Является ли выписка из банка бухгалтерским документом

Ограничения унифицированного бланка

Использование корпоративных банковских карт расширяет перечень операций, доступных подотчетному лицу. Помимо непосредственной оплаты за услуги и товары, приобретаемые в интересах компании в безналичном порядке, работник может снять с корпоративной карты деньги для оплаты наличными. Кроме того, применение корпоративной карты дает возможность пополнять остаток подотчетных сумм путем безналичного перечисления денежных средств на карту.

В унифицированной форме авансового отчета не предусмотрены строки для отражения операций по корпоративной карте компании. Разберемся, как обойти эти ограничения.

Дополнить унифицированный бланк. Компания может вносить изменения в унифицированные формы. В частности, добавлять строки. Об этом говорится в Порядке применения унифицированных форм первичной учетной документации, утвержденном постановлением Госкомстата России от 24.03.99 № 20.

Разработать бланк самостоятельно. С 1 января 2013 года унифицированные формы не являются обязательными для применения компаниями (п. 4 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», далее — Закон № 402-ФЗ).

Обязанность применять унифицированные формы сохранилась только в отношении кассовых документов, которые непосредственно перечислены Указанием № 3210-У. К ним относятся приходный и расходный кассовые ордера, расчетно-платежная ведомость и платежная ведомость и банковские документы. Авансовый отчет среди них не указан, поэтому его форму компания может разработать самостоятельно. Главное, чтобы она содержала все обязательные реквизиты. Их перечень приведен в пункте 2 статьи 9 Закона № 402-ФЗ.

Разберемся, какие дополнительные строки нужны в авансовом отчете для отражения всех операций с использованием корпоративных карт компании.

Безналичное пополнение остатка денег на корпоративной карте

Предположим, работник получил задание купить дорогостоящее оборудование для компании. Остатка на полученной им корпоративной карте на покупку не хватает. Недостающую сумму на карту (на корпоративный карточный счет) бухгалтер перечисляет платежным поручением с расчетного счета компании. Какие строки понадобятся в авансовом отчете, рассмотрим на примере.

Пример
В.О. Луноходов получил корпоративную карту. Доступных средств на карте — 50 000 руб.
Работнику поручили приобрести многофункциональное устройство (МФЦ) для компании стоимостью 110 000 руб. По распоряжению руководителя на корпоративную карту В.О. Луноходова платежным поручением № 125 от 24.03.2014 перечислено 65 000 руб. После покупки МФЦ на карте осталось 5000 руб. Как оформить авансовый отчет?

Бухгалтер компании дополнил унифицированный бланк авансового отчета новыми строками с учетом операций по корпоративной карте компании.

Остаток средств и выдача карты. В разработанной бухгалтером форме авансового отчета предусмотрено две строки, которые показывают сумму средств на дату начала использования карты:
— «Остаток на карте (если карта ранее не сдавалась работником)»;
— «Выдана карта №», заполняется в том случае, если карта была выдана перед выполнением задания.

Остаток по карте в нашем случае равен нулю, поскольку О.В. Луноходов получил карту непосредственно перед выполнением задания. В строке «Выдана карта №» указываем номер карты и сумму, доступную на ней.

Пополнение средств на карте. В авансовый отчет добавлена строка «Платежное поручение». В этой строке указываем номер, дату платежного поручения. В нашем случае запись будет выглядеть так: «Платежное поручение № 125 от 24.03.2014».

Итоговый остаток. В строке «Итого на корпоративной карте» нужно указать либо остаток на карте, либо сумму остатка средств на выданной карте и дополнительного перечисления. На карте В.О. Луноходова аккумулирована сумма 115 000 руб. (50 000 руб. + 65 000 руб.).

Оборотная сторона авансового отчета. На оборотной стороне авансового отчета работник перечислит документы, подтверждающие целевое расходование средств по карте, укажет их дату и номер, сумму расхода.

Обратите внимание: при отплате товаров (работ, услуг) с помощью корпоративных карт не нужно соблюдать лимит расчетов (100 000 руб.), установленный пунктом 6 Указания Банка России от 07.10.2013. № 3073-У для расчетов наличными в рамках одного договора.

