За добросовестное выполнение служебных обязанностей

Премия не выплачивается военнослужащим:

  • проходящим военную службу в воинских частях (организациях), где в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для них установлена система премирования за выполнение и перевыполнение производственных заданий и других показателей;
  • направленным за пределы территории Российской Федерации для оказания технического содействия и исполнения иных обязанностей;
  • в период нахождения в распоряжении командиров (начальников), за исключением периодов временного исполнения ими обязанностей по вакантным воинским должностям;
  • увольняемым с военной службы по основаниям, указанным в пунктах 1–5, 7–11 части 4 статьи 3 Федерального закона «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат».

Не представляются к премированию военнослужащие:

  • дисциплинарное взыскание за совершенные дисциплинарные проступки;
  • имеющие неудовлетворительные результаты по профессионально-должностной (командирской) и (или) по физической подготовке;
  • допустившие в период, за который производится выплата премии, нарушения в финансово-экономической и хозяйственной деятельности, повлекшие ущерб для Вооруженных Сил и отраженные в актах ревизий (проверок отдельных вопросов) финансово-экономической и хозяйственной деятельности.

В случае смерти военнослужащего премия, начисленная за время фактического исполнения им обязанностей по воинской должности в соответствующем месяце (квартале), выплачивается супруге (супругу), при ее (его) отсутствии – проживающим совместно с ним совершеннолетним детям, законным представителям (опекунам, попечителям) либо усыновителям несовершеннолетних детей (инвалидов с детства – независимо от возраста) и лицам, находящимся на иждивении военнослужащего, в равных долях или родителям в равных долях, если военнослужащий не состоял в браке и не имел детей.

Приказ Министра обороны РФ от 30.12.2011 N 2700 (ред. от 31.01.2018) “Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации“

Источник: https://voen-pravo.ru/premiya-voennosluzhashchemu/

Премия за добросовестное исполнение обязанностей

284 юристa сейчас на сайте 3786консультаций за 24 часа

Муж военнослужащий, командир части лишил премии за добросовестное исполнение служебных обязанностей за время, в которое муж находился в госпитале и отпуске. Правомерны ли действия руководства?

Приветствую Вас. Все верно. Премия выплачивается по приказу руководителя. За время отсутствия на службе премия не выплачивается.

Лешили премии за добросовестное исполнение служебных обязанностей. Лешили за ЛФК. законно это?

Дмитрий, проблема в том, что выдача премии — это право работодателя, а не его обязанность. Хочет — выдаст, не хочет — не выдаст.

Снижают который месяц подряд премию за добросовестное исполнение служебных обязанностей, мотивируя приказом о грубом дисциплинарном проступке и командир говорит, что лишать будет пока не пройдёт год до снятия.

IV. Иные дополнительные выплаты Премия за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей 77. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту (далее в настоящем разделе — военнослужащие), выплачивается премия за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей (далее — премия) в размере до 3 окладов месячного денежного содержания военнослужащего (далее — оклад денежного содержания) в год. 80. Конкретный размер премии зависит от качества и эффективности исполнения военнослужащими должностных обязанностей в месяце, за который производится выплата премии, с учетом имеющих дисциплинарных взысканий за совершенные дисциплинарные проступки, результатов по профессионально-должностной (командирской) и физической подготовке, а также нарушений в финансово-экономической и хозяйственной деятельности, повлекших ущерб для Вооруженных Сил и отраженных в актах ревизий (проверок отдельных вопросов) финансово-экономической и хозяйственной деятельности. Основания лишения должны быть указаны в приказах командира части. Если не было никаких взысканий и иных упущений, то представляется, что такое лишение неправомерно. Обжаловать его имеет право в течение 3-х месяцев.

За не сдачу физо меня лишают премии за добросовестное исполнение обязанностей и классности, у меня мед. заключение ЛФК. ПРАВОМЕРНО ЛИ?

Если не согласны с лишением вас премии, можете обратиться с жалобой в военную прокуратуру или в суд. Других вариантов здесь нет, поскольку решение о лишении принимает командир на свое усмотрение.

Приложение к приказу Министра обороны РФ от 26 июля 2010 г. N 1010 Порядок определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации 11. Не представляются к дополнительному материальному стимулированию: военнослужащие, имеющие дисциплинарное взыскание за совершенные грубые дисциплинарные проступки в период, за который производится дополнительная выплата, а также имеющие неудовлетворительные результаты по профессионально-должностной (командирской) и физической подготовке.

