Уход с рабочего места

Ранний уход с работы

246 юристов сейчас на сайте 3791консультаций за 24 часа

Является ли время ухода с работы 16 30 59 ранним уходом если рабочее время до 16-30

Здравствуйте! Нет, конечно, не является, до 16:30 вы на работе, а после уж извините А что у вас произошло?

Я прочитала выше ответ. Что за ранний уход на 1 минуту с работы, можно не писать объяснительную. Но руководство заставляет, чем аргументировать?

Василий! Напишите объяснение. В объяснении укажите что ушли с работы во время и ни на минуту раньше. Если не напишите объяснения, то руководители составят акт об отказе от объяснения и напишут в акте все что хотят.

Являются ли 3 минуты ранним уходом с работы?

Формально, да являются, но если работодатель привлечет к дисциплинарной ответственности, Вы можете обжаловать наложение дисциплинарного взыскания в связи с незначительностью проступка. Удачи и всего доброго.

Да, является, поскольку формально работодатель может привлечь вас к дисциплинарной ответственности за нарушение правил внутреннего трудового распорядка в некоторых организациях. Даже собираться уходить нельзя раньше определенного времени.

Как правильно написать объяснительную за ранний уход с работы по причине КД.

Добрый день Пишите в произвольной форме объяснительную, изложите подробно обстоятельства дела. Удачи Вам и всего хорошего.

Доброго вам времени суток. Пишите объяснительную в свободной форме, так как всё было на самом деле. Удачи вам и всего наилучшего.

Здравствуйте, объяснительная пишется в свободной форме с изложением вашего видения ситуации. Удачи вам и всего наилучшего

Как написать обьяснительную о раннем уходе с работы на 1 час.

В произвольной форме. Изложить обстоятельства, при которых Вы ушли с работы ранее обозначенного времени, а также причины, побудившие Вас на подобный поступок. Подпись, дата. Все.

Как корректно написать объяснительную по частому раннему уходу с работы.

Добрый вечер! Своими словами пишите. Указывайте уважительную причину, по которой Вы рано уходите с работы. Придумать за Вас причину, мы не можем. Да и подтверждение, возможно, потребует работодатель.

Здравствуйте, пишите объяснительную в свободной форме с изложением вашего видения ситуации. Удачи вам и всего наилучшего

Здравствуйте. Объяснительная пишется в произвольной форме с указанием причины. Желательно, чтобы причина была уважительная. Желаю удачи.

Работаю до 17.00 является ли выход с работы в 17.03 ранним уходом?

Валерий, нет, данный уход является своевременным. Ранним уход был бы, если бы Вы покинули рабочее место до установленного окончания рабочего дня, то есть до 17

Добрый день. Вы не нарушили режим рабочего времени, и оснований для привлечения Вас к дисциплинарной ответственности в данном случае нет.

Добрый день, Валерий! Данный выход с рабочего места не может считаться преждевременным. Будут вопросы — обращайтесь к юристам в личную консультацию и получите грамотную консультацию по данному вопросу и возможности защиты ваших прав. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Я мать ребенка инвалида, на сегодняшний день не работаю и получаю по уходу за ребенком.. но ранее с 2008 по 2010 год работала официально и также получала эту выплату не зная о том что нужно сообщить это в пф..на работе не сказали и в пф не была осведомлена.. сейчас пришла повестка в суд.. якобы пф обратился в суд для возврата переплаты.. как быть? Можно ли ходатайствовать о применении срока исковой давности? И может ли суд отклонить ходатайство? Исковое заявление от 05.05.17..в заявлении написано что пф обнаружил о переплате 08.09.2013

Утро доброе, Алеся вы вчера получили ответ на свой вопрос, могли обнаружит переплату еще в 2008 году, так как Работодатель перечисляет взносы.—доказывайте это в суде.—ст.53 гпкрф.

Согласно статьям 196, 200 ГК РФ общий срок исковой давности составляет три года со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права. П.3 ч.1 ст.29 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» удержания из страховой пенсии производятся в том числе на основании решений судов о взыскании сумм страховых пенсий вследствие злоупотреблений со стороны пенсионера, установленных в судебном порядке. Вы можете заявить ходатайство. Всего хорошего.

Да, это ваше право и способ защиты, заявить ходатайство о пропуске срока исковой дарности заявителем и прекращении производства по делу. Удачи.

Я мать ребенка инвалида, на сегодняшний день не работаю и получаю по уходу за ребенком.. но ранее с 2008 по 2010 год работала официально и также получала эту выплату не зная о том что нужно сообщить это в пф..на работе не сказали и в пф не была осведомлена.. сейчас пришла повестка в суд.. якобы пф обратился в суд для возврата переплаты.. как быть? Можно ли ходатайствовать о применении срока исковой давности? Может ли суд отклонить ходатайство? В исковом заявлении написано что пф обнаружил о переплате 08.09.2013 году.

Посмотрите от какой даты исковое заявление. Если дата позднее, чем 08.09.2016 года то можете ходатайствовать о применении срока давности.

Зависит не тогда, когда он обнаружил, а когда подал исковое заявление в суд, именно подал (сдал в канцелярию, либо направил по почте)

Я мать ребенка инвалида, на сегодняшний день не работаю и получаю по уходу за ребенком.. но ранее с 2008 по 2010 год работала официально и также получала эту выплату не зная о том что нужно сообщить это в пф..на работе не сказали и в пф не была осведомлена.. сейчас пришла повестка в суд.. якобы пф обратился в суд для возврата переплаты.. как быть? Можно ли ходатайствовать о применении срока исковой давности? И может ли суд отклонить ходатайство?

Здравствуйте! Суд может отказать в приминении сроков исковой давности, если ПФ докажет, что узнал о нарушенном праве недавно и 3 года не прошло. Тогда переплату взыщут. Удачи Вам и всего хорошего!

Доброго Времени суток! ДА, конечно, заявляйте ходатайство, желательно письменное о применении срока исковой давности Удачи ВАМ! Всегда рады помочь

Вечер добрый, если вы работали официально, работодатель перечислял на Вас взносы, поэтому ПФ должен был знать о нарушении своих прав., поэтому можете заявить о сроке давности.

