Заработная плата реальная

Содержание

Номинальная заработная плата

Номинальная заработная плата – это плата исполнителю за определенный объем работы или отрезок рабочего времени выраженная в денежных единицах и зафиксированная документально.

Номинальная начисленная средняя заработная плата в рублях за 1991-2019 гг.

Январь Февраль Март Апрель Май Июнь Июль Август Сентябрь Октябрь Ноябрь Декабрь
1991 266 268 295 358 409 455 498 509 542 640 711 1109
1992 1256 1507 2117 2445 3318 4070 4171 4509 5492 6563 8455 12372
1993 12939 16252 18898 23600 26623 37314 41869 56363 64305 94959 121822 162480
1994 188469 204379 238525 396959 437853 531621 815459 89723 105281 128893 197578 248922
1995 339666 387739 653853 692137 732374 813069 830818 875440 880403 903916 876825 1013731
1996 950903 1015329 1066554 1062414 1131545 1187134 1235785 1260887 1288537 1356200 1298258 1592893
1997 1526205 1639575 1732454 1898682 2003435 2187892 2299311 2361090 2664133 2748347 2743509 3275952
1998 3024216 3389950 3698217 3669287 3854940 4176790 4348177 4448960 4663585 5731120 6368954 8008174
1999 8978500 9953934 11682205 12849557 17580575 19061799 20456155 21467326 22994026 27228159 29003748 34871899
2000 36659 41182 45549 47160 53832 57596 59613 63821 65977 76337 77369 87669
2001 84561 86769 101923 105774 115433 124552 138685 145852 141295 144793 143377 166246
2002 158903 161003 171126 178853 183735 194877 205164 205914 208207 209595 203547 220926
2003 211067 215261 227497 233650 241919 256593 262601 266258 272056 281066 274871 299859
2004 285970 288988 308663 320515 336360 355230 367141 372026 367881 370408 392727 434900
2005 398172 400427 427583 440553 449933 476355 487949 497443 485230 501517 502990 562189
2006 518979 525380 558513 561612 579312 603956 612279 623542 606385 618425 611482 668049
2007 617244 614327 659447 661850 686852 710232 731975 737342 713362 738019 736386 795386
2008 756332 761605 807846 836980 847008 892423 923277 938342 942941 958358 954891 1000187
2009 919637 906177 957130 965657 979134 1014762 1035164 1043494 1022953 1026187 1012903 1093017
2010 999963 1016393 1095257 1116820 1158373 1234941 1282757 1286851 1305148 1328196 1428337 1595873
2011 1409625 1439301 1537210 1563393 1648669 1782857 1854517 1992310 2260112 2318000 2439681 2877658
2012 2880585 2964249 3159624 3252689 3559648 3752118 3925900 4084895 4096741 4228447 4244270 4741282
2013 4368023 4504840 4692789 4888296 4988338 5159884 5450175 5547075 5374793 5477569 5348781 5854664
2014 5322441 5389193 5753101 5860652 6055941 6198540 6455276 6364471 6335320 6377912 6194398 6805978
2015 6023213 6129105 6483703 6536111 6687564 6883744 7008649 6970521 6862950 6837568 6748775 7424092
2016 6551585 6615737 7094524 7085990 7182850 7387447 745,8 * 750,3 732,9 722,9 717,6 801,6
2017 720,7 716,5 770,6 776,7 795,2 819,3 827,5 844,4 831,3 841 836,9 995,3
2018 859 850,4 926,8 921 943,9 953,7 973,8 987,5 963,6 999,7 994 1115,3
2019 981,6 977,6 1056,9 1073,7 1071,6 1080,5 1128,5 1117,8 1108,5 1123,4 1113,1 1238,7

* с учетом деноминации

Следует различать начисленную и подлежащую выплате номинальную зарплату. Вторая величина рассчитывается из первой вычитанием суммы налогов к уплате. Для работающих на предприятиях, начисленной номинальной зарплатой будет наибольшая сумма в расчетном листке, сумма же к выплате напечатана в ведомости на получение зарплаты.

И начисленная и выплаченная номинальная заработная плата по сути отличаются от реальной заработной платы. Реальная представляет собой сумму товаров и услуг, которая может быть куплена за заработанные деньги.

Таким образом, ценность номинальной зарплаты может изменяться соответственно изменению покупательской способности валюты, в которой она начисляется. Тем не менее, все расчеты, связанные с зарплатой, производятся исходя из ее номинальной величины.

Поскольку покупательская способность денег может заметно меняться, возникает необходимость корректировать размер номинальной заработной платы для приближения ее к реальной. Отправной точкой для перерасчета номинальной зарплаты принимается изменение индекса потребительских цен. Такие изменения периодически производятся в Республике Беларусь и многих других государствах. Следует, также, заметить, что на практике законодательные действия, направленные на изменение номинальной зарплаты всегда направлены в сторону ее увеличения и имеют целью компенсацию негативного эффекта инфляции.

Для иллюстрации изменения номинальной начисленной заработной платы в Республике Беларусь можно рассмотреть приведенную выше таблицу. По данным Белстата, ее величина повышалась практически ежемесячно (за исключением случаев деноминации, но это событие в первую очередь арифметическое, т.к. «обрезание нулей» пропорционально повышает стоимость денежной единицы).

Можно заметить, что в период экономической нестабильности и инфляции увеличение номинальной заработной платы имеет скорее «догоняющий эффект», т.е. частично компенсирует падение покупательской способности денег, но это увеличение провоцирует новый виток инфляции и роста цен. В периоды же экономического благополучия и стабильности, повышение номинальной зарплаты означает реальный рост доходов граждан.

Если вы заметили ошибку в тексте, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Такое понятие как номинальная начисленная среднемесячная заработная плата работников в Трудовом Кодексе отсутствует. Его можно встретить только в учебниках по экономике и в статистических отчетах. Там номинальная зарплата обычно используется для сравнения с реальной. Чем отличается номинальная заработная плата от реальной?

Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата

Номинальная заработная плата – это совокупность всех начислений работнику за определенный промежуток времени (как правило, месяц), либо за объем выполненной работы. Фактически можно сказать, что это та сумма, которая прописана в трудовом договоре работника, то есть до удержания НДФЛ.

Номинальная зарплата может складываться из следующих выплат:

  • оклад, тарифная ставка за единицу времени или произведенной продукции;
  • премиальные и стимулирующие выплаты, надбавки;
  • доплата за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (ночное время, оплата сверхурочных и праздничных);
  • разовые доплаты за дополнительно выполненную работу.

Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников организаций – это средний показатель, рассчитанный за определенный период (квартал, полугодие, год).

Средний показатель может использоваться в следующих целях:

  • в справках установленной формы для предоставления в различные организации (банк, соцстрах и т.д.);
  • в отчетах, предоставляемых в органы статистического учета;
  • в отчетах, используемых внутри организации (средняя оплата труда по организации в целом или для определенной категории работников).

Как правило, термин «номинальная зарплата» указывают только в официальных документах на государственном уровне. В обычных организациях его опускают.

Отличие номинальной и реальной заработной платы

Чем отличается номинальная заработная плата от реальной?

Реальная заработная плата определяется объемом товаров, которые можно за нее приобрести.

Главное отличие этих двух понятий можно рассмотреть на следующем примере.

Предположим, что номинальная заработная плата человека составляет 60 000 рублей. 50% от этой суммы он тратит на обязательные платежи (налоги, квартплату, мобильную связь, бензин, интернет и т.д.), еще 30% уходит на питание и текущие расходы, оставшиеся 20% он тратит на прочие расходы (одежду, культурные мероприятия и т.д.). В реальных цифрах эта суммы будут выглядеть следующим образом:

  • 50% = 30 000 рублей;
  • 30% = 18 000 рублей;
  • 20% = 12 000 рублей.

Через год номинальная заработная плата остается такой же, но в результате инфляции и повышения тарифов распределение расходов внутри зарплаты меняется: на обязательные платежи уходит 60%, на питание 35%, соответственно на прочее остается всего 5%.

В реальных цифрах это будет выглядеть следующим образом:

  • 60% = 36 000 рублей;
  • 35% = 21 000 рублей;
  • 5% = 3000 рублей.

