месяца. Сегодня 13 января нас уведомоли о сокращение штата. сокращение по собственному желанию будет 19 января. Также предложили перевестись в другой отдел внутри банка,но если сотруднику не подойдёт данная должность или по какой- либо причине сотрудника не возьмут,то увольнение неизбежно 19 января(без какого- либо письменного отказа о возможности другой должности). Ранее меня уже сокращали, в связи с оптимизацией банка на этих же условиях. Прервали мне стаж (чуть больше чем на месяц), а проработала я там год и 5месяцев, и вернули,но на другую должность. Не хотелось бы быть уволеной не по своей инициативе. Подскажите, пожалуйста, можно ли что сделать в данной ситуации?

Кириллова Светлана Владимировна (14.01.2015 в 00:34:27)

Работодатель вправе уволить работника как не прошедшего испытательный срок при наличии оснований, например, частые нарушения трудовой дисциплины, прогулы, несоответствие занимаемой должности, иные основания. Но работник вправе обжаловать данное увольнение в суд, а также обратился в трудовую инспекцию с жалобой на незаконное увольнение. Труд.инспекция проведет проверку и будет вынесено заключение по данному вопросу. В случае наличия нарушений работодателя привлекут к ответственности. В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работодатель должен предупредить работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. На уведомлении работник должен расписаться в подтверждение того, что он его получил. Если работник отказывается ознакомиться с уведомлением, то данный документ нужно зачитать ему вслух в присутствии свидетелей и составить акт о том, что уведомление было предъявлено работнику, зачитано вслух, но ознакомиться под роспись он отказался. В любом случае, если Вас уволят обращайтесь в трудовую инспекцию.

Максименко Петр Николаевич (14.01.2015 в 01:06:24)

Здравствуйте Оксана! В данной ситуации, если работодатель не расторгнет трудовой договор с Вами в порядке ст. 71 ТК РФ, то есть не позднее чем за 3 дня до увольнения, в письменной форме, сообщит Вам о причинах по которым Вы признаны не прошедшим испытание.
Если работодатель этого не сделал, то Вы имеете право на гарантии предусмотренные ст. 178 ТК РФ, то есть получение выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также сохранение месячного заработка на период трудоустройства (но не свыше 2-х месяцев). Также на Вас будет распространяться положение ст. 179, по которому, если Ваша производительность труда и квалификация выше, чем у других работников, то Вы имеет право на преимущественное оставление на работе.

Удачи Вам!
Надеюсь, что Вам помог ответ.
Буду признателен за оценку.

Уважаемая Людмила, здравствуйте!
Имеет ли право работодатель уволить или сократить работника, находящегося на испытательном сроке? Дело в том, что моего сына сократили в то время, когда он только устроился на работу и проработал всего 1,5 месяца. При этом работодатель предложил написать заявление об увольнении по собственному желанию либо его уволят по статье ТК РФ.
Людмила, разъясните пожалуйста эту ситуацию. Получается, что никто не застрахован от того, что его примут на новое место работы и работодатель сможет уволить работника в любой срок прохождения испытательного срока? Как застраховать себя от таких работодателей? Ведь так можно устраиваться на работу до бесконечности.
С Уважением, Наталья

Так как испытательный срок предполагает проверку способностей, квалификации и т.п. работника на соответствие или несоответствие поручаемой ему работе, то работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником в случае неудовлетворительного результата испытания (ст. 71 ТК РФ).
В таком случае работодатель обязан в письменной форме предупредить работника не позднее чем за три дня до увольнения с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание (ст. 71 ТК РФ). Иными словами, ТК РФ обязывает работодателя мотивировать отказ от услуг работника.
В свою очередь, работник может обжаловать такое решение в судебном порядке, поэтому при увольнении не выдержавшего испытание работника работодателю целесообразно иметь документы, свидетельствующие о некомпетентности работника (это могут быть докладные записки непосредственных руководителей работника с указанием конкретных фактов неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей и причин их неисполнения (отсутствие необходимых знаний, навыков, умений и т.п.). При наличии подобного рода доказательств у работодателя не возникнет проблем при увольнении такого работника.
На практике доказать неспособность работника выполнять порученную работу довольно сложно, поэтому работнику предлагается написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Уважаемая Натали!
Расторгнуть трудовой договор по сокращению численности (штата) в период испытания работодатель имеет право. Ведь испытание — это всего лишь одно из условий труда. Но при этом работодатель обязан все равно реализовывать те процедуры, которые установлены статьями 179 и 180 Трудового кодекса РФ. Застраховать себя от подобных решений работодателя довольно сложно. Ведь никто не скажет при приеме на работу, что организация не отличается стабильностью. А заявление об увольнении по собственному желанию Вашему сыну, скорее всего, предложили написать с тем, чтобы не производить выплат.

Спасибо Вам большое за ответ и подскажите пожалуйста!
Какие выплаты работодатель обязан был сдеть в отношении моего сына? И как на практике следует поступать работнику, столкнувшись с такой ситуацией. Ведь она может произойти с каждым.

Работнику при таких обстоятельствах не рекомендуется писать каких-либо заявлений ни об увольнении по собственному желанию, ни об увольнении по соглашению сторон.

Изображение «Бета Пресс» является зарегистрированной торговой маркой (знаком обслуживания) ООО «Бета Пресс — Кадровая Реклама» охраняется в соответствии с действующим законодательством РФ, а также актами международного законодательства. Все иные названия компаний и продуктов являются торговыми марками или зарегистрированными торговыми марками их владельцев.

Использование всех текстовых и графических материалов сайта — только по согласованию с редакцией сайта.

© 2001-2017 «Бета Пресс — Кадровая Реклама».

Обратный звонок

Есть вопрос к юристу?

Город не указан

18 Марта 2013, 10:53

Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Сокращение должно осуществляться с соблюдением всех процедур и порядка, предусмотренного ТК РФ.

Следует разграничивать понятия «сокращение численности» и «сокращение штата». Численность работников — это списочный состав работников. Соответственно, сокращение численности есть уменьшение количественного состава работающих в одной должности (например, сокращение двух инженеров из восьми).Штат работников — это совокупность руководящих, административных и иных должностей. Как правило, штат определяется в соответствии с принятым в организации штатным расписанием. Сокращение штата — это исключение из штатного расписания отдельных подразделений или одинаковых штатных единиц.Например, сокращение штатной единицы подразумевает не сокращение части работников, работающих в определенной должности, а именно всех работников, выполняющих трудовые функции по такой должности.

В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работодатель должен предупредить работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. На уведомлении работник должен расписаться в подтверждение того, что он его получил. Если работник отказывается ознакомиться с уведомлением, то данный документ нужно зачитать ему вслух в присутствии свидетелей и составить акт о том, что уведомление было предъявлено работнику, зачитано вслух, но ознакомиться под роспись он отказался.

В случае нарушения сроков выплаты з/п в соответствии с ТК РФ, должна быть начислена компенсация.

Уволить работника не прошедшего испытание работодатель может, но должны быть веские аргументы и доказательства обоснованности причин того, что работник не справился с работой в период испытательного срока.

В случае не соблюдения работодателем ваших прав, вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или сразу в суд с заявлением.