Можете подать ходатайство на первом судебном заседании о применении срока исковой давности, суд н может отказать вам в удовлетворении вашего требования, пфр не имеет права просить восстановления срока, т.к он-не физлицо.

Я мать ребенка инвалида, на сегодняшний день не работаю и получаю по уходу за ребенком.. но ранее с 2008 по 2010 год работала официально и также получала эту выплату не зная о том что нужно сообщить это в пф..на работе не сказали и в пф не была осведомлена.. сейчас пришла повестка в суд.. якобы пф обратился в суд для возврата переплаты.. как быть?

Здравствуйте. Ходатайствуйте о применении срока исковой давности, поскольку три года с даты переплаты уже давно прошло. Всего Вам хорошего.

На работе мастер составил рапорт об раннем уходом с работы и попросил лишить меня премии на 5%. Написал отказ от объяснительной, так как не признаю вину и не согласен с рапортом. Был составлен приказ, в котором меня лишили 50% премии. Мой отказ расписаться в этом приказе и высказанное вслух замечение о том, что это наказание несоразмерно проступку и повод для обращения в трудовую инспекцию привело к тому, что на меня был составлен акт об оставлении рабочего места на 15 минут раньше окончания рабочего времени и что при повторном оставлении рабочего места меня уволят по статье. Обратился в трудовую инспекцию и там посоветовали обратится в суд. Будет ли суд рассматривать подобное дело и возможно ли добится отмены такого решения работодателя? Наказание за оставление рабочего места и нарушение втр более логично для тех, кто работает на тарифе. Мне установлена сдельная оплата труда. Пока работал по тарифу, для соблюдения втр и рабочей смены с 9.00 до 18.00 48 минут нам доплачивалось как переработка, так как по трудовому договору мне установлена 36 часовая рабочая неделя. После перевода на сдельную оплату, меня не ознакомили с положением о сдельной оплате труда, принятом на данном предприятии. Но по нему, как оказалось сейчас, я имел право в пятницу работать до обеда и спокойно уходить домой. То есть я в течении двух лет работал, если мне нужно было уйти, писал заявление в счёт отпуска и не имел понятия, на что я имел право, или с обязательной отработкой по выходным. Несмотря на то, что в течении двух лет я работал вместо положенных 36 часов в неделю 40 часов, работодатель счёл возможным наказать меня за 15 минут 50% премии, актом и возможностью увольнения по статье. И вопрос о премии. Мне после перевода на сделку перестали расписывать, из чего состоит моя зарплата. В расчетке итоговая сумма начисления соответствует сумме, закрытой мастером по производственным нарядам, при этом в приходной части эта же сумма разделена на две (4% вредности и работа по производственным нарядам). Вопрос: имеет ли мастер достаточную квалификацию бухгалтера, чтобы насчитывать мне премию (40%), районный коэфициент (70%), надбавки (80%)? При этом расценки на роботу одинаковы одинаковы для меня и работников, приезжающих из ЦРС, не имеющих стажа работы в РКС?

Спор — суд будет рассматривать. Непосредственно законодательством — это не регулируется. Отношения описываемые — внутриорганизационные в основном, регулируются внутренними документами. Смотрите условия трудового договора, локальные акты работодателя, подписанные с работодателем документы, решения собственника учреждения по этому вопросу.

Доброго времени суток! Мастеру не требуется иметь бухгалтерскую квалификацию. Порядок начисления премий читайте в локальном акте работодателя. Мастер, возможно, просто распределяет премиальный фонд между работниками его участка пропорционально вкладу каждого работника. Для этого не нужно быть бухгалтером. При сдельной оплате размер расценки за единицу должен быть равным для всех работников данной специальности одного разряда. Остальные надбавки и доплаты начисляются индивидуально. Районный коэффициент платиться одинаково всем работникам, работающим на Севере, а северная надбавка в зависимости от стажа работы на Севере. Удачи Вам и всех благ!

Пожалуйста сегодня в конце рабочего дня муж написал заявление об увольнении, ранее уходить с работы не собирался. Придя домой передумал с уходом. Но приказ сразу же в отделе кадров напечатали и он в нем расписался. Отрабатывать его никто не просил. Может ли он завтра перед началом рабочего дня забрать свое заявление, в котором указано что он увольняется именно с завтрашнего дня или уже он считается уволенным?

Если на место мужа уже принят новый работник, то ничего изменить нельзя. Если не приняли никого. То можно отозвать завтра же свое заявление об увольнении.

Добрый день! Если на место мужа уже будет принят новый сотрудник, то ничем уже вам помочь нельзя. Спасибо за посещение сайта.

Шанс забрать есть, потому что день увольнения считается рабочим днем. Но, смотря как на все это посмотрит руководство. Поскольку приказ об увольнении уже подписан. Ситуация неоднозначная. Договаривайтесь.

Ранний уход с работы сколько минут составляет чтобы наказать сотрудника.

Ранний уход с работы сколько минут составляет чтобы наказать сотрудника. Время окончания работы, после которого работник имеет право покинуть рабочее место, прописано в трудовом договоре или Правилах внутреннего трудового распорядка, Все что раньше указанного времени — нарушение. Работник может быт наказан путем применения дисциплинарного взыскании соразмерного нарушению. Ст. 192 ТК РФ,

Предзвятое отношение начальника, на проходной выявили систематический уход с работы на 2 минуты раньше, просит написать объяснительную, что мне делать? Я выходила вовремя, откуда это я не знаю.

Так и указывайте в объяснении, что покидали рабочее место во время

Хотят наказать за ранний уход с работы, взяли распечатки с проходной за февраль, сейчас июль. Правомерно ли это?

Здравствуйте! Если вы действительно уходили раньше положенного часа, то конечно правомерно. Есть определенные рабочие часы, которые вы должны отработать.