Таким образом, получается, что за одну и ту же заработную плату человек приобретает значительно меньше товаров и услуг. Это значит, что при неизменяющейся номинальной зарплате реальная значительно снизилась.

Даже если номинальная повышается, то это не значит, что произойдет рост реальной. В данном случае все будет зависеть от экономической ситуации (инфляции, темпов роста экономики, темпов повышения тарифов и т.д.).

Как начисляется средняя заработная плата

Средняя номинальная начисленная заработная плата считается следующим образом: складывают начисленную заработную плату за нужный период (квартал, полугодие или год) и делят на количество месяцев в этом периоде.

Пример расчета

Работник за квартал получил следующую заработную плату:

  • январь – 30 000 рублей;
  • февраль – 25 000 рублей;
  • март – 25 000 рублей.

Итого за квартал получилось 80 000 рублей.

Делим итоговую сумму на 3 (количество месяцев).

Средняя начисленная заработная плата будет равна 80 000 / 3 = 26 666,7 рублей.

Номинальная заработная плата – это вся сумма, начисленная работнику за определенный период вместе с налогом. Фактически номинальную зарплату человек не получает на руки, работодатель, выступая в роли его налогового агента удерживает сумму подоходного налога и перечисляет его в бюджет. Реальная зарплата рассчитывается исходя из ее покупательской способности.

Средний показатель начисленной заработной платы высчитывается за определенный период и используется для различных целей.

Для каждого работника важен не только размер зарплаты, но и ее качество. И здесь не подразумевается качество купюр, важно другое — насколько доход сотрудника позволяет удовлетворить его потребности в условиях современной экономической ситуации.

В связи с чем зарплату можно разделить на реальную и номинальную. В чем сущность каждого понятия и чем они отличаются — рассказываем в нашем материале.

Номинальная зарплата: понятие и виды

Номинальная заработная плата — это установленное трудовым соглашением вознаграждение, гарантированный размер дохода, который причитается сотруднику. Как правило, работодатель выплачивает фиксированную сумму, которая зависит от отработанного времени и объема выполненной работы. На неё не влияют внешние факторы: рост инфляции, изменение цен на товары и услуги и т.п.

При расчете значения номинальной зарплаты учитываются следующие составляющие:

  • оплата за отработанное время, выполненную работу (в зависимости от формы оплаты труда);

  • доплаты за работу в ночное и сверхурочное время;

  • премиальные и стимулирующие выплаты;

  • компенсации;

  • больничные;

  • оплата отпуска.

Есть два вида номинального заработка:

  1. Начисленная зарплата — это сумма, сформированная на основе принятой в компании системы учета. Она включает все положенные работнику выплаты, надбавки, доплаты и премии.

  2. Выплаченная зарплата — эта денежные средства, которые человек получит на руки после всех налоговых отчислений и удержаний, например НДФЛ, алиментов.

Расчет заработной платы с отчислениями в фонды

Что представляет собой реальная заработная плата

Это тот размер материальных благ, продукции или услуг, который может получить человек на сумму номинального заработка. Если в течение определенного времени номинальная зарплата остается неизменной, а уровень инфляции за тот же период вырос, это означает уменьшение реальной зарплаты, что снижает покупательную способность работника, ухудшает его материальное положение.

Расчет реальной заработной платы напрямую зависит от экономической ситуации в стране или в регионе, особенно от уровня инфляции, роста потребительских цен. Она тесно взаимосвязана с номинальным заработком. Эта величина достоверно отражает способность людей удовлетворять свои материальные запросы за счет номинального вознаграждения.

Соотношение и взаимозависимость номинальной и реальной оплаты труда. Индексы, пример расчетов

Оптимальное соотношение рассматриваемых видов заработка достигается, если рост инфляции и цен на товары не превышает уровня роста номинальной зарплаты. Из таблицы видно, как изменяется реальная зарплата в зависимости от вариаций номинальной оплаты труда, инфляционного, ценового уровня. Можно отследить прямую и обратную зависимость этих взаимосвязанных показателей:

Номинальная зарплата (НЗ) Уровень инфляции, потребительских цен Реальная зарплата (РЗ)
увеличивается стабилен
растет быстрее НЗ
уменьшается
увеличивается
уменьшается
увеличивается
не изменяется стабилен
увеличивается
уменьшается
не изменяется
уменьшается
увеличивается
уменьшается стабилен
растет быстрее НЗ
уменьшается быстрее НЗ
уменьшается
уменьшается
увеличивается

Исследование показателей номинальной и реальной заработной платы тесно взаимосвязаны.

Анализ реального дохода невозможно провести без установления номинального заработка. Определение зависимости доходов от экономических факторов производится в динамике. Для этого применяются специальные индексы.

Расчет индекса номинального заработка делается по формуле:

Ином = НЗ тг / НЗ пг ×100%, где

Ином — индекс номинальной зарплаты (%);

НЗтг — номинальная сумма заработка за текущий год;

НЗпг — номинальный заработок за предыдущий год.

Для анализа роста или снижения реальной оплаты труда используют такую формулу:

Ир = И ном / И ц (%), где:

Ир — индекс реальной зарплаты;

Ином — индекс номинального заработка;

Иц — индекс цен.

Индекс цен экономисты рассчитывают путем деления уровня цен текущего года на уровень прошлогодних цен и умножением на 100.

Приведем пример расчета данных величин:

В январе 2018 года сотрудник получил номинальную заработную плату в сумме 24 тысячи рублей. С марта 2018 года ему повысили оклад, поэтому номинальный заработок составил 25 тысяч рублей. Индекс цен в этом периоде равен 101%.

1. Найдем индекс номинальной заработной платы работника:

Ином = 25 тыс. руб. / 24 тыс. руб. х 100 = 104,17%.

2. Вычислим индекс реального заработка:

Ир = 104,17 / 101,0 = 1,03.

Из примера ясно, что за прошедшее время номинальный доход сотрудника вырос на 4%, а реальный увеличился всего на 1%.

Используемые индексы доходов и цен имеют большое значение для определения инфляционного роста. Эти расчеты позволяют разработать стратегии по эффективному преодолению негативных инфляционных процессов, найти пути выхода из экономического кризиса.

Одним из мероприятий по снижению влияния инфляции является индексация зарплаты сотрудников. Размер и периодичность индексации указывается при заключении трудового договора или в приложении к нему.

Задача бухгалтеров-расчетчиков — досконально знать тонкости начисления и индексации оплаты труда сотрудников, чтобы исключить возникновение ошибок при начислении зарплаты.

Непрофессионализм зарплатного бухгалтера ведет к недовольству работников, недостаточному или излишнему начислению налогов, санкциям проверяющих органов.

Опыт экспертов по расчету заработной платы 1С-WiseAdvice обеспечивает как грамотную оплату труда работников, так и решение сложных или нестандартных ситуаций, например, расчет зарплаты с северными надбавками.

Заказать услугу

Реальная заработная плата — это…

Реальная заработная плата — это термин, обычно применяемый в экономической теории и статистике. Что он означает, от чего зависит и для чего применяется — рассказываем в настоящей статье.

Реальная и номинальная заработная плата

Что влияет на уровень реальной зарплаты

Итоги

Реальная и номинальная зарплата

Реальная зарплата — это количество товаров и услуг, которое можно купить за номинальную зарплату. Номинальная зарплата – начисленное работнику вознаграждение за его труд, зависящее от количества отработанных часов или объема выполненной работы.

Эти 2 экономических термина, связанных с заработной платой, взаимосвязаны и обычно применяются вместе. С номинальной зарплатой знакомы все без исключения — работники видят ее в своих расчетных листах, хотя термин «номинальная» ими и не применяется. С реальной зарплатой мы тоже хорошо знакомы — это то, что находится в наших кошельках и на банковских картах.

Подробнее о первичных документах, связанных с начислением зарплаты, вы можете узнать из материалов, размещенных на нашем сайте, например: «Образец заполнения расчетно-платежной ведомости Т-49» или «Унифицированная форма № Т-54 — лицевой счет».

Величина реальной заработной платы (РЗП) зависит от множества факторов. К примеру, если компания задерживает выплату зарплаты, этот факт снижает реальную покупательную способность сотрудников. В нашей стране с этим явлением пытаются бороться не только сами работники через профсоюзы, обязанностью которых является защита интересов трудящихся. Государство также регулирует этот вопрос.