18 Марта 2013, 10:56

Уточнение клиента

Спасибо за ответ. Речь идет о сокращении штата(всей региональной структуры компании т.е. несколько руководителей и подчиненных в разных Федеральных Округах). Официального уведомления пока нет. Однако в переписке по Skype с HR отделом с ехидцей было отмечено 2 варианта, либо увольнение по собственному желанию, либо как не прошедших испытательный срок. Может ли компания уволить всех сразу, как не прошедших испытание? Будет ли подобная переписка впоследствии доказательством для суда ?

18 Марта 2013, 11:42

в принципе выкопировку из скайпа как косвенное доказательство использовать можно, но тут вопрос — примет ли суд такое доказательство надлежащим. Резонно использовать в качестве подтверждения своих доводов показания свидетелей — сотрудников которые с вами работают.

Насчет того, что вам предложили на выбор уволиться самому или вас уволят, думайте сами, тут на лицо провокация (как мне думается). Собирайте как можно больше документов, в том числе по вашей работе, например служебные задания, отчеты по их выполнению и т.п. они будут служить доказательством того, что вами надлежащим образом исполнялась работа. Также нужно конечно учитывать условия самого трудового договора — что там говорится о порядке прохождения испытательного срока и вашей должностной инструкцией.

18 Марта 2013, 11:49

Город не указан

>Может ли компания уволить всех сразу, как не прошедших испытание?

нет, не может! компании даже трудно будет уволить одного не прошедшего испыт. срок, т.к. это довольно трудно доказывается

>Будет ли подобная переписка впоследствии доказательством для суда.

обращайтесь с жалобой в территориальную Инспекцию по труду — пусть разбираются

18 Марта 2013, 11:56

То что это провокация, это ясно однозначно. Кому же охота выплачивать компенсации по сокращению сразу нескольким сотрудникам.

Спасибо всем большое за помощь.

18 Марта 2013, 13:01

>Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Сокращение работника на испытательном сроке

Olga Alex. Уважаемые коллеги-кадровики! Ко мне обратилась за помощью знакомая, в ее компании принято решение о. еще сокращении персонала (уведомления еще не вручены, но по электронной почте о данном решении сотрудников проинформировали). Она отработала в компании 3 недели (испытательный 3 месяца). Ее уверяют, что ей лучше уволиться по собственному, т.к. стандартных компенсаций она не получит и уведомления тоже. Я в свое время несколько раз сталкивалась с сокращением и мы проводили полную процедуру (уведомления за 2 месяца, вывод в простой при закрытии офиса и, соответственно все выплаты и компенсации) в независимости от испытательного срока. Я не нахожу оснований (уже перерыла все источники) иного порядка для сотрудников на испытательном сроке.

Olga Alex. и не найдете оснований, ввиду того, что их нет!

И Я не нахожу оснований иного порядка для сотрудников на испытательном сроке при сокращении.

Olga Alex. Буду благодарна за ссылки на конкретные документы!

Olga Alex. могу дать ссылки на порядок проведения сокращения, однако Вы уже проводили процедуру сокращения.

Бухгалтер Я. Не нужно никаких компенсаций, человек испытательный срок не выдержал, его попросили, компенсации не положено. Только не понятно, зачем набирали.

Да нет, Господа и дамы) уволить при не прохождении испытательного срока весьма сложно, если действовать по закону) (посему ей и намекнули) есть прямые указания о том, что основанием для увольнения при испытательном сроке является ТОЛЬКО ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ НЕСООТВЕТСТВИЕ. а это, как вы помните доказывается только аттестацией) просто обычно плюют на это все)

Olga Alex (автор темы) 19 апреля 2013 в 13:11

Бухгалтер Я. Не нужно никаких компенсаций, человек испытательный срок не выдержал, его попросили, компенсации не положено. Только не понятно, зачем набирали.

Я бы не советовала играться такими вещами с бывшими спецами ССП (у каждой стаж по 5-7 лет). Тем более, у них есть документ о том, что работа им не передавалось. Каким образом тогда они их испытывали, если заданий не было. Люди только разработали внутренние документы, алгоритм работы, распределили обязанности и. все

Скиви. Да нет, Господа и дамы) уволить при не прохождении испытательного срока весьма сложно, если. еще действовать по закону) (посему ей и намекнули) есть прямые указания о том, что основанием для увольнения при испытательном сроке является ТОЛЬКО ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ НЕСООТВЕТСТВИЕ. а это, как вы помните доказывается только аттестацией) просто обычно плюют на это все)

Скиви. почти все верно за исключением аттестации, аттестация проводится при других обстоятельствах, критерии оценки прохождения работником испытаний иные!

Olga Alex. Я бы не советовала играться такими вещами с бывшими спецами ССП (у каждой стаж по 5-7 лет). Тем. еще более, у них есть документ о том, что работа им не передавалось. Каким образом тогда они их испытывали, если заданий не было. Люди только разработали внутренние документы, алгоритм работы, распределили обязанности и. все

Olga Alex. . я вообще бы не советовал увольнять по статье как не прошедшего испытаний вообще ни кого, если испытания не проводились планомерно, на бумаге и как положено.
Зачастую работодатель полагает, что если в трудовом договоре отразил в лучшем случае срок испытания, то все, можно «вершить» и увольнять на-лево и прво.

hr-ushka. что ж подруга с такими подковами переживает о работе и заработках так? Нормально устроится. еще начинала б искать уже новое место, например, уйдя на больничный (простите меня, блюстители законов)

Простите, но у нее з/п 70тыр. + система мотивации (все официально). Компания международного уровня.
Она эту работу долго искала, обычно на аналогичной должности платят не более 30-40 тыр и то это совокупный доход с бонусами за выигранные дела. В нашей компании, например, такие специалисты получают только оклад 30 тыр. и без премий.
А после того как человек получал копейки в Службе судебных приставов, найти и потерять такую работу. Да еще и уйти по собственному и искать опять месяца 3 как минимум. Тем более, она не замужем, может расчитывать только на свой доход.

Я удивляюсь, как руководство могло создать такой отдел (2 юриста + 2 помощника юриста + 1 курьер) не просчитав затраты и планируемые доходы и через месяц передумать? Надо и аналитикам и экономистам и финдиректору по шее.

Бухгалтер Я. Нет я серьёзно, у нас так увольняли людей, без всяких объяснений, мне просто интересно. что не так.

Это ее то без объяснений? Она судебный юрист, с опытом и связями в суде и службе судебных приставов. Да, она хозяйственную часть слабо знает и трудовое право (это не ее специализация, у нее — уголовное право) поэтому и советуется с кадровиком.

Сокращают ли на испытательном сроке?

на испыталке не сокращают

Поэтому под сокращение Вам не попасть.

ст 70 ТК. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
если работник, принятый с испытательным сроком, подлежит увольнению с работы до истечения срока испытания в связи с сокращением численности или штата работников, увольнение должно быть произведено с соблюдением всех условий, предусмотренных для работников, увольняемых по этому основанию (см. ст. 81, 178, 180 ТК).

Наверно это мой рай.

реимущество именно сокращения на испытательном сроке?

что на испытательном что нет, преимущество в выплатах например выходного пособия 81, 178, 180 ТК), а так же возможности встать на учет например в центр занятости и получать от работодателя (в течение по моему двух месяцев — если не нашли работу — пособие)

ст 70 ТК. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
если работник, принятый с испытательным сроком, подлежит увольнению с работы до истечения срока испытания в связи с сокращением численности или штата работников, увольнение должно быть произведено с соблюдением всех условий, предусмотренных для работников, увольняемых по этому основанию (см. ст. 81, 178, 180 ТК).

