Вакансия прачка в детский сад

Оклад в детском саду

197 юристов сейчас на сайте 3847консультаций за 24 часа

Устроилась в детский сад на 0,5 ставки воспитателем с окладом 3700. Сказали, что первый месяц получу чистый оклад, со следующего месяца будут начисляться стимулирующие доплаты в размере примерно 2800 руб. Насколько законны такие действия, учитывая, что в первый месяц выплата до МРОТ не дотягивает? На что я могу рассчитывать по закону?

Здравствуйте! С 01.01.2019 в РФ установлен размер МРОТ 11280 руб. Если будете работать на 0,5 ставки, значит заработная плата должна быть не ниже 0,5 МРОТ, т.е. 5640 руб. Ещё минус 13% (НДФЛ).

Я работаю в детском саду с 29 августа 2018 года, оклад около 20000, Образование высшее, учитель музыки, прошла обучение и получила доступ к работе в детском саду! Стимулирующие в сентябре были выплачены в размере 13000, последующие месяцы еле покрывают ндс, около 1500! Новогоднюю премию дали 8700, меньше всех в саду, в том числе людей, которые работают около месяца! Объясняют тем, что бюджетные деньги были направленны на оборудование нового,4 корпуса! Что работаю я безгоду неделю, а денег хочу, как те кто год и вообще я не принимаю участия в региональных и муниципальных конкурсах и т.п!Участие во внутрисадовских мероприятиях не принимается в сведенье! Комиссия по начислению премий и стимулирующих состоит из группы людей, которые организовали какойто лагерь, и выживают им неугодных, текучка кадров-страшная! Руководство ни во что не ставит сотрудников перед родителями, что создает массу проблем и неприятных ситуаций! Так вот, у меня вопрос, какие выплаты мне положены, в каких размерах? Как не вылететь с работы, когда пытаются придратся к каждой мелочи? Но,не получается, пытаются застать в расплох, тоже безрезультатно, пытаются использовать маму воспитанника, но она видимо не поняла задачи и прет против всех! Таких сотрудников несколько в саду, кто не хочет прогибатся!

Неизвестно. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали.

Анна, для того, чтобы знать, что Вам положено, надо видеть Ваш трудовой договор, положение об оплате труда работодателя, о премировании, коллективный договор и т.д.

Работаю в детском саду музыкальным руководителем. Подскажите какой оклад должен быть у музыканта в Челябинской области и по всей ли области он одинаковый?

Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Не во всей области — определяется же конкретным собственником учреждения, вряд ли эти учреждения имеют одного собственника.

Работаю в детском саду, через полгода уйду в декрет, оклад у меня официальный 4700 руб, до МРОТ догоняют грязными, чтобы вышло 11 тысяч. Из какой суммы будут рассчитываться мои декретные? Из официального оклада или МРОТ?

Добрый день, пособие по уходу за ребёнком расчитываются от общей суммы всех выплат, которые вы получаете на руки, расчёт производится за последние 2 года.

Работаю в детском саду прачкой. Раньше работала прачкой на 1,5 оклада (до февраля 2018) .оклад 6215. получала 6215+3107,50+4% расширенный обьем 248,60+районый коэф 15% 1435.67 — подоходный налог 1431-питание сотрудникаот 300 до 600 рублей = на руки от 9000 до 9300 рублей. В данный момент я оказалась от 0,5 ставки т.к. МРОТ больше чем я получала на 1,5 ставки.
НО заведующая категорически ни кого не берет на освободившиеся 0,5 ставки. Как правильно написать заявление что бы мне дали вторую прачку или как правильно написать заявление чтобы мне оплачивали 1,5 МРОТ, а не 1,5 оклада. Работаю за двоих! Когда работала на 1,5 оклада работала с 7 до 5 без обеда, сейчас работаю с 8 до 4 и тоже без обеда. Работала с 7 т.к. не успеваю за 2 х работать. И еще один вопрос: когда поступила на работу сказали раб день с 8 до 5, а 28 января 2018 года оказалось что с декабря 2016 нужно было работать с 8 до 16, т.е. целый год работали на 1 час больше,

Каким образом оформлялись ваши отношения на одну ставку и на 0.5 ставки. Есть трудовой договор как на ставку так и на 0.5 ставки? Каков режим рабочего времени указан в них? как определяется объем работы на ставку? Как определялось что вы работали именно на 1.5 ставки? Как это фиксировалось?

Работник работает на ставку подсобного рабочего в детском саду базовый оклад 3791 руб, подрабатывает по внутреннему совмещению еще подсобным рабочем, должны ли ему доплачивать до МРОТ за обе ставки.

