Военнообязанные до скольки лет

Большинство мужчин РФ являются военнообязанными. Но когда-то эта обязанность прекращается. Сколько лет должно исполниться гражданину, чтобы он перестал быть военнообязанным? Ответ на этот вопрос вы найдете в статье.

Кто относится к военнообязанным лицам

Давайте разберемся с тем, кто из граждан относится к военнообязанным. В соответствии с
Положением о воинском учете, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2006 г. N 719, к военнообязанным относятся граждане, пребывающие в запасе. Указанный документ (Положение о воинском учете) содержит перечень лиц, являющихся военнообязанными.
К ним относятся лица, которые:

  • уволены с военной службы с зачислением в запас;
  • успешно завершили обучение в военных учебных заведениях либо в военных учебных центрах при федеральных государственных вузах и окончили федеральные государственные вузы;
  • не прошли военную службу в связи с освобождением от призыва, предоставлением отсрочек от призыва или отменой призывной комиссией субъекта РФ решения нижестоящей призывной комиссии по достижении возраста 27 лет;
  • не подлежали призыву на военную службу по достижении возраста 27 лет;
  • не прошли военную службу по призыву, не имея на то законных оснований, по достижении возраста 27 лет;
  • уволены с военной службы без постановки на воинский учет и в последующем поставлены на воинский учет в военкоматах;
  • прошли альтернативную гражданскую службу;
  • являются женщинами, имеющими определенные военно-учетные специальности.

Военнообязанных надо отличать от призывников, к которым относятся не пребывающие в запасе мужчины в возрасте от 18 до 27 лет, состоящие либо обязанные состоять на воинском учете.

Есть такое понятие, как воинский учет. Так вот, военнообязанные лица состоят на таком учете. Как только гражданин перестает быть военнообязанным, он снимается с воинского учета.

Снятие граждан с воинского учета производится, когда они достигают определенного возраста.

О том, до скольких лет граждане остаются военнообязанными, мы расскажем в следующем разделе.

Во сколько лет гражданин перестает быть военнообязанным

Количество лет, не достигнув которого гражданин будет оставаться военнообязанным, зависит от присвоенного ему разряда. Так, минимальный предельный возраст пребывания в запасе (до 35 лет) установлен для солдат, матросов, сержантов, старшин, прапорщиков и мичманов 1-го разряда, а максимальный предельный возраст (до 70 лет) — для высших офицеров 2-го разряда. Женщины, пребывающие в запасе и имеющие воинские звания офицеров, снимаются с воинского учета (то есть перестают быть военнообязанными) по достижении 50 лет, а остальные женщины — по достижении 45 лет.

Более подробная информация о тех количествах лет, при достижении которых граждане, имеющие различные воинские звания, и находящиеся в запасе, перестают быть военнообязанными, приведена в таблице.

Составы запаса (воинские звания) Возраст военнообязанных граждан (пребывающих в запасе), лет
Первый разряд Второй разряд Третий разряд
Солдаты, матросы, сержанты, старшины, прапорщики и мичманы до 35 лет до 45 лет до 50 лет
Младшие офицеры до 50 лет до 55 лет до 60 лет
Майоры, капитаны 3 ранга, подполковники, капитаны 2 ранга до 55 лет до 60 лет до 65 лет
Полковники, капитаны 1 ранга до 60 лет до 65 лет
Высшие офицеры до 65 лет до 70 лет

Прокомментируем данные из таблицы.

В первый и второй разряды включаются военнообязанные до возраста (до стольких лет), который является предельным возрастом пребывания на военной службе для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту в мирное время. Таким образом, ключевым при включении военнообязанных запаса в эти разряды является критерий мирного времени, определяющий требования к несению обязанности военной службы.

Военнообязанные, пребывающие в запасе первых двух разрядов, в период мобилизации и военное время подлежат направлению в воинские части постоянной готовности, военнообязанные третьего разряда — в тыловые части и другие вспомогательные подразделения.

Предельное количество лет нахождения в статусе военнообязанного, то есть возраст пребывания в запасе применительно к тому или иному составу военнослужащих указан в графе военнообязанных запаса 3-го разряда.

Граждане женского пола, пребывающие в запасе, относятся к третьему разряду. Те из них, которые имеют воинские звания офицеров, являются военнообязанными до достижения ими возраста 50 лет, а остальные — до достижения ими возраста 45 лет.

Гражданин, пребывающий в запасе и достигший предельного возраста пребывания в запасе или признанный не годным к военной службе по состоянию здоровья, переводится военкоматом либо иным органом, осуществляющим воинский учет, в отставку и снимается с воинского учета. После этого он перестает быть военнообязанным.

Эксперты выяснили, с какого возраста вас точно не возьмут на работу

Развитие IT-сектора и роботизация производства принципиально меняет запрос работодателя в отношении сотрудника: за хорошее место придется побороться. Конкуренция растет, но одновременно с этим меняется и сам соискатель, средний возраст которого увеличивается по объективным, демографическим причинам, отмечают специалисты. Двойная корректировка – серьезное испытание для рынка, ведь ему придется искать новые точки опоры.