Ранее я работала в районах Крайнего севера и находилась в отпуске по уходу за ребёнком в период с 16 июня 1992 по 6 октября 1993 года. Сейчас, когда я обратилась в Пенсионный фонд с заявлением о перерасчёте повышенной фиксированной пенсии в связи с работой в районах Крайнего Севера, мне было отказано засчитать период нахождения в отпуске по уходу за ребёнком в специальный северный стаж, на основании отсутствия правовых оснований для распространения положений Конституционного Суда РФ от 29.01.2004 года № 2-П в части отчисления страхового и северного стажа, выработанного застрахованным лицом до 01.01.2002 г.. Закон РФ от 25 сентября 1992 года N 3543-1 О внесении изменений и дополнений в КЗоТ РФ, с принятием которого период нахождения в отпуске по уходу за ребенком не включается в специальный стаж работы в случае назначения пенсии на льготных условиях) вступил в силу 6 октября 1992 года. Скажите могут ли сотрудники пенсионного фонда отказать мне по этим основаниям, так как в период вступления изменений в КЗоТ Рф в законную силу я уже находилась в отпуске по уходу за ребёнком, а закон как мне известно обратной силы не имеет? Спасибо!

Здравствуйте! Отказать не могут

Если ПФР откажет, в судебном порядке Вы сможете включить

Ранее работала на работе, ушла с нее по выслуге лет, 1,5 года работаю на другом месте. Скоро уходить в декрет. Могу ли я больничный лист на декретные выплаты отдать на старое место работы, т.к. там зарплата была выше, чем сейчас на новом месте работы?

Здравствуйте. Не можете, но со старой работы принесите справку о своих доходах, форма 4н.

Ранее я работала в районах Крайнего севера и находилась в отпуске по уходу за ребёнком в период с 16 июня 1992 по 6 октября 1993 года. Сейчас, когда я обратилась в Пенсионный фонд с заявлением о перерасчёте повышенной фиксированной пенсии в связи с работой в районах Крайнего Севера, мне было отказано засчитать период нахождения в отпуске по уходу за ребёнком в специальный северный стаж, на основании отсутствия правовых оснований для распространения положений Конституционного Суда РФ от 29.01.2004 года № 2-П в части отчисления страхового и северного стажа, выработанного застрахованным лицом до 01.01.2002 г.. Закон РФ от 25 сентября 1992 года N 3543-1 О внесении изменений и дополнений в КЗоТ РФ, с принятием которого период нахождения в отпуске по уходу за ребенком не включается в специальный стаж работы в случае назначения пенсии на льготных условиях) вступил в силу 6 октября 1992 года. Скажите могут ли сотрудники пенсионного фонда отказать мне по этим основаниям, так как в период вступления изменений в КЗоТ Рф в законную силу я уже находилась в отпуске по уходу за ребёнком, а закон как мне известно обратной силы не имеет? Спасибо!

Вам надо обжаловать отказ ПФР в суде, выиграете.

Является ли подтверждающим документом опоздание и ранний уход с работы распечатка вневедоственной охраны, с которой заключен договор?

Подтверждение является любой документ подтверждающий Ваши доводы. Трудовой кодекс Статья 100. Режим рабочего времени Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.

Да, это одно из доказательств, принимаемое работодателем при расследовании проступка в порядке ст. 193 ТК РФ.

п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ, установлено, что под прогулом понимается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). При этом, уволить работника без установления причин его отсутствия, которые у него нужно запросить в виде письменного объяснения, нельзя. По ст. 81 Трудового кодекса РФ увольнение является дисциплинарным взысканием. При таком принятии решения, нужно соблюсти требования ст. 193 ТК РФ эта норма гласит, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель требует от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника, составляется соответствующий акт. Распечатка охраны,может быть доказательством, а также докладная непосредственного начальника.

Уважаемый Александр!1 Андреевич!1 В Трудовом кодексе Рф нет определения ,что именно является доказательствами Поэтому в такой ситуации применяется аналогия закона: отыскивается и применяется сходная с другими норма закона или иного нормативного акта. Что именно является доказательством определено в статье 55 ГПК РФ Статья 55. Доказательства 1. Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Поэтому исходя из данного определения.распечаткавневедомственной охраны будет являться доказательством опоздания и раннего ухода. Данная распечатка вами получена правомерным способом на основании того что с вневедомственной охраной заключен договор. Поэтому Вы при применении дисциплинарного взыскания в соответствии со статьями 192 и 193 ТК РФ можете ссылаться на распечатку вневедомственной охраны. Что касается решение вопроса по увольнению Вам нужно исходить привлекался ли ранее работник к дисциплинарному взысканию если привлекался то у вас есть основание уволить работника по пункту 5 ст81 ТК РФ. Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; Если описанная вами ситуация является первым случаем неисполнения трудовых обязанностей и работник .совершил ранний уход,который не подпадает под прогул-отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)..то вы к сожалению не сможете уволить работника В такой ситуации возможно только применение либо замечание ,либо выговора согласно ст.192 ТК РФ. Само собой разумеющимся является применение статьи 193 ТК РФ при решении вопроса о наложении дисциплинарного взыскания Если возникнет судебный спор по поводу применения дисциплинарного взыскания то такая распечатка также будет являться доказательством,которое подтверждает вашу позицию.