Нужен ли авансовый отчет, если работник расплатился картой

Если сотрудник расплатился своими деньгами, он вправе не оформлять авансовый отчет. Ведь работнику ничего не выдавали, поэтому ему не за что отчитываться.

Расходы работник должен подтвердить документами – накладной, счетом-фактурой, кассовым чеком, слипом. При оплате картой подойдет распечатка платежки или квитанции.

Подробнее об оформлении трат за личные деньги, читайте здесь>>> Верните работнику деньги или из кассы, или на банковскую карту по его заявлению.

Если свои потраченные деньги возвращает директор, пусть напишет об этом в «служебке». Какой счет использовать – 71 «Расчеты с подотчетными лицами» или 73 » Расчеты с персоналом по прочим операциям «? Ответ – в статье. Годовая подписка на журнал «Зарплата» в июле стоит 8910 руб.

С 1 августа цена увеличится до 16 104 руб. Главбух не успела согласовать оплату счета, так как директор был в отпуске.

Поэтому оплатила подписку своей картой 31 июля и написала заявление на возмещение расходов: Я оплатила журнал из собственных денег. Прошу возместить понесенные расходы. Получить ответ Новое

Подотчет на карту сотрудника с расчетного счета

Рекомендуем ознакомиться со следующими материалами: — Энциклопедия решений.

Деньги прошу перечислить на мою зарплатную банковскую карту. Прилагаю квитанцию об оплате и выписку с моего личного банковского счета». Директор одобрил расходы. Подписку и закрывающие документы оформили на компанию. Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Учет перечисления подотчетных сумм на банковские карты сотрудников; — Энциклопедия решений. НДФЛ с невозвращенных подотчетных сумм; — Энциклопедия решений. Учет при перечислении заработной платы на банковские карты сотрудников. Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ аудитор, член РСА Мельникова Елена Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. При соблюдении некоторых условий организация вправе перечислять подотчетные суммы на личные банковские карточки сотрудников.

К такому выводу пришел Минфин России в письме от 25.08.14 № 03-11-11/42288 . * Утв. Банком России от 24.12.04 № 266-П.

Банк экспертных заключений

Работнику выданы наличные деньги на приобретение авиабилета для работников, направляемых в командировку.

Каковы особенности составления авансового отчета, если работник оплатил электронные авиабилеты через интернет своей банковской картой?

Если деньги под отчет были выданы наличными из кассы, а билеты оплачены работником со своей карты через интернет, авансовый отчет составляется в общем порядке. к отчету прилагается электронный билет. Форма авансового отчета, указания по применению и заполнению утверждены Постановление Госкомстата РФ от 01.08.2001 № 55 (далее Указания). Указание не содержит особых требований по заполнению авансового отчета, если расходы оплачены банковской картой. Поэтому авансовый отчет заполняется в обычном порядке.

На обратной стороне форма авансового отчета необходимо указать перечень документов, подтверждающих произведенные расходы. Организации и индивидуальные предприниматели обязаны применять ККТ при получении оплаты наличными деньгами или платежной картой за товары, работы и услуги (п. Мы с удовольствием ответим на Ваш вопрос на основании проверенных документов, включенных в Систему Консультант Плюс

Может ли подотчетное лицо расплачиваться личной картой

Заявление на выдачу денег можно не писать Чтобы получить деньги в подотчет, работник обычно пишет заявление.

1 ст. 1.2 Федерального закона от 22.05.2003 № 54-ФЗ – далее Закон 54-ФЗ). Таким образом, к авансовому отчету нужно приложить электронные авиабилеты. ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс Если Вы не нашли ответа на свой вопрос, обращайтесь к нам за консультацией. Далее руководитель ставит разрешающую визу на заявлении или издает соответствующий приказ. Только после этого кассир выдает деньги.

До 19.08.2019 заявление на выдачу средств было обязательным документом. Сейчас деньги можно выдать без заявления на основании распорядительного документа руководителя организации или ИП.

Такой вывод в настоящее время преобладает в судебной практике, см., например, комментарий к постановлению ФАС Северо-Западного округа от 09.06.2014 № А26-5684/2013. Помимо этого, на неподтвержденную сумму потребуется начислить страховые взносы, в т.ч. взносы на травматизм, поскольку подобная выплата не перечислена в перечнях сумм, освобожденных от взносов по ст.