«Во всем мире демографические тенденции трансформируют возрастную структуру рабочей силы. Россия не является исключением: по данным Росстата, в настоящее время доля людей старше трудоспособного возраста составляет 25% и увеличится к 2030 г. до 28%. Доля работников пенсионного возраста также повышается, и не только из-за изменений в демографической структуре, но и как результат растущей экономической активности пожилых», — заключают социологи.

Однако только объективных тенденций, действующих со стороны как спроса, так и предложения рабочей силы, недостаточно для того, чтобы пожилые люди всегда могли сохранить прежнюю или найти новую работу, а компании с готовностью их нанимали, признают эксперты.

«Возраст отсечения», влияющий на рынок труда, не статичен: если в 90-е работодатели орудовали планкой «до 30», то уже в 2000-е желанный работник стал старше. Тем не менее, после 2010 года дискриминация по возрасту при приеме на работу опережала гендерную, в связи с чем в 2013 году были приняты поправки в закон «О занятости», вводящие запрет на отказ в трудоустройстве по возрастному признаку.

Фото: www.globallookpress.com

Кроме того, Россия присоединилась к конвенции МОТ, запрещающей возрастной ценз при приеме на работу, согласно которой из описания вакансии исчезал критерий «отбора по году рождения».

Эксперты рынка труда отмечают, что, несмотря на это, у соискателя старше 40 лет существенно снижаются шансы быть приглашенным на собеседование.

Глава Минфина подсчитал, в каком возрасте пенсия в России уже не понадобится

Исследования также констатируют другой неприятный факт: возрастная дискриминация проявляется и в сокращении заработных плат. Уровень дохода россиян, достигших 45-55-летнего возраста, могут быть примерно на 15-20% ниже в сравнении с более молодыми сотрудниками. Кстати, в развитых странах ситуация иная: пик заработков приходится как раз на зрелый возраст — 44-59 лет.

Отметим, что на мировом трудовом рынке ситуация принципиально иная. Согласно последним исследованиям, лица предпенсионного возраста перестали быть для него обузой. Напротив, возраст активной жизни растет, а люди имеют желание и возможности работать.

По оценкам экспертов HeadHunter, к настоящему моменту ситуация в России несколько улучшилась, и спрос работодателя скорректировался в соответствии с новым предложением рынка труда, который, как согласились эксперты, «постарел» по объективным причинам.

Фото: Indypendenz/.com

С коллегой согласилась заместитель генерального директора кадрового холдинга АНКОР Татьяна Баскина. «Хорошая новость заключается в том, что если в 1990-х и в начале 2000-х мы зачастую могли услышать от работодателя, что ему нужен сотрудник до 35 лет, то сейчас у компаний востребованы кандидаты в возрасте 45 плюс», — цитируем эксперта по «Коммерсанту».

«Действительно, тема возрастной дискриминации сейчас очень актуальна, особенно в свете принятия пенсионного законопроекта», — признала в беседе с Царьградом руководитель службы исследований HeadHunter Мария Игнатова.

По ее словам, принятие антидискриминационного закона привело к тому, что стало сложно отыскать вакансии, где упоминается желаемый возраст кандидата. Это облегчает жизнь соискателя, но существуют еще и личные предубеждения работодателя, которые станут решающими в вопросе приема на работу.

«Если говорить о трендах, мы видим небольшой рост спроса на возрастных сотрудников, они становятся более «ценным активом», — указала Игнатова. По ее мнению, эта тенденция объясняется так называемой «демографической ямой» и старением населения.

После кризиса компании пересмотрели стратегии развития и уже не стремятся раздувать штат, рассказывает эксперт. В приоритете у работодателя – эффективность и производительность сотрудника, и зачастую возрастной работник оказывается более мотивированным и менее амбициозным относительно молодых кадров.

При этом у представителей старшего поколения есть проблема: они не всегда готовы обучаться чему-то новому, рассуждает госпожа Игнатова.

Фото: www.globallookpress.com

«У них есть 20-летний опыт работы, им кажется, что они лучше молодых знакомы с нюансами профессиональной деятельности, а также сопротивляются внедрению новых систем и технологий», — указала эксперт.

Существует и коммуникационный риск, когда общий язык в одном коллективе не могут найти аудитории, различающиеся по возрастному признаку, отметила специалист.

«Но если посмотреть статистику резюме HeadHunter, то можно увидеть, что 17% базы – люди предпенсионного и пенсионного возраста, и это достаточно много, — говорит Игнатова. – И 10% всех приглашений на собеседование адресованы как раз возрастным сотрудникам». По ее оценкам, эта доля за последние 5 лет увеличилась в два раза.

Населению — повышение пенсионного возраста, олигархам — нулевой налог на вывод денег из России

«Мы, конечно, не можем судить о результатах собеседования, но диагностировать интерес работодателя к этой категории можем вполне», — указала эксперт.

