Узбеки на работу в Россию

Содержание

Оформление и прием на работу гражданина Узбекистана

Прием на работу гражданина Узбекистана — идеальный способ для российского работодателя получить дешевую рабочую силу. Как правило, такие сотрудники соглашаются на труд, который среди самих россиян не слишком востребован.

Чтобы избежать переизбытка иностранцев, в России работают соответствующие правовые нормы. Трудоустройство нерезидентов регулируется федеральным законом № 115 от 2002 года.

Текст федерального закона № 115 от 2002 года.

Узбекистан входит в состав стран СНГ, поэтому имеет безвизовый режим с Россией в 2020 году. Жители государства могут воспользоваться упрощенным способом устройства на работу. Работодателю не нужно никакого разрешения для трудоустройства иностранцев, но определенный порядок придется соблюсти, в том числе и мигранту.

Схема приема на работу

Трудоустройство гражданина Узбекистана в России может быть следующим:

  • С временным разрешением на проживание.
  • По патенту.
  • По виду на жительство.
  • По привилегиям отдельных категорий граждан.

Работодатели обязаны оформить документ о приеме иностранных граждан на работу, а также в соответствующем случае — об увольнении.

Уведомления необходимо направлять в отделы ГУ МВД по вопросам миграции (раньше в ФМС). Документ о трудоустройстве должен заполняться строго по шаблону и представляться в ближайшее к работе управление МВД в течение трех календарных дней с момента оформления иностранного сотрудника. Вот что необходимо прописать:

  • Информацию о предприятии, куда устроился приезжий. Как правило, вписывается юридический адрес, данные о роде деятельности и учредителях, ИНН.
  • Должность и обязанности мигранта. Данные проверяются на соответствие с указанными в патенте. Если информация не совпадает, то обосновывается причина.
  • Данные узбекского гражданина, представленные в организацию.

Подробнее о приеме на работу иностранных граждан, узнайте в видео.

Трудоустройство по патенту

Прием на работу граждан Узбекистана чаще всего происходит по патенту.

Другими словами, гражданин Узбекистана должен обзавестись патентом, если в России находится благодаря миграционной карточке. В бумаге должны быть прописаны намерения иностранца работать в регионах страны. При зачислении работодатель должен придерживаться следующей схемы в 2020 году:

  1. Проверить у иностранца наличие следующих документов:
  • Гражданского паспорта.
  • Патента (с прописанной должностью и регионом для работы).
  • Миграционной карты (узнайте о правилах въезда в РФ граждан Узбекистана) .
  • Подтвержденного медицинского обеспечения.
  • Диплома или аттестата (проверяется на усмотрение работодателя).
  • Справки о состоянии здоровья.
  • Документа об отсутствии судимостей в России и Узбекистане.
  1. Оформить трудовой договор. Правила приема на работу гражданина Узбекистана аналогичны действующим при приеме российского специалиста. Договор может быть срочным и долгосрочным, а работа — дистанционной, с любой продолжительностью рабочего дня. Нормы трудового кодекса касаются и иностранцев. Единственное отличие — прописанный пункт о заключении договора по патенту.

В случае наличия патента с небольшим сроком действия работодатель не имеет права отказать в заключении долгосрочного трудового договора. Он оформляется полноценным, даже если патент уже на исходе.

Как получить патент

Этот важный для трудоустройства документ оформляется в МВД той территории, где планирует работать мигрант.

В каких случаях нужен патент

Иностранец в течение 30 дней после пересечения российской границы должен обратиться в соответствующие органы и представить следующие документы:

  • Заполненное, согласно требованиям местного отдела МВД, заявление на получение патента. Поэтому бланк следует заполнять непосредственно на месте или на портале госуслуг.
  • Узбекский паспорт.
  • Миграционную карту с пометкой о рабочих целях приезда в Россию. Дата выдачи — не позднее 30 дней.
  • Полис ДМС или договор о медицинском обслуживании. Это важно для всех соискателей.
  • Медсправку с подтверждением отсутствия следов наркотиков, ВИЧ и других опасных заболеваний, которые передаются от человека к человеку.
  • Данные о постановке на учет для получения патента. Регистрационная бумага оформляется в местных управлениях МВД.
  • Информацию о сдаче в специальном учреждении экзамена по русскому языку, истории и законодательным основам.

Скачать бланк заявления на получение патента.

Скачать образец заполнения заявления на получение патента.

Можно не представлять в органы МВД квитанцию об уплате госпошлины. Но она обязательна к уплате при получении патента.

Срок предоставления патента — 10 дней. За это время сотрудники полиции проверяют документы и факт уплаты пошлины, если квитанция представлена не была.

Патент действует от одного до 12 месяцев.

Трудоустройство по РВП или ВНЖ

Если у иностранца есть вид на жительство либо разрешение на проживание, оформить его можно быстрее и проще, нежели по патенту. Гражданину получать последний необязательно.

РВП и ВНЖ — это полный пакет документов, который подтверждает законность его нахождения в России и возможность официального трудоустройства с некоторыми бонусами. К примеру, нет необходимости представлять медицинскую страховку, поскольку ее наличие признается автоматически.

Этапы получения ВНЖ

Отличие приема по РПВ и ВНЖ

  • Вид на жительство уравнивает в правах иностранца и россиянина (читайте подробнее о правах граждан, получивших ВНЖ в РФ). Единственная разница — в отсутствии военного билета и невозможности трудиться на выборных и госпостах.
  • ВНЖ позволяет искать работу в разных регионах России. Исключение — военные городки и аналогичные зоны. РПВ разрешает работать только в регионе проживания (больше информации о том, что дает РВП на территории России). На других территориях можно трудиться максимум 90 дней, если необходимость выезда предусмотрена характером деятельности. При наличии соответствующей записи в договоре с гражданином возможны командировки по России максимум 40 дней в течение года.

Трудоустройство отдельных категорий граждан

Уроженец Узбекистана вправе трудиться и без патента. Однако специфика работы должна быть связана со следующими обстоятельствами:

  • Персонал по обслуживанию оборудования, которое отправлено в Россию и создано в Узбекистане.
  • Нет необходимости получать патент дипломатам и работникам посольств и консульств.
  • Высококвалифицированные специалисты, в которых нуждаются предприятия России.
  • При приеме на работу у граждан Узбекистана с педагогическими или медицинскими специальностями не спросят дополнительных разрешений, если их пригласили на работу учреждения с аккредитацией.
  • Гастролирующие музыканты, артисты и другие представители сферы искусств. У них есть возможность один месяц свободного передвижения по России и работы по своей основной специальности.
  • Узбекские студенты. Однако они могут трудиться только в свободное от учебы время.

Этнические русские и русскоязычные могут рассчитывать на льготное получение РВП. Патент при необходимости придется оформлять по общим для всех правилам. Законодательство говорит о том, что беженцы в правах могут быть приравнены к тем, кто получил ВНЖ (больше информации о получении временного убежища в России).

Налоги и выплаты на граждан Узбекистана

Платить налоги и социальные взносы работодатель обязан на иностранных сотрудников, которые трудятся официально:

  • Подоходный налог. Он обязателен для всех, кто работает в границах России. Отличаться может ставка, которая зависит от вида дохода и статуса работника. Для нерезидента она составляет 13 %. Иностранцы, работающие по патенту, должны отчислять авансовые выплаты самостоятельно. Работодатель лишь проверяет своевременность и объем платежей.
  • Пенсионные отчисления. Для иностранных граждан, работающих по патенту, ставка составит 22 %.
  • Взносы социального страхования (отчисления по ставке 2,9 %) и страхования от несчастных случаев (0,2 %).

Трудоустройство иностранных граждан является одним из значимых пунктов миграционной пунктов многих стран мира, в том числе и нашей. Государство обязано регламентировать данный процесс исходя из экономических выгод страны, а также, чтобы защитить граждан России от потери рабочих мест из-за наплыва дешевой рабочей сил. В данной статье мы рассмотрим основные аспекты оформления и приема на работу граждан Узбекистана. Читайте также статью ⇒ “Прием на работу иностранных граждан в 2020″.

Правовые условия трудоустройства иностранных граждан в России

Приезд в другую страну с целью трудоустройства обычно сопровождается целым рядом бюрократических процедур. Для граждан Узбекистана эти процедуры облегчены тем, что им не требуется получения въездной визы для пересечения границы с нашей страной. В целом процедура легализации возможности трудоустройства состоит из нескольких правовых условий:

  • Получение в службе разрешение на временное пребывание в нашей стране. Данное разрешение представляет собой отметку в паспорте, которая проставляется работниками исполнительного органа власти после предоставления им всех необходимых для этой цели документов. Документы должны быть предоставлены в течение недели после пересечения гражданином Узбекистана границы.
  • Иностранный гражданин обязан приобрести специальный патент, позволяющий легально трудится на территории нашей страны. Этот документ также выдается исполнительными органами власти после предоставления всех документов в установленный срок, а также после уплаты государственной пошлины.

После оформления всех выше перечисленных документов, гражданин Узбекистана имеет право претендовать на легальное трудоустройство в нашей стране. Читайте также статью ⇒ “Прием на работу гражданина Белоруссии“.

Получение документа, предоставляющего право на работу для граждан Узбекистана

Не так давно в рамках упорядочения миграционной политики в целях оптимизации и легализации процесса приема на работу иностранных граждан из стран, с которыми у нашей страны нет визового режима, в том числе и Узбекистана, была разработана патентная система. Патент представляет собой документ дающий право в течение определенного периода времени заниматься трудовой деятельностью по специализации, указанной в данном документе. Для оформления патента гражданину их Узбекистана необходимо в течение 30 дней после въезда в Россию подать в миграционную службу следующие документы:

  • Заявление о намерении получить данный патент, которое заполняется по форме, утвержденной миграционной службой, а также документ подтверждающий личность данного гражданина. При этом заявитель должен иметь документ, подтверждающий его место постоянного пребывания (регистрация);
  • Миграционная карта, которая заполняется при въезде в Россию, где целью визита должно быть указано желание осуществлять трудовую деятельность;
  • Документ, подтверждающий знание данным гражданином русского языка на уровне достаточном для осуществления трудовой деятельности;
  • Медицинский полис, который должен быть приобретен у страховой компании. Срок действия данного полиса должен соответствовать сроку планируемого пребывания на территории нашей страны. Также должна быть получена медицинская справка об отсутствия специфических вирусных заболеваний и наркотической либо алкогольной зависимости.

