Зарплата за январь

Правомерно ли снижение оклада за праздничные дни?

Опубликовано24 января 2019 в 11:34

Здравствуйте!

Нет, не противоречит, так как зарплата (полная) за январь Вам еще не начислялась и не выплачивалась.

Вот если по итогам января Вы получите меньше оклада, тогда это будет нарушением.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд, то есть за рабочие дни.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

То есть, за первую половину месяца Вам должна быть начислена заработная плата за фактически отработанное время.

Формула такая: оклад/ норму рабочих дней января * количество отработанных дней.

Посмотрим на примере.

Допустим, Ваш оклад составляет 20 000 руб. В январе 17 рабочих дней.

С 1 по 15.01 Вы отработали 5 рабочих дней.

З/п за 1-ю половину месяца составит 20 000/17 *5=5882,35

С 16 по 31.01 Вы отработаете 12 рабочих дней.

З/п за 2-ю половину месяца составит 20 000/17 *12=14117,65

Расчет зарплаты в январе 2020 года

Расчет зарплаты за январь 2020 года — это процедура, нередко вызывающая вопросы у бухгалтеров и кадровиков, а иногда — и у работников: ведь в этом месяце всего 17 рабочих дней (исходя из пятидневной рабочей недели). Влияет ли этот факт на размер оплаты за первый месяц 2020 года?

В 2020 году нерабочие праздничные дни установлены с 01 по 8 января включительно. Основание — статья 112 ТК РФ. Этой же нормой регламентированы и основные принципы выплаты заработной платы за дни праздников. Трудовой кодекс в статье 112 четко определил, как начисляется зарплата за январь с учетом праздничных дней.

Расчет зарплаты в январе 2020 г. зависит от того, выходил сотрудник или нет в нерабочие праздничные дни и какая система оплаты труда ему установлена: оклад, сдельная или иная система, кроме оклада.

Если работник не трудился в праздничные дни

Тогда зарплата в январе 2020 г. рассчитывается в таком порядке:

  • при окладной системе выплачивается полная зарплата за январь 2020 года без уменьшения на дни, приходящиеся на период с 01.01 по 08.01.2020;
  • при сдельной или почасовой оплате (любой, кроме оклада) полагаются дополнительные суммы за все дни, приходящиеся на нерабочие январские дни. Размер таких выплат устанавливается внутренними актами, трудовым или коллективным договором.

Если работник трудился в период с 01.01 по 08.01.2020

Тогда работникам на окладе за работу в любой из указанных дней в расчет заработной платы за январь 2020 с учетом праздничных дней дополнительно к месячному окладу включается доплата за каждый день, перечисленный в ст. 112 ТК РФ, в который он выполнял трудовые обязанности. Сумма доплаты зависит от двух условий:

  1. Превысил работник месячную норму рабочего времени или нет:

    • если месячная норма не превышена, то сверх установленного оклада полагается доплата в размере не менее дневной или часовой ставки или оклада за день или час работы;
    • если трудясь в новогодние каникулы, он превысил установленную месячную норму труда, то начисление зарплаты за январь 2020 должно включать доплату в двойном размере дневной или часовой ставки или части оклада за день или час работы.

  2. Планирует человек брать отгул или оплату за то, что он трудился в такие дни. Заявление на отгул предоставляется в бухгалтерию до конца месяца, в котором отработаны выходные (праздничные) дни. Если за работу в такие дни сотрудник берет отгул, то доплата осуществляется в одинарном размере, дни отгулов не оплачиваются (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

Рекомендации по расчету зарплаты за выполнение трудовых обязанностей в нерабочие дни Роструд изложил в письме от 28.09.2011 № 2822-6-1, по которому доплата рассчитывается по формуле:

Величина знаменателя зависит от продолжительности рабочей недели в часах.

Ч. 2 ст. 153 ТК РФ предоставляет возможность устанавливать иные размеры доплат за труд в нерабочие праздничные дни на основании коллективных или трудовых договоров, иных внутренних распорядительных документов организации.

Позиция Минтруда

Осуществляя расчет зарплаты за январь 2020 года, следует помнить, что письмом от 10.08.2017 № 14-1/В-725 Минтруд высказал свою позицию по порядку выплаты части зарплаты за первую половину месяца и уточнил, как рассчитать аванс за январь 2020:

в расчет аванса нужно брать не только оклад, но и все надбавки, доплаты и компенсации за отработанное время, размер которых не зависит от результатов работы за месяц: компенсационные выплаты за работу в ночное время, надбавки за совмещение должностей, за профессиональное мастерство, за стаж работы и другие.

Итак, зарплата за месяц, на который приходится любой из дней, перечисленных в ст. 112 ТК РФ, не уменьшается, по сравнению с обычным полным месяцем. Наоборот, выход на работу в такие дни дает возможность либо повысить размер зарплаты, либо заработать дополнительный выходной день.

Как оплачивается работа в новогодние праздники?

В 2020 году Новогодние каникулы продлятся с 1 января по 8 января 2020 года, 9 января нужно будет выйти на работу. В соответствии с Трудовым кодексом работодатели должны выплатить сотрудникам зарплату за январь в том же размере, что и за другие месяцы, несмотря на такие длинные каникулы. Об этом рассказал «Российской газете» заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец.

Как объяснил Шкловец, согласно ст. 112 ТК РФ, работники, получающие оклад, должны получить его за январь 2020 года в том же размере, что и в другие календарные месяцы. Работникам со сдельной оплатой труда за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к труду, предусмотрено дополнительное вознаграждение. Размер и порядок его выплаты определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, трудовым договором. Таким образом, статья 112 ТК РФ содержит гарантии, которые не позволяют работодателям занижать выплаты работникам по причине праздников.

Как оплачивается работа в Новогодние каникулы?

Работа с 1 по 8 января обычно оплачивается не менее чем в двойном размере. Если труд оплачивается по часовым или дневным тарифным ставкам, за работу в выходной день должны начислить двойную часовую или же двойную дневную тарифную ставку.

Согласно ст. 153 ТК РФ, труд в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается следующим образом:

— сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;

— лицам, труд которых оплачивается по тарифным ставкам, — в размере не меньше, чем двойная тарифная ставка;

— лицам, получающим оклад, — в размере не менее одинарной ставки, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

— лицам, получающим оклад, — в размере не менее двойной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Трудовым кодексом РФ за работу в выходные дни предусмотрено также предоставление другого дня отдыха, но с оплатой в одинарном размере. Сообщить о намерении взять отгул работник должен в письменном виде. При этом предоставить должны именно день отдыха, а не количество часов, отработанных в праздничный день. Например, если работник трудился два праздничных дня и отработал по два часа в каждый, то предоставить должны не четыре часа отдыха, а два выходных дня.