Выход из профсоюза

Какие могут быть причины выхода из профсоюза?

Вступление в рабочий профсоюз — это сугубо добровольное действие. Именно по этой причине, каждый человек имеет право выхода из такой структуры. После этого всю ответственность за отстаивание собственных прав при возникновении спорных ситуаций и конфликтов с начальством человек берет на себя. Для этого сотруднику достаточно составить соответствующее заявление, где он изъявляется желание выйти из состава членов рабочего профсоюза. В этом документе желание человека должно быть выражено в свободной форме. Перед тем как заняться составлением данной бумаги рекомендуется изучить нормативно-уставную базу предприятия, в котором работает человек.

Зачастую деятельность профессиональных союзов полностью регулируется уставом и отдельными положениями. Эта нормативная документация должна быть составлена согласно ФЗ РФ «О профсоюзах».

Также в этих документах указан принцип выхода из состава членов профсоюза. Формулировки в таких актах могут быть использованы в качестве доводов для покидания этой структуры. Кроме того, в уставе указываются сроки рассмотрения этой заявки.

К основным причинам выхода людей из профессиональных рабочих союзов и их нежелания становится членами таких объединений можно отнести:

  • необходимость регулярной выплаты членских взносов;
  • отсутствие реальных преимуществ членов профсоюзов перед другими работниками, которые не состоят в таких рабочих объединениях;
  • определенные сомнения в отношении компетентности и честности людей, занимающихся управлением этой структуры.

Чаще всего заявление рассматривается в течение 30 дней. В том случае если человека не устраивают столь длительные сроки, то ему необходимо в заявлении указать точную дату выхода из организации и причины такого незамедлительного решения. В этом случае руководство профсоюза должно рассмотреть заявление до указанной в нем даты.

Никто не может обязать человека оставаться членом объединения сотрудников. При этом нужно помнить, что любые проблемы и конфликты с работодателями будут решаться человеком самостоятельно, что в некоторых ситуациях играет ему не на пользу.

Если работник все же решается на выход из профсоюза, то он останется один на один с проблемами. Человеку в особенности будет сложно в следующих ситуациях:

  • оспаривать необоснованное увольнение;
  • спаривать различные финансовые взыскания;
  • бороться с неправомерными действиями руководства, касающимся лишения премии или необоснованного уменьшения размера заработной платы.

Существующий порядок

Выход из такого объединения происходит согласно определенному порядку, который зачастую прописан в уставной документации.

Чаще всего для того, чтоб перестать быть членом профсоюза достаточно выполнить следующие условия:

  • необходимо детально изучить положения ФЗ РФ «О профессиональных рабочих союзах». Это поможет узнать какие у человека есть права, а также изучить формулировки, которые можно использовать в качестве причины покидания членского состава профсоюза;
  • далее, происходит непосредственное составление заявления в вольной форме с указанием причин;
  • после этого остается ждать, когда руководство рассмотрит данное заявление.

Перед тем как пойти на такой шаг рекомендуется взвесить все за и против. Это поможет избежать неприятных ситуаций в будущем.

Несмотря на то что профсоюзы в некоторых случаях могут существенно помогать при возникновении конфликта с руководством предприятия. Если представители управления объединения сотрудников является ответственный человек, понимающий всю важность его структуры, то он будет до самого конца отстаивать законные права членов профсоюза.

Основные правила оформления заявления

В уставных документах организации, которые рекомендуется изучить работнику перед тем, как составлять и подавать заявление, указывается информация о том, на кого именно пишется такая бумага.

Всего нужно составить два заявления:

  • первый экземпляр составляется на имя управляющего профсоюзного объединения. Если такое должностное лицо отсутствует, то бумага подается другому должностному лицу, отвечающему за кадровые вопросы;
  • второй экземпляр подается в бухгалтерский отдел предприятия, где работает сотрудник.

В некоторых ситуациях недобросовестное руководство таких объединений категорически отказывается принимать и рассматривать такие заявления. В этом случае речь идет о превышении должностных полномочий, что является основанием для обращения в правоохранительные органы.

По большому счету нет никакой стандартной формы такого заявления. Оно должно составляться в свободной форме с указанием всех факторов, которые служат в качестве причины ухода из профессионального рабочего союза.