Специалист также отметила, что трудности при поиске работы чаще всего возникают у соискателей, находящихся в возрасте «от 40». «Если речь не идет о руководящей должности, это – та самая точка входа», — подчеркнула госпожа Игнатова. При этом эксперт уточнила, что речь идет именно о трудоустройстве, а о не затруднениях «по возрасту» на текущем месте работы.

А есть ли смысл судиться с работодателем, отказавшем в трудоустройстве исключительно по дискриминационным мотивам? Эксперты скептичны. Несмотря на то, что такие факты имеют место во всех отраслях, доказать их, порой, затруднительно.

Для обращения в суд у обиженного соискателя на руках должен быть мотивированный отказ в заключении трудового договора, чего добиться, в принципе, просто. Компания обязана в течение 7 дней после соответствующего запроса соискателя письменно объяснить причины отказа. Вопрос в том, какие мотивы отказа будут указаны в таком документе.

Фото: www.globallookpress.com

Как рассказала Царьграду руководитель практики трудового права юридической фирмы Bryan Cave Leighton Paisner Надежда Илюшина, за годы ее работы отдельных исков, касающихся дискриминации, не было.

«Закон запрещает дискриминацию по ряду оснований, в том числе и по возрасту. Дальше вопрос исключительно в том, как работодатель объясняет вам свой отказ в приеме на работу, — рассуждает эксперт. — Одно дело, когда работодатель говорит: мы вас не берем потому, что вам 45, а другое — приводит другие основания».

Тем не менее, госпоже Илюшиной известны примеры успешного обжалования отказа в приеме на работу.

Рынок еще не успел найти новый баланс, как в дело вмешался новый фактор: повышение срока выхода на пенсию, которое приведет к тому, что численность трудящихся граждан закономерно увеличится, как, впрочем, и их возраст. Очевидно, что профессии, где возраст имеет значение, связаны с физической нагрузкой и скоростью реакции. Это производственная сфера, авиация, службы спасения и так далее.

Весьма востребованы опытные специалисты в образовательной сфере. Например, нередки случаи, когда высоким спросом пользуются опытные педагоги, врачи, репетиторы.

«Я охочусь за одним математиком, которому 71 год, пытаюсь его переманить — и никак, — пожаловался BFM директор одного из московских центров образования в Царицыне. — До недавнего времени у меня работала учительница латинского языка, ей было 85 лет. Она давала фору молодым. Я так полагаю, что возраст по своим классическим показателям, паспортный возраст, далеко не всегда совпадает с биологическим и, тем более, с интеллектуальным».

Фото: www.globallookpress.com

Многолетний опыт пригодится также в сельском хозяйстве и здравоохранении, где по оценкам специалистов рынка труда, как раз-таки растет спрос на старшие кадры. При этом заработная плата в этих секторах ниже рыночной, поэтому молодые не спешат занимать данные рабочие места. Средняя зарплата в сельском хозяйстве составляет 58% от средней по стране, в образовании и здравоохранении — около 80%, подсчитали в НИУ ВШЭ.

По словам Марины Игнатовой, многие сотрудники старшего возраста уже понимают правила игры на рынке труда, «стараются переобучаться, получать дополнительное образование, чтобы конкурировать с молодой аудиторией»,

Воинский учет медицинских работников в ЛПУ: что изменилось?

Суворова Т., эксперт журнала

Журнал «Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение» № 4/2019

Медицинские работники учреждений здравоохранения (врачи, фельдшеры, медсестры) являются военнообязанными, поэтому в каждом учреждении должно быть организовано ведение воинского учета. Чаще всего эту обязанности поручают кадровой службе, но может быть назначен и отдельный сотрудник. Вне зависимости от того, кто в учреждении занимается воинским учетом, необходимо соблюдать соответствующие требования законодательства. Совсем недавно был принят Федеральный закон от 06.02.2019 № 8-ФЗ (далее – Закон № 8-ФЗ), которым внесены изменения в Федеральный закон от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (далее – Закон № 53-ФЗ). Согласно им с 17.02.2019 у руководителя организации и у сотрудников, ответственных за воинский учет в учреждении, появились новые обязанности. Какие именно? Узнаете, прочитав статью.

Вместо предисловия.

Для начала напомним, что воинский учет в учреждении ведется в соответствии с:

  • Законом № 53-ФЗ;

  • Положением о ведении воинского учета, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 № 719 (далее – Положение № 719);

  • Методическими рекомендациями, утвержденными Генштабом Вооруженных сил РФ 11.07.2017 (далее – Методические рекомендации).

Последний документ наиболее четко регламентирует действия работодателя, а также определяет формы документов и обязанности работодателей в области военного учета.

В частности, работники, ответственные за ведение воинского учета в медицинском учреждении, должны будут сообщать в военкомат о сотрудниках, не вставших на воинский учет.