так это понятно — а если испытание не прошел — это доказывать что-ли надо?
ни разу не встречала, чтоб кто-то требовал доказательств

Добро всегда побеждает зло = кто победил, тот и добрый

а если испытание не прошел — это доказывать что-ли надо?

нет, доказывать не надо конечно, но работник вправе обратиться в суд для опротестования факта «не прохождения испытательного срока». Опять же работодатель наверняка постарается сделать так, чтоб фактически сокращения ни одного рабочего не было ( просто увольнение по собственному).
В случае автора — либо пойти на «мировую» с работодателем и иметь запись о увольнении по собственному, либо- увольнение как не прохождение испытат. срока — и тогда в суде можно попробовать доказать что все же было сокращение ( сложно и необходимо привлечение адвокатов) .
ну и плюс еще: испытательный срок не м.б. установлен для беременных женщин и женщин имеющих детей до полутора лет (мало ли вдруг автор подходит под одну из этих категорий 🙂 тогда испыт. срок даже если он и прописан в труд. договоре не м.б. поэтому автор будет считаться принятой на постоянную работу уже.

Наверно это мой рай.

сложно и необходимо привлечение адвокатов

итог —
что проще уйти по собственному

Добро всегда побеждает зло = кто победил, тот и добрый

и на чем вы сошлись?

Как на чем? На сокращении! Потом я получила все выплаты по сокрашению + 3 месяца платили среднемесячную з/п, т.е. грубо говоря 3 месяца можно было не работать, что я и делала. А по окончании 3 месяцев они обратно меня позвали, т.е. я не потеряли вообще ничего, только еще неск. месяцев отдохнула.

Источник: http://pravostoriya.ru/sokrashhenie-na-ispytatelnom-sroke/

Определение ситуации

Большинство организаций набирают работников по трудовому договору, в тексте которого оговаривается испытательный срок. При успешном его прохождении сотрудник начинает работать на постоянной основе. Не редко случается, что по каким-либо причинам руководство решает осуществить сокращение штата. Очень часто жертвой его становятся работники, испытательный срок которых ещё не пройден.

Причины

Чаще всего руководство компании проводит сокращение сотрудников по следующим причинам:

  • кризис;
  • слияние с иной, более сильной компанией;
  • смена собственника;
  • поглощение компании;
  • необходимость сокращения затрат на содержание персонала;
  • изменение организационной структуры.

Несмотря на отсутствие в ТК РФ отдельной статьи, касающейся напрямую сокращения работников, ещё не прошедших испытательный срок, законодательство достаточно четко освещает данную ситуацию. В ст.№74 ТК РФ указаны случаи, когда сокращение штата возможно. К ним относятся изменения технологических условий труда, а также реорганизация.

Несмотря на четкое обозначение причин, позволяющих осуществить сокращение, работодатель не обязан отчитываться перед кем-либо об истинных мотивах своих действий. Данное право закрепляется Конституцией РФ.

ТК РФ в большинстве спорных ситуаций становится на сторону работника, так как работодатель изначально находится в более выгодном положении. Именно поэтому в гл.№27 ТК РФ полностью освещаются всевозможные компенсации, гарантированные в связи с сокращением, либо по иной причине. Важной особенностью данной главы является то, что действие её полностью распространяется не только на сотрудников, устроенных на постоянной основе. На проходящих испытательный срок она также действует в полной мере.

Оформление намерения

Первым действием работодателя после того, как было принято решение о сокращении сотрудников, является письменное оформление данного намерения. Документ подобного рода должен содержать полную информацию о сотрудниках, попадающих под сокращение штата.

Также в письменной форме необходимо максимально ясно отразить информацию, касающуюся волеизъявления работодателя во избежание её двусмысленной трактовки.

Намерение, выраженное в письменной форме, также обязательно должно содержать информацию об изменении расписания работы, если оно имеет место быть. На законодательном уровне форма рассматриваемого документа не закреплена. Тем не менее, к его составлению необходимо относиться максимально внимательно, так как он имеет юридическую силу, является отправной точкой для осуществления иных действий, касающихся увольнения работников.

В условиях кризиса многие предприятия начинают процедуру банкротства. Читайте, как подать на банкротство.

Как открыть аптеку без фармацевтического образования? Есть решение!

Прежде, чем оформить намерение, необходимо обязательно осуществить следующие действия:

  • подготовить полный список сокращаемых сотрудников;
  • определить, какие именно работники имеют преимущество перед остальными (согласно ст.№179 ТК РФ);
  • выдать письменные уведомления.

Уведомления

При осуществлении сокращения некоторого количества сотрудников обязательно необходимо в письменной форме уведомлять об этом всех, кто попадает под действие приказа. Подобного рода уведомления являются документами, имеющими юридическую силу.

В тексте обязательно указывается:

  • точная дата, с которой сотрудник считается уволенным;
  • обоснование данного действия;
  • вакансии, которые работодатель может предложить увольняемому на данный момент времени (согласно ст.№180 ТК РФ).

Одним из обязательств руководства организации является необходимость уведомлять сотрудника о подходящих вакансиях на предприятии (при их наличии) вплоть до самого дня увольнения.

Данная обязанность остается в силе, даже в случае, если сотрудник не полностью прошел испытательный срок.

Вручается подобного рода уведомление лично в руки, под роспись.

После его получения возможно два варианта развития события:

  • сотрудник расписывается в получении и ожидает увольнения;
  • соглашается принять предложение о переводе на иную должность.

Большинство важных моментов, касающихся увольнения, освещаются в п.2 ст.№81 ТК РФ. Данная статья распространяется на всех сотрудников, даже если ими ещё не пройден испытательный срок.

Сроки

Одним из самых важных моментов, касающихся процесса сокращения, являются сроки:

  • сотрудника требуется уведомить не позже, чем за 2 месяца до свершения увольнения по сокращению;
  • профсоюз (при его наличии) необходимо уведомлять не позже, чем за 2 месяца до сокращения (при массовом сокращении профсоюз уведомляется не позже, чем за 3 месяца);
  • служба занятости должна быть уведомлена не позже, чем за 2 месяца до сокращения сотрудника (за 3 месяца, если сокращения являются массовыми).

Очень долго возникали споры по поводу сроков уведомления профсоюзной организации. Касающийся данной ситуации раздел Трудового кодекса не дает четких рекомендаций по этому поводу. Именно поэтому Конституционный суд РФ сформулировал Определение №201–О–П (от 15.01.08 г.).

Отдельной категорией являются работники, принятые на испытательный срок по договору, длительность которого составляет менее двух месяцев.

В случае сокращения штата, о предстоящем увольнении работодатель обязан в письменной форме уведомить сотрудника за 3 дня – согласно ст.№292 ТК РФ.

Если сотрудник проходит испытательный срок, с юридической и законодательной точки зрения он считается полноценным работником. Именно поэтому на него распространяется действие всей трудовой законодательной базы, касающейся увольнения. Всевозможные выплаты, а также компенсации перечисляются в соответствии с ТК РФ.

Зарплаты и компенсации

Если сотрудник, находящийся на испытательном сроке, будет уволен, согласно законодательству ему положены соответствующие выплаты: выходное пособие, а также некоторые иные. Размер пособия должен быть равен среднему месячному заработку, оглашенному в договоре, составленному при приеме на работу.

За сокращенным сотрудником, находящимся на испытательном сроке, сохраняется заработная плата, получаемая на предыдущем месте работы.