Важно помнить, что несмотря на вольную форму составления в этот документ необходимо внести следующую информацию:

  • указывается конечный адресат. Таким лицом может выступать как управляющий профкомом, так и другое должностное лицо, что исполняет его обязанности;
  • персональные данные рабочего, изъявившего желание покинуть ряды членов профсоюза: ФИО и название занимаемой должности;
  • далее должен идти непосредственно сам текст заявления. Он начинается со следующих слов: «прошу убрать меня со списков членов профессионального рабочего союза». Далее указывается полное название места работы.

Чуть ниже самого текста заявления в левом углу, нужно указать дату составления бумаги. С правой стороны ставится подпись заявителя с расшифровкой его личности.

Второй бланк, который будет подан в бухгалтерский отдел предприятия составляется аналогичным образом. Единственным отличием будет внесение просьбы о прекращении отчислений из заработной платы в фонд профсоюза.

Документы для скачивания (бесплатно)

Помимо подачи такого заявления, от человека требуется сдача членского билета. После того как пройдет один календарный год с момента выхода человека из состава членов профсоюза его учетная карточка, равно как и членский билет будет уничтожена. Зачастую данными вопросами занимаются в профкоме.

В том случае если руководство профсоюза адекватное, то никаких особых проблем с выходом из такого объединения возникнуть не должно. Правда, иногда случаются ситуации, когда руководство таких организаций всячески препятствуют сокращению членского состава, ведь это прямо влияет на размер фондов.

Какие могут быть последствия для сотрудника?

После того как человек официально перестанет быть членом профкома, он будет лишен права претендовать на определенные льготы в том случае если они распространяются исключительно на членов профсоюзов.

Также стоит учитывать тот факт, что человек лишается юридической поддержки со стороны профсоюза в случае возникновения конфликтных ситуаций между ним и его работодателем. Членский профсоюзный билет часто помогает отстаивать свои права в случае несправедливого отношения руководства и его неправомерных действий.

Сотрудник будет лишен следующих преимуществ при выходе из профессионального рабочего союза:

  • он не сможет получить бесплатную юридическую консультацию в отношении взаимодействия с работодателем;
  • бесплатная юридическая помощь по вопросам трудового законодательства ему также будет недоступна;
  • получить беспроцентный заем из фонда рабочего объединения нельзя;
  • страховка на членов семьи сотрудника и его самого не будет распространяться;
  • человек не сможет получить льготные путевки для оздоровления;
  • также рабочий не получит материальную помощь в случае необходимости.

Так что человек должен сначала взвесить все за и против, прежде чем принимать итоговое решение.

Данное видео содержит полезную информацию о профсоюзной организации.

Источник: https://ZnayBiz.ru/kadry/oxrana-truda/trudovye-spory/vyxod-iz-profsoyuza.html

Последствия выхода из профсоюза

Перед принятием решения о выходе из профсоюза нужно подумать о последствиях, которые могут отразиться как на семье, так и на работе.

Предоставив руководителю заявление о выходе из профсоюза, и покинув его, работник лишается следующих преимуществ:

Что теряешь при выходе?

  1. Бесплатного консультирования по вопросу трудового законодательства.
  2. Юридической поддержки профсоюза при возникновении трудовых споров.
  3. Оформления страховки от несчастных случаев на себя и свою семью.
  4. Предоставления бесплатных или льготных путевок в санатории, пансионаты или детские лагеря для своих детей.
  5. Помощи в решении вопросов социального характера.
  6. Оказания денежной помощи
  7. Оказания защиты по вопросам охраны труда на производстве.
  8. Возможности участия в культурных мероприятиях за счет профкома.
  9. Возможности коллективного путешествия или посещения мероприятия членами профсоюза.
  10. Возможности получения бесплатных подарков на праздники и дни рождения.

С момента выхода из рядов профсоюзной организации работник не имеет никаких льгот. Профсоюз не станет на его защиту в случае незаконного увольнения, лишения премии или уменьшения уровня заработной платы.

Порядок выхода из профсоюза

Перед тем как выйти из профсоюза образец заявления требует подробного изучения. В данном случае потребуется написать два заявления. Первое пишется на имя председателя профсоюза, второе – на главного бухгалтера предприятия. Это необходимо для устранения недоразумений по вопросу неправильности начисления членских взносов.

Как составить заявление?