9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ, ст.

Авансовый отчет по расходам, произведенным с карты другого лица

сообщаем следующее: Можно, но только при условии, что деньги возвращены владельцу банковской карты.

В учетной политике учреждения можно прописать, что

«все расчеты по подотчетным суммам проводятся либо через кассу, либо с использованием зарплатных карт сотрудников»

. Кроме того, при перечислении денег в платежном документе укажите, что перечисляемые средства являются подотчетными. Сотрудник, в свою очередь, должен предоставить в учреждение заявление о перечислении подотчетных сумм на его зарплатную банковскую карту и указать реквизиты для перечисления.

А затем приложить к авансовому отчету документы, подтверждающие оплату зарплатной картой. Если расходы оплачены с банковской карты другого человека, включите их в состав налоговых затрат при условии, что деньги возвращены владельцу банковской карты.

В этом случае (наряду с документами, подтверждающими понесенные расходы) сотрудник должен дополнительно представить расписку держателя банковской карты.

Источник: http://credit-helper.ru/esli-podotchetnoe-lico-oplatilo-tovar-svoej-bankovskoj-kartoj-25741/

СЛУЖЕБНАЯ КОМАНДИРОВКА

1. Настоящее Положение определяет особенности порядка направления работников в служебные командировки (далее — командировки) как на территории Российской Федерации, так и на территории иностранных государств.
2. В командировки направляются работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем.
3. В целях настоящего Положения местом постоянной работы следует считать место расположения организации (обособленного структурного подразделения организации), работа в которой обусловлена трудовым договором (далее — командирующая организация).
Работники направляются в командировки по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Поездка работника, направляемого в командировку (далее — работник) по распоряжению работодателя или уполномоченного им лица в обособленное подразделение командирующей организации (представительство, филиал), находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой.
Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, командировками не признаются.
4. Срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.
Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки ― дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее — последующие сутки.
В случае если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани или аэропорта.
Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы.
Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем.
5. Оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
6. Цель командировки работника определяется руководителем командирующей организации и указывается в служебном задании, которое утверждается работодателем.
7. На основании решения работодателя работнику оформляется командировочное удостоверение, подтверждающее срок его пребывания в командировке (дата приезда в пункт (пункты) назначения и дата выезда из него (из них)), за исключением случаев, указанных в пункте 15 настоящего Положения.
Командировочное удостоверение оформляется в одном экземпляре и подписывается работодателем, вручается работнику и находится у него в течение всего срока командировки.
Фактический срок пребывания в месте командирования определяется по отметкам о дате приезда в место командирования и дате выезда из него, которые делаются в командировочном удостоверении и заверяются подписью полномочного должностного лица и печатью, которая используется в хозяйственной деятельности организации, в которую командирован работник, для засвидетельствования такой подписи.
В случае если работник командирован в организации, находящиеся в разных населенных пунктах, отметки в командировочном удостоверении о дате приезда и дате выезда делаются в каждой из организаций, в которые он командирован.
8. Порядок и формы учета работников, выбывающих в командировки из командирующей организации и прибывших в организацию, в которую они командированы, определяются Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
9. Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.
Работнику, работающему по совместительству, при командировании сохраняется средний заработок у того работодателя, который направил его в командировку. В случае направления такого работника в командировку одновременно по основной работе и работе, выполняемой на условиях совместительства, средний заработок сохраняется у обоих работодателей, а возмещаемые расходы по командировке распределяются между командирующими работодателями по соглашению между ними.
10. Работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).
11. Работникам возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации.
Размеры расходов, связанных с командировкой, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.
Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места жительства (суточные), возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, с учетом положений, предусмотренных пунктом 18 настоящего Положения.
При командировках в местность, откуда работник исходя из условий транспортного сообщения и характера выполняемой в командировке работы имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, суточные не выплачиваются.
Вопрос о целесообразности ежедневного возвращения работника из места командирования к месту постоянного жительства в каждом конкретном случае решается руководителем организации с учетом дальности расстояния, условий транспортного сообщения, характера выполняемого задания, а также необходимости создания работнику условий для отдыха.
Если работник по окончании рабочего дня по согласованию с руководителем организации остается в месте командирования, то расходы по найму жилого помещения при предоставлении соответствующих документов возмещаются работнику в размерах, определяемых коллективным договором или локальным нормативным актом.
В случае пересылки работнику, находящемуся в командировке, по его просьбе заработной платы расходы по ее пересылке несет работодатель.
12. Расходы по проезду к месту командировки на территории Российской Федерации и обратно к месту постоянной работы и по проезду из одного населенного пункта в другой, если работник командирован в несколько организаций, расположенных в разных населенных пунктах, включают расходы по проезду транспортом общего пользования соответственно к станции, пристани, аэропорту и от станции, пристани, аэропорта, если они находятся за чертой населенного пункта, при наличии документов (билетов), подтверждающих эти расходы, а также страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей.