ВАЖНО! Если работодатель выплатил зарплату с задержкой, он обязан выплатить компенсацию в соответствии со ст. 236 НК РФ. Сам факт задержки может послужить поводом для административного наказания (ч. 1 ст. 5.27, ч. 4 ст. 5.27 КоАП), не исключена и уголовная ответственность (ст. 145.1 УК РФ).

Подробнее о компенсации за несвоевременно выданную оплату за труд читайте .

О других факторах, способных влиять на уровень РЗП, расскажем в следующем разделе.

Что влияет на уровень реальной зарплаты

В первую очередь, РЗП напрямую зависит от номинальной зарплаты — с ростом номинальной зарплаты растет и реальная. Предельный минимальный уровень номинальной зарплаты устанавливается государством.

ВАЖНО! Минимальный уровень оплаты труда в нашей стране на сегодняшний день составляет 7 800 руб. (ст. 1 закона от 19.12.2016 № 460-ФЗ).

Для оценки уровня РЗП проводится сравнение с уровнем прожиточного минимума, а также исследуются оба этих показателя в динамике.

ВАЖНО! Прожиточный минимум в нашей стране по итогам 2 квартала 2017 года составляет 11 163 руб. для трудящихся, 8 506 руб. для пенсионеров и 10 160 руб. для детей (постановление Правительства РФ от 19.09.2017 № 1119). При этом в регионах РФ могут быть установлены собственные величины прожиточного минимума. Например, в Москве для трудоспособного населения он составляет 18 742 руб., для пенсионеров – 11 603 руб., для детей – 14 252 руб. (постановление Правительства Москвы от 12.09.2017 № 663-ПП).

Не менее важным для оценки уровня РЗП является ее сопоставление со стоимостью минимальной продуктовой корзины. Она для каждого региона своя. К примеру, по данным Росстата, стоимость минимального набора продуктов, на который можно прожить месяц, в конце июля 2017 года в среднем по России составляла 4 233,2 руб., в Москве — 5 185, 2 руб., а в Чукотском АО — 9 526,3 руб. В продуктовую корзину включены хлеб, макароны, крупы, фрукты, овощи, сахар, кондитерские изделия, мясо, рыба, молочные продукты, яйца, жиры, соль, чай, специи.

В числе факторов, способных повышать уровень РЗП, можно назвать, например, рост других денежных доходов человека (кроме зарплаты). А падению РЗП способствует повышение цен, тарифов на коммунальные услуги, увеличение налогов и другие факторы.

Таким образом, реальная заработная плата — это показатель, характеризующий уровень потребления работника и его благосостояние.

Итоги

Реальная заработная плата представляет собой количество товаров и услуг, которое можно купить за номинальную зарплату. Она зависит от величины номинальной зарплаты и цен на товары и услуги, а также характеризует уровень потребления и благосостояния человека.

При оценке заработной платы важное значение имеет не только ее количественная, но и качественная составляющая. Чтобы оценить, насколько ее уровень может удовлетворять потребности и желания сотрудника, используется разделение заработной платы на два вида – номинальную и реальную.

В чем состоят их отличия и каким видом лучше руководствоваться при оценке уровня оплаты труда – об этом далее в статье.

Что такое номинальная заработная плата

Номинальная заработная плата (ЗП) – это то количество денежных средств, которые сотрудник фактически получает за свою работу. Она отражает количественный аспект оплаты труда и состоит из таких компонентов:

  1. Основная ЗП. Она выплачивается сотруднику за все отработанное им время и включает в себя доплату за сверхурочные часы и ночное время, премии и другие обязательные виды выплат.
  2. Дополнительная ЗП. Сюда относятся суммы средств, которые сотрудник получает за больничные, отпуска, перерывы в работе и в случае увольнения.

То есть, можно сказать, что к номинальной заработной плате относятся все денежные средства, выплаты и компенсации, которые получает работник за конкретный период (день, неделю, месяц).

Итоговый показатель выводится уже по результатам всего года и используется для дальнейших расчетов.

Главным показателем, характеризующим изменение количественного аспекта оплаты труда, является индекс номинальной ЗП. Он рассчитывается путем деления среднемесячной ЗП одного года на аналогичный показатель другого года. Полученный результат позволяет оценить, во сколько раз выросла или уменьшилась номинальная ЗП в новом году. После эту цифру можно умножить на 100%.

Для расчета данного показателя даны такие показатели среднегодовой ЗП за каждый год:

  • в 2014 году – 25 000 руб.;
  • в 2015 году – 35 000 руб.

Индекс в этом случае составит:

Инзп = 35000 / 25000 = 1,4 (140%)

То есть, размер номинальной заработной платы в 2015 году вырос, по сравнению с 2014 годом, в 1,4 раза (или на 40%). Однако чтобы оценить, насколько это хорошо или плохо, одного этого показателя недостаточно.

Основной недостаток данного вида ЗП состоит в том, что с его помощью очень сложно отобразить и понять реальный уровень благосостояния работника. Чтобы понять, насколько изменится его покупательная способность при количественном росте ЗП в два, три или более раз используется такой показатель, как реальная заработная плата.

Что такое реальная заработная плата

Реальная заработная плата – оценка денежных средств, получаемых сотрудником, при помощи количества товаров и услуг, которые он может приобрести на них.

В отличие от предыдущей формы, она отображает качественный аспект ЗП и напрямую характеризует покупательную способность получаемых работником средств.

Определить изменение уровня реальной ЗП можно путем деления двух показателей:

  • индекса номинальной ЗП (рассчитанной в предыдущем примере);
  • темпов инфляции (индекса роста потребительских цен).

Для расчета данного индекса можно дополнить приведенный выше пример показателем темпа инфляции за 2015 год, равным 120%. В этом случае расчеты будут следующими:

Ирзп = 140 / 120 * 100 = 117%

Можно сказать, что уровень реальной заработной платы в 2015 году вырос на 17% по сравнению с предыдущим годом. С помощью таких расчетов можно более точно определить, насколько именно изменился уровень оплаты труда сотрудника и было ли это изменение положительным.

Многие неработающие женщины часто интересуются, может ли муж получать декретные. Ответ на этот вопрос положительный.

Каждый сотрудник, работающий официально, имеет право на больничный. Как он оплачивается, читайте .

Работодатель только в очень редких случаях имеет право уменьшить зарплату своим работникам. Подробнее об этом читайте в нашей статье.

Сравнение номинальной и реальной заработной платы

Чтобы понять разницу между номинальной и реальной ЗП, нужно рассмотреть, какие между ними есть отличия:

  1. при определении первой формы оплаты труда инфляция не учитывается, в отличие от расчетов реальной ЗП;
  2. номинальная ЗП просто дает количественную информацию об уровне оплаты труда работника, понять же, насколько при этом удовлетворяются его требования, невозможно.

Данные формы оплаты труда должны всегда рассматриваться в тесной взаимосвязи, поскольку, несмотря на существенные отличия, между ними существует тесная зависимость. Причем данная зависимость может быть как прямой, так и обратной:

Прямая зависимость

Наблюдается в ситуациях, когда номинальная ЗП сопровождается сохранением прежнего уровня цен. То есть при условии, что уровень инфляции не превышает процентный рост номинальной ЗП, увеличиваться будет и реальная.

Рассмотрим следующую ситуацию:

  • рост номинальной ЗП составляет 25%;
  • уровень инфляции – 105% (то есть цены выросли на 5%).

Рост реальной ЗП в этом случае составит примерно 20% (125 – 105%). Расчет по такой

упрощенной формуле допускается в тех случаях, когда темпы инфляции незначительные.

Очевидно, что в этом случае наблюдается положительная динамика. В такой ситуации рост номинальной ЗП в дальнейших периодах, при условии неизменности темпов инфляции, будет приводить и к росту реальной ЗП.

Обратная зависимость

В том случае, если темпы инфляции опережают уровень возрастания оплаты труда, покупательная способность денег снижается. При этом, несмотря на рост количественных показателей, их истинная ценность уменьшается. Это будет видно в следующей ситуации:

  • рост номинальной ЗП – 20%;
  • темпы инфляции – 40%.