Данное правило действует ограниченный период времени (не более 2-х месяцев, выходное пособие засчитывается в данном случае).

Выплаты при сокращении на испытательном сроке – это социальная гарантия, предоставляемая работнику государством и работодателем. Благодаря ей уволенный сотрудник имеет довольно большой запас времени, позволяющий найти работу и не испытывать при этом серьезных финансовых затруднений.

Если работник соответствующим образом оформил заявление в письменной форме, то возможно его увольнение по сокращению до истечения 2-х месячного срока. В такой ситуации обязательна выплата специальной компенсации. Размер её определяется исходя из оставшегося до увольнения времени. Компенсация не является основанием для отмены выплаты выходного пособия, а также иных средств (все они оглашены в действующем трудовом законодательстве, а также в коллективном договоре).

Помимо всех перечисленных выше выплат, работник обязательно получает:

  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • заработную плату за отработанные дни.

Налогообложение

Все выплаты, а также различного рода компенсации, выплаченные сотрудникам в результате сокращения, подлежат налогообложению. Хотя в некоторых случаях возможны исключения. Это касается как налога на доходы физических лиц, так и иных платежей в пользу государства.

Все выплаты, являющиеся компенсацией при увольнении сотрудника, соответствующим налогом могут не облагаться.

Но для этого важно соблюдение следующих важных условий:

  • денежные перечисления в пользу сотрудника обязательно должны быть регламентированы действующим на территории РФ законодательства (Трудовой кодекс, решения всевозможных органов местного самоуправления);
  • размер денежных выплат не должен превышать нормы, обозначенные в соответствующих разделах ТК РФ.

Налогом на доходы физических лиц облагаются следующие выплаты сокращенным сотрудникам:

  • средний заработок, сохраняемый на протяжении следующих 2-х месяцев после факта увольнения;
  • выходные пособия, начисленные согласно Трудовому кодексу РФ.

Также НДФЛ уплачивается со всевозможных выплат, не обозначенных в ТК РФ. Либо с компенсаций, осуществляемых по инициативе самого работодателя.

Некоторые сложности связаны с выплатами, выполненными в полном соответствии с положениями ТК РФ. Начисление налога на доходы физических лиц зависит от того, относятся ли подобного рода выплаты к компенсационным. Само понятие «компенсация» максимально четко отражено в ст.№164 ТК РФ. Подобного рода перечисления являются денежным возмещением затрат, связанных с выполнением сотрудником обязанностей, обозначенных в трудовом договоре.

К компенсационным выплатам относятся суммы, перечисленные сотруднику согласно ст.№178 ТК РФ. Но величина их не должна превышать двухмесячной заработной платы сотрудника, уволенного по сокращению. Все выплаты, не подлежащие налогообложению, перечислены в п.3 ст.№217 НК РФ.

Смотрите видео о процедуре сокращения работников

Согласно ст.№127 ТК РФ, сокращенному сотруднику работодатель обязан в полном объеме выплатить компенсацию на неиспользованный отпуск. Она обязательно должна быть включена в налоговую базу НДФЛ, этого требует п.3 ст.№217 НК РФ. В то же время при формировании налоговой базы в неё не включаются расходы, касающиеся оплаты отпуска, предоставляемого сверх того, который положен по действующему законодательству, либо коллективному договору. Данный момент подробно освещает п.24 ст.№270 НК РФ. Из его формулировки следует, что если отпуска подобного рода не используются, то компенсации не включаются в расходы при формировании налогооблагаемой базы.

Минфин России довольно ясно выразил свое мнение касательно начисления налога на доходы физических лиц при осуществлении сокращения работников по какой-либо причине.

Оно сформулировано в следующих письмах:

  • №03-05-01/18 от 17.02.06 г.;
  • №03-05-01-04/22 от 09.02.06 г.;
  • №20-14/3/061778 от 18.06.09 г.;
  • №28-10/73963 от 21.08.06 г.;
  • №28-11/61080 от 29.08.05 г.

Закон охраняет права детей. Узнайте, было ли повышение детских пособий.

Открыть оффшорную фирму может практически каждый желающий. Смотрите, что для этого нужно.

Криминальное банкротство — это действия руководителя, которые направлены на умышленное снижение финансовой устойчивости. Что ещё подразумевает понятие?

Законодательные гарантии для работников

Работники, находящиеся на испытательном сроке, защищены законодательством от различного рода произвола со стороны работодателя. Все основные моменты, касающиеся всевозможные гарантий и компенсаций, оглашены в Трудовом кодексе Российской Федерации – в его редакции от 30.12.01 г. №197-ФЗ. Гл.№27 полностью посвящается всевозможным компенсационным выплатам, которые необходимо осуществлять при простом увольнении сотрудника и его сокращении.

Данная глава содержит следующие статьи:

  • ст.№178 – рассматривает случаи, в которых обязательна выплата выходного пособия;
  • ст.№179 – оглашает привилегии, позволяющие остаться на занимаемой должности при осуществлении работодателем сокращения численности штата;
  • ст.№180 – обеспечивает гарантии и всевозможные компенсации при увольнении, сокращении;
  • ст.№181.1 – особые случаи выплаты компенсации и выходных пособий.

Все перечисленные разделы направлены на облегчение социального состояния гражданина после его сокращения.

Обычное увольнение или же сокращение по инициативе работодателя – всегда неприятный для сотрудника факт, а порой ещё и неожиданный. Именно поэтому основной задачей законодательства является максимально облегчить период поиска работы уволенному сотруднику. Наличие выходных пособий, компенсаций, а также иных подобных льгот позволяют закрыть образующуюся в бюджете сотрудника брешь.

Предыдущая статья: Выходное пособие при увольнении Следующая статья: Уведомление о непрохождении испытательного срока образец

Источник: http://ipopen.ru/kadry/ispytatelnyj-srok/sokrashhenie-na-ispytatelnom-sroke-vyplaty.html

>Сокращение на испытательном сроке выплаты

Ко мне обратилась за помощью знакомая, в ее компании принято решение о сокращении персонала (уведомления еще не вручены, но по электронной почте о данном решении сотрудников проинформировали). Она отработала в компании 3 недели (испытательный 3 месяца). Ее уверяют, что ей лучше уволиться по собственному, т.к. стандартных компенсаций она не получит и уведомления тоже.

hr-ushka. Olga Alex, Думаю, Вашей подруге просто «мягко» намекнули на то, что ее проще уволить как.

еще непрошедшую исп.срок, чем по сокращению. (компенсацию зажали) Им теперь это очень трудно будет сделать, т.к. есть письмо от руководства, подтверждающее отсутствие объема работы и о том что работа отдела приостанавливается.

Как сократить испытательный срок

Скорее всего, при устройстве на работу вам потребуется пройти испытание или назначить испытательный срок.

Испытательный срок — это время, которое дается работодателю, чтобы узнать, соответствует ли работник должности, в то же время работник решает, подходит ли ему данная компания. Основные положения об испытательном сроке отражены в ст.

70 Трудового кодекса. В статье говорится, что:

  1. если работник не уволен и продолжает работать по истечении оговоренного срока, он прошел испытание.
  2. оно не может длиться более трех месяцев (кроме руководящих должностей. заместителей, главных бухгалтеров и лиц, для которых оно не устанавливается);
  3. при увольнении во время испытательного срока выходное пособие не выплачивается, мнение профсоюза не учитывается;
  4. испытание правомерно, если оно оговорено в договоре;
  5. если работодателя не устроит результат, он может расстаться с работником, не ожидая окончания испытательного срока, уведомив его об этом письменно за 3 дня до увольнения ;
  6. если работника не устроит место работы, он может уволиться до окончания испытания, уведомив работодателя в письменной форме за 3 дня до увольнения;

Как видим, продлить испытательный срок нельзя, а вот сократить вполне возможно.