Прием на работу граждан Узбекистана: особенности оформления

Со стороны работодателя нет никаких ограничений при приеме на работу иностранных граждан, у которого есть все необходимые документы. Разница лишь в том, что от того человека требуется чуть больше документов. Поэтому общие условия оформления на работу выглядят примерно так:

  • Иностранный гражданин должен иметь на руках патент или специальное разрешение на работу (оно выдается в особых случаях для наиболее ценных работников, чаще всего при инициативе организации-нанимателя).
  • Работодатель оформляет иностранного работника на должность, которая должна соответствовать специализации указанной в патенте. Далее оформление происходит по тому же принципу, который предусмотрен и для обычного работника.
  • Трудовой контракт обычно оформляется на время действия патента или срока разрешенного пребывания в нашей стране, который может быть пролонгирован при продлении документов или получении вида на жительство.

Уведомление миграционной службы о трудоустройстве иностранных работников

После оформления документов о приеме на работу гражданина Узбекистана в течение трех рабочих дней работодатель должен заявить об этом в органы миграционной службы. При этом для организации это не является обременительным, сведения о работнике, которые должны быть представлены, достаточно просты и не требуют дополнительного сбора информации:

  • Официальная информация об организации, которая приняла на работу иностранного работника (гражданина Узбекистана). Обычно указывается юридический адрес, ИНН, сведения об учредителях и роде деятельности.
  • Общие сведения о должности и обязанностях иностранного гражданина, который был принят на работу. Это необходимо для сопоставления с указанной в патенте трудовой деятельностью. В случае если занимаемая должность не соответствует указанным сведениям в патенте, должно быть предоставлено обоснования данного не соответствия.
  • Информация о гражданине Узбекистана, который был принят на работу. Это те сведения, которые предоставил сам гражданин в организацию для трудоустройства.

Очень часто при отсутствии надлежащей квалификации для трудоустройства, организация может заключить гражданско-правовой договор с иностранным гражданином.

⇒ Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина

⇒ Трудовой договор с иностранным гражданином: образец заполнения

⇒ Деньги в долг гражданам СНГ в Москве (лучшие кредиты)

Налоги и социальные выплаты на иностранных сотрудников из Узбекистана

Одним из важных вопросов при приеме на работу иностранных граждан выступает уплата налогов и социальных взносов, существуют ли какие-то отличия или сложности в отличие от налогообложения заработной платы граждан нашей страны. Для иностранных граждан имеющих разрешение на временное пребывание и патент на работу организация обязана осуществлять выплаты и перечисление следующих налоговых выплат:

  • Подоходный налог обязателен для всех граждан получающих доход на территории России. Ставка зависит от вида дохода и от статуса налогоплательщика (резидент/ нерезидент). В случае иностранного гражданина из Узбекистана, осуществляющего трудовую деятельность на основании разрешения на временное пребывание, ставка составит 13%. Но существуют определенные особенности: иностранные граждане работающие на основание приобретенного патента должны перечислять авансовые выплаты по подоходному налогу самостоятельно. В обязательство работодателя входит лишь проверка своевременности оплаты данного вида налога сотрудником с иностранным гражданством, поэтому он имеет право запросить квитанции, подтверждающий факт совершенной оплаты.
  • Пенсионные отчисления обязательны также и для иностранцев, использующих патентную систему для трудовой деятельности. Для таких граждан ставка отчислений в ПФР составит 22%.
  • Помимо пенсионных отчислений, обязательны для перечисления взносы социального страхования и страхования от несчастных случаев, ставки по которым составят 2,9% и 0,2%.

Нормативно-правовые акты, регламентирующие прием на работу граждан Узбекистана

Наименование нормативно-правового акта Номер документа Описание
Трудовой кодекс Статья 327.2 Данная статья регламентирует все правовые аспекты и особенности приема на работу иностранного гражданина
Статья 327.3 В правовом акте указаны все необходимые документы, которые должны быть предоставлены иностранным гражданином с целью заключения с ним трудового соглашения
Федеральный закон № 115 Статья 13.3 Закон регламентирует особенности трудовой деятельности, которую может осуществлять иностранный гражданин на территории РФ после приобретения патента

Преимуществами трудоустройства иностранных граждан на работу зачастую являются снижение расходов на содержание штата работников при той же квалификации. С целью сокращения потока рабочей силы из-за рубежа действует ряд нормативных актов. Процедура оформления таких сотрудников достаточно сложная и требует высокой квалификации кадрового отдела и знания юридических нюансов, взаимодействия с миграционной, налоговой и другими службами. Что легально оформить трудовой договор с гражданином Узбекистана, нужна ли ему виза для въезда в страну, нужно ли платить в бюджет и внегосударственные фонды в РФ с их заработка? Обо всех нюансах с указанием нормативной базы пойдет речь в этой статье.

Особенности трудоустройства граждан Узбекистана в РФ в 2020 году

Для граждан Узбекистана возможно оформление на работу в России, если они обладают следующим статусом:

  • временно проживающего в РФ (при наличии РВП или ВНЖ);
  • по патенту;
  • в связи с определенной категорией – беженцы, с высокой квалификацией, участники международных договоров АЕЭС;
  • по разрешению на работу, приглашению и визе для въезда РФ при нахождении работника за рубежом.

Каждый статус имеет свои особенности. Самым длительным и сложным по процедуре является трудоустройство сотрудника, который находится за рубежом.

Внимание:

Во всех случаях обязательно уведомление миграционной и налоговой служб России о принятии на работу гражданина иностранного государства в срок не более 3 календарных дней на основании унифицированного уведомления.

Оформление гражданина Узбекистана на работу в РФ по патенту в 2020 году

Если иностранец находится в России легально на основании действующей миграционной карты, то он вправе получить самостоятельно патент на занятость. В документе, выдаваемой на границе, обязательно должна прописываться цель нахождения в стране «Работа». Без этого принятие на должность гражданина Узбекистана не представляется возможным. Ему нужно выехать за границу России и получить документ с новой отметкой, подходящей для трудовой занятости.

Выдачей патентов на работу для жителей РФ занимается ГУВМ МВД РФ. Заинтересованному лицу необходимо собрать пакет документов и подать заявление в ближайшее отделение миграционной службы.

Российская компания, которая планирует привлечь на работу иностранца с патентом, должна придерживаться следующего алгоритма устройства на вакансию:

Проверка удостоверяющей документации у иностранца с целью подготовки к заключению договора и проверки законных оснований. К ним относятся загранпаспорт сроком действия не менее 6 месяцев, диплом или сертификаты с указанием должности, виза при наличии, полис и др. Обязательно проверка срока действия миграционной карты либо другого разрешения на проживание, как ВНЖ или РВП. При необходимо работодатель может его продлить по своей инициативе, подав заявление в миграционную службу.
Открытие в кадровом отделе компании личного дела, формирование бумаг на иностранного работника. Требуется подтверждение состояние здоровья, квалификации. Подаются обязательно уведомления в миграционную службу в течение 3 дней с момента заключения трудового договора и 7 дней с даты смены места проживания иностранца. Выплата налогов и сборов во внебюджетные фонды осуществляется в полном объеме. Ставка для лиц, которые прожили в стране менее 183 дней, по НДФЛ составляет 30%, на 7-й месяц – 13% как для резидента.
Заключение трудового договора с гражданином Узбекистана осуществляется по тем же правилам, что и россиян, с учетом иностранного элемента. Соглашение может быть как срочным, так и заключенным на неопределенный срок. В любом случае его действие определяется периодом действия патента. Действие патента и разрешения на временное проживание – не более 1 года. Вид на жительство может иметь более длительный срок, в зависимости от причины оставления в РФ.
Кадровая служба также подготавливает полис добровольного медицинского страхования, дающего право на бесплатное обслуживание для иностранца. Ведется подготовка по охране труда с выдачей соответствующего удостоверения, если квалификация предусматривает такое требование по законам РФ. Осуществляются выплаты на страхование в связи с травматичностью производства на каждого работника индивидуально.
В некоторых случаях срок проживания в РФ иностранца может быть продлен на основании ходатайств российской компании. С этой целью работодатель в РФ подает заявление в миграционную службу с приложением трудового договора на более длительный срок. Проставляется соответствующая отметка о продлении срока разрешенного пребывания в миграционной карте.

В патенте прописывается место работы, должность, и регион России, где может трудиться иностранец. При смене субъекта страны или компании, с которой заключен договор, требуется сделать замену разрешения на деятельность.

Рекомендация эксперта

В отношении иностранца обязательно нужно проверить отсутствие судимостей на территории РФ в течение последних 5 лет, если он проживает в стране длительное время. Справку необходимо получить в МВД РФ. Она выдается бесплатно и обычно занимается этим вопросом сам претендент на вакантную должность. В некоторых случаях работодатель может заниматься получением заключения по запросу самостоятельно в своих интересах.

Рогова Л.Л., специалист по миграционным делам

Важно:

Если патент имеет незначительный срок действия работодатель не вправе отказать в заключении трудового договора по этой причине на длительный срок. Документ подлежит продлению на этом основании, как и легальный статус проживания иностранца в РФ. Обязательно уведомление ГУВМ МВД РФ о принятии на работу иностранца в течение 3 календарных дней, месте его пребывания и срочно оповестить налоговую службу.

Регистрация места пребывания гражданина Узбекистана в 2020 году в РФ

Для лиц, въезжающих в РФ с паспортами Узбекистана, предусмотрен льготный период для постановки на учет по месту жительства. Стандартный срок составляет 7 дней. Для них – 30 дней с даты пересечения государственной границы России. Обязательно уведомление в течение месяца миграционной службы о прибытии иностранца. С этой целью подается в отделение ГУВМ МВД РФ следующий пакет документов:

  • миграционная карта со сроком действия 90/180;
  • заграничный паспорт;
  • заявление на оформление патента;
  • уведомление о прибытии в РФ – можно скачать на сайте Госуслуги после предварительной регистрации или взять бланк в госоргане в актуальной форме;
  • полис ДМС – нужно получить самостоятельно в страховой компании, дополнительно нужен договор о медицинском обслуживании;
  • медицинское заключение об отсутствии общественно-опасных заболеваний (туберкулез, ВИЧ и др.) – пройти комиссию можно в местной государственной или муниципальной поликлинике;
  • оплата государственной пошлины по действующему тарифу;
  • результаты сдачи теста на знание русского языка, истории и географии России, законов – экзамен проходят иностранцы в специальном учреждении, которое уточнить можно в местном отделении миграционной службы.

Патент оформляется в течение 10 дней. В течение этого времени осуществляется проверка документации на предмет соответствия закону и всем данным. Срок действия разрешения на работу составляет 12 месяцев.

Заключение трудового договора с гражданами Узбекистан по РВП или ВНЖ в РФ в 2020 году

РВП или ВНЖ дает право на нахождение в России и заключение без ограничений трудового договора на территории страны без ограничений наряду с местными жителями. Для этой категории граждан при назначении на должность в российские компании не требуется предоставлять страховку. Он выдается автоматически при оформлении разрешения на временное проживание в стране. Единственным отличием в статусе с россиянами будет отсутствие избирательного права и отсутствие необходимости предоставлять военный билет и вставать на учет как военнообязанных мужчин с иностранным подданством.