Является ли подтверждающим документом опоздание и ранний уход с работы распечатка вневедоственной охраны, с которой заключен договор? —Александр Андреевич, конечно является. почему нет? Если охрана обеспечивает пропуск работников. то это и есть подтверждение того что работник недобросовестно относится к своим обязанностям. и нарушает «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 13.07.2015)

Здравствуйте, уважаемый Александр Андреевич. Вы задали на этом Сайте важный для себя платный юридический вопрос, надеясь получить на него от юристов более полное, объективное разъяснение с ссылками на конкретные положения нормативных актов, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты или с ссылками не на те нормативные акты. Опоздание на работу, как и уход с работы до установленного трудовым договором или Правилами внутреннего трудового распорядка, конечно являются нарушением трудовой дисциплины со стороны конкретного работника. За это работодатель вправе наложить дисциплинарное взыскание на работника согласно положений 392, 393 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК). Согласно статьи 392 ТК, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Порядок применения дисциплинарных наказаний регулируется статьей 193 ТК. Согласно статьи 193 ТК, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Обжаловать применение дисциплинарного наказания можно в суд в сроки, установленные статьей 392 ТК. Что касается Вашего конкретного вопроса: «Является ли подтверждающим документом опоздание и ранний уход с работы распечатка вневедоственной охраны, с которой заключен договор?», то для ответа на него от Вас нужна дополнительная информация следующего характера. 1. О какой «распечатки» у Вас идет речь ? 2. В этой организации вход и выход через турникет компьютеризированный или есть еще входы и выходы ? 3. Оформлялись Акты случаев опоздания или раннего ухода работника в этой организации должностными лицами этой организации (работодателя) ? 4. Кого этот юридический вопрос интересует, работодателя или работника ? Более подробно получить разъяснение на этот юридический вопрос возможно по договоренности с юристом этого сайта на его странице, сообщив ему более полную, нужную информацию по юридическому вопросу, при необходимости предоставить копии или фотокопии относимых к вопросу документов. Знать свои права и обязанности — это хорошо, но лучше уметь ими пользоваться на практике с пользой для себя, а не наоборот. Удачи.

Нет , не является. Распечатка является дополнительным документом, фиксирующим время прохода работника через проходную к акту об отсутствии работника на рабочем месте (опоздании) за подписью комиссии (в состав комиссии могут входить представители кадровой службы предприятия и непосредственный начальник опоздавшего работника), фиксирующему опоздание (отсутствие на рабочем месте в течение определенного времени). Дисциплинарное взыскание , если оно будет применено , за такое нарушение можно признать незаконным , если при всем при этом отсутствует отметка в табеле учета рабочего времени об уменьшении рабочего времени и это время оплачено. Кроме этого работодатель обязан потребовать от работника объяснительную для того, чтобы понять уважительная причина опоздания или нет , а также в подтверждении того, что работник признал данное опоздание в письменном виде. Дисциплинарным проступком признается неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей без уважительных причин. В случае признания причины опоздания неуважительной работодатель может Издать приказ о применении дисциплинарного взыскания к сотруднику в виде замечания или выговора, если отсутствие длилось не более 4-х часов. Применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде увольнения можно только в том случае, если Работник совершил прогул (отсутствие более 4-х часов на рабочем месте), или если работник уже имеет дисциплинарное взыскание. Ст. 81, 192, 193 ТК РФ .

Как правильно уволить сотрудника за систематическое опоздание и ранний уход с работы?

В соответствии с трудовым кодексом.Увольнение за прогул предусмотрено пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса. При увольнении за прогул не требуется издавать два приказа – о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения и о расторжении трудового договора, достаточно только второго (на это указал в своем письме Роструд). Приказ об увольнении за прогул издается, как правило, по унифицированной форме № Т-8. В качестве основания издания приказа указываются реквизиты докладных записок и актов, объяснительных работника и других документов, которые подтверждают факт наличия прогула и законность увольнения.

Какое (нужно ли) писать заявление своему начальнику на уход с работы на 2 часа раннее.

Формально можете писать заявление на предоставление вам режима неполного рабочего дня на этот день. Устанавливается по соглашению сторон. Отпуск за свой счет предоставляется только в днях, а не в часах.

Почему юристы говорят, что уволить за опоздания и ранние уходы с работы нельзя? Ведь 3 выговора за опоздания ведет к автоматическому увольнению.
Спасибо за ответ.

Могут уволить.

Каково минимальное время более раннего ухода с работы или опоздания на работу за которое мне могут объявить выговор? 5,10 минут? Полчаса, час?

Такого времени нет. Могут за любое объявить выговор. Уволить просто не могут.

Здравствуйте! такой градации по опозданиям нет.

Согласно приказа от 26.05.15 года написано что, 28.04.15 был обнаружен факт раннего ухода с работы 05.04.15 на 2 часа 57 минут. Согласно ст. 192 и 193 был наложен выговор. Правомерно ли наложение в виде выговора? Есть ли нарушение в приказе по срокам? Ранний уход подтвердить не можем, т.к. отпрашивались устно у руководства, руководство пошло в отказ.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 17 марта 2004 г. N 2 О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий; Единственное за что здесь можно зацепиться почему так поздно 28 апреля был обнаружен уход работниковс работы ,произошедший 5 апреля Была ли возможность обнаружить это раньше тогда бы истек месячный срок

Работаю учителем в ООШ. С 19.03.2015 выхожу в отпуск по уходу за ребенком. Хочу выйти на работу раньше и оформить отпуск по уходу за ребенком на мою маму. Подскажите, могу ли я выйти на работу уже с июня 2015 (в школе будет работать 3 недели детская площадка) и как в таком случае будут мне оплачиваться летние месяца.. по тарифной ставке? Обычно с конца июня по конец августа у учителей отпуск, что в этой ситуации будет со мной? Имеют ли мне право отказать в выходе на работу и на основании чего?

Имеют ли мне право отказать в выходе на работу и на основании чего? —имеют право отказать и откажут. только с 1 сентября

Имеют ли право одинокие родители рано уходить с работы?

Добрый день! Нет

Источник: https://www.9111.ru/%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B5_%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BE/%D1%80%D0%B0%D0%BD%D0%BD%D0%B8%D0%B9_%D1%83%D1%85%D0%BE%D0%B4_%D1%81_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D1%8B/

Здравствуйте. Скажите, пожалуйста! могут ли меня уволить, если я три раза ушла с работы раньше времени на 15 минут? Заранее благодарю.

Формально, каждый из этих случаев является нарушением трудовых обязанностей, т.е.

Какое грозит наказание за ранний уход с работы?