Вход на сайт

В случае некачественного или несвоевременного выполнения работником поставленных задач руководитель подразделения может фиксировать данные факты в актах, докладных или служебных записках.

При этом запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда. Следовательно, установление заработной платы на испытательный срок меньшего размера, чем после прохождения испытания, противоречит нормам трудового законодательства РФ. Могут быть использованы письменные жалобы и претензии клиентов. Некоторые наниматели считают, что предупреждением о расторжении договора может считаться сам приказ об увольнении, однако это мнение ошибочно, т.к. приказ констатирует сам факт увольнения и не содержит предупреждения о предстоящем увольнении. Предупреждение целесообразно составлять в 2 экземплярах, один экземпляр выдается работнику под роспись, второй хранится в личном деле.

Факт ознакомления и получения работником экземпляра предупреждения должен быть подтвержден личной подписью работника. Обычно это делается на втором экземпляре предупреждения, который остается у нанимателя.

Сокращение во время испытательного срока

Как правильно сокращать во время испытательного срока? Ситуация такая — я вышла в компанию на работу, проработала почти 1,5 месяца (испытательный срок 2 месяца) и мне объявили, что с 1 января 2009 моей должности не будет.

И посоветовали написать «по собственному желанию», т.к. типа мне же лучше будет. Сокращать с выплатой окладов не хотят. Правильно ли это и что я могу сделать в данной ситуации? К сожалению, в связи с кризисом компания сокращает свои расходы. Поэтому с 1 января 2009 твоей должности не будет. Мы сокращаем штат. Поскольку ты еще на испытательном сроке, то мы советуем написать по собственному желанию.

Это лучше, чем по соглашению сторон, чтоб к тебе не было потом лишних вопросов.

Подлежит ли выплате компенсация за неиспользованные дни отпуска, если работник увольняется в период испытательного срока

Работодатель сколько угодно может просить вас уволиться по собственному желанию.

Обращаться ли к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию решать непосредственно вам.

Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя предусмотрены ст.81 Трудового кодекса РФ и, исходя из представленной в вопросе информации, не усматриваю оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. То, что в параллельно с основной работы работаете также у другого работодателя, не является нарушением норм трудового законодательства.

Право работника работать у другого работодателя, в свободное от основной работы время, закреплено ст.60.1 Трудового кодекса РФ.

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Порядок установления испытательного срока сотруднику при приеме на работу

Испытательный срок может быть назначен сотруднику только по обоюдному согласию его c работодателем.

Положение об испытательном сроке необходимо включить в трудовой договор при его составлении, в противном случае, сотрудник будет считаться принятым на работу без испытательного срока. Если сотрудник приступил к работе без оформления трудового договора, то условие об испытательном сроке можно включить в трудовой договор позже (в случае, если перед началом работы стороны заключили соглашение о назначении испытательного срока).

В приказе о приеме на работу необходимо закрепить условие об испытательном сроке (ч. 1 ст. 68 Трудового кодекса РФ ). 5 ст. 70 Трудового кодекса РФ )

Увольнения во время испытательного срока в три раза чаще происходят по воле работника, чем по желанию работодателя, выяснил Исследовательский центр портала Superjob.

По общему правилу продолжительность испытания не должна превышать трех месяцев, однако существуют исключения для ряда категорий сотрудников (согласно ч. опросив 1600 представителей экономически активного населения страны, имеющих опыт трудоустройства У почти четверти работников (23%) есть опыт прекращения работы до окончания испытательного срока, причем у 1,5% опрошенных есть опыт завершения сотрудничества как по своей воле, так и по воле работодателя. Для 19% опрошенных испытательный срок заканчивался расторжением трудового договора по их инициативе, для 6% — по воле работодателя.

Большинству же соискателей удавалось пройти испытательный срок и остаться на работе в компании (66%). Соискателей, которым удавалось устраиваться на работу без испытательного срока, — 8%.

Источник: http://pravo-38.ru/sokraschenie-na-ispytatelnom-sroke-vyplaty-76633/

В нашей стране порядок и основания для начала процедуры сокращения регулируются действующим трудовым законодательством. Однако существующая схема все равно допускает различные нюансы и особенности. Большое количество данных нюансов появляется и в том случае, если необходимость сокращения появляется в то время, когда новый сотрудник только проходит свой испытательный срок. Сам факт прохождения испытательного срока, как правило, приносит множество дополнительных вопросов. При этом многие работодатели не редко используют данный довод для отказа в положенных выплатах либо в предоставлении определенных льгот. Следует помнить о том, что подобные неправомерные действия могут повлечь за собой достаточно серьезные последствия, особенно если работник обратится в суд с целью защиты собственных прав и законных интересов.

Сущность ситуации

Практически все организации используют при приеме сотрудника на работу главный и основной документ – трудовой договор. Он составляется и подписывается обеими сторонами в момент трудоустройства сотрудника. В его положениях обязательно должен быть прописан факт необходимости прохождения испытательного срока. В том случае, если сотрудник сможет проявить себя с лучшей стороны, с ним заключают договор на постоянной основе. Но нередко возникают ситуации, когда как раз в момент прохождения испытания у организации появляется срочная необходимость в сокращении своего штата. И очень часто в таких ситуациях для сокращения выбирают именно новых сотрудников, которые находятся на испытательном сроке.

При этом причины для сокращения могут быть абсолютно разными. Чаще всего это объясняют финансовым кризисом, сменой руководства учреждения, преобразованием, слиянием и т.д.

В данной ситуации может быть применена ст. 74 действующего ТК РФ, в которой четко указано, что у руководства имеется право сокращения. Но для этого, в обязательном порядке, должны иметься существенные основания, например, резкое и достаточно серьезное изменение условий труда и т.д.

Несмотря на то, что законодательство требует указания четких причин, работодатель абсолютно не обязан представлять отчет о своих действиях или объяснять кому-то сложившуюся ситуацию. Главное, чтобы его действия соответствовали установленным нормам и существующим положениям трудового законодательства нашей страны.

Помимо этого, следует помнить о том, что в случае судебного разбирательства интересы и законные права работника будут защищаться максимально тщательно. В том случае, если суд признает действия руководства учреждения неправомерными, увольнение будет признано незаконным. Это грозит работодателю денежными штрафами в определенном размере либо более серьезными санкциями, например, административной ответственностью и т.д.

Именно поэтому положения ТК РФ предусматривают обязательные компенсационные выплаты в определенных размерах и иные привилегии. При этом важнейшим нюансом здесь будет выступать тот факт, что все эти привилегии действуют не только на сотрудников, осуществляющих свою профессиональную деятельность на постоянной основе. Это напрямую относится и к тем сотрудникам, которые находятся на этапе прохождения испытательного срока. Поэтому, если работодатель отказывает в компенсационных выплатах, мотивируя это тем, что сотрудник не работает на постоянной основе, а находится на испытательном споре, такие доводы легко получится оспорить в судебном учреждении.