Чтобы определить, состоит ли гражданин, принимаемый на работу (учебу), на воинском учете, проверяется наличие соответствующих отметок в его документе воинского учета. Бывает, что такие отметки отсутствуют, особенно у граждан, переехавших из других регионов (без регистрации по месту пребывания) или же уволенных военнослужащих, служащих системы МВД.

Если при приеме на работу выявлены граждане, которые должны были встать на воинский учет, но не сделали этого, нужно:

  • направить в течение двух недель в военкомат сведения о них;

  • вручить сотрудникам, не состоящим, но обязанным состоять на воинском учете, направление в военкомат.

Форма данного направления Законом № 8-ФЗ не утверждена, поэтому считаем, что оно может быть составлено в произвольной форме.

Но давайте вспомним, а какие вообще обязанности по воинскому учету работников установлены законодательством для учреждений.

Основные обязанности по ведению воинского учета.

Воинский учет призывников и военнообязанных, работающих в организациях, – это комплекс мероприятий, реализуемых руководителями или другими должностными лицами организаций (п. 17 Методических рекомендаций). Для осуществления воинского учета нужно:

  1. Назначить ответственное за ведение воинского учета лицо. Количество работников, обеспечивающих такой учет в учреждении, определяется исходя из количества работников, состоящих на воинском учете на 31 декабря предшествующего года (п. 12, 13 Положения № 719). Например, если в учреждении трудится менее 500 работников, которые состоят на воинском учете, достаточно одного сотрудника, которому поручается ведение учета на условиях совместительства.

К сведению:

Руководители организаций обязаны выделить для работников, осуществляющих воинский учет в организациях, специально оборудованные помещения и железные шкафы для обеспечения сохранности документов по воинскому учету (п. 21 Методических рекомендаций).

Персональный состав и функциональные обязанности работников по ведению воинского учета определяются приказом руководителя. Форма такого приказа приведена в приложении 4 к Методическим рекомендациям. Проект приказа согласовывается с военным комиссаром муниципального образования (муниципальных образований), осуществляющим свою деятельность в пределах территории, на которой расположено медицинское учреждение.

Руководителям организаций рекомендовано согласовать с военным комиссаром кандидатуры военно-учетных работников перед назначением их на должность, а также направить в адрес военного комиссара копии приказов о назначении на должности работников, осуществляющих воинский учет работников в организациях. Перемещение и увольнение работников, занимающихся в организациях воинским учетом и бронированием граждан, также осуществляется, как правило, по согласованию с военным комиссариатом, за исключением организаций, имеющих мобилизационные органы.

Должностные обязанности специалистов, занимающихся воинским учетом в организации, закрепляются в трудовых договорах или должностных инструкциях.

Отметим, что если обязанности по воинскому учету поручаются кадровому работнику, это можно оформить как поручение дополнительной работы наряду с работой по трудовому договору в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ. Дополнительная работа оплачивается отдельно. Размер доплаты устанавливается по соглашению между работником и работодателем с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ч. 2 ст. 151 ТК РФ).

  1. Разработать, утвердить и вести следующие документы:

  • приказ об организации воинского учета граждан, в том числе бронирования граждан, пребывающих в запасе (форма приказа приведена в приложении 4 к Методическим рекомендациям). Такой документ издается при образовании организации и далее ежегодно перед началом календарного года;

  • план работы по ведению воинского учета и бронированию граждан, пребывающих в запасе (см. приложение 17 к Методическим рекомендациям). Этот план разрабатывается в течение календарного года и согласовывается с военным комиссариатом муниципального образования (муниципальных образований) или с главой органа местного самоуправления сельского поселения, городского округа. План утверждается руководителем организации ежегодно перед началом календарного года;

  • картотеку личных карточек (ф. Т-2 и Т-2 ГС(МС)) на граждан из числа призывников и граждан, пребывающих в запасе;

  • журнал проверок осуществления воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе Вооруженных Сил РФ (см. приложение 18 к Методическим рекомендациям).

Кроме того, работникам следует выдавать расписки о приеме документов воинского учета по форме, приведенной в приложении 14 к Методическим рекомендациям.

Обязанности лиц, ответственных за ведение воинского учета.

Любой воинский учет работников при приеме на работу начинается с проверки документов воинского учета. Ответственный за это сотрудник проверяет наличие в паспорте гражданина РФ отметки о его отношении к воинской обязанности, подлинность документов воинского учета и записей в них, а также наличие отметки о постановке на воинский учет по месту жительства или месту пребывания.

Если отметок об отношении к воинской обязанности или о постановке на воинский учет нет, в силу п. 32 Методических рекомендаций организация обязана направить гражданина в военный комиссариат муниципального образования (муниципальных образований) по месту жительства или месту пребывания.

Обратите внимание:

Законом № 8-ФЗ скорректирован п. 2 ст. 8 Закона № 53-ФЗ. Теперь ясно, куда отправлять уведомление о приеме военнообязанного без регистрации. В частности, в новой редакции сказано, что отсутствие у граждан регистрации по месту жительства и месту пребывания не освобождает их от обязанности состоять на воинском учете и не может служить основанием для отказа в постановке их на воинский учет. При этом воинский учет граждан, не имеющих регистрации, а также граждан, прибывших на место пребывания на срок более трех месяцев и не имеющих регистрации по месту пребывания, осуществляется военными комиссариатами по месту, которое указано в заявлении в качестве места пребывания гражданина.

