Трудовая инспекция Екатеринбург

Трудовая инспекция Екатеринбурга — горячая линия

5/5 (3)

Телефон горячей линии Трудовой инспекции в Екатеринбурге

Контактный телефон: (343) 354-72-01.

Адрес: 620004, г. Екатеринбург, ул. Мельковская, д. 12

e-mail: gitso@r66.ru

Сайт:

Полномочия Трудовой инспекции

Список полномочий инспекции труда определен Конвенцией, принятой Международной организацией труда №81 в 1947 году и нормами Трудового кодекса РФ.

Главными задачами инспекции труда выступает надзор за руководителями организаций и недопущение нарушений норм ТК.

Так, с этой целью они имеют право:

  • Анализировать обстоятельства, ставшие предпосылками к совершению правонарушения в сфере трудовых правоотношений;
  • Устранять причины, способствующие совершению трудовых правонарушений, и восстанавливать нарушенные права лица;
  • Информировать о правонарушении вышестоящие инстанции. Направлять дело в суды, в правоохранительные органы или приставам для исполнения постановления уполномоченного лица;
  • Изучать материалы административного дела, помогать сотрудникам при расследовании;
  • Обобщать результаты проверки;
  • Участвовать при проведении расследования несчастного случая, произошедшего в рабочее время, причинившего вред здоровью или жизни сотрудников;
  • Выполнять другие действия, разрешенные нормативно-правовыми актами: отстранять руководителя юридического лица от работы, приостанавливать производство и т.д.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Что грозит работодателю за задержку зарплаты?

Сотрудники территориальных отделов Роструда имеют право:

  • Проводить проверки юридических лиц и работодателей. Проверки могут проводиться в любое время (даже в ночное время), но только при наличии соответствующего удостоверения;
  • Обращаться в различные государственные и негосударственные органы (правоохранительные органы, Прокуратуру, налоговую службу, к частным организациям и т.д.) с различными запросами (выдача сведений, выдача документов), которые необходимы для проведения всесторонней и объективной проверки;
  • Изымать вещественные доказательства и образцы, которые относятся к делу;
  • Проводить расследование несчастных случаев, произошедших на предприятии или с сотрудниками в рабочее время. Расследование проводится даже в отношении несчастных случаев, произошедших в командировке;
  • Обязать руководителей организаций и других лиц, трудоустроенных в ней, устранить нарушения трудового законодательства. Направлять соответствующие предписания об устранении нарушений;
  • Обращаться в суды и иные органы с требованием ликвидировать юридическое лицо, либо его филиалы, если проведенной государственной экспертизой были выявлены существенные нарушения норм трудового или иного права РФ;
  • Отстранять руководителей организаций и их заместителей от работы, если ими не соблюдаются требования пожарной безопасности и охраны труда. Также отстранение возможно, если ответственные лица не прошли обучение методике выполнения работ, не ознакомлены с правилами охраны труда;
  • Не позволять сотрудникам юридического лица использовать оборудование, защитные и специальные костюмы, которые не имеют сертификатов;
  • Оформлять протокол и участвовать при рассмотрении административного дела;
  • Направлять дела в Полицию, Прокуратуру, в суд;
  • Участвовать при рассмотрении дел в суде. В основном сотрудник Трудовой инспекции учувствует в судебном разбирательстве в качестве эксперта.

Что делать, если трудовая книжка работника утеряна работодателем?

Как уволиться по собственному желанию без отработки двух недель, .

На основании ч. 1, ст. 23.12 Кодекса об административных правонарушениях, сотрудники Трудовой инспекции вправе вести административные дела, возбужденные по статьям: 5.285.34 и 5.44 КоАП.

Однако данным правом наделены не все сотрудники инспекции труда. Так, рассматривать и привлекать нарушителя к ответственности вправе: Главный государственный инспектор труда РФ, его заместители, директора государственных Трудовых инспекций и заместители, начальники отдела государственной трудовой инспекции. Полный перечень лиц, наделенных правом вести административные дела, указан в статье 23.12 КоАП.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам.