основанием для применения к Вам дисциплинарного взыскания. А у работодателя, в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, есть право увольнять работника в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Однако в соответствии с п. 53 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2, «обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания … общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен.» Поэтому имеет значение не только сам факт нарушения Вами трудовых обязанностей, но также и причины, по которым Вы уходили раньше (они должны быть вескими для суда, не обязательно уважительными, но достаточно вескими, чтобы хотя бы объяснить ваше поведение в глазах суда), а также каковы были последствия ваших действий. Все это характеризует как сам проступок, так и обстоятельства его совершения. Если Вам удастся убедить суд, что увольнение – это несоразмерное наказание за совершенное Вами нарушение, увольнение будет признано незаконным.

Если ушла с работы на час раньше как могут наказать

Дисциплинарная ответственность за опоздание и уход с работы раньше окончания рабочего времени

В силу ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, а также соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Этими документами, в частности, устанавливается режим рабочего времени (ст. 100 ТК РФ). Соответственно, соблюдение указанного режима является обязанностью каждого работника, а его виновное нарушение признается дисциплинарным проступком, за совершение которого работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание.

Нарушение режима рабочего времени может быть выражено в отсутствии работника без уважительных причин в рабочее время на рабочем месте. Частным случаем такого нарушения является прогул (отсутствие в течение всего рабочего дня или более четырех часов подряд в течение рабочего дня). Данный проступок отнесен законом к числу грубых нарушений трудовых обязанностей, за однократное совершение которых предусмотрена возможность увольнения (пп. «а» п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ). Если продолжительность отсутствия работника не позволяет квалифицировать нарушение как прогул, оно самостоятельным основанием для увольнения не является. Однако за опоздание на работу, уход с работы раньше окончания рабочего времени или оставление рабочего места в течение рабочего дня работодатель вправе применить к работнику иное дисциплинарное взыскание из указанных в ст. 192 ТК РФ (замечание, выговор).

Когда работник на момент совершения проступка в виде опоздания, преждевременного ухода с работы или беспричинного оставления рабочего места уже имеет неснятое и непогашенное дисциплинарное взыскание, имеются основания для увольнения такого работника по п. 5 части первой ст. 81 ТК РФ.

Другим, кроме прогула, разновидностям нарушений режима рабочего времени, связанным с отсутствием на работе без уважительных причин, закон не дает конкретного определения. Поэтому возможность привлечения работника к дисциплинарной ответственности за подобное отсутствие на рабочем месте не зависит от продолжительности такого отсутствия. В то же время в соответствии с частью пятой ст. 192 ТК РФ и п. 53 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 при применении дисциплинарного взыскания работодателю необходимо учитывать тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. При этом оценивать тяжесть проступка работодателю следует не только по продолжительности отсутствия работника на рабочем месте, но и по иным критериям, например по характеру последствий, которые повлекло за собой нарушение режима рабочего времени. Так, Верховный Суд РФ в определении от 17.01.2014 N 46-АПГ13-16 пришел к выводу о несоответствии выбранного работодателем вида дисциплинарного взыскания (увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей) тяжести совершенного проступка в ситуации, когда работник ушел с работы за 20 минут до окончания смены, завершив порученную ему работу. При этом суд указал на непродолжительность отсутствия работника на рабочем месте, а также на отсутствие негативных последствий для работодателя в связи с совершением работником данного нарушения.

Отсутствие работника на рабочем месте можно рассматривать в качестве дисциплинарного проступка только в том случае, если действия работника носили виновный характер.

Как правильно уволить за преждевременный уход с работы

Если же работник не смог вовремя прийти на работу или покинул рабочее место ранее окончания рабочего дня по уважительным причинам, такие действия работника не являются основанием для привлечения его к дисциплинарной ответственности. Так, например, Брянский областной суд признал уважительной причиной опоздания на работу обращение работника за медицинской помощью в связи с плохим самочувствием (определение от 04.06.2013 N 33-1762/2013). В то же время плановое посещение врача, не обусловленное экстренной необходимостью получения медицинской помощи, по мнению Московского городского суда, не является обстоятельством, исключающим вину работника в нарушении режима рабочего времени (определение от 22.07.2013 N 11-23260/13).

Суды не рассматривают в качестве уважительной причины опозданий работников тяжелую дорожную ситуацию в крупных городах, если такая ситуация могла быть спрогнозирована (определение Московского городского суда от 04.12.2013 N 11-37991/13). Однако если затруднение дорожного движения было вызвано обстоятельствами, о которых работнику заранее не могло быть известно, то вина работника в опоздании на работу по такой причине отсутствует (определение Самарского областного суда от 20.09.2010 N 33-9532).

УсманьУсольеУсолье-СибирскоеУссурийскУсть-ДжегутаУсть-ИлимскУсть-КатавУсть-КутУсть-ЛабинскУстюжнаУфаУхтаУчалыУярФатежФокиноФроловоФрязиноФурмановХабаровскХадыженскХанты-МансийскХарабалиХаровскХасавюртХвалынскХилокХимкиХолмХолмскХотьковоЦивильскЦимлянскЧаданЧайковскийЧапаевскЧаплыгинЧебаркульЧебоксарыЧегемЧекалинЧердыньЧеремховоЧерепановоЧереповецЧеркесскЧёрмозЧерноголовкаЧерногорскЧернушкаЧерняховскЧеховЧистопольЧитаЧкаловскЧудовоЧулымЧусовойЧухломаШагонарШадринскШалиШарыповоШарьяШатураШахтёрскШахтыШахуньяШацкШебекиноШелеховШенкурскШилкаШимановскШиханыШлиссельбургШумерляШумихаШуяЩёкиноЩёлковоЩербинкаЩигрыЩучьеЭлектрогорскЭлектростальЭлектроуглиЭлистаЭнгельсЭртильЮбилейныйЮгорскЮжаЮжно-СахалинскЮжно-СухокумскЮжноуральскЮргаЮрьев-ПольскийЮрьевецЮрюзаньЮхновЯдринЯкутскЯлтаЯлуторовскЯнаулЯранскЯровоеЯрославльЯрцевоЯсногорскЯсныйЯхрома Организации: Аудиторские компании , Арбитраж , Адвокаты.