Если он отрабатывает полное рабочее время — на 2 ставки — то доплату должны производить — смотрите статью 133 Трудового кодекса РФ.

Работаю в детском саду воспитателем мой оклад составляет 6500 рублей. Когда я работаю на ставку мне доводят зарплату до МРОТ 9485 а когда на 1.5 ставки то мне тогда платят от моего оклада. Правильно это?

Когда работаете на 1,5 ставки, то за полностью отработанный месяц работодатель обязан доплачивать до МРОТ по первой полной ставке и до 0,5 МРОТ по второй неполной ставке, т.е. до 1,5 МРОТ.

Я, работаю в детском саду воспитателем. С 1 января был увеличен МРОТ, а оклад воспитателя осталась на прежнем уровне 7831 руб. Законно ли это?

Нет, незаконно. Оклад должен быть вам установлен на уровне не ниже минимального размера оплаты труда. Требуйте устранения нарушений по оплате труда.

Мы работаем в детском саду. Должно было быть повышение заработной платы. У нас оклад остался без изменений. Помогите нам разобраться.

Обратитесь в прокуратуру с обращением с просьбой провести проверки и подать иск в суд в порядке ст. 45 гпк рф, т.к. мрот повысился, и размер зарплаты ему не соответствует. Федеральный закон от 28.12.2017 N 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения»

Я работаю в детском саду рабочая по комплексному обсуждению и ремонту здания мой оклад 3700 рублей и нам государство оплачивает до 11000 рублей, заведующая говорит, что з/п подняли на 4%но Вы все равно не увидите потому что вам доплачивают до 11000 разве есть такой оклад или заведующая обманывает.

Есть. Дело ведь не в окладе, а в заработной плате. Пример. Самыми малооплачиваемыми категориями государственных служащих в Пермском крае считаются обеспечивающие специалисты. Так, специалисту 2-го разряда, осуществляющему госфункции в небольшом округе с населением до 90 тысяч человек, фиксируется оклад 3346.95. В других ситуациях, например, министр может рассчитывать на оклад 23260 рублей, начальник инспекции (Комитета) – на 18500, а начальник управления, расположенного в Коми-Пермяцком округе, — на минимум 10000 рублей. Отсюда: http://kadriruem.ru/zarplata-gossluzhashhih/

Я работаю воспитателем в детском саду вот уже год нам не плотят стимулирующие выплаты только оклад который составляет 9000 рублей мы жалуемся но нам приходят отписки что денег нет и не ждите скажите куда нам обратится и откуда начисляется стимулирующий фонд для детских садов и как он распределяется?

Попробуйте пожаловаться в прокуратуру. Прокуратура проверит обоснованность этих действий. Выяснит выделяются ли деньги, куда они тратятся если выделяются.

Здравствуйте стимулирующий фонд формируется За счет средств местного бюджета как правило и если нет денег то действительно никаких стимулирующих выплат не будет но этот момент нужно проверить потому что там есть часть федеральных денег Напишите жалобу в прокуратуру если они бездействуют то напишите на сайт Администрации Президента РФ.

Вы можете обратиться в государственную инспекцию по труду, если ваш работодатель нарушает трудовой законодательство об оплате труда.

Доброго вам времени суток. Если работодатель нарушает закон, Вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса.

Оплачивается ли предпраздничный день полностью если он сокращен на час, при окладе в детском саду?

Доброго времени суток! Предпраздничный день оплачивается в полном объеме так как у вас в трудовом договоре стоит оплата оклад а не часы.

Я работаю воспитателем в детском саду. Раньше в оплату труда входило должностной оклад 6.840 р., коэффициент за работу с детьми 8.400 р., коэффициент за стаж работы 478 р., коэффициент за наличие категории 1.026 р., коэффициент за высшее образование 246 р. Один раз в год нам давали стимулирующие. Последний раз это было в марте и сумма составляла чуть больше тысячи рублей. Чтобы получить стимулирующие мы должны были дополнительно проводить какую-то работу с детьми. Один детский сад пожаловался, что мы не получаем стимулирующие. Наш работодатель (районный отдел образования) решил убрать коэффициент за работу с детьми и заменить стимулирующими. Имеют ли они на это право? Законно ли это? Что нам делать?

Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Поэтому обычно имеют.

Может ли заведующий детским садом получать оклад меньше воспитателя. В сельских садах нет завхоза, мед.персонала. Дворников и т.д.

Здравствуйте. По идее, нет. Надо смотреть тарифную сетку и если оклад у воспитателя больше, то выяснять, почему. Обратитесь за разъяснением в департамент образования

У нас в Ростовской области у няни в детском саду зарплата 6000 т при этом 4400 оклад а остальное диф компенсацыя и премии нам не положены можно прожить месяц на такую зарплату.