На что можно жаловаться

Обратиться в инспекцию труда может любое лицо, чьи трудовые права были нарушены: официально трудоустроенное лицо, лицо, которому необоснованно было отказано в принятии на работу.

Ни в одном законодательном акте нет полного перечня причин для обращения в инспекцию труда. Лицо, чьи права были нарушены, может обратиться в учреждение для восстановления нарушенных прав по любой причине.

Важно! В основном в инспекцию труда обращаются по следующим причинам:

  • Задержка зарплаты или отказ работодателя выплатить заработную плату и иные платежи, на которые имеет право работник;
  • Отказ в предоставлении трудового отпуска, непредставление отпуска больше 2 лет подряд;
  • Одностороннее расторжение трудового договора с нарушением норм права, незаконное увольнение;
  • Безосновательное привлечение в ответственности;
  • Несообщение о несчастном случае, произошедшем на производстве. Утаивание обстоятельств дела, воспрепятствование расследованию несчастного случая;
  • Непредставление всех документов и выплат, положенных уволенному лицу;
  • Невыплата компенсации за время, отработанное сверх установленного;
  • Необоснованный отказ в трудоустройстве;
  • Несоблюдение требований техники безопасности;
  • Злоупотребление положением;
  • Совершение иных правонарушений в сфере трудового права: понижение в должности, уменьшение заработной платы, изменение условий труда.

Как составить жалобу

СКАЧАТЬ образцы жалоб в Трудовую инспекцию можно по ссылкам ниже:

  1. Жалоба в Трудовую инспекцию (типовая форма)
  2. Жалоба в Трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав
  3. Коллективная жалоба в Трудовую инспекцию
  4. Жалоба о невыплате заработной платы в Трудовую инспекцию
  5. Жалоба о невыплате расчета при увольнении в Трудовую инспекцию
  6. Жалоба в Трудовую инспекцию о невыплате премии
  7. Жалоба на работодателя о черной зарплате в Трудовую инспекцию
  8. Жалоба о невыплате декретных в Трудовую инспекцию
  9. Жалоба в Трудовую инспекцию о принуждении к увольнению
  10. Жалоба в Трудовую инспекцию о незаконном увольнении

Оформляя жалобу, важно указать в ней следующую информацию:

  • Полное название органа, в который она направляется;
  • Данные руководителя организации или отдела, должность. Узнать полное наименование организации и данные руководителя можно на сайте трудовой инспекции;
  • Данные лица, подающего жалобу: полные ФИО, год рождения, место жительства, должность и контактный телефон;
  • В центре листа крупным шрифтом должно быть написано «Жалоба»;
  • Данные о месте работы, форме организации, ее деятельности. Данные работодателя: ФИО, адрес проживания, должность;
  • Краткое описание спорной ситуации либо правонарушения. Где и при каких обстоятельствах было совершено правонарушение, чьи права были нарушены, что повлекло данное правонарушение. Эта информация должна быть достоверной. Поэтому также важно описать факты, доказывающие основания заявителя;
  • Четко сформулированные требования: привлечь нарушителя к ответственности, восстановить нарушенные права или разобраться в ситуации и принять меры;
  • Список приложенных документов;
  • Дата подачи обращения и подпись лица, подающего жалобу.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Как составить жалобу на работодателя в налоговую инспекцию за черную зарплату?

Вместе с заявлением нужно предоставить в инспекцию следующие документы:

  • Копию удостоверения личности обратившегося;
  • Копию договора и приказа, подтверждающего наличие трудовых правоотношений между сторонами;
  • Иные доказательства, подтверждающие слова заявителя: вещественные доказательства, записи разговоров, видеозаписи, расписки свидетелей и т.д.

Сотрудники ГИТ могут принять заявление и без приложений. Однако с доказательствами ход дела будет ускорен. Если бумаги не были предоставлены заявителем, то их потребуют у нанимателя, но это займет время.