Изменение реальной ЗП в этом случае будет отрицательным, она уменьшится примерно на 20% (120 – 140%). В этом случае, несмотря на довольно существенный рост уровня ЗП, ее реальная ценность уменьшилась – всю прибавку «съела» инфляция.

Поэтому в новом году, даже с учетом возрастания суммы получаемых средств, получить на них товаров и услуг можно будет меньше, чем в предыдущем. Если же возрастает реальная ЗП, то номинальная всегда изменяется только в положительную сторону. Это связано с тем, что в современной экономике всегда присутствуют инфляционные процессы и общий уровень цен постоянно возрастает, не имея тенденции к снижению.

Для оценки благосостояния работника и покупательных возможностей его заработной платы используются такие ее формы, как номинальная и реальная. И если первая отображает лишь количество денежных средств, то вторая позволяет определить, какие именно блага можно за них приобрести. Рассматривать данные показатели всегда нужно вместе, поскольку между ними существует тесная взаимосвязь.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефоны горячей линии. 24 часа бесплатно!

Реальная и номинальная зарплата: что это такое?

Заработная плата является одним из видов материальных вознаграждений, что выплачиваются труженикам. Согласно экономической теории, для расчета величины заработка тружеников могут применяться несколько разных способов. Первый метод расчета основывается на общем объеме затраченных трудовых ресурсов. При использовании второго метода, вычисления базируются на размере затрат человека на поддержку оптимального уровня жизнедеятельности. В рамках данной статьи мы предлагаем рассмотреть определения таких понятий, как реальная и номинальная заработная плата.

Заработная плата является одним из самых важных и главных экономических ресурсов

Что такое номинальная зарплата

Термин «номинальная оплата труда» используется для обозначения фиксированного финансового вознаграждения, которое получает труженик за выполнение своих обязательств. Как правило, расчет величины данного показателя базируется на количестве изготовленной товарной продукции или оказанных услуг. В тех сферах, что характеризуются сложностью составления подобных расчетов, все вычисления базируются на количестве часов, потраченных на трудовую деятельность. К понятию номинальной заработной платы можно отнести и дополнительные выплаты в виде премиального вознаграждения и других поощрений. Согласно установленным правилам, размер заработка каждого труженика должен фиксироваться в локальных актах фирмы. Это может быть как трудовой договор, так и расчетная ведомость.

По мнению специалистов в области экономической теории, данный вид заработка можно разделить на два отдельных вида. Начисленный заработок является общим количеством денежных средств, положенных сотруднику за выполнение профессиональных обязательств. Выплаченная зарплата является суммой денежных средств, которые получает сотрудник. Для того чтобы рассчитать этот показатель, необходимо от начисленного заработка отнять налоговые отчисления и прочие обязательные взносы во внебюджетные фонды. В настоящее время, большинство компаний используют следующие системы расчета величины заработной платы:

  1. Сдельный метод – в данном случае, размер заработка зависит от количества трудовых ресурсов, затраченных работником на протяжении определенного временного отрезка. Как правило, подсчеты основываются на количестве изготовленных товаров.
  2. Фиксированный оклад – при использовании этого метода, руководство фирмы фиксирует размер финансового вознаграждения в локальных документах предприятия.
  3. Повременная система – в случае с этим методом, при составлении расчетов учитывается общее количество временных затрат на исполнение трудовых обязательств. При составлении расчетов применяется специальная тарифная сетка.
  4. Сдельно-повременная система – этот вариант оплаты, является своеобразным слиянием двух вышеописанных методик. Работник, что перевыполнил установленную норму, имеет право рассчитывать на получение дополнительного вознаграждения.
  5. Аккордный метод – эта методика применяется в случае использования на производстве сменного графика работ. Финансовое вознаграждение выдается труженикам после окончания одной из стадий производства либо после выполнения всех поставленных задач.
  6. Планово-повременная – этот метод подразумевает начисление дополнительных денежных средств при учете выполнения производственного плана за определенный временной отрезок.
  7. Смешанный вид – эта система является результатом комбинирования всех вышеперечисленных методик составления вычислений.

На сегодняшний день в экономической теории существует два вида заработной платы – реальная и номинальная зарплата

Реальная зарплата: суть понятия

Реальная зарплата – это общий объем финансовых ресурсов, необходимых для приобретения товаров из потребительской корзины с целью обеспечения нормального уровня жизнедеятельности. К этой же категории можно отнести услуги, которыми пользуются все граждане нашей страны. Говоря простыми словами, реальная зарплата является общим количеством денежных средств, которые получает работник за выполнение своих обязательств. Эти деньги тратятся на покупку продуктов питания, медикаменты, отдых и коммунальные платежи.

Рассматриваемый показатель используется для отображения уровня благосостояния страны или отдельных граждан.

Реальный заработок может быть ниже или превышать актуальные цены на товары и услуги, необходимые для обеспечения жизнедеятельности человека. Важно отметить, что уровень цен является динамическим показателем, который регулярно изменяет свое значение. Как правило, данный показатель постоянно растет. Из этого можно сделать вывод, что реальная заработная плата наших соотечественников ниже рассматриваемой нормы.

Сравнение реальной и номинальной зарплаты

Реальная и номинальная зарплата – два экономических показателя, имеющих общие черты. Несмотря на схожесть этих показателей, каждый из них имеет уникальные особенности. Для того чтобы лучше понимать значение этих инструментов в современной экономике, необходимо рассмотреть их связь.

Сходство

Оба рассматриваемых показателя наглядно демонстрируют стоимость трудовых ресурсов. При составлении расчетов используется та валюта, что применяется руководством компании при выдаче денежных средств работникам. Важно отметить, что данные виды заработка не могут равняться друг другу. Это объясняется тем, что с заработка сотрудника осуществляются взносы в счет государственного бюджета. Данные издержки работодатель закладывает в статью затрат на выдачу финансового вознаграждения сотрудникам.

Различия

Рассмотрев сходство реальной и номинальной заработной платы необходимо перейти к разговору об их различиях. Первый показатель привязан к стоимости услуг и товаров из потребительской корзины. Второй показатель используется для обозначения общего количества денежных средств, заработанных специалистом. Важно отметить, что при расчете этой суммы не учитываются налоговые отчисления и актуальный уровень инфляции. Это означает, что размер этой величины может не соответствовать текущему состоянию рынка. Обобщая все вышесказанное можно сделать вывод, что реальный заработок основывается на общем количестве товаров, которые может купить сотрудник на полученные денежные средства. Номинальный заработок используется для отображения стоимости конкретных работ.

Номинальная ЗП — это сумма, начисленная работнику в качестве платы за труд

Взаимосвязь

Для того чтобы рассчитать величину реальной зарплаты, необходимо вычесть из номинального заработка отчисления в счет государственного бюджета. Как правило, руководство компании составляет подобные расчеты с учетом всех производственных затрат. Многие предприниматели, которые вкладывают крупные финансовые ресурсы в поддержание своего дела, стремятся сэкономить на оплате труда личного состава. Многие из таких бизнесменов редко задаются вопросом о том, удовлетворяет ли уровень заработка все потребности работников фирмы.

Применимость понятий в экономике

Реальная заработная плата – это показатель, использующийся при составлении расчетов уровня покупательской способности. Величина покупательской способности тесно взаимосвязана с индексом потребительских цен. Динамика роста ИЦП приводит к снижению покупательской способности. Одной из обязанностей властей является использование различных мер с целью увеличения уровня ИЦП для того, чтобы снизить уровень инфляции. Именно разница между реальным и номинальным заработком отражает актуальную величину инфляции. Соотношение между актуальной зарплатой и величиной заработка за прошлый год, умноженный на сто, позволяет определить индекс номинального заработка. При вычислении реального заработка, вышеуказанный показатель необходимо разделить на индекс потребительских цен, а полученный результат умножить на сто.

Отсутствие роста номинального заработка при растущей инфляции приводит к снижению покупательской способности граждан. В такой ситуации, заработка человека не хватит для покупки предметов первой необходимости. Важно отметить, что регулярно растущий уровень инфляции приводит к снижению реального заработка. В этой ситуации, растущая динамика объема номинального заработка имеет второстепенное значение, поскольку государство стремится искусственно увеличить заработок трудящегося населения. Для этой цели используются методы принудительной индексации. Как показывает практика, использование таких мер приводит к снижению степени удовлетворенности граждан своим социальным статусом.