После проверок документов воинского учета военнообязанных граждан заполняется раздел II «Сведения о воинском учете» личных карточек (ф. Т-2, Т-2 ГС(МС)). Этот раздел заполняется на основании военных билетов (справок взамен военных билетов, временных удостоверений, выданных взамен военных билетов) или удостоверений граждан, подлежащих призыву на военную службу, аккуратно, без помарок и неустановленных сокращений, четким и разборчивым почерком. Записи должны производиться чернилами, шариковыми, гелевыми и другими ручками черного или синего цвета, а отметки о проведении сверки с документами воинского учета военных комиссариатов (органов местного самоуправления) – простым карандашом (приложение 7 к Методическим рекомендациям).

Сведения воинского учета должны быть актуальными. Для этого в силу п. 32 Положения № 719, п. 29 Методических рекомендаций необходимо:

  • сверять не реже одного раза в год сведения о воинском учете, содержащиеся в личных карточках, со сведениями, содержащимися в документах воинского учета граждан, а также в документах воинского учета соответствующего военного комиссариата муниципального образования и (или) органа местного самоуправления;

  • вносить в личные карточки сведения об изменениях семейного положения, образования, структурного подразделения организации, должности, места жительства или места пребывания, состояния здоровья граждан, состоящих на воинском учете, и сообщать о таких изменениях в военные комиссариаты (порядок информирования установлен приложением 13 к Методическим рекомендациям);

  • оповещать граждан о вызовах (повестках) соответствующих военных комиссариатов муниципальных образований или органов местного самоуправления и обеспечивать их своевременную явку в места, указанные военными комиссариатами, в том числе в периоды мобилизации, военного положения и в военное время.

Кроме того, ответственный за воинский учет работников обязан представлять в военные комиссариаты муниципальных образований и (или) органы местного самоуправления следующие сведения:

1) о приеме на работу (увольнении) граждан, подлежащих воинскому учету. Их нужно направить в течение двух недель с даты приема или увольнения. Форма, по которой направляются сведения, приведена в приложении 9 к Методическим рекомендациям;

2) о гражданах, состоящих на воинском учете, а также не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете, согласно приложению 10 к Методическим рекомендациям. Направить такую информацию нужно в течение двух недель с даты получения запроса из соответствующего военкомата;

3) о гражданах мужского пола 15- и 16-летнего возраста ежегодно до 15 сентября по форме, приведенной в приложении 11 к Методическим рекомендациям;

4) о гражданах мужского пола, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет в следующем году, ежегодно до 1 ноября по форме, приведенной в приложении 11 к Методическим рекомендациям.

Подведем итог.

Как видим, обязанностей по ведению воинского учета немало: сверять данные, оформлять документы, взаимодействовать с военкоматами. К имеющимся с 17.02.2019 добавились еще две в отношении граждан, которые должны были встать на воинский учет, но не сделали этого: сообщить в военкомат сведения о них и вручить им направление в военкомат.

Необходимо соблюдать правила ведения воинского учета, тогда получится избежать административной ответственности. Пусть штрафы и небольшие (согласно ст. 21.4 КоАП РФ – до 1 000 руб.), но это не повод игнорировать требования законодательства.

Утверждены Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

Долг и обязанность гражданина России по защите Родины закреплены в 59 статье Конституции. Иные законодательные акты и постановления, не противореча Конституции, разъясняют и уточняют ее положения. Военнообязанный или невоеннообязанный – как определить свой статус, не перечитывая тексты федеральных законов? Порядок привлечения граждан к выполнению воинского долга, нюансы предоставления отсрочки, брони и обстоятельства, исключающие военную обязанность и военную службу в РФ, установлены в Федеральном законе «О воинской обязанности и военной службе» от 28.03.1998 N 53-ФЗ. После 27 лет военнообязанный может быть призван на службу.

Кто относится к военнообязанным

Воинская обязанность определяется возрастом гражданина, пригодностью для армии по состоянию физического и психического здоровья. Все мужчины, ранее отслужившие срочную, и люди обоих полов, служившие на контрактной основе, включены в мобилизационный резерв и запас. Лица, не служившие в войсках, но пригодные по категориям возраста и здоровья, тоже являются военнообязанными. Сюда относятся:

  • выпускники высших учебных заведений с военной кафедрой;
  • выпускники вузов, прошедшие программу военной подготовки;
  • призывники, получившие отсрочку на законных основаниях;
  • призывники, незаконно уклоняющиеся от срочной службы;
  • лица, выбравшие гражданскую альтернативу;
  • женщины военные с военно-учетными профессиями.