Обращаясь в инспекцию труда с жалобой, нужно иметь 2 экземпляра обращения, так как один экземпляр останется у заявителя, но на нем будет поставлен штамп учреждения и подпись сотрудника. Заявление со штампом нужно сохранить, так как если сотрудниками ГИТ не будет предпринято никаких действий, то за защитой нарушенных прав потребуется обратиться в суд.

Чтобы жалоба была сразу принята и рассмотрена в короткое время, нужно:

  • Правильно указывать все данные: наименование органа, данные об обратившемся лице, данные об организации. Жалобы, в которых не указаны данные заявителя, не рассматриваются;
  • Описывать ситуацию понятно и достоверно;
  • Не использовать при написании жалобы жаргонизмы и оскорбления.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец жалобы на работодателя в трудовую инспекцию:

Способы подачи жалобы и сроки ее рассмотрения

Обратиться в трудовую инспекцию с жалобой можно 3 способами:

  • Отправить заявление заказным письмом. Течение процессуальных сроков начинается с момента вручения письма адресату;
  • Лично подать жалобу в канцелярию. Трудовая инспекции должна рассмотреть жалобу и дать ответ в течение 30 дней со дня регистрации жалобы;
  • Заполнить заявку на сайте Онлайнинспекия.рф.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку?

Законом установлены сроки, в течение которых сотрудники инспекции труда обязаны рассмотреть жалобу и принять соответствующие действия в отношении правонарушителя. Этот срок составляет 30 дней.

Лицу, обратившемуся в трудовую инспекцию, также должен прийти ответ о стадии рассмотрения дела либо о принятом решении. Лицо, чьи права были нарушены, может обжаловать действия сотрудников трудовой инспекции в суде.

Посмотрите видео. Онлайнинспекция.рф — жалоба в Трудовую инспекцию с фото и видео:

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:

8 (499) 322-73-27

Москва, Московская область

8 (812) 507-82-87

Санкт-Петербург, Ленинградская область

Контакты

Направить письмо в государственную инспекцию труда

Государственная инспекция труда (Гострудинспекция) в Свердловской области

Адрес: 620027, г. Екатеринбург, ул. Мельковская, д. 12

e-mail: git66@rostrud.ru

Телефон (факс) (код 343) 354-72-01, 354-72-72

Часы работы инспекции

пн-чт с 08-30 до 17-30,

пт с 08-30 до 16-30,

обеденный перерыв с 13-00 до 13-48 ч.

Часы приема граждан

пн-вт с 09 до 13 ч.,

ср-чт с 14 до 17 ч.

Телефон для предварительной записи: (код 343) 354-72-01

Руководитель Государственной инспекции труда Свердловской области — Кравцов Фёдор Алексеевич

Часы приема граждан: ЧТ, с 14-17 (по предварительной записи)

Заместитель руководителя Государственной инспекции труда Свердловской области по охране труда — Гасилина Татьяна Витальевна

Часы приема граждан: ПН, с 14-17 (по предварительной записи)

Заместитель руководителя Государственной инспекции труда Свердловской области по правовым вопросам — Балакин Михаил Сергеевич

Часы приема граждан: СР, с 14-17 (по предварительной записи)

Телефоны горячей линии

(код 343) 202-50-80

пн-пт с 09 до 13 ч.

8 (904) 177-80-80

Горячая линия по вопросам обеспечения трудовых прав работников предпенсионного возраста

(код 343) 354-72-71

Государственная инспекция труда в Свердловской области информирует о создании Консультационного пункта для граждан предпенсионного возраста по вопросам обеспечения соблюдения предусмотренного трудовым законодательством запрета на ограничение трудовых прав и свобод граждан в зависимости от возраста (далее – Консультационный пункт).

Место размещение Консультационного пункта:

г. Екатеринбург, ул. Мельковская, д.12, кабинет 107.

График приема работников предпенсионного возраста в Консультационном пункте:

Понедельник, вторник с 14-00 до 17-00;

Среда, четверг с 09-00 до 13-00.