Основываясь на вышесказанном можно сделать заключение, что при стабильной экономике, рост номинального заработка говорит об увеличении благосостояния жителей страны. В этом случае, незначительные колебания индекса цен не окажут сильного воздействия на уровень жизни. В некоторых ситуациях, такие колебания стимулируют руководство производственных компаний увеличить размер номинальной зарплаты. По мнению финансовых экспертов, высокий уровень номинальной стоимости трудовых затрат не является свидетельством высокой заработной платы. В качестве примера специалисты приводят начало девяностых годов, прошлого столетия. Во времена дефолта, большая часть граждан зарабатывала по несколько миллионов рублей. Однако, большинство соотечественников не могли потратить свои деньги на обеспечение нормального уровня жизни из-за дефицита товарной продукции.

Реальная заработная плата характеризует покупательную способность номинальной заработной платы

Основные факторы влияния

Номинальная заработная плата – это экономический показатель, величина которого зависит от множества различных факторов. Среди них следует выделить личный вклад труженика в производственный процесс. При составлении расчетов необходимо учитывать как результат трудовой деятельности, так и квалификацию специалиста, задействованного в выполнении конкретной производственной задачи. При составлении расчетов нужно учитывать сложность трудовых условий. Интенсивный труд на вредном производстве должен оплачиваться по более высокой ставке в сравнении со стандартными условиями труда.

При составлении расчетов учитываются временные затраты на выполнение плана, а также размер МРОТ. Минимальный размер оплаты труда используется для определения минимальной величины номинального заработка. Величина этого параметра устанавливается государственными органами. Как уже было сказано выше, номинальная ЗП включает в себя не только фактическое вознаграждение, положенное сотруднику, но и стимулирующие выплаты. Работодатель, составляющий подобные расчеты должен учитывать как конкретную систему оплаты трудовой деятельности, так и все премиальные вознаграждения, положенные работнику. Реальная зарплата также зависит от многих факторов, среди которых нужно выделить:

  1. Величина налоговой нагрузки. Увеличение размера налоговых платежей и обязательных взносов в счет внебюджетных фондов приводит к снижению реальной ЗП. Помимо оплаты налога на доход физических лиц, руководству компании необходимо оплачивать ЕСН. Данный налог отнимает большую часть заработка работника.
  2. Актуальную стоимость услуг и потребительских товаров. Рост данного показателя является причиной обесценивания денежных купюр, полученных тружеником.
  3. Рост величины коммунальных платежей. Данная категория затрат рядовых граждан ежегодно увеличивается, что приводит к «потере» большей части заработанных средств.
  4. Изменение динамики спроса на конкретных специалистов. Увеличение востребованности определенной специальности при условии отсутствия квалифицированных кадров приводит к увеличению уровня заработка специалистов.
  5. Индексация заработка. Данный фактор имеет влияние на размер реальной ЗП сотрудников бюджетных организаций. Руководство частных компаний редко увеличивают тарифные ставки и оклады для своего персонала.

При составлении расчетов нужно учитывать продолжительность задержек в выдаче денежных средств. Как правило, в данном случае руководство компании начисляют и учитывают заработок работников в статистике задолго до момента фактической выдачи денежных средств. Рассматривая факторы, влияющие на размер реального заработка тружеников, необходимо упомянуть о различных видах дискриминации. Как показывает практика, многие женщины получают значительно меньше денежных средств в сравнении с мужчинами, занимающими аналогичную должность. Многие «частники» используют серые и черные схемы для оплаты труда мигрантов.

Во времена перестройки, многие работодатели использовали бартерную систему оплаты труда. Эта система предполагает выдачу части заработка в виде продукции компании. Такой подход к вознаграждению работников имеет негативное влияние на государственный бюджет. Отрицательное воздействие объясняется тем, что с такой зарплаты невозможно оплачивать налоги. Многие финансовые аналитики не исключают возможность, что при растущем финансовом кризисе, сила воздействия данного фактора может значительно увеличиться. Основываясь на всем вышесказанном можно сделать вывод, что в современных экономических условиях рассматриваемые показатели имеют большое количество отличий, несмотря на зависимость друг от друга.

Размер реальной оплаты труда отображает объем товаров и услуг, которые можно купить на полученные в виде зарплаты деньги

Выводы (+ видео)

В данной статье мы рассмотрели вопросы о том, что такое номинальная заработная плата и как рассчитываются реальные выплаты. Реальная ЗП тесно взаимосвязана с потребительской способностью граждан, а номинальный показатель отражает величину реальных выплат тружеников. Законодательные органы имеют в своем арсенале множество различных инструментов, которые могут выровнять эти показатели. Использованию этих инструментов препятствует увеличивающийся уровень инфляции.

Номинальная и реальная заработная плата.

В рыночной экономике заработная плата– это цена, выплачиваемая за использование рабочей силы. Сущность заработной платы проявляется в ее функциях:

3.1. воспроизводственная – заработная плата обменивается на материальные блага и услуги для восстановления израсходованных в процессе труда умственных и физических способностей человека, его рабочей силы;

3.2. стимулирующая – основа материальной компенсации за повышенную тяжесть, вредность для здоровья, непривлекательность труда.

В организации заработной платы применяются две основные формы: сдельная и повременная.

Сдельная– предусматривает зависимость размера заработка от количества изготовленной продукции в соответствии с установленными расценками. Эта форма находит большее применение в тех производствах, где результат в значительной степени зависит от усилий отдельных работников.

Повременная– форма оплаты труда за фактически отработанное время с учетом квалификации работника. Различают почасовая, поденная, понедельная, помесячная заработная плата. В Беларуси применяется почасовая и помесячная заработная плата, выплачиваемая два раза в месяц. Повременная заработная плата имеет следующие системы:

– простая повременная – служащие и руководители получают установленный оклад, рабочим оплата производится по тарифной ставке;

– повременно-премиальная система предусматривает дополнительно к окладу (тарифной ставке) выплату премиальных за достижение определенных количественных и качественных показателей.

Различают номинальную и реальную заработные платы.

Номинальная(денежная) – количество денег, полученных работником за выполненную работу.

Реальная– это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату.

Указанные заработные платы соотносятся с учетом величины инфляции, выраженной через индекс цен на товары и услуги и могут быть представлены зависимостью:

WR = (WN – Н) / Р (7.3.)

где

WR – реальная заработная плата;

WN – номинальная заработная плата;

Н – налоги и другие отчисления из заработной платы;

Р – индекс цен на предметы потребления и услуги.

Величина реальной заработной платы зависит от следующих факторов:

– номинальной заработной платы;

– уровня цен на товары и услуги;

– наличия в магазинах достаточного количества товаров, соответствующего спросу населения. Дефицит равносилен снижению зарплаты.

4. Рынок капитала. Ссудный процент. Инвестиции.

Капитал –это производственный фактор, создаваемый с целью производства большого количества экономических благ.

Рынок капиталов – это совокупность отношений, складывающихся в результате спроса и предложения на капитал.

Спрос на капитал ­– это спрос на инвестиционные средства, необходимые для приобретения физического (материального) капитала (здания, оборудования, машины и т.д.). Спрос на капитал предъявляют фирмы в результате предпринимательской деятельности. Предложение капитала в денежной форме исходит со стороны домашних хозяйств и фирм, у которых появились временно свободные денежные средства.

Взаимодействие поставщиков и потребителей капитала осуществляется через кредитно-финансовые институты (коммерческие и инвестиционные банки, страховые компании, пенсионные фонды и другие специализированные учреждения), где происходит аккумуляция временно свободных денежных средств и превращение их в ссудный капитал.

Ссудный капитал– это капитал, предоставленный в временное пользование на условиях срочности, платности и возвратности. Он не вкладывается в фирму, а передается во временное пользование с целью получения прибыли.

Рынок ссудных капиталов можно подразделить на две составные части: кредитный рынок и рынок ценных бумаг.

Кредитный рынок.

Кредит– это система экономических отношений, возникающая в процессе предоставления денежных или материальных средств во временное пользование на условиях возвратности и платности. Различают коммерческий и банковский кредиты.