Заявление оформляется согласно правилам, указанным в Инструкции о порядке постановки на учет и выходе из организации, бланк которого должен находиться у руководства профсоюза. Если установленная форма не определена, заявление можно написать в свободной форме. Оно должно иметь следующие реквизиты и содержание:

  • данные о работнике (Ф.И.О., занимаемая должность)
  • адрес работника
  • содержание подразумевает написание обращения в общепринятой форме: «Прошу Вас с «» числа ___года исключить меня из членов профсоюза»
  • дата составления документа
  • подпись с расшифровкой

Во 2-м заявлении необходимо указать, чтобы с этого момента прекратили удержания из заработной платы на профсоюзные взносы. С этого момента работник будет получать заработную плату без отчислений на профсоюз, но лишится социальных, юридических льгот и возможности получения материальной и другой помощи от профсоюзного комитета.

Важные моменты

Во избежание потери заявления документ должен быть вручен председателю профсоюза лично.

В случае если профсоюз имеет независимую от предприятия бухгалтерию, написание второго заявления не является обязательным.

После регистрации заявления вопрос можно считать закрытым. Проведения общего собрания по вопросам выхода работника из профсоюза не обязательно.

При подаче документа о выходе из профсоюза работник должен иметь при себе членский билет. Как правило, заявление должно быть рассмотрено в месячный срок. Поэтому, если вам нужно по какой-либо причине решить этот вопрос как можно быстрее, следует указать дату написания заявления, а не оставлять пустое место.

По истечении года после выхода вся документация относительно нахождения работника в профсоюзе уничтожается.

Внимательно! Никто из руководства предприятия не имеет право насильно заставлять работника вступать в профсоюз или не разрешать выйти из него. Дискриминация в данном случае недопустима.

После выхода из профсоюзной организации работник может защитить свои права путем обращения в судебные органы, обратившись в комиссию по решению трудовых споров или в областную инспекцию по труду.

Источник: http://PravoDeneg.net/trudovoe/kak-vyjti-iz-profsoyuza-obrazets-zayavleniya.html

Прочитал посты про зарплату и коллектив, вспомнилась история.

Работал я тогда на заводе, в дочернем обществе компании Р, занимающейся нефтью, которой управляет Игорёня С. Так как все начиналось ещё со времён СССР, то когда писал заявление о приеме на работу — то обязали написать заявление о приёме в профсоюз. Надо так надо, тем более был молод, ещё учился в институте, а тут в градообразующее предприятие берут — мечта всех тех, кто там не работает (из горожан конечно).

Что давал профсоюз:

— иногда можно было получить бесплатную путёвку на турбазу (но это надо занимать какой либо деятельностью вроде спорта или общественными какими работами, иначе 3 путёвки на 4000 рабочих перепадут не тебе);

— сладкий подарок на Новый год (примерно 1кг шоколадных конфет);

— защиту от незаконных действий работодателя;

— закупка инвентаря на турбазы;

— возможно что тот ещё, но в памяти осталось только это.

И это вот все стоило каких то жалких 1% от заработной платы. У меня выходило на 2010 год — примерно 7500-8000 рублей в год.

Работали посменно, всего 4 смены. В смене были хорошие отношения. Но между сменами только единичные случаи, ибо самых ленивый человек — это твой сменщик.

Теперь все же сама история.

Первый звонок прозвенел, когда коллега поехал отдыхать на турбазу (за свои деньги купив путёвку в профоргане) — пошёл в прокате взять коньки для ребёнка, и стоимость проката на 2 выходных дня составила 1000 рублей. При этом в магазине такие же коньки стоили порядка 1300.

Второй звонок прозвенел, когда наказали коллегу с другой смены, когда он был в отпуске 1,5 месяца, а на закреплённой за его сменой территории при проверке нашли манометр с просроченным сроком. Его лишили премии, с чем он не был согласен, обратился в профсоюз с просьбой помочь разобраться. Его пинали от человека к человеку, где он рассказывал свою историю. На что в итоге ему сказали: срок давности подачи заявления вышел.

Узнав это, мы сменой договорились выйти из профсоюза. Поговорили с другими сменами — нас не поддержали, сказали посмотрят на реакцию и потом подумаю. Написали заявления, пошли завизировать в профсоюзе, чтобы отдать в бухгалтерию.

Секретарь принимать категорически отказалась. Руководителя профсоюза не было тогда на месте. Ладно, ждём руководителя. Он приехал, начал вызывать нас по одному и общаться (запугивать, подслащивать — разный подход был):

1. Мы же на эти деньги инвентарь покупаем, чтобы вам отдыхать было лучше.