☼ Здравствуйте, если работник работает полный рабочий день, то его заработная плата не должна быть меньше МРОТ, который составляет 7800 руб. Желаю Вам удачи и всех благ!

Доброго времени суток. По трудовому законодательству заработная плата должна быть не ниже мрот, то есть не ниже 7800 руб. Напишите жалобу в трудовую инспекцию. Всего доброго и удачи в благополучном разрешении ситуации.

Какой оклад музыкального руководителя в муниципальном детском саду г. иркутске.

ТК РФ, Статья 135. Установление заработной платы Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. [/quot читайте свой трудовой договор и положение об оплате.

Мы живем в курске моя жена работает воспиталем в детском саду оклад 6 тыс, в июне она работала в две смены две недели, а доплата составила 160 руб в день, разве не должны ей заплатить двойной оклад за переработку.

Александр, добрый день! Все зависит от того, было ли это как то оформлено — были ли подписаны документы о дополнительной нагрузке. Если это никак не было оформлено, то по сути у работодателя нет таких обязательств по выплате двойного оклада. Всего Вам наилучшего!

Здравствуйте! Размер доплаты регулируется ЛНА организации. Если оформлено расширение зоны обслуживания, то это может быть оплачено в процентном соотношении от оклада, например 30%.Надо было требовать оплату при подписании договора на совмещение.

У мужа оклад 15000, скоро родится ребёнок, я работала в детском саду, у меня оклад 5000, можем ли мы получить пособия в соц защите, кроме отпуска по уходу за ребёнком?

В соц защите вы ничего не сможете получить, вы оба работающие, поэтому все выплаты положенные произведёт работодатель. Удачи Вам и всего хорошего.

Можете получать, если Ваша семья будет признана малоимущей. Для этого Вам надо обратиться в органы социальной защиты населения. Удачи Вам.

К вашему сведению пособия по линии соцзащиты получают только безработные граждане Вы же оба работаете поэтому про соцзащиту забудьте.

Снежана, добрый день! Вам надо предоставлять справки о доходах в соц защиту и оформлять статус малоимущей семьи, тогда Вы сможете получать пособие и пользоваться льготами данной категории. Всего Вам наилучшего!

Я работаю воспитателем в детском саду. Наша зарплата состоит из оклада и стимулирующих выплат. Стимулирующую часть нам выплачивают за наши разработки (участие в конкурсах, игры и пособия, сделанные своими руками и др.). Недавно я сменила место работы, перешла в другой детский сад, игры и пособия, сделанные своими руками, забрала с собой. Директор прежнего места работы сказал, что вычтут у меня с расчетных за эти пособия. Имеют ли право это сделать?

Здравствуйте Не имеет право работодатель по-своему внутреннему убеждению самовольно удерживать у вас и заработной платы какие-либо денежные средства если работодатель считает что его организации причинён ущерб он вправе обратиться с соответствующим иском в суд и уже суд будет решать Действительно ли работодатель имеет право взыскивать с вас какие-либо денежные средства.

Здравствуйте, Светлана. Во-первых, администрация д/сада уже нарушила трудовое законодательство в части невыполнения обязанности произвести полный расчет с работником в день его увольнения. Во-вторых, материальный ущерб, причиненный работником д\саду (если данное обстоятельство будет доказано), в связи с его увольнением может быть взыскан только в судебном порядке. Вы можете упредить незаконные действия директора по удержанию «суммы ущерба» из суммы «окончательного расчета», обратившись в прокуратура о нарушении д/садом трудового законодательства в части невыполнения обязанности произвести полный расчет с работником в день его увольнения. Надеюсь, моя консультация была для Вас полезной. Удачи.

Я мать одиночка и работаю поваром в детском саду и оклад у меня 3400, ндфл с меня списывают 13% это очень много и по заработку это ощущается. Можно ли сделать какой перерасчет и снизить %

Доброго времени суток! Ставка НДФЛ в размере 13 % одинакова для всех, снизить не можете. Однако стандартные налоговые вычеты вам должны быть предоставлены.

Я работаю в детском саду зарплата у нас состоит из оклада и стимулирующего фонда. Стимулирующий фонд это 70 процентов от зарплаты. С мая этого года он сильно уменьшился Скажите пожалуйста что делать?

Размер стимулирующего фонда устанавливается Отделом образования вашего города и распределяется руководителем вашей организации все изменения должны производиться с вашим уведомлением под роспись.

Что делать? У вас есть право на основании статьи 21 ТК РФ попросить заведующую объяснить вам причины уменьшения стимулирующего фонда Если откажется объяснять причины то пишите жалобы в инспекцию труда и в Комитет образования вашего города.