13. В случае вынужденной остановки в пути работнику возмещаются расходы по найму жилого помещения, подтвержденные соответствующими документами, в порядке и размерах, определяемых коллективным договором или локальным нормативным актом.
14. Расходы по бронированию и найму жилого помещения на территории Российской Федерации возмещаются работникам (кроме тех случаев, когда им предоставляется бесплатное жилое помещение) в порядке и размерах, определенных коллективными договорами или локальным нормативным актом.
15. Направление работника в командировку за пределы территории Российской Федерации производится по распоряжению работодателя без оформления командировочного удостоверения, кроме случаев командирования в государства — участники Содружества Независимых Государств, с которыми заключены межправительственные соглашения, на основании которых в документах для въезда и выезда пограничными органами не делаются отметки о пересечении государственной границы.
16. Оплата и (или) возмещение расходов работника в иностранной валюте, связанных с командировкой за пределы территории Российской Федерации, включая выплату аванса в иностранной валюте, а также погашение неизрасходованного аванса в иностранной валюте, выданного работнику в связи с командировкой, осуществляются в соответствии с Федеральным законом «О валютном регулировании и валютном контроле».
Выплата работнику суточных в иностранной валюте при направлении работника в командировку за пределы территории Российской Федерации осуществляется в размерах, определяемых коллективным договором или локальным нормативным актом, с учетом особенностей, предусмотренных пунктом 19 настоящего Положения.
17. За время нахождения в пути работника, направляемого в командировку за пределы территории Российской Федерации, суточные выплачиваются:
а) при проезде по территории Российской Федерации ― в порядке и размерах, определяемых коллективным договором или локальным нормативным актом для командировок в пределах территории Российской Федерации;
б) при проезде по территории иностранного государства — в порядке и размерах, определяемых коллективным договором или локальным нормативным актом для командировок на территории иностранных государств.
18. При следовании работника с территории Российской Федерации дата пересечения государственной границы Российской Федерации включается в дни, за которые суточные выплачиваются в иностранной валюте, а при следовании на территорию Российской Федерации дата пересечения государственной границы Российской Федерации включается в дни, за которые суточные выплачиваются в рублях.
Даты пересечения государственной границы Российской Федерации при следовании с территории Российской Федерации и на территорию Российской Федерации определяются по отметкам пограничных органов в паспорте.
При направлении работника в командировку на территории 2 или более иностранных государств суточные за день пересечения границы между государствами выплачиваются в иностранной валюте по нормам, установленным для государства, в которое направляется работник.
19. При направлении работника в командировку на территории государств — участников Содружества Независимых Государств, с которыми заключены межправительственные соглашения, на основании которых в документах для въезда и выезда пограничными органами не делаются отметки о пересечении государственной границы, даты пересечения государственной границы Российской Федерации при следовании с территории Российской Федерации и на территорию Российской Федерации определяются по отметкам в командировочном удостоверении, оформленном как при командировании в пределах территории Российской Федерации.
В случае вынужденной задержки в пути суточные за время задержки выплачиваются по решению руководителя организации при представлении документов, подтверждающих факт вынужденной задержки.
20. Работнику, выехавшему в командировку на территорию иностранного государства и возвратившемуся на территорию Российской Федерации в тот же день, суточные в иностранной валюте выплачиваются в размере 50 процентов нормы расходов на выплату суточных, определяемой коллективным договором или локальным нормативным актом, для командировок на территории иностранных государств.
21. Расходы по найму жилого помещения при направлении работников в командировки на территории иностранных государств, подтвержденные соответствующими документами, возмещаются в порядке и размерах, определяемых коллективным договором или локальным нормативным актом.
22. Расходы по проезду при направлении работника в командировку на территории иностранных государств возмещаются ему в порядке, предусмотренном пунктом 12 настоящего Положения при направлении в командировку в пределах территории Российской Федерации.
23. Работнику при направлении его в командировку на территорию иностранного государства дополнительно возмещаются:
а) расходы на оформление заграничного паспорта, визы и других выездных документов;
б) обязательные консульские и аэродромные сборы;
в) сборы за право въезда или транзита автомобильного транспорта;
г) расходы на оформление обязательной медицинской страховки;
д) иные обязательные платежи и сборы.
24. Возмещение иных расходов, связанных с командировками в случаях, порядке и размерах, определяемых коллективным договором или локальным нормативным актом, осуществляется при представлении документов, подтверждающих эти расходы.
25. Работнику в случае его временной нетрудоспособности, удостоверенной в установленном порядке, возмещаются расходы по найму жилого помещения (кроме случаев, когда командированный работник находится на стационарном лечении) и выплачиваются суточные в течение всего времени, пока он не имеет возможности по состоянию здоровья приступить к выполнению возложенного на него служебного поручения или вернуться к месту постоянного жительства.
За период временной нетрудоспособности работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
26. Работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней:
авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются командировочное удостоверение, оформленное надлежащим образом, документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой;
отчет о выполненной работе в командировке, согласованный с руководителем структурного подразделения работодателя, в письменной форме.