РВП выдается только для проживания в определенном регионе России, где соответствовать должна осуществляться основная трудовая деятельность. При переводе в другие субъекты РФ срок разрешенного пребывания на их территории составляет не более 90 дней. Максимальное время для командировок составляет не более 40 дней в течение календарного года.

В некоторых случаях гражданин Узбекистана может трудоустроиться в РФ без патента. Однако такие ситуации носят исключительный характер и связаны с обслуживанием оборудования и техники, которая отправлена и создана в Узбекистане для эксплуатации в России. Не оформляют патенты работники консульских учреждений, посольств, дипломатам и лицам с высокой квалификацией, в которых есть нужда у властей РФ.

Важно:

При трудоустройстве лиц с паспортами Узбекистана на должности, связанные с медициной или педагогическим образованием, подтверждать образование не требуется по российским стандартам, если деятельность будет осуществляться в организациях с российской аккредитацией.

Работа для граждан Узбекистана в РФ признанных беженцами в РФ в 2020 году

Лица, имеющие удостоверения беженцев по законам России и на основании международных актов, приравниваются в правах к тем иностранцам, которые живут на основании ВНЖ. Они свободно устраиваются на работу при предоставлении доказательств легальности статуса пребывающего в РФ и могут заключить трудовой договор на неограниченный срок.

Разрешение на работу для граждан Узбекистана в 2020 году в РФ

Для кандидатов, которые находятся за пределами РФ и готовы выехать в государство на работу, предусмотрено получение разрешения на работу установленного образца. Оформляется оно российской компанией предварительно в ГУВМ МВД РФ. После этого выдается на основании него приглашение. Иностранец должен обратиться в Посольство или консульское учреждение России за рубежом для получения рабочей визы. После этого он вправе въехать в страну, заключить трудовой договор и исполнять должностные обязанности. Обязательно также уведомление миграционной и налоговой служб о принятии иностранца на работу и въезда в страну.

Распространенные ошибки

Ошибка 1: Уведомление миграционной службы в течение 7 дней о прибытии иностранца в РФ. для граждан Узбекистана предусмотрен специальный срок в течение 30 дней на льготной основе на основании норм международного права и Федерального закона №115 о статусе иностранцев в РФ.

Ошибка 2: Игнорирование требования в оформлении миграционной карты при пересечении государственной границы РФ. Для граждан Узбестана обязательно получение такого документа и его правильное заполнение. Если поездка планируется с целью трудовой занятости, то нужно указывать в соответствующем поле «Работа». Иначе патент и разрешение на работу не будут выданы и иностранец будет вынужден покинуть страну.

Вопрос-ответ

Вопрос 1: Могу ли я приехать из Узбекстана, страну моего гражданства, в Россию погостить к родственникам и неспешно устроиться на работу? Можно ли мне оформиться без специального приглашения конкретной компании в РФ?

– Вы можете приехать в РФ к родственникам и устроиться на работу, не выезжая за пределы страны. Однако в этом случае вам потребуется получить РВП или ВНЖ, либо при въезде указать цель посещения страны «Работа». Если вы будете путешествовать туристом или при воссоединении семьи, то трудоустроиться на основании действующей миграционной карты у вас не получится.

Пример из практики

Гражданин Узбекистана приехал в Москву и получил патент на работу. Он устроился по трудовому контракту на 3 месяца по специальности. После этого представитель российской компании подал заявление в миграционную службу с целью продления срока его нахождения в стране до 1 года. Государственный орган выдал соответствующее разрешение на пребывание в стране на основании контракта по инициативе работодателя.

Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:

Трудовой кодекс Республики Узбекистан

Утвержден Законом Республики Узбекистан от 21.12.1995 г.
Введен в действие с 01.04.1996 г.

С изменениями в соответствии с Законом РУз от 09.01.2019 г. № ЗРУ-514

Дата актуализации: 22.02.2019

ОБЩАЯ ЧАСТЬ

Глава I. Основные положения (Статьи 1 — 13)

Глава II. Субъекты трудовых отношений (Статьи 14 — 20)

Глава III. Представительство работников и работодателей (Статьи 21 — 28)

Глава IV. Коллективные договоры и соглашения

§ 1. Общие положения (Статьи 29 — 34)

§ 2. Коллективный договор (Статьи 35 — 46)

§ 3. Коллективные соглашения (Статьи 47 — 56)

ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ

Глава V. Трудоустройство (Статьи 57 — 71)

Глава VI. Трудовой договор

§ 1. Общие положения (Статьи 72 — 76)

§ 2. Заключение трудового договора (Статьи 77 — 87)

§ 3. Изменение трудового договора (Статьи 88 — 96)

§ 4. Прекращение трудового договора (Статьи 97 — 113)

Глава VII. Рабочее время (Статьи 114 — 125)

Глава VIII. Время отдыха

§ 1. Перерывы, выходные и праздничные дни (Статьи 126 — 132)

§ 2. Отпуска (Статьи 133 — 152)

Глава IX. Оплата труда (Статьи 153 — 164)

Глава X. Гарантийные и компенсационные выплаты (Статьи 165 — 173)

Глава XI. Дисциплина труда (Статьи 174 — 184)

Глава XII. Материальная ответственность сторон трудового договора

§ 1. Общие положения (Статьи 185 — 186)

§ 2. Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику (Статьи 187 — 197)

§ 3. Материальная ответственность работника за вред, причиненный работодателю (Статьи 198 — 210)

Глава XIII. Охрана труда (Статьи 211 — 223)

Глава XIV. Дополнительные гарантии и льготы отдельным категориям работников

§ 1. Дополнительные гарантии для женщин и лиц, занятых исполнением семейных обязанностей (Статьи 224 — 238)

§ 2. Дополнительные гарантии для молодежи (Статьи 239 — 2471)

§ 3. Льготы для лиц, совмещающих работу с обучением (Статьи 248 — 258)

Глава XV. Трудовые споры (Статьи 259 — 281)

Глава XVI. Государственное социальное страхование

§ 1. Общие положения (Статьи 282 — 284)

§ 2. Пособия по государственному социальному страхованию (Статьи 285 — 288)

§ 3. Пенсионное обеспечение (Статьи 289 — 294)

Национальная база данных законодательства, 10.01.2019 г., № 03/19/514/2450

Трудовой кодекс республики узбекистан утвержден Законом Республики Узбекистан от 21. 12. 1995 г. N 161-i введен в действие с 01. 04. 1996 г в соответствии с Постановлением Олий Мажлиса Республики Узбекистан от 21. 12. 1995 г. N 162-I

