Строки трудового договору

Трудовой договор и должностная инструкция. ОБРАЗЕЦ.

Трудовой договор должен соответствовать следующим условиям:

1. Указаны фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор.

2. Сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;

3. Идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

4. сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

5. Место и дата заключения трудового договора;

6. Срок договора;

7. Условия и размер оплаты труда;

8. Трудовая функция;

9. Иные условия в соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ.

ТИПОВОЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

г. Миасс

«______»_______________20_____г.

Общество с ограниченной ответственностью «Сказка», именуемый в дальнейшем «Работодатель» в лице директора Шварца Арнольда Алоисовича, действующего на основании Устава и гражданин РФ Мороз Иван Иванович 01.01.2000 года рождения, проживающий по адресу г. Миасс, ул. Новогодняя 1-11 именуемый в дельнейшем «Работник» заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Предмет трудового договора

1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по должности, предусмотренной настоящим Договором, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме оплачивать Работнику его труд, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим Договором трудовую функцию, соблюдать действующие у Работодателя правила внутреннего трудового распорядка.

1.2. Работник принимается на работу: на должность деда мороза.

1.3. Работа у Работодателя является для Работника основной.

1.4. Дата начала работы «_______»_____________________20_____г.

1.5. Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок и является бессрочным.

2. Права и обязанности Работника

Права и обязанности Работника определяются его должностной инструкцией, которая является неотъемлемой частью настоящего договора.

2.1. Кроме того, Работник имеет право на:

2.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором.

2.1.2. Обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда.

2.1.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работник имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором.

2.2. Работник обязан:

2.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором. Выполнять установленные нормы труда.

2.2.2. Соблюдать правила внутреннего распорядка, действующие у Работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, иные локальные нормативные акты Работодателя, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, с которыми Работник был ознакомлен под подпись.

2.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

2.2.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, имуществу других работников.

2.2.5. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей. Сохранности имущества Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, имуществу других работников.

2.2.6. Работник обязан проходить периодические медицинские осмотры в соответствии с утвержденным в организации графиком.

Работник несет иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором, должностной инструкцией.

3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель имеет право:

3.1.1. Требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору и бережного отношения к имуществу Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, имуществу других работников.

3.1.2. Принимать локальные нормативные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, в том числе правила внутреннего распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

3.1.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

3.1.4. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

Работодатель имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором.

3.2. Работодатель обязан:

3.2.1. Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором.

3.2.2. Обеспечить безопасность и условия труда Работника, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

3.2.3. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

3.2.4. Своевременно выплачивать Работнику обусловленную настоящим трудовым договором заработную плату.

3.2.5. Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

3.2.6. Обеспечивать защиту персональных данных работника

Работодатель исполняет иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

4. Условия и оплата труда

4.1. Заработная плата устанавливается в форме оклада в размере 100 000 рублей ежемесячно.

4.2. Выплата заработной платы работнику производится 2 раза в месяц до 12 и до 27 числа.

5. Рабочее время и время отдыха

5.1. Работнику устанавливается продолжительность времени рабочего дня в размере 8 часов.

5.2. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами распорядка, действующими у Работодателя.

5.3. Работнику устанавливается пятидневный режим работ пятидневка (40 часов в неделю)

5.4. Работнику предоставляется основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

5.5. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков.

6. Социальное страхование

6.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в связи с трудовой деятельностью. Виды и условия обязательного социального страхования работника, в связи с трудовой деятельностью, осуществляются Работодателем в соответствии с законодательством Российской Федерации.

7. Заключительные положения

7.1. Изменение условий настоящего трудового договора и его расторжение производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

7.2. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах на русском языке, по одному экземпляру для каждой Стороны.

7.3. Работник ознакомился Правилами внутреннего распорядка Работодателя.

8. Реквизиты и подписи сторон

Общество с ограниченной ответственностью «Сказка» 456000, Челябинская область, г.Миасс, ул. Новогодняя, д.11, Тел.8 919 ххххххх Е-mail: skazka@mail.ru ИНН 7415000000 КПП 741500000 ОГРН 113740000000 Р/сч 40702810709100000000 в ОАО «Челидбанк» г. Челябинск к/с 30101810400000000711 БИК 047501711 ОКПО 21618951

Мороз Иван Иванович 01.01.2000 года рождения, проживающий по адресу г. Миасс, ул. Новогодняя 1-11. Паспорт 75 00 111000. Выдан 01.01.2016 г. Отделом УФМС России по Челябинской области в городе Миассе.