Горячая линия по вопросам соблюдения трудового законодательства в связи с возникшей эпидемиологической ситуацией в Китайской Народной Республике.

тел: 8-908-908-18-25

Сдача декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда в Государственную инспекцию труда Свердловской области

1. На сдачу декларации работодателю даётся 30 рабочих дней (от даты утверждения отчёта).

2. Декларация сдаётся в Государственную инспекцию труда Свердловской области по адресу: 620027, г. Екатеринбург, ул. Мельковская, д. 12, каб. 109.

График приема деклараций: вторник, среда, четверг с 14-00ч. до 17-00ч

Должностные лица, ответственные за прием деклараций – Фирсова Ольга Геннадьевна (код 343) 354-72-73, Дефлер Анастасия Степановна (код 343) 354-72-32.

3. При сдаче декларации представителем работодателя:

• декларация — 2 экземпляра (на одном экземпляре ставится отметка в ГИТ-подтверждение сдачи декларации);

• копия заключения эксперта по результатам СОУТ.

4. При отправке декларации посредством почты:

• опись документов (обязательна);

• декларация — 1 экземпляр;

• копия заключения эксперта по результатам СОУТ.

Рекомендуется отправка заказным письмом с заказным уведомлением (подтверждение сдачи декларации).

5. Декларация может быть подана в форме электронного документа, подписанного квалифицированной электронной подписью работодателя, посредством заполнения формы декларации на официальном сайте https://declaration.rostrud.ru/

Сотрудник Государственной инспекции труда в Свердловской области, осуществляющий взаимодействие со СМИ:

Назарова Юлия Викторовна — начальник отдела информирования, аналитики и отчетности.
т. (343) 354-72-05
mail: gitso@yandex.ru

Сотрудник Государственной инспекции труда в Свердловской области, осуществляющий техническое сопровождение web-представительства ГИТ:

Казелин Михаил Александрович – оператор ЭВМ отдела информирования, аналитики и отчетности, тел.(343)354-72-23 , e-mail: support@git66.ru.
Инспекторы, дислоцированные в городах Свердловской области

г. Асбест

г. Нижний Тагил

г. Красноуральск

1

Лавреньтьева

Любовь Дмитриевна

Государственный инспектор труда (по правовым вопросам)

Ул.Советская 2-106

8 (343) 432-64-57

Часы приема граждан:

ПН, с 9-13, 14-16

г. Серов

г. Каменск-Уральский

Иосава Алексей Шалвович

Государственный инспектор труда (по правовым вопросам)

Ул. Сибирская, 10

8 (343) 932-26-40

Часы приема граждан:

ПН с 9-13, 14-17

РЕКВИЗИТЫ ОРГАНИЗАЦИИ

Инспекция по труду в Екатеринбурге и Свердловской области: чем занимается, адрес и режим работы

Перейти к карте

Трудовая инспекция — это Роструд и его территориальные органы, осуществляющими контроль и надзор на государственном уровне за исполнением и соблюдением работодателями норм трудового законодательства на территории РФ. Данная статья описывает какие вопросы решает инспекция по охране работников в Екатеринбурге и Свердловской области, какие у нее полномочия, как обратиться в такой федеральный орган и каковы сроки рассмотрения трудовых споров.

Чем занимается трудовая инспекция РФ

Основными задачами федеральной инспекции труда являются:

  • контроль за исполнением работодателем трудового законодательства;
  • гарантирование защиты трудовых прав и свобод граждан РФ, а также профсоюзов;
  • снабжение работников и работодателей своевременными данными о самых эффективных приемах соблюдения трудового законодательства;
  • информирование соответствующих структур государственной власти о потенциальных нарушениях и злоупотреблениях, не попадающих под действие законов о труде;
  • анализ травматизма, разбор и учет аварийных ситуаций на предприятиях;
  • прием претензий и заявлений от граждан РФ о нарушениях по отношению к ним трудового законодательства.