Обязанность по учету военных возложена на военкоматы, органы власти, МВД, ФСБ. Законодательно установлена регулярность проведения сверок для сохранения актуальности учетных данных. Определить, военнообязанный или невоеннообязанный человек, можно по наличию у него военного билета.

Отличия военнообязанных от призывников

Призывник – это человек, подлежащий призыву на срочную службу. Каждый год, в первом квартале, в обязанность сотрудников военкомата входит обновление данных первичного учета и внесение в списки юношей, которым в текущем году исполняется 17 лет. Впоследствии они проходят медкомиссию, в ходе которой определяется их пригодность с учетом состояния физического и психического соответствия. Военная обязанность наступает с 18 лет. Дважды в год приказом минобороны объявляется призыв на срочную службу, и раз в полгода отслужившие полный срок увольняются в запас. Законодатель допускает отсрочку или полное освобождение от призыва.

Освобождение дается в случае ограниченной годности по здоровью. Обязанность служить в армии снимается и с других категорий населения:

  • обладателей ученых степеней;
  • сына и родного брата, погибшего/умершего на срочной или контрактной службе и на сборах;
  • находящихся под следствием, дознанием, в местах лишения свободы;
  • обладателей непогашенных и неснятых судимостей.

Отсрочка дается по состоянию здоровья и некоторым семейным обстоятельствам. Если устранена причина для отсрочки, юноша будет призван на срочную службу. Без законных причин для получения отсрочки или полного освобождения от армейских будней у молодых людей сохраняется обязанность прохождения службы в армии.

Статус призывника сохраняется до двадцатисемилетнего возраста. Годные, но по каким-то причинам не отслужившие срочную, зачисляются в запас и считаются военнообязанными до наступления предельного возраста. Призыв на срочную службу из запаса не осуществляется.

Предельный возраст военнообязанных

Возрастной ценз граждан зависит от их ценности для армии. Высшие офицеры обладают специальными знаниями, не участвуют в военных действиях на поле боя, поэтому находятся в запасе до 65–70 лет. Предельный возраст определяется званием и разрядом.

I разряд

Эти люди подлежат мобилизации в первую волну.

Высшие офицеры До 65 лет
Полковники и каперанги До 60 лет
Старшие офицеры в звании до полковника До 55 лет
Младшие офицеры До 50 лет
Военные, не имеющие офицерского звания До 35 лет

II разряд

Это мобилизация второй волны.

Высшие офицеры До 70 лет
Полковники и каперанги До 65 лет
Старшие офицеры в звании до полковника 55-60 лет
Младшие офицеры 50-55 лет
Военные, не имеющие офицерского звания 35-45 лет

III разряд

Третья волна мобилизации.

Высшие офицеры
Полковники и каперанги
Старшие офицеры в звании до полковника 60-65 лет
Младшие офицеры 55-60 лет
Военные, не имеющие офицерского звания 45-50 лет

Если военно-врачебная комиссия признает человека непригодным к службе, он подлежит снятию с учета вне зависимости от возраста.

Права и обязанности граждан

Обязывая граждан защищать отечество, государство предусмотрело меры воздействия для лиц, уклоняющихся от выполнения долга. Законом предусмотрено административное и уголовное наказание:

  • за отказ от постановки на воинский учет;
  • за отказ от прохождения подготовки к службе в армии;
  • за уклонение от призыва на срочную службу и военные сборы во время нахождения в запасе.

Военнообязанный должен явиться в военкомат по повестке. Органы внутренних дел наделены полномочиями по розыску, приводу и привлечению к ответственности уклонистов. Граждане вправе получить освобождение от призыва в армию и на сборы на законных основаниях.

Все военнообязанные в срок до 14 дней должны сообщать об изменениях семейного положения, места жительства и других важных фактов биографии в организацию, где они состоят на учете. Утаить факт переезда или судимости не удастся, так как органы ЗАГС, паспортные столы, органы следствия и дознания, федеральные суды обязаны передавать данные о военнообязанных гражданах в двухнедельный срок.

Категории военнообязанных, освобожденных от сборов

Для проверки мобилизационной готовности и обучения запасников и резервистов министерство обороны объявляет сборы. От участия в них освобождены все военнообязанные женщины и те мужчины, которые:

  • уволились со службы не более 2 лет назад;
  • служили по альтернативе;
  • сдают сессию или пишут диплом;
  • бронированы органами самоуправления и государственной власти;
  • проходят службу в МВД, УИН, на таможне, в нацгвардии и противопожарной системе;
  • занимают гражданские должности в указанных организациях;
  • являются сотрудниками воздушного и железнодорожного транспорта;
  • входят в плавсостав речного, морского и рыболовного флота в навигационный период;
  • участвуют в сельхозработах в посевной и уборочный сезоны.

Находящиеся в длительной загранкомандировке и отцы трех и более несовершеннолетних детей на сборы не призываются.

Уважительным поводом для неявки по повестке служит нахождение под стражей или следствием, отбывание наказания и непогашенная судимость.