Я работаю воспитателем в детском саду. Работала на старшей группе и получала оклад 10200, с производственной необходимостью перевели на младшую группу оклад уменьшился 8100. Как быть.

Добрый вечер. Если вы сами согласились на перевод на другую должность, то ничего не поделаешь. Перевод осуществляется только с согласия работника. Если же вас перевели временно, то в любом случае это не может продолжаться более месяца.

У меня жена медсестра в детском саду ЗП 30000 оклад 19000 сколько она получит при уходе в дикрет?

Доброго времени суток Расчётам пособия по беременности и родам занимается бухгалтер, юристы этого не делают, оклад не имеет никакого значения, для расчёта берётся средний заработок за последние два года Удачи Вам. Анна Титова.

Размер пособия по беременности и родам зависит не только от размера зарплаты и оклада, о которых вы пишите, а прежде всего зависит от размера средней зарплаты за последние два года. Формула такая Формулы для расчета данного пособия выглядят так: Сумма за 2 года / 730 = заработок за день календарный. Цифра дневного заработка * 140 дней нетрудоспособности = сумма единовременного пособия.

Я работаю заместителем заведующей в детском саду, мой оклад зависит от оклада заведующей. Сейчас пришла новая заведующая у которой оклад меньше, чем у предыдущей, и мне соответственно сразу убавили оклад, это правильно?

Нет. Не правильно. Оклад Вам вообще не могут убавлять без Вашего согласия и подписания дополнительного соглашения к трудовому договору.

Здравствуйте, Самое главное, чтобы ваш оклад был не менее минимального размера оплаты труда. Всё остальное, на усмотрение работодателя Желаю Вам удачи и всех благ!

Доброго времени суток. Нет, это неправильно, более того, Это незаконно. Изменение размера оклада является изменением условий трудового договора, А это возможно только с вашего соглашения путем заключение дополнительного соглашения. Обратитесь в письменной жалобы в трудовую инспекцию по данному факту.

Я работаю на 1,5 ставки кладовщиком в детском саду. Оклад и пол оклада, я получаю четко. Но есть всякие надбавки, так называемые ФНД, так их постоянно изменяют, а могут вообще не заплатить. Это гос. Учреждение, а там действует какая то Мафия. Как левая нога захочет, так и заплатят. Опять же, надбавки идут по одному корпусу. Между корпусами, на каких я работаю, расстояние 1 км. Я бегаю между садами 2-3 раза в день. Работу выполняю за двоих. Как можно веско аргументировать заведующей о том, что раз работа за двоих., должна быть стимуляция.

Здравствуйте это всё на усмотрение работодателя но вы можете это проверить написать жалобу в инспекцию по труду они проведут проверку Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего.

Почему в детских садах у младших воспитателей ставят оклад по зарплате, смотря какое образование у работника. С тоже время у самих воспитателей не зависит, техникум или институт законченный. Спасибо за ответ.

Ольга, этот вопрос регулируется внутренними документами Вашего Минобразования, Министерства образования РФ и внутренними документами Вашего учреждения. Обратитесь в финансовый и кадровый отдел Вашего учреждения.

Почему в детских садах сделали оклад младшим воспитателями, зависящий от образовония. Никогда такого небыло. Я младший воспитатель, со стажем 20 лет, у меня нет образования, оклад, например,3000 т. А вот у другого, младшего воспитателя, оклад 4000, у неё образование, техникум. Выполняем одинаковую работу. Разряд одинаковый. И она работает всего два года. Где справедливость? Подскажите пожалуйста, правильно у нас в детском саду распроделяют оклады?

Где справедливость? Подскажите пожалуйста, правильно у нас в детском саду распроделяют оклады? — Здравствуйте Ольга, по закону об Образовании у вас вообще нет права заниматься педагогической деятельностью, при отсутствии данного образования. Так что Вас могут и уволить по данному основанию, а не просто уменьшить оклад. Удачи Вам и всего хорошего.

Доброго времени суток. Вам следует обратиться в управление образования за консультацией. Возможно есть возможность увеличить Вам зарплату. Лучше всего решеть с заведующей, так как стаж у Вас приличный.

Источник: https://www.9111.ru/%D0%B4%D0%B5%D1%82%D1%81%D0%BA%D0%B8%D0%B9_%D1%81%D0%B0%D0%B4/%D0%BE%D0%BA%D0%BB%D0%B0%D0%B4_%D0%B2_%D0%B4%D0%B5%D1%82%D1%81%D0%BA%D0%BE%D0%BC_%D1%81%D0%B0%D0%B4%D1%83/