Не сдача физо вследствие объективных причин, и отрицательная оценка по физической подготовке — разные понятия. Приказ МО РФ предусматривает лишение премии именно за отрицательную оценку. Следовательно действия командования не правомерны.

За что могут лишить премии за добросовестные и эффективные исполнения обязанностей?

Здравствуйте! Лишить премии возможно за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, то есть за совершение дисциплинарного проступка. Либо за иные действия, которые предусмотрены действующим у данного работодателя положением о премировании. Согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ: За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Можно лишить военнослужащего премии за добросовестное и эффективное исполнение обязанностей а также объявить выговор если он в отпуске? Спасибо.

Нет, конечно же нельзя

Могут ли меня лишать премии за добросовестное исполнение обязанностей во время моего отпуска? До ухода в отпуск получал 25% а последующие 2 месяца в отпуске 1%

Уважаемый Михаил! А Вы что в отпуске исполняете свои обязанности? Если на Вашем предприятии существует система премирования, то должно быть Положение о премировании, где прописано, за что лишают и за что дают премии. В любом случае премия должна оформляться приказом. Напишите заявление на имя руководителя Вашей организации и попросите разъяснить, на основании чего Вам снижена премия. Вам обязаны ответить в течение месяца письменно. Удачи!

Ещё на сколько могут лишить премии за добросовестное исполнение служебных обязанностей и за что лишается премия. Где можно с этим ознакомится. Заранее спасибо.

В положение «О порядке премирования». Требуйте у кадровика/бухгалтерии.

Изучайте Ваше положение об оплате труда, коллективный трудовой договор и Ваш трудовой договор. Там эти моменты должны быть урегулированы.

Входит ли премия за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей в месячное денежное довольствие, военнослужащим находящихся в распоряжении?

месячное денежное довольствие — оклад по званию, оклад по должности. ВСЕ

Муж военнослужащий. Знаю, что ежемесячную премию за добросовестное исполнение обязанностей могут урезать только до 1% (0% ставить нельзя). Имеет ли это отношение к премии по приказу 1010? могут ли лишить до 0%, или должны ставить хотя бы 1%?

Имеет ли это отношение к премии по приказу 1010? могут ли лишить до 0%, —если были взыскания. могут вообще не выплатить.

Командир режет премию 25% за добросовестное исполнение служебных обязанностей ссылается на то что у меня есть несколько выговоров и строгий выговор брал смотреть карточку где отмечаются поощрения и взыскания она абсолютно чистая я в ней сделал запись что ознакомлен но следующая зарплата тоже пришла с полностью снятой премией какие меры можно предпринять в отношении командира есть ли это коррупция и превышение должностных полномочий.

Необходимо обжаловать в судебном порядке либо военную прокуратуру.

Я военнослужащий, не сдал фп, правомерно ли лишения премии за добросовестное исполнение своих обязанностей?

Нет, неправомерно. Можете обратиться в суд , если есть желание повоевать.

Муж военнослужащий и очень часто его лишают 25% премии за добросовестного исполнение обязанностей. Основание-личное усмотрение руководства. По этом физо сдано хорошо, взысканий и выговоров не имеет. Правомерно ли лишение премии на усмотрение комбата и что делать, если это не правомерно, как доказать и вернуть деньги, которых лишились.
Заранее спасибо!

Обжалуйте действия командования, обратитесь с заявлением в военный суд

Могут ли лишить премии военнослужащего за добросовестное исполнение служебных обязанностей если у него ребенку нет полтора года и жена не работает?

Здравствуйте! нет, не могут лишить премии.

Меня лишили премии за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей в ДД за октябрь 2014 г. (за физо), могут ли лишить премии по пр. 1010 за этот же год?

Вопрос — не юридический! Что взбредет в голову командиру — мы гадать не можем. Всего доброго

Источник: https://www.9111.ru/%D0%BF%D1%80%D0%B5%D0%BC%D0%B8%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D1%8B%D0%B5/%D0%BF%D1%80%D0%B5%D0%BC%D0%B8%D1%8F_%D0%B7%D0%B0_%D0%B4%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%BE%D1%81%D0%BE%D0%B2%D0%B5%D1%81%D1%82%D0%BD%D0%BE%D0%B5_%D0%B8%D1%81%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5_%D0%BE%D0%B1%D1%8F%D0%B7%D0%B0%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B5%D0%B9/

Приказ Министра обороны РФ от 30.12.2011 N 2700 (ред. от 31.01.2018) Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации (Зарегистрировано в Минюсте России 12.05.2012 N 24125)Документ действующий
1HQQESHpv9LE