Женщины военнообязанные

Военная обязанность возникает у женщин в зависимости от профессии. Военнообязанные женщины подчиняются правилам учета в общем порядке и несут ответственность за нарушение требований закона наравне с мужчинами. Девушки, отслужившие в армии по контракту, получают военно-учетную специальность и при увольнении в запас остаются в статусе воинской обязанности до предельного возраста. Для офицеров он составляет 50 лет, для тех, кто не имеет офицерского звания, – 45 лет. Снять женщину с учета обязаны и при ухудшении здоровья, если ВВК признает ее негодной к дальнейшей службе.

Выбирая профессию, узнайте, входит ли она в список военно-учетных.

Согласно ПП РФ № 719 постановке на воинский учет подлежат женщины следующих специальностей:

  • медицинские сестры, фармацевты, врачи-терапевты, педиатры, стоматологи, диагносты, ортопеды;
  • радисты, телеграфисты, телефонисты; фотолаборанты и ряд специальностей в области электроники, программирования и вычислительной техники;
  • геодезисты, метеорологи, гидрологи, картографы;
  • некоторые специальности в области издательского дела и полиграфии.

С женщин снята обязанность явки на военные сборы.

Снятие с учета военнообязанного гражданина

Учет ранее военнообязанных граждан прекращается при достижении ими предельного возраста. Второе основание для освобождения от воинской обязанности – это заключение военно-врачебной комиссии о негодности человека к несению военной службы в связи с ухудшением здоровья. Подучетные граждане не подлежат призыву и мобилизации. Люди, освобожденные от военной обязанности, снимаются с учета территориальным военкоматом, организацией или органом власти, которые ранее осуществляли учет военнообязанных.

Медицинская сестра и воинский учёт

Добрый вечер.

Собственно, должна ли я вставать на воинский учёт?

Анастасия

Да, должны. По общему правилу, Вас должны были поставить на воинский учет еще в университете, но поскольку, это вероятно всего не сделано, по окончании обучения Вы в течение 14 дней с момента обязаны подать заявление в военный комиссариат по месту Вашего жительства о постановки на воинский учет.

Так в силу ст. 8 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»

1. Граждане обязаны состоять на воинском учете, за исключением граждан:женского пола, не имеющих военно-учетной специальности;

Вам как раз по окончанию обучения должна быть присвоена военно-учетная специальность

Постановление Правительства РФ от 27.11.2006 N 719
«Об утверждении Положения о воинском учете»

Военно-учетные специальности, полученные гражданами женского пола при прохождении военной службы в федеральных органах исполнительной власти (федеральных государственных органах), в которых Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе» предусмотрена военная служба.
Лечебное дело, педиатрия, медико-профилактическое дело, стоматология, фармация, сестринское дело.

14. Воинскому учету в военных комиссариатах, органах местного самоуправления и организациях подлежат:

б) граждане, пребывающие в запасе (далее — военнообязанные):

женского пола, имеющие военно-учетные специальности согласно приложению.

и именно поэтому согласно ст. 10 указанного закона

1. В целях обеспечения воинского учета граждане обязаны:
состоять на воинском учете по месту жительства (граждане, прибывшие на место пребывания на срок более трех месяцев или проходящие альтернативную гражданскую службу, — по месту их пребывания) в военном комиссариате, а граждане, имеющие воинские звания офицеров и пребывающие в запасе Службы внешней разведки Российской Федерации и в запасе Федеральной службы безопасности Российской Федерации, — в указанных органах;сообщить в двухнедельный срок в военный комиссариат либо в соответствующий орган местного самоуправления поселения или соответствующий орган местного самоуправления городского округа, осуществляющий первичный воинский учет, об изменении семейного положения, образования, места работы или должности, о переезде на новое место жительства, расположенное в пределах территории муниципального образования, или место пребывания;явиться в двухнедельный срок в военный комиссариат для постановки на воинский учет, снятия с воинского учета и внесения изменений в документы воинского учета при переезде на новое место жительства, расположенное за пределами территории муниципального образования, место пребывания на срок более трех месяцев либо выезде из Российской Федерации на срок более шести месяцев или въезде в Российскую Федерацию; Первоначальная постановка на воинский учет граждан женского пола после получения ими военно-учетной специальности, граждан мужского пола, не поставленных по каким-либо причинам на воинский учет в сроки, указанные в настоящем пункте, а также лиц, получивших гражданство Российской Федерации, осуществляется военными комиссариатами в течение всего календарного года.

Поэтому с заявлением о постановки на учет Вы можете обратиться в любое время года, не обязательно в период проведения призывной компании.

Действительно все ли медики военнообязанные?

Я не знаю точной формулировки законов и регламентов, касающихся военной обязанности медиков, но то, что это так, знаю с юных лет. И причём, что очень интересно, если простой мужчина, ну к примеру токарь или пекарь, по достижении определённого возраста снимается с воинского учёта и становится не военнообязанным, то все те, кто получил медицинское образование, всегда учитываются и отслеживаются военкоматами.