Так за цену проката можно новый купить.

Ну не хотите, не берите в прокат

2. А вот если ты убьешь кого то?

Вы в своём уме такое спрашивать? Причём тут это?

Вот если убьешь, мы тебе юриста выделим, будет защищать тебя.

3. Ты женат?

Нет.

Вот женишься, мы тебе материальную помощь дадим.

Так зачем мне профсоюз, если это предусмотренному стандартом компании?

Там профсоюз ставит свою визу.

Значит вы хотите не давать материальную помощь, предусмотренную коллективным договором и стандартом компании?

4. Мы работаем на улучшение условий труда.

Так у нас же вредность убрали, а условия труда не улучшились.

Мы работает в этом направлении

В общем был всякий бред. Подписал всем бумаги, мы их отвезли в бухгалтерию. Все рады.

На следующий день выходим на работу, у нас происходит аварийная ситуация. Остановился главный насос. Сигнализация не сработала. Заметили через несколько минут, так как мнемосхема показывала что все работает в штатном режиме. Началось расследование. Практически первым выражением было к старшему по смене: вчера из профсоюза вышли, сегодня диверсию хотели устроить. И давай гнуть в эту линию. В итоге поставили ультиматум: или мы вступаем в профсоюз или начинается расследование по статье «терроризм» в отношении старшего по смене.

Ну у нас желания не было подставлять старшего, поэтому заявления забрали.

Есть иногда дружный коллектив.

Источник: https://pikabu.ru/story/kak_ya_vyishel_iz_profsoyuza_i_srazu_zashyol_5995330

Что теряет работник, выйдя из Профсоюза

Что теряет работник, выйдя из Профсоюза?

Прекратив свое членство в Профсоюзе, работник теряет право на:

    возможность участия в выработке требований, предложений, законо­дательной инициативе по защите своих профессиональных, социально-экономических прав и интересов через выборные профсоюзные органы, конференции и съезды Профсоюза; возможность коллективно представлять и защищать свои интересы в органах исполнительной и законодательной власти в вопросах зарплаты, установленных льгот и дополнительных выплат; защиту своих прав, законных интересов и возможность представлять их в государственных, хозяйственных и судебных органах правовой службой Профсоюза и комитетами Профсоюза; защиту социальных гарантий в реализации права на труд; защиту при расторжении трудового договора по инициативе администрации (ст. 82 ТК РФ); получение помощи в приобретении путевок на лечение, средств из фонда профорганизаций на оплату дополнительных медицинских услуг; возможность получения льгот при участии в культурно-массовых, зрелищных мероприятиях, новогодних елках и других формах отдыха, проводимых комитетами Профсоюза; оказание материальной и иной помощи в затруднительных для члена Профсоюза обстоятельствах из фондов, создаваемых советами и комитетами Профсоюза; дополнительные виды единовременных пособий, в случае потери работы, трудового увечья, которые вводятся советами, комитетами Профсоюза в рамках программы содействия занятости; защиту от нарушений жилищного законодательства и других нормативных актов при постановке на учет и распределении жилья; дополнительную социальную защиту через пособия Профсоюза и реализацию целевых программ, финансируемых Профсоюзом; бесплатную консультационную и юридическую помощь в профсоюзных органах, в т. ч. на рассмотрение заявлений и жалоб по всем вопросам, касающимся защиты прав трудящихся (по аттестации, нормированию и оплате труда, отпускам, пенсиям, оплате больничных листков, приему и увольнению; сокращению, по вопросам охраны труда, техники безопасности, занятости и т. д.).

МОТИВЫ ПРОФСОЮЗНОГО ЧЛЕНСТВА,

ЗАЛОЖЕННЫЕ В ТРУДОВОМ КОДЕКСЕ РФ

1. Первичная профсоюзная организация – представитель работников при ведении коллективных переговоров по принятию, изменению коллективного договора – основного локального акта, регулирующего трудовые отношения в учреждении, которым устанавливаются (регулируются):

— режим рабочего времени и отдыха;

— система и формы оплаты труда;

— денежные вознаграждения и доплаты;

— индексация заработной платы;

— кадровая политика и занятость;

— социальное страхование, вопросы быта работников;

— денежные вознаграждения; пособия и компенсации;

— пенсионное обеспечение;

— охрана труда и др.