  • Главное меню
    • Приказ
    • Приложение. Порядок обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации
      • I. Общие положения
      • II. Оклады денежного содержания
        • Оклады по воинским званиям военнослужащих, проходящих военную службу по контракту
        • Оклады по воинским должностям военнослужащих, проходящих военную службу по контракту
        • Оклады по воинским должностям военнослужащих, проходящих военную службу по призыву
        • Оклады по воинским должностям слушателей, курсантов, адъюнктов и докторантов
      • III. Ежемесячные дополнительные выплаты
        • Общие положения
        • Ежемесячная надбавка за выслугу лет
        • Ежемесячная надбавка за классную квалификацию (квалификационную категорию)
        • Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
        • Ежемесячная надбавка за особые условия военной службы
        • Ежемесячная надбавка за выполнение задач, непосредственно связанных с риском для жизни и здоровья в мирное время
        • Процентная надбавка за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны
        • Ежемесячная надбавка военнослужащим, имеющим высшее юридическое образование и занимающим воинские должности юридической специальности
        • Дополнительная ежемесячная выплата военнослужащим из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
      • IV. Иные дополнительные выплаты
        • Премия за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей
        • Ежегодная материальная помощь
        • Повышающие коэффициенты к денежному довольствию, размеры окладов по воинским должностям и дополнительных выплат военнослужащих, проходящих военную службу в воинских формированиях, дислоцированных за пределами территории Российской Федерации, а также военнослужащих, выполняющих задачи в условиях чрезвычайного положения, при вооруженных конфликтах
        • Коэффициенты (районные, за военную службу в высокогорных районах, за военную службу в пустынных и безводных местностях) к денежному довольствию военнослужащих
        • Процентная надбавка к денежному довольствию военнослужащих за военную службу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях
      • V. Отдельные выплаты военнослужащим
        • Оплата служебных командировок на территории Российской Федерации
        • Оплата служебных командировок на территории иностранных государств
        • Подъемное пособие и суточные при служебных перемещениях
        • Единовременное пособие при увольнении с военной службы военнослужащих, проходивших военную службу по контракту
        • Единовременное пособие при увольнении с военной службы военнослужащих, проходивших военную службу по призыву
      • VI. Порядок выплаты денежного довольствия военнослужащим в различных случаях
        • При временном исполнении обязанностей по воинским должностям
        • В период нахождения в распоряжении командиров (начальников)
        • В связи с организационно-штатными мероприятиями
        • В период нахождения в отпусках, в том числе в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком
        • В период болезни и отпуска по болезни
        • В связи с отстранением от воинских должностей, нахождением под арестом и в дисциплинарных воинских частях, заключением под стражу
        • В случаях самовольного оставления военнослужащими воинской части или места военной службы
        • В случае захвата военнослужащих в плен или в качестве заложников, интернирования в нейтральных странах либо безвестного отсутствия
        • При переводе военнослужащих из Вооруженных Сил (из федерального органа исполнительной власти, в котором предусмотрена военная служба) в федеральный орган исполнительной власти, в котором предусмотрена военная служба (в Вооруженные Силы)
        • При приостановлении военной службы
        • За время прохождения военных сборов
        • При увольнении с военной службы
        • В случае смерти (гибели) военнослужащего
      • Приложение N 1
        • Денежный аттестат
        • Подтверждение к денежному аттестату
        • Пояснения по заполнению денежного аттестата
      • Приложение N 2. Размеры месячных окладов в соответствии с присвоенными воинскими званиями военнослужащих, проходящих военную службу по контракту
      • Приложение N 3. Перечень тарифных разрядов по штатным воинским должностям военнослужащих, проходящих военную службу по контракту
      • Приложение N 4. Перечень тарифных разрядов по штатным воинским должностям военнослужащих, проходящих военную службу по призыву
      • Приложение N 5. Годовая норма прыжков с парашютом, выполненных военнослужащими по планам боевой и учебно-боевой подготовки, оплачиваемая в течение календарного года
      • Приложение N 6. Акт о результатах выполненных работ по поиску и (или) обезвреживанию (уничтожению) взрывоопасных предметов в районе
      • Приложение N 7. Размеры повышающих коэффициентов к денежному довольствию военнослужащих, проходящих военную службу по контракту в воинских формированиях, дислоцированных за пределами территории Российской Федерации, а также военнослужащих, выполняющих задачи в условиях чрезвычайного положения, при вооруженных конфликтах
        • I. Размеры повышающих коэффициентов к денежному довольствию военнослужащих, проходящих военную службу по контракту в воинских формированиях, дислоцированных за пределами территории Российской Федерации
        • II. Размеры повышающих коэффициентов к денежному довольствию военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, выполняющих задачи в условиях чрезвычайного положения, при вооруженных конфликтах
      • Приложение N 8
        • Годовая норма часов (спусков) работы под водой (нахождения в водолазных барокамерах под повышенным давлением) военнослужащих, имеющих основную водолазную квалификацию
        • Годовая норма часов (спусков) работы под водой (нахождения в водолазных барокамерах под повышенным давлением) военнослужащих, проходящих военную службу в воинских частях специального (особого) назначения
        • Годовая норма часов (спусков) работы под водой (нахождения в водолазных барокамерах под повышенным давлением) военнослужащих, имеющих присвоенные в установленном порядке дополнительные водолазные квалификации
      • Приложение N 9. Размеры ежемесячной надбавки за особые условия военной службы, выплачиваемые военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, на воинских должностях руководителей, командиров (начальников) воинских частей и организаций вооруженных сил и их структурных подразделений, а также на воинских должностях, исполнение обязанностей по которым связано с руководством подразделениями. — Утратило силу