Коммерческий кредит предоставляется фирмами (хозяйствующими субъектами) друг другу в товарной форме (услуг) путем отсрочки платежа предоплаты за будущие поставки продукции или оказание услуг. Он возможен только между фирмами связанными в процессе производства и реализации товаров и услуг, поэтому имеет ограниченное распространение.

Банковский кредит предоставляется кредитно-финансовыми организациями хозяйствующим субъектам в виде денежной ссуды. Он имеет универсальный характер.

По признакам целевого назначения банковские кредиты подразделяются на потребительский, сельскохозяйственный, ипотечный (долгосрочная ссуда под залог недвижимости), государственный и др. В зависимости от условий и сроков кредитования кредитными организациями устанавливается ссудный процент.

Ссудный процент – это цена, уплачиваемая кредитополучателем собственнику за пользование его заемных средств в течение определенного периода времени. Ссудный процент выражается через ставку (норму) процента r:

(7.4)

где

R – доход кредитодателя;

М – величина ссуды.

Ставка процента является ценой ссудного капитала, т.е. тем количеством денег, которое надо заплатить за каждую занятую денежную единицу.

Например, банк предоставляет фирме ссуду (кредит) в размере 100 тыс. ден.ед. из расчета 10 % годовых. Доход, получаемый банком за предоставленный кредит, составит 10 тыс. ден.ед. в год:

R = М · r = 100 ·

Норма ссудного процента зависит от срока погашения кредита, его размера, степени риска не возврата, величины инфляции и др.

Различают номинальную и реальную ставки процента.

Номинальная ставка– это процентная ставка, выраженная в денежных единицах (см. приведенный пример).

Реальная ставка– это номинальная ставка за вычетом величины инфляции. Например, если кредит предоставляется под 10 % годовых и годовой уровень инфляции составляет 10 %, то реальная ставка по кредиту будет равна нулю (10 % — 10% = 0). Если инфляция превысит 10 %, то банк будет работать убыточно. Поэтому в кредитном договоре, как правило, оговаривается возможность банка изменять ставку по кредиту с учетом инфляции.

Рынок ценных бумаг.

Одними только денежными средствами (кредитами) банковская система не в состоянии удовлетворить потребности фирм. В связи с этим в рыночной экономике сформировался другой источник финансирования инвестиционной деятельности – выпуск ценных бумаг.

Рынок ценных бумаг включает акции и облигации. На рынке ценных бумаг основными параметрами являются спрос, предложение и цена.

Спрос создается фирмами и государством, которым не хватает собственных средств для финансирования своих инвестиций. Фирмы и Правительство выступают на рынке заемщиками. Кредитором является население и юридические лица, которые приобретают ценные бумаги. Цель рынка ценных бумаг – обеспечение перелива временно свободных денежных средств в инвестиции по цене, которая бы устраивала обе стороны. Посредниками на рынке ценных бумаг выступают брокеры и дилеры.

Брокер(маклер) сводит продавца с покупателем ценных бумаг, получая плату в виде процента от объема продаж. Он заинтересован в объеме продаж, но не в повышении или понижении цены.

Дилерыпокупают ценные бумаги на свое имя и за свой счет, чтобы потом их перепродать по более высокой цене и получить прибыль. Дилерами могут быть физические лица и фирмы. Такие фирмы называются инвестиционными банками (домами).

Существует первичный и вторичный рынок ценных бумаг. На первичном рынке ценные бумаги эмитируются, т.е. впервые выпускаются в обращение, и размещаются среди инвесторов. В дальнейшем ценные бумаги много раз меняют своих владельцев, но уже не касаются фирм, их выпустивших. Это происходит на вторичном рынке – фондовых биржах.

На развитом рынке ценных бумаг обращается одновременно множество различных видов ценных бумаг, но основных два вида: акции и облигации.

Акция – ценная бумага, свидетельствующая о внесении определенной доли средств в капитал фирмы и дающая право ее владельцу на получение доли прибыли (дивидендов) и участие в управлении. Размер дивидендов зависит от величины прибыли фирмы по итогам работы за год.

Цена, по которой акция продается и покупается, называется курсом акции и определяется по формуле:

(7.5)

Ка – курс акций;

Д – дивиденды;

У – ссудный процент (% ставки банка по вкладам).

Курс акции зависит от процентной ставки банка по вкладам (депозитам), т.к. владелец финансовых средств сравнивает доход от вложения денег в акции, с доходом, который бы он получил, положив их на банковский счет (депозит). Покупка акций является более рискованной формой инвестиций сравнительно с вложением денег в банк под фиксированные проценты.

Облигации– ценные бумаги, свидетельствующие о внесении их владельцем денежных средств на определенный срок, и дающие право на получение доходов в виде фиксированной процентной ставки. Облигации выпускаются в соответствии с требованиями законодательства фирмами и государством на срок погашения до 1 года (краткосрочные) и от 5 до 20-30 лет (долгосрочные). Тот, кто выпускает облигации (эмитент), обязуется выплатить в определенный срок стоимость облигации и процент по ней.

Курс облигаций с обязательным погашением и периодической выплатой дохода (со сроком погашения один год) рассчитывается по формуле

где

Ко – курс облигации;

Н – номинальная стоимость;

Д – годовой доход по облигации;

У – ссудный процент.

При росте (падении) ссудного процента банка курс облигации снижается (повышается). Например, облигация с номинальной стоимостью 1000 у.е. и годовой доходность 5 % при ставке ссудного процента 10 % будет равна

Таким образом, акционеры являются совладельцем фирмы в соответствии с количеством акций, обладатели облигаций – ее кредиторы.

Самыми надежными ценными бумагами остаются государственные облигации, т.к. они гарантируются всем достоянием государства. «Золотое правило» инвестирования гласит: доход от вложения в ценные бумаги всегда прямо пропорционален риску, на который готов идти инвестор ради получения желаемого дохода.

5. Рынок земли. Цена земли.

Наряду с трудом и капиталом важным фактором производства являются природные ресурсы. Фактор «земля» охватывает все природные факторы. В данном случае рассматривается земля для сельскохозяйственного и другого использования. В большинстве развитых стран наблюдается тенденция к сокращению сельскохозяйственных площадей вследствие развития городского хозяйства, строительства дорог, различных сооружений, зданий и т.д.

Факторами, определяющими предложение земли являются ее плодородие и место положения. Они определяют качество земли. Фиксированный характер предложения земли означает, что предложение земли абсолютно неэластично и график его представлен в виде вертикальной прямой линии (рисунок 7.2), где Q – количество земли, R – земельная рента.

Рисунок 7.2. Предложение земли

Цена земли зависит от спроса на нее.

Спрос на землю включает два элемента: сельскохозяйственный и несельскохозяйственный.

D = Dсх + Dнесх. (7.6)

где

D – совокупный спрос;

Dсх – сельскохозяйственный спрос;

Dнесх. – несельскохозяйственный спрос.

Dсх

Dнесх

Рисунок 7.3. Спрос на землю

Графически зависимость (7.6) представлена на рисунке 7.3.

Земельная рента (R) представляет собой плату за предоставляемое собственником земли право пользования земельным участком. Земельная рента бывает двух видов: абсолютная и дифференциальная.

Абсолютная земельная рента выплачивается арендатором со всех земельных участков независимо от их плодородия, местоположения и т.п.

Дифференциальная рента различается двух видов:

I вида – по естественному плодородию и расположению земельного участка. Эту ренту присваивает собственник земли.

II вида – связана с дополнительным вложением средств (денежных, материальных), улучшением ее качества и плодородия, улучшения инфраструктуры. До истечения срока аренды дифференциальную ренту II вида присваивает арендатор, а по завершению договора – собственник земли.

Земля по своей природе не имеет стоимости, но поскольку приносит доход собственнику, приобретает свойство цены.

Цена земли(Цз) зависит от величины получаемой ренты (R) и уровня ссудного процента (У) т.е. банковского процента по депозитам:

(7.7.)

Например, собственник земли получает ренту в размере 10 000 у.е., а норма ссудного процента банка составляет 10 %. Тогда цена земли составит:

Собственник продаст свой земельный участок не ниже этой цены, потому что эта сумма (100 000 у.е.) положенная на депозит в банк из расчета 10 % годовых принесет ему доход, равный 10 000 у.е.