Особенности оформления

Как только работодатель принял решение о необходимости сокращения, его первый шаг должен заключаться в документальном оформлении появившегося намерения. Данный документ составляется в письменной форме и содержит в себе все необходимые сведения о тех лицах, кого коснется сокращение. Помимо этого, в данном документе следует как можно точнее изложить мотивацию руководителя, а также иные важные нюансы, которые будут иметь значение. Письменное намерение также может содержать и дополнительную информацию, например, о внесении определенных изменений в существующее расписание организации и т.д. Хотя строгой формы данного документа законодательство не предусматривает, к его составлению все равно нужно отнестись максимально ответственно и внимательно. Письменное намерение будет являться главным основанием для последующих юридических действий, входящих в процедуру сокращения.

Прежде чем приступать к составлению письменного намерения, необходимо предпринять определенные действия. Следует заранее определить точный список сокращаемых лиц, выделить сотрудников с определенными преимуществами и раздать подготовленные письменные уведомления.

Формат уведомления

Если руководитель принял окончательное решение о сокращении определенного числа сотрудников, этим работникам должны быть выданы соответствующие уведомления. Эти уведомления являются важнейшими документами, имеющими неоспоримую юридическую силу.

В содержание уведомления входит следующая информация:

  • дата, с которой непосредственное увольнение сотрудника вступает в свою законную силу;
  • юридические основания для осуществления сокращения;
  • список вакансий, которые работодатель может предоставлять сотруднику, при наличии у него подобной возможности.

В том случае, если определенные вакансии будут появляться уже после того, как работник получил уведомление о сокращении, работодатель, в обязательном порядке, должен предлагать их заинтересованному лицу. Такая обязанность сохраняется в отношении работодателя даже в том случае, если сотрудник находится на испытательном сроке.

Сам факт получения сотрудником письменного уведомления о его последующем сокращении ведет к двум вариантам возможного развития событий:

  1. Работник изучает представленную информацию, соглашается с ней и лично ставит свою подпись на документе;
  2. Сотрудник предпочитает перевод на другую свободную должность в данной организации.

Различные выплаты

Работник, проходящий предусмотренные трудовые испытания, имеет полноценное право претендовать на определенные выплаты в случае своего сокращения. При этом размер выходного пособия должен быть равен размеру среднего месячного заработка данного сотрудника. Точная сумма должна быть указана в договоре, заключенном в день поступления сотрудника на службу.

Законное право на получение определенных выплат в случае увольнения предусмотрено законодательством РФ с целью защиты законных прав и интересов тех сотрудников, которые находятся на испытательном сроке. Помимо этого, полученные денежные средства помогут бывшему сотруднику искать следующую работу, не испытывая при этом существенных финансовых затруднений.

В отдельных случаях, сотрудник может быть уволен по причине сокращения и до истечения двухмесячного срока со дня получения письменного уведомления. Однако данная ситуация предусматривает необходимость осуществления дополнительной выплаты в качестве денежной компенсации. Ее точный размер может быть определен на основании определенного количества дней, оставшихся до истечения двухмесячного периода. Следует помнить о том, что выплата компенсации не освобождает работодателя от необходимости осуществления других положенных выплат.

В число обязательных выплат входит компенсация за неиспользованные дни отпуска, а также сама заработная плата за фактически отработанное время каждого сотрудника.

Особенности налогообложения

Все денежные выплаты, включая различные предусмотренные законодательством РФ компенсации, подлежат обязательному налогообложению. Исключения допустимы лишь в нескольких случаях. Прежде всего они применимы к налогу на доходы физических лиц, а также иных государственных платежей.

Выплаты, которые признаются компенсационными, могут не облагаться налогом в следующих ситуациях:

  • материальные перечисления обязательно должны быть регламентированы законодательно;
  • окончательный размер выплат должен соответствовать установленным стандартам и существующим нормативам.

Под налог попадает средний заработок сотрудника, а также причитающиеся ему различные выходные пособия, выплата которых предусмотрена действующими положениями ТК РФ.

Однако, несмотря на существующую схему налогообложения, в отношении некоторых выплат могут появляться определенные сложности и дополнительные нюансы. Прежде всего, это зависит от того, возможно ли признать данные выплаты компенсационными. Общая величина компенсационных выплат никогда не должна превышать размера двухмесячной платы, предназначенной сотруднику.

Гарантии, предоставляемые сотрудникам

Работники, которые находятся на испытательном сроке, пользуются полноценными правами наравне с постоянными сотрудниками. Данная функция предусмотрена, прежде всего, для защиты законных прав и интересов работников, а также для пресечения неправомерных действий со стороны работодателей. При этом все гарантии и компенсации, обязательные для исполнения и выплат, указаны в действующих положениях ТК РФ. В основном, все предусмотренные льготы и полагающиеся привилегии преследуют одну цель – обеспечение нормальной жизни гражданина в течение определенного временного периода, после его сокращения. При этом он может тратить свое время на поиски другого места работы.

Глава 27 действующего ТК РФ содержит все необходимые положения и нюансы для осуществления контроля выплат, причитающихся сотрудникам при сокращении. Например, ст. 178 ТК РФ регулирует процедуру выплаты выходного пособия и осуществляет контроль за соблюдением действующих норм в сфере выплат. Следующие статьи содержат полный список привилегий, полагающихся сокращаемым сотрудникам.

Извещение о последующем сокращении определенного сотрудника, в большинстве случаев, является для него не только плохой новостью, но еще и достаточно неожиданной. Именно для этого действующее трудовое законодательство предусматривает дополнительные льготы, выплаты и привилегии, тем самым защищая гражданина и облегчая ему следующий этап жизни после сокращения. Все предусмотренные пособия, компенсации и иные выплаты призваны облегчить материальное состояние сотрудника, который фактически неожиданно лишился постоянного и, в большинстве случаев, единственного стабильного дохода – заработной платы.

Источник: https://xn—-8sbeh0ahhpccbdsxemcdk5p.xn--p1ai/article/sokrashenie/sokrasheniye-na-ispitatelnom-sroke.html

Испытательный срок сократить

196 юристов сейчас на сайте 3850консультаций за 24 часа

Проработала 1,5 мес, испытательный срок 3 мес, мою должность сократили, должны ли мне выплачивать двухмесячную зарплату и отпускные, и как я должна писать заявление?

Вы ничего не должны писать. При увольнении в связи с сокращением штата на работников в период испытательного срока распространяются все гарантии и компенсации установленные Трудовым кодексом. ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Могут ли сократить работника, который проработал 1 месяц и находится на испытательном сроке?

Добрый день. Запрета на увольнение по сокращению работника в период испытательного срока Трудовым кодексом не установлено. Важно только, чтобы работодателем была соблюдена процедура сокращения. В соответствии со ст. 180 Трудового кодекса: При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса: При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Могут ли меня сократить или уволить с работы если я на испытательном сроке? И если я одна воспитываю двоих несовершеннолетных детей,

• Здравствуйте, если есть основания, перечисленные в статье 81 ткрф могут уволить, по сокращению могут с соблюдением статьи 179 и 261 ткрф—изучите. Желаю Вам удачи и всех благ!

ТК РФ, Статья 70. Испытание при приеме на работу При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Чтобы уволить на испытательном сроке Вас нужны основания. В случае сокращения у Вас есть преимущество остаться на работе. ТК РФ, Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Марина, добрый день! Да, во время испытательного срока в соответствии со статьей 81 ТК РФ Вас могут уволить даже при наличии несовершеннолетних детей. Всего Вам наилучшего!