Врачи скорой помощи скорой помощи оформили вызов и сказали, что в случае, если они его забирают в больницу то об этом факте сообщат на работу, а также будет выписан штраф за административное правонарушение. Друзья его забрали, отвезли…

  • 09.04.2015: Полиция постоянно штрафует и грозит депортацией Получил свидетельство о предоставлении временного убежища на территории РФ приехал в Москву для работы, требуют регистрацию в том числе сотрудники полиции при проверке документов.

    Внимание

    Грозят депортацией и штрафом в 8 000 рублей, занимаются вымогательством и т. Д. С хозяйкой квартиры которую снимаю спрашивал про возможность регистрации по месту жительства, то есть съемной квартиры, она и пальцем шевелить не хочет.

    Как быть в такой ситуации или где взять эту регистрацию чтобы спокойно работать и закон…

Инфо

Перейти к содержимому Отключен JavaScript У вас отключен JavaScript. Некоторые возможности системы не будут работать. Пожалуйста, включите JavaScript для получения доступа ко всем функциям.

ВажноАвтор самир, 10 Май 2010 15:24

  • Авторизуйтесь для ответа в теме

Сообщений в теме: 12 #1самир Отправлено Скажите, какое наказание можно применить к работнику за самовольный досрочный уход с работы. У меня установлено окончание рабочего дня в 16:00, я ушел (уходом как таковым можно считать, звонок начальника на мой мобильный и мое подтверждение на телефон, что я не на рабочем месте) в 15:47.

Могут ли лишить премии за это? #2zema Отправлено какое наказание можно применить к работнику за самовольный досрочный уход с работы замечание, выговор Могут ли лишить премии за это? для этого надо посмотреть установленную у вас премиальную систему, но ответ скорее да, чем нет.

Наказание за уход с работы раньше времени

Претерпевать негативные последствия — надлежит стойко, не роняя духа…,одновременно проклиная и негодуя по поводу мыслишки никчёмной, подбившей улизнуть в то время, как коллектив изнемогая, и не щадя сил своих — замещал отсутствующего. Именно «лишить премии» — НЕЛЬЗЯ.Могут назначить размер премии 5%, 10%, 20% и т.д. #7lyolic

Отправлено У меня установлено окончание рабочего дня в 16:00, я ушел (уходом как таковым можно считать, звонок начальника на мой мобильный и мое подтверждение на телефон, что я не на рабочем месте) в 15:47 Написать в объяснительной «гадил с сортире», что проще?И пусть доказывают, что они не верблюд Именно «лишить премии» — НЕЛЬЗЯ. Если в положении о премировании написано, что можно- значит можно.

Источник: https://bookerlife.ru/rannij-uhod-s-rabochego-mesta/

Если у руководителя нет секретаря, и он не фиксирует входящую документацию, то и номер ставить не нужно;

  • заголовок – то есть основание. В данном случае, «о раннем уходе с рабочего места»;
  • текст документа.

    Здесь провинившийся сотрудник лаконично описывает причины, по которым он ушёл с работы раньше, чем закончился рабочий день;

  • затем он ставит свою подпись и расшифровывает её. Также он должен указать свою должность.

Если работник имеет доказательства вескости причины раннего ухода, он должен приложить их к записке.
Например, он был записан к врачу по неотложному делу именно во время рабочего дня.

Хитрости сотрудников: как с ними бороться?

ТК РФ). Если работодатель потребовал дать письменное объяснение проступка, то работник дает его в течение двух рабочих дней (ч. первая ст. 193 ТК РФ). Если работник его не даст, то данный факт не является препятствием для вынесения дисциплинарного взыкания (ч.
вторая ст. 193 ТК РФ). Следует заметить, что уход с работы ранее на час не расценивается как прогул, но если подобное повторится (в том случае, если по совершенному уходу вынесут дисциплинарное взыскание), то может последовать и увольнение по основанию: за неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. первой ст. 81 ТК РФ).

ВажноЗаранее благодарю. Формально, каждый из этих случаев является нарушением трудовых обязанностей, т.е. основанием для применения к Вам дисциплинарного взыскания. А у работодателя, в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, есть право увольнять работника в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Однако в соответствии с п. 53 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2, «обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания … общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

Объяснительная по поводу раннего ухода с работы

Объяснительная записка — это такой служебный документ, в котором наёмный работник объясняет своему руководству причины того или иного дисциплинарного проступка. Без такой записки работодатель не имеет права применять к своему сотруднику дисциплинарное взыскание.

ИнфоЕсли сотрудник опоздал на работу, он должен объяснить работодателю, по каким причинам так получилось. Для этого он пишет объяснительную.Такой вид документа относится к ряду служебных кадровых документов.
Сдавать её нужно либо в отдел кадров, либо секретарю руководителя, либо напрямую руководителю. В этом служебном документе работник признаёт за собой факт опоздания на своё рабочее место, и указывает на причины, по которым данный факт имел место быть.
Но стоит помнить, что систематические и постоянные опоздания на рабочее место могут стать поводом для увольнения такого нерадивого сотрудника «по статье» за нарушение дисциплины труда.

Cx╦ЩОПЧ▄k!╙K Ь╓gкр;в┤╠go╬n╛{┤┴J╓4Eн╤iк ⌡!NЖв╨k©mK-▐i■UНJУ┤@(ДцХ\w÷ыЛфКрT$JЪэ╘ВC╫╝│Ч▄ L»∙∙uY┐╨╚xнagьФ└├╟т╚╦vН▒»РB?Ч!M╩╤╨vУрPМ╩╬й╥╞╨Ь╙│╬k-t╙ЪSИюйK╗q:V ╩Й* E═@ъ8╚m╚уN©Ш▒╜+ЗWМв╬Бю┬╚GбP╘G|<_└»~AтЁ’B╦ФOju▐6v╪EZdD┤ь$┬NяВ╪A■│┘jD┐Гц╬┘▓b▄G)╨O4ЫЕ’Т≤│╦+Fд6г═⌡┬щ;ё|M·@╦оBZП+8≤═г└8И9⌡- B»~С╟и▀╓Bbq╞GКдкэWx/?А╫M4Л5~L╪=РЦ#Б#▒ ·ъ0╫И²мЪкЬоф┤█dлpюp©ЯДС╕ВхВLF┐╚ДВac:)╢≤ ┌ш█`╧A╝$ ╔d┴.