2. работодатель принимает локальные нормативные акты:

— положение об оплате труда;

— положение о доплатах и надбавках;

— положение о премировании;

— план повышения квалификации и подготовки кадров;

— график отпусков;

— правила внутреннего трудового распорядка и др. с учетом мнения выборного профсоюзного органа (или по согласованию, в соответствии с коллективным договором).

3. В большинстве случаев привлечение к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни допускается с учетом мнения профкома (или с его согласия).

4. Профессиональные союзы осуществляют контроль за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства, в том числе в процессе деятельности профсоюзного инспектора труда.

5. Работодатель должен рассмотреть заявление профкома о нарушении администрацией трудового законодательства и применить дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения.

6. Профком – инициатор снятия дисциплинарного взыскания с работника (члена профсоюза).

7. Увольнение членов профсоюза в случаях:

— сокращение численности или штата работников;

— недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

— неоднократного неисполнения работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей производится с учетом мотивированного мнения профсоюзного органа (или с его согласия в соответствии с коллективным договором).

8. В состав аттестационной комиссии включается представитель соответствующего профоргана.

9. При принятии решения о сокращении численности или штата и возможном расторжении трудовых договоров работодатель в письменной форме обязан сообщить об этом профоргану за 2 месяца.

СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ВОПРОСЫ

решаемые работниками, представителями работников и профсоюзами

через коллективный договор

№ п/п

Статьи ТК РФ

ч.3 ст.8

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмот­рено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников

ст.22, ст.52, ст. 53

Право и формы участия работников в управлении организацией.

ст.32

Обязанности работодателя по созданию условий, обеспечиваю­щих деятельность представителей работников

ст.39

Все затраты, связанные с участием в коллективных договорах, компенсируются в порядке, установленном коллективным дого­вором (в т. ч. оплата услуг экспертов, специалистов и посредни­ков)

ст.41

Нормативные положения, если в законах и иных нормативных ак­тах содержится прямое предписание об обязательном закрепле­нии этих положений в коллективном договоре

ст.43

Срок и начало действия коллективного договора

ст. 51

Контроль за выполнением коллективного договора

ст.53

— Случаи, когда необходимо учитывать мнения представительного органа работников (сверх предусмотренных ТК РФ) — Перечень вопросов, по которым работодатель будет предостав­лять информацию представителям работников

ст.70

Список лиц и условия, при которых работникам не устанавлива­ется испытание при приеме на работу (сверх установленных ТК РФ)

ст.82

Установление иного порядка обязательного участия выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с рас­торжением трудового договора по инициативе работодателя

ст.96

Сокращение продолжительности работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжи­тельность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время.

ст.100

Установление режима рабочего времени (продолжительность ра­бочей недели, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней)

ст.101

Установление перечня должностей работников с ненормирован­ным рабочим днем

ст. 103

Графики сменности (оформляются приложением к коллективному договору для интернатов, детских домов и т. д.)

ст. 111

Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе

ст.116

Порядок и условия предоставления работникам дополнительных отпусков (сверх предусмотренных ТК РФ) с учетом производст­венных и финансовых возможностей организации

ст.119

Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска ра­ботникам с ненормированным рабочим днем

ст.121

Установление периодов времени (сверх установленных ТК РФ), включаемых в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачи­ваемый отпуск

Случаи предоставления работнику отпуска без сохранения зара­ботной платы.

ст. 129

Установление системы оплаты труда

ст.130

Размеры ответственности работодателя за нарушения в области оплаты труда

ст.135

Установление системы заработной платы, размеров тарифных ставок, окладов, различного вида выплат

ст.136

— условия перечисления заработной платы на расчетный счет ра­ботника в банк;

— место и сроки выплаты заработной платы;

— место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме;

— дата выплаты заработной платы

Установление иного периода для исчисления средней заработной платы

ст. 143

Установление тарифной системы оплаты труда (тарифные ставки, оклады, тарифная сетка, тарифные коэффициенты)

ст.144

Установление системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок

ст. 147

Установление конкретных размеров повышенной заработной пла­ты при тяжелых работах, вредных, опасных или особых условиях

труда

ст. 149

Установление доплат за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных:

— совмещение профессий;

— выполнение работ различной квалификации;

— работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени;

— работа в ночное время;

— работа в выходные и нерабочие праздничные дни и др.