Что делать если компания хочет сократить сотрудника за день до окончания испытательного срока срока и предлагает уволиться по соглашению сторон, но не хочет выплачивать 3 оклада?

Добрый день! То ваше право увольняться или не увольняться соглашаться или нет С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.

Если Вы уверены, что на испытательном сроке Вы себя проявили нормально, откажитесь и предложите им уволить как они считают нужным, но Вы ничего не подписываете. Возможно что Вас уволят как непрошедшую испытательный срок. Это увольнение Вы вправе будете оспорить в суде в месячный срок.

Добрый вечер! Думаю, что речь идет не о «сокращении», а о возможно увольнении по ст. 71 ТК РФ, в соответствии с которой «при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником». Увольнение по ст. 71 ТК РФ является увольнением по инициативе работодателя и представляет собой не лучший вариант для работника, увольнение по соглашению сторон в этом случае более предпочтительно. Но по правилам ст. 71 ТК РФ о том, что работник не выдержал испытание работодатель обязан предупредить работника в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Данное решение работодателя можно обжаловать в суд.

Возможно ли сократить испытательный срок при приеме на госслужбу? Я раньше служил в правоохранительных органах (более 10 лет), имею специальное звание, на госслужбу принят с испытательным сроком в 6 месяцев. Как можно его сократить (классного чина госслужащего не имею) ?

Здравствуйте! Никак не сократить, испытательный срок устанавливает работодатель. То, что Вы служили в правоохранительных органах никак не связано с государственной службой. Удачи Вам и всего хорошего!

Статья 27 Закона РФ «О гос. службе» Испытание на гражданской службе. 1. При заключении служебного контракта с гражданином, впервые поступающим на гражданскую службу, в этом контракте и в акте государственного органа о назначении на должность гражданской службы предусматривается условие об испытании гражданского служащего продолжительностью от одного месяца до одного года в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы, если иное не предусмотрено настоящей статьей. 2. Испытание может устанавливаться: 1) при назначении гражданина или гражданского служащего на должность гражданской службы, назначение на которую и освобождение от которой осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации, — на срок от одного месяца до одного года; 2) при назначении на должность гражданской службы гражданина, ранее проходившего государственную службу Российской Федерации, — на срок от одного до шести месяцев; 3) при назначении гражданского служащего на должность гражданской службы в порядке перевода из другого государственного органа — на срок от одного до шести месяцев. 3. Испытание не устанавливается: 1) для граждан, получивших среднее профессиональное образование по программе подготовки специалистов среднего звена или высшее образование в соответствии с договором о целевом обучении с обязательством последующего прохождения гражданской службы и впервые поступающих на гражданскую службу; 2) для гражданских служащих, назначенных в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 31 настоящего Федерального закона на должность гражданской службы в порядке перевода в связи с сокращением должностей гражданской службы или упразднением государственного органа; 3) для иных граждан и гражданских служащих, для которых законодательством Российской Федерации предусмотрены гарантии по сохранению места работы (должности). 4. В период испытания на гражданского служащего распространяются положения настоящего Федерального закона, других законов и иных нормативных правовых актов о гражданской службе. 5. По окончании установленного срока испытания при отсутствии у гражданского служащего соответствующего замещаемой должности гражданской службы классного чина ему присваивается классный чин в соответствии со статьей 11 настоящего Федерального закона. 6. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности гражданского служащего и другие периоды, когда он фактически не исполнял должностные обязанности. 7. При неудовлетворительном результате испытания представитель нанимателя имеет право до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт с гражданским служащим, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого гражданского служащего не выдержавшим испытание. 8. Решение представителя нанимателя гражданский служащий вправе обжаловать в суд. 9. Если срок испытания истек, а гражданский служащий продолжает замещать должность гражданской службы, то он считается выдержавшим испытание. 10. До истечения срока испытания гражданский служащий вправе расторгнуть служебный контракт по собственному желанию, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме не позднее чем за три дня.

Могут ли сократить работника, который находится на испытательном сроке? И сколько по закону может длиться испытательный срок?

Здравствуйте! испытательный срок длится до трех месяцев. а Ваш договор Вы посмотрите : каков указан срок. Во время испытательного срока могут уволить сокращенно.

Проработала не официально в организации 3,5 месяца, сократили. Сначала испытательный срок был 2 месяца, потом сама не захотела оформляться, искала другую работу. В бухгалтерии попросила любую справку, что работала у них, отказали. А мне нужна справка для ФМС. Могут ли выдать такую справку?

Здравствуйте ! если работали неофициально . не выдадут такую справку

Устроилась на работу дали испытательный срок два месяца. В архиве сократили одного человека и этот человек пишет ложные доносы начальнику про меня, как будто я не исправляюсь со своей работой. Она хочет на мою место. Я одна воспитываю троих не совершеннолетних детей. Могут ли меня уволить.

А что они дадут эти доносы? Она разве является сотрудником организации? Даже если вдруг, Вы не пройдете испытательный срок,будете уволены, и причиной будут являться доносы, данное увольнение можно будет оспорить в суде. А вообще, советую поговорить с руководством.

Приняли на испытательный срок 3 мес. главного энергетика. Он настаивает сократить исп. срок, т.к. по его словам, пока он на испыт. Сроке, он не может заключать договора от имени работодателя со сторонними организациями. Он прав?

Нет, не прав, это не зависит от испытательного срока.

Ваш энергетик абсолютно неправ Выдача доверенности от имени работодателя -это гражданское право,а испытательный срок трудовое право То есть выдача доверенности и испытательный срок никак не пересекаются

Была на испытательном сроке и вдруг мою должность решили сократить и заставили написать заявление самой. Я написала, а через неделю узнала, что беременна. Другую работу пока не могу найти, а идет уже 3-й месяц беременности. Как быть? Обжаловать увольнение никак нельзя?

Здравствуйте! А как Вы в суде докажете, что заставили написать?

если договор уже расторгнут ,подписан по соглашению сторон, то ничего не сделать, вставайте на учет в ЦЗН, чтобы потом можно было получить больничный по беременности и родам. Если же у вас написано только заявление, а последний рабочий день не пришел, то обязательно письменно отзывайте своей заявление об увольнении!!!!

Нахожусь в компании на испытательном сроке (2 месяца), хотят сократить численность и уволить меня. На какие выплаты я могу рассчитывать и по какой статье меня должны уволить если нет никаких причин для увольнения кроме сокращения численности работников?

Сокращение и есть причина для увольнения. Вам положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка плюс средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения ( с зачетом выходного пособия), плюс еще один средний месячный заработок по решению службы занятости, если Вы в 2-х недельный срок со дня увольнения обратились к ним и не были трудоустроены.

Прошу консультацию.
Молодую женщину сократили на работе как не прошедшую испытательный срок из-за того, что у нее распухли ноги на 10 час работы в торговом зале магазина и она отпросилась домой. Проработала всего месяц. Оказалось, что девушка была уже беременна. Гинеколог при постановке на учет поставила срок начала беременности на два дня позже даты увольнения. По состоянию здоровья девушка на работу устроиться больше не смогла. В настоящий момент она на восьмом месяце и у нее двойня. Подскажите пожалуйста, имеет ли она право восстановиться на работе и получить там декретные или же можно получить декретные в страховой компании, которая выдает страховые полисы по месту жительства? Спасибо.

может восстановится на работе через суд выплаты сможет получить только на работе, страховые компании декретные выплаты не производят

Я нахожусь на испытательном сроке, меня хотят сократить, заставляют писать заявление по собственному желанию. Как мне быть? И выплатят ли мне пособие?