Источник: https://sudact.ru/law/prikaz-ministra-oborony-rf-ot-30122011-n_2/prilozhenie/iv/premiia-za-dobrosovestnoe-i-effektivnoe/

Ежемесячная премия за добросовестное исполнение служебных обязанностей

Ежемесячная премия за добросовестное исполнение служебных обязанностей выплачивается в установленном размере в порядке, определенном приказами соответствующих министерств либо положением о премировании или соответствующим локальным нормативным актом (актуально для негосударственных предприятий). О порядке выплаты премий за добросовестное исполнение служебных обязанностей (далее также — ДИСО) военнослужащим, сотрудникам ОВД и другим работникам вы узнаете из статьи далее.

Яндекс.Дзен

Кто может рассчитывать на получение ежемесячных премий за ДИСО?

Согласно ч. 21 ст. 2 закона «О денежном довольствии…» от 07.11.2011 № 306-ФЗ, за эффективное и добросовестное выполнение военнослужащими должностных обязанностей им выплачивается премия в размере до 3 окладов денежного содержания (в расчете на год). Премиальные выплаты за ДИСО положены лицам, проходящим воинскую службу по контракту, в т. ч. тем, кто служит в спасательных воинских формированиях МЧС России (п. 77 порядка, утв. приказом МЧС от 07.12.2012 № 751).

Также премиальные выплаты за ДИСО, согласно ч. 12 ст. 2 закона «О социальных гарантиях…» от 19.07.2011 № 247-ФЗ, полагаются сотрудникам органов внутренних дел. Размер премиальных выплат — 3 оклада денежного содержания в год.

На негосударственных предприятиях также могут выплачиваться премии такого рода, если это предусмотрено условиями колдоговора, положения о премировании или иными локальными нормативными актами (ч. 1 ст. 129 ТК России).

Кому не полагаются ежемесячные премии за добросовестную работу?

Согласно п. 6 правил, утв. правительственным постановлением «О выплате военнослужащим премии…» от 05.12.2011 № 993 (далее — Правила), премиальные выплаты за ДИСО не выплачиваются военнослужащим, которые:

  • проходят службу в частях, где установлены иные системы премирования за перевыполнение полученных заданий;
  • были направлены за пределы РФ для исполнения своих обязанностей, в т. ч. технического содействия;
  • находятся в распоряжении начальников;
  • уволены с воинской службы в связи с лишением воинского звания, вступлением в силу приговора суда, отчислением из образовательного учреждения за неуспеваемость/недисциплинированность, неисполнением условий контракта, нарушением запрета, непрохождением испытания.

Сотрудникам ОВД, которые временно отстранены от выполнения служебных обязанностей, премиальные выплаты не осуществляются при издании их начальником соответствующего приказа (п. 31 порядка, утв. приказом МВД от 31.01.2013 № 65). По приказу руководителя сотрудникам, получившим такие дисциплинарные взыскания, как строгий выговор, понижение в должности, предупреждение о том, что имеет место неполное служебное соответствие, премиальные выплаты за добросовестную работу не производятся в течение 1 месяца со дня привлечения к ответственности, согласно п. 32 вышеназванного порядка. Кроме того, премиальные выплаты за ДИСО, согласно п. 33 данного порядка, не положены сотрудникам в месяц их увольнения, если они были уволены за нарушение дисциплины, контракта, несоблюдение установленных законами запретов, утрату доверия, подлог, совершение порочащего честь проступка и т. п.