(директор Шварц А.А.)

(работник Мороз И.И.)

Должностная инструкция Деда Мороза.

Дед Мороз должен знать:

• заклинания для зажигания и тушения елочки;

• безопасные способы установки детей на табурет или иную ровную возвышенность;

• различные варианты вызова Снегурочки и возвращения ее в лес.

В обязанности Деда Мороза входит:

• посадка детей на колени и выяснение их поведения в ушедшем году;

• выслушивание стихов и песен от подопечных, а также подпевание и подбадривание;

• выдача подарков с учетом поведения ребенка и выполнения заданий Деда Мороза.

Во время исполнения должностных обязанностей Дед Мороз должен:

Источник: http://uristmiass.ru/?material=61

В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре обязательно указывается трудовая функция.
Необходимо ли в трудовом договоре работника дублировать должностные обязанности из его должностной инструкции, или достаточно при указании трудовой функции сделать ссылку на должностную инструкцию (например, «работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями должностной инструкции»)? Является ли должностная инструкция обязательным документом, если трудовая функция работника будет прописана в его трудовом договоре?

3 ноября 2015

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Если в трудовом договоре будет содержаться указание на то, что должностные обязанности работника определены в должностной инструкции, то дублировать в трудовом договоре содержание должностной инструкции в части круга должностных обязанностей не требуется. При перечислении должностных обязанностей непосредственно в трудовом договоре наличие отдельной должностной инструкции по соответствующей должности не обязательно.

Обоснование вывода:
Статья 57 ТК РФ устанавливает требования, предъявляемые к содержанию трудового договора. В качестве одного из его обязательных условий в соответствии с частью второй указанной статьи выступает трудовая функция работника, под которой ТК РФ понимает работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии или специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работы.
В соответствии с частью второй ст. 21 ТК РФ работник обязан исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором. Кроме того, статья 60 ТК РФ запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Из данных законоположений следует, что в трудовом договоре обязательно должно быть определено, какие именно трудовые обязанности возложены на работника.
Поскольку конкретные способы фиксации в договоре достигнутых договоренностей о трудовой функции закон не регламентирует, описать круг должностных обязанностей, из выполнения которых состоит работа по должности, в трудовом договоре можно любым из следующих способов:
— перечислить их непосредственно в тексте трудового договора с работником либо в приложении к нему;
— сделать ссылку в трудовом договоре на локальный нормативный акт, как правило, именуемый должностной (рабочей) инструкцией, где перечислены обязанности по такой должности.
Разъяснения Федеральной службы по труду и занятости подтверждают, что конкретизировать круг должностных обязанностей работника можно не только в трудовом договоре, но и в должностной инструкции, которая может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ (смотрите письма от 09.08.2007 N 3042-6-0 и от 31.10.2007 N 4412-6).
Когда стороны вместо перечисления конкретных трудовых обязанностей непосредственно в тексте трудового договора указывают в нем на необходимость для работника исполнять обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, соответствующие положения локального акта становятся согласованными сторонами условиями трудового договора. Тем самым требование части второй ст. 57 ТК РФ об обязательном включении в трудовой договор условия о трудовой функции становится выполненным.
Таким образом, при наличии в трудовом договоре отсылки к должностной инструкции в части круга должностных обязанностей дублировать ее содержание в указанной части непосредственно в тексте трудового договора не требуется. Должностная инструкция может являться единственным документом, в котором перечислены все трудовые обязанности работника (смотрите также определение Верховного Суда Республики Татарстан от 27.04.2015 N 33-6229/2015).
Соответственно, если должностные обязанности будут перечислены непосредственно в тексте трудового договора с работником, то наличие отдельной должностной инструкции (как приложения к договору либо локального нормативного акта) по соответствующей должности не обязательно.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Мазухина Анна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Воронова Елена

Источник: https://www.garant.ru/consult/business/668657/