Трудовая инспекция решает вопросы одновременно с прочими законодательными органами: исполнительными, правоохранительными, органами местного самоуправления и судами. Таким образом данная организация может запрашивать и своевременно получать в этих инстанциях требуемую для точного выполнения работы информацию.

Контакты и режим работы инспекции по труду в Екатеринбурге и Свердловской области

Расположение, график работы, а также телефоны офисов и прочие контакты можно найти в таблице ниже. Здесь же находится и телефон для консультаций трудовой инспекции для Екатеринбурга и Свердловской области, куда может позвонить каждый человек и получить исчерпывающие ответы на интересующие вопросы.

Название Адрес Контакты Время работы
Государственная инспекция труда по Свердловской области Серов, ул. Якова Свердлова, 26 8 (34385) 6-33-26 ПН-ПТ 9:00–17:00, перерыв 12:00–13:00
Государственная инспекция труда в Свердловской области Красноуфимск, Советская ул., 25
Государственная инспекция труда в Свердловской области Алапаевск, ул. Фрунзе, 31
Государственная инспекция труда по Свердловской области Ирбит, ул. Орджоникидзе, 38
Государственная инспекция труда по Свердловской области Североуральск, ул. Ватутина, 24 8 (34380) 2-66-03 ПН-ПТ 9:00–18:00, перерыв 12:00–13:00
Государственная инспекция труда в Свердловской области Тавда, ул. 9 Мая, 17 8 (34360) 5-01-98 ПН-ПТ 9:00–17:00, перерыв 13:00–14:00
Государственная инспекция труда в Свердловской области Красноуральск, Советская ул., 2Е 8 (34343) 2-64-57
8 (34343) 2-03-20
8 (34343) 2-63-50
ПН-ЧТ 8:00–17:00; ПТ 8:00–16:00
Государственная инспекция труда в Свердловской области Полевской, ул. Декабристов, 7
Государственная инспекция труда в Свердловской области Асбест, Уральская ул., 79 8 (34365) 7-51-40 ПН 8:30–17:30, перерыв 12:00–13:00
Государственная инспекция труда в Свердловской области Мельковская ул., 12, Екатеринбург 8 800 707‑88-41
+7 343 354‑72-01
+7 343 354‑72-28
Официальный сайт: git66.rostrud.ru
ПН-ЧТ 8:30–17:30, перерыв 13:00–14:00; ПТ 8:30–16:30, перерыв 13:00–14:00

Такую же информацию можно получить, перейдя на официальный сайт трудовой инспекции по правам работника в Екатеринбурге и Свердловской области.

Найти адрес инспекции по труду в Екатеринбурге и Свердловской области также можно с помощью карты.

Выбрав требуемое отделение в списке или на карте, можно записаться на прием онлайн, что избавит от ожидания в томительных очередях. Следует помнить, что перед тем как записаться в отделение, сперва нужно выбрать Свердловскую область.

Порядок обращения в трудовую инспекцию

Обратиться в такое учреждение имеет право каждый гражданин Российской Федерации, группа граждан или профсоюзный комитет работников в том случае, если по отношению к ним имело место нарушение законов о труде.

Трудовая инспекция по охране работников может помочь в решении таких вопросов, как:

  • противозаконное увольнение;
  • невыплата премии;
  • невыплата заработной платы;
  • несвоевременная выплата зарплаты;
  • нарушение или изменение условий труда;
  • отказ в положенном отпуске и т.п.

Срок подачи жалобы при обращении в такую государственную организацию установлен ФЗ о федеральной инспекции труда и длится 3 месяца с того времени, когда работник узнал о нарушении его трудовых прав. При этом необходимо учесть, что, если при противозаконном увольнении работнику необходимо вернуться на рабочее место, то подавать заявление желательно как можно быстрее.

Теперь подробно рассмотрим как можно подать жалобу в федеральную инспекцию труда, а также вероятные сроки рассмотрения поданных заявлений.