Порядок наложения дисциплинарных взысканий за уход с работы

Какое грозит наказание за ранний уход с работы?

  • Отсутствие на работе в течении 4 часов считается прогулом.За опоздание могут лишить премии.
  • В данной связи у нанимателя достаточно много прав. Самое простое, за однократный уход с работы раньше установленного времени — это предепреждение.

    Так же могут лишить премиальных, надбавок. А вообще все виды наказания прописываются в трудовом договоре и коллективном соглашении.

  • Все трудовые отношения между работником и работодателем оговорены в трудовом договоре. В плане наказаний за ранний уход с работы можно руководствоваться ст.192 ТК РФ и ст 193 ТК РФ.
    В соответствии с ними работодатель от работника должен потребовать до применения дисциплинарного взыскания письменное объяснение.

Только на основании этого документа, а также при наличии докладной записки от начальника структурного отделения, руководитель предприятия будет принимать решение о применении к этому сотруднику взыскания. Объяснительная по уходу с работы раньше времени, точно так же, как и любая другая объяснительная, должна содержать в себе следующую информацию:

  • в правом верхнем углу оформляется «шапка» документа.

    Здесь указывается:

    • наименование работодателя вместе с организационно-правовой формой;
    • должность и инициалы руководителя, которому предназначается документ. Как правило, это руководитель организации или же структурного подразделения.
  • затем указывается название документа.

    В данном случае, «объяснительная записка», указывается без кавычек и посередине листа;

  • дата составления документа и его входящий номер при регистрации у секретаря.

Как наказать работниковза ранний уход с работы

Вопрос Молодая работница ушла с работы раньше на час, не ставя в известность начальство. На следующий рабочий день я потребовала от нее написать объяснительную.

ВниманиеДевушка сказала, что писать объяснительную она не будет, так как у нас не «режимное предприятие». Работодатель требует проучить ее и вынести выговор. Как быть в такой ситуации? Ответ Можно вынести дисциплинарное взыскание, соблюдая процедуру установленную статьей 193 Трудового кодекса, а девушке разъяснить следующее.

Когда ее приняли на работу, то между работодателем и работником установлены трудовые отношения, закрепленные трудовым договором (ст. 56 ТК РФ). При этом как у работника, так и у работодателя возникают обязанности и права.

Мы рекомендуем почитать о применении дисциплинарного взыскания материал по этой ссылке. Статьей 21 Трудового кодекса установлены основные права и обязанности работника.

То есть, они должны вовремя приходить на работу, и вовремя уходить с неё. Может возникнуть такая ситуация, что работнику нужно уйти с работы раньше положенного срока.

Можно уведомить начальника и отпросится у него. Лучше сделать это в письменной форме, чтобы начальник завизировал ранний уход. Если сотрудник ушёл с работы ранее, чем на 4 часа до окончания рабочего дня, это может быть расценено работодателем как прогул. За прогул можно уволить «по статье». Но не всегда сотрудники считают нужным оповещать начальника и уходят со своего рабочего места раньше самовольно. Если это действие будет замечено руководителем, то он имеет право наказать такого сотрудника. Но сначала он должен попросить его написать объяснительную, почему раньше ушёл с работы.

Записка пишется от руки на обычном листе бумаги, либо на фирменном бланке предприятия. Она должна включать в себя 2 части:

  • фактическую – это утверждение факта опоздания;
  • объяснительную – здесь работник объясняет, почему он опоздал.

    В этой части документа сотрудник приводит основания и доводы, которые могут оправдать (или хотя бы объяснить) случившийся факт опоздания.

Но сотрудники отдела кадров, а также работодатели просят писать все служебные документы от руки. Это перестраховывает от обвинений. Бывали случаи в судебной практике, когда работники отказывались от того, что документ, напечатанный на компьютере, это их авторство.

На каждом предприятии есть свой распорядок дня, который утверждён внутренним локальным документом. Придерживаться этого распорядка должны все, без исключения, работники данного предприятия.

Источник: http://advant24.ru/kak-nakazat-rabotnikovza-rannij-uhod-s-raboty/

Что считать ранним уходом с работы?

Опубликовано28 октября 2013 в 16:17

Добрый день! В трудовом законодательстве такие перерывы не предусмотрены и . время на подготовку к работе не поименовано ни в одной норме ТК РФ. То есть время на переодевание, включение оборудования, станков и прочие мероприятия, необходимые для начала работы, равно как и при ее завершении, Трудовой кодекс не относит ни к рабочему времени, ни ко времени отдыха. Однако на практике время подготовки рабочего места, включения станков и оборудования, получения наряда, получения и подготовки материалов, инструментов, подготовки и уборки рабочего места включается в рабочее. Вместе с этим с учетом того, что ст. 91 ТК РФ предоставляет работодателю и работнику право самим определять принципы регулирования рабочего времени, вопросы включения вышеприведенных временных отрезков в рабочее время должны решаться ими самостоятельно по согласованию. Принимая решение, необходимо понимать, являются ли действия, которые должен выполнить работник, неотъемлемой частью его трудовой функции. Если без определенных действий, которые должен совершить работник до начала работы, он не сможет выполнять должностные обязанности, время, потраченное на их выполнение, должно включаться в рабочее и подлежать оплате. Поэтому целесообразно в Правилах внутреннего трудового распорядка прописать норму времени на переодевание специальной одежды (10 — 15 минут). С другой стороны, представьте ситуацию, когда Вы пришли на представление в театр, назначенное, например, на 19.00, а начнется оно непонятно когда, потому что артисты переодеваются ))) Я советую Вам по этому вопросу позвонить в трудовую инспекцию и проконсультироваться по этому вопросу. Думаю, что инспектор будет на Вашей стороне. Что касается лишения премии, все зависит от положения о премировании и, если в Вашем случае, такой ранний уход считается нрушением трудовой дисцмплины, то иолги лишить премии.