Собственник сам выбирает, продать земельный участок и положить ему деньги в банк и получать по ним проценты или остаться собственником земли и получать ренту. Поскольку спрос на землю и ее цена возрастают, владельцы денег предпочитают их вкладывать в земельные участки.

Если собственник земли в период договора аренды участка вкладывает средства в строительство зданий и сооружений, улучшение плодородия земли, развитие инфраструктуры, то арендатор выплачивает собственнику не ренту, а арендную плату. Она включает в себя ренту, процент на вложенный капитал и амортизацию этого капитала.

Контрольные вопросы.

1. В чем заключаются особенности функционирования рынков, факторов производства и максимизации прибыли от их использования.

2. Рынок труда: понятие, его особенности, субъекты.

3. Компоненты и функции рынка труда.

4. Форы заработной платы, их сущность и различие.

5. Понятие номинальной и реальной заработной платы, их взаимосвязь.

6. Рынок капиталов: понятие. Составные части, участники.

7. Кредитный рынок: понятие, виды кредитов, их сущность и различие.

8. Ссудный процент: понятие, ставка проценты, сущность номинальной и реальной ставки процента.

9. Рынок ценных бумаг: понятие, основные виды ценных бумаг, участники рынка.

10. Курс акции: понятие, как определяется величина.

11. Облигация: понятие, как определяется курс облигации.

12. Принципиальное различие облигаций и акций.

13. Факторы, определяющие предложение и спрос на рынке земли.

14. Понятие и виды земельной ренты.

15. Виды дифференциальной ренты.

16. Как определяется и от каких факторов зависит цена земли.

17. Чем руководствуется собственник земли при анализе целесообразности ее продажи?

Номинальные и реальные заработные платы — при каких условиях отличаются и от чего зависят?

Номинальная и реальная заработная плата – это одна и та же сумма, но при этом эти два вида зарплат отличаются. Так, номинальная зарплата – это совокупность средств, которые насчитаны сотруднику в качестве оплаты труда.

Важный вопрос

От чего же зависит реальная заработная плата? В первую очередь, от изменения цен на потребительском рынке. Реальная зарплата отражает покупательские возможности человека, который получил номинальную зарплату. Здесь учитываются такие факторы, как количество услуг или покупок, которые человек имеет возможность реально получить за сумму номинальной заработной платы.

В случае, когда работник не смог получить в должное время свою заработную плату, она депонируется. Таким образом, депонированная заработная плата – это сумма денежных средств, не выданная на руки сотруднику в установленный день зарплаты. Если работник из-за чего-то не получил заработанные средства, он должен обратиться к бухгалтеру и имеет право получить депонированную зарплату в любой удобный день.

Что влияет на сумму зарплаты?

На формирование заработной платы влияют факторы, включающие социально-культурные и финансовые условия деятельности. Факторы, что влияют на уровень заработной платы зависит от:

  • от объема затраченной жизненной энергии и силы, расходованных на производство товара или услуги в определенных условиях;
  • квалификации и уровня знаний сотрудника, наличия диплома об образовании (человек с ученой степенью по окладу будет получать больше того, у кого среднее образование);
  • трудового стажа, который имеет человек.

На уровень заработной платы влияют рыночные факторы: конкуренция, спрос и предложение.

Расчет ЗП

Как вычисляется и от чего зависит зарплата? Расчет заработной платы состоит из последовательного выполнения трех основных пунктов:

  1. Вычислить доход сотрудника за отработанный им промежуток времени (как пример – оклад за месяц);
  2. Вычислить сумму налоговых сборов и других платежей в казну государства, влияющие на конечную сумму зарплаты сотрудника;
  3. Высчитывается сумма денег, которая будет выдана на руки человеку в качестве зарплаты.

Бухгалтер по расчету заработной платы заполняет расчетные ведомости – документы, которые имеют стандартную структуру. Как пример, приведем форму расчетной ведомости, которую, как правило, применяют небольшие фирмы и частные предприниматели.

Основная расчетная ведомость представляет собой таблицу из двух частей – правой и левой. В правой части отображаются межрасчетные выплаты, различные удержания и сумма денег, которую еще должен получить сотрудник за II половину месяца. К межрасчетным выплатам относятся любые денежные выплаты за I половину месяца (премии, больничный, зарплата). Левая часть ведомости зависит от правой и показывает все суммы, которые были начислены сотруднику.

Как формируется заработная плата?

Формирование заработной платы происходит следующим образом. Если сотрудник был взят на работу с условием о повременной зарплате, то сумма оплаты труда формируется в зависимости от времени, которое он отработал.

Как пример, работник может получать ставку за фиксированное время – почасово, за неделю или за месяц. Самый распространенный вариант – последний, который предполагает, что человек получает определенный работодателем оклад (ставка). К окладу обычно полагается дополнительная сумма денег – как пример, процент от продаж товара или услуги. Таким образом, сотруднику выплачивается достойная заработная плата, включающая ставку и сумму денег, реально отражающую то, как человек отработал определенный месяц.

В том случае, если работник заключил с работодателем договор о сдельной оплате труда, его доходы не будут меньше, но напрямую будут зависеть от того сколько продукции он изготовил или сколько услуг он оказал клиентам (покупателем) за определенный временной промежуток. Чтобы вычислить какая будет зарплата, устанавливается фиксированная сумма за каждую единицу продукции или вид услуги.

Сдельная система оплаты труда работника удобна там, где можно точно посчитать результаты работы. Низкая зарплата в этом случае будет указывать на отсутствие мотивации к труду.

Как рассчитывается сумма средней зарплаты?

Бухгалтерская проводка – регистрация в специальном документе корреспонденции счетов. Проводка предполагает наличие счетов дебет и кредит, также указывается сумма средств, на которые была совершена какая-либо финансовая операция.

Когда бухгалтером рассчитывается средний размер заработной платы, берется во внимание основная зарплата плюс дополнительная – различные платежи сверх этого (как пример, надбавки и доплаты за внеурочную работу, совмещение двух должностей). Сюда также относятся премии за различные достижения сотрудника.

Важный момент – для расчета средней заработной платы учитываются премии, которые суммируются с зарплатой того месяца, в какой были получены. В случае, если премии предусмотрены по итогам работы за 3 месяца (квартал) или более длительный период, тогда они приплюсовываются к ЗП за последние два месяца.

Госконтроль

В условиях рыночной экономики политика доходов и заработной платы реализовывается в двух вариантах. В первом случае, постановления, касающиеся оплаты труда, находятся в ведении государства, органов исполнительной и законодательной власти – это макроуровень. Таким образом, политика доходов и заработной платы – комплекс нормативных и правовых постановлений, которые утверждаются на законодательном уровне с целью влияния на объем доходов работающих граждан.

Политика доходов и заработной платы на макроуровне также предусматривает контроль разницы доходов между группами населения. Как пример, снижение разрыва между обеспеченными и необеспеченными людьми, защита людей, которые не могут трудиться (соцзащита населения) и т.д. Микроуровень предполагает отношения между работником и работодателем.

Руководство страны, используя меры, перераспределяет доходы населения. Именно поэтому при оформлении многих финансовых документов (как пример, выдача кредитов) требуется справка о сумме заработной платы. Эффективная политика доходов и сборов основывается на таком важном моменте как установление грани между рыночным регулированием и контролем со стороны государственных органов власти.

Примеры

Пример – в развитых странах, где господствует рыночная экономика, жители могут сами выбрать себе возможности для заработка и регулировать свой уровень заработной платы. Это могут быть доходы от работы на предприятии, частная предпринимательская деятельность. Госконтроль дает возможности установить связь между доходами работающих граждан и факторами производства. Также политика доходов и заработной платы корректирует механизмы работы рынка, при этом не подрывая интересов работников.

Политика доходов и заработной платы, которая проводится на уровне госструктур, напрямую влияет на мотивацию граждан к работе и получение доходов. Особенное внимание уделяется на формирование правильных установок, позитивному отношению к труду.