Источник: http://phdru.com/vuzprep/dutyjourney/

Ответ:

К авансовому отчету нужно приложить оригиналы всех документов, связанных с использованием банковской карты уполномоченного работника, квитанции банкоматов, слипов (квитанция электронного терминала) и др.

Обоснование:

Напомним, что согласно п. 10 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 (далее – Положение № 749), работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

В законодательстве отсутствует запрет на перечисление подотчетных средств на карту.

Более того, в Письме Минфина России от 21.07.2017 № 09-01-07/46781 разъясняется, что денежные средства, выдаваемые организациями под отчет своим сотрудникам, могут перечисляться на банковские «зарплатные» карты этих сотрудников для осуществления операций, связанных: с оплатой расходов организаций по поставкам товаров; выполнению работ, оказанию услуг; с командировочными расходами; с компенсацией сотрудникам документально подтвержденных расходов.

Согласно п. 26 Положения № 749 и пп. 6.3 п. 3 Указания Банка России от 11.03.2014 № 3210-У «О порядке ведения кассовых операций юридическими лицами и упрощенном порядке ведения кассовых операций индивидуальными предпринимателями и субъектами малого предпринимательства» работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой.

На основании пп. 12 п. 1 ст. 264 НК РФ к прочим расходам, связанным с производством и реализацией, относятся расходы на командировки.

В соответствии с п. 1 ст. 252 НК РФ расходами признаются обоснованные и документально подтвержденные затраты, осуществленные (понесенные) налогоплательщиком.

Под обоснованными расходами понимаются экономически оправданные затраты, оценка которых выражена в денежной форме (абз. 3 п. 1 ст. 252 НК РФ).

Под документально подтвержденными расходами понимаются, в частности, затраты, подтвержденные документами, оформленными в соответствии с законодательством Российской Федерации (абз. 4 п. 1 ст. 252 НК РФ).

У налогоплательщиков возникает вопрос: какие документы должны быть в наличии, если работник оплатил свое проживание в гостинице не наличными, а своей банковской картой?

Одним из условий возмещения работодателем командировочных расходов работнику организации является факт осуществления затрат командированным лицом, в том числе с использованием банковской карты работника. В этом случае к авансовому отчету нужно приложить оригиналы всех документов, связанных с использованием банковской карты работника, квитанции банкоматов, слипов (квитанция электронного терминала) и др., в которых в обязательном порядке указывается фамилия держателя банковской карты.