Способы подачи претензии

Подать жалобу в трудовую инспекцию можно тремя методами:

  • лично зайти в учреждение со всеми необходимыми документами и там написать заявление;
  • послать заказное письмо в инспекцию с уведомлением, куда следует приложить оригиналы необходимых документов, но здесь существуют риски, что документы могут быть утеряны при пересылке;
  • направить жалобу онлайн.

В последнем варианте тоже потребуется ряд документов, которые следует отсканировать, добавить к составленному заявлению и послать в учреждение. Сделать это можно на официальном портале федеральной инспекции труда. Все что, необходимо — это выбрать вашу проблему из списка на сайте, затем зайти в систему с помощью аккаунта ЕСИА и следовать последующим инструкциям. Найти образец заявления в трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав можно на официальном сайте трудовой инспекции или с помощью кнопки ниже.

При обращении в такое учреждение, надо помнить о том, что анонимно написать жалобу нельзя, так как такие заявки попросту не рассматриваются. А значит, что при оформлении заявления, как в обычном виде, так и через интернет, следует всегда указывать точные личные данные. В самом заявлении, если необходимо, можно попросить о том, что такие сведения не следует разглашать другой стороне.

О том как грамотно оформить заявку можно бесплатно проконсультироваться у нашего консультанта.

Также проконсультироваться о данной услуге можно на сайте Госуслуги. Но только не нужно путать это обращение с оформлением претензии в трудовую инспекцию.

Время рассмотрения жалобы

Заявления, поданные в государственную инспекцию по труду, рассматриваются в течение 30 дней. Срок отсчитывается с минуты подачи заявки. Иногда срок продлевается еще на 30 дней, о чем работники учреждения должны письменно уведомить заявителя.

Информация для работников

Часы устного приема граждан в Государственной инспекции труда в Свердловской области:

Понедельник c 9-00 — 13-00 (технологический перерыв с 10-45- 11-00)

Вторник c 9-00- 13-00 (технологический перерыв с 10-45 — 11-00 )

Среда c 14-00 — 17-00 (технологический перерыв с 15-30 – 15-45 )

Четверг c 14-00 — 17-00 (технологический перерыв с 15-30– 15-45 )

Пятница по предварительной записи через информационно-консультационный портал «Онлайнинспекция.рф»

c 9-00 — 13-00 и c 14-00 — 16-00

(Технологические перерывы: с 10-45 до 11-00, с 15-30 до 15-45)

Горячая линия работает в рабочее время с понедельника по пятницу, тел. (343) 202-50-80, (904) 177-80-80.

Прием граждан осуществляется также:

Руководителем ГИТ – по четвергам с 14-00 – 17-00

Зам. рук-ля по охране труда – по понедельникам с 14-00 – 17-00

Зам. рук-ля по правовым вопросам – по средам с 14-00 – 17-00

Краткий перечень документов и сведений, необходимых для полного и объективного рассмотрения дежурным инспектором Ваших вопросов относительно нарушения Ваших трудовых прав (в противном случае консультация будет не точной):

Документ, удостоверяющий личность (паспорт, заграничный паспорт)

Документы, подтверждающие наличие трудовых правоотношений между Вами и работодателем (трудовой договор, трудовая книжка, приказ о приеме на работу, иные документы, свидетельствующие о наличии и характере отношений)

В случае наличия конкретного вопроса, относительно каких – либо действий работодателя (издания приказов, распоряжений) желательно иметь данные документы на руках

В случае если Ваш вопрос связан с заработной платой, незаконными удержаниями из заработной платы, начислению уральского коэффициента, желательно иметь при себе расчетные листки по заработной плате за интересующий период, трудовой договор либо приказ о приеме на работу, подтверждающие размер гарантированной работодателем заработной платы

Полное наименование организации, адреса, телефоны работодателя, ФИО руководителя, главного бухгалтера, начальника отдела кадров

В соответствии со ст. 62 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней со дня подачи такого заявления выдать работнику копии документов (трудового договора, приказов, трудовой книжки, справки 2 НДФЛ, расчетные листки о заработной плате), связанных с работой, надлежащим образом заверенные, безвозмездно.