Итак, подытожим…

Зарплата выступает как самый главный движущий механизм к процессу работы, а премии и надбавки к окладу – дополнительная мотивация показывать лучшие результаты. На формирование и расчет заработной платы влияют социально-культурные, финансовые и рыночные факторы. Уровень заработной платы зависит от трудового стажа, опыта работы, квалификации и знаний сотрудника. Также в некоторых профессиях большое значение имеет диплом об образовании. Расчет заработной платы предусматривает вычисление дохода (по окладу или тарифу) минус налоги и сборы – остается сумма, которая будет выдана на руки в итоге.

Понятие реальной и номинальной заработной платы

Что такое номинальная зарплата и реальная зарплата? Обычно этим терминам дают следующие определения:

Номинальная (обозначенная) заработная плата (НЗП) — заранее определенная трудовым договором (или иными соглашениями и способами) сумма денежных средств, выплачиваемая работнику за его труд в единицу времени или (реже) за единицу изделия.

Ответ на вопрос, что значит номинальная зарплата простыми словами, следующий: это количество денежных знаков, полученных работником в награду за труд.

А вот объяснить, что такое реальная зарплата, гораздо сложнее. В условиях российской экономики с достаточно развитым теневым сектором и повсеместным уклонением от налогов обыватель нередко подразумевает под РЗП всю выдаваемую ему сумму. В то время как под белой, или номинальной, оплатой труда имеют в виду официальную, зафиксированную в документах часть, а черной, или «в конверте», — сумму, выдаваемую работнику на руки на основании личных договоренностей. Разумеется, черная часть не фигурирует ни в каких документах, из нее не производятся обязательные удержания, на нее не начисляются взносы. Такой подход выгоден бизнесу, т. к. помогает снизить и без того немаленькую налоговую нагрузку.

В экономической науке принято другое определение

Реальная заработная плата (РЗП) — количество материальных благ, которое можно приобрести за получаемую работником сумму денег.

Значение в экономике и взаимосвязь реальной и номинальной оплаты труда

Резюмируем, в чем отличие номинальной зарплаты от реальной. Первый показатель отражает сумму (в денежном выражении), получаемую за труд, второй — количество товаров и услуг, которые можно приобрести за эту сумму.

На первый взгляд кажется, что для оценки экономической ситуации и уровня жизни важнее показатель реальной зарплаты, а номинальная — это что-то умозрительное, придуманное теоретиками. Не так важно, сколько денежных знаков ты имеешь, важно, что ты можешь себе на них позволить. Но это не совсем верно. На практике эти понятия находятся в тесной взаимосвязи, так как реальная заработная плата зависит от номинальной. Чем больше денег будет начислено сотруднику, тем больше товаров он сможет на них купить.

Есть и другая сторона такой взаимосвязи: в сложных экономических условиях рост НЗП провоцирует инфляцию (увеличение цен на товары и услуги), что приведет к снижению уровня покупательской способности населения.

Кроме того, уровень НЗП в разных отраслях и на разных должностях важен для оценки статуса и ценности работника в обществе, справедливости вознаграждения за труд. Да и в официальной статистике этот показатель используется значительно чаще, ввиду простоты его подсчета и отражения в численном выражении. Не обойтись без него и в документах.

Факторы влияния

В заключение хотелось бы упомянуть о том, что влияет на оплату труда в целом. Для удобства представляем схему:

Схема наглядно дает представление, чем номинальная зарплата отличается от реальной и какие факторы на них влияют:

  1. Зафиксированный размер оплаты труда.
  2. Уровень цен. Чем выше цены, тем ниже покупательская способность населения и РЗП.
  3. Количество налогов и налоговые ставки. Чем больше удержаний производится из зарплаты работника, чем меньше денег у него остается для удовлетворения потребностей, т. е. РЗП снижается.
  4. Помимо налогов, из зарплаты работников могут производиться и другие удержания (профсоюзные взносы и пр), что негативно влияет на РЗП.

Номинальная заработная плата — это что такое?

Взаимодействие трудящегося и нанимателя формируется на взаимовыгодных условиях. У каждого из участников этих отношений свои задачи. Для руководителя важно найти квалифицированного сотрудника, а последние, в свою очередь, рассчитывают на достойное вознаграждение за свою профессиональную деятельность. Таким образом, главным выступает денежный вопрос.

Это сумма, которая предназначена к выплате за единицу времени, потраченного на труд. При поступлении на предприятие наниматель и будущий сотрудник заключают договор. Этот документ подтверждает факт занятости гражданина. В договоре прописываются основные условия профессиональной деятельности в компании. Присутствуют в нем и пункты, определяющие объем денежного довольствия и периодичность его выплаты. Величина вознаграждения зависит от той системы, которую использует при расчете предприятие. Номинальная заработная плата — это все средства, которые получает трудящийся за свою деятельность в организации. К ней, в числе прочего, относят премии, поощрительные и прочие выплаты.

Системы расчета

Номинальная заработная плата может устанавливаться в разных формах. Основными системами расчета считаются:

  1. Сдельная. Она зависит от объема продукции, выпущенной согласно установленным критериям качества. Номинальная заработная плата начисляется по индивидуальному результату сотрудника. Расчет может проводиться и по общему объему в случае, если деятельность осуществляется бригадой, цехом или иным коллективом.
  2. Сдельно-прогрессивная система используется для стимулирования перевыполнения установленных плановых показателей. При этом вознаграждение за выпущенную продукцию сверх нормы рассчитывается по повышенным тарифам.
  3. Аккордная номинальная заработная плата — это сумма, которую получает сотрудник в соответствии с установленным графиком. Выдача средств осуществляется или на каждой стадии процесса, или по его завершении.
  4. Временная номинальная заработная плата — это вознаграждение, которое рассчитывается трудящимся согласно их квалификации по временным тарифам. Она не зависит от объема продукции. Расчет осуществляется по затраченному на производство времени.
  5. Окладная номинальная заработная плата — это фиксированное вознаграждение. Оно устанавливается согласно должности, по штатному расписанию.
  6. Планово-временная номинальная начисленная заработная плата — это сумма вознаграждения, причитающаяся за выполненный норматив в установленный период.

Существует также смешанная система. Она используется в зависимости от ситуации на предприятии и предполагает расчет по нескольким моделям одновременно.

Совершенствование системы

Изменения, происходящие в мировой экономике, несомненно, оказывают влияние и на процессы, имеющие место внутри предприятий. В производство внедряются новые технологии, управленческая структура претерпевает корректировки, становится более современной. Средняя номинальная заработная плата выходит за пределы установленных систем. Начинают появляться предприятия, которые оказывают стимулирующее влияние на производительность.

В них выступают:

  1. Применение аналитической системы для оценки профессиональной деятельности каждого сотрудника по специальной бальной шкале. Вклад человека в производство определяется при рассмотрении многих факторов. Основными из них считаются стаж, квалификация, объем и качество проделанной работы. Во внимание также принимается воздействие деятельности сотрудника на экономическое состояние предприятия.
  2. Распространенное использование нестабильных факторов для оценки труда. Номинальная начисленная среднемесячная заработная плата может увеличиваться за счет дополнительных денежных поощрений. В ряде случаев доплата может составить до 30% от установленного оклада. В качестве факторов, которые влияют на величину таких поощрений, выступают увеличение производительности, показатели качества и экономии сырья.

Реальная и номинальная з/п

В чем отличие между ними? Номинальная зарплата, как выше было сказано, — это те средства, которые получены сотрудником по проделанной им работе, а реальная — это объем услуг и товаров, который можно приобрести на эти деньги. За счет последней формируется покупательская способность. Данный фактор считается ключевым при расчете экономического показателя роста благосостояния. Инфляция оказывает непосредственное влияние на уменьшение покупательской способности. Чем интенсивнее будут расти цены при неизменной номинальной оплате, тем меньше продукции и услуг сможет приобрести гражданин, так как средств у него будет недостаточно.

Индекс

Он был введен для статистики изменений. Выражается он в процентах. Расчет осуществляется путем разделения показателя номинальной з/п на индекс цен и умножения на 100. Статистические цифры отражают процессы, которые имеют место в реальной жизни. Эта информация используется государственными структурами для своевременного реагирования на те или иные изменения. При большой инфляции и отсутствии индексации номинальной зарплаты возникает неудовлетворенность социальным положением у населения. Незначительное повышение цен выгодно для экономики. Оно выступает в качестве стимула для увеличения оклада сотрудникам. Но вот высокий уровень инфляции носит губительный характер.