В Письме Минфина России от 06.10.2017 № 03-03-06/1/65254 чиновники главного финансового ведомства пояснили, что согласно п. 3.1 Положения Банка России от 24.12.2004 № 266-П «Об эмиссии платежных карт и об операциях, совершаемых с их использованием» при совершении операции с использованием платежной карты составляются документы на бумажном носителе и (или) в электронной форме. Документ по операциям с использованием платежной карты является основанием для осуществления расчетов по указанным операциям и (или) служит подтверждением их совершения. Такими документами на бумажном носителе могут быть слип, квитанция электронного терминала и другие аналогичные документы, свидетельствующие о факте совершения операции.

Далее в вышеуказанном Письме чиновники Минфина РФ делают вывод о том, что документальным подтверждением командировочных расходов в целях налогообложения прибыли организаций будет являться авансовый отчет работника с приложением к нему надлежащим образом оформленных оправдательных документов, подтверждающих осуществленные расходы.

Аналогичные выводы изложены в Письме Минфина России от 06.04.2015 № 03-03-06/2/19106. В этом Письме чиновники отметили, что к авансовому отчету нужно приложить оригиналы всех документов, связанных с использованием банковской карты уполномоченного работника, квитанции банкоматов, слипов (квитанция электронного терминала) и др., в которых в обязательном порядке указывается фамилия держателя банковской карты.

В Письме ФНС России от 22.06.2011 № ЕД-4-3/9876 налоговики пояснили, что одним из условий возмещения работодателем командировочных расходов работнику организации является факт осуществления затрат командированным лицом, в том числе с использованием банковской карты работника. В этом случае к авансовому отчету нужно приложить оригиналы всех документов, связанных с использованием банковской карты работника, квитанции банкоматов, слипов (квитанция электронного терминала) и др., в которых в обязательном порядке указывается фамилия держателя банковской карты.

Также в Письме ФНС России от 22.06.2011 № ЕД-4-3/9876 налоговики уточнили, что расходы можно признать и в ситуации, когда услуги за проживание в гостинице оплачивает не сам работник, направленный в командировку, а иное лицо с использованием своей банковской карты. Работник в дальнейшем возмещает этому лицу понесенные расходы. В такой ситуации работодатель может учесть командировочные расходы при условии представления документов, подтверждающих, что затраты понесены именно работником. В качестве подтверждения может быть предъявлена расписка того лица, банковской картой которого был оплачен счет гостиницы, или его письмо в адрес организации.

Таким образом, если расходы командированного работника оплачены с банковской карты другого лица, в этом случае необходимо помимо документа об оплате конкретной банковской картой представить расписку ее держателя, что подотчетное лицо организации компенсировало эти деньги другому лицу − держателю карты.

До тех пор пока не будет расписки, что работник возместил все расходы держателю карты, это не будет являться расходами командированного работника.

Организация должна компенсировать расходы своего работника, а не других лиц, и, как следствие, пока нет расписки, руководитель организации имеет полное право в этой сумме не утверждать авансовые отчеты.

Если работник будет отчитываться о расходовании денег по корпоративной карте, к авансовому отчету, помимо обычных подтверждающих расходы документов (товарных накладных, чеков и т.д.), он должен приложить (Письмо Минфина России от 06.10.2017 № 03-03-06/1/65253):

  • если снимал с корпоративной карты наличные деньги − квитанции банкоматов;
  • если расплачивался картой через электронные терминалы − квитанции электронных терминалов (слипы).

Расходование подотчетным лицом денег с корпоративной карты также можно подтвердить банковской выпиской.

Чернышева Л.Б
ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс

Обратите внимание, в законодательстве могли произойти изменения. Мнение эксперта основано на положениях законодательства, действующего на дату подготовки консультации

Если Вы не нашли ответа на свой вопрос, обращайтесь к нам за консультацией. Мы с удовольствием ответим на Ваш вопрос на основании проверенных документов, включенных в Систему Консультант Плюс

Задать вопрос

Источник: https://lk.usoft.ru/bank_expert_opinions/view/1316?subject=1