Особенности начисления и выплаты премий за ДИСО военнослужащим

Ежемесячные премиальные выплаты за добросовестное исполнение обязанностей лицам, проходящим военную службу, производятся одновременно с выдачей денежного довольствия за месяц, следующий за периодом, за который начислена премия. При этом премия за декабрь выплачивается в декабре (п. 2 Правил).

Расчет премиальных выплат за ДИСО производится исходя из размера месячных окладов военного на 1-е число месяца, за который начисляется премия, согласно присвоенному званию и занимаемой должности. В случае смерти лица, проходившего военную службу, полагающиеся премиальные выплаты, согласно п. 7 Правил, выдаются супругу или совместно проживающим с ним совершеннолетним детям, опекунам, иждивенцам или родителям.

На основании п. 79 порядка, утв. приказом Минобороны от 30.12.2011 № 2700, премиальные выплаты за ДИСО производятся в таких размерах:

  1. Военнослужащим-контрактникам — до 25% их оклада.
  2. Курсантам:
  • учащимся на отлично — до 25%,
  • получающим хорошие отметки — до 15%,
  • получающим удовлетворительные оценки — до 5%.

Военным, которые прослужили неполный месяц, премиальные выплаты за добросовестное исполнение обязанностей производятся за время фактического их исполнения с учетом размера оклада, установленного на день принятия решения о премировании (п. 81 порядка, утв. приказом № 2700).

Особенности начисления и выплаты премий за ДИСО сотрудникам ОВД

Сотрудникам ОВД премиальные выплаты за добросовестную службу производятся ежемесячно в размере 25% оклада денежного содержания, установленного на 1 число месяца, за который осуществляется выплата премиальных (п. 26 порядка обеспечения денежным довольствием, утв. приказом МВД от 31.01.2013 № 65).

Премия за ДИСО выплачивается также тем, кто зачислен в распоряжение руководства (п. 30 порядка, утв. приказом № 65). О начислении им премиальных выплат издается соответствующий приказ руководителя органа МВД, расчет производится исходя из фактического объема выполняемых сотрудниками обязанностей.

При расчете премиальных выплат за неполный месяц учитывается количество дней выполнения обязанностей по службе (п. 27). Кроме того, в расчетный период входит время (п. 28):

  • нахождения в отпуске с сохранением довольствия, выраженного в денежном эквиваленте;
  • обучения;
  • освобождения от выполнения обязанностей в связи с болезнью.

Для расчета размера премиальных выплат за ДИСО за 1 день необходимо месячный размер премии, определенный согласно п. 26, разделить на количество календарных дней месяца, за который она выплачивается (п. 29).

Итак, премиальные выплаты за добросовестное исполнение обязанностей осуществляются ежемесячно военнослужащим-контрактникам, курсантам, а также сотрудникам ОВД. Максимальный размер премиальных выплат за ДИСО составляет 25% величины месячного оклада на 1 число месяца, за который выплачивается премия. Кроме того, ежемесячные премии за добросовестную работу могут быть установлены и на негосударственных предприятиях — их же размер и условия выплаты зависят от положений соответствующих локальных актов работодателя.

Источник: http://IDeiforbiz.ru/ejemesiachnaia-premiia-za-dobrosovestnoe-ispolnenie-slyjebnyh-obiazannostei.html

Правовой отдел 30 Мая 2014 В числе дополнительных выплат, которые производятся сотруднику органов внутренних дел в составе реформированного денежного довольствия, регламентирована премия за добросовестное выполнение служебных обязанностей …

В числе дополнительных выплат, которые производятся сотруднику органов внутренних дел в составе реформированного денежного довольствия, регламентирована премия за добросовестное выполнение служебных обязанностей.

В соответствии с частью 12 статьи 2 Федерального закона от 19 июля 2011 года N 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации выплачиваются премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей из расчета трех окладов денежного содержания в год.

Порядок выплаты премий утвержден приказом МВД России от 19 декабря 2011 года N 1257 «Об утверждении порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации». Согласно указанному порядку премия выплачивается ежемесячно из расчета двадцати пяти процентов оклада денежного содержания, установленного сотруднику на 1 число месяца, в котором производится выплата.