Не пишите по собственному желанию, тогда уволят по сокращению,И получите все выплаты.

ЕСли вы напишите заявление об увольнении по собственному желанию, то никаких компенсаций вы не получите. Предложите работодателю вариант увольнения по соглашению сторон с выплатой 2-х или 3-х окладов.

Я нахожусь на испытательном сроке но идет сокращение могут ли меня сократиь если у меня двое детей до 23 лет обучающихся на очной форме обучения. Если да то какие выплаты мне положны по закону.

В период испытательного срока Вас вправе уволить как не прошедшую испытательный срок. О сокращении уведомляют письменно за 2 месяца.

Получил 3 года условно с испытательным сроком 2 года. Можно ли как-то сократить испытательный срок? На основании каких статей?

Согласно ч. 1 ст. 74 УК РФ, условное осуждение может быть отменено по истечении не менее чем половины испытательного срока, установленного приговором суда.

Устроился работать автомаляром, дали испытательный срок 3 месяца, к концу срока сократили, а в тудовой ставить 3-х месечный стаж отказались как быть, помогите за январь нет выплаты по сей день, т.к. я им больше не интересен могут и не выплатить должное.

Уважаемый, Роман! Обратитесь в трудовую инспекцию по адресу регистрации организации. С Уважением Наталья www.nika-family.ru

Роман, если Вы оформились официально, то вас уволили по сокращению с нарушением законодательства.

Источник: https://www.9111.ru/%D0%B8%D1%81%D0%BF%D1%8B%D1%82%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D1%8B%D0%B9_%D1%81%D1%80%D0%BE%D0%BA/%D0%B8%D1%81%D0%BF%D1%8B%D1%82%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D1%8B%D0%B9_%D1%81%D1%80%D0%BE%D0%BA_%D1%81%D0%BE%D0%BA%D1%80%D0%B0%D1%82%D0%B8%D1%82%D1%8C/

Отношения между работодателем и сотрудником регулируются законодательством. Оно является гарантом соблюдения прав и обязанностей каждой стороны. Особенно это важно при получении всех полагающихся выплат. Сокращение сотрудника на испытательном сроке имеет свои особенности. Это касается не только оформления, но и причитающихся компенсаций.

Основные моменты

Почти все организации при приеме на работу новых сотрудников устанавливают испытательный срок. За это время человек определяет, подходит ли ему место, а начальство присматривается к нему. В трудовом договоре обязательно фиксируются срок этого периода. Документ действует только в обозначенных временных рамках.

В случае если испытательный срок проходит благополучно, с сотрудником заключат постоянный трудовой договор. Но в некоторых ситуация наниматель проводит сокращение штата, на которое он имеет законное право. Для этого у него должны быть веские основания:

  • ввод новых технологий;
  • трудности финансового характера у предприятия;
  • серьезные изменения в условиях труда.

В законодательстве нет четких статей о сокращении людей, которые находятся на испытательном сроке. Согласно ст. 74 ТК РФ, такая процедура возможна при реорганизации или изменении технологических условий труда. В то же время работодатель не обязан отчитываться о своих мотивах.

ТК РФ стоит на стороне работника, так как наниматель находится в выгодном положении. Именно поэтому сокращение сопровождается рядом компенсации. Они распространяются и на тех, кто не устроен на постоянной основе.

Оформление приказа

Сокращение по инициативе работодателя начинается с оформления письменного приказа. В документе указываются полные данные всех сотрудников, которые попадают под эту процедуру. Если происходят изменения в расписании работы, то эта информация тоже заносится.

Законодательство не регулирует формы приказа. Но он должен быть:

  • понятным;
  • четким;
  • без двусмысленных трактовок.

Так как документ имеет юридическую силу, к его составлению стоит относиться максимально серьезно. Руководству предварительно нужно определиться с точным списком сотрудников, которые попадают под сокращение. Некоторые из них будут обладать преимуществом перед другими — критерии зафиксированы в статье № 179 ТК РФ. После этого людям необходимо вручить письменные уведомления.

В тексте обязательно указывают точную дату увольнения, причины для этого действия, варианты возможных вакансий. Последнее обязательно для исполнения. Соглашаться на них или нет, каждый сотрудник решает сам. О возможных вакансиях наниматель уведомляет до момента увольнения. Все это обязательно исполняется и в случае, если человек на испытательном сроке.

Уведомление обязательно выдается лично в руки и под роспись. После чего сотрудник подписывает документ и ждет увольнения либо соглашается на перевод на другую должность.

Процесс сокращения имеет четкие сроки. Любого работника обязательно уведомляют о предстоящем событие не раньше чем за 2 месяца до его свершения. Если его профсоюз, то его информируют в аналогичные сроки. В случае массового увольнения — не раньше чем за 3 месяца.

Эти сроки касаются и службы занятости.

В случае сотрудников, чей испытательный срок короче двух месяцев, все немного иначе. Письменное уведомление дается им за три дня до предполагаемого события.

С точки зрения законодательства, человек, находящийся на испытательном сроке, является полноценным сотрудником. Поэтому ему полагаются все компенсации и выплаты. Обычно это выходное пособие — его размер равен среднемесячной зарплате. В случае если он проработал недолго, выплата рассчитывается исходя из заработка на предыдущем месте работы.

Все это является социальной гарантией со стороны государства и работодателя. Ее наличие позволяет найти новое место для работы и не испытывать какое-то время финансовых затруднений. В случае согласия сотрудника увольнение может быть и раньше озвученного срока. Тогда ему полагается компенсация. Ее размер рассчитывается исходя из оставшегося до увольнения времени.

Помимо выходного пособия и компенсации, работник получает выплаты за неиспользованный отпуск и остатки заработной платы за отработанные дни. Все они подлежат налогообложению, исключением являются только компенсации. Должны соблюдаться 2 требования:

  1. Все денежные перечисления должны быть регламентированы ТК РФ.
  2. Размер выплат не превышает обозначенных норм.

Поэтому налогом облагается средний заработок за 2 месяца и выходные пособия. Все они производятся работодателем.

Гарантии со стороны законодательства

Сотрудники, которые находятся на испытательном сроке, становятся полноценными работниками. Поэтому они имеют право на все полагающиеся им выплаты. Но в некоторых случаях работодатель идет на хитрость и не проводит соответствующего оформления. В таком случае доказать свой статус будет нелегко. Поэтому при трудоустройстве важно спрашивать все документы.

При незаконном увольнении человек имеет право обжаловать это решение. Это можно сделать через трудовую инспекцию. Для этого необходимо написать заявление, в котором указываются личные данные и повод обращения. После чего инспектор проводит проверку. В случае подтверждения данных руководству направляют предписания для исправления. Сотрудника восстанавливают в должности и выплачивают деньги.

Также можно обжаловать решение нанимателя в суде. Для этого подается исковое заявление с пакетом документов. Далее нужно ждать заседания. Не лишним будет получить помощь юриста, который подскажет правильную тактику действий.

Помимо восстановления в должности и получения всех причитающихся выплат, человек имеет право на компенсацию морального вреда. Ее размер определяет суд. Работникам не стоит бояться отстаивать свои права. Трудовой Кодекс призван защищать не только нанимателя, но и сотрудника.

Источник: https://trud.help/sokrasch/sotrudnika-na-ispyitatelnom-sroke/