Источник: http://ppt.ru/question/?id=43906

Объяснительная по поводу раннего ухода с работы Если сотрудник опоздал на работу, он должен объяснить работодателю, по каким причинам так получилось. Для этого он пишет объяснительную. Такой вид документа относится к ряду служебных кадровых документов. Сдавать её нужно либо в отдел кадров, либо секретарю руководителя, либо напрямую руководителю.

ВажноЗаписка пишется от руки на обычном листе бумаги, либо на фирменном бланке предприятия. Она должна включать в себя 2 части:

  • Фактическую – это утверждение факта опоздания;
  • Объяснительную – здесь работник объясняет, почему он опоздал. В этой части документа сотрудник приводит основания и доводы, которые могут оправдать (или хотя бы объяснить) случившийся факт опоздания.

Если сотрудник ушёл с работы ранее, чем на 4 часа до окончания рабочего дня, это может быть расценено работодателем как прогул.

Stultorum infinitus est numerus гость (гость) #4 12 октября 2009, 7:57 А если сотрудник не хочет давать объяснительную, то надо ли оформлять акт, или достаточно непосредственному начальнику написать об этом в докладной? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… #5 12 октября 2009, 8:13 гость писал(а): А если сотрудник не хочет давать объяснительную, то надо ли оформлять акт, или достаточно непосредственному начальнику написать об этом в докладной? Все зависит от степени Вашей убежденности в выигрыше в случае, если работник подаст в последующем в суд. Друними словами — крайне необходимо составить акт при отказе работника от написания объяснительной! Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Если сотрудник ушел на час раньше

ИнфоЗа прогул можно уволить «по статье». Объяснительная по уходу с раньше времени, точно так же, как и любая другая объяснительная, должна содержать в себе следующую информацию: Какое грозит наказание за ранний уход с работы? Все трудовые отношения между работником и работодателем оговорены в трудовом договоре. В плане наказаний за ранний уход с работы можно руководствоваться ст.192 ТК РФ и ст 193 ТК РФ. За каждый дисциплинарный проступок работодателем может быть применено лишь одно дисциплинарное взыскание.
Согласно ст. 192 ТК РФ работодатель может применить одно из 3 взысканий: Какое наказание применить к работнику в первый раз — решает сам работодатель, но как правило, к работнику применяется замечание. О чем составляется соответствующий приказ. Отсутствие на в течении 4 часов считается прогулом.За опоздание могут лишить премии.

Сотрудники подразделения имеют разную специфику работы…просто надо было объяснить красиво свое отсутствие. Подскажите, можем ли мы наложить дисциплинарное взыскание по данному факту? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Следуй своей дорогой,и пусть люди говорят что угодно.
Сергей Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Pereat mundus et fiat justitia. Big_Repa» Беларусь, Солигорск #9 16 октября 2013, 12:55 Вид деятельности подразделения и прописан ли режим его работы. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Ангел_А Беларусь, Минск #10 17 октября 2013, 11:52 Режим прописан. Время начала работы -9.00, перерыв для отдыха и питания — 30 мин.
ВниманиеЕсли у руководителя нет секретаря, и он не фиксирует входящую документацию, то и номер ставить не нужно;

  • заголовок – то есть основание. В данном случае, «о раннем уходе с рабочего места»;
  • текст документа. Здесь провинившийся сотрудник лаконично описывает причины, по которым он ушёл с работы раньше, чем закончился рабочий день;
  • затем он ставит свою подпись и расшифровывает её.

Также он должен указать свою должность.

Если работник имеет доказательства вескости причины раннего ухода, он должен приложить их к записке. Например, он был записан к врачу по неотложному делу именно во время рабочего дня.

RSS Печать Рубрика: Трудовое законодательствоОтветов: 9 Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. » Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) » гость (гость) #1 12 октября 2009, 7:04 Оценок нет Добрый день, подскажите, что делать если сотрудник ушел раньше с работый на 45 минут, (прогул это более трех часов). Директор хочет наказать, будет ли это дисциплинарным проступком? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Скорпион Беларусь, Гродно #2 12 октября 2009, 7:22 Да дисциплинарное взыскание (замечание, выговор).Не прогул (прогул — отсутствие на рабоче свыше 3-х часов).
Нарушение правил внутреннего распорядка, режима рабочего времени. Докладная на имя директора от непосредственного руководителя или иного л.д. с изложением фактических обстоятельств дела.
Оглавление:

    • Работник приходит на работу раньше на 2 часа
    • Объяснительная по поводу раннего ухода с работы
  • Объяснительная по поводу раннего ухода с работы
    • Какое грозит наказание за ранний уход с работы?
  • Какое грозит наказание за ранний уход с работы?
    • Как работодатель может наказать работника, если тот ушел с работы на полчаса раньше положенного времени?
  • Как работодатель может наказать работника, если тот ушел с работы на полчаса раньше положенного времени?

Работник приходит на работу раньше на 2 часа з.ы. вообще Вас как кадровика в первую очередь должна заботить низкая производительность работника, а не законность его ранних приходов.
Заранее благодарю. Формально, каждый из этих случаев является нарушением трудовых обязанностей, т.е. основанием для применения к Вам дисциплинарного взыскания. А у работодателя, в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, есть право увольнять работника в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Однако в соответствии с п. 53 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2, «обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания … общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

Отражение в табеле учета рабочего времени фактически отработанное работником время. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Ave atque vale! Люпус Белая раша, Минск #3 12 октября 2009, 7:22 Верно, это есть дисциплинарный проступок, выразившийся в несоблюдении режима рабочего времени, установленного ПВТР и трудового договора (контракта).Статья 198 ТК РБ Меры дисциплинарного взыскания За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:1) замечание;2) выговор;3) увольнение (пункты 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42, пункт 1 статьи 47).Для отдельных категорий работников с особым характером труда могут предусматриваться также и другие меры дисциплинарного взыскания (статья 204).Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю.

Источник: http://dolgoteh.ru/esli-ushla-s-raboty-na-chas-ranshe-kak-mogut-nakazat/