Премия исчисляется пропорционально времени выполнения сотрудником служебных обязанностей в соответствующем календарном месяце. В расчетный период для выплаты премии включаются время обучения, нахождения в отпуске с сохранением денежного довольствия, освобождения сотрудника от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью.

Премия не выплачивается сотрудникам:

а) находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;

б) временно отстраненным от выполнения служебных обязанностей по одному из оснований, предусмотренных Федеральным законом от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

Кроме этого, в данный перечень приказом МВД России от 11 июля2012 г. N 684 «О внесении изменений в порядок выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам органов внутренних дел, утвержденный приказом МВД России от 19 декабря2011 г. № 1257» был включен пункт «в», согласно которому премия также не выплачивается сотрудникам, имеющим дисциплинарное взыскание «строгий выговор», «предупреждение о неполном служебном соответствии», «перевод на нижестоящую должность в органах внутренних дел»

Также премии не выплачиваются в месяце увольнения сотрудникам, уволенным со службы в органах внутренних дел, если увольнение произведено по следующим основаниям:

а) грубое нарушение служебной дисциплины;

б) неоднократное нарушение служебной дисциплины при наличии у сотрудника дисциплинарного взыскания, наложенного в письменной форме приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя;

в) отказ сотрудника от перевода на нижестоящую должность в органах внутренних дел в порядке исполнения дисциплинарного взыскания;

г) нарушение условий контракта сотрудником;

д) несоблюдение сотрудником ограничений и запретов, установленных федеральными законами;

е) утрата доверия;

ж) представление сотрудником подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на службу в органы внутренних дел, а также представление сотрудником в период прохождения службы в органах внутренних дел подложных документов или заведомо ложных сведений, подтверждающих его соответствие требованиям законодательства Российской Федерации в части, касающейся условий замещения соответствующей должности в органах внутренних дел, если это не влечет за собой уголовную ответственность;

з) осуждение сотрудника за преступление, а также прекращение в отношении сотрудника уголовного преследования за истечением срока давности, в связи с примирением сторон, вследствие акта об амнистии, в связи с деятельным раскаянием;

и) совершение проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел;

к) нарушение сотрудником обязательных правил при заключении контракта.

Что касается вопросов о снижении (отмене) премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей, установленной сотруднику в соответствии с приказом МВД России от 19 декабря 2011 года N 1257, то данным приказом отмена либо уменьшение премии не предусмотрены, за исключением случаев увольнения по отрицательным мотивам и основаниям, перечисленным в приказе.

Также приказом МВД России от 11 июля2012 г. N 684 «О внесении изменений в порядок выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам органов внутренних дел, утвержденный приказом МВД России от 19 декабря2011 г. № 1257» расширен перечень лиц, которым выплачивается указанная премия.

«Сотрудникам из числа курсантов и слушателей образовательных учреждений МВД России (кроме замещающих должности заместителей командиров взводов, командиров отделений, а также слушателей Академии управления МВД России) премия выплачивается ежемесячно в зависимости от результатов прошедшей промежуточной или итоговой государственной аттестации, учебной или преддипломной практики в следующих размерах (в процентах от оклада денежного содержания) при наличии:

а) оценок «отлично» или оценок «отлично» и «хорошо» — двадцать пять процентов;

б) оценок «хорошо» — двадцать процентов;

в) оценок «отлично» и «удовлетворительно», или оценок «хорошо» и «удовлетворительно», или оценок «отлично», «хорошо» и «удовлетворительно» — пятнадцать процентов;

г) оценок «удовлетворительно» — десять процентов;

д) оценки «неудовлетворительно» или отметки «не зачтено», которые пересданы на оценку не ниже «удовлетворительно» или отметку «зачтено», — пять процентов.

Сотрудникам из числа курсантов первых курсов образовательных учреждений МВД России в период с начала учебного года до окончания первой промежуточной аттестации премия выплачивается из расчета двадцати пяти процентов от оклада денежного содержания.

Приказ о выплате премии сотрудникам из числа курсантов и слушателей издается на основании результатов промежуточной или итоговой государственной аттестации (кроме замещающих должности заместителей командиров взводов, командиров отделений, а также слушателей Академии управления МВД России), учебной или преддипломной практики (с приведением персонального списка, указанием размера премии) с учетом положений пункта 7 настоящего Порядка.».

  • Версия для печати
  • Отправить по почте

Ссылка на страницу

закрыть

Отправить ссылку на E-mail

закрыть

Источник: https://64.xn--b1aew.xn--p1ai/pravoinform/msp/item/2602348