Адреса судов г. Екатеринбурга

Свердловский областной суд, г. Екатеринбург, 620000, ул. Московская 120

Верх – Исетский районный суд, г. Екатеринбург, 620014, ул. Малышева 2 Б

Железнодорожный районный суд, г. Екатеринбург, 620014, ул. Малышева 2 Б

Кировский районный суд, г. Екатеринбург, 620075, ул. Бажова 55

Ленинский районный суд, г. Екатеринбург, 620142, ул. Щорса 68

Октябрьский районный суд, г. Екатеринбург, 620026, ул. Народной Воли 81

Орджоникидзевский районный суд, г. Екатеринбург, 620012, ул. Ильича 2

Чкаловский районный суд, г. Екатеринбург, 620130, ул. Авиационная, 65 А

Компетенция судов

Обращаем Ваше внимание, на ст. 391 Трудового Кодекса РФ, в соответствии с которой непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работников о:

Восстановлении на работе, независимо от оснований прекращения трудового договора

Об изменении даты и формулировки причины увольнения (в том числе и записей в трудовой книжке)

Переводе на другую работу

Оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы

Неправомерных действиях работодателя при обработке и защите персональных данных работника

Отказ в приеме на работу

Дискриминации

Об установлении характера отношений при заключении гражданско-правового договора (когда таким договором реально регулируются трудовые отношения)

Взыскание материального ущерба

Расчет при увольнении

Относительно задержки работодателем окончательного расчета при увольнении работнику стоит иметь в виду:

в соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан выплатить все суммы, причитающиеся работнику в день увольнения работника. Если в день увольнения работник не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, подлежащих выплате, в день увольнения выплачивается неоспариваемая сумма.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ в сумму окончательного расчета входит и денежная компенсация за все неиспользованные отпуска за период работы в организации.

В случае задержки выплаты заработной платы (расчета при увольнении, пособий по временной нетрудоспособности) работодателем на срок более 2 месяцев, предусмотрена уголовная ответственность (ст. 145.1 Уголовного Кодекса РФ). В таком случае срок задержки следует исчислять с даты, когда выплата должна была быть произведена (например, день увольнения). За защитой своих прав в случае задержки выплаты заработной платы на срок более двух месяцев Вы имеете право обратиться в следственный комитет при прокуратуре района, где находится организация работодатель.

При наличии на руках трудового договора и справки от работодателя о размере задолженности по заработной плате Вы имеете право также обратиться в суд за выдачей судебного приказа, так как основание для получения денежных средств является бесспорным и не требует судебного разбирательства. В таком случае при отказе работодателя выплатить сумму задолженности к взысканию с работодателя денежных сумм привлекается служба судебных приставов.

Рекомендации по борьбе с выплатой «неофициально заработной платы»

При заключении трудового договора следует обращать внимание на размер заработной платы (оклада, тарифной ставки), в случае если конкретная сумма в трудовом договоре не указана, либо она меньше той суммы, которую обещал работодатель, трудовой договор подписывать не рекомендуется. В противном случае, когда в трудовом договоре стоит Ваша подпись, действует основной принцип, относительно свободы труда (каждый гражданин свободно распоряжается своими способностями к труду). Подписание трудового договора свидетельствует о Вашем согласии со всеми оговоренными в договоре условиями. В случае Вашего несогласия Вы имеете право трудовой договор не подписывать

В случае несоответствия размера заработной платы в заключенном с Вами трудовом договоре и той суммы, которую Вы получаете на руки доказать реальный размер полученных вами денежных средств крайне трудно

В случае Вашего обращения в суд Вам необходимо иметь на руках какие-либо доказательства, подтверждающие факт наличия таких выплат, а также их размер и периодичность, либо возможность пригласить в суд свидетелей. Государственная инспекция труда в Свердловской области не правомочна, устанавливать факты выплаты неофициально заработной платы, опрашивать свидетелей, а также исследовать доказательства. Такими правомочиями обладает только суд.