ст.154

Конкретные размеры повышения оплаты труда в ночное время

ст. 168

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служеб­ными командировками

ст. 173-

Предоставление гарантий и установление компенсаций работни­кам, совмещающим работу с обучением в образовательных учре­ждениях высшего, среднего и начального профессионального об­разования, а также в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации

ст. 178

Установление случаев выплаты выходного пособия (сверх преду­смотренных ТК РФ) и установление повышенного размера вы­ходного пособия

ст..179

Категории работников, пользующихся преимущественным пра­вом на оставление на работе при равной производительности тру­да и квалификации (при увольнении по п. 2 ст. 8 ТК РФ)

ст. 180

Установление и проведение необходимых мер и мероприятий при возникновении возможности массовых увольнений

ст. 189

Установление правил поведения работников организации

ст. 190

Правила внутреннего трудового распорядка (оформляются как

приложение к коллективному договору)

ст.191

Установление дополнительных видов поощрения работников за

труд

ст. 196

Установление условий и порядка проведения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям, обучение в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополни­тельного образования

ст.236

Установление конкретного размера выплачиваемой работнику компенсации за задержку (нарушение) сроков выплаты заработ­ной платы, отпускных, выплат при увольнении и др.

Ст.263

Условия предоставления и продолжительность дополнительных отпусков работникам, имеющим 2-х и более детей до 14 лет, ре­бенка-инвалида до 18 лет, одинокой матери с ребенком до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет (без оплаты, до 14 календарных лет)

ст.272

Установление особенностей трудоустройства лиц в возрасте до 1 8

лет

ст.287

Установление гарантий и компенсаций работающим по совмести­тельству

ст.292

Выплаты выходного пособия работникам, заключившим трудовой договор на срок до 2-х месяцев

ст. 374

Условия освобождения от работы и порядок оплаты времени уча­стия в профсоюзных мероприятиях для членов выборных проф­союзных органов и не освобожденных от основной работы

ст.375

Распространение льгот и гарантий, предусмотренных коллектив­ным договором, на освобожденных профсоюзных работников

ст.377

а) предоставление дополнительных улучшающих условий для обеспечения деятельности выборного профсоюзного органа орга­низации; б) передача в бесплатное пользование зданий, сооружений, поме­щений, баз отдыха, спортивных и оздоровительных центров для организации и проведения отдыха с работниками и членами их семей; в) отчисления первичной профсоюзной организации денежных средств на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу; г) порядок перечисления членских профсоюзных взносов; д) условия и порядок перечисления денежных средств работни­ков, не являющихся членами профсоюзов, на счет профсоюзной организации; е) размеры оплаты труда руководителя выборного профсоюзного органа за счет средств организации

Ст.335

Порядок и условия предоставления педагогическим работникам длительного отпуска сроком до одного года.

Источник: https://pandia.ru/text/80/684/32144.php

Правила написания и оформления заявления

На сегодняшний день нет единой унифицированной формы заявления на выход из профсоюза, так что каждый человек может писать его в произвольном виде или по образцу, разработанному и утвержденному внутри конкретной профсоюзной организации. При этом вне зависимости, от того, какой именно вариант используется, документ обязательно должен включать в себя:

  • сведения о компании, к которой относится профсоюз,
  • ФИО его руководителя,
  • данные о самом заявителе.

Далее, кроме собственно заявления на выход из членов профсоюзного комитета, следует указать просьбу о прекращении удержания взносов (также ее следует продублировать в специальном заявлении в отдел бухгалтерии, которая и занимается непосредственным взиманием отчислений в профсоюзную организацию) и при необходимости – причины данного поступка.

Если к документу прикладываются какие-либо дополнительные бумаги, это необходимо также отразить в его содержании.

Заявление пишется в двух экземплярах,

  • один из которых следует заверить у секретаря профсоюзной ячейки и оставить у себя,
  • а второй передать в профсоюз.

После того, как заявление будет принято, его регистрируют в специальном журнале входящей документации, а после утраты актуальности передают на хранение в архив профсоюзного комитета.

Профсоюз не имеет право отказать в принятии заявления, при этом рассмотреть его он обязан либо в сроки, установленные в его Уставе, либо в течение того периода, который укажет заявитель (при условии, что он даст этому какое-то веское обоснование).