Услуги по увольнению сотрудников

Основания для увольнения

Основаниями для увольнения сотрудника могут быть следующие факты:

  • Неспособность сотрудника справляться с обязанностями, которые определены его трудовым договором. В качестве доказательств компания может использовать результаты аттестации. Но проведение оценки квалификации может производиться только при наличии положения об аттестации во внутренних правилах компании;
  • Постоянное нарушение сотрудником правил внутреннего трудового распорядка. Если выявлены факты систематических опозданий или прогулов, то работнику сначала оформляют замечания или выговоры, а затем работодатель имеет право уволить сотрудника по статье. Каждое нарушение должно фиксироваться в табеле работника и специальном акте.
  • Появление на работе в состоянии наркотического или алкогольного опьянения;
  • Несоблюдение элементарных правил техники безопасности;
  • Фиксация фактов хищения;
  • Нарушение коммерческой тайны;
  • Нанесение материального ущерба работодателю.

Незаконное увольнение сотрудника можно оспорить в судебной инстанции. Наиболее частым поводом для увольнения служат плохие отношения работника с руководством. В такой ситуации для сотрудника часто создаются ситуации, вынуждающие его написать заявление по собственному желанию. Незаконным можно считать увольнение, причина которого не регламентирована нормами трудового кодекса или внутренними нормативными документами компании.

Однозначно незаконным является увольнение:

  • В период отпуска;
  • В период временной нетрудоспособности;
  • В период нахождения сотрудника в отпуске по беременности и родам;
  • Увольнение сотрудника, имеющего детей в возрасте до 3 лет без наличия серьезных нарушений, предусмотренных трудовым кодексом.

Закон не позволяет увольнять работника за незначительные и однократные дисциплинарные проступки. Оспорить решение работодателя можно в течение одного месяца. Срок может быть продлен, если суд выявит уважительные причины для его увеличения.

Источник: http://www.yuridicheskie-uslugi.su/uvolnenie-sotrudnika.html