Также Вы имеете право обратиться в Налоговую инспекцию по району нахождения организации – работодателя, заполнив справку о «серой заработной плате» для проведения проверки фактов сокрытия работодателем доходов от налогообложения

Уважаемые пользователи!

Просим Вас внимательно ознакомиться с Порядком приема и рассмотрения обращений в Государственную инспекцию труда в Свердловской области в электронном виде! Порядок приема и рассмотрения обращений граждан, направленных через официальный сайт Государственной инспекции труда в Свердловской области

1. Официальный сайт Государственной инспекции труда в Свердловской области является дополнительным средством для обеспечения возможности обращений граждан в Инспекцию по вопросам, входящим в ее компетенцию.

2. Обращения граждан, направленные в электронном виде через официальный сайт Государственной инспекции труда в Свердловской области, регистрируются при соблюдении нижеследующих требований:

2.1. Гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее — при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату.
2.2. В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к письменному обращению документы и материалы либо их копии.
2.3. Обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу по информационным системам общего пользования, подлежит рассмотрению в порядке, установленном настоящим Федеральным законом.»

3. Обращения граждан, поступившие в электронном виде, в соответствии с действующим законодательством не позднее чем в пятидневный срок направляются в зависимости от обозначенных в них проблем в отделы, к непосредственному ведению которых относится разрешение поставленных в обращениях вопросов.

4. Отдел по работе с обращениями граждан оставляет за собой право уточнить достоверность информации об отправителе запроса, а также, по необходимости, содержание запроса.

Адрес для отправки электронных писем: info@git66.ru

Внимание!
Обращения и переписка в электронном виде, направляемые в Отдел по работе с обращениями граждан, минуя предлагаемую форму ввода, к рассмотрению не принимаются. Также не принимаются к рассмотрению вопросы от граждан, заданные с помощью SMS-сообщений.

Порядок рассмотрения письменных обращений

Порядок рассмотрения обращений граждан регламентируетсяФедеральным законом РФ от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан в Российской Федерации», а также постановлением Правительства Российской Федерации от 28.07.2005 № 452 «О типовом регламенте внутренней организации федеральных органов исполнительной власти».

Адрес для письменных обращений граждан:

620027, г. Екатеринбург, ул. Мельковская, 12.

Информацию о регистрации письменных обращений, поступивших в Государственную инспекцию труда Свердловской области, можно получить ежедневно с понедельника по четверг с 14-00 до 17-00 и в пятницу с 14-00 до 16-00 по телефону: (343) 354-72-10

Трудовая инспекция в Екатеринбурге (Свердловская область)

Адрес: 620004, г. Екатеринбург, ул. Малышева, д. 101, а/я 61

E-mail: gitso@r66.ru

Телефон: (343) 262-65-30

Горячая линия: (343) 202-50-80

Горячая линия: (904) 177-80-80

Трудовая инспекция в Екатеринбурге (Свердловская область) — это надзирающий орган, главной функцией которого является проверка выполнения российского законодательства о труде. Каждый сотрудник, чьи трудовые права были ограничены или нарушены организацией-работодателем, вправе подать соответствующую жалобу в территориальный отдел инспекции по труду.
При обследовании работодателя, инспекция по труду анализирует документы организации для выявления несоблюдения законодательства по отношению к работникам и в области охраны труда. Проверяющие инспекторы могут настаивать на представлении работодателем трудовых книжек всех сотрудников, договоров о материальной ответственности,трудовых договоров, ведомостей по зарплате, иных документов.
Граждане, встретившиеся с невыплатами зарплаты, неправомерным увольнением или с иным нарушением Законодательства о труде, слабо знают порядок взаимодействия с инспекцией по труду. На нашем портале доступна консультация трудового юриста, воспользовавшись которой вы сможете аргументированно и грамотно оформить письмо в трудовую инспекцию и отстоять свои трудовые права. На вопросы посетителей ресурса в онлайн формате ежедневно отвечает квалифицированный юрисконсульт, эксперт в правовой трудовой сфере.