Понятное дело, в случае начала военных действий каким-нибудь агрессором против Родины, всё мужчины встанут под ружьё. Родина это ведь не только земля и дома, это дети, это родители, это жёны и сёстры, родные и близкие. Вот только военнообязанных призовут в вооружённые силы, а не военнообязанные это гражданское ополчение, возможно партизанские отряды, группы сопротивления, подполье и т.д.. То есть все те подразделения и группы, что воевать могут, но непосредственно и специализированно к вооружённым силам государства не относятся! (надеюсь объяснил понятно).

А вот медики в таком случае в любом возрасте будут привлечены к службе. Конечно соответственно и образованию, и возможностям, и возрасту, и физическим силам. Но именно будут призваны! Кто-то на фронт на боевые действия, кто-то будет назначен в прифронтовые зоны, кого-то оставят в тылу. Но всё будут заниматься медициной в военных подразделениях или подразделениях приравненных к ним.

О призыве медработника на воинскую службу

Здравствуйте!

17. Права и обязанности медицинского работника по воинскому учету.

Профессии по которым девушки являются военнообязанными

Дезинфектор, оператор дезинсекционных установок, инструктор-дезинфектор, медицинский дезинфектор, фельдшер, фельдшер-лаборант, младший фармацевт, фармацевт, зубной врач, зубной техник, рентгенолаборант, ренгеномеханик.

Специальности среднего профессионального образования

Лечебное дело, медико-профилактическое дело, стоматология, фармация, сестринское дело, лабораторная диагностика, стоматология ортопедическая, стоматология профилактическая.

Направления подготовки и специальности высшего профессионального образования

Лечебное дело, педиатрия, медико-профилактическое дело, стоматология, фармация, сестринское дело.

Воинский учет и бронирование граждан.

Ведение воинского учета и бронирование граждан, пребывающих в запасе, является составной частью мобилизационной подготовки.

Под воинским учетом понимается государственная система учета и анализа имеющихся в стране призывных и мобилизационных людских ресурсов.

Воинский учет граждан осуществляется по месту жительства военными комиссариатами и организациями здравоохранения независимо от их организационно-правовой принадлежности.

Воинскому учету подлежат граждане мужского пола, годные по состоянию здоровья к военной службе; граждане женского пола, годные по состоянию здоровья к военной службе и имеющие соответствующую военно-учетную специальность.

Не подлежат воинскому учету граждане, освобожденные от исполнения воинской обязанности в соответствии с Федеральным Законом РФ «О воинской обязанности и военной службе»; граждане, проходящие военную службу или альтернативную гражданскую службу; граждане, отбывающие наказание в виде лишения свободы; граждане женского пола, не имеющие военно-учетной специальности; граждане, постоянно проживающие за пределами РФ.

Воинский учет бывает общий и специальный. В организациях здравоохранения на общем воинском учете состоят граждане, которые не забронированы за организациями на период мобилизации и на военное время; на специальном воинском учете состоят граждане, которые бронируются за организациями на период мобилизации и на военное время.

Обязанности граждан по воинскому учету:

— состоять на воинском учете по месту жительства в военном комиссариате;

— явиться по вызову (повестке) в военный комиссариат, имея при себе военный билет или удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу, а также паспорт гражданина РФ. Гражданин, имеющий водительское удостоверение на право управления транспортным средством, должен иметь его при себе;

— при увольнении с военной службы в запас ВС РФ явиться в двухнедельный срок со дня исключения их из списков личного состава воинской части в военный комиссариат для постановки на воинский учет;

— сообщить в двухнедельный срок в военный комиссариат об изменении семейного положения, образования, места работы или должности, места жительства;

— сниматься с воинского учета при переезде на новое место жительства (на срок более 3 месяцев), а также при выезде из РФ на срок свыше 6 месяцев, и встать на воинский учет в двухнедельный срок по прибытию на новое место жительства, либо по возвращению в Российскую Федерацию;

— бережно хранить военный билет, а также удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу.

Бронирование граждан, пребывающих в запасе и работающим в организациях здравоохранения – это комплекс мероприятий, направленных на обеспечение организаций здравоохранения в период мобилизации и в военное время трудовыми ресурсами из числа граждан, пребывающих в запасе.

Основной задачей бронирования граждан является закрепление их (на период мобилизации и в военное время) за организациями.

Бронированию подлежат руководители, специалисты, высококвалифицированные рабочие и служащие. В результате бронирования происходит заблаговременное и рациональное распределение специалистов между Вооруженными Силами, другими войсками, воинскими формированиями, специальными формированиями, органами государственной власти, органами местного самоуправления и организациями.

Для проведения работы по бронированию граждан организации здравоохранения получают, утвержденные Межведомственной комиссией по вопросам бронирования граждан, перечни должностей и профессий, отдельные постановления, распоряжения, регламентирующие условия и порядок бронирования граждан.

Возраст военнообязанных женщин ограничивается 45 годами при звании третьего разряда и 50 при офицерском звании.

С Уважением!