ТРУДОВОЙ КОДЕКС
РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН
Утвержден Законом Республики Узбекистан
от 21.12.1995 г. N 161-I
Введен в действие с 01.04.1996 г.
в соответствии с Постановлением Олий Мажлиса
Республики Узбекистан от 21.12.1995 г. N 162-I
В настоящий Кодекс внесены изменения в соответствии с
Законом РУз от 27.12.1996 г. N 367-I,
Законом РУз от 01.05.1998 г. N 621-I,
Законом РУз от 29.08.1998 г. N 681-I,
Законом РУз от 25.12.1998 г. N 729-I,
Законом РУз от 14.04.1999 г. N 760-I,
Законом РУз от 15.04.1999 г. N 772-I,
Законом РУз от 20.08.1999 г. N 832-I,
Законом РУз от 12.05.2001 г. N 220-II,
Законом РУз от 30.08.2001 г. N 271-II,
Законом РУз от 07.12.2001 г. N 320-II,
Законом РУз от 30.08.2002 г. N 405-II,
Законом РУз от 23.09.2005 г. N ЗРУ-8,
Законом РУз от 22.12.2009 г. N ЗРУ-238,
Законом РУз от 24.12.2009 г. N ЗРУ-239,
Законом РУз от 22.12.2010 г. N ЗРУ-272
ОБЩАЯ ЧАСТЬ (Главы I-IV. Статьи 1-56)
ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ (Главы V-XVI. Статьи 57-294)
^ ОБЩАЯ ЧАСТЬ
Глава I. Основные положения (Статьи 1-13)
Глава II. Субъекты трудовых отношений (Статьи 14-20)
Глава III. Представительство работников и работодателей
(Статьи 21-28)
Глава IV. Коллективные договоры и соглашения (Статьи 29-56)
^ ГЛАВА I. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 1. Нормативные акты, регулирующие трудовые отношения
Статья 2. Задачи законодательства о труде
Статья 3. Сфера действия Трудового кодекса
Статья 4. Соотношение законодательного и договорного
регулирования трудовых отношений
Статья 5. Недействительность условий соглашений
и договоров о труде
Статья 6. Запрещение дискриминации в трудовых отношениях
Статья 7. Запрещение принудительного труда
Статья 8. Защита трудовых прав
Статья 9. Государственное управление в сфере труда.
Контроль и надзор за соблюдением законодательства о труде
Статья 10. Соотношение международных договоров, конвенций
и законодательства о труде Республики Узбекистан
Статья 11. Применение законодательства о труде к лицам,
не являющимся гражданами Республики Узбекистан
Статья 12. Применение законодательства
о труде на иностранных предприятиях
Статья 13. Исчисление сроков, предусмотренных
настоящим Кодексом
Статья 1. Нормативные акты, регулирующие
трудовые отношения
Трудовые отношения в Республике Узбекистан регулируются законодательством о труде, коллективными соглашениями, а также коллективными договорами и иными локальными нормативными актами.*
Законодательство о труде состоит из настоящего Кодекса, законов Республики Узбекистан и постановлений Олий Мажлиса, указов Президента Республики Узбекистан, законов Республики Каракалпакстан и постановлений Жокаргы Кенеса, постановлений Правительства Республики Узбекистан и Правительства Республики Каракалпакстан, решений других представительных и исполнительных органов государственной власти, принимаемых в пределах их компетенции.
^ См. папку «Основы трудового законодательства» Классификатора законодательства ИПС «Норма»
Законодательными и иными нормативными актами о труде регулируются трудовые отношения физических лиц, работающих по трудовому договору (контракту)** на предприятиях, в учреждениях, организациях всех форм собственности***, а также у отдельных граждан.
————————————
* — В дальнейшем ”законодательные и иные нормативные акты о труде”
** — В дальнейшем ”трудовой договор”
*** — В дальнейшем ”предприятия”
Статья 2. Задачи законодательства о труде
Законодательство о труде, учитывая интересы работников, работодателей, государства, обеспечивает эффективное функционирование рынка труда, справедливые и безопасные условия труда, охрану трудовых прав и здоровья работников, способствует росту производительности труда, улучшению качества работы, подъему на этой основе материального и культурного уровня жизни всего населения.
^ Статья 3. Сфера действия Трудового кодекса
Действие Трудового кодекса распространяется на всю территорию Республики Узбекистан.
Статья 4. Соотношение законодательного и договорного
регулирования трудовых отношений
Минимальный уровень трудовых прав и гарантий для работников устанавливается законодательными актами.
Дополнительные по сравнению с законодательными актами трудовые права и гарантии могут быть установлены иными нормативными актами, в том числе и договорного характера (коллективные соглашения, коллективные договоры, другие локальные акты), а также трудовыми договорами, заключенными между работником и работодателем.
Условия соглашений и договоров о труде не могут быть изменены в одностороннем порядке, если иное не предусмотрено законом. Вопросы, не урегулированные законодательными и иными нормативными актами о труде, решаются по соглашению сторон договоров о труде, а при недостижении соглашения между ними — в порядке, установленном для разрешения трудовых споров.
^ См. главу XV ТК; подраздел 2 раздела II, раздел III ГПК*
Статья 5. Недействительность условий соглашений
и договоров о труде
Условия соглашений и договоров о труде, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательными и иными нормативными актами, недействительны.
См. также абзац первый пункта 45 Постановления Пленума ВС от 17.04.1998 г. N 12 «О применении судами законодательства, регулирующего прекращение трудового договора (контракта)»
Статья 6. Запрещение дискриминации в
трудовых отношениях
Все граждане имеют равные возможности в обладании и использовании трудовых прав. Установление каких-либо ограничений или предоставление преимуществ в области трудовых отношений в зависимости от пола, возраста, расы, национальности, языка, социального происхождения, имущественного и должностного положения, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников и результатами их труда, недопустимо и является дискриминацией.
Не являются дискриминацией различия в сфере труда, обусловленные свойственными данному виду труда требованиями или особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной защите (женщины, несовершеннолетние, инвалиды и др.).
Лицо, считающее, что оно подверглось дискриминации в сфере труда, может обратиться в суд с заявлением об устранении дискриминации и возмещении нанесенного ему материального и морального вреда.
^ См. статьи 985, 1021, 1022 ГК; подраздел 2 раздела II, раздел III ГПК
Статья 7. Запрещение принудительного труда
Принудительный труд, т. е. принуждение к выполнению работы под угрозой применения какого-либо наказания (в том числе в качестве средства поддержания трудовой дисциплины) запрещается.
^ См. статью 51 КоАО
Не считается принудительным трудом работа, выполнение которой требуется:
на основании законодательных актов о военной или альтернативной службе;
^ См. часть пятую статьи 10, часть вторую статьи 35, части первую-третью, пятую статьи 40 Закона «О всеобщей воинской обязанности и военной службе»
в условиях чрезвычайного положения;
^ См. абзац шестой статьи 16 Закона «О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера»
вследствие вступившего в законную силу приговора суда;
^ См. статьи 26, 42, 88, 93 УИК
в других случаях, предусмотренных законом.
См. части четвертую-шестую статьи 346 КоАО
Статья 8. Защита трудовых прав
Каждому гарантируется защита трудовых прав, которая осуществляется органами надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, а также органами по рассмотрению трудовых споров.
См. статьи 9, 260 ТК; статьи 22-24 Закона «Об охране труда»; статьи 11, 12 Закона «О профессиональных союзах, правах и гарантиях их деятельности»; абзац шестой пункта 9, подпункт 10.3 Положения о Министерстве труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан, утвержденного Постановлением КМ от 02.02.2010 г. N 10
Статья 9. Государственное управление в сфере труда.
Контроль и надзор за соблюдением законодательства
о труде
Государственное управление в сфере труда осуществляет Министерство труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан и его территориальные органы. (Часть в редакции Закона РУз от 12.05.2001 г. N 220-II)
См. Постановление Президента от 06.04.2007 г. N ПП-616 «О мерах по повышению занятости и совершенствованию деятельности органов по труду и социальной защите населения»; пункт 1 Положения о Министерстве труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан, утвержденного Постановлением КМ от 02.02.2010 г. N 10
Контроль и надзор за соблюдением законодательства о труде и правил по охране труда осуществляют:
1) специально уполномоченные на то государственные органы и их инспекции;
См. абзац шестой пункта 9, абзац десятый подпункта 10.3 Положения о Министерстве труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан, утвержденного Постановлением КМ от 02.02.2010 г. N 10; Постановление КМ от 19.02.2010 г. N 29 «Об организационных мерах по совершенствованию деятельности Министерства труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан по контролю и надзору за соблюдением законодательства о труде, занятости населения и охране труда»
2) профессиональные союзы. (Пункт в редакции Закона РУз от 07.12.2001 г. N 320-II)
^ См. статьи 11, 12 Закона «О профессиональных союзах, правах и гарантиях их деятельности»
Органы государственной власти и управления осуществляют контроль за соблюдением законодательства о труде в порядке, установленном законом.
^ См. часть вторую статьи 24, часть третью статьи 25 Закона «О государственной власти на местах»
Надзор за точным и единообразным исполнением законов о труде на территории Республики Узбекистан осуществляется Генеральным прокурором Республики Узбекистан и подчиненными ему прокурорами.
^ См. главу 1 раздела III Закона «О прокуратуре» (Новая редакция)
Статья 10. Соотношение международных договоров, конвенций
и законодательства о труде Республики Узбекистан
Если международным договором Республики Узбекистан или ратифицированной Узбекистаном конвенцией Международной Организации Труда установлены более льготные для работников правила по сравнению с законодательными или иными нормативными актами о труде Республики Узбекистан, то применяются правила международного договора или конвенции.
Правила международных договоров Республики Узбекистан или ратифицированных Узбекистаном конвенций Международной Организации Труда применяются и в тех случаях, когда трудовые отношения прямо не урегулированы законодательством.
См. подпапку «Конвенции и рекомендации Международной организации труда» в папке «Международные документы универсального характера» в папке «Международные отношения» Классификатора законодательства ИПС «Норма»
^ Статья 11. Применение законодательства о труде к лицам,
не являющимся гражданами Республики Узбекистан
Законодательство о труде распространяется на иностранных граждан и лиц без гражданства, работающих на территории Республики Узбекистан по трудовому договору, заключенному с работодателем.
^ См. статью 14, главу VI ТК
Статья 12. Применение законодательства
о труде на иностранных предприятиях
На предприятиях, принадлежащих полностью или частично иностранным юридическим и физическим лицам и расположенных на территории Республики Узбекистан, применяется законодательство о труде Республики Узбекистан.
^ Статья 13. Исчисление сроков, предусмотренных
настоящим Кодексом
Течение срока, с которым настоящий Кодекс связывает возникновение или прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено его начало.
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующие числа последнего года, месяца, недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается первый следующий за ним рабочий день.
^ ГЛАВА II. СУБЪЕКТЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
Статья 14. Работник как субъект трудовых отношений
Статья 15. Работодатель как субъект трудовых отношений
Статья 16. Основные трудовые права работника
Статья 17. Основные права работодателя
Статья 18. Особенности правового регулирования труда отдельных

категорий работников
Статья 19. Трудовой коллектив как субъект трудовых отношений
Статья 20. Представительные органы работников и работодателей
как субъекты трудовых отношений
Статья 14. Работник как субъект трудовых отношений
Субъектами трудовых отношений могут быть граждане Республики Узбекистан, а также иностранные граждане и лица без гражданства, достигшие установленного возраста (статья 77) и заключившие трудовой договор с работодателем.
См. главу VI ТК
Статья 15. Работодатель как субъект трудовых отношений
Работодателями могут быть:
1) предприятия, в том числе их обособленные структурные подразделения, в лице их руководителей;
2) частные предприятия, собственник которых одновременно является их руководителем;
3) отдельные лица, достигшие восемнадцати лет, в случаях, предусмотренных законодательством.
^ Статья 16. Основные трудовые права работника
В соответствии с Конституцией Республики Узбекистан каждый имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые условия труда и на защиту от безработицы в порядке, установленном законом.
^ См. статью 37 Конституции
Каждый работник имеет право:
на вознаграждение за труд не ниже установленного законодательством минимального размера;
См. статьи 154, 155 ТК; Динамику изменения минимального размера заработной платы, не облагаемого налогом дохода граждан, начального (нулевого) разряда по единой тарифной сетке и пенсии
на отдых, обеспечиваемый установлением предельной продолжительности рабочего времени, сокращенным рабочим днем для ряда профессий и работ, предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых отпусков;
^ См. статьи 115, 116, 129, 131, 133-138 ТК
на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;
См. статью 211 ТК
на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;
См. абзац шестой части первой статьи 58, статью 60, абзац четвертый части первой статьи 64, часть вторую статьи 77, абзац седьмой части третьей статьи 143, статьи 248, 256 ТК
на возмещение вреда, причиненного его здоровью или имуществу в связи с работой;
^ См. статью 185, § 2 главы XII ТК
на объединение в профессиональные союзы и другие организации, представляющие интересы работников и трудовых коллективов;
^ См. статью 21 ТК; статью 2 Закона «О профессиональных союзах, правах и гарантиях их деятельности»
на социальное обеспечение по возрасту, в случае утраты трудоспособности, потери кормильца и в иных, установленных законом, случаях;
^ См. главу XVI ТК; Закон «О государственном пенсионном обеспечении граждан»
на защиту, в том числе и судебную, трудовых прав и квалифицированную юридическую помощь;
отстаивать свои интересы в коллективных трудовых спорах.
См. статью 281 ТК
Статья 17. Основные права работодателя
Работодатель имеет право:
управлять предприятием и принимать самостоятельные решения в пределах своих полномочий;
заключать и прекращать индивидуальные трудовые договоры в соответствии с законодательством;
См. главу VI ТК
требовать от работника надлежащего выполнения работы, обусловленной трудовым договором;
создавать совместно с другими работодателями общественные объединения для защиты своих интересов и вступать в такие объединения.
См. статью 28 ТК
Статья 18. Особенности правового регулирования труда
отдельных категорий работников
Правовое регулирование труда отдельных категорий работников может иметь особенности, определяемые:
характером трудовой связи работника с предприятием;
^ См. по надомному труду: Постановление КМ от 01.07.2008 г. N 146 «О мерах по совершенствованию организации надомного труда и повышению ответственности руководителей органов государственной власти на местах и хозяйственного управления за выполнение параметров его развития»; Постановление КМ от 11.01.2006 г. N 4 «О реализации Указа Президента Республики Узбекистан от 5 января 2006 г. N УП-3706 «О мерах по стимулированию расширения кооперации между крупными промышленными предприятиями и производством услуг на базе развития надомного труда»;
по совместительству: статьи 72, 80, 81, пункт пятый части второй статьи 100, абзац шестой части третьей статьи 143, статью 160 ТК;
по срочному трудовому договору: статьи 76, 104, 105, часть вторую статьи 237 ТК
условиями и характером труда работника;
^ См. статьи 117-119, часть третью статьи 124, часть первую статьи 125, часть вторую статьи 135, статьи 136-138, часть вторую статьи 214, статьи 217, 225, 241 ТК
природно-климатическими условиями;
^ См. абзац третий статьи 136, статью 138, части четвертую, пятую статьи 153 ТК
особым правовым режимом местности, где трудится работник;
иными объективными факторами.
^ См. часть вторую статьи 7 ТК
Особенности регулирования труда государственных служащих устанавливаются законом.
См. статью 276 ТК
Устанавливаемые особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников не могут снижать уровень трудовых прав и гарантий, предусмотренных настоящим Кодексом.
^ Статья 19. Трудовой коллектив как субъект
трудовых отношений
Трудовой коллектив предприятия составляют все его работники, участвующие своим трудом в его деятельности на основе трудового договора.
Права и обязанности трудового коллектива, его полномочия, порядок и формы их осуществления определяются законодательными и иными нормативными актами.
^ См. §§ 1, 2 главы IV ТК; Закон «О профессиональных союзах, правах и гарантиях их деятельности»
Статья 20. Представительные органы работников и
работодателей как субъекты трудовых отношений
В качестве субъектов трудовых отношений могут выступать профессиональные союзы, их выборные органы на предприятии, иные избираемые работниками органы, представительные органы работодателей.
См. статьи 21, 22, 27, 28 ТК; Закон «О профессиональных союзах, правах и гарантиях их деятельности»
^ ГЛАВА III. ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВО РАБОТНИКОВ
И РАБОТОДАТЕЛЕЙ
Статья 21. Представительство работников на предприятии
Статья 22. Профессиональные союзы
Статья 23. Права представительных органов работников
Статья 24. Обязанности работодателя по отношению к
представительным органам работников
Статья 25. Дополнительные трудовые гарантии для членов
представительных органов работников
Статья 26. Запрещение воспрепятствования деятельности
представительных органов работников
Статья 27. Представительство работодателей на предприятии
Статья 28. Представительные органы работодателей
Статья 21. Представительство работников на предприятии
Представительство интересов работников в трудовых отношениях и защиту таких интересов могут осуществлять профессиональные союзы и их выборные органы на предприятии или иные избираемые работниками органы, порядок избрания, сроки полномочий и количественный состав которых определяются собранием (конференцией) трудового коллектива. Работники сами определяют тот орган, которому они доверяют представительство и защиту своих интересов.
Все представительные органы действуют в пределах своих полномочий и пользуются равными правами при защите интересов работников.
Наличие иных представительных органов на предприятии не должно препятствовать деятельности профессиональных союзов по осуществлению своих функций.
^ См. статьи 22, 23 ТК; Закон «О профессиональных союзах, правах и гарантиях их деятельности»
Интересы работников и работодателей не может представлять и защищать один и тот же представительный орган.
Деятельность представительных органов может быть прекращена по решению работников, их избравших, а также судом — в случае совершения ими действий, противоречащих законодательству.
^ См. статью 5 Закона «О профессиональных союзах, правах и гарантиях их деятельности»; статью 22 Закона «Об общественных объединениях в Республике Узбекистан»
Статья 22. Профессиональные союзы
Права профессиональных союзов и их выборных органов во взаимоотношениях с государственными и хозяйственными органами, работодателями определяются законом, уставами, коллективными соглашениями и договорами.
^ См. главу II Закона «О профессиональных союзах, правах и гарантиях их деятельности»
Статья 23. Права представительных органов работников
Представительные органы работников вправе:
вести переговоры, заключать коллективные договоры и соглашения, контролировать их выполнение, вносить работодателю предложения по подготовке нормативных актов о труде на предприятии;
^ См. статьи 29, 31, 35, 46, 47, 56 ТК
участвовать в рассмотрении вопросов социально-экономического развития предприятия;
защищать интересы работников в органах по рассмотрению трудовых споров;
обжаловать в суд решения работодателя и уполномоченных им лиц, если они противоречат законодательным или другим нормативным актам о труде либо иным образом нарушают права работников.
См. статью 268 ТК
Представительные органы могут совершать и иные действия, направленные на защиту интересов работников в социально-трудовых отношениях, если они не противоречат законодательству.
Осуществление прав представительными органами работников не должно снижать эффективность работы предприятия, нарушать установленный порядок и режим его работы.
^ Статья 24. Обязанности работодателя по отношению к
представительным органам работников
Работодатель обязан:
соблюдать права представительных органов работников, содействовать их деятельности;
См. статью 23 ТК
до принятия решений, затрагивающих интересы работников, проводить консультации с их представительными органами, а в случаях, предусмотренных законодательными и иными нормативными актами о труде, — получать их согласие;
См. часть вторую статьи 89, статью 101, часть седьмую статьи 102, часть вторую статьи 117, статью 130, часть вторую статьи 137, часть первую статьи 144, часть вторую статьи 153, часть первую статьи 157, части третью, четвертую статьи 158, часть вторую статьи 159, статью 174, часть первую статьи 194, части третью, девятую статьи 203, часть первую статьи 216, часть четвертую статьи 236, часть четвертую статьи 262, часть первую статьи 265 ТК; части вторую, четвертую статьи 8, части первую, вторую статьи 18 Закона «О профессиональных союзах, правах и гарантиях их деятельности»
своевременно рассматривать предложения представительных органов работников и мотивированно сообщать им в письменной форме о принятых решениях;
беспрепятственно допускать членов представительных органов работников на предприятие, к рабочим местам работников, чьи интересы они представляют;
бесплатно предоставлять представительным органам работников необходимую информацию по вопросам труда, деятельности предприятия, другим социально-экономическим вопросам;
обеспечивать необходимые условия для выполнения представительными органами работников их функций;
выполнять другие, предусмотренные законодательными и иными нормативными актами о труде обязанности по отношению к представительным органам работников.
^ См. статью 17 Закона «О профессиональных союзах, правах и гарантиях их деятельности»
Статья 25. Дополнительные трудовые гарантии
для членов представительных органов работников
Членам представительных органов работников гарантируется защита от преследований в какой-либо форме со стороны работодателя в связи с осуществлением ими представительской деятельности.
Наложение дисциплинарных взысканий, прекращение трудового договора по инициативе работодателя с работниками, избранными в состав представительных органов и не освобожденными от производственной работы, а также прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя с работниками, избиравшимися в состав представительных органов в течение двух лет после окончания их выборных полномочий, не допускается без предварительного согласия местного органа по труду.
^ См. статьи 18, 20 Закона «О профессиональных союзах, правах и гарантиях их деятельности»
Работникам, освобожденным от производственной работы вследствие избрания на выборные должности в представительных органах, предоставляется после окончания их выборных полномочий прежняя работа (должность), а при ее отсутствии — другая равноценная работа (должность).
При невозможности предоставления работникам, избиравшимся в представительные органы, соответствующей работы (должности) они пользуются льготами, предусмотренными законодательными актами или коллективными договорами, соглашениями.
^ См. статью 19 Закона «О профессиональных союзах, правах и гарантиях их деятельности»

Статья 26. Запрещение воспрепятствования
деятельности представительных органов работников
Воспрепятствование в какой бы то ни было форме законной деятельности представительных органов работников запрещается.
^ См. часть первую статьи 3, статью 17 Закона «О профессиональных союзах, правах и гарантиях их деятельности»
Не допускается прекращение деятельности представительных органов работников по инициативе работодателя или уполномоченных им лиц.
Работодатель, уполномоченные им лица, совершившие действия, указанные в частях первой и второй настоящей статьи, несут ответственность в соответствии с законодательством.
^ См. статью 49 КоАО
Статья 27. Представительство работодателей на предприятии
Представительство работодателей на предприятии осуществляют должностные лица администрации в пределах полномочий, предоставленных им законодательными и иными нормативными актами о труде, их уставами или положениями.
^ Статья 28. Представительные органы работодателей
Работодатели вправе объединяться в союзы, ассоциации и иные общественные объединения. Общественные объединения работодателей создаются и функционируют как общественные добровольные организации, ставящие своей целью содействие развитию и повышению эффективности экономики и предпринимательской инициативы, а также осуществление социального партнерства путем представления в органах государственной власти и управления, во взаимоотношениях с профсоюзами и иными представительными органами работников интересов предприятий и их собственников, защиты их прав в сфере хозяйственных и трудовых отношений.

Правила приема на работу граждан Узбекистана

Уровень безработицы в Узбекистане превышает 5%. Это достаточно много, если учитывать, что в стране проживает не более 30 млн. человек.

По этой причине многим жителям страны приходится отправляться в другие страны на поиски лучшей жизни. Часто они приезжают в Россию. Но далеко не все мигранты соблюдают правила трудоустройства, из-за чего их могут депортировать на родину.

Основные требования для приема

Благодаря безвизовому режиму, гражданин Узбекистана может работать в России, если у него есть соответствующие документы или разрешено проживание. Наиболее популярными городами для поиска работы являются: Москва, Московская область, Санкт-Петербург и область.

Также в пакет документов для трудоустройства включена медицинская документация, которая может подтвердить, что:

  1. Человек не зависит от наркотических веществ.
  2. У него нет заболеваний, которые очень заразны и могут спровоцировать эпидемию.
  3. Не заражен вирусом иммунодефицита человека.

Получить такую справку можно только от врача только после того, как будет проведено обследование.

Наниматель должен сообщить соответствующим органам о том, что у него будет работать водителем, грузчиком или на любой другой должности, житель другой страны. В противном случае ему придется заплатить не малый штраф.

Особенности оформления

Если для гражданина Узбекистана нашлась подходящая вакансия, то оформить иностранца на работу могут разными способами. Все зависит от того, какими документами он владеет:

  • патентом на работу;
  • разрешением на временное проживание.
  • видом на жительство.

Об этих нормах должны помнить не только соискатели, а и люди, у которых они будут работать. Так работодатель должен предоставить уведомление о том, что он принимает на работу иностранца. Также нужно сообщить, если договор будет расторгнут. Это очень важные условия. Если их не соблюдать, нарушитель понесет ответственность.

Уведомление о приеме на работу

Если руководитель какой-либо фирмы решил взять на работу жителя Узбекистана, то он должен оповестить об этом ГУВМ МВД. В каждом городе есть подразделения. Подавать документ нужно в течение трех дней после принятия узбекистанца на работу. Важно, чтобы в уведомлении присутствовали сведения о нанимателе, роде деятельности мигранта и информацию о нем. В процессе трудоустройства не должно возникать никаких трудностей.

Трудоустройство при наличии патента

Чаще всего, чтобы получить рабочее место на законных основаниях, мигрант должен обладать специальным патентом. Необходимость в таком документе возникает при отсутствии вида на жительство или разрешения на проживания. То есть, его нужно получить всем, кто приехал по миграционной карте.

В подобных бумагах указывают цели прибытия на территорию страны. Но не только у иностранцев ест определенные обязательства. Некоторых правил должен придерживаться и работодатель:

  1. Проверить иностранца. Важно, чтобы у него присутствовали все требуемые документы. Он должен быть с паспортом, патентом, миграционной картой и медицинскими справками. Если работодателю нужно, то он может попросить предоставить диплом и другие документы о полученном образовании. В некоторых случаях вполне законным будет требование справок о состоянии здоровья и отсутствии судимости.
  2. Осуществить заключение трудового договора с учетом всех норм законодательства. При этом нужно записать, что у иностранца есть патент. Срок трудовой деятельности чаще всего неопределенный.

Важно! Мигрант из Узбекистана должен получить патент на протяжении месяца с приезда в РФ. Это можно сделать в отделении УВМ МВД.

В учреждение нужно прийти с:

  1. Заявлением на выдачу патента. Бланк заполнения получают в отделении или на сайте госуслуг.
  2. Национальным паспортом. Он должен быть без повреждений, действительным и не просроченным, полностью соответствовать требованиям законодательных органов Узбекистана.
  3. Миграционной картой.
  4. Документами, которые подтверждают, что у человека есть медицинская страховка.
  5. Справкой о том, что он не страдает зависимостью от наркотиков, ВИЧ и другими опасными заболеваниями.
  6. Сведениями о постановке на регистрационный учет. Чтобы патент был предоставлен без задержки, нужно зарегистрироваться в органах МВД по месту своего пребывания.
  7. Документом, который подтвердит, что человек успешно прошел экзамен по русскому языку, истории и основам законодательства. Знание государственного языка является важным условием.

Чтобы получить патент, иностранцу также придется заплатить госпошлину. После внесения оплаты нужно принести квитанцию в МВД. Но, если квитанция утеряна, это не страшно, так как за десять дней, во время которых должны выдать патент, сотрудники соответствующих органов смогут проверить, начислены средства или нет, даже, если у иностранца нет квитанции.

Внимание! Один патент может оставаться действительным в срок не более двенадцати месяцев. В некоторых случаях патент дают только на месяц. Все зависит от обстоятельств, при которых человек будет работать.

Как принимают на работу с ВНЖ и РВП

Если в узбекистанцу разрешено проживание или есть временная прописка, то устроиться на работу ему будет гораздо проще, чем, когда нужно сначала получить патент. Благодаря ВНЖ и РВП человек получает дополнительные возможности. Поэтому во время трудоустройства никаких сложностей не будет.

При наличии одного из этих документов не нужно заниматься получением патента. Они устраиваются и без него, используя наличествующий ВНЖ и РВП.

Но есть определенные отличия во время устройства на работу людей с данными документами:

  1. Наличие ВНЖ делает человека равным в правах гражданам страны, но им не нужно предъявлять военный билет и нельзя участвовать в выборах.
  2. Благодаря ВНЖ можно устраиваться в любом регионе, но при РВН можно работать только в том регионе, на который получено разрешение. Им также разрешается передвигаться по территории страны, если нужно отправиться в командировку. Но ее продолжительность не должна превышать 40 дней.

Особые случаи

В некоторых случаях не нужно предоставлять ВНЖ или РВП. Это относится:

  1. К людям, обслуживающим оборудование, которые производят узбекские компании или работают в дипломатических учреждениях.
  2. К людям с высоким уровнем квалификации, которые получили приглашение на работу в другой стране.
  3. Актерам, певцам и другим деятелям искусства, которые гастролируют по другим странам. Если нет никаких специальных справок, то работать им можно не больше месяца на территории России.
  4. Узбекским студентам.
  5. Тем, кто разговаривает на русском языке или имеет русские корни. Они могут в упрощенной форме получить разрешение на временное проживание, но получение патента проходит по тем же правилам, что и в остальных случаях.
  6. Беженцам. Их приравнивают к людям с видом на жительство и оформляют на работу соответственно по более простой схеме.

Если не соблюдать требования законодательства, то соискателю придется заплатить штраф в сумме до 50 тысяч рублей, а работодателю – до 800 тысяч. Поэтому желательно следовать всем требованиям. Это поможет избежать проблем как человеку, который надеется найти работу в России, так и тому, кто решил воспользоваться услугами иностранных специалистов.

Полезное видео

Интересные новости о работе для лиц из Узбекистана:

Внешнеторговый контракт — основной документ торгового соглашения с зарубежным партнером. Он необходим на любом этапе, начиная с таможенного контроля и заканчивая налоговой проверкой при завершении сделки. Типовой договор на экспорт в Узбекистан, подготовленный специалистами транспортно-логистической компании «Таможенные технологии», поможет подготовиться к проведению переговоров с покупателями и согласовать выгодные условия поставки в соответствии с требованиями законодательства.

Наше предложение для Вас

«Таможенные технологии» более 10 лет занимаются оформлением и доставкой грузов в страны Азии и Европы из всех регионов России. В каждом из подразделений нашей компании работают истинные профессионалы.

Мы проводим экспортные операции «под ключ» и готовы предоставить клиентам полный комплекс услуг по ведению ВЭД.

  • Сотрудники юридического и таможенного отделов в совершенстве знают нормативные акты, регулирующие международную торговлю. Грамотно подготовленный контракт позволит грузу беспрепятственно пройти контрольные процедуры и избежать спорных ситуаций между продавцом и покупателем.
  • Благодаря знаниям, опыту, постоянному контакту с надзорными органами и применяемому специализированному программному обеспечению сопроводительные документы оформляются в максимально сжатые сроки.
  • Менеджеры логистической службы оперативно разработают оптимальную схему доставки грузов разных типов из любого региона РФ в указанный населенный пункт Узбекистана.
  • Доставка производится собственными автомобилями или транспортом наших надежных партнеров (воздушным, железнодорожным). Мы успешно применяем комбинированные схемы, обеспечивая безопасность товара в пути и на точках перезагрузки.
  • Для заказов большого объема и срочной доставки предоставляется выделенный транспорт. Небольшие по объему заказы могут объединяться в сборный груз с консолидацией на собственном складе «Таможенных технологий».

Мы можем оказать консультационную и техническую поддержку при проведении сделки заказчиком или провести экспорт от своего имени, приняв на себя все риски, связанные с внешнеэкономической деятельностью. Так же наша компания предлагает свои услуги в области доставки в Узбекистан Ваших коммерческих грузов.

Выбор условий поставки согласно Инкотермс

Разрабатывая договор на экспорт в Узбекистан, мы опираемся на Инкотермс 2010. Обозначенная в едином своде правил международная торговая терминология помогает партнерам из разных стран согласовать основные пункты контракта.

Применительно к поставкам в Узбекистан термины Инкотермс обеспечивают единое толкование торговых обычаев, которые неодинаковы в разных странах. Общепринятые правила дополняются и уточняются индивидуальным договором, помогая разграничить базисные права и обязанности сторон, определить условия доставки и оплаты товара.

В действующую редакцию Инкотермс-2010 включены 11 терминов, часть которых не используется при поставках в Узбекистан (относится к морским транспортировкам). Чтобы не ошибиться в выборе и верно истолковать дополнения и уточнения, следует обратиться к профессионалам в сфере экспорта.

Скачать договор на экспорт

Стандартный договор на экспорт в Узбекистан вы можете скачать и изучить самостоятельно. Это поможет вам первоначально сориентироваться в ключевых формулировках.

Основные разделы договора описывают:

  • Предмет сделки – максимально полное описание товара и планируемой операции.
  • Поэтапный порядок поставки, включая сроки и условия перевозки.
  • Условия оплаты – детальная информация о сумме и сроках выплат.
  • Даты действия договора в целом и каждого из этапов.
  • Права и обязанности сторон, как принятые традиционно, так и оговоренные индивидуально по конкретной сделке.
  • Ответственность сторон – детально обозначенные рамки перехода собственности на поставляемую продукцию, порядок взаимоотношений в спорных моментах.

Приложениями к договору являются актуальные спецификации, счета-фактуры, сертификаты, лицензии, накладные и иные документы, подтверждающие оговоренную в контракте информацию.

В каждом конкретном случае экспортный договор дополняется индивидуальными нюансами, зависящими от особенностей товара, пожеланий продавца и покупателя.

Чтобы избежать разногласий, ошибок и просчетов, разумно доверить сопровождение сделки компании, специализирующейся на поставках в Узбекистан. Это решение сэкономит ваши нервы, силы и деньги, обеспечив гарантированный результат.

Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Узбекистан о взаимном признании образования и квалификации, ученых степеней

СОГЛАШЕНИЕ

между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Узбекистан о взаимном признании образования и квалификации, ученых степеней

Правительство Российской Федерации и Правительство Республики Узбекистан, именуемые в дальнейшем Сторонами,

стремясь развивать отношения в сфере образования и науки между Российской Федерацией и Республикой Узбекистан;

желая облегчить взаимное признание образования и квалификации, ученых степеней, полученных в Российской Федерации и Республике Узбекистан;

придавая большое значение созданию благоприятных условий для удовлетворения образовательных потребностей граждан, проживающих в Российской Федерации и Республике Узбекистан;

принимая во внимание положения Соглашения между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Узбекистан о сотрудничестве в области культуры, науки и техники, образования, здравоохранения, информации, спорта и туризма от 19 марта 1993 года;

исходя из Соглашения между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Узбекистан о сотрудничестве в области высшего образования от 27 июля 1995 года;

учитывая Соглашение между Министерством образования и науки Российской Федерации и Министерством высшего и среднего специального образования Республики Узбекистан о сотрудничестве в области профессионального образования от 12 августа 2005 года;

согласились о нижеследующем:

Статья 1

1. Настоящее Соглашение регулирует взаимное признание образования и квалификации, ученых степеней, полученных в Российской Федерации и Республике Узбекистан, для продолжения обучения и осуществления профессиональной деятельности в государствах Сторон в соответствии с законодательством государств Сторон.

2. Настоящее Соглашение применяется к образованию и квалификации, полученным в образовательных и научных организациях государств Сторон по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам, а также к ученым степеням, присужденным в установленном законодательством государств Сторон порядке, после вступления в силу настоящего Соглашения.

Статья 2

Основное общее образование, полученное в Российской Федерации, подтвержденное аттестатом об основном общем образовании, и общее среднее образование (I-IX классы), полученное в Республике Узбекистан, подтвержденное аттестатом об общем среднем образовании, признаются сопоставимыми и дают право их обладателям на продолжение обучения по образовательным программам среднего общего или среднего профессионального образования в Российской Федерации и образовательным программам общего среднего (X-XI классы), среднего специального и среднего профессионального образования в Республике Узбекистан.

Статья 3

Среднее общее образование, полученное в Российской Федерации, подтвержденное аттестатом о среднем общем образовании, и общее среднее (X-XI классы), среднее специальное образование, полученные в Республике Узбекистан, подтвержденные соответственно аттестатом о среднем образовании и дипломом академического лицея, признаются сопоставимыми и дают право их обладателям на продолжение обучения по образовательным программам среднего профессионального образования или высшего образования (бакалавриат и специалитет) в Российской Федерации и по образовательным программам среднего профессионального образования или высшего образования (бакалавриат) в Республике Узбекистан.

Статья 4

Среднее профессиональное образование, полученное в Российской Федерации, подтвержденное дипломом о среднем профессиональном образовании, и среднее профессиональное образование, полученное в Республике Узбекистан, подтвержденное дипломом о среднем профессиональном образовании, признаются сопоставимыми и дают право их обладателям на продолжение обучения по образовательным программам высшего образования (бакалавриат и специалитет) в Российской Федерации и по образовательным программам высшего образования (бакалавриат) в Республике Узбекистан.

Статья 5

1. Высшее образование, полученное в Российской Федерации, подтвержденное дипломом бакалавра со сроком обучения не менее четырех лет, и высшее образование, полученное в Республике Узбекистан, подтвержденное дипломом бакалавра со сроком обучения не менее четырех лет, признаются сопоставимыми и дают право их обладателям на продолжение обучения по образовательным программам высшего образования (магистратура) в Российской Федерации и по образовательным программам высшего образования (магистратура) в Республике Узбекистан.

2. Высшее образование, указанное в пункте 1 настоящей статьи, полученное в образовательных и научных организациях государств Сторон в очной форме обучения, дает его обладателям в соответствии с полученным образованием и законодательством каждого из государств Сторон право на осуществление профессиональной деятельности в каждом из государств Сторон.

Статья 6

1. Высшее образование, полученное в Российской Федерации, подтвержденное дипломом специалиста или магистра, и высшее образование, полученное в Республике Узбекистан, подтвержденное дипломом магистра, признаются сопоставимыми и дают право их обладателям на продолжение обучения по образовательным программам высшего образования — программам подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре) и программам ассистентуры-стажировки в Российской Федерации и по образовательным программам высшего образования (базовая докторантура) в Республике Узбекистан.

2. Высшее образование, указанное в пункте 1 настоящей статьи, полученное в образовательных и научных организациях государств Сторон в очной форме обучения, дает его обладателям в соответствии с полученным образованием и законодательством каждого из государств Сторон право на осуществление профессиональной деятельности в каждом из государств Сторон.

Статья 7

1. Высшее медицинское или высшее фармацевтическое образование, полученное в Российской Федерации, подтвержденное дипломом специалиста и высшее медицинское или высшее фармацевтическое образование, полученное в Республике Узбекистан, подтвержденное дипломом бакалавра или дипломом бакалавра в совокупности с дипломом магистра, со сроком (общим сроком) обучения по соответствующему направлению подготовки не менее нормативного срока обучения, предусмотренного по соответствующей специальности, полученной в Российской Федерации, признаются сопоставимыми и дают право их обладателям на продолжение обучения по образовательным программам высшего образования (магистратура), программам подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре и программам ординатуры в Российской Федерации и по образовательным программам высшего образования (магистратура, клиническая ординатура и базовая докторантура) в Республике Узбекистан.

2. Высшее медицинское или высшее фармацевтическое образование, полученное в Российской Федерации, подтвержденное дипломом об окончании ординатуры, и высшее медицинское или высшее фармацевтическое образование, полученное в Республике Узбекистан, подтвержденное соответствующим документом об окончании клинической ординатуры, признаются сопоставимыми и дают право их обладателям на продолжение обучения по образовательным программам высшего образования — программам подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре в Российской Федерации и по образовательным программам высшего образования (базовая докторантура) в Республике Узбекистан.

3. Высшее образование, указанное в пунктах 1 и 2 настоящей статьи, полученное в образовательных и научных организациях государств Сторон в очной форме обучения, дает его обладателям в соответствии с полученным образованием и законодательством каждого из государств Сторон право на осуществление профессиональной деятельности в каждом из государств Сторон.

4. Период обучения по образовательным программам высшего медицинского или высшего фармацевтического образования (бакалавриат, специалитет, магистратура и ординатура) по медицинским и фармацевтическим специальностям и направлениям подготовки в образовательных и научных организациях Российской Федерации и период обучения по образовательным программам высшего медицинского или высшего фармацевтического образования (бакалавриат, магистратура и клиническая ординатура) по медицинскими фармацевтическим специальностям и направлениям подготовки в образовательных организациях высшего образования Республики Узбекистан признаются в качестве периодов обучения по соответствующим специальностям и направлениям подготовки и дают право их обладателям на продолжение обучения по соответствующим образовательным программам высшего медицинского или высшего фармацевтического образования (бакалавриат, специалитет, магистратура и ординатура) в Российской Федерации и по соответствующим образовательным программам высшего медицинского или высшего фармацевтического образования (бакалавриат, магистратура и клиническая ординатура) в Республике Узбекистан.

Статья 8

1. Ученая степень кандидата наук, полученная в Российской Федерации, и ученая степень доктора философии (PhD) по соответствующей отрасли науки, полученная в Республике Узбекистан, признаются сопоставимыми и дают их обладателям право на соискание ученой степени доктора наук в Российской Федерации и в Республике Узбекистан.

2. Ученая степень доктора наук, полученная в Российской Федерации, и ученая степень доктора наук (Doctor of Science) по соответствующей отрасли науки, полученная в Республике Узбекистан, признаются сопоставимыми.

3. Ученые степени, указанные в пунктах 1 и 2 настоящей статьи, дают их обладателям в соответствии с законодательством каждого из государств Сторон право на осуществление профессиональной деятельности в каждом из государств Сторон.

Статья 9

Предусмотренное настоящим Соглашением признание образования и квалификации, ученых степеней не освобождает их обладателей от обязанности выполнять требования, которые предъявляются законодательством государств Сторон при приеме в образовательные и научные организации и для осуществления профессиональной деятельности.

Статья 10

1. Для реализации настоящего Соглашения Стороны в лице своих уполномоченных органов, осуществляющих управление в сфере образования и науки, создают комитет экспертов в случае, если решение вопросов, связанных с реализацией настоящего Соглашения, требует разработки дополнительных рекомендаций. Комитет экспертов может также заниматься вопросами, связанными с толкованием настоящего Соглашения и разработкой предложений по его изменению.

2. Комитет экспертов будет состоять не более чем из четырех (4) экспертов от каждой Стороны. Информация о составе комитета экспертов, месте и дате проведения встречи направляется в письменном виде по дипломатическим каналам.

3. Условия в части периодичности, мест и дат проведения встреч комитета экспертов согласовываются уполномоченными органами Сторон, осуществляющими управление в сфере образования и науки.

Статья 11

Для реализации настоящего Соглашения Стороны в лице уполномоченных органов, осуществляющих управление в сфере образования и науки, обеспечивают предоставление информации, в том числе:

— описание уровней образования, получаемого в каждом из государств Сторон, перечни профессий, специальностей и направлений подготовки с указанием квалификаций по соответствующим профессиям, специальностям и направлениям подготовки;

— образцы документов об образовании и о квалификации, а также формы дипломов об ученых степенях, указанных в настоящем Соглашении;

— сведения об образовательных и научных организациях, реализующих образовательные программы, имеющие государственную аккредитацию в соответствии с законодательством государств Сторон;

— сведения об установленных на основании законодательства государств Сторон системах научной аттестации, в том числе номенклатуры научных специальностей, по которым присуждаются ученые степени, а также сведения об организациях, которые наделены правом самостоятельного присуждения ученых степеней.

Статья 12

Споры между Сторонами, возникающие в связи с применением или толкованием настоящего Соглашения, решаются путем консультаций и переговоров между Сторонами.

Статья 13

По согласию Сторон в настоящее Соглашение могут вноситься изменения и дополнения, оформляемые отдельными протоколами и являющиеся его неотъемлемой частью.

Статья 14

1. Настоящее Соглашение заключается на неопределенный срок и вступает в силу с даты подписания.

2. Каждая из Сторон вправе прекратить действие настоящего Соглашения, направив другой Стороне по дипломатическим каналам письменное уведомление об этом. Соглашение прекращает свое действие через двенадцать (12) месяцев после получения другой Стороной такого уведомления.

3. Прекращение действия настоящего Соглашения не затрагивает решений о признании образования и квалификации, ученых степеней, принятых до прекращения его действия в соответствии с настоящим Соглашением.

4. В случае прекращения действия настоящего Соглашения его положения будут применяться также к образованию, квалификациям, полученным лицами, которые начали свое обучение в образовательных и научных организациях Российской Федерации и Республики Узбекистан, либо к ученым степеням, присужденным лицам, которые представили диссертацию на соискание ученой степени к защите в установленном законодательством государств Сторон порядке до прекращения действия настоящего Соглашения.

Статья 15

Со дня вступления в силу настоящего Соглашения в отношениях между Российской Федерацией и Республикой Узбекистан прекращает действие Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Узбекистан о порядке установления эквивалентности документов об ученых степенях и сотрудничестве в области аттестации научных и научно-педагогических кадров высшей квалификации от 6 мая 1998 года.

Совершено в городе Ургенче 30 мая 2019 года в двух экземплярах, каждый на русском и узбекском языках, причем оба текста имеют одинаковую силу.

За Правительство

Российской Федерации

За Правительство

Республики Узбекистан

Электронный текст документа

подготовлен АО «Кодекс» и сверен по:

Официальный интернет-портал

правовой информации

Внешнеторговый договор. От теории – к практике. Часть I

В своей внешнеэкономической деятельности предприниматели часто сталкиваются с целым рядом проблем. Это и сложность ее правого регулирования, и пристальное внимание со стороны контролирующих органов, особый порядок разрешения споров, и многое другое.

В нашем законодательстве нет понятия внешнеторговой сделки, хотя установлено, что внешняя торговля, т.е. экспорт и импорт товаров (работ, услуг) оформляется посредством заключения экспортно-импортных контрактов. Их три признака определены в законодательстве:

  • наличие иностранного элемента (принадлежность одной из договаривающихся сторон иностранному государству);

  • коммерческий характер (узбекская сторона должна быть хозяйствующим субъектом);
  • пересечение границы Узбекистана (экспорт либо импорт товаров).

Заключаем внешнеторговый договор

К договору предъявляются определенные требования, которые должны быть соблюдены. Он составляется с учетом таможенного законодательства обеих стран. Если в процессе согласования договора были упущены какие-либо моменты, необходимо в дальнейшем прописать их в дополнительных соглашениях, что обычно и происходит.

Экспортный контракт заключается между резидентом и нерезидентом Узбекистана на экспорт товаров, работ, услуг, а также контракты, приравненные к экспортным в соответствии с законодательством (кроме бартерных контрактов) (Положение «О порядке осуществления мониторинга за внешнеторговыми операциями», утвержденное постановлением Кабинета Министров от 30.09.2003 г. № 416).

В соответствии с законодательством заключать внешнеэкономическую сделку необходимо в письменной форме независимо от места ее заключения. Несоблюдение этого правила вызовет ее недействительность согласно статьям 115 и 1181 Гражданского кодекса (ГК). Типовая форма внешнеторгового договора или какая-либо рекомендуемая форма в нормативном порядке не утверждалась. Внешнеторговый договор может быть составлен в произвольной форме, но законодательство содержит требования о представлении в нем определенной информации.

Условия контракта:

Предмет контракта.

Качество и количество товара.

Сдача-приемка товара.

Базисные условия поставки.

Отгрузочные документы.

Страховка.

Цена.

Условия платежа.

Упаковка и маркировка.

Гарантии.

Права и обязательство сторон.

Санкции и рекламации.

Форс-мажорные обстоятельства.

Разрешения спора, в том числе через арбитраж.

Юридические адреса сторон и подписи сторон.

В договоре желательно предусмотреть условия возврата предоплаты в случае расторжения договора.

ВАЖНО! Каждая из сторон – участниц сделки должна соблюдать требования собственного национального законодательства при заключении внешнеторговой сделки, и в тоже время учитывать действующие императивные нормы в национальном законодательстве государства-контрагента.

Следует помнить! Необходимо осуществлять ввод данных по внешнеторговым контрактам в электронной форме через Единый портал интерактивных государственных услуг с использованием электронной цифровой подписи. Подробнее . При этом обязательно выполнение следующих условий:

  • валюта платежа должна быть указана в иностранной валюте;
  • формы расчетов и сроки поступления выручки, предусмотренные в контракте, должны соответствовать требованиям, установленным законодательством республики;
  • по экспортным контрактам, заключенным на товарно-сырьевых биржах республики за валюту, проверяется наличие присвоенного товарно-сырьевыми биржами идентификационного номера контракту;
  • копия контракта должна быть идентичной оригиналу контракта;

Одной из основных обязанностей покупателя по договору купли-продажи является предоплата/оплата товаров. Суть предоплаты состоит в том, что продавец товара отгружает товары только после получения на свой расчетный счет оговоренной фиксированной суммы или процента от сделки.

Для облегчения ведения бизнеса субъектам предпринимательства предоставляются несколько вариантов предоплаты. Одна из них – это банковская гарантия, иными словами – аккредитив.

Документарный аккредитив является, по сути, обещанием банка выплатить бенефициару за счет своего заказчика определенную сумму в согласованной валюте, если бенефициар представит в установленный срок документы, предусмотренные в аккредитиве.

Как инструмент обеспечения платежа документарный аккредитив имеет свои преимущества:

– применяется при операциях практически со всеми странами мира;

– удобен для заблаговременного распоряжения причитающейся суммой для продавца;

– гибок в отношении условий платежа при не меньшей надежности;

– пригоден в качестве средства краткосрочного финансирования;

– быстро и беспрепятственно осуществляет платеж, который позволяет продавцу при определенных обстоятельствах получать привлекательные скидки;

– имеет международную правовую надежность.

Однако никто не застрахован от того, что внешнеторговый экспортный договор, по которому получена предоплата, может быть расторгнут. Причиной могут быть самые разные обстоятельства – это и существенные нарушения условий договора, и инициатива покупателя в связи с нарушением сроков поставки, существенное изменение обстоятельств, а также иные случаи, предусмотренные договором. Их таблицу можно посмотреть .

На заметку. Что делать в тех случаях, когда предоплата оплачена, а исполнение договора не происходит?

В контракте устанавливаются валюта, форма и срок платежа, способ и форма расчетов между сторонами контракта, на какой стадии движения товара производится его оплата и будет она совершаться единовременно или несколькими взносами, перечень документов, необходимых для перечисления денег.

Если в тексте контракта не указан конкретный момент оплаты, то, согласно обычаям международной торговли, она должна быть произведена либо после перехода права собственности на товар, либо после передачи товаросопроводительных документов.

В случае если расторгается договор по указанным в таблице причинам, то необходимо сделать соглашение о расторжении договора, указать в нем, по каким причин происходит расторжение и обязать контрагента вернуть предоплату.

Купить – это только половина дела. Покупателю купленный товар нужно еще доставить.

Базисные условия поставки определяются по международным правилам Инкотермс 2010, свода установленных прав и обязанностей двух сторон договора (продавца и покупателя).

«EXW (EX Works)» – «Франко завод»

Эта форма означает, что продавец обязан в соответствии с договором купли-продажи предоставить покупателю товар, коммерческий счет-инвойс, а также любое иное доказательство соответствия товара, которое может потребоваться по условиям договора.

Также продавец осуществляет поставку, когда он предоставляет товар в распоряжение покупателя в своих помещениях или в ином согласованном месте (т.е. на предприятии, складе и т.д.). Продавцу необязательно осуществлять погрузку товара на любое транспортное средство, он также не обязан выполнять формальности, необходимые для вывоза, если таковые применяются.

Примечание: сторонам настоятельно рекомендуется наиболее четко определить место поставки, а также то, что до этого пункта расходы и риски лежат на продавце. Покупатель несет все расходы и риски, связанные с принятием товара в согласованном месте поставки.

ВЫВОД: При выборе этой формы поставки покупатель ставит себя в очень рискованное положение. Он самостоятельно заключает договор и организовывает доставку товара и его оформление, оплачивает все затраты и все риски. Учитывая, что придется заниматься всем этим на иностранной территории, данное условие поставки начинающему импортеру не рекомендуется.

«FCA — free carrier» – «Франко перевозчик»

Продавец осуществляет передачу товара продавцу или перевозчику, нанятому покупателем, в своих помещениях или в ином обусловленном пункте.

Примечание: сторонам рекомендуется наиболее четко определить место поставки, так как в нем риск переходит на покупателя. Покупатель сам заключает договор перевозки товара от места поставки, а также берет на себя риски по порче и утрате товара с момента получения товара на территории продавца (либо в другом заранее согласованном месте).

ВЫВОД: Продавец передает товар с сопроводительными, провозными и оформленными таможенными документами, производит погрузку проданного товара на предоставленный транспорт, оплачивает погрузку и таможенное оформление.

На практике это одно из часто применяемых условий поставки.

«Carriage paid to» – «Перевозка оплачена до»

Продавец передает товар перевозчику или иному лицу, номинированному продавцом, в согласованном месте (если оно согласовано сторонами) и заключает договор перевозки, несет по нему расходы, необходимые для доставки товара до места назначения.

Продавец также заключает договор страхования, покрывающий риск утраты или повреждения товара во время перевозки. Покупателю следует учесть, что продавец обязан обеспечить страхование только с минимальным покрытием. Если покупатель хочет увеличить страховку, ему необходимо либо ясно согласовать это с продавцом, или осуществить за свой счет дополнительное страхование.

Примечание: сторонам рекомендуется наиболее точно определить в договоре место поставки товара, в котором риск переходит на покупателя, а также конкретное место назначения, до которого продавец обязан заключить договор перевозки.

Сторонам также рекомендуется наиболее точно определить пункт в согласованном месте назначения, поскольку расходы до этого пункта несет продавец. Последний должен обеспечить договоры перевозки. Если продавец по его договору перевозки несет расходы по разгрузке в согласованном месте, то он не вправе требовать от покупателя их возмещения, если иное не согласовано сторонами.

Продавец выполняет таможенные формальности для вывоза, если они есть, но не обязан выполнять их для ввоза, уплачивать импортные пошлины.

ВЫВОД: Продавец передает товар с сопроводительными, провозными и оформленными таможенными документами, производит погрузку товара на нанятый им транспорт, оплачивает расходы на погрузку, таможенное оформление и транспортировку груза покупателю.

Эта форма поставки выгоднее предыдущей, и на практике одна из часто применяемых.

«Delivered at Terminal» – «Поставка на терминале»

Продавец осуществляет поставку товара и предоставляет его разгруженным в распоряжение покупателя в согласованном терминале в указанных порту или в месте назначения.

Примечание: сторонам рекомендуется наиболее точно определить терминал и, по возможности, определенный пункт на терминале в согласованном порту или месте назначения, поскольку риски до этого пункта несет продавец.

Поставка и страхование

Продавец обязан заключить и оплатить договор перевозки товара до поименованного терминала в согласованном порту или до места назначения. Исходя из практики, продавец выбирает наиболее подходящий для его целей терминал в согласованном порту или в месте назначения.

У продавца нет обязанности перед покупателем по заключению договора страхования. Однако он обязан предоставить покупателю по его просьбе информацию, необходимую для получения страхования.

Покупатель осуществляет и оплачивает таможенное оформление купленного товара для ввоза, берет на себя риски по его порче и утрате с момента получения товара в заранее согласованном таможенном терминале.

ВЫВОД: Продавец передает товар с сопроводительными, провозными и оформленными таможенными документами, производит его погрузку и выгрузку на нанятый им самим транспорт, оплачивает таможенное оформление и транспортировку груза покупателю.

Данное условие поставки лучше предыдущего с точки зрения рисков по порче и утрате товара, так как покупатель получает купленный товар на своем таможенном терминале.

«Delivered Duty Paid» – «Поставка с оплатой пошлин»

Продавец передает покупателю проданный товар, оформленный на таможне для ввоза, который прибыл на транспорте, нанятом продавцом, и готов к выгрузке на территории покупателя.

Перевозка и страхование

Продавец обязан заключить договор перевозки товара до поименованного места назначения или до согласованного пункта (если таковой имеется) в согласованном месте назначения.

Если пункт не согласован, исходя из практики продавец выбирает наиболее подходящий для его целей пункт в согласованном месте назначения.

У продавца нет обязанности заключать договор страхования. Однако он обязан предоставить покупателю по его просьбе информацию, необходимую для получения страхования.

Примечание: сторонам рекомендуется наиболее точно определить пункт в согласованном месте назначения, поскольку расходы и риски до этого пункта несет продавец. Последнему же рекомендуется обеспечить договоры перевозки, в которых точно отражен такой выбор. Если продавец по его договору перевозки несет расходы по разгрузке в согласованном месте назначения, то он не вправе требовать от покупателя возмещения таких расходов, если иное не согласовано сторонами.

Все риски по порче и утрате проданного товара, связанные с его доставкой покупателю, берет на себя продавец.

ВЫВОД: Покупатель получает купленный товар на своей территории, полностью оформленный в таможенных органах с уплатой всех ввозных пошлин. Продавец оплачивает все затраты